二零二四年度戰(zhàn)略性人力資源總監(jiān)任職服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度戰(zhàn)略性人力資源總監(jiān)任職服務協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯系方式2.任職崗位及職責2.1任職崗位2.2崗位職責2.3工作內容2.4工作目標3.任期及終止條件3.1任期3.2終止條件3.3終止程序4.工資及福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4社會保險5.工作時間和休假5.1工作時間5.2休息日及法定節(jié)假日5.3休假制度6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1隱私保護13.2法律適用13.3合同份數14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X公司乙方：X1.2雙方法定代表人甲方：乙方：1.3雙方地址甲方：省市區(qū)路號乙方：省市區(qū)路號1.4雙方聯系方式2.任職崗位及職責2.1任職崗位乙方擔任甲方公司戰(zhàn)略性人力資源總監(jiān)一職。2.2崗位職責乙方負責制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源結構，提升員工績效，確保公司人才隊伍穩(wěn)定和發(fā)展。2.3工作內容（1）制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓、薪酬、績效等；（2）組織公司內部培訓和外部招聘，提高員工素質；（3）建立和完善公司薪酬體系，保障員工福利待遇；（4）優(yōu)化績效管理體系，提高員工工作積極性；（5）加強內部溝通與協(xié)調，提升團隊凝聚力；2.4工作目標（1）實現公司年度人力資源目標；（2）提升公司整體人力資源管理水平；（3）確保公司人才隊伍穩(wěn)定和發(fā)展。3.任期及終止條件3.1任期本合同有效期為自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2終止條件（1）合同期滿自動終止；（2）因乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；（3）因甲方原因導致合同無法繼續(xù)履行，甲方有權解除合同。4.工資及福利待遇4.1工資標準乙方月工資為人民幣萬元整。4.2工資支付方式甲方每月支付乙方工資，支付日期為每月X日。4.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）定期體檢。5.工作時間和休假5.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息日及法定節(jié)假日乙方享有國家法定休息日和節(jié)假日。5.3休假制度乙方享有帶薪年假、病假、事假等休假。6.保密條款6.1保密信息范圍本合同項下涉及甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等，均屬保密信息。6.2保密義務乙方在任職期間及離職后，均應履行保密義務，未經甲方書面同意，不得泄露、披露或使用保密信息。6.3違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃（1）新員工入職培訓；（2）人力資源專業(yè)知識培訓；（3）領導力與團隊建設培訓；（4）行業(yè)動態(tài)與趨勢分析培訓。8.2發(fā)展機會甲方將提供內部晉升機會，鼓勵乙方參與公司重要項目，并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導。9.違約責任9.1違約行為（1）乙方未能履行合同約定的工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方因自身原因導致合同無法繼續(xù)履行。9.2違約責任承擔（1）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；（2）乙方因違反合同造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任；（3）乙方違反保密條款，甲方有權要求其立即停止侵權行為，并賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構無11.合同解除11.1解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現合同約定的解除條件；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.2解除程序（1）一方提出解除合同意向，另一方應予以答復；（2）雙方就解除合同事宜達成一致；（3）雙方簽訂解除合同協(xié)議；（4）解除合同協(xié)議生效后，雙方應按約定履行各自義務。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現合同約定的終止條件；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.其他約定13.1隱私保護雙方同意保護對方的個人信息，未經對方同意不得向任何第三方泄露。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：乙方任職崗位說明書14.2附件二：乙方培訓計劃14.3附件三：乙方保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的任何個人、機構或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、審計機構、法律顧問等。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)意見或協(xié)助解決合同履行過程中可能出現的爭議。（1）協(xié)助乙方完成人力資源招聘工作；（2）提供人力資源咨詢服務；（3）進行合同履行的審計；（4）提供法律咨詢和爭議解決服務。3.第三方選擇的程序3.1第三方的選擇由甲方或乙方提出，經另一方同意后確定。3.2甲方或乙方在選擇第三方時，應確保第三方具備相應的資質和經驗，能夠勝任介入任務。4.第三方的權利與義務4.1第三方的權利：（1）根據合同約定，收取合理的費用；（2）在合同履行過程中，享有知情權、參與權；（3）在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。4.2第三方的義務：（1）遵守合同約定，履行職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定的時間、質量要求完成工作；（4）在介入過程中，如發(fā)現甲乙雙方有違約行為，應及時通知雙方。5.第三方的責任限額5.1第三方在合同履行過程中，因其過錯或疏忽導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方的實際賠償能力為準。6.第三方介入的合同條款（1）第三方介入的事由和范圍；（2）第三方介入的時間、地點；（3）第三方介入的權限和責任；（4）第三方介入的費用及支付方式；（5）第三方介入的保密條款；（6）第三方介入的爭議解決方式。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系為合同履行過程中的輔助關系，第三方不參與甲乙雙方的經營管理。7.2第三方介入的事項僅限于合同約定的范圍，不得超出甲方或乙方的授權。7.3第三方介入過程中，如需與甲乙雙方的其他部門或人員溝通，應遵守甲乙雙方的內部規(guī)定。8.第三方介入的合同變更8.1如合同履行過程中，甲乙雙方認為需要變更第三方介入的合同條款，應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。8.2補充協(xié)議的簽訂應遵循原合同的相關約定。9.第三方介入的合同終止（1）合同履行完畢；（2）合同約定的終止條件成就；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定或補充協(xié)議的約定，支付第三方相應的費用。10.第三方介入的合同糾紛10.1第三方介入的合同糾紛，應由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方任職崗位說明書詳細要求：包含乙方的工作職責、任職資格、工作條件、工作目標等詳細信息。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方在合同履行期間的具體工作內容。2.附件二：乙方培訓計劃詳細要求：列出乙方在合同期間應參加的培訓課程、培訓時間、培訓目標等。附件說明：本附件作為合同附件，用于確保乙方在合同期間獲得必要的培訓和發(fā)展。3.附件三：乙方保密協(xié)議詳細要求：明確乙方在任職期間和離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。附件說明：本附件作為合同附件，用于保護甲方的商業(yè)秘密不被泄露。4.附件四：第三方介入合同詳細要求：包括第三方介入的事由、范圍、費用、權利義務等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項和條件。5.附件五：補充協(xié)議詳細要求：記錄合同履行過程中雙方協(xié)商一致變更的條款。附件說明：本附件作為合同附件，用于確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、機構等。附件說明：本附件作為合同附件，用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未能履行合同約定的工作職責；乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款；乙方違反競業(yè)限制條款；乙方因自身原因導致合同無法繼續(xù)履行；甲方未能按照合同約定支付工資或福利；甲方未能按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。2.責任認定標準：乙方未履行工作職責，導致甲方遭受損失，乙方應承擔賠償責任；乙方泄露商業(yè)秘密，乙方應賠償甲方因此遭受的損失；乙方違反競業(yè)限制，乙方應支付違約金；乙方因自身原因導致合同無法繼續(xù)履行，乙方應支付違約金；甲方未支付工資或福利，甲方應立即補足；甲方未提供培訓和發(fā)展機會，甲方應按照合同約定提供。3.示例說明：乙方未按時完成招聘任務，導致甲方招聘工作延誤，乙方應賠償甲方因此遭受的損失；乙方在離職后，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應賠償甲方因此遭受的損失；乙方在合同期內，加入與甲方存在競爭關系的公司，乙方應支付違約金；甲方未在約定時間內支付乙方工資，甲方應立即支付工資及相應的賠償金。全文完。二零二四年度戰(zhàn)略性人力資源總監(jiān)任職服務協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.任職期限2.1任職開始時間2.2任職結束時間2.3任職期限的延長3.任職地點3.1任職地點的確定3.2任職地點的變更4.任職職責4.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.2人力資源政策制定與實施4.3人才招聘與配置4.4員工培訓與發(fā)展4.5績效考核與薪酬福利管理4.6人力資源信息系統(tǒng)管理4.7其他相關職責5.任職要求5.1任職資格5.2專業(yè)技能5.3工作經驗6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3年終獎金6.4其他福利待遇7.福利與保障7.1社會保險7.2住房公積金7.3體檢與休假7.4其他福利保障8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.2競業(yè)限制9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同的生效、變更與終止12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的終止13.其他13.1通知與送達13.2合同附件13.3法律適用與管轄14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署主體14.3簽署方式第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中，“人力資源總監(jiān)”指甲方聘請的擔任乙方職務的高級管理人員。1.1.2本合同中，“甲方”指（甲方名稱），“乙方”指（乙方名稱）。1.1.3本合同中，“任職期限”指乙方在甲方擔任人力資源總監(jiān)的起止時間。1.1.4本合同中，“任職地點”指乙方履行職責的工作地點。1.1.5本合同中，“任職職責”指乙方在甲方擔任人力資源總監(jiān)應承擔的工作內容。1.1.6本合同中，“薪酬待遇”指乙方在任職期間應獲得的工資、獎金及其他福利待遇。1.1.7本合同中，“福利與保障”指乙方在任職期間應享受的社會保險、住房公積金、體檢、休假等福利待遇。1.2解釋1.2.1本合同中，如有專業(yè)術語或特定名詞，其含義以行業(yè)通用定義為準。1.2.2本合同中，如出現本合同未明確規(guī)定的情形，雙方應協(xié)商解決。2.任職期限2.1任職開始時間2.1.1乙方應在（具體日期）前到甲方報到，正式開始擔任人力資源總監(jiān)職務。2.2任職結束時間2.2.1乙方任職期限為三年，自（具體日期）起至（具體日期）止。2.3任職期限的延長2.3.1如雙方同意，本合同任職期限可經協(xié)商一致后延長，但最長不得超過五年。3.任職地點3.1任職地點的確定3.1.1乙方任職地點為甲方總部所在地。3.2任職地點的變更3.2.1如因甲方業(yè)務需要，甲方有權根據實際情況調整乙方任職地點，乙方應予以配合。4.任職職責4.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.1.1負責制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相一致。4.2人力資源政策制定與實施4.2.1負責制定公司人力資源管理制度、政策和流程，確保其符合國家法律法規(guī)和公司實際情況。4.3人才招聘與配置4.3.1負責公司人才招聘、選拔和配置工作，確保招聘到合適的人才。4.4員工培訓與發(fā)展4.4.1負責制定和實施員工培訓計劃，提高員工綜合素質和業(yè)務能力。4.5績效考核與薪酬福利管理4.5.1負責制定和實施績效考核制度，確保公平、公正、公開的考核結果。4.6人力資源信息系統(tǒng)管理4.6.1負責維護和優(yōu)化公司人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理效率。4.7其他相關職責4.7.1完成甲方交辦的其他相關工作。5.任職要求5.1任職資格5.2專業(yè)技能5.2.1熟悉人力資源管理相關政策法規(guī)。5.3工作經驗5.3.1具備大型企業(yè)人力資源管理工作經驗者優(yōu)先。6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1乙方基本工資為每月（具體金額）元。6.2績效獎金6.2.1乙方年度績效獎金根據績效考核結果確定。6.3年終獎金6.3.1乙方年終獎金為基本工資的（具體比例）倍。6.4其他福利待遇6.4.1乙方享受國家法定社會保險、住房公積金。6.4.2乙方享有帶薪年休假、婚假、產假等福利待遇。7.福利與保障7.1社會保險7.1.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金7.2.1甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例及數額按當地政策執(zhí)行。7.3體檢與休假7.3.1甲方每年為乙方安排一次健康體檢。7.3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。7.4其他福利保障7.4.1甲方根據實際情況，為乙方提供其他福利保障。8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.1.1乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密和經營信息負有保密義務。8.1.2乙方不得泄露或向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和經營信息。8.2競業(yè)限制8.2.1乙方在離職后的（具體時間，如一年）內，不得在甲方所在行業(yè)或領域內，自行或代表任何第三方與甲方直接或間接競爭。8.2.2競業(yè)限制的范圍包括但不限于：與甲方直接競爭的業(yè)務、提供與甲方相同或類似的產品或服務、招聘甲方在職或離職員工等。8.2.3如違反競業(yè)限制條款，乙方應向甲方支付違約金，具體數額為（具體金額）元。9.違約責任9.1違約行為9.1.1乙方未按本合同約定履行職責，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。9.1.2乙方違反保密義務或競業(yè)限制條款的，應承擔相應的法律責任。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違約的，應立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的直接損失。9.2.2如違約行為導致甲方遭受間接損失或聲譽損害的，乙方也應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方同意將爭議提交至（具體仲裁委員會名稱）進行仲裁。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴重違反本合同約定，甲方有權解除合同。11.1.2甲方因經營需要或乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，雙方協(xié)商一致可解除合同。11.2合同解除程序11.2.1雙方應提前（具體時間，如一個月）書面通知對方解除合同。11.2.2合同解除后，雙方應立即停止履行合同義務。11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，乙方應將工作交接完整，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。12.合同的生效、變更與終止12.1合同的生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更12.2.1合同的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同的終止12.3.1本合同在任職期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。13.其他13.1通知與送達13.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至本合同雙方指定的地址。13.1.2通知自發(fā)送之日起（具體時間，如三個工作日）視為送達。13.2合同附件13.2.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.3法律適用與管轄13.3.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3.2本合同爭議的解決，應適用中華人民共和國法律。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署主體14.2.1甲方代表：（姓名）14.2.2乙方代表：（姓名）14.3簽署方式14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中，“第三方”指在甲乙雙方合同履行過程中，提供中介、咨詢、服務或其他協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯公司、分支機構或員工。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需引入第三方，應經甲乙雙方協(xié)商一致。15.2.2第三方介入的具體情形包括但不限于：人才招聘、培訓、咨詢服務等。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和誠實信用原則。15.3.2第三方應保證其提供的服務或商品的質量，如因第三方原因導致服務質量或商品質量不符合約定，第三方應承擔相應責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據合同約定，收取合理的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系為委托代理或服務提供關系。15.5.2第三方不參與甲乙雙方之間的權利義務關系，不承擔甲乙雙方合同履行的連帶責任。15.5.3第三方與甲乙雙方之間產生的爭議，由第三方自行解決，甲乙雙方不承擔任何責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償金額不得超過（具體金額）元。16.1.2第三方責任限額包括但不限于：違約責任、侵權責任等。16.2責任免除16.2.1如因不可抗力導致第三方無法履行合同義務，第三方不承擔責任。16.2.2不可抗力包括但不限于：自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。17.第三方變更與退出17.1第三方變更17.1.1第三方如需變更，應提前（具體時間，如一個月）通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。17.2第三方退出17.2.1第三方如需退出合同，應提前（具體時間，如一個月）通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。17.2.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務，直至合同終止。18.第三方介入的合同附件18.1第三方介入的合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入的合同附件包括但不限于：中介服務協(xié)議、咨詢服務協(xié)議等。19.第三方介入的其他條款19.1第三方介入的其他條款，雙方可另行協(xié)商一致后，以補充協(xié)議的形式加入本合同。19.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：乙方簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的基本情況和能力。2.附件二：任職資格證明要求：提供乙方相關學歷、資格證書、工作經驗等證明材料。說明：任職資格證明用于甲方驗證乙方的任職資格。3.附件三：保密協(xié)議要求：乙方簽署保密協(xié)議，承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和經營信息保密。說明：保密協(xié)議用于保護甲方的合法權益。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：乙方簽署競業(yè)限制協(xié)議，承諾在合同期限內及離職后一定期限內遵守競業(yè)限制條款。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于防止乙方在離職后從事與甲方業(yè)務競爭的行為。5.附件五：薪酬待遇明細表要求：詳細列明乙方的工資、獎金、福利待遇等。說明：薪酬待遇明細表用于明確乙方的薪酬待遇。6.附件六：福利與保障明細表要求：詳細列明乙方應享受的社會保險、住房公積金、體檢、休假等福利保障。說明：福利與保障明細表用于明確乙方的福利保障。7.附件七：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的具體情況、權利義務、責任限額等。說明：第三方介入協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為。8.附件八：補充協(xié)議要求：根據實際情況，雙方可另行協(xié)商一致后，以補充協(xié)議的形式加入本合同。說明：補充協(xié)議用于補充和完善本合同的內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按本合同約定履行職責。1.2乙方泄露或向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和經營信息。1.3乙方違反競業(yè)限制條款。1.4第三方未履行合同約定，導致甲方或乙方遭受損失。2.違約責任認定標準：2.1乙方未按本合同約定履行職責的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2乙方泄露或向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和經營信息的，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、賠償甲方名譽損失等。2.3乙方違反競業(yè)限制條款的，乙方應向甲方支付違約金，具體數額為（具體金額）元。2.4第三方未履行合同約定的，第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明：3.1乙方未按合同約定完成招聘任務，導致甲方招聘進度延遲，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，如賠償招聘延誤造成的損失。3.2乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失和名譽損害，乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償經濟損失、支付違約金、賠償名譽損失等。3.3第三方提供的服務質量不符合約定，導致甲方業(yè)務受損，第三方應承擔相應的賠償責任，如賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度戰(zhàn)略性人力資源總監(jiān)任職服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.服務內容2.1職責范圍2.2工作任務2.3服務期限3.服務費用3.1費用標準3.2支付方式3.3支付時間4.服務成果4.1成果標準4.2成果驗收4.3成果保密5.合作雙方的義務與責任5.1甲方義務與責任5.2乙方義務與責任6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權歸屬7.1知識產權界定7.2知識產權使用7.3知識產權保護8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除條件11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除后的處理12.其他12.1適用法律12.2通知與送達12.3合同份數12.4合同附件13.附件13.1附件一：甲方提供資料清單13.2附件二：乙方提供資料清單13.3附件三：服務成果清單14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“甲方”指指在本合同中提供戰(zhàn)略性人力資源總監(jiān)服務的企業(yè)或組織。1.1.2“乙方”指在本合同中擔任戰(zhàn)略性人力資源總監(jiān)的個人。1.1.3“服務期限”指本合同約定的乙方為甲方提供服務的起止時間。1.1.4“服務費用”指乙方為甲方提供服務的報酬總額。1.1.5“保密信息”指甲方和乙方在履行本合同過程中知悉的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。1.2解釋1.2.1本合同中所有術語的定義，除非上下文另有要求，均應按照本條款中的定義進行解釋。第二條服務內容2.1職責范圍2.1.1乙方應按照甲方的要求，全面負責甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、制定和實施。2.1.2乙方應參與甲方的人力資源戰(zhàn)略決策，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面。2.1.3乙方應協(xié)助甲方提升人力資源管理水平，提高員工滿意度，降低人力資源成本。2.2工作任務2.2.2乙方應參加甲方組織的相關會議，就人力資源相關事宜提出建議和解決方案。2.2.3乙方應完成甲方交辦的其他與人力資源相關的工作任務。2.3服務期限2.3.1本合同服務期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條服務費用3.1費用標準3.1.1乙方服務費用總額為人民幣萬元。3.1.2乙方服務費用包括基本工資、獎金、補貼等。3.2支付方式3.2.1乙方服務費用按月支付，每月支付金額為人民幣萬元。3.2.2每月支付日期為每月的日。3.3支付時間3.3.1乙方應在每月支付日期前將當月的工作報告提交給甲方，經甲方審核無誤后，甲方應在支付日期前將當月服務費用支付給乙方。第四條服務成果4.1成果標準4.1.1乙方應確保提供的服務達到甲方要求的質量標準。4.1.2乙方應按照合同約定的時間節(jié)點完成工作任務，提交服務成果。4.2成果驗收4.2.1甲方應按照合同約定的驗收標準對乙方提交的服務成果進行驗收。4.2.2乙方應配合甲方完成驗收工作，并對驗收過程中發(fā)現的問題進行整改。4.3成果保密4.3.1乙方應妥善保管甲方的保密信息，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。第五條合作雙方的義務與責任5.1甲方義務與責任5.1.1甲方應按照合同約定支付乙方服務費用。5.1.2甲方應提供乙方履行職責所需的必要條件，包括但不限于工作場所、辦公設備等。5.1.3甲方應尊重乙方的知識產權，不得侵犯乙方的合法權益。5.2乙方義務與責任5.2.1乙方應按照合同約定提供優(yōu)質的服務，確保服務質量符合甲方要求。5.2.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.2.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方內部規(guī)章制度。第六條保密條款6.1保密內容6.1.1本合同項下所有涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。6.2保密期限6.2.1乙方對本合同項下的保密信息承擔保密義務，保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。6.3違約責任6.3.1乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。第七條知識產權歸屬7.1知識產權界定7.1.1本合同項下乙方為甲方提供的服務成果，包括但不限于研究報告、方案、建議等，其知識產權歸甲方所有。7.2知識產權使用7.2.1甲方有權在合同約定的范圍內使用乙方提供的服務成果。7.3知識產權保護7.3.1甲方應采取合理措施保護乙方提供的服務成果的知識產權，防止他人侵犯。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定提供服務的，視為違約。8.1.2甲方未按照合同約定支付服務費用的，視為違約。8.1.3任何一方違反保密條款，泄露保密信息的，視為違約。8.2違約責任承擔8.2.1乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金為未支付服務費用的%。8.2.2甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付服務費用的%。8.3違約金8.3.1本合同項下的違約金總額不得超過服務費用總額的%。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應在本合同履行過程中，及時溝通，協(xié)商解決爭議。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方可向對方發(fā)出書面爭議通知。9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。第十條合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同的任何條款的變更，均需雙方書面同意。10.1.2合同變更不影響已履行部分的效力。10.2合同解除10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2.2出現合同約定解除的情形，任何一方均可解除合同。10.3合同解除條件10.3.1乙方連續(xù)兩次未按合同約定提供服務，甲方有權解除合同。10.3.2甲方連續(xù)兩次未按合同約定支付服務費用，乙方有權解除合同。第十一條合同生效與終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務。11.3.2雙方應相互返還已支付的服務費用和取得的財產。第十二條其他12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2通知與送達12.2.1任何一方變更通知地址或聯系方式，應及時書面通知對方。12.2.2通知以書面形式發(fā)出，自送達對方之日起生效。12.3合同份數12.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.4合同附件12.4.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條附件13.1附件一：甲方提供資料清單13.1.1甲方應提供的企業(yè)基本信息13.1.2甲方的人力資源管理制度13.1.3甲方的人力資源相關數據13.2附件二：乙方提供資料清單13.2.1乙方的個人簡歷13.2.2乙方的相關資質證明13.2.3乙方的過往服務案例13.3附件三：服務成果清單13.3.1年度人力資源規(guī)劃13.3.3其他服務成果第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度戰(zhàn)略性人力資源總監(jiān)任職服務協(xié)議》中，因合同履行需要，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、技術服務等輔助服務的第三方機構或個人。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應有利于合同履行，提高服務質量，降低合同成本。第三條第三方責權利3.1第三方責任3.1.1第三方應按照合同約定，履行中介、咨詢、技術服務等職責。3.1.2第三方違反合同約定，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。3.2第三方權利3.2.1第三方有權按照合同約定，獲取相應的服務費用。3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方4.1.1第三方應服從甲方的管理，配合甲方的工作要求。4.1.2甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督和考核。4.2第三方與乙方4.2.1第三方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的知識產權。4.2.2乙方有權要求第三方提供相應的服務成果，并對服務成果的質量