二零二五版煤礦職工勞動合同范本（含離職手續(xù)辦理協(xié)議）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版煤礦職工勞動合同范本（含離職手續(xù)辦理協(xié)議）合同目錄一、合同概述1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同期限二、合同主體2.1職工基本信息2.2用人單位基本信息三、工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)四、工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度五、勞動報(bào)酬5.1工資支付5.2獎金與補(bǔ)貼5.3加班工資六、社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇七、勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)健康八、勞動合同的變更與解除8.1合同變更8.2合同解除九、離職手續(xù)辦理協(xié)議9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3離職補(bǔ)償十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序十一、合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止十二、其他約定12.1其他條款12.2保密條款十三、合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.3附件三：離職手續(xù)辦理協(xié)議書十四、合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3簽署單位蓋章合同編號_________一、合同概述1.1合同依據(jù)1.1.1國家有關(guān)法律法規(guī)1.1.2煤礦行業(yè)勞動管理規(guī)定1.2合同目的1.2.1明確雙方的權(quán)利義務(wù)1.2.2確保煤礦安全生產(chǎn)1.3合同期限1.3.1合同期限為_________年1.3.2合同期滿后，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽二、合同主體2.1職工基本信息2.1.1姓名：_________2.1.2性別：_________2.1.3身份證號：_________2.1.4出生日期：_________2.1.5婚姻狀況：_________2.1.6聯(lián)系電話：_________2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱：_________2.2.2法定代表人：_________2.2.3住所地：_________2.2.4聯(lián)系電話：_________三、工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.1.1職工負(fù)責(zé)_________工作3.1.2遵守崗位操作規(guī)程和安全規(guī)定3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)3.2.2確保生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行3.2.3參與安全生產(chǎn)會議和培訓(xùn)3.3工作地點(diǎn)3.3.1工作地點(diǎn)為：_________四、工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1工作制度：_________4.1.2工作班次：_________4.2休息時間4.2.1周休：_________4.2.2年休假：_________4.3休假制度4.3.1事假：_________4.3.2病假：_________4.3.3婚假：_________五、勞動報(bào)酬5.1工資支付5.1.1基本工資：_________5.1.2工資支付方式：_________5.2獎金與補(bǔ)貼5.2.1績效獎金：_________5.2.2伙食補(bǔ)貼：_________5.3加班工資5.3.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：_________5.3.2加班工資支付時間：_________六、社會保險與福利6.1社會保險6.1.1參加社會保險種類：_________6.1.2社會保險繳納比例：_________6.2福利待遇6.2.1節(jié)日慰問金：_________6.2.2健康體檢：_________七、勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.1.1提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品7.1.2定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.2職業(yè)健康7.2.1防塵、防毒、防輻射等措施7.2.2應(yīng)急救援培訓(xùn)與演練八、勞動合同的變更與解除8.1合同變更8.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容8.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面通知對方8.2合同解除8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同8.2.2因法定事由解除合同8.2.2.1職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律8.2.2.2用人單位經(jīng)營困難8.2.2.3職工患病或非因工負(fù)傷九、離職手續(xù)辦理協(xié)議9.1離職條件9.1.1職工正常離職9.1.2職工因故離職9.2離職手續(xù)9.2.1職工需提交離職申請9.2.2用人單位辦理相關(guān)手續(xù)9.3離職補(bǔ)償9.3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.3.2離職補(bǔ)償支付方式十、爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序10.2.1仲裁程序10.2.2訴訟程序十一、合同生效與終止11.1合同生效11.1.1雙方簽字蓋章后生效11.2合同終止11.2.1合同期滿11.2.2合同解除十二、其他約定12.1其他條款12.1.1保密條款12.1.2違約責(zé)任12.2保密條款12.2.1職工對工作中獲得的信息負(fù)有保密義務(wù)12.2.2保密期限十三、合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.3附件三：離職手續(xù)辦理協(xié)議書十四、合同簽署14.1簽署日期：_________14.2簽署人簽字：14.3簽署單位蓋章：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方的決定權(quán)說明：甲方作為用人單位，對合同相關(guān)事宜具有最終決定權(quán)，包括但不限于崗位調(diào)整、工資調(diào)整、工作安排等。1.2工作調(diào)整說明：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整職工工作崗位，職工應(yīng)服從安排，如有異議，應(yīng)通過合理途徑解決。1.3考勤管理說明：甲方有權(quán)制定考勤管理制度，職工應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。1.4安全生產(chǎn)責(zé)任說明：甲方承擔(dān)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保職工具備必要的安全技能。1.5職業(yè)培訓(xùn)說明：甲方負(fù)責(zé)組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展。1.6福利待遇調(diào)整說明：甲方根據(jù)國家政策、市場情況和自身經(jīng)營狀況，有權(quán)對職工福利待遇進(jìn)行調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1職工的自主權(quán)說明：職工有權(quán)自主選擇工作崗位，如有特殊需求，可向甲方提出申請，甲方應(yīng)予以考慮。2.2工作環(huán)境2.3工作時間調(diào)整說明：職工有權(quán)根據(jù)個人情況，向甲方提出調(diào)整工作時間的申請，甲方應(yīng)予以考慮。2.4工資支付說明：職工有權(quán)要求甲方按照合同約定和相關(guān)規(guī)定及時足額支付工資。2.5職業(yè)發(fā)展說明：職工有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助職工提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.6福利待遇說明：職工有權(quán)要求甲方保障其福利待遇，包括但不限于社會保險、休假制度等。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任說明：中介機(jī)構(gòu)在合同簽訂過程中應(yīng)確保雙方信息的真實(shí)性和合法性，并對提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。3.2中介費(fèi)用說明：中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并明確支付方式和時間。3.3信息保密說明：中介機(jī)構(gòu)對在服務(wù)過程中獲取的雙方信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.4中介機(jī)構(gòu)違約責(zé)任說明：中介機(jī)構(gòu)如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。3.5中介機(jī)構(gòu)糾紛解決說明：中介機(jī)構(gòu)與雙方之間發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.6合同變更與解除說明：中介機(jī)構(gòu)在合同變更或解除過程中，應(yīng)確保雙方權(quán)益，不得損害任何一方的合法權(quán)益。3.7合同終止說明：中介機(jī)構(gòu)在合同終止后，應(yīng)協(xié)助雙方辦理相關(guān)手續(xù)，并確保合同終止后的權(quán)益得到保障。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：社會保險繳納明細(xì)3.附件三：離職手續(xù)辦理協(xié)議書4.附件四：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議5.附件五：安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄6.附件六：職工職業(yè)技能培訓(xùn)記錄7.附件七：考勤記錄8.附件八：工資支付憑證9.附件九：福利待遇明細(xì)10.附件十：合同變更協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資。認(rèn)定：甲方超過合同約定支付工資時間未支付，或支付工資低于合同約定標(biāo)準(zhǔn)。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：乙方未能完成合同約定的工作任務(wù)，或違反勞動紀(jì)律。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露雙方信息。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)泄露雙方個人信息或商業(yè)秘密。4.違約行為：甲方未提供符合安全規(guī)定的勞動保護(hù)用品。認(rèn)定：甲方未能提供或未及時更新勞動保護(hù)用品，導(dǎo)致職工安全受到威脅。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動保護(hù)：指用人單位為保障職工身體健康和生命安全，采取的各種措施。3.社會保險：指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.爭議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：職工對工資支付有異議。解決辦法：及時溝通，核實(shí)工資支付情況，確保支付無誤。2.問題：職工對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：改善工作環(huán)境，確保符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.問題：職工對福利待遇有疑問。解決辦法：公布福利待遇明細(xì)，明確享受條件和標(biāo)準(zhǔn)。4.問題：合同變更或解除過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商或仲裁方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.煤礦企業(yè)招聘職工時使用。2.煤礦企業(yè)內(nèi)部勞動合同管理。3.煤礦企業(yè)處理勞動爭議。4.煤礦企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理。5.煤礦企業(yè)進(jìn)行職工培訓(xùn)。全文完。二零二五版煤礦職工勞動合同范本（含離職手續(xù)辦理協(xié)議）1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.勞動關(guān)系2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3勞動崗位2.4工作時間2.5工作地點(diǎn)3.勞動報(bào)酬3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4補(bǔ)貼3.5加班工資4.社會保險和福利4.1社會保險4.2福利待遇5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)5.2職業(yè)健康5.3工作環(huán)境6.離職手續(xù)辦理協(xié)議6.1離職條件6.2離職通知6.3離職手續(xù)6.4離職補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1勞動者違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：離職手續(xù)辦理協(xié)議13.合同生效14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于煤礦企業(yè)與其職工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.勞動關(guān)系2.1勞動者基本信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________2.2用人單位基本信息用人單位名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人：____________________2.3勞動崗位勞動者工作崗位：____________________2.4工作時間勞動者每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動者意愿協(xié)商確定。2.5工作地點(diǎn)勞動者工作地點(diǎn)：____________________3.勞動報(bào)酬3.1基本工資勞動者基本工資為人民幣____________________元/月。3.2績效工資勞動者績效工資根據(jù)崗位考核結(jié)果確定，每月最高不超過基本工資的____________________%。3.3獎金勞動者年終獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的____________________%。3.4補(bǔ)貼勞動者享受國家規(guī)定的各類補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.5加班工資勞動者加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，加班工資不低于勞動者本人小時工資的____________________倍。4.社會保險和福利4.1社會保險用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇用人單位為勞動者提供帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，保障勞動者的人身安全。5.2職業(yè)健康用人單位依法對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。5.3工作環(huán)境用人單位確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障勞動者身體健康。6.離職手續(xù)辦理協(xié)議6.1離職條件勞動者因下列原因提出離職，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)：（1）勞動者本人提出解除勞動合同；（2）勞動者因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療休息后不能從事原工作；（3）勞動者因勞動合同期滿；（4）用人單位依法解除勞動合同。6.2離職通知勞動者提出離職，應(yīng)當(dāng)提前____________________日向用人單位提出書面離職通知。6.3離職手續(xù)（1）辦理工作交接；（2）退還用人單位提供的物品；（3）結(jié)算工資和福利待遇。6.4離職補(bǔ)償勞動者因下列原因離職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療休息后不能從事原工作；（2）用人單位依法解除勞動合同；（3）勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同。7.違約責(zé)任7.1勞動者違約責(zé)任勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會和人民法院是解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。9.合同解除9.1合同解除條件（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.2合同解除程序用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同變更10.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。10.2合同變更程序變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。11.合同終止11.1合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者死亡或者被宣告死亡；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。11.2合同終止程序勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為勞動者辦理工作交接手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：離職手續(xù)辦理協(xié)議13.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.其他約定雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商解決。本合同未盡事宜，適用國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正12.1附件一：勞動合同12.1.1第三方介入的界定本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。12.1.2第三方介入的類型（1）中介方：為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的機(jī)構(gòu)或個人；（3）評估方：對勞動者能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評估的機(jī)構(gòu)或個人；（4）擔(dān)保方：為甲乙雙方提供信用擔(dān)保的機(jī)構(gòu)或個人。12.1.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方在合同中明確是否需要第三方介入，以及第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。12.1.4第三方介入的責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。12.1.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：第三方在提供中介、咨詢、評估等服務(wù)時，應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得損害甲方的合法權(quán)益；（2）第三方與乙方的劃分：第三方在提供中介、咨詢、評估等服務(wù)時，應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得損害乙方的合法權(quán)益；（3）第三方與合同履行的劃分：第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，第三方不得干預(yù)合同履行的具體過程。12.1.6第三方責(zé)任限額（1）第三方在提供中介、咨詢、評估等服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過第三方收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍；（3）若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。12.1.7第三方介入的終止（1）當(dāng)?shù)谌椒?wù)期限屆滿或合同履行完畢時，第三方介入終止；（2）當(dāng)?shù)谌綗o法履行職責(zé)或違反合作協(xié)議時，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入；（3）第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。12.1.8第三方介入的保密（1）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（2）第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2附件二：離職手續(xù)辦理協(xié)議12.2.1第三方介入的界定同12.1.112.2.2第三方介入的類型同12.1.212.2.3第三方介入的程序同12.1.312.2.4第三方介入的責(zé)權(quán)利同12.1.412.2.5第三方與其他各方的劃分說明同12.1.512.2.6第三方責(zé)任限額同12.1.612.2.7第三方介入的終止同12.1.712.2.8第三方介入的保密同12.1.812.3第三方介入時的額外條款及說明12.3.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)，包括但不限于：（1）第三方介入的時間、范圍和內(nèi)容；（2）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（3）第三方介入的成果及交付方式。12.3.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的合法性，不得違反國家法律法規(guī)。12.3.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。12.3.4甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保第三方介入的順利進(jìn)行。12.3.5甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包括合同編號、簽訂日期、甲乙雙方基本信息、合同內(nèi)容、簽訂地點(diǎn)等。合同內(nèi)容應(yīng)包含雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任、爭議解決等條款。合同文本應(yīng)使用規(guī)范的格式和文字。2.附件二：離職手續(xù)辦理協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議文本應(yīng)明確離職條件、離職程序、離職補(bǔ)償?shù)葪l款。協(xié)議文本應(yīng)包含甲乙雙方同意的離職手續(xù)辦理的具體事項(xiàng)。3.附件三：社會保險和福利明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出社會保險和福利項(xiàng)目的具體內(nèi)容、繳納比例、繳費(fèi)期限等。表格應(yīng)包含甲乙雙方的社會保險和福利繳納情況。4.附件四：勞動保護(hù)與職業(yè)健康管理措施詳細(xì)要求：文檔應(yīng)詳細(xì)描述用人單位為勞動者提供的勞動保護(hù)措施和職業(yè)健康管理措施。文檔應(yīng)包含工作環(huán)境監(jiān)測、個人防護(hù)用品提供等具體內(nèi)容。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。協(xié)議應(yīng)包含甲乙雙方對第三方介入的同意和授權(quán)。6.附件六：爭議解決流程詳細(xì)要求：文檔應(yīng)詳細(xì)描述爭議解決的流程，包括協(xié)商、仲裁、訴訟等步驟。文檔應(yīng)明確各步驟的時間限制和責(zé)任主體。7.附件七：合同變更記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)詳細(xì)記錄合同變更的時間、內(nèi)容、原因、雙方簽字等。記錄應(yīng)確保合同變更的合法性和有效性。8.附件八：合同終止通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)明確合同終止的原因、日期、雙方簽字等。通知應(yīng)確保合同終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，造成重大損失，用人單位可解除勞動合同，并要求賠償。勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可解除勞動合同，并要求賠償。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按約定支付勞動報(bào)酬，勞動者可要求支付工資，并可要求賠償。用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，勞動者可要求用人單位改正，并可要求賠償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：第三方未能履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：勞動者未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，用人單位可視為勞動者嚴(yán)重失職，解除勞動合同，并要求賠償項(xiàng)目延誤造成的損失。用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求支付工資，并可視情況要求用人單位支付延遲支付的工資利息。全文完。二零二五版煤礦職工勞動合同范本（含離職手續(xù)辦理協(xié)議）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱3.2工作崗位職責(zé)3.3工作崗位要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳費(fèi)比例6.3福利待遇7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.勞動保護(hù)與安全8.1勞動保護(hù)措施8.2安全生產(chǎn)責(zé)任制8.3職業(yè)健康檢查9.離職與終止合同9.1離職情形9.2離職手續(xù)辦理9.3合同終止10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同簽訂日期14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：離職手續(xù)辦理協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1煤礦名稱：X煤礦1.1.2職工姓名：1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1煤礦法定代表人：1.2.2職工授權(quán)代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1煤礦聯(lián)系方式：電話：0，地址：省市區(qū)路號1.3.2職工聯(lián)系方式：電話：0，地址：省市區(qū)路號2.合同期限2.1合同生效日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日2.3合同續(xù)簽：根據(jù)雙方實(shí)際情況，可協(xié)商續(xù)簽3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱：煤礦井下采煤工3.2工作崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)井下采煤作業(yè)3.2.2嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程3.2.3參與煤礦生產(chǎn)調(diào)度和作業(yè)安排3.3工作崗位要求3.3.1具備煤礦井下采煤工作經(jīng)驗(yàn)3.3.2身體健康，無重大疾病史4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實(shí)行綜合計(jì)算工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時4.2休息休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休息，每月享有5天帶薪休假4.3節(jié)假日安排：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣元5.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定發(fā)放5.3工資支付方式：每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付5.4工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、公司效益和職工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2社會保險繳費(fèi)比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行，由煤礦和職工共同繳納6.3福利待遇：提供職工宿舍、食堂、通勤車等福利設(shè)施和服務(wù)7.考核與晉升7.1考核制度：定期對職工進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果作為晉升和獎懲的依據(jù)7.2晉升制度：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需求，職工可申請晉升，晉升條件由公司制定8.勞動保護(hù)與安全8.1勞動保護(hù)措施8.1.1煤礦應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，如安全帽、防塵口罩、防護(hù)服等8.1.2定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，確保安全生產(chǎn)8.1.3對職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高安全意識8.2安全生產(chǎn)責(zé)任制8.2.1煤礦建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級人員的安全職責(zé)8.2.2職工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報(bào)告8.3職業(yè)健康檢查8.3.1煤礦應(yīng)定期對職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保職工健康8.3.2職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)告知職工，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施9.離職與終止合同9.1離職情形9.1.1職工因個人原因提出辭職9.1.2煤礦因職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同規(guī)定而解除合同9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.2離職手續(xù)辦理9.2.1職工提出辭職，應(yīng)提前30日書面通知煤礦9.2.2煤礦應(yīng)在收到辭職通知后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)9.2.3離職手續(xù)包括但不限于：工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移、歸還公司物品等9.3合同終止9.3.1合同到期自然終止9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同9.3.3因法定原因?qū)е潞贤K止10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1職工未履行合同約定的義務(wù)10.1.2煤礦未履行合同約定的義務(wù)10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1職工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.2.2煤礦違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.1.3也可直接向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會11.2.2人民法院12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1合同內(nèi)容變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)12.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和公序良俗12.2合同解除12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同12.2.2因法定原因或違約行為解除合同13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容合法有效13.2合同附件13.2.1本合同附件為合同不可分割的一部分13.3合同簽訂日期13.3.1合同簽訂日期為年月日14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：離職手續(xù)辦理協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2.1協(xié)助雙方進(jìn)行合同簽訂、履行、變更或解除1.2.2提供專業(yè)意見或服務(wù)1.2.3協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的爭議2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)。2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供與本合同相關(guān)的必要資料。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、公平、客觀地履行職責(zé)。3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.3第三方因自身原因?qū)е陆槿胄袨檫`法或違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，但不得超過合同標(biāo)的的%。4.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失的，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的合同義務(wù)。5.2第三方在介入過程中，不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策，僅提供專業(yè)意見或服務(wù)。5.3第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨(dú)立地位，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入的費(fèi)用由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，原則上由甲乙雙方分?jǐn)偂?.2若《第三方介入?yún)f(xié)議》未約定費(fèi)用分?jǐn)偙壤?，則由甲乙雙方協(xié)商確定。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。7.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。9.第三方介入?yún)f(xié)議的生效9.1《第三方介入?yún)f(xié)議》自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2《第三方介入?yún)f(xié)議》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書應(yīng)明確職工的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件，對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)煤礦的商業(yè)秘密和職工的個人信息，確保雙方利益。3.附件三：離職手續(xù)辦理協(xié)議詳細(xì)要求：包括離職手續(xù)的具體流程、所需材料、辦理時間等。說明：離職手續(xù)辦理協(xié)議明確離職職工辦理離職手續(xù)的相關(guān)事宜，保障雙方權(quán)益。4.附件四：安全生產(chǎn)責(zé)任制詳細(xì)要求：包括各級人員的安全職責(zé)、安全管理制度、事故處理流程等。說明：安全生產(chǎn)責(zé)任制確保煤礦安全生產(chǎn)，保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全。5.附件五：勞動保護(hù)用品發(fā)放清單詳細(xì)要求：包括勞動保護(hù)用品的種類、數(shù)量、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。說明：勞動保護(hù)用品發(fā)放清單確保職工獲得必要的勞動保護(hù)，預(yù)防事故發(fā)生。6.附件六：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：社會保險繳納明細(xì)明確煤礦和職工的社會保險繳費(fèi)情況，保障雙方權(quán)益。7.附件七：工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：工資支付明細(xì)確保職工按時足額獲得工資，維護(hù)職工合法權(quán)益。8.附件八：考核記錄詳細(xì)要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：考核記錄用于記錄職工的工作表現(xiàn)，作為晉升和獎懲的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：職工未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、接受處罰等。示例：職工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致煤礦生產(chǎn)進(jìn)度延誤，煤礦可要求職工賠償損失。2.違約行為：煤礦未按時支付職工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，煤礦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例：煤礦未按時支付職工工資，職工可要求煤礦支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。3.違約行為：職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，職工可被解除勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，如曠工、打架斗毆等，煤礦可解除勞動合同，并要求職工承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：煤礦未履行安全生產(chǎn)責(zé)任，導(dǎo)致事故發(fā)生。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，煤礦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、接受處罰等。示例：煤礦未履行安全生產(chǎn)責(zé)任，導(dǎo)致事故發(fā)生，煤礦需承擔(dān)事故責(zé)任，賠償職工及家屬損失。5.違約行為：第三方介入過程中違反《第三方介入?yún)f(xié)議》。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。全文完。二零二五版煤礦職工勞動合同范本（含離職手續(xù)辦理協(xié)議）3合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（職工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在勞動合同期間的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.煤礦：指從事煤炭開采、洗選、加工等活動的企業(yè)。2.職工：指在甲方煤礦從事生產(chǎn)、管理、技術(shù)等工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.工作崗位：指乙方在甲方煤礦所從事的具體工作職位。2.工作時間：指乙方在甲方煤礦從事工作的每日工作時間。3.工資待遇：指甲方按照國家規(guī)定及本合同約定支付給乙方的勞動報(bào)酬。4.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法為乙方提供符合國家規(guī)定的工作崗位和工作條件。2.按照國家規(guī)定及本合同約定支付乙方工資待遇。3.為乙方繳納社會保險。4.對乙方進(jìn)行勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律教育。5.依法解除勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。2.按時完成甲方分配的工作任務(wù)。3.保守甲方商業(yè)秘密。4.依法參加社會保險。5.遵守合同約定，不得擅自離職。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方煤礦所在地工作。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因法定原因提前解除勞動合同。3.甲方因法定原因解除勞動合同。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.乙方因法定原因提前解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。3.甲方因法定原因解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及本合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1.工資：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及本合同約定，按月支付乙方工資。2.社會保險：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.獎金：甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按季度或年度支付獎金。4.補(bǔ)貼：甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，為乙方支付住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。5.其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費(fèi)用。7.3支付時間：1.工資：甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方上一個月的工資。2.社會保險：甲方應(yīng)在每月的____日前繳納乙方當(dāng)月的社會保險費(fèi)。3.獎金：甲方應(yīng)在每個季度或年度結(jié)束后____日內(nèi)支付乙方相應(yīng)的獎金。4.補(bǔ)貼：甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方當(dāng)月的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到相應(yīng)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。2.甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.乙方未按時完成工作任務(wù)，或違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)給予警告、記過等處分。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日通知甲方，并支付____%的違約金。8.3賠償金額和方式：1.甲方違約的賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，賠償方式為一次性支付。2.乙方違約的賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，賠償方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方商業(yè)秘密：包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等。2.乙方工作秘密：包括乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同簽訂之日起____年內(nèi)。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。2.乙方不得利用保密內(nèi)容從事與甲方利益相沖突的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)相互通知，并協(xié)商解決合同履行問題。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：1.自然災(zāi)害：地震、洪水等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在合同履行期間，不得將工作內(nèi)容轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方在合同履行期間，不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.本合同中未明確規(guī)定的事項(xiàng)，甲乙雙方均有權(quán)依法行使相關(guān)權(quán)利。2.甲方保留對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，但應(yīng)確保調(diào)整后的工作內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方進(jìn)行獎懲、培訓(xùn)、調(diào)動的權(quán)力。2.乙方保留在合同履行期間，因個人原因需要離職時，按照國家規(guī)定和公司制度辦理離職手續(xù)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并注明修改或補(bǔ)充的內(nèi)容。14.2修改和補(bǔ)充效力：本合同的修改或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)相互協(xié)助，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：1.甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的工作條件。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同為甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或其他形式對本合同進(jìn)行變更。16.3增減條款：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：