企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫【含答案】

企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫

第一部分單選題（500題）

1、課程需求度調(diào)查的層次不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.任務(wù)調(diào)查

C.個體調(diào)查

D.組織目標(biāo)調(diào)查

【答案】：D

2、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括（）。

A.勞動力市場的結(jié)構(gòu)

B.企業(yè)文化氛圍的營造

C.勞動者的擇業(yè)意識

D.競爭對手的人力資源情況

【答案】：B

3、不屬于戰(zhàn)略捽制的基本要素的是（）

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

C.實(shí)際成效

D.績效評價

【答案】：A

4、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（）。

A.實(shí)現(xiàn)社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

1).使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

【答案】：D

5、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞

動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

【答案】：A

6、關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確的

是()。

A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

B.員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性

C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

1).不包括矩陣制

【答案】：B

7、()是以信息、通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供

應(yīng)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨(dú)立的企業(yè)或個體連接

成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程性組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織

【答案】：A

8、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是對勞動關(guān)系的社會性

調(diào)整。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度

【答案】：C

9、()不屬于影響企業(yè)人力資源活動的法律因素。

A.質(zhì)量管理制度

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.戶籍制度

D.社會保障制度

【答案】：A

10、工資協(xié)議簽訂后()日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報

送當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

A.5

B.7

C.15

D.20

【答案】：B

11、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論運(yùn)用松散的討論形式，快速誘發(fā)人們的特定行為,

并通過這些行為的()來判斷被評價者的個性特征。①定性描述②定量

分析③人際互動⑷人際比較

A.①②③

B.①②④

C.①③④

I）.②③④

【答案】：B

12、以下關(guān)于績效差距分析模型的說法，不正確的是（）。

A.績效差距分析是一種全面分析方法

B.需求分析階段的任務(wù)是尋找績效差距

C.包括發(fā)現(xiàn)問題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段

D.發(fā)現(xiàn)問題階段是找出理想和現(xiàn)實(shí)績效存在差距的地方

【答案】：A

13、下列關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說法，不正確的是（）。

A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集

B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)

C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確

D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)

【答案】：A

14、（）是根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測評量化形

式。

A.模糊量化

B.類別量化

C.當(dāng)量量化

D.等距量化

【答案】：A

15、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是（）。

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

1).使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限

【答案】：A

16、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法，錯誤的是()。

A.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對勞動力使用的限額

C.勞動定員是勞動定額的一種特殊形式

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時“、“工日”等

【答案】：A

17、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗立二承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安

全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員

C.總工程師

D.工人

【答案】：D

18、()以行先科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)

角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.當(dāng)代組織理論

【答案】：B

19、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)入戰(zhàn)略不包括()

A.購并戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.合資戰(zhàn)略

I）.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

【答案】：D

20、相比較而言，簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是（）。

A.電話調(diào)查

B.面談?wù){(diào)查

C.文獻(xiàn)收集

D.趨勢分析

【答案】：C

21、工資協(xié)議簽訂后（）日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說

明，報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。

A.5

B.10

C.15

I）.20

【答案】：B

22、如果你只是一名公司普通工作人員，平時和朋友、同事聚會時，

你一般會（）。

A.樂意把單位的事情講給他們聽

B.對方不問，自己從不會主動說起單位里的事情

C.簡要說說單位里的事情

D.對方問起單位里的事情時，會把話題岔開

【答案】：A

23、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是（）。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動者參與制定

I）.由單位行政決定和公布

【答案】：A

24、對于科技人員進(jìn)行績效考評，主要考評（）方面的指標(biāo)。

A.個人績效

B.人員素質(zhì)

C.工作流程

D.工作過程和成果

【答案】：D

25、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招

用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中

獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離

【答案】：C

26、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

【答案】：B

27、PDCA循環(huán)法中的"C”是指()。

A.檢查

B.計劃

C.執(zhí)行

D.處理

【答案】：A

28、進(jìn)行人力資源需求預(yù)測必須考慮的影響因素不包括()。

A.企業(yè)文化

B.管理風(fēng)格

C.企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)環(huán)境

D.能獲得的數(shù)據(jù)

【答案】：A

29、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是()。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法

【答案】：C

30、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起()日內(nèi)組成仲裁庭并將仲

裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】：A

31、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待

【答案】：A

32、整個人員規(guī)劃中最困難、最重要的部分是（）。

A.編制人員配置計劃

B.編制人員供給計劃

C.編制人員需求計劃

D.編制人員培訓(xùn)計劃

【答案】：C

33、結(jié)果導(dǎo)向型績效考評方法的基礎(chǔ)是（）。

A.實(shí)際產(chǎn)出

B.計劃產(chǎn)出

C.工作成果

1）.勞動成果

【答案】：A

34、測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是（）。

A.心理測驗(yàn)

B.品德測驗(yàn)

C.投射技術(shù)

D.情境測驗(yàn)

【答案】：A

35、（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】：C

36、阿倫和梅耶（Allen&Meyer）提出的組織承諾不包括（）。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

【答案】：D

37、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個階段，具體程序是（）。①制

定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

【答案】：D

38、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A.從邏輯上說，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

B.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設(shè)計理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計理論

D.組織設(shè)計理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響

因素

【答案】：B

39、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過程包括：(1)互動階段；(2)擬定目標(biāo)階

段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)

【答案】：C

40、()是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其

和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比尋找差距的方法。

A.訪談法

B.工作任務(wù)分析法

C.日志法

D.重點(diǎn)團(tuán)隊分析法

【答案】：B

41、()屬于培訓(xùn)需求診斷項目。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.任職條件

C.工作績效

D.員工個人素質(zhì)

【答案】：B

42、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包

括()。

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則

C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

I）.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制

【答案】：D

43、（）績效面談為下屬提供了參與考評以及與上級主管進(jìn)行交流的機(jī)

會，特別是員工在受到挫折時，有助于減少或消除員工的不良情緒。

A.雙向傾聽式

B.綜合式

C.解決問題式

D.單向勸

【答案】：A

44、測評目的具有隙蔽的品德測評法是（）。

A.訪談技術(shù)

B.FRC法

C.投射技術(shù)

1）.問卷法

【答案】：C

45、對培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評估的時間應(yīng)為（）。

A.課程開始時

B.三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.半年或一年以后

【答案】：D

46、在（）中，員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個人的績效評價等

級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.崗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.績效矩陣

【答案】：D

47、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法，錯誤的是（）。

A.研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的“人-機(jī)-環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行

【答案】：C

48、以下不屬于行先導(dǎo)向型考評方法的是（）。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對比較法

1）.直接指標(biāo)法

【答案】：D

49、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與單一經(jīng)營發(fā)展階段

相適應(yīng)的是（）。

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式

【答案】：B

50、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

I）.相對性和暫時性

【答案】：B

51、人員的（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng),

難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估

【答案】：B

52、適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為（）。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式面談

D.解決問題式面談

【答案】：D

53、（）所得到的市場薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對性不強(qiáng)。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.訪談?wù){(diào)查

【答案】：C

54、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計流程包括：①聘請專家審查；②編寫

試題初稿；③進(jìn)行試題復(fù)查；④組織進(jìn)行試測；⑤選擇題目類型；⑥

反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④

【答案】：B

55、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由（）發(fā)起。

A.咨詢小組

B.人力資源部

C.部門主管

D.高層管理者

【答案】：B

56、（）是指員工所感覺到的報酬結(jié)果決定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動公平

D.制度公平

【答案】：B

57、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括

OO

A.以人為本

B.預(yù)防為主

C.獎懲分明

D.安全第一

【答案】：C

58、企業(yè)年金適用于（）

A.新進(jìn)員工

B.試用期滿的員工

C.臨時員工

D.全體員工

【答案】：B

59、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理工作的（）。

A.第一環(huán)

B.最后一環(huán)

C.必要一環(huán)

D.重要一環(huán)

【答案】：A

60、可采用（）的方法，將KPI體系按組織結(jié)構(gòu)層級進(jìn)行縱向分解。

A.目標(biāo)一流程相結(jié)合

B.目標(biāo)一結(jié)果相結(jié)合

C.目標(biāo)一手段相結(jié)合

D.目標(biāo)一責(zé)任相結(jié)合

【答案】：C

61、用人單位可聘民的外國人，聘用期限不得超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】：B

62、()的考評標(biāo)準(zhǔn)是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平,

包括離散型和連續(xù)型等兩種類型。

A.等級式

B.數(shù)量式

C.定義式

D.量詞式

【答案】：B

63、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓(xùn)成本比較低

C.可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對象易于加深理解

【答案】：B

64、實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標(biāo)的重要保障是()

A.規(guī)劃的實(shí)施

B.培訓(xùn)的方法

C.培訓(xùn)的費(fèi)用

D.培訓(xùn)的目標(biāo)

【答案】：B

65、集體工資協(xié)議報送0后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的

《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議

即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】：B

66、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳

納。

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.醫(yī)療保險

【答案】：C

67、下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說法，正確的是()。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓(xùn)師對企業(yè)了解，降低了培訓(xùn)風(fēng)險

C.培訓(xùn)成本比較低

D.有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不易導(dǎo)致“紙上談兵”

【答案】：A

68、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計量模型法

B.經(jīng)濟(jì)計量模型法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測

【答案】：B

69、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估，評估者應(yīng)為()。

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的直接主管上級

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的單位主管

【答案】：B

70、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃先依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并生

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法

【答案】：D

71、滿足親和需要的行為不包括()。

A.成為團(tuán)隊的一分子

B.對資源進(jìn)行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動

【答案】：B

72、通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過

()O

A.10個

B.5個

C.15個

D.3個

【答案】：A

73、()不僅應(yīng)成為一種檢測的手段，更應(yīng)該成為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略

規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

I).KPE

【答案】：A

74、培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容不包括（）。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎懲實(shí)施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

【答案】：B

75、以團(tuán)隊為核心的管理培訓(xùn)模式中，“三位一體”不包括（）

A.個體學(xué)習(xí)

B.教師指導(dǎo)

C.團(tuán)隊培訓(xùn)

D.組織開發(fā)

【答案】：B

76、設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

【答案】：C

77、“誠者，天之道也?！边@里的“誠”的意思解釋正確的是（）

A.尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對物的態(tài)度

B.對“天道”的真實(shí)反映

C.誠信是做人的根本

D.自然萬物的客觀實(shí)在性

【答案】：D

78、（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】：C

79、崗位的存在是％了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位增加、調(diào)

整和合并都必須以（）為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.是否有利于實(shí)現(xiàn)組織盈利

B.是否有利于企業(yè)發(fā)展

C.是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)

D.是否有利于員工的職業(yè)生涯

【答案】：C

80、人力資源的（）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.管理能力

【答案】：B

81、關(guān)于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）。

A.被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同

B.被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明

C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利

D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬

【答案】：A

82、()根據(jù)計劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動生產(chǎn)率系數(shù)，計

算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動效率定員法

C.計量經(jīng)濟(jì)模型

D.勞動定額分析法

【答案】：D

83、容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

【答案】：B

84、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計量模型法

B.經(jīng)濟(jì)計量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測

【答案】：B

85、()是企業(yè)員工最關(guān)心的一項政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策

【答案】：C

86、不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培

訓(xùn)的方法是（）。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演

【答案】：B

87、崗位薪點(diǎn)薪酬制中的（）是由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定的。

A.基值

B.標(biāo)準(zhǔn)值

C.浮動值

D.附加值

【答案】：A

88、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括（）

A.改進(jìn)生產(chǎn)加工工藝設(shè)計

B.合并和關(guān)閉臃腫機(jī)構(gòu)

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學(xué)的員工激勵機(jī)制

【答案】：B

89、不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)

化因素是（）。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

I）.色彩

【答案】：D

90、在培訓(xùn)激勵制度中，對員工激勵不包括（）o

A.對員工的激勵

B.對培訓(xùn)實(shí)施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及主管的激勵

【答案】：B

91、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，（）是對測評內(nèi)容的

明確規(guī)定。

A.測評對象

B.測評主體

C.測評指標(biāo)

D.測評目標(biāo)

【答案】：D

92、培訓(xùn)的（）主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進(jìn)行評估。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】：D

93、作為員工素質(zhì)測評結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)分析法

B.歸納分析法

C.對比分析法

I）.曲線分析法

【答案】：D

94、下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論研究內(nèi)容的是

（）O

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

【答案】：C

95、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，排序的基本依據(jù)是（）。

A.任務(wù)說明的結(jié)果

B.績效分析的結(jié)果

C.需求分析的結(jié)果

D.工作分析的結(jié)果

【答案】：A

96、（）依據(jù)員工的績效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素

確定工資額。

A.績效工資制

B.崗位工資制

C.技能工資制

D.組合工資制

【答案】：D

97、當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率

的決策。

A.20%

B.30%

C.40%

I).50%

【答案】：A

98、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為()

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本

【答案】：B

99、()是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.不定時工作時間

C.計件工作時間

1).綜合計算工作時間

【答案】：C

100、()應(yīng)遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開發(fā)原理

【答案】：C

10k勞動法的最主要表現(xiàn)形式是0

A.勞動規(guī)章

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.地方性勞動法規(guī)

【答案】：B

102、（）通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招

聘崗位的適應(yīng)性。

A.心理測驗(yàn)

B.面試法

C.物理測驗(yàn)

D.筆試法

【答案】：D

103、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評的表述，正確的是0

A.測評標(biāo)準(zhǔn)無區(qū)分功能

B.強(qiáng)調(diào)定性描述測評結(jié)果

C.測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性

D.測評標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確

【答案】：D

104、若企業(yè)想采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出的調(diào)整戰(zhàn)略

不包括（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.橫向整合戰(zhàn)略

D.縱向整合戰(zhàn)略

【答案】：C

105、以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生勞動爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實(shí)質(zhì)

C.權(quán)利爭議通常是因訂立.變更勞動合同所引起的

I).不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人

【答案】：A

106、下列選項中屬于以成果為中心設(shè)計的部門組合方式是()。

A.事業(yè)部制

B.直線制

C.矩陣制

D.直線職能制

【答案】：A

107、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

1).部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

【答案】：C

108、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是0

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招

用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中

獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離

【答案】：C

109、(2017年11月)績效溝通的主要內(nèi)容不包括()

A.績效輔導(dǎo)溝通

B.績效改進(jìn)溝通

C.績效考評溝通

D.績效計劃溝通

【答案】：C

110、()屬于崗位設(shè)計的傳統(tǒng)方法研究技術(shù)。

A.程序分析法

B.工業(yè)工程方法

C.關(guān)鍵指標(biāo)法

D.現(xiàn)代工效學(xué)的方法

【答案】：A

111、根據(jù)培訓(xùn)范圍的不同，培訓(xùn)可以分為單項培訓(xùn)和OO

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.崗前培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)

【答案】：D

112、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法錯誤的是

()O

A.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

B.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

【答案】：A

113、關(guān)于360度考評方法存在的問題，表述正確的是（）。

A.節(jié)省評價成本

B.信息安全性隱患

C.保持評價過程適時性

D.不能集中評價

【答案】：B

114.勞動合同包括法定條例和約定條例，（）不屬于法定條款

內(nèi)容。

A.社會保險

B.勞動保護(hù)和勞動條件

C.保密事項

D.勞動紀(jì)律

【答案】：C

115、（）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組

織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司

【答案】：C

116、以（）為基礎(chǔ)的績效指標(biāo)體系，能清楚地說明組織或員工

在考評期內(nèi)所完成的工作任務(wù)及其對組織貢獻(xiàn)的大小。

A.實(shí)際投入

B.工作行為

C.實(shí)際產(chǎn)出

D.工作方式

【答案】：C

117、績效考評是績效管理活動的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)

【答案】：C

118、以下關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人的表述，不正確的是（）。

A.狹義上的當(dāng)事人僅指申請人和被申請人

B.申請人是提出仲裁要求，請求權(quán)利保護(hù)的主體

C.被申請人是指該項勞動爭議仲裁請求的相對人

D.職工與用工單位發(fā)生爭議，該單位是爭議當(dāng)事人

【答案】：D

119、關(guān)于職業(yè)勞動，正確的說法是（）。

A.職業(yè)勞動是人們無奈的選擇

B.職業(yè)勞動是人們謀生的手段

C.職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果

D.職業(yè)勞動是人生的全部內(nèi)涵

【答案】：C

120、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

13.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工教育經(jīng)費(fèi)

D.勞動爭議處理費(fèi)生

【答案】：C

121、（）將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制

【答案】：B

122、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

123、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結(jié)果的責(zé)任清晰

【答案】：B

124、崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予（）

A.“人崗相結(jié)合”

13.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”

【答案】：C

125、（2015年11月）崗位知識測驗(yàn)的內(nèi)容，不包括（）

A.基礎(chǔ)知識測驗(yàn)

B.外語考試

C.專業(yè)知識測驗(yàn)

D.性格測驗(yàn)

【答案】：D

126、（）是指企業(yè)工會代表和企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配

制度。工資分配形式，工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一

致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。

A.工資集體協(xié)商

B.工資協(xié)商

C.工資個體協(xié)商

D.工資水平協(xié)商

【答案】：A

127、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括

Oo

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本

【答案】：B

128、（）是指必須完成的與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。

A.權(quán)限

B.責(zé)任

C.職業(yè)

I）.職能

【答案】：B

129、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動能力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

【答案】：C

130、影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素不包括（）。

A.設(shè)備的配置

B.工作地組織

C.溫度與濕度

D.照明與色彩

【答案】：C

13k確定型決策方法不包括（）

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法

【答案】：C

132、動態(tài)組織設(shè)計浬論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.動態(tài)組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

I).近代組織設(shè)計理論

【答案】：A

133、()是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系，逐步進(jìn)行細(xì)

化，將總職能分解％若干相對獨(dú)立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動。

A.職能分析

B.職能調(diào)整

C.職能分解

D.職能合并

【答案】：C

134、對培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評估的方法不包括()。

A.訪談法

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調(diào)查

【答案】：C

135、“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的()問題。

A.經(jīng)臉性

B.情境性

C.壓力性

D.背景性

【答案】：D

136、()屬于企業(yè)培訓(xùn)的直接成本。

A.培訓(xùn)教室租賃費(fèi)

B.培訓(xùn)項目設(shè)計費(fèi)

C.培訓(xùn)項目管理費(fèi)

I).培訓(xùn)主管的工資

【答案】：A

137、()是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機(jī)會與威脅及自身的條件所作出的

具有總體性、長期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術(shù)

C.薪酬計劃

D.薪酬戰(zhàn)略

【答案】：D

138、百分位法將崗/立的所有薪酬調(diào)查數(shù)從低到高排列，分為()

組。

A.2

B.5

C.10

I).20

【答案】：C

139、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估的時間應(yīng)為()

A.培訓(xùn)課程開始時

B.培訓(xùn)結(jié)束3個月或半年以后

C.培訓(xùn)課程結(jié)束時

D.培訓(xùn)結(jié)束6個月或一年以后

【答案】：B

140、學(xué)習(xí)能力測評的方式不包括()。

A.面試

B.投射測驗(yàn)

C.心理測驗(yàn)

D.情境測驗(yàn)

【答案】：B

141、（）是勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之

間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合同關(guān)系

【答案】：C

142、勞動力市場指導(dǎo)價位的制定程序中，信息采集主要通過（）

取得。

A.抽樣調(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

I）.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法

【答案】：A

143、（）不屬于企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專業(yè)中心。

A.科研開發(fā)中心

B.物資供應(yīng)中心

C.人才培訓(xùn)中心

D.計量檢測中心

【答案】：B

144、（）結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中。

A.子公司與母公司

B.企業(yè)集團(tuán)

C.分公司與總公司

D.模擬分權(quán)

【答案】：C

145、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者

贍養(yǎng)系數(shù)為2,最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6,當(dāng)?shù)仄骄?/p>

工資為900元，A為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A

【答案】：D

146、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，（）既是課程內(nèi)容存在的前提,

也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性

【答案】：C

147、在相關(guān)分析中，r=-l.00表示兩組測評數(shù)據(jù)（）

A.零相關(guān)

B.完全負(fù)相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.不確定

【答案】：B

148、()的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確

定員工工資。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

【答案】：D

149、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是()。

A.研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行

【答案】：C

150、以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素的組織理論是()。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論

【答案】：B

151、在設(shè)定KPI時，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()。

A.增值產(chǎn)出的原則

B.流程導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則

【答案】：B

152、在員工素質(zhì)測評中，（）是對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和

頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)記

B.標(biāo)度

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)志

【答案】：B

153、（）不是處理薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的集中趨勢分析方法。

A.簡單平均法

B.百分位法

C.加權(quán)平均法

D.中位數(shù)法

【答案】：B

154、（）不屬于勞動組織優(yōu)化的內(nèi)容。

A.勞動環(huán)境優(yōu)化

B.作業(yè)班組合理組織

C.不同工藝階段合理組織

D.工作時間合理組織

【答案】：A

155、一次你的一位很健談、很有學(xué)識的朋友不請自到，來你家做客。

這位朋友穿戴遨遢、坐臥隨意，你的妻子（丈夫）是一位爰潔凈的人。

你朋友的這些舉動惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你會OO

A.告訴妻子（丈夫），自己并沒有請他來做家里

B.委婉地告訴朋友，你自己一攤兒有事情要做，不能多陪朋友說話

C.耐心聽朋友聊下去，因?yàn)樗苡袑W(xué)識

D.示意妻子（丈夫）回避一下

【答案】：C

156、崗位橫向分類的最后一步是劃分（）

A.職系

B.崗級

C.崗等

D.職級

【答案】：A

157、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一步驟是0。

A.確定調(diào)查方法

B.確定調(diào)查內(nèi)容

C.確定被調(diào)查企業(yè)

D.明確調(diào)查的目的、要求和調(diào)查結(jié)果的用途

【答案】：D

158、下列選項中，不屬于定員定額分析法的是（）。

A.勞動定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法

【答案】：D

159、采用。制定薪酬計劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。

[2011年5月二級真題]

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內(nèi)到外法

I）.由外到內(nèi)法

【答案】：B

160、績效考評標(biāo)準(zhǔn)主要標(biāo)志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C

161、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益

【答案】：A

162、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉

【答案】：C

163、有個朋友向你喈了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你

會（）。

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時間不還賬，懷疑自己是否記錯了

C.既然是朋友，這么一點(diǎn)小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上

【答案】：A

164、()是指對培訓(xùn)項目所取得的成效進(jìn)行測試時，其測量結(jié)果

的長期穩(wěn)定程度。

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度

【答案】：D

165、關(guān)于選拔性測評，下列描述錯誤的是()

A.測評指標(biāo)具有靈活性

B.以淘汰較差員工%目的

C.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

D.測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性

【答案】：B

166、招聘總成本效用的計算公式為()。

A.總成本效用二錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.總成本效用二被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效用二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

【答案】：A

167、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是()

A.組織的規(guī)章

B.組織的體制

C.組織的機(jī)制

D.組織的協(xié)調(diào)

【答案】：D

168、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標(biāo)應(yīng)控制在（）以內(nèi)。

A.30個

B.10個

C.40個

D.5個

【答案】：B

169、為避免考評過程中的個人偏見錯誤，可采用的考評方式包括

（）O

A.上級考評

B.360度考評

C.下級考評

D.外部考評

【答案】：B

170、（）的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制

【答案】：B

171、關(guān)于薪酬水平的描述，下列不正確的是（）。

A.薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域因素是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決

定

【答案】：B

172、下列關(guān)于人力資源需求預(yù)測的原理表述不正確的是（）。

A.慣性原理

B.相關(guān)性原理

C.相似性原理

D.系統(tǒng)原理

【答案】：D

173、從廣義上講，（）是指醫(yī)療保障體系中除基本醫(yī)療保險之外

的其他所有醫(yī)療保險形式。

A.短期醫(yī)療保險

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險

C.長期醫(yī)療保險

D.特殊醫(yī)療保險

【答案】：B

174、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（）。

A.非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行

C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代

【答案】：D

175、集體工資協(xié)議簽訂后（）內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明,

報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。

A.20日

B.15日

C.30日

I).10日

【答案】：D

176、模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括()。

A.模擬情景準(zhǔn)備時間長

B.對學(xué)員要求較高

C.模擬情景質(zhì)量要求高

D.對組織者要求高

【答案】：B

177、KPI作為績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的特征是

()0

A.定性化、結(jié)果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結(jié)果化

1).定量化、行為化

【答案】：D

178、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行()最常用的方法。

A.財務(wù)報表分析

B.可靠性分析

C.經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析

【答案】：C

179、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是()。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.不相關(guān)

I).與缺勤率正相關(guān)，與流動率負(fù)相關(guān)

【答案】：B

180、()不是“人的發(fā)展”所具有的特征。

A.發(fā)展結(jié)果的差異性

B.發(fā)展目標(biāo)的長期性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.充分發(fā)展的可能性

【答案】：B

181、人力資源需求預(yù)測的方法中，()的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)

內(nèi)部各級別人數(shù)的變化，找出人事變動規(guī)律，以此推斷未來人事變動

趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟(jì)模型

B.馬爾可夫分析法

C.計算機(jī)模型法

1).定員定額分析法

【答案】：B

182、基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評的優(yōu)勢不包括()

A.提高了考評結(jié)果的有效性

B.降低了評價過程的復(fù)雜性

C.能保持評價過程的適時性和動態(tài)性

D.克服了地域差異對績效考評的影響

【答案】：A

183、關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

【答案】：D

184、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點(diǎn)是()o

A.流程的動態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨(dú)特的核心競爭力

D.具有更大的靈活性

【答案】：B

185、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，貝！1()。

A.承擔(dān)道義上的責(zé)任

B.無須承擔(dān)責(zé)任

C.按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

1).承擔(dān)法律責(zé)任

【答案】：C

186、360度考評方法的缺點(diǎn)不包括()。

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結(jié)果有效性差

【答案】：D

187、經(jīng)營者年薪制的基本薪酬，一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年

【答案】：D

188、對管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不宜采用的指標(biāo)是

（）O

A.工作方式

B.工作產(chǎn)出

C.組織氣氛

D.工作效率

【答案】：B

189、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括。

A.測評目標(biāo)

B.測評指標(biāo)

C.測評標(biāo)準(zhǔn)

1）.測評內(nèi)容

【答案】：C

190、（）是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級

【答案】：C

191、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

I).雙向選擇

【答案】：C

192、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性,

必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位

的()

A.《考試大綱》

B.《考試預(yù)測》

C.《考試指導(dǎo)》

D.《考試分析》

【答案】：A

193、作為員工素質(zhì)測評量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以

看做是()。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

【答案】：B

194、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策，但不包

括()。

A.領(lǐng)先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策

【答案】：D

195、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

【答案】：C

196、在招聘人事專員的過程中，關(guān)于勞動人事制度和法令的面試題屬

于()問題。

A.背景性

B.知識性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性

【答案】：B

197、以下誤差不是由考評者的主觀性所導(dǎo)致的是()。

A.評價標(biāo)準(zhǔn)誤差

B.自我中心效應(yīng)

C.分布誤差

D.暈輪誤差

【答案】：A

198、合成考評法屬于()的績效考評方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.綜合型

C.結(jié)果導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型

【答案】：B

199、（）的工資結(jié)構(gòu)比較適用于責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

【答案】：C

200、激勵性薪酬更適用于（）。

A.平行團(tuán)隊薪酬制度

B.流程團(tuán)隊薪酬制度

C.垂直團(tuán)隊薪酬制度

D.項目團(tuán)隊薪酬制度

【答案】：B

201、（）是員工為企業(yè)提供勞動而行到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社保保險

D.紅利

【答案】：B

202、被考評者上一考評期內(nèi)的評價結(jié)果對本期評價產(chǎn)生影響，這種考

評誤差屬于（）

A.個人偏見

B.優(yōu)先效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)

【答案】：C

203、選項中不屬于現(xiàn)代人力資源管理基本職能的是（）。

A.考評

B.保持

C.錄用

D.戰(zhàn)略制定

【答案】：D

204、（）是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.多維立體組織

C.網(wǎng)絡(luò)組織

D.事業(yè)部制

【答案】：D

205、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是0

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線制度

【答案】：C

206、（）很難評估培訓(xùn)的認(rèn)知成果。

A.筆試法

B.現(xiàn)場觀察法

C.訪談法

D.工作抽樣法

【答案】：B

207、運(yùn)用角色扮演法培訓(xùn)管理人員的步驟，包括：①選取某種情境;

②組織全體討論；③集合受訓(xùn)人員；④即興進(jìn)行情境表演。排序正確

的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④

【答案】：A

208、()的培訓(xùn)側(cè)重于經(jīng)營管理基本理論與實(shí)際運(yùn)用的培訓(xùn)。

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.公司總經(jīng)理

【答案】：B

209、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析;

③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③

【答案】：C

210、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立()。

A.勞動合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.勞務(wù)合同

D.勞務(wù)派遣合同

【答案】：A

211、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；

③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②

【答案】：C

212、對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向法

院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：C

213、在對團(tuán)隊管理能力進(jìn)行測評時，一般采用的測評工具是()

A.文件筐

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.心理測評

【答案】：A

214、在素質(zhì)能力測評中。最常使用的差異量數(shù)是()。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤

D.標(biāo)準(zhǔn)差

【答案】：D

215、（）是企業(yè)的“憲法”。

A.管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.員工手冊

【答案】：B

216、相對與其他在培訓(xùn)所使用的多種媒體，印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)，

下列選項中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.最常用

B.最耗時

C.最可靠

D.最便宜

【答案】：B

217、在培訓(xùn)效果評，'古的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換指標(biāo)通常通過（）來判斷。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法

【答案】：D

218、考評過程中出現(xiàn)（），不利于個人績效的改進(jìn)，容易使業(yè)績優(yōu)秀的

員工受到傷害。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差

【答案】：C

219、企業(yè)定員的新方法不包括（）。

A.零基定員法

B.效率定員法

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員

【答案】：B

220、人力資源需求預(yù)測的原理不包括（）。

A.函數(shù)性原理

B.相關(guān)性原理

C.慣性原理

D.相似性原理

【答案】：A

221、（2015年5月）下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯誤的是

（）

A.勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的

關(guān)系

B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工

C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責(zé)任

D.勞動關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任

【答案】：B

222、勞動爭議仲裁實(shí)行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.多次

D.無限

【答案】：A

223、在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中，處于核心地位的范疇是()

A."禮”

B.“仁”

C.“態(tài)”

D.“氣”

【答案】：B

224、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯誤的是()

A.勞動關(guān)系是基于生人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的

關(guān)系

B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工

C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責(zé)任

D.勞動關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任

【答案】：B

225、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

【答案】：D

226、若選用集中方式對員工進(jìn)行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在()。

[2011年5月二級真題]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末

【答案】：B

227、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自崗應(yīng)上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞

動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

【答案】：A

228、典型的人力資本類型不包括（）

A.一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型

【答案】：D

229、“您還有什么事項需要補(bǔ)充說明的？”這類題目一般用于面試實(shí)

施過程的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)人階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段

【答案】：A

230、（）是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。

A.工資集體協(xié)商

B.工資指導(dǎo)線

C.工資基準(zhǔn)線

D.工資協(xié)議

【答案】：D

231、管理者與員工之間的定期會面又包括管理者與員工之間一對一的

會面和有（）參加的員工團(tuán)隊會談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者

【答案】：B

232、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有

（）O

A.非強(qiáng)制性

B.自治性

C.會議性

D.群眾性

【答案】：C

233、（）是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系,

是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動法律規(guī)范

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律規(guī)定

D.勞動法律原則

【答案】：B

234、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（）。

A.參與權(quán)

B.咨詢權(quán)

C.知情權(quán)

D.單方?jīng)Q定權(quán)

【答案】：D

235、處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法不包括（）。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關(guān)分析

【答案】：B

236、人力資源預(yù)測的作用不包括（）。

A.提高組織的競爭力

B.有助于調(diào)動員工的積極性

C.有助于開拓市場空間

D.是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)

【答案】：C

237、工資指導(dǎo)價位在每年（）月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1?2

B.3?4

C.6?7

D.9?10

【答案】：C

238、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作方法

【答案】：A

239、保證工資正常運(yùn)行和調(diào)整的重要組成部分是（）。

A.薪酬管理

B.績效考核

C.獎勵機(jī)制

D.薪酬調(diào)整

【答案】：D

240、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A.組織理論研究組織運(yùn)行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的

【答案】：D

241、企業(yè)員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段包括以下步驟：①制定測評方案;

②組織強(qiáng)有力的測評小組；③收集必要的資料。正確的排序是0

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②

【答案】：A

242、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（)O

A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

C.在工資調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長

【答案】：B

243、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是0。：

A.組織理論研究組織運(yùn)行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的

【答案】：D

244、與法律相比，道德（）。

A.產(chǎn)生的時間晚

B.比法律的適用范圍廣

C.內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)

D.評價標(biāo)準(zhǔn)難以確定

【答案】：B

245、若選用集中方式對員工進(jìn)行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在（）

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末

【答案】：B

246、關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃，下列選項描述正確的是()

A.中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間跨度一般為1?2年

B.是長期規(guī)劃之外的計劃

C.是可有可無的計劃

D.與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體，不確定因素

相對減少

【答案】：D

247、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互動公平

D.程序公平

【答案】：A

248、關(guān)于文明禮貌，正確的說法是()。

A.文明禮貌對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營不起作用

B.好的企業(yè)不會把功夫用在文明禮貌的倡導(dǎo)上

C.文明禮貌是企業(yè)成功的惟一標(biāo)志

D.文明禮貌反映了企業(yè)的管理水平

【答案】：D

249、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處

理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥

確定調(diào)查內(nèi)容。正確的排序是()

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤

【答案】：A

250、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素不包括()

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工素質(zhì)

D.信息溝通

【答案】：C

251、下列關(guān)于培訓(xùn)效果正式評估的說法，不正確的是()。

A.無法將評估結(jié)論與最初計劃相比較

B.對評估者自身素質(zhì)的要求降低了

C.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出評判

D.有詳細(xì)的評估方案、測試工具和評判標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

252、面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)時，應(yīng)考慮的前提因素是()。

A.應(yīng)聘者的能力水平

B.公司發(fā)展戰(zhàn)略

C.公司崗位需求

D.應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿?/p>

【答案】：C

253、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生，各方代表人數(shù)對等，每

方()。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名

【答案】：B

254、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的丁資制度為

0

A.一崗一薪工資制

B.薪點(diǎn)工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制

【答案】：B

255、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括（）。

A.工傷保險費(fèi)

B.醫(yī)療保險費(fèi)

C.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用

I）.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

【答案】：B

256、在企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素中，（）是能動主體。

A.勞動者

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動環(huán)境

【答案】：A

257、企業(yè)要實(shí)行經(jīng)營者年薪制的前提條件，不包括（）

A.完善有效的高管甄選和晉升制度

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

【答案】：A

258、在相關(guān)分析中，r=—1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)()。

A.完全負(fù)相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無法確定相關(guān)關(guān)系

【答案】：A

259、勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞

動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

I).社會保險和福利制度

【答案】：A

260、培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括0。

A.學(xué)員知識能力水平分析

B.崗位的技能要求分析

C.課程結(jié)束后預(yù)期分析

D.培訓(xùn)課程的費(fèi)用分析

【答案】：D

261、勞動定額法屬于0績效考評方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型

【答案】：B

262、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無

有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

【答案】：C

263、考慮（）闿，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。

A.預(yù)測效度

B.同側(cè)效度

C.內(nèi)容效度

I）.異側(cè)效度

【答案】：C

264、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是（）。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益

D.提高組織員工的素質(zhì)

【答案】：C

265、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議由（）所在地勞動爭議仲裁委

員會管轄。

A.勞務(wù)派遣單位

B.被派遣勞動者

C.用工單位

D.勞動合同約定

【答案】：C

266、設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析;

③指標(biāo)調(diào)杳；④修改調(diào)整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

【答案】：C

267、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.經(jīng)濟(jì)計量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

【答案】：B

268、下列關(guān)于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是()。

A.分類細(xì)致，包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細(xì)類

B.數(shù)據(jù)處理的方法精細(xì)復(fù)雜，誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣，可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位

D.數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范可睪，具有很強(qiáng)的可比性

【答案】：B

269、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括

()O

A.是一種補(bǔ)償性的勞動報酬

B.具有單一性

C.具有多樣性

D.具有較大的靈活性

【答案】：C

270、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘要求

D.招聘人員

【答案】：C

271、（2015年11月）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但

不包括（）

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿

【答案】：B

272、勞動力市場的客體是（）。

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體

【答案】：B

273、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.關(guān)注信息反饋

D.節(jié)約培訓(xùn)時間

【答案】：D

274、崗位橫向分類的原則，不包括（）

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協(xié)調(diào)原則

【答案】：D

275、崗位寫實(shí)的對象是（）。

A.工作行為

B.工作內(nèi)容

C.集體

D.員工操作的設(shè)備

【答案】：D

276、素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的（）是指其內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各

種素質(zhì)的規(guī)范化行方特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標(biāo)度

B.標(biāo)記

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.準(zhǔn)則

【答案】：C

277、在確定了工作產(chǎn)出、得到績效考評指標(biāo)之后，應(yīng)采用（）提取關(guān)

鍵績效指標(biāo)。

A.平衡計分卡

B.目標(biāo)管理法

C.SMART法

D.關(guān)鍵事件法

【答案】：C

278、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，反應(yīng)評估的評估內(nèi)容是（）。

A.受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進(jìn)等

B.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績

D.受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度如何

【答案】：D

279、在面試的（），面試考官會進(jìn)一步校對核心階段所獲得的

信息。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.準(zhǔn)備階段

D.確認(rèn)階段

【答案】：D

280、現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.確定培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計培訓(xùn)計劃

D.分析培訓(xùn)需求

【答案】：D

281、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于（）。

A.10萬元

B.50萬元

C.100萬元

D.200萬元

【答案】：D

282、（）是指人力資源計劃人員可以通過對本企業(yè)組織在未來某

一時期的有關(guān)因素的變化進(jìn)行描述或假設(shè)。

A.描述法

B.德爾菲法

C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

D.人員比率法

【答案】：A

283、將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進(jìn)方

式是（）。

A.擴(kuò)大作業(yè)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

【答案】：A

284、（）可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

【答案】：D

285、員工的()應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績和個人績效考核結(jié)果掛

鉤。

A.固定薪酬

B.基本薪酬

C.浮動薪酬

D.崗位薪酬

【答案】：C

286、面試評分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

【答案】：A

287、()的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確

定員工薪酬。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

【答案】：D

288、“在企業(yè)人事管理中，物質(zhì)激勵更重要，還是精神激勵更重要？”

屬于()面試題目。

A.排序型

B.雙向式

C.開放式

D.兩難式

【答案】：D

289、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題

【答案】：B

290,語言表達(dá)能力屬于（）績效考評指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

I）.工作方式型

【答案】：B

291、在（）中，員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個人的績效評價

等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.技術(shù)薪酬

B.績效矩陣

C.崗位薪酬

D.計件薪酬制

【答案】：B

292、20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A.赫垂

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格

【答案】：C

293、將緊密聯(lián)系的工作交給一個人（組）連續(xù)完成的勞動分工改進(jìn)方法

是（）。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

【答案】：C

294、組織市場的類型不包括（）。

A.勞動力市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場

【答案】：A

295、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義不包括（）。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)

D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)

【答案】：C

296、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險不包括（）。

A.人