二零二五年度窗簾墻布行業(yè)人才招聘與培養(yǎng)合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度窗簾墻布行業(yè)人才招聘與培養(yǎng)合同合同編號_________一、合同主體1.1甲方（招聘方）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________1.2乙方（培養(yǎng)方）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________1.3其他相關(guān)方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：隨著窗簾墻布行業(yè)的快速發(fā)展，人才需求日益增加。為滿足行業(yè)發(fā)展需求，甲方擬招聘一批優(yōu)秀人才，乙方負責(zé)對這些人才進行專業(yè)培養(yǎng)。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在窗簾墻布行業(yè)人才招聘與培養(yǎng)過程中的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中的“專業(yè)屬于”指乙方對招聘方所招聘人才的專業(yè)領(lǐng)域及崗位要求的培養(yǎng)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）窗簾墻布行業(yè)：指以窗簾、墻布等裝飾材料為主的生產(chǎn)、銷售、設(shè)計及相關(guān)服務(wù)行業(yè)。（2）人才招聘：指甲方根據(jù)行業(yè)發(fā)展需求，通過一定渠道和方式，招聘具備相關(guān)專業(yè)知識和技能的人才。（3）人才培養(yǎng)：指乙方對招聘方所招聘的人才進行專業(yè)培訓(xùn)，使其具備窗簾墻布行業(yè)所需的崗位能力和綜合素質(zhì)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)根據(jù)行業(yè)需求，提出人才招聘計劃，并對招聘條件進行說明。（2）有權(quán)對乙方提供的人才培養(yǎng)方案進行審核，并提出修改意見。（3）有權(quán)要求乙方在合同約定的時間內(nèi)完成人才培養(yǎng)工作。（4）有權(quán)對乙方進行考核，對乙方的工作進行監(jiān)督。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）根據(jù)甲方提供的招聘計劃，制定人才培養(yǎng)方案，報甲方審核。（2）按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成人才培養(yǎng)工作。（3）對甲方提供的人才進行跟蹤服務(wù)，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量。（4）對甲方提出的修改意見進行及時調(diào)整，確保人才培養(yǎng)方案符合甲方要求。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：人才培養(yǎng)工作在乙方所在地進行。5.3合同履行方式：（1）乙方根據(jù)甲方要求，制定人才培養(yǎng)計劃，報甲方審核。（2）甲方對乙方提供的培養(yǎng)方案進行審核，提出修改意見。（3）乙方根據(jù)甲方意見，對培養(yǎng)方案進行修改，報甲方確認。（4）乙方按照確認的培養(yǎng)方案，對甲方提供的人才進行培訓(xùn)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）終止合同前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)向甲方提供已培訓(xùn)人才的名單及培養(yǎng)成果。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理相關(guān)事宜。（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互保密，不得泄露對方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）人才培養(yǎng)費用：根據(jù)人才培養(yǎng)計劃，甲方應(yīng)支付乙方人才培養(yǎng)費用，具體金額以雙方協(xié)商確定為準。（2）管理費用：乙方在人才培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的各項管理費用，包括但不限于人員工資、辦公費用、培訓(xùn)場地租賃費用等。（3）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式：（1）人才培養(yǎng)費用：甲方應(yīng)在人才培養(yǎng)計劃實施前，支付50%的培養(yǎng)費用作為預(yù)付款。（2）管理費用：甲方應(yīng)按月支付乙方管理費用，具體支付日期由雙方協(xié)商確定。（3）其他費用：甲方應(yīng)按照雙方協(xié)商的支付方式進行支付。7.3支付時間：（1）預(yù)付款：甲方應(yīng)在人才培養(yǎng)計劃實施前30日內(nèi)支付50%的培養(yǎng)費用。（2）月度管理費用：甲方應(yīng)在每月的一個工作日支付當(dāng)月的管理費用。（3）其他費用：甲方應(yīng)按照雙方協(xié)商的支付時間進行支付。7.4支付條款：（1）甲方支付費用時，應(yīng)提供合法的支付憑證。（2）乙方收到甲方支付的費用后，應(yīng)向甲方出具相應(yīng)的收據(jù)。（3）如甲方未按時支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金按每日萬分之五計算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日萬分之五計算。（2）甲方未按照人才培養(yǎng)計劃提供所需人才的，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。8.2乙方違約：（1）乙方未按時完成人才培養(yǎng)工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按每日萬分之五計算。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）窗簾墻布行業(yè)的人才招聘信息。（2）人才培養(yǎng)計劃及相關(guān)資料。（3）雙方合作過程中的其他商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同項下的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情形。（2）法律、法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對窗簾墻布行業(yè)人才招聘與培養(yǎng)過程的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對人才培養(yǎng)方案、教材、教學(xué)資源的版權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）雙方在合同履行過程中，如涉及專利、商標等知識產(chǎn)權(quán)，甲方和乙方均保留相應(yīng)的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何一方認為需要修改或補充合同時，應(yīng)書面通知對方。（2）雙方應(yīng)在收到通知之日起15日內(nèi)，就修改或補充內(nèi)容達成一致意見。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)雙方書面同意的修改或補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)就窗簾墻布行業(yè)人才招聘與培養(yǎng)工作進行密切溝通，確保信息暢通。（2）雙方應(yīng)相互配合，共同推進人才培養(yǎng)工作。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會議，討論人才培養(yǎng)工作的進展和問題。（2）雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時交流相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前協(xié)議均被視為無效。16.3增減條款：（1）任何對本合同的增減條款，必須以書面形式并由雙方共同簽署。（2）任何未經(jīng)雙方共同簽署的增減條款，均不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）簽字：__________乙方（培養(yǎng)方）簽字：__________日期：__________蓋章：__________甲方（招聘方）蓋章：__________乙方（培養(yǎng)方）蓋章：__________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.窗簾墻布行業(yè)人才招聘計劃2.人才培養(yǎng)方案3.教材及教學(xué)資源清單4.保密協(xié)議5.支付憑證6.會議記錄7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方的違約行為：未按時支付費用的，視為違約。未按照人才培養(yǎng)計劃提供所需人才的，視為違約。2.乙方的違約行為：未按時完成人才培養(yǎng)工作的，視為違約。泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。違約行為的認定：雙方應(yīng)按照合同約定進行認定，如有爭議，可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等權(quán)利。4.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，達成協(xié)議，自愿將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行裁決。5.訴訟：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，依法向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才培養(yǎng)過程中，乙方發(fā)現(xiàn)甲方提供的人才不符合要求。解決辦法：乙方應(yīng)及時通知甲方，甲方應(yīng)在接到通知后7日內(nèi)替換不符合要求的人才。2.問題：合同履行過程中，雙方出現(xiàn)溝通不暢的情況。解決辦法：雙方應(yīng)定期召開會議，加強溝通，確保信息暢通。3.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)暫?；蚪K止合同履行。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及職責(zé)：（1）第三方名稱：_________________________（2）第三方職責(zé)：作為窗簾墻布行業(yè)人才招聘與培養(yǎng)的第三方機構(gòu)，負責(zé)協(xié)助甲方進行人才招聘，并為乙方提供人才培養(yǎng)所需的資源和服務(wù)。2.第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得甲方支付的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行各自的義務(wù)。3.第三方的義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲方完成人才招聘工作。（2）第三方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供人才培養(yǎng)所需的資源和服務(wù)。（3）第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標準和合同要求。4.第三方的責(zé)任：（1）第三方因自身原因?qū)е抡衅腹ぷ魑窗磿r完成的，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）第三方因提供的服務(wù)不符合行業(yè)標準和合同要求，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付人才培養(yǎng)費用。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供與人才培養(yǎng)相關(guān)的必要資源和支持。（3）乙方有權(quán)對甲方提供的人才進行考核，并提出改進意見。2.乙方的利益條款：（1）乙方在人才培養(yǎng)過程中，享有對人才培養(yǎng)成果的知識產(chǎn)權(quán)。（2）乙方有權(quán)對甲方提供的人才進行二次培養(yǎng)，提高其專業(yè)技能。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時支付人才培養(yǎng)費用的，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方未提供必要資源和支持的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）甲方不得要求乙方透露人才培養(yǎng)過程中的商業(yè)秘密。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成人才培養(yǎng)工作。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的人才進行考核，并提出改進意見。（3）甲方有權(quán)要求乙方提供人才培養(yǎng)過程中的相關(guān)資料。2.甲方的利益條款：（1）甲方在人才培養(yǎng)過程中，享有對人才培養(yǎng)成果的使用權(quán)。（2）甲方有權(quán)要求乙方在人才培養(yǎng)過程中，優(yōu)先考慮甲方提出的建議。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按時完成人才培養(yǎng)工作的，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方未按照甲方要求提供人才培養(yǎng)成果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）乙方不得利用甲方提供的資源和服務(wù)，進行與合同無關(guān)的活動。全文完。二零二五年度窗簾墻布行業(yè)人才招聘與培養(yǎng)合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同有效期4.合同雙方二、招聘計劃1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.招聘時間4.招聘渠道三、招聘流程1.宣傳推廣2.報名與篩選3.面試與評估4.錄用與入職四、培養(yǎng)計劃1.培養(yǎng)目標2.培養(yǎng)方式3.培養(yǎng)內(nèi)容4.培養(yǎng)周期五、培養(yǎng)師資1.師資來源2.師資資質(zhì)3.師資培訓(xùn)4.師資考核六、培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)時間安排2.培訓(xùn)地點3.培訓(xùn)內(nèi)容實施4.培訓(xùn)效果評估七、考核與評估1.考核內(nèi)容2.考核方式3.考核結(jié)果4.評估標準八、薪資待遇1.基本工資2.獎金制度3.社會保險4.其他福利九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序十、違約責(zé)任1.違約行為2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約賠償4.違約糾紛解決十一、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密措施4.違約責(zé)任十二、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十三、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同生效時間3.合同變更與解除4.合同附件十四、合同簽署1.簽署時間2.簽署地點3.簽署人員4.簽署文件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：《二零二五年度窗簾墻布行業(yè)人才招聘與培養(yǎng)合同》2.合同目的：為了滿足窗簾墻布行業(yè)人才需求，提高企業(yè)競爭力，特制定本合同。3.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同雙方：二、招聘計劃1.招聘崗位：市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、銷售管理等崗位。2.招聘人數(shù)：共計30人。3.招聘時間：2025年1月至2025年6月。4.招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場等。三、招聘流程1.宣傳推廣：通過公司官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.報名與篩選：應(yīng)聘者提交簡歷，甲方進行初步篩選。3.面試與評估：通過電話或現(xiàn)場面試，對符合條件者進行綜合評估。4.錄用與入職：確定錄用人員，辦理入職手續(xù)。四、培養(yǎng)計劃1.培養(yǎng)目標：提高乙方在窗簾墻布行業(yè)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.培養(yǎng)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師制度等。3.培養(yǎng)內(nèi)容：行業(yè)知識、專業(yè)技能、團隊協(xié)作、溝通能力等。4.培養(yǎng)周期：12個月。五、培養(yǎng)師資1.師資來源：內(nèi)部資深員工、外部行業(yè)專家、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等。2.師資資質(zhì)：具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富行業(yè)經(jīng)驗。3.師資培訓(xùn)：定期組織師資培訓(xùn)，提高教學(xué)質(zhì)量。4.師資考核：對師資進行教學(xué)質(zhì)量考核和業(yè)績評估。六、培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)時間安排：每周一至周五，每天上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。2.培訓(xùn)地點：公司內(nèi)部培訓(xùn)室或合作培訓(xùn)機構(gòu)。3.培訓(xùn)內(nèi)容實施：根據(jù)培養(yǎng)計劃，安排相關(guān)課程和實踐活動。4.培訓(xùn)效果評估：通過考核、問卷調(diào)查等方式，評估培訓(xùn)效果。七、考核與評估1.考核內(nèi)容：專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)等。2.考核方式：筆試、面試、實際操作、工作成果等。3.考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.評估標準：根據(jù)公司考核制度，制定詳細評估標準。八、薪資待遇1.基本工資：根據(jù)乙方所在崗位和公司薪酬體系，確定基本工資。2.獎金制度：根據(jù)公司年度業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)，給予獎金。3.社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納五險一金。4.其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。九、合同解除與終止1.合同解除條件：乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。2.合同終止條件：合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同解除程序：甲方提前一個月書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同終止程序：合同到期或終止條件滿足后，雙方辦理合同終止手續(xù)。十、違約責(zé)任1.違約行為：任何一方違反合同約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。3.違約賠償：根據(jù)違約行為和損失程度，確定賠償金額。4.違約糾紛解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決違約糾紛。十一、保密條款1.保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。2.保密期限：自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。3.保密措施：乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息泄露。4.違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十二、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，提交雙方共同選擇的仲裁委員會仲裁。3.爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。4.爭議解決費用：由敗訴方承擔(dān)。十三、合同生效及其他1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效時間：自合同簽訂之日起。3.合同變更與解除：任何變更或解除均需雙方書面同意。4.合同附件：本合同附件作為合同組成部分。十四、合同簽署1.簽署時間：____年____月____日。2.簽署地點：____市____區(qū)____路____號。3.簽署人員：a.甲方代表：（簽字）b.乙方代表：（簽字）甲方代表：（__________）乙方代表：（__________）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導(dǎo)招聘流程條款：1.1甲方負責(zé)制定招聘計劃，包括崗位需求、招聘人數(shù)、招聘時間等。1.2甲方負責(zé)選擇招聘渠道，并負責(zé)發(fā)布招聘信息。1.3甲方負責(zé)組織面試和評估，確定錄用候選人。1.4甲方負責(zé)與錄用候選人簽訂勞動合同。2.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)計劃條款：2.1甲方負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)周期等。2.2甲方負責(zé)提供培訓(xùn)所需的資源，包括師資、教材、場地等。2.3甲方負責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.4甲方負責(zé)評估培訓(xùn)效果，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。3.甲方主導(dǎo)考核與評估條款：3.1甲方負責(zé)制定考核標準，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等。3.2甲方負責(zé)組織考核，評估乙方的工作表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果。3.3甲方負責(zé)根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行獎懲和晉升。3.4甲方負責(zé)與乙方溝通考核結(jié)果，并提供改進建議。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導(dǎo)職業(yè)發(fā)展條款：1.1乙方有權(quán)提出職業(yè)發(fā)展目標和計劃。1.2甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展，并提供必要的資源和機會。1.3乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需求，申請調(diào)整工作內(nèi)容或崗位。1.4乙方應(yīng)定期與甲方溝通職業(yè)發(fā)展情況，共同制定發(fā)展計劃。2.乙方主導(dǎo)培訓(xùn)需求條款：2.1乙方有權(quán)提出培訓(xùn)需求，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。2.2甲方應(yīng)考慮乙方的培訓(xùn)需求，合理安排培訓(xùn)計劃。2.3乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)效果。2.4乙方有權(quán)對培訓(xùn)質(zhì)量提出意見和建議。3.乙方主導(dǎo)考核反饋條款：2.1乙方有權(quán)要求甲方提供考核反饋，包括考核結(jié)果和改進建議。2.2甲方應(yīng)及時向乙方反饋考核結(jié)果，并協(xié)助乙方進行改進。2.3乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并要求重新考核。2.4乙方應(yīng)積極配合考核過程，確?？己说墓院蜏蚀_性。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介服務(wù)條款：1.1甲方或乙方可委托第三方中介機構(gòu)進行招聘和培訓(xùn)服務(wù)。1.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，并簽訂服務(wù)協(xié)議。1.3第三方中介機構(gòu)應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。1.4第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方或乙方承擔(dān)。2.第三方中介費用承擔(dān)條款：2.1第三方中介費用由委托方支付，支付方式及金額在服務(wù)協(xié)議中明確。2.2第三方中介費用不包括乙方在培訓(xùn)過程中的個人費用。2.3第三方中介費用不包括因乙方原因?qū)е碌念~外費用。2.4第三方中介費用支付時間及方式在服務(wù)協(xié)議中約定。3.第三方中介責(zé)任條款：3.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)的合法性。3.3第三方中介機構(gòu)應(yīng)保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。3.4第三方中介機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量由委托方進行監(jiān)督和評估。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘計劃書2.培訓(xùn)計劃書3.考核標準及評估表4.獎金制度細則5.社會保險繳納明細6.員工福利政策7.第三方中介服務(wù)協(xié)議8.合同附件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未能按時發(fā)布招聘信息或未按計劃進行招聘。認定：甲方未在約定時間內(nèi)履行招聘義務(wù)，經(jīng)乙方書面通知后仍不改正。2.違約行為：乙方未能按時參加培訓(xùn)或培訓(xùn)表現(xiàn)不佳。認定：乙方未達到培訓(xùn)要求或培訓(xùn)出勤率不足，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正。3.違約行為：甲方未能按時支付乙方工資或獎金。認定：甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方工資或獎金，經(jīng)乙方書面通知后仍不改正。4.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。認定：乙方未經(jīng)授權(quán)泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)甲方確認后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方或多方之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，損害對方合法權(quán)益的行為。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)協(xié)議將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。4.社會保險：指國家通過立法，強制實行的為勞動者提供基本保障的制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)效果不理想。解決辦法：調(diào)整培訓(xùn)計劃，加強師資力量，增加學(xué)員參與度。2.問題：考核結(jié)果不公平。解決辦法：完善考核標準，確保考核過程的透明度和公正性。3.問題：乙方離職率較高。解決辦法：優(yōu)化員工福利，加強員工關(guān)懷，提升企業(yè)文化。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于窗簾墻布行業(yè)企業(yè)進行人才招聘和培養(yǎng)。2.適用于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建設(shè)和實施。3.適用于企業(yè)與第三方中介機構(gòu)合作進行招聘和培訓(xùn)服務(wù)。全文完。二零二五年度窗簾墻布行業(yè)人才招聘與培養(yǎng)合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（應(yīng)聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方與乙方在窗簾墻布行業(yè)人才招聘與培養(yǎng)方面的合作事宜，以實現(xiàn)雙方共同發(fā)展，提高窗簾墻布行業(yè)整體人才素質(zhì)。2.2目的本合同的目的在于明確雙方在人才招聘與培養(yǎng)過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保招聘與培養(yǎng)工作的順利進行，為窗簾墻布行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“窗簾墻布行業(yè)”是指從事窗簾、墻布設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、安裝等相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)及個人。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘：指甲方通過一定渠道，尋找并吸引乙方加入甲方單位，成為甲方員工的過程。（2）培養(yǎng)：指甲方對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的支持與指導(dǎo)。（3）試用期：指乙方在甲方單位工作期間，雙方對彼此進行考察和適應(yīng)的期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行招聘、選拔、錄用等工作。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供符合行業(yè)標準的薪酬待遇、福利保障及工作環(huán)境。（3）甲方有義務(wù)對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的支持與指導(dǎo)。（4）甲方有義務(wù)對乙方進行考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方單位的招聘信息，并根據(jù)自己的意愿選擇是否應(yīng)聘。（2）乙方有義務(wù)按照甲方要求參加面試、考核等招聘環(huán)節(jié)。（3）乙方有義務(wù)在試用期內(nèi)熟悉工作內(nèi)容，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。（4）乙方有義務(wù)遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從工作安排。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為線上簽訂，雙方通過電子郵件、等方式進行溝通與協(xié)商。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，仍未糾正；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等；（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互尊重，不得損害對方合法權(quán)益。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）招聘費用：包括廣告費、招聘會費用、人才推薦服務(wù)費等；（2）培養(yǎng)費用：包括培訓(xùn)課程費用、實習(xí)補貼、導(dǎo)師費用等；（3）其他費用：根據(jù)實際情況可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）招聘費用：甲方應(yīng)在乙方正式入職前，按照約定的金額支付給乙方；（2）培養(yǎng)費用：甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計劃分期支付，具體支付時間及金額由雙方協(xié)商確定；（3）其他費用：甲方應(yīng)在費用發(fā)生后的十個工作日內(nèi)，按照約定的金額支付給乙方。7.3支付時間（1）招聘費用：甲方應(yīng)在乙方正式入職前支付；（2）培養(yǎng)費用：每期培訓(xùn)結(jié)束后五個工作日內(nèi)支付；（3）其他費用：費用發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票；（2）甲方支付費用后，乙方應(yīng)在收到發(fā)票后的五個工作日內(nèi)，向甲方出具收據(jù)；（3）如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨芗皶r收到款項，甲方應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未能按照約定支付招聘費用、培養(yǎng)費用或其他費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的10%；（2）甲方未能按照約定提供培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)機會的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)費用的50%；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未能按照約定參加培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)費用的30%；（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照上述違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如違約行為造成對方損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的措施，保護保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得以任何形式泄露或使用保密內(nèi)容；（3）雙方員工在離職后，仍應(yīng)遵守本保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情形。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府政策變動、法律法規(guī)修改等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題；（3）如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致培訓(xùn)場地損壞；（2）政府政策變動導(dǎo)致招聘渠道受限；（3）恐怖襲擊導(dǎo)致招聘活動被迫取消。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；（2）仲裁：提交仲裁委員會仲裁；（3）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依法轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密的合同；（2）法律、行政法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方進行考核、調(diào)整崗位及薪酬的權(quán)利；（2）乙方在合同履行期間，甲方保留對乙方進行培訓(xùn)、考核及調(diào)整培養(yǎng)計劃的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方保密內(nèi)容的所有權(quán)和使用權(quán)；（2）甲方保留對乙方在工作中產(chǎn)生的創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；（2）修改和補充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行；（2）雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過電話、郵件、會議等方式進行溝通；（2）雙方應(yīng)按照約定的時間、地點和方式，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為雙方就窗簾墻布行業(yè)人才招聘與培養(yǎng)事宜達成的完整協(xié)議，具有獨立性，不以其他協(xié)議、文件為依據(jù)。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（應(yīng)聘方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________其他相關(guān)方：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方入職體檢報告3.培訓(xùn)計劃及課程安排4.保密協(xié)議5.薪酬福利明細表6.乙方考核評估表7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付招聘費用、培養(yǎng)費用或其他費用。未按約定提供培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)機會。違反保密條款。2.乙方違約：未按時參加培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)。違反保密條款。違約行為的認定：違約行為應(yīng)以書面形式通知對方，并提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情形。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其智力成果享有的專有權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。4.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，自愿將爭議提交仲裁委員會進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和判決的一種法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間表現(xiàn)不佳，影響培訓(xùn)效果。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，并提供必要的幫助或調(diào)整培訓(xùn)計劃。2.問題：甲方未能按時支付費用，導(dǎo)致乙方生活困難。解決辦法：甲方應(yīng)盡快支付費用，并向乙方說明原因。如造成損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：保密內(nèi)容泄露，可能對甲方造成損失。解決辦法：立即采取措施，調(diào)查泄露原因，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。4.問題：合同履行過程中，雙方對某些條款存在爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求共識。如協(xié)商無果，可依法申請仲裁或訴訟解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：本合同中，第三方是指為甲方提供人才招聘、培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供高質(zhì)量的人才招聘與培養(yǎng)服務(wù)。第三方應(yīng)對提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，確保乙方符合甲方的要求。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，對乙方進行必要的考核和篩選。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘與培養(yǎng)過程的合法性。第三方應(yīng)保護乙方的隱私信息，不得泄露給任何第三方。5.第三方違約責(zé)任：如第三方未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)，因個人原因提出辭職。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方享有與同行業(yè)同崗位相當(dāng)?shù)男匠甏?。甲方?yīng)定期為乙方提供健康體檢，保障乙方身體健康。3.甲方違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方薪酬，應(yīng)按日支付違約金。甲方不得以任何理由降低乙方待遇，違反合同約定。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行崗位調(diào)整。甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。2.甲方利益條款：甲方享有乙方在合同期內(nèi)產(chǎn)生的創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方進行轉(zhuǎn)崗或降職。3.乙方違約及限制條款：乙方如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方如未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。二零二五年度窗簾墻布行業(yè)人才招聘與培養(yǎng)合同3本合同目錄一覽1.招聘計劃1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘時間1.4招聘方式2.招聘條件2.1學(xué)歷要求2.2專業(yè)要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4身體條件要求3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4背景調(diào)查3.5錄用決定4.培養(yǎng)計劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)考核5.培養(yǎng)目標5.1知識技能目標5.2能力素質(zhì)目標5.3工作表現(xiàn)目標6.培養(yǎng)實施6.1培訓(xùn)講師6.2培訓(xùn)場地6.3培訓(xùn)資料6.4培訓(xùn)考核7.培養(yǎng)效果評估7.1考核方式7.2考核標準7.3評估結(jié)果8.培養(yǎng)費用8.1培訓(xùn)費用8.2考核費用8.3其他費用9.招聘合同9.1合同期限9.2工作內(nèi)容9.3工作地點9.4工作時間9.5薪酬待遇9.6試用期9.7福利待遇10.培養(yǎng)合同10.1合同期限10.2培養(yǎng)內(nèi)容10.3培養(yǎng)考核10.4薪酬待遇10.5福利待遇11.激勵機制11.1績效考核11.2薪酬調(diào)整11.3獎勵制度12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除或終止程序14.其他約定14.1法律適用14.2爭議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：1.招聘計劃1.1招聘崗位1.1.1設(shè)計師崗位1.1.2銷售崗位1.1.3技術(shù)支持崗位1.2招聘人數(shù)1.2.1設(shè)計師崗位：5人1.2.2銷售崗位：10人1.2.3技術(shù)支持崗位：3人1.3招聘時間1.3.12025年1月1日至2025年3月31日1.4招聘方式1.4.1線上招聘：通過公司官網(wǎng)、招聘平臺發(fā)布招聘信息1.4.2線下招聘：參加行業(yè)招聘會、校園招聘活動2.招聘條件2.1學(xué)歷要求2.2專業(yè)要求2.2.3技術(shù)支持崗位：熟悉計算機操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)2.3工作經(jīng)驗要求2.4身體條件要求3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.1.1在公司官網(wǎng)、招聘平臺發(fā)布招聘信息3.1.2參加行業(yè)招聘會、校園招聘活動3.2簡歷篩選3.2.1根據(jù)招聘條件篩選符合要求的簡歷3.2.2邀請符合條件的應(yīng)聘者參加面試3.3面試安排3.3.1面試時間：2025年4月1日至2025年5月31日3.3.2面試地點：公司總部3.4背景調(diào)查3.4.1對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查，核實其學(xué)歷、工作經(jīng)驗等信息3.4.2聯(lián)系應(yīng)聘者前工作單位了解其工作表現(xiàn)3.5錄用決定3.5.1根據(jù)面試結(jié)果和背景調(diào)查情況，確定錄用名單3.5.2發(fā)送錄用通知和勞動合同4.培養(yǎng)計劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1設(shè)計師崗位：窗簾墻布設(shè)計軟件操作、設(shè)計理念、市場趨勢等4.1.2銷售崗位：產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶關(guān)系管理等4.1.3技術(shù)支持崗位：計算機操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、故障排除等4.2培訓(xùn)時間4.2.1設(shè)計師崗位：2周4.2.2銷售崗位：3周4.2.3技術(shù)支持崗位：4周4.3培訓(xùn)方式4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部講師進行授課4.3.2外部培訓(xùn)：邀請行業(yè)專家進行授課4.4培訓(xùn)考核4.4.1設(shè)計師崗位：設(shè)計作品評審、軟件操作考核4.4.2銷售崗位：銷售業(yè)績考核、客戶滿意度調(diào)查4.4.3技術(shù)支持崗位：故障排除能力考核、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)考核5.培養(yǎng)目標5.1知識技能目標5.1.1設(shè)計師崗位：掌握窗簾墻布設(shè)計軟件，具備獨立設(shè)計能力5.1.3技術(shù)支持崗位：熟練掌握計算機操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，具備故障排除能力5.2能力素質(zhì)目標5.2.3技術(shù)支持崗位：具備耐心、細致、負責(zé)的工作態(tài)度5.3工作表現(xiàn)目標5.3.1設(shè)計師崗位：按時完成設(shè)計任務(wù)，設(shè)計作品符合客戶需求5.3.2銷售崗位：達成銷售目標，提升客戶滿意度5.3.3技術(shù)支持崗位：及時解決客戶問題，提高客戶滿意度8.培養(yǎng)費用8.1培訓(xùn)費用8.1.1設(shè)計師崗位：每人1000元8.1.2銷售崗位：每人800元8.1.3技術(shù)支持崗位：每人700元8.2考核費用8.2.1設(shè)計師崗位：每人500元8.2.2銷售崗位：每人400元8.2.3技術(shù)支持崗位：每人300元8.3其他費用8.3.1場地租賃費用：每人100元8.3.2考核用品費用：每人50元9.招聘合同9.1合同期限9.1.1設(shè)計師崗位：3年9.1.2銷售崗位：2年9.1.3技術(shù)支持崗位：2年9.2工作內(nèi)容9.2.1設(shè)計師崗位：負責(zé)窗簾墻布的設(shè)計工作9.2.2銷售崗位：負責(zé)窗簾墻布產(chǎn)品的銷售工作9.2.3技術(shù)支持崗位：負責(zé)窗簾墻布產(chǎn)品的技術(shù)支持工作9.3工作地點9.3.1設(shè)計師崗位：公司總部9.3.2銷售崗位：公司總部及分部9.3.3技術(shù)支持崗位：公司總部及分部9.4工作時間9.4.1標準工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:009.5薪酬待遇9.5.1設(shè)計師崗位：月薪8000元，含績效獎金9.5.2銷售崗位：月薪6000元，含提成9.5.3技術(shù)支持崗位：月薪5000元，含績效獎金9.6試用期9.6.1設(shè)計師崗位：3個月9.6.2銷售崗位：2個月9.6.3技術(shù)支持崗位：2個月9.7福利待遇9.7.1五險一金9.7.2帶薪年假9.7.3婚喪假9.7.4節(jié)日福利10.培養(yǎng)合同10.1合同期限10.1.1設(shè)計師崗位：1年10.1.2銷售崗位：1年10.1.3技術(shù)支持崗位：1年10.2培養(yǎng)內(nèi)容10.2.1設(shè)計師崗位：專業(yè)技能提升、市場調(diào)研、設(shè)計理念創(chuàng)新10.2.2銷售崗位：銷售技巧提升、客戶關(guān)系維護、市場拓展10.2.3技術(shù)支持崗位：故障排除技能提升、技術(shù)知識更新、客戶滿意度提升10.3培養(yǎng)考核10.3.1設(shè)計師崗位：設(shè)計作品質(zhì)量、客戶反饋10.3.2銷售崗位：銷售業(yè)績、客戶滿意度10.3.3技術(shù)支持崗位：故障處理效率、客戶評價10.4薪酬待遇10.4.1設(shè)計師崗位：月薪5000元，含績效獎金10.4.2銷售崗位：月薪4000元，含提成10.4.3技術(shù)支持崗位：月薪3500元，含績效獎金10.5福利待遇10.5.1培養(yǎng)期間享有同等的福利待遇10.5.2培養(yǎng)結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果轉(zhuǎn)正11.激勵機制11.1績效考核11.1.1設(shè)計師崗位：設(shè)計作品質(zhì)量、創(chuàng)新度、客戶滿意度11.1.2銷售崗位：銷售業(yè)績、客戶滿意度、市場拓展11.1.3技術(shù)支持崗位：故障處理效率、客戶評價、技術(shù)知識更新11.2薪酬調(diào)整11.2.1每年根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整薪酬11.2.2績效優(yōu)秀者可獲得額外獎金11.3獎勵制度11.3.1設(shè)立年度優(yōu)秀員工獎，對表現(xiàn)突出的員工進行獎勵11.3.2設(shè)立團隊獎，對團隊整體表現(xiàn)進行獎勵12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.1.1公司商業(yè)秘密12.1.2行業(yè)競爭信息12.1.3技術(shù)研發(fā)成果12.2保密期限12.2.1自合同簽訂之日起至離職后3年12.3違約責(zé)任12.3.1違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度13.1.3員工因個人原因無法履行合同13.2終止條件13.2.1合同期滿13.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力13.2.3公司解散或破產(chǎn)13.3解除或終止程序13.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議13.3.2按照法律法規(guī)和合同約定辦理手續(xù)14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.2爭議解決14.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決14.2.2協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決14.3合同附件14.3.1招聘計劃表14.3.2培養(yǎng)計劃表14.3.3薪酬福利表14.3.4保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方指定的，為合同履行提供協(xié)助或服務(wù)的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于招聘中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入方式15.2.1甲乙雙方可共同決定引入第三方，并明確第三方的職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。15.2.2第三方的介入需經(jīng)過甲乙雙方的書面同意。15.3第三方職責(zé)