什么是老師考勤管理制度

什么是老師考勤管理制度一、目的

老師考勤管理制度是為了規(guī)范學校教職工的出勤行為，保障教育教學秩序，提高教育教學質量，確保教職工合法權益，以及維護學校的正常運作。通過本制度，旨在加強學校對教職工的考勤管理，促進教職工遵守工作紀律，形成良好的教育教學氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學校全體教職工，包括專任教師、行政人員、后勤服務人員等。學校與教職工簽訂的勞動合同中涉及的考勤事宜，均應遵守本制度。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照學校規(guī)定執(zhí)行，分為正常工作時間和彈性工作時間。

-正常工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，午休時間為12:00至14:00。

-彈性工作時間：根據學校教育教學需要，部分教職工的工作時間可以適當調整，但需保證每周工作時間不少于40小時。

2.學?？筛鶕嶋H情況調整教職工工作時間，并以通知形式提前告知。

3.教職工在正常工作時間以外，如需加班，應按照學校加班管理制度執(zhí)行。

4.特殊崗位或特殊情況下，教職工工作時間可根據學校要求進行調整，具體事宜由所在部門負責人與教職工協(xié)商確定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由學校根據實際情況確定。

-簽到設備由學校統(tǒng)一配置，教職工需妥善保管個人考勤信息，如遇信息泄露，應及時向學校反映。

-簽到記錄將作為考勤依據，與工資、獎金、晉升等掛鉤。

2、簽到次數和時間

-教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為8:20至8:50，下午下班簽到時間為17:20至17:50。

-教職工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退將按學校相關規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的教職工，需提前向所在部門負責人申請，并在外出前通過電話、短信、微信等方式告知考勤管理員。

-回校后，應及時向考勤管理員說明情況，并在當天內完成簽到補錄。

4、忘記簽到處理

-教職工因個人原因忘記簽到，可在當天內向所在部門負責人說明情況，并經負責人核實后，向考勤管理員申請補簽。

-補簽申請需在忘記簽到后的第二個工作日內完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

-學校設立考勤管理部門，負責全校教職工的考勤管理、數據統(tǒng)計和異常情況處理。

-各部門負責人負責本部門教職工的考勤監(jiān)督和管理工作，確保本部門教職工按時簽到，遵守考勤制度。

-教職工本人需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照學校相關規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

-請假申請需經所在部門負責人審批同意后，報學?？记诠芾聿块T備案。

-請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明文件。

-請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便學校緊急聯系。

2、請假審批權限

-請假1天以內的，由所在部門負責人審批；

-請假2天至3天的，由所在部門負責人審批并報學?？记诠芾聿块T備案；

-請假4天以上的，需經所在部門負責人同意后，報學校領導審批，并報學?？记诠芾聿块T備案。

3、請假銷假要求

-請假結束后，教職工需在規(guī)定時間內到所在部門負責人處辦理銷假手續(xù)，并提交銷假證明材料。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，導致不能按時返回崗位，教職工應及時與所在部門負責人溝通，并重新辦理請假手續(xù)。

-銷假手續(xù)完成后，考勤管理部門將根據實際情況調整請假記錄，確?？记跀祿臏蚀_性。

-教職工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或逾期不銷假的，按曠工處理，并根據學校相關規(guī)定承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-學校教職工的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

-申請流程：教職工根據實際情況提前向所在部門負責人提出書面假期申請，附上相應證明材料，經部門負責人審批后，報學?？记诠芾聿块T備案。具體審批權限參照請假制度。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，提供醫(yī)療機構出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因個人原因需請假，需提前申請，事假期間工資按學校規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教職工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產假：女性教職工生育，享受國家規(guī)定的產假，產假期間工資按照國家及學校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，根據工作年限和學校規(guī)定享受帶薪年假。

-年假應在教職工提出申請，并經學校批準后安排，原則上應在當年內使用完畢。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性教職工生育享受產假，具體天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男性教職工在配偶生育時，可享受學校規(guī)定的陪產假。

5、公眾假期安排

-學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應遵守學校關于公眾假期的安排。

-學校可以根據實際情況調整公眾假期的工作安排，并提前通知教職工。

-在公眾假期期間，如需加班，將按照學校加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

-處理：輕度遲到將記錄在案，累計次數將影響教職工年度考核；中度遲到將扣除當日部分工資；嚴重遲到將按曠工半天處理。

-曠工：教職工未按請假程序，未經批準擅自不到崗，或請假未批準而不到崗，視為曠工。

-處理：曠工一天將扣除當日全部工資，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工達到規(guī)定次數，將按照學校規(guī)定給予相應紀律處分，直至辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：教職工未按照規(guī)定程序請假而缺勤，將按曠工處理。

-偽造記錄：教職工若偽造簽到、請假記錄，一經發(fā)現，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、撤職等紀律處分，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資將全額扣除，并按照學校規(guī)定進行相應處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5次，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工如未在規(guī)定時間內簽到，應及時向考勤管理員說明情況，并按照請假或補簽程序處理。

-未按規(guī)定補簽或未說明原因的，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教職工的出勤情況