事業(yè)單位員工2024年協(xié)議到期終止操作指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位員工2024年協(xié)議到期終止操作指南版B版本合同目錄一覽1.第一條合同背景與終止原因1.1第二條合同終止的起始日期與截止日期1.2第三條員工在職期間的表現(xiàn)評(píng)估1.3第四條合同終止前的準(zhǔn)備工作2.第一條員工基本信息確認(rèn)2.1第二條員工在職期間的福利待遇2.2第三條員工在職期間的績(jī)效考核結(jié)果2.3第四條員工在職期間的培訓(xùn)與晉升情況3.第一條合同終止后的待遇處理3.1第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式與支付時(shí)間3.2第三條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的處理3.3第四條員工福利與優(yōu)惠政策的延續(xù)與終止4.第一條合同終止后的雙方義務(wù)4.1第二條保密協(xié)議的履行4.2第三條對(duì)員工的推薦與協(xié)助就業(yè)4.3第四條員工離職手續(xù)的辦理5.第一條爭(zhēng)議解決方式5.1第二條法律適用與解釋5.2第三條合同的修訂與補(bǔ)充5.3第四條合同的簽訂與生效6.第一條合同的簽訂日期與有效期限6.1第二條合同的副本與存檔6.2第三條合同的傳遞與保管6.3第四條合同的變更與解除7.第一條員工的個(gè)人信息保護(hù)7.1第二條員工隱私權(quán)的保護(hù)7.2第三條員工個(gè)人信息的用途與保密措施7.3第四條員工個(gè)人信息的更新與維護(hù)8.第一條員工離職后的行為規(guī)范8.1第二條員工在職期間的行為規(guī)范8.2第三條對(duì)員工離職后的限制性規(guī)定8.3第四條對(duì)違反合同條款的處罰措施9.第一條員工在職期間的勞動(dòng)紀(jì)律9.1第二條員工考勤管理與請(qǐng)假制度9.2第三條員工加班與值班的規(guī)定9.3第四條對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理10.第一條員工在職期間的工作交接10.1第二條工作交接的具體流程與時(shí)間安排10.2第三條工作交接中的責(zé)任與義務(wù)10.3第四條工作交接的完成標(biāo)準(zhǔn)與驗(yàn)收11.第一條員工離職后的業(yè)務(wù)交接11.1第二條業(yè)務(wù)交接的具體流程與時(shí)間安排11.2第三條業(yè)務(wù)交接中的責(zé)任與義務(wù)11.3第四條業(yè)務(wù)交接的完成標(biāo)準(zhǔn)與驗(yàn)收12.第一條員工離職后的績(jī)效評(píng)估結(jié)果處理12.1第二條員工離職后的業(yè)績(jī)記錄處理12.2第三條員工離職后的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰處理12.3第四條員工離職后的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系13.第一條員工離職后的培訓(xùn)權(quán)益處理13.1第二條員工離職后的學(xué)習(xí)成果歸屬13.2第三條員工離職后的培訓(xùn)資料處理13.3第四條員工離職后的培訓(xùn)費(fèi)用處理14.第一條員工離職后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)處理14.1第二條員工離職后的技術(shù)創(chuàng)新成果歸屬14.2第三條員工離職后的技術(shù)資料處理14.3第四條員工離職后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施第一部分：合同如下：第一條合同背景與終止原因1.1第二條合同終止的起始日期與截止日期1.1.1本合同自2024年1月1日起終止。1.1.2本合同終止日期為2024年12月31日。1.2第三條員工在職期間的表現(xiàn)評(píng)估1.2.1員工在職期間的績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀。1.2.2員工在職期間參加的培訓(xùn)和晉升情況如下：1.2.2.12022年參加崗位技能培訓(xùn)，取得優(yōu)異成績(jī)。1.2.2.22023年晉升為部門(mén)主管。1.3第四條合同終止前的準(zhǔn)備工作1.3.1雙方應(yīng)在本合同終止前完成工作交接。1.3.2工作交接的具體流程與時(shí)間安排如下：1.3.2.1員工應(yīng)在本合同終止前一個(gè)月內(nèi)向接班人提供詳盡的工作指導(dǎo)。1.3.2.2接班人應(yīng)在本合同終止前一個(gè)月內(nèi)完成工作交接。第二條員工基本信息確認(rèn)2.1第二條員工在職期間的福利待遇2.1.1員工在職期間的工資待遇為每月人民幣8000元。2.1.2員工在職期間享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。2.2第三條員工在職期間的績(jī)效考核結(jié)果2.2.1員工在職期間的績(jī)效考核結(jié)果為良好。2.3第四條員工在職期間的培訓(xùn)與晉升情況2.3.1員工在職期間參加的培訓(xùn)和晉升情況如下：2.3.1.12022年參加職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，取得優(yōu)異成績(jī)。2.3.1.22023年晉升為部門(mén)副主管。第三條合同終止后的待遇處理3.1第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式與支付時(shí)間3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：?jiǎn)T工在本合同終止前的年度工資總和×工作年限。3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將于本合同終止后的一個(gè)月內(nèi)支付給員工。3.2第三條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的處理3.2.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納至本合同終止日期止。3.2.2員工在本合同終止后，有權(quán)自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。3.3第四條員工福利與優(yōu)惠政策的延續(xù)與終止3.3.1員工在職期間享受的福利和優(yōu)惠政策在本合同終止后終止。3.3.2員工在本合同終止后，如有需要，可向單位申請(qǐng)開(kāi)具在職證明。第四條合同終止后的雙方義務(wù)4.1第一條保密協(xié)議的履行4.1.1員工在本合同終止后，應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議。4.1.2員工不得泄露國(guó)家秘密、單位商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。4.2第二條對(duì)員工的推薦與協(xié)助就業(yè)4.2.1單位在本合同終止后，應(yīng)協(xié)助員工尋找合適的工作崗位。4.2.2單位可向員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和簡(jiǎn)歷修改建議。4.3第三條員工離職手續(xù)的辦理4.3.1員工在本合同終止后，應(yīng)按照單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.3.2員工需在本合同終止后一個(gè)月內(nèi)將工作證、辦公設(shè)備等歸還單位。第五條爭(zhēng)議解決方式5.1第二條法律適用與解釋5.1.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.1.2本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。5.2第三條合同的修訂與補(bǔ)充5.2.1雙方可通過(guò)書(shū)面形式修訂或補(bǔ)充本合同。5.2.2修訂或補(bǔ)充的條款與本合同具有同等法律效力。5.3第四條合同的簽訂與生效5.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第六條合同的簽訂日期與有效期限6.1第二條合同的簽訂日期6.1.1本合同簽訂日期為2023年12月31日。6.2第三條合同的有效期限6.2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止第八條員工的個(gè)人信息保護(hù)8.1第二條員工隱私權(quán)的保護(hù)8.1.1單位應(yīng)對(duì)員工的個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。8.1.2員工有權(quán)對(duì)本人的個(gè)人信息進(jìn)行查詢(xún)、更正和刪除。8.2第三條員工個(gè)人信息的用途與保密措施8.2.1單位收集員工個(gè)人信息的目的僅為辦理離職手續(xù)、核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。8.2.2單位應(yīng)采取appropriatesecuritymeasurestoprotectemployeepersonalinformationfromunauthorizedaccess,use,modificationordisclosure.8.3第四條員工個(gè)人信息的更新與維護(hù)8.3.1員工應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。8.3.2員工如有個(gè)人信息變更，應(yīng)及時(shí)通知單位進(jìn)行更新。第九條員工離職后的行為規(guī)范9.1第二條員工在職期間的行為規(guī)范9.1.1員工在職期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和單位規(guī)章制度。9.1.2員工在職期間不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。9.2第三條對(duì)員工離職后的限制性規(guī)定9.2.1員工離職后不得從事與單位業(yè)務(wù)范圍相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.2.2員工離職后不得泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.3第四條對(duì)違反合同條款的處罰措施9.3.1如員工違反本合同約定的行為規(guī)范，單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。9.3.2員工違反本合同導(dǎo)致的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條員工在職期間的勞動(dòng)紀(jì)律10.1第二條員工考勤管理與請(qǐng)假制度10.1.1員工應(yīng)遵守單位的考勤管理制度，按時(shí)上下班。10.1.2員工如需請(qǐng)假，應(yīng)按照單位規(guī)定提前申請(qǐng)。10.2第三條員工加班與值班的規(guī)定10.2.1員工如需加班，應(yīng)按照單位規(guī)定提前申請(qǐng)并報(bào)批。10.2.2員工值班安排由單位根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行。10.3第四條對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理10.3.1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的，單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。10.3.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，單位有權(quán)解除本合同。第十一條員工在職期間的工作交接11.1第二條工作交接的具體流程與時(shí)間安排11.1.1員工應(yīng)在本合同終止前一個(gè)月內(nèi)向接班人提供詳盡的工作指導(dǎo)。11.1.2接班人應(yīng)在本合同終止前一個(gè)月內(nèi)完成工作交接。11.2第三條工作交接中的責(zé)任與義務(wù)11.2.1員工應(yīng)確保工作交接的順利進(jìn)行，保證單位業(yè)務(wù)不受影響。11.2.2接班人對(duì)工作交接過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)向員工尋求幫助和解答。11.3第四條工作交接的完成標(biāo)準(zhǔn)與驗(yàn)收11.3.1工作交接的完成標(biāo)準(zhǔn)為接班人能夠獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)工作。11.3.2單位應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)工作交接進(jìn)行驗(yàn)收。第十二條員工離職后的業(yè)務(wù)交接12.1第二條業(yè)務(wù)交接的具體流程與時(shí)間安排12.1.1員工應(yīng)在本合同終止前一個(gè)月內(nèi)完成業(yè)務(wù)交接。12.1.2業(yè)務(wù)交接的具體流程由單位根據(jù)實(shí)際情況制定。12.2第三條業(yè)務(wù)交接中的責(zé)任與義務(wù)12.2.1員工應(yīng)確保業(yè)務(wù)交接的順利進(jìn)行，保證單位業(yè)務(wù)不受影響。12.2.2單位應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持，確保業(yè)務(wù)交接的順利進(jìn)行。12.3第四條業(yè)務(wù)交接的完成標(biāo)準(zhǔn)與驗(yàn)收12.3.1業(yè)務(wù)交接的完成標(biāo)準(zhǔn)為接班人能夠獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)工作。12.3.2單位應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)交接進(jìn)行驗(yàn)收。第十三條員工離職后的績(jī)效評(píng)估結(jié)果處理13.1第二條員工離職后的業(yè)績(jī)記錄處理13.1.1員工離職后的績(jī)效評(píng)估結(jié)果不再作為單位內(nèi)部評(píng)價(jià)的依據(jù)。13.1.2員工離職后的績(jī)效評(píng)估檔案由單位進(jìn)行歸檔管理。13.2第三條員工離職后的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰處理13.2.1員工離職后的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由單位根據(jù)實(shí)際情況決定。13.2.2員工離職后的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰結(jié)果不再作為單位內(nèi)部評(píng)價(jià)的依據(jù)。13.3第四條員工離職后的第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息登記表附件二：保密協(xié)議附件三：績(jī)效考核記錄附件四：培訓(xùn)記錄附件五：加班與值班記錄附件六：工作交接清單附件七：業(yè)務(wù)交接清單附件八：績(jī)效評(píng)估結(jié)果處理規(guī)定附件九：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定附件十：考勤記錄附件一的詳細(xì)要求：?jiǎn)T工個(gè)人信息登記表應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭地址等信息。員工應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有變更應(yīng)及時(shí)更新。附件二的詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任。員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露國(guó)家秘密、單位商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。附件三的詳細(xì)要求：績(jī)效考核記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工在職期間的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，包括考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估結(jié)果?？?jī)效考核記錄應(yīng)由單位進(jìn)行歸檔管理，作為員工離職后的業(yè)績(jī)記錄。附件四的詳細(xì)要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工在職期間的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)成果等。培訓(xùn)記錄應(yīng)由單位進(jìn)行歸檔管理，作為員工離職后的培訓(xùn)資料。附件五的詳細(xì)要求：加班與值班記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工在職期間的加班和值班情況，包括加班時(shí)間、值班安排等。加班與值班記錄應(yīng)由單位進(jìn)行歸檔管理，作為員工離職后的考勤記錄。附件六的詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明員工在職期間的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展、工作資料等。員工應(yīng)確保工作交接的順利進(jìn)行，保證單位業(yè)務(wù)不受影響。附件七的詳細(xì)要求：業(yè)務(wù)交接清單應(yīng)詳細(xì)列明員工在職期間的業(yè)務(wù)范圍、客戶(hù)信息、業(yè)務(wù)進(jìn)展等。員工應(yīng)確保業(yè)務(wù)交接的順利進(jìn)行，保證單位業(yè)務(wù)不受影響。附件八的詳細(xì)要求：績(jī)效評(píng)估結(jié)果處理規(guī)定應(yīng)明確績(jī)效評(píng)估結(jié)果的處理流程、處理時(shí)間和處理結(jié)果。員工離職后的績(jī)效評(píng)估結(jié)果不再作為單位內(nèi)部評(píng)價(jià)的依據(jù)。附件九的詳細(xì)要求：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定應(yīng)明確獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果處理。員工離職后的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰結(jié)果不再作為單位內(nèi)部評(píng)價(jià)的依據(jù)。附件十的詳細(xì)要求：考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工在職期間的出勤情況，包括請(qǐng)假、遲到、早退等?？记谟涗洃?yīng)由單位進(jìn)行歸檔管理，作為員工離職后的考勤記錄。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議，泄露國(guó)家秘密、單位商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。2.違反工作交接和業(yè)務(wù)交接的規(guī)定，導(dǎo)致單位業(yè)務(wù)受到影響。3.違反勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)等。4.違反勞動(dòng)合同中的績(jī)效評(píng)估結(jié)果處理規(guī)定，如不配合績(jī)效評(píng)估等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致單位遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致單位業(yè)務(wù)無(wú)法正常進(jìn)行的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.員工違反保密協(xié)議的，單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其支付違約金。示例說(shuō)明：1.若員工泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)根據(jù)損失金額支付賠償金。2.若員工未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，導(dǎo)致單位工作無(wú)法正常進(jìn)行，單位有權(quán)扣除員工當(dāng)天的工資。3.若員工違反保密協(xié)議，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金。說(shuō)