企業(yè)勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)防范措施制定與實(shí)施評(píng)估考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)防范措施制定與實(shí)施評(píng)估考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施的制定與實(shí)施評(píng)估考核的掌握程度，考核內(nèi)容包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防范措施制定、實(shí)施評(píng)估和考核等方面。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣員工的權(quán)利？（）

A.享有社會(huì)保險(xiǎn)

B.享受法定節(jié)假日

C.參與公司內(nèi)部培訓(xùn)

D.不受勞動(dòng)合同法約束

2.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，以下哪項(xiàng)行為是合法的？（）

A.未與派遣員工簽訂書面合同

B.將派遣員工安排在非注冊(cè)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)工作

C.為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D.未經(jīng)派遣員工同意調(diào)整工作地點(diǎn)

3.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考慮因素？（）

A.法律法規(guī)要求

B.企業(yè)內(nèi)部管理制度

C.員工個(gè)人喜好

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況

4.勞務(wù)派遣合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是必須明確的？（）

A.派遣員工的姓名和身份證號(hào)碼

B.派遣員工的工資和福利待遇

C.派遣員工的工作內(nèi)容和地點(diǎn)

D.派遣員工的上級(jí)管理人員

5.勞務(wù)派遣單位在發(fā)生糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)不是其應(yīng)對(duì)措施？（）

A.積極與派遣員工溝通協(xié)商

B.及時(shí)向相關(guān)政府部門報(bào)告

C.無視派遣員工的合法權(quán)益

D.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案

6.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪項(xiàng)不是評(píng)估內(nèi)容？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的準(zhǔn)確性

B.防范措施的合理性

C.實(shí)施過程中的執(zhí)行力

D.員工的滿意度調(diào)查

7.勞務(wù)派遣合同到期后，以下哪項(xiàng)處理方式是正確的？（）

A.自動(dòng)續(xù)簽合同

B.必須重新簽訂合同

C.根據(jù)實(shí)際情況決定

D.不得續(xù)簽合同

8.企業(yè)在派遣員工時(shí)，以下哪項(xiàng)行為可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)增加？（）

A.嚴(yán)格篩選派遣員工

B.定期進(jìn)行員工培訓(xùn)

C.忽視員工背景調(diào)查

D.提供良好的工作環(huán)境

9.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于其責(zé)任？（）

A.提供符合崗位要求的員工

B.保障派遣員工的合法權(quán)益

C.對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)

D.負(fù)責(zé)派遣員工的薪酬支付

10.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪項(xiàng)不是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的內(nèi)容？（）

A.法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

B.勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

C.經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)

D.員工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)

11.勞務(wù)派遣合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是派遣單位與用工單位的共同責(zé)任？（）

A.派遣員工的薪酬支付

B.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納

C.派遣員工的工作內(nèi)容安排

D.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展

12.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考核指標(biāo)？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的及時(shí)性

B.防范措施的有效性

C.實(shí)施過程的合規(guī)性

D.員工的滿意度調(diào)查結(jié)果

13.勞務(wù)派遣單位在發(fā)生糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)不是其應(yīng)對(duì)原則？（）

A.公正、公平、公開

B.積極溝通、協(xié)商解決

C.逃避責(zé)任、推諉扯皮

D.及時(shí)報(bào)告政府部門

14.企業(yè)在派遣員工時(shí)，以下哪項(xiàng)行為有助于降低風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.嚴(yán)格審查派遣單位的資質(zhì)

B.忽視派遣單位的經(jīng)營(yíng)狀況

C.不進(jìn)行員工背景調(diào)查

D.不簽訂書面合同

15.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，以下哪項(xiàng)不是其考慮因素？（）

A.崗位要求

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.個(gè)人背景

D.政治面貌

16.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪項(xiàng)不是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法？（）

A.文件審查

B.問卷調(diào)查

C.專家咨詢

D.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

17.勞務(wù)派遣合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是派遣單位與用工單位各自的責(zé)任？（）

A.派遣員工的薪酬支付

B.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納

C.派遣員工的工作內(nèi)容安排

D.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展

18.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考核流程？（）

A.制定考核標(biāo)準(zhǔn)

B.開展考核工作

C.分析考核結(jié)果

D.修訂防范措施

19.勞務(wù)派遣單位在發(fā)生糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)不是其應(yīng)對(duì)策略？（）

A.積極溝通、協(xié)商解決

B.采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益

C.無視派遣員工的合法權(quán)益

D.及時(shí)報(bào)告政府部門

20.企業(yè)在派遣員工時(shí)，以下哪項(xiàng)行為有助于提高員工滿意度？（）

A.嚴(yán)格審查派遣單位的資質(zhì)

B.忽視派遣單位的經(jīng)營(yíng)狀況

C.不進(jìn)行員工背景調(diào)查

D.不簽訂書面合同

21.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，以下哪項(xiàng)不是其責(zé)任？（）

A.提供符合崗位要求的員工

B.保障派遣員工的合法權(quán)益

C.對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)

D.負(fù)責(zé)派遣員工的薪酬支付

22.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪項(xiàng)不是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的目的？（）

A.了解風(fēng)險(xiǎn)狀況

B.制定防范措施

C.提高企業(yè)管理水平

D.降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本

23.勞務(wù)派遣合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是派遣單位與用工單位的共同權(quán)益？（）

A.派遣員工的薪酬支付

B.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納

C.派遣員工的工作內(nèi)容安排

D.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展

24.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考核內(nèi)容？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的準(zhǔn)確性

B.防范措施的合理性

C.實(shí)施過程中的執(zhí)行力

D.員工的滿意度調(diào)查結(jié)果

25.勞務(wù)派遣單位在發(fā)生糾紛時(shí)，以下哪項(xiàng)不是其應(yīng)對(duì)措施？（）

A.積極與派遣員工溝通協(xié)商

B.及時(shí)向相關(guān)政府部門報(bào)告

C.無視派遣員工的合法權(quán)益

D.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案

26.企業(yè)在派遣員工時(shí)，以下哪項(xiàng)行為可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)增加？（）

A.嚴(yán)格審查派遣單位的資質(zhì)

B.忽視派遣單位的經(jīng)營(yíng)狀況

C.不進(jìn)行員工背景調(diào)查

D.提供良好的工作環(huán)境

27.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于其責(zé)任？（）

A.提供符合崗位要求的員工

B.保障派遣員工的合法權(quán)益

C.對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)

D.負(fù)責(zé)派遣員工的薪酬支付

28.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪項(xiàng)不是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的內(nèi)容？（）

A.法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

B.勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

C.經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)

D.員工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)

29.勞務(wù)派遣合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是派遣單位與用工單位的共同責(zé)任？（）

A.派遣員工的薪酬支付

B.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納

C.派遣員工的工作內(nèi)容安排

D.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展

30.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考核指標(biāo)？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的及時(shí)性

B.防范措施的有效性

C.實(shí)施過程的合規(guī)性

D.員工的滿意度調(diào)查結(jié)果

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪些是企業(yè)勞務(wù)派遣中常見的風(fēng)險(xiǎn)類型？（）

A.法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

B.勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

C.經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)

2.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)確保以下哪些內(nèi)容？（）

A.派遣員工的姓名和身份證號(hào)碼

B.派遣員工的工資和福利待遇

C.派遣員工的工作內(nèi)容和地點(diǎn)

D.派遣員工的上級(jí)管理人員

3.以下哪些措施可以幫助企業(yè)防范勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.嚴(yán)格審查派遣單位的資質(zhì)

B.定期對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)

C.建立健全的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系

D.加強(qiáng)與派遣單位的溝通協(xié)作

4.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些內(nèi)容是派遣單位與用工單位的共同責(zé)任？（）

A.派遣員工的薪酬支付

B.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納

C.派遣員工的工作內(nèi)容安排

D.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展

5.以下哪些是勞務(wù)派遣單位在發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)采取的措施？（）

A.積極與派遣員工溝通協(xié)商

B.及時(shí)向相關(guān)政府部門報(bào)告

C.逃避責(zé)任、推諉扯皮

D.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并尋求解決方案

6.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪些是評(píng)估內(nèi)容？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的準(zhǔn)確性

B.防范措施的合理性

C.實(shí)施過程中的執(zhí)行力

D.員工的滿意度調(diào)查結(jié)果

7.以下哪些是勞務(wù)派遣合同到期后的處理方式？（）

A.自動(dòng)續(xù)簽合同

B.必須重新簽訂合同

C.根據(jù)實(shí)際情況決定

D.不得續(xù)簽合同

8.以下哪些行為可能導(dǎo)致企業(yè)勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)增加？（）

A.忽視員工背景調(diào)查

B.嚴(yán)格審查派遣單位的資質(zhì)

C.不簽訂書面合同

D.提供良好的工作環(huán)境

9.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，以下哪些是其責(zé)任？（）

A.提供符合崗位要求的員工

B.保障派遣員工的合法權(quán)益

C.對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)

D.負(fù)責(zé)派遣員工的薪酬支付

10.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪些是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的目的？（）

A.了解風(fēng)險(xiǎn)狀況

B.制定防范措施

C.提高企業(yè)管理水平

D.降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本

11.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些內(nèi)容是派遣單位與用工單位的共同權(quán)益？（）

A.派遣員工的薪酬支付

B.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納

C.派遣員工的工作內(nèi)容安排

D.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展

12.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪些是考核內(nèi)容？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的準(zhǔn)確性

B.防范措施的合理性

C.實(shí)施過程中的合規(guī)性

D.員工的滿意度調(diào)查結(jié)果

13.勞務(wù)派遣單位在發(fā)生糾紛時(shí)，以下哪些不是其應(yīng)對(duì)原則？（）

A.公正、公平、公開

B.積極溝通、協(xié)商解決

C.逃避責(zé)任、推諉扯皮

D.及時(shí)報(bào)告政府部門

14.以下哪些行為有助于提高勞務(wù)派遣員工的滿意度？（）

A.嚴(yán)格審查派遣單位的資質(zhì)

B.忽視派遣單位的經(jīng)營(yíng)狀況

C.不進(jìn)行員工背景調(diào)查

D.提供良好的工作環(huán)境

15.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，以下哪些是其考慮因素？（）

A.崗位要求

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.個(gè)人背景

D.政治面貌

16.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪些是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法？（）

A.文件審查

B.問卷調(diào)查

C.專家咨詢

D.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

17.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些內(nèi)容是派遣單位與用工單位各自的責(zé)任？（）

A.派遣員工的薪酬支付

B.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納

C.派遣員工的工作內(nèi)容安排

D.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展

18.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，以下哪些不是考核流程？（）

A.制定考核標(biāo)準(zhǔn)

B.開展考核工作

C.分析考核結(jié)果

D.修訂防范措施

19.勞務(wù)派遣單位在發(fā)生糾紛時(shí)，以下哪些不是其應(yīng)對(duì)策略？（）

A.積極溝通、協(xié)商解決

B.采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益

C.無視派遣員工的合法權(quán)益

D.及時(shí)報(bào)告政府部門

20.以下哪些是企業(yè)勞務(wù)派遣中應(yīng)關(guān)注的社會(huì)責(zé)任問題？（）

A.保障派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益

B.維護(hù)用工單位的合法權(quán)益

C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定

D.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣中，派遣員工的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)通過______合同來約定。

2.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)確保合同內(nèi)容符合______法律法規(guī)的要求。

3.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，首先要進(jìn)行______，以識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)。

4.勞務(wù)派遣合同中，派遣員工的______和______是派遣單位與用工單位的共同責(zé)任。

5.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，應(yīng)進(jìn)行______調(diào)查，以確保員工符合崗位要求。

6.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，應(yīng)建立______體系，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

7.勞務(wù)派遣單位在發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)采取______原則，積極與派遣員工溝通協(xié)商。

8.企業(yè)在派遣員工時(shí)，應(yīng)確保派遣員工享有______和______，以維護(hù)其合法權(quán)益。

9.勞務(wù)派遣合同中，派遣員工的工作內(nèi)容和地點(diǎn)應(yīng)明確，以避免產(chǎn)生______。

10.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，應(yīng)考慮______、______和______等因素。

11.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)明確派遣員工的______、______和______。

12.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行______，以提高其工作技能。

13.勞務(wù)派遣合同到期后，應(yīng)根據(jù)______情況決定是否續(xù)簽合同。

14.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，應(yīng)提供______的工作環(huán)境，以吸引和留住人才。

15.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，應(yīng)關(guān)注______、______和______等方面的合規(guī)性。

16.勞務(wù)派遣單位在發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并尋求______解決方案。

17.企業(yè)在派遣員工時(shí)，應(yīng)確保派遣員工享有______、______和______等社會(huì)保障。

18.勞務(wù)派遣合同中，派遣員工的______和______是派遣單位與用工單位的共同權(quán)益。

19.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，應(yīng)關(guān)注______、______和______等方面的風(fēng)險(xiǎn)。

20.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，應(yīng)提供______的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。

21.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，應(yīng)考慮______、______和______等因素，以降低風(fēng)險(xiǎn)。

22.勞務(wù)派遣合同中，派遣員工的工作內(nèi)容和地點(diǎn)應(yīng)與崗位要求相符，以避免產(chǎn)生______。

23.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行______，以確保防范措施的有效性。

24.勞務(wù)派遣單位在發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)積極與派遣員工溝通協(xié)商，尋求______解決方案。

25.企業(yè)在派遣員工時(shí)，應(yīng)確保派遣員工享有______、______和______等合法權(quán)益。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣中，派遣員工與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。（）

2.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，可以不與派遣員工簽訂書面合同。（）

3.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，無需考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況。（）

4.勞務(wù)派遣合同中，派遣員工的薪酬和福利待遇可以由派遣單位自行決定。（）

5.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，無需進(jìn)行背景調(diào)查。（）

6.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，可以不進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。（）

7.勞務(wù)派遣單位在發(fā)生糾紛時(shí)，可以逃避責(zé)任、推諉扯皮。（）

8.企業(yè)在派遣員工時(shí)，應(yīng)確保派遣員工享有社會(huì)保險(xiǎn)和法定節(jié)假日休息。（）

9.勞務(wù)派遣合同中，派遣員工的工作內(nèi)容和地點(diǎn)應(yīng)在合同中明確約定。（）

10.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，應(yīng)考慮法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度和市場(chǎng)環(huán)境等因素。（）

11.勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)明確派遣員工的薪酬支付方式。（）

12.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，可以不關(guān)注員工的滿意度。（）

13.勞務(wù)派遣合同到期后，必須重新簽訂合同。（）

14.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，應(yīng)提供良好的工作環(huán)境。（）

15.企業(yè)在制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，應(yīng)關(guān)注合規(guī)性、有效性和執(zhí)行力等因素。（）

16.勞務(wù)派遣單位在發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)政府部門報(bào)告。（）

17.企業(yè)在派遣員工時(shí)，應(yīng)確保派遣員工享有合法權(quán)益，不受不公平待遇。（）

18.勞務(wù)派遣合同中，派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展是派遣單位與用工單位的共同責(zé)任。（）

19.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。（）

20.勞務(wù)派遣單位在招聘派遣員工時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的個(gè)人喜好。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)勞務(wù)派遣中常見的風(fēng)險(xiǎn)類型，并說明如何識(shí)別和防范這些風(fēng)險(xiǎn)。

2.論述企業(yè)制定勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)應(yīng)遵循的原則，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

3.針對(duì)勞務(wù)派遣合同管理，提出您認(rèn)為有效的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，并說明實(shí)施這些措施的意義。

4.請(qǐng)結(jié)合當(dāng)前勞務(wù)派遣市場(chǎng)的實(shí)際情況，談?wù)勅绾螌?duì)企業(yè)勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范措施的實(shí)施進(jìn)行評(píng)估和考核。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某企業(yè)為了降低人力成本，決定采用勞務(wù)派遣方式招聘員工。在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，企業(yè)發(fā)現(xiàn)派遣單位的資質(zhì)不符合規(guī)定，且派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納存在疑問。請(qǐng)分析該案例中存在的主要風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的防范措施。

2.案例題：

一家勞務(wù)派遣公司在與用工單位簽訂合同時(shí)，未明確約定派遣員工的薪酬待遇，導(dǎo)致派遣員工在工作中產(chǎn)生糾紛。請(qǐng)分析該案例中勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以及如何通過完善合同條款來防范類似風(fēng)險(xiǎn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.C

4.B

5.C

6.D

7.C

8.C

9.D

10.C

11.B

12.D

13.C

14.A

15.D

16.D

17.D

18.D

19.C

20.D

21.D

22.C

23.B

24.D

25.A

26.C

27.D

28.D

29.B

30.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.AB

6.ABCD

7.ABCD

8.AC

9.ABCD

10.ABC

11.ABC

12.ABCD

13.CD

14.AD

15.ABC

16.ABCD

17.AD

18.ABCD

19.CD

20.ABC

三、填空題

1.勞務(wù)派遣

2.法律法規(guī)

3.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

4.薪酬支付社會(huì)保險(xiǎn)繳納

5.背景