2025版小餐飲店餐飲服務(wù)員試用期勞務(wù)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小餐飲店餐飲服務(wù)員試用期勞務(wù)合同范本合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同目的3.合同適用范圍二、合同主體1.雇主基本信息2.雇員基本信息三、試用期規(guī)定1.試用期時長2.試用期工資3.試用期考核四、工作時間與休息休假1.工作時間2.休息時間3.休假規(guī)定五、勞動報酬1.工資構(gòu)成2.工資支付方式3.工資調(diào)整六、社會保險1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.社會保險待遇七、勞動保護與勞動條件1.工作環(huán)境與條件2.勞動保護措施3.安全生產(chǎn)責任八、勞動紀律與職業(yè)道德1.勞動紀律2.職業(yè)道德3.違紀處罰九、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止程序十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十一、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件3.合同解除程序十二、其他約定事項1.保密條款2.通知與送達3.不可抗力十三、合同附件1.合同附件清單2.附件內(nèi)容十四、合同簽署與備案1.簽署日期2.簽署地點3.合同備案合同編號_________一、合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的明確甲乙雙方在試用期內(nèi)的工作關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在小餐飲店工作期間，甲為餐飲服務(wù)員，乙為小餐飲店雇主。二、合同主體2.1雇主基本信息名稱：__________住所：__________法定代表人：__________2.2雇員基本信息姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________三、試用期規(guī)定3.1試用期時長甲的試用期為三個月。3.2試用期工資甲在試用期的工資為每月_________元，按月支付。3.3試用期考核乙將對甲在試用期的表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、團隊合作等方面。四、工作時間與休息休假4.1工作時間甲的工作時間為每日_________小時，每周_________天，具體工作時間由乙安排。4.2休息時間甲每周享有_________天的休息日，具體安排由乙根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。4.3休假規(guī)定甲享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，休假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬5.1工資構(gòu)成甲的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。5.2工資支付方式甲的工資按月支付，每月_________日前支付至甲指定的銀行賬戶。5.3工資調(diào)整甲的工資在試用期內(nèi)不進行調(diào)整，試用期結(jié)束后，根據(jù)甲的工作表現(xiàn)和乙的經(jīng)營狀況，乙有權(quán)對甲的工資進行調(diào)整。六、社會保險6.1社會保險種類甲應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例甲和乙按照國家規(guī)定的比例繳納各項社會保險。6.3社會保險待遇甲在享受社會保險待遇時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護與勞動條件7.1工作環(huán)境與條件乙應(yīng)確保甲在工作過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。7.2勞動保護措施乙應(yīng)采取必要的安全防護措施，防止甲在工作中發(fā)生事故。7.3安全生產(chǎn)責任甲應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告乙，共同維護安全生產(chǎn)。八、勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律甲應(yīng)嚴格遵守乙店的各項規(guī)章制度，服從乙的管理和安排。8.2職業(yè)道德8.3違紀處罰甲如有違反勞動紀律或職業(yè)道德的行為，乙有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過、降職、解雇等處罰。九、勞動合同解除與終止9.1合同解除條件（1）甲嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德；（2）乙因經(jīng)營需要調(diào)整經(jīng)營策略，需裁減人員；（3）甲和乙雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。9.2合同終止條件合同期滿，甲和乙均未提出續(xù)簽合同，合同自然終止。9.3解除與終止程序合同解除或終止，甲和乙應(yīng)提前_________天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。十、爭議解決10.1爭議解決方式甲和乙在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為_________。10.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)，依法進行仲裁或訴訟。十一、合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件見第九章。11.3合同解除程序見第九章。十二、其他約定事項12.1保密條款甲在合同期間及合同終止后，應(yīng)對乙的商業(yè)秘密和客戶信息保密。12.2通知與送達甲和乙之間的通知，應(yīng)以書面形式進行，自送達之日起生效。12.3不可抗力如遇不可抗力因素，甲和乙可免除部分或全部責任，并協(xié)商解決合同履行中的問題。十三、合同附件13.1附件清單1.餐飲服務(wù)員崗位說明書2.餐飲店規(guī)章制度3.其他相關(guān)文件13.2附件內(nèi)容詳見附件清單。十四、合同簽署與備案14.1簽署日期本合同自_________年_________月_________日起生效。14.2簽署地點__________14.3合同備案本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）簽字（或蓋章）：乙方（雇員）簽字（或蓋章）：日期：__________年_________月_________日日期：__________年_________月_________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任甲方有責任對乙方進行崗前培訓和在職培訓，確保乙方具備完成工作所需的專業(yè)知識和技能。1.2甲方工作安排甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方的工作崗位和職責，乙方應(yīng)服從安排。1.3甲方考核標準甲方應(yīng)制定明確的考核標準，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。1.4甲方保密協(xié)議甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，乙方在任職期間及離職后均需遵守，不得泄露甲方商業(yè)秘密。1.5甲方合同解除權(quán)在試用期內(nèi)，如甲方認為乙方不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方選擇權(quán)乙方有權(quán)在試用期內(nèi)選擇是否接受甲方的崗位安排，如不接受，甲方應(yīng)提供其他崗位或解除合同。2.2乙方休息日安排乙方有權(quán)要求甲方合理安排休息日，確保乙方享有足夠的休息時間。2.3乙方工資調(diào)整權(quán)乙方在試用期內(nèi)如表現(xiàn)優(yōu)異，有權(quán)要求甲方調(diào)整工資待遇。2.4乙方離職通知乙方在離職前應(yīng)提前_________天向甲方提出書面離職通知，并完成工作交接。2.5乙方違約責任如乙方在試用期內(nèi)違反合同約定，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介責任中介方作為乙方與甲方之間的橋梁，應(yīng)確保雙方合同信息的真實性，并對合同履行過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)。3.2中介費用中介方在促成乙方與甲方簽訂合同時，有權(quán)向乙方收取中介服務(wù)費用，具體費用由雙方協(xié)商確定。3.3中介合同終止如中介方在合同履行過程中出現(xiàn)重大失誤，導致合同無法履行，雙方均有權(quán)終止中介合同。3.4中介保密義務(wù)中介方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息保密。3.5中介糾紛解決中介方與甲乙雙方之間發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.6中介合同解除中介方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在欺詐、隱瞞等違法行為，中介方有權(quán)解除合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.餐飲服務(wù)員崗位說明書2.餐飲店規(guī)章制度3.保密協(xié)議4.中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.乙方個人信息登記表6.社會保險繳納證明7.工資支付憑證8.乙方離職證明（如有）9.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定的時間提出離職通知。認定：乙方在離職前未提前_________天向甲方提出書面離職通知。2.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。認定：甲方未在每月_________日前支付乙方工資至指定賬戶。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方在任職期間及離職后泄露甲方商業(yè)秘密。4.違約行為：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。認定：甲方未能確保乙方在工作過程中的安全和健康。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關(guān)系之前，對勞動者進行一定期限的考察。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作安排不滿意。解決辦法：雙方進行溝通，調(diào)整工作安排或提供合理的解釋。2.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：乙方可要求甲方支付工資，如甲方拒絕，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方可進行考核，如確認乙方不符合崗位要求，可解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.小餐飲店與餐飲服務(wù)員之間的試用期勞務(wù)關(guān)系。2.需要中介機構(gòu)介入的勞動關(guān)系建立。3.需要明確勞動保護和勞動條件的企業(yè)。4.需要規(guī)范勞動合同解除和終止的程序。全文完。2024版小餐飲店餐飲服務(wù)員試用期勞務(wù)合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.試用期及工資待遇2.1試用期時長2.2試用期工資標準2.3試用期工作內(nèi)容3.工作時間及休息休假3.1工作時間安排3.2休息休假制度3.3加班規(guī)定及加班費計算4.工作內(nèi)容及職責4.1服務(wù)員工作內(nèi)容4.2服務(wù)員崗位職責4.3服務(wù)質(zhì)量要求5.考核與評價5.1考核標準5.2評價方法5.3考核結(jié)果運用6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3假期待遇7.違約責任7.1服務(wù)員違約責任7.2用人單位違約責任7.3違約金計算8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違反保密責任9.解除合同條件9.1服務(wù)員解除合同條件9.2用人單位解除合同條件9.3解除合同程序10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解釋13.合同附件13.1服務(wù)員個人簡歷13.2體檢報告13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽名14.3簽署人身份證復印件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4服務(wù)員姓名：____________________1.1.5服務(wù)員身份證號碼：____________________1.1.6服務(wù)員住址：____________________1.2合同簽訂日期：____________________1.3合同期限1.3.1試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。1.3.2正式合同期：自試用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂正式勞動合同，合同期限為__年。2.試用期及工資待遇2.1試用期時長2.1.1本合同約定試用期為__個月。2.2試用期工資標準2.2.1試用期工資為人民幣____元/月。2.2.2試用期工資包含基本工資及崗位工資。2.3試用期工作內(nèi)容2.3.1服務(wù)員在試用期內(nèi)應(yīng)按照用人單位的要求，完成下列工作：

a.參加公司組織的入職培訓；

b.遵守公司各項規(guī)章制度；

c.按照崗位要求提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

d.參與店內(nèi)各項活動及工作安排。3.工作時間及休息休假3.1工作時間安排3.1.1服務(wù)員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.1.2上班時間：根據(jù)店內(nèi)營業(yè)時間及工作需要，具體工作時間由用人單位安排。3.2休息休假制度3.2.1服務(wù)員享有國家法定節(jié)假日休息。3.2.2服務(wù)員每月享有__天帶薪年假。3.2.3服務(wù)員在試用期內(nèi)享有國家法定休息日休息。3.3加班規(guī)定及加班費計算3.3.1服務(wù)員在法定工作時間外加班，按照國家規(guī)定支付加班費。3.3.2加班費計算方式：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時間×加班工資比例。4.工作內(nèi)容及職責4.1服務(wù)員工作內(nèi)容4.1.1服務(wù)員負責為顧客提供餐飲服務(wù)，包括但不限于：

a.接待顧客，引導顧客入座；

b.上菜、撤盤、加湯等；

c.保持餐廳衛(wèi)生整潔；

d.維護餐廳秩序，確保顧客用餐安全；

e.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。4.2服務(wù)員崗位職責4.2.1遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度；4.2.2熱情、禮貌、耐心地為顧客提供服務(wù)；4.2.4配合廚房工作人員，確保菜品質(zhì)量；4.2.5參與店內(nèi)各項培訓及活動。4.3服務(wù)質(zhì)量要求4.3.2服務(wù)員應(yīng)保持整潔的儀容儀表，穿戴統(tǒng)一的工作服；4.3.3服務(wù)員應(yīng)熟練掌握各項服務(wù)技能，確保服務(wù)質(zhì)量。8.保密條款8.1保密事項8.1.1服務(wù)員在任職期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。8.1.2商業(yè)秘密包括但不限于經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析、客戶名單等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起不少于__年。8.3違反保密責任8.3.1服務(wù)員未經(jīng)用人單位同意，泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3.2服務(wù)員違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。9.解除合同條件9.1服務(wù)員解除合同條件9.1.1服務(wù)員在試用期內(nèi)，可以提前__天書面通知用人單位解除合同。9.1.2試用期滿后，服務(wù)員應(yīng)提前__天書面通知用人單位解除合同。9.2用人單位解除合同條件9.2.1服務(wù)員嚴重違反公司規(guī)章制度，或因工作能力不足，不能勝任工作；9.2.2服務(wù)員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；9.2.3服務(wù)員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；9.3解除合同程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；9.3.2一方提出解除合同，另一方不同意，可通過勞動爭議仲裁或訴訟解決。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議；10.1.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會10.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ?0.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會或人民法院的規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)；10.3.2仲裁或訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件11.2.1試用期滿，雙方同意續(xù)簽正式勞動合同；11.2.2任何一方按照本合同約定解除合同；11.2.3合同約定的其他終止條件。11.3合同終止程序11.3.1合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜；11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：服務(wù)員個人簡歷、體檢報告等。12.3合同解釋12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.合同附件13.1服務(wù)員個人簡歷13.2體檢報告13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期：____________________14.2簽署人簽名：14.2.1用人單位代表簽名：____________________14.2.2服務(wù)員簽名：____________________14.3簽署人身份證復印件14.3.1用人單位代表身份證復印件：14.3.2服務(wù)員身份證復印件：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定的，對合同內(nèi)容、履行或爭議解決具有參與、協(xié)助或監(jiān)督作用的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。2.第三方的責權(quán)利2.1責任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的責任，包括但不限于：

a.依法提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同；

b.對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同內(nèi)容得到執(zhí)行；

c.在爭議解決過程中，提供專業(yè)意見，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。

a.收取合理的服務(wù)費用；

b.要求甲乙雙方提供必要的資料和配合；

c.在爭議解決過程中，獨立發(fā)表意見。3.第三方介入的程序3.1第三方介入應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方信息告知對方，包括第三方名稱、地址、聯(lián)系方式等。4.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款4.1甲方在第三方介入時的額外條款：

a.甲方應(yīng)向第三方提供真實、完整的合同資料；

b.甲方應(yīng)配合第三方進行合同履行情況的監(jiān)督；

c.甲方應(yīng)承擔第三方因履行職責而產(chǎn)生的合理費用。4.2乙方在第三方介入時的額外條款：

a.乙方應(yīng)按照合同約定履行自己的義務(wù)；

b.乙方應(yīng)配合第三方進行合同履行情況的監(jiān)督；

c.乙方應(yīng)承擔第三方因履行職責而產(chǎn)生的合理費用。5.第三方的責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.2第三方的責任限額為人民幣____元。5.3第三方的責任限額在本合同中具有獨立性，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：

a.第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系；

b.第三方在履行職責過程中，不代表甲方；

c.第三方對甲方不承擔連帶責任。6.2第三方與乙方的關(guān)系：

a.第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系；

b.第三方在履行職責過程中，不代表乙方；

c.第三方對乙方不承擔連帶責任。6.3第三方與其他方的劃分說明：

a.第三方與其他方之間不存在勞動關(guān)系；

b.第三方在履行職責過程中，不代表其他方；

c.第三方對其他方不承擔連帶責任。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.第三方介入的終止8.1第三方介入終止的條件：

a.合同履行完畢；

b.甲乙雙方協(xié)商一致；

c.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.本合同修正條款的生效9.1本合同修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本合同修正條款作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)員個人簡歷

詳細要求：包含服務(wù)員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。

說明：個人簡歷用于了解服務(wù)員的背景和能力，作為合同簽訂的依據(jù)之一。2.體檢報告

詳細要求：包含服務(wù)員的健康狀況、有無傳染病、是否適合從事餐飲服務(wù)等相關(guān)信息。

說明：體檢報告用于確認服務(wù)員是否符合崗位要求，保障顧客的健康安全。3.合同附件

詳細要求：包括但不限于合同簽訂雙方的身份證明、授權(quán)委托書等。

說明：合同附件用于證明合同簽訂雙方的合法身份和授權(quán)情況。4.其他相關(guān)文件

詳細要求：包括但不限于培訓記錄、考核結(jié)果、獎懲記錄等。

說明：其他相關(guān)文件用于記錄合同履行過程中的重要事項，作為后續(xù)爭議解決的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.服務(wù)員違約行為及責任認定

違約行為：服務(wù)員未按合同約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等。

責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、罰款、解除合同等處理。

示例說明：服務(wù)員連續(xù)三次遲到，經(jīng)警告后仍不改正，用人單位可給予罰款或解除合同。2.用人單位違約行為及責任認定

違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、提供勞動保護等。

責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予賠償、補發(fā)工資、支付違約金等處理。

示例說明：用人單位未按合同約定支付工資，服務(wù)員可要求用人單位支付工資及違約金。3.第三方違約行為及責任認定

違約行為：第三方未按合同約定履行中介、監(jiān)督、協(xié)助等職責。

責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。

示例說明：第三方在合同履行過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.不可抗力違約行為及責任認定

違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。

責任認定標準：雙方互不承擔責任，合同解除或部分解除。

示例說明：因自然災(zāi)害導致餐廳無法營業(yè)，雙方不承擔責任，合同可部分解除。全文完。2024版小餐飲店餐飲服務(wù)員試用期勞務(wù)合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（雇主）：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方（雇員）：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景：鑒于甲方經(jīng)營小餐飲店，需招聘餐飲服務(wù)員，乙方愿意應(yīng)聘甲方小餐飲店的服務(wù)員崗位，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在小餐飲店餐飲服務(wù)員試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：餐飲服務(wù)員，是指從事餐飲服務(wù)行業(yè)，為顧客提供餐飲服務(wù)的人員。（1）試用期：指乙方在甲方小餐飲店工作，以檢驗其是否適合該崗位的期限。（2）勞動合同：指甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，乙方在試用期滿后，如符合甲方的錄用條件，雙方可簽訂勞動合同。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方進行試用期的考核，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。（2）甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動保護的勞動條件和環(huán)境。（3）甲方應(yīng)按照約定支付乙方試用期工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成各項工作任務(wù)。（3）乙方應(yīng)按時參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同試用期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。5.2合同履行地點：甲方小餐飲店。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在約定的工作時間內(nèi)，為顧客提供餐飲服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）試用期滿，乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。（2）乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。（3）因不可抗力導致本合同無法履行，雙方可協(xié)商解除本合同。6.3終止程序：（1）甲方解除本合同時，應(yīng)提前[提前通知期限]天書面通知乙方。（2）乙方解除本合同時，應(yīng)提前[提前通知期限]天書面通知甲方。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付試用期滿工資。（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互返還各自提供的財產(chǎn)和資料。（3）合同終止后，如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）試用期工資：乙方在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按月支付乙方試用期工資，具體金額為[試用期工資金額]元/月。（2）加班費：乙方在試用期內(nèi)加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。（3）社會保險和公積金：甲方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付試用期工資和其他費用。7.3支付時間（1）試用期工資：甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前支付乙方上一個月的試用期工資。（2）加班費：甲方應(yīng)在加班結(jié)束后[具體日期]內(nèi)支付乙方加班費。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付工資和費用時，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的支付憑證，如因乙方原因?qū)е聭{證遺失，乙方自行承擔責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未能按照約定支付乙方試用期工資或加班費的，應(yīng)向乙方支付相當于應(yīng)付款項的[賠償比例]%的違約金。（2）甲方未能提供符合勞動保護的勞動條件和環(huán)境的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方在試用期內(nèi)擅自離職，甲方有權(quán)扣除乙方試用期工資的[扣除比例]%作為違約金。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算和支付方式，按照上述違約責任條款執(zhí)行。（2）因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2保密期限本保密條款自本合同簽訂之日起至[保密期限]年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)采取措施減少損失。（3）如不可抗力事件導致本合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例地震、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容的條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排和職責的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督和考核權(quán)。（2）甲方保留對乙方違反合同約定的處理權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽署的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成小餐飲店的服務(wù)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓和指導。（2）乙方應(yīng)積極參與培訓，提高自身業(yè)務(wù)能力。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方間關(guān)于小餐飲店餐飲服務(wù)員試用期的完整協(xié)議，具有獨立性，任何與本合同相沖突的先前協(xié)議或口頭承諾均無效。16.3增減條款任何增減條款均應(yīng)以書面形式簽署，并作為本合同的一部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（雇主）：簽字：________________日期：________________蓋章：________________乙方（雇員）：簽字：________________日期：________________蓋章：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方小餐飲店規(guī)章制度4.甲方提供的培訓材料5.甲方與乙方簽訂的補充協(xié)議（如有）6.甲方支付憑證（如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付證明等）7.甲方與乙方解除合同的書面通知（如適用）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付試用期工資：認定為甲方違約。未提供符合勞動保護的勞動條件和環(huán)境：認定為甲方違約。未按約定提供培訓和指導：認定為甲方違約。2.乙方違約行為及認定：擅自離職：認定為乙方違約。泄露甲方商業(yè)秘密：認定為乙方違約。違反甲方規(guī)章制度：認定為乙方違約。三、法律名詞