二零二五年度試用期員工工作紀律與行為規(guī)范合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度試用期員工工作紀律與行為規(guī)范合同甲方（試用員工）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作紀律1.工作時間乙方應在規(guī)定的工作時間內完成工作任務，不得遲到、早退或擅自離崗。2.工作態(tài)度乙方應認真負責，積極主動地完成工作任務，不得敷衍塞責。二、行為規(guī)范1.儀表儀態(tài)乙方在工作場所不得大聲喧嘩，保持安靜的工作環(huán)境。2.信息保密乙方應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密或敏感信息。三、試用期工作內容1.工作職責乙方在試用期內應按照公司安排，完成指定的工作任務。乙方應熟悉工作流程，提高工作效率，確保工作質量。2.試用期考核乙方在試用期內應接受公司組織的考核，考核結果作為是否正式錄用的重要依據(jù)。四、試用期期限與待遇1.試用期期限乙方試用期期限為______個月（具體時長）。試用期滿后，如乙方表現(xiàn)良好，公司將與其簽訂正式勞動合同。2.試用期待遇乙方在試用期內享受公司規(guī)定的試用期工資及福利待遇。試用期滿后，如乙方被正式錄用，其工資及福利待遇將按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作紀律和行為規(guī)范進行監(jiān)督和考核。有權根據(jù)試用情況決定是否正式錄用乙方。義務：為乙方提供必要的工作條件和培訓機會。對乙方在工作中遇到的問題給予指導和幫助。2.乙方權利與義務權利：有權了解甲方的工作紀律和行為規(guī)范要求。有權在試用期內提出工作改進建議。義務：遵守甲方的工作紀律和行為規(guī)范。積極參與工作，努力提高工作效率和質量。六、試用期考核1.考核內容乙方在試用期內的工作表現(xiàn)、工作能力、團隊合作等方面將作為考核內容。甲方將根據(jù)考核結果評估乙方的試用期表現(xiàn)。2.考核程序甲方將制定試用期考核標準和程序，并在試用期滿前通知乙方。乙方應按照考核程序積極配合考核工作。七、試用期結束后的處理1.錄用若乙方在試用期內表現(xiàn)良好，符合錄用條件，甲方將與其簽訂正式勞動合同。2.解約若乙方在試用期內表現(xiàn)不符合錄用條件，甲方有權解除試用合同，并按照相關法律法規(guī)進行處理。八、其他1.爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反工作紀律或行為規(guī)范的行為，另一方有權解除試用合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行工作紀律與行為規(guī)范的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同履行地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方工作紀律與行為規(guī)范要求、工作信息以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至試用期滿或雙方解除合同之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_