二零二四年入職員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年入職員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)計(jì)劃1.2股權(quán)1.3雇員1.4股東1.5本合同2.目的與原則2.1激勵(lì)目的2.2激勵(lì)原則3.激勵(lì)計(jì)劃的范圍3.1適用員工范圍3.2非適用員工4.激勵(lì)計(jì)劃的類型4.1股權(quán)激勵(lì)類型4.2股權(quán)激勵(lì)比例5.股權(quán)激勵(lì)的授予5.1授予條件5.2授予時(shí)間5.3授予數(shù)量6.股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)時(shí)間6.3行權(quán)數(shù)量7.股權(quán)激勵(lì)的行使方式7.1行使方式7.2行使流程8.股權(quán)激勵(lì)的變更與終止8.1變更條件8.2終止條件8.3變更與終止流程9.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則9.2稅務(wù)處理方式10.股權(quán)激勵(lì)的保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密義務(wù)10.2競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)11.股權(quán)激勵(lì)的糾紛解決11.1糾紛解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效與解除12.1生效條件12.2解除條件12.3解除流程13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改條件13.2補(bǔ)充條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)計(jì)劃是指公司為激勵(lì)員工努力工作，提高公司業(yè)績(jī)，根據(jù)公司實(shí)際情況制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2股權(quán)股權(quán)是指公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃授予員工的公司股份，包括股票期權(quán)、限制性股票等。1.3雇員雇員是指公司正式錄用的員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。1.4股東股東是指持有公司股份的自然人、法人或其他組織。1.5本合同第二條目的與原則2.1激勵(lì)目的激勵(lì)目的是為了吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。2.2激勵(lì)原則激勵(lì)原則包括公平、公正、透明、激勵(lì)與約束并重。第三條激勵(lì)計(jì)劃的范圍3.1適用員工范圍適用于公司所有入職不滿三年的新員工。3.2非適用員工（1）公司高級(jí)管理人員；（2）公司董事、監(jiān)事；（3）法律法規(guī)禁止參與股權(quán)激勵(lì)的員工。第四條激勵(lì)計(jì)劃的類型4.1股權(quán)激勵(lì)類型（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票。4.2股權(quán)激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)公司實(shí)際情況和員工崗位、績(jī)效等因素確定。第五條股權(quán)激勵(lì)的授予5.1授予條件（1）員工入職滿一年；（2）員工績(jī)效考核達(dá)到公司要求；（3）公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成。5.2授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間為每年年底，具體日期由公司另行通知。5.3授予數(shù)量股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定，具體數(shù)量由公司另行通知。第六條股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件6.1行權(quán)條件（1）員工在公司連續(xù)工作滿兩年；（2）公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成。6.2行權(quán)時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)時(shí)間為員工滿足行權(quán)條件后的兩年內(nèi)。6.3行權(quán)數(shù)量股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)數(shù)量根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素確定，具體數(shù)量由公司另行通知。第七條股權(quán)激勵(lì)的行使方式7.1行使方式股權(quán)激勵(lì)的行使方式為股票期權(quán)行權(quán)，員工需按照公司規(guī)定的程序行使股票期權(quán)。7.2行使流程（1）員工向公司提交股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)；（2）公司對(duì)行權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行審核；（3）審核通過(guò)后，員工按照公司要求支付行權(quán)費(fèi)用；（4）公司為員工辦理股權(quán)登記手續(xù)。第八條股權(quán)激勵(lì)的變更與終止8.1變更條件（1）公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整；（2）公司股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化；（3）法律法規(guī)、政策調(diào)整。8.2終止條件（1）員工離職；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）公司根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為有必要終止激勵(lì)計(jì)劃。8.3變更與終止流程（1）公司提出變更或終止激勵(lì)計(jì)劃的方案；（2）公司內(nèi)部審批；（3）通知所有激勵(lì)計(jì)劃參與員工；（4）員工有權(quán)提出異議，公司應(yīng)予以解釋和答復(fù)。第九條股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行稅務(wù)處理。9.2稅務(wù)處理方式（1）行權(quán)時(shí)，根據(jù)行權(quán)價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格之間的差額，按差額部分計(jì)算應(yīng)納稅所得額；（2）獲得股票期權(quán)時(shí)，不計(jì)算應(yīng)納稅所得額；（3）獲得限制性股票時(shí)，按獲得股票公允價(jià)值與實(shí)際支付價(jià)格之間的差額計(jì)算應(yīng)納稅所得額。第十條股權(quán)激勵(lì)的保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容保密。10.2競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第十一條股權(quán)激勵(lì)的糾紛解決11.1糾紛解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方自行協(xié)商；（2）調(diào)解解決：由公司指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁：提交至具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會(huì)；（4）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效與解除12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2解除條件（1）本合同約定的解除條件成立；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同。12.3解除流程（1）一方提出解除合同；（2）另一方確認(rèn)或提出異議；（3）協(xié)商解除或按約定解除流程執(zhí)行。第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1修改條件（1）合同內(nèi)容與法律法規(guī)、政策不符；（2）合同內(nèi)容與公司實(shí)際情況不符；（3）雙方協(xié)商一致。13.2補(bǔ)充條件補(bǔ)充條款應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2通知與送達(dá)（1）通知：以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址；（2）送達(dá)：自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，基于甲乙雙方的共同意愿或法律規(guī)定，介入本合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督、審計(jì)、調(diào)解或仲裁等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2.1會(huì)計(jì)師事務(wù)所1.2.2律師事務(wù)所1.2.3人力資源咨詢公司1.2.4證券公司1.2.5評(píng)估機(jī)構(gòu)1.2.6調(diào)解機(jī)構(gòu)1.2.7仲裁委員會(huì)2.第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其專業(yè)職責(zé)，保證服務(wù)的質(zhì)量和客觀性。2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，完成其工作內(nèi)容。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成工作。3.2第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，提出合理的建議或意見。4.第三方的費(fèi)用4.1第三方的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定或市場(chǎng)行情協(xié)商確定。4.2第三方的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由合同約定，不得超過(guò)合同總金額的10%。5.2若第三方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)重大過(guò)失，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。6.2甲乙雙方共同委托第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。6.3第三方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，開始履行其職責(zé)。6.4第三方完成工作后，向甲乙雙方提交工作成果和報(bào)告。6.5甲乙雙方對(duì)第三方的工作成果和報(bào)告進(jìn)行審核。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲方的劃分：7.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。7.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如對(duì)甲方造成損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償。7.2第三方與乙方的劃分：7.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。7.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如對(duì)乙方造成損失，乙方有權(quán)要求第三方賠償。7.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：7.3.1若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)或不完整導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.4第三方與其他第三方的關(guān)系：7.4.1若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中需要與其他第三方合作，應(yīng)取得甲乙雙方的同意，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。8.第三方的退出機(jī)制8.1若第三方無(wú)法履行合同約定的職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2第三方在合同履行期間，如因自身原因需要退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3甲乙雙方有權(quán)在合同中約定第三方退出后的后續(xù)處理流程。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)列出激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、類型、授予條件、行權(quán)條件、行使方式等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件作為本合同的重要組成部分，明確了股權(quán)激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。2.附件二：?jiǎn)T工名單要求：列出所有適用本激勵(lì)計(jì)劃的員工名單，包括姓名、崗位、入職日期等信息。說(shuō)明：本附件用于確認(rèn)激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書要求：詳細(xì)規(guī)定員工與公司之間的股權(quán)激勵(lì)權(quán)利義務(wù)，包括行權(quán)條件、行權(quán)方式、股權(quán)處置等。說(shuō)明：本附件是員工與公司之間的法律文件，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：股權(quán)激勵(lì)行權(quán)申請(qǐng)書要求：規(guī)定員工行權(quán)時(shí)應(yīng)提交的申請(qǐng)書格式，包括個(gè)人信息、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)日期等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范員工行權(quán)申請(qǐng)流程，確保行權(quán)過(guò)程的順利進(jìn)行。5.附件五：股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理說(shuō)明要求：說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)涉及的稅務(wù)處理方式，包括行權(quán)時(shí)的稅務(wù)計(jì)算方法等。說(shuō)明：本附件幫助員工了解股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理，確保員工權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議要求：規(guī)定員工在參與股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中應(yīng)遵守的保密條款，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：規(guī)定員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止條款，包括競(jìng)業(yè)禁止期限、范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)利益，防止員工離職后從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定時(shí)間支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用；1.2員工未按約定時(shí)間行權(quán)或未按規(guī)定行權(quán)；1.3第三方未按合同約定履行職責(zé)；1.4員工泄露公司商業(yè)秘密；1.5員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定或市場(chǎng)行情確定；2.3賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失確定。3.違約責(zé)任示例：3.1若甲方未按約定時(shí)間支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的1%；3.2若員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失；3.3若第三方未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此造成的損失。全文完。二零二四年入職員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃2.激勵(lì)對(duì)象資格2.1資格要求2.2資格審核2.3資格變更3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)比例3.3激勵(lì)對(duì)象分配4.激勵(lì)股份的授予4.1股份授予條件4.2股份授予程序4.3股份授予時(shí)間5.激勵(lì)股份的持有與轉(zhuǎn)讓5.1股份持有期限5.2股份轉(zhuǎn)讓限制5.3股份分紅6.激勵(lì)股份的回購(gòu)與注銷6.1股份回購(gòu)條件6.2股份回購(gòu)程序6.3股份注銷程序7.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理8.1稅收政策8.2稅收申報(bào)8.3稅收繳納9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)方式11.3送達(dá)地址12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的附件與補(bǔ)充13.1附件內(nèi)容13.2補(bǔ)充協(xié)議13.3附件與補(bǔ)充的效力14.其他條款14.1合同解釋14.2法律適用14.3合同簽署第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)本合同中“股權(quán)激勵(lì)”指公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的公司股份或股份期權(quán)，以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象與公司共同發(fā)展、共同分享公司成長(zhǎng)成果的目的。1.2激勵(lì)對(duì)象本合同中“激勵(lì)對(duì)象”指符合公司規(guī)定的條件，被公司選定的參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的人員。1.3激勵(lì)計(jì)劃本合同中“激勵(lì)計(jì)劃”指公司為激勵(lì)員工積極性、提高員工對(duì)公司貢獻(xiàn)度而制定的股權(quán)激勵(lì)方案。第二條激勵(lì)對(duì)象資格2.1資格要求（1）在公司工作滿一年；（2）在公司擔(dān)任管理崗位或關(guān)鍵崗位；（3）無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；（4）經(jīng)公司考核合格。2.2資格審核公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格進(jìn)行審核，審核結(jié)果報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.3資格變更激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部報(bào)告，經(jīng)審核后，變更結(jié)果報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第三條激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)方式激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)方式進(jìn)行激勵(lì)。3.2激勵(lì)比例激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)數(shù)量，根據(jù)其在公司的工作年限、職位、績(jī)效等因素確定。3.3激勵(lì)對(duì)象分配激勵(lì)對(duì)象分配的股票期權(quán)，按照公司規(guī)定的比例和方式分配。第四條激勵(lì)股份的授予4.1股份授予條件激勵(lì)對(duì)象在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件后，方可獲得股票期權(quán)。4.2股份授予程序公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施股票期權(quán)的授予，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。4.3股份授予時(shí)間股票期權(quán)授予時(shí)間由公司人力資源部根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間安排。第五條激勵(lì)股份的持有與轉(zhuǎn)讓5.1股份持有期限激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)，持有期限為五年。5.2股份轉(zhuǎn)讓限制激勵(lì)對(duì)象在持有期限屆滿前，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分其持有的股票期權(quán)。5.3股份分紅激勵(lì)對(duì)象持有的股票期權(quán)，享有公司分紅權(quán)利。第六條激勵(lì)股份的回購(gòu)與注銷6.1股份回購(gòu)條件如激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因，公司有權(quán)按照約定價(jià)格回購(gòu)其持有的股票期權(quán)。6.2股份回購(gòu)程序公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施股票期權(quán)的回購(gòu)，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。6.3股份注銷程序公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施股票期權(quán)的注銷，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第七條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止7.1變更條件如公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，或激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)重大問(wèn)題，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。7.2變更程序變更激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門備案。7.3終止條件如公司終止，或激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。7.4終止程序終止激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。第八條激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理8.1稅收政策激勵(lì)對(duì)象在行使股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅收政策規(guī)定，繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。8.2稅收申報(bào)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)個(gè)人所得稅，并按時(shí)足額繳納。8.3稅收繳納激勵(lì)對(duì)象繳納個(gè)人所得稅的具體方式、時(shí)間及金額，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定行使股票期權(quán)；（2）激勵(lì)對(duì)象違反股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓限制；（3）激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)離職，未按照規(guī)定辦理股票期權(quán)回購(gòu)手續(xù)；（4）公司違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，未按時(shí)足額授予股票期權(quán)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）激勵(lì)對(duì)象違反上述違約情形的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）公司違反上述違約情形的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償激勵(lì)對(duì)象的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋執(zhí)行。第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出的通知，可以采取書面形式、電子郵件、短信等方式。11.2送達(dá)方式通知送達(dá)的方式，以實(shí)際送達(dá)激勵(lì)對(duì)象或其指定的接收人為準(zhǔn)。11.3送達(dá)地址激勵(lì)對(duì)象的送達(dá)地址，應(yīng)在合同中明確約定。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）本合同約定的其他解除條件。12.3合同解除程序合同解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面解除協(xié)議。第十三條合同的附件與補(bǔ)充13.1附件內(nèi)容本合同的附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施細(xì)則、激勵(lì)對(duì)象的名單等。13.2補(bǔ)充協(xié)議本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，與主合同具有同等法律效力。13.3附件與補(bǔ)充的效力附件與補(bǔ)充協(xié)議的效力，與本合同同等。第十四條其他條款14.1合同解釋本合同的解釋，以本合同及附件、補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)。14.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋和爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)第三方的主要職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方完成合同中約定的相關(guān)事宜，包括但不限于信息提供、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合同執(zhí)行監(jiān)督等。第十六條第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2介入批準(zhǔn)對(duì)方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.3服務(wù)協(xié)議服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等內(nèi)容，并由甲乙雙方共同簽署。第十七條甲乙雙方額外條款17.1第三方選擇權(quán)甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方，第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任合同履行過(guò)程中的相關(guān)事務(wù)。17.2第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)，費(fèi)用支付方式及時(shí)間應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。17.3第三方責(zé)任第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在服務(wù)協(xié)議中約定的范圍內(nèi)，對(duì)于超出其職責(zé)范圍的責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2限額條款服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額的上限、賠償范圍等。18.3限額適用責(zé)任限額適用于第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)或違反服務(wù)協(xié)議約定給甲乙雙方造成的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)其合同責(zé)任。19.2保密條款第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.3爭(zhēng)議解決第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁等方式解決，不影響甲乙雙方的合同履行。第二十條第三方介入后的合同履行20.1合同變更第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，并簽署書面變更協(xié)議。20.2合同履行甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，第三方在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)協(xié)助履行。20.3合同解除如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同，并追究第三方的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、激勵(lì)比例計(jì)算方法、股票期權(quán)授予條件等。說(shuō)明：本細(xì)則作為激勵(lì)計(jì)劃的重要組成部分，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。2.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間、考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：本名單作為激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的基礎(chǔ)，用于確定激勵(lì)對(duì)象的資格。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任范圍等。說(shuō)明：本協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，用于規(guī)范第三方行為。4.股票期權(quán)行使通知書要求：通知激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)行使的條件、程序、時(shí)間等信息。說(shuō)明：本通知書作為激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)的依據(jù)，用于保障激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。5.股票期權(quán)回購(gòu)協(xié)議要求：明確股票期權(quán)回購(gòu)的條件、價(jià)格、程序等。說(shuō)明：本協(xié)議作為股票期權(quán)回購(gòu)的依據(jù)，用于規(guī)范股票期權(quán)的回購(gòu)流程。6.個(gè)人所得稅申報(bào)表要求：激勵(lì)對(duì)象按照稅務(wù)機(jī)關(guān)要求填寫個(gè)人所得稅申報(bào)表。說(shuō)明：本表作為激勵(lì)對(duì)象申報(bào)個(gè)人所得稅的依據(jù)。7.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：明確違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本認(rèn)定書作為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)，用于處理違約行為。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本協(xié)議作為爭(zhēng)議解決的依據(jù)，用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定行使股票期權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給公司造成的損失。2.違約行為：激勵(lì)對(duì)象違反股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓限制。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給公司造成的損失。3.違約行為：激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)離職，未按照規(guī)定辦理股票期權(quán)回購(gòu)手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給公司造成的損失。4.違約行為：公司未按時(shí)足額授予股票期權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給激勵(lì)對(duì)象造成的損失。5.違約行為：第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。6.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。示例說(shuō)明：假設(shè)激勵(lì)對(duì)象A在持有期限內(nèi)離職，未按照規(guī)定辦理股票期權(quán)回購(gòu)手續(xù)，導(dǎo)致公司遭受損失。根據(jù)合同約定，A應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此造成的損失。全文完。二零二四年入職員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)目的1.3激勵(lì)原則2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃類型2.2激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模2.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.激勵(lì)授予3.1授予條件3.2授予數(shù)量3.3授予方式4.激勵(lì)股權(quán)的授予價(jià)格4.1價(jià)格確定方法4.2價(jià)格調(diào)整機(jī)制5.激勵(lì)股權(quán)的歸屬5.1股權(quán)歸屬時(shí)間5.2股權(quán)歸屬條件6.激勵(lì)股權(quán)的行使6.1行使條件6.2行使方式6.3行使期限7.激勵(lì)股權(quán)的回購(gòu)7.1回購(gòu)條件7.2回購(gòu)價(jià)格7.3回購(gòu)程序8.激勵(lì)股權(quán)的鎖定8.1鎖定期限8.2鎖定條件8.3鎖定解除條件9.激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理9.1應(yīng)納稅所得額的計(jì)算9.2稅務(wù)申報(bào)9.3稅收優(yōu)惠政策10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址14.其他約定14.1適用法律14.2合同附件14.3保密條款14.4合同修改與補(bǔ)充14.5合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條總則1.1激勵(lì)對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。1.2激勵(lì)目的激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.3激勵(lì)原則激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，激勵(lì)與績(jī)效掛鉤，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)方式，包括限制性股票激勵(lì)和股票期權(quán)激勵(lì)。2.2激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況確定，總激勵(lì)額度不超過(guò)公司總股本的5%。2.3激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。第三條激勵(lì)授予3.1授予條件激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，須滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)及忠誠(chéng)度要求。3.2授予數(shù)量激勵(lì)對(duì)象所獲激勵(lì)股權(quán)數(shù)量根據(jù)其在公司的工作年限、崗位、業(yè)績(jī)等因素綜合評(píng)定。3.3授予方式激勵(lì)股權(quán)的授予采用分期授予方式，首次授予時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起一年內(nèi)。第四條激勵(lì)股權(quán)的授予價(jià)格4.1價(jià)格確定方法激勵(lì)股權(quán)的授予價(jià)格按照公司最近一次股權(quán)融資時(shí)每股估值確定。4.2價(jià)格調(diào)整機(jī)制如公司股價(jià)波動(dòng)較大，激勵(lì)股權(quán)的授予價(jià)格可根據(jù)公司董事會(huì)決議進(jìn)行調(diào)整。第五條激勵(lì)股權(quán)的歸屬5.1股權(quán)歸屬時(shí)間激勵(lì)股權(quán)的歸屬時(shí)間為激勵(lì)對(duì)象滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)及忠誠(chéng)度要求后。5.2股權(quán)歸屬條件激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)工作滿三年，且在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)未離職。第六條激勵(lì)股權(quán)的行使6.1行使條件激勵(lì)對(duì)象滿足股權(quán)歸屬條件后，可按照公司規(guī)定的程序行使激勵(lì)股權(quán)。6.2行使方式激勵(lì)股權(quán)的行使方式為在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓、出售或以其他方式變現(xiàn)。6.3行使期限激勵(lì)股權(quán)的行使期限為激勵(lì)計(jì)劃期限結(jié)束后的五年內(nèi)。第七條激勵(lì)股權(quán)的回購(gòu)7.1回購(gòu)條件激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)離職，公司有權(quán)按照約定的回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)其持有的激勵(lì)股權(quán)。7.2回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)價(jià)格按照激勵(lì)股權(quán)的授予價(jià)格確定。7.3回購(gòu)程序激勵(lì)股權(quán)的回購(gòu)程序按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于通知、審批、支付等環(huán)節(jié)。第八條激勵(lì)股權(quán)的鎖定8.1鎖定期限激勵(lì)股權(quán)的鎖定期限為自授予之日起三年，鎖定期滿后，激勵(lì)股權(quán)方可自由轉(zhuǎn)讓。8.2鎖定條件激勵(lì)股權(quán)的鎖定條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象在公司的工作年限、職位變動(dòng)、業(yè)績(jī)考核等。8.3鎖定解除條件1.激勵(lì)對(duì)象因公司原因被解除勞動(dòng)合同；2.激勵(lì)對(duì)象因退休、死亡、健康原因無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)；3.激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，但公司同意解除鎖定；4.激勵(lì)對(duì)象滿足公司規(guī)定的其他解除鎖定條件。第九條激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理9.1應(yīng)納稅所得額的計(jì)算應(yīng)納稅所得額=（授予價(jià)格股票公允價(jià)值）×激勵(lì)股權(quán)數(shù)量9.2稅務(wù)申報(bào)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在股權(quán)授予當(dāng)年年度申報(bào)個(gè)人所得稅，并按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求提供相關(guān)證明材料。9.3稅收優(yōu)惠政策根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅收政策，激勵(lì)股權(quán)可能享受一定的稅收優(yōu)惠政策。第十條違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議、違反競(jìng)業(yè)禁止條款、未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股權(quán)等。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償公司損失、支付違約金等。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，若無(wú)約定，則提交公司所在地有管轄權(quán)的人民法院。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、激勵(lì)計(jì)劃被終止等。12.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反合同約定、公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式通知方式包括但不限于書面信函、電子郵件、傳真等。13.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址，或者雙方協(xié)商確定的地址。第十四條其他約定14.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、激勵(lì)股權(quán)授予協(xié)議等。14.3保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.4合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.5合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本條款中的“第三方”指在合同執(zhí)行過(guò)程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，或提供專業(yè)服務(wù)，而介入合同關(guān)系的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、法律服務(wù)等。第二條甲乙方引入第三方的程序2.1引入程序甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。2.2通知內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式等。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)其專業(yè)能力和合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，確保其服務(wù)符合甲乙雙方的要求。3.2義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，其賠償責(zé)任不得超過(guò)合同約定或法律規(guī)定。4.2限額約定甲乙雙方可協(xié)商約定第三方的責(zé)任限額，并在合同中明確。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1責(zé)任劃分第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任與義務(wù)，僅限于其服務(wù)范圍內(nèi)，不涉及甲乙雙方的合同主體責(zé)任。5.2權(quán)利劃分第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的權(quán)利，僅限于其服務(wù)范圍內(nèi)的權(quán)利，不涉及甲乙雙方的權(quán)利。第六條第三方的獨(dú)立性6.1獨(dú)立性第三方在合