2025版新勞動合同法勞務(wù)派遣人員社會保險(xiǎn)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新勞動合同法勞務(wù)派遣人員社會保險(xiǎn)合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務(wù)派遣人員基本信息2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同有效期限2.3合同續(xù)簽條件3.勞務(wù)派遣人員的崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.勞務(wù)派遣人員的工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會保險(xiǎn)及公積金5.4休假工資6.社會保險(xiǎn)及公積金繳納6.1繳納主體6.2繳納比例6.3繳納方式6.4繳納時(shí)間7.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核8.勞務(wù)派遣人員的離職與終止8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任9.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效、變更、解除與終止11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同解除條件11.4合同終止條件12.合同附件12.1附件一：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：爭議解決協(xié)議13.合同簽署13.1雙方簽署13.2簽署日期14.合同附件清單14.1附件一：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：爭議解決協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：X勞務(wù)派遣公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4注冊資本：人民幣1000萬元1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：X有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2.4注冊資本：人民幣5000萬元1.3勞務(wù)派遣人員基本信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3出生日期：1985年1月1日1.3.4身份證號碼：XXXXXX1.3.5聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1合同簽訂日期：2024年5月1日2.2合同有效期限：自2024年5月1日起至2025年4月30日止2.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，并滿足相關(guān)法律法規(guī)及政策要求3.勞務(wù)派遣人員的崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：生產(chǎn)操作工3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上的產(chǎn)品組裝和檢查3.2.2協(xié)助生產(chǎn)線的日常維護(hù)和保養(yǎng)3.2.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作3.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：每天工作8小時(shí)，每周工作5天4.2休息時(shí)間：4.2.1每日休息1小時(shí)，中午12:0013:004.2.2每周休息2天，具體休息日由用工單位安排4.3休假制度：4.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.3.2事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.3.3病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.勞務(wù)派遣人員的工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣3000元/月5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：5.2.1全勤獎(jiǎng)：人民幣200元/月5.2.2夜班補(bǔ)貼：人民幣50元/晚5.3社會保險(xiǎn)及公積金：5.3.1派遣單位繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，工傷保險(xiǎn)0.2%，生育保險(xiǎn)0.5%5.3.2用工單位繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，工傷保險(xiǎn)0.2%，生育保險(xiǎn)0.5%5.3.3公積金繳納比例：12%5.4休假工資：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.社會保險(xiǎn)及公積金繳納6.1繳納主體：6.1.1派遣單位負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及公積金的繳納6.1.2用工單位負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及公積金的繳納6.2繳納比例：6.2.1按照國家規(guī)定及雙方約定比例繳納6.3繳納方式：6.3.1每月10日前繳納上月的社會保險(xiǎn)及公積金6.3.2繳納方式為銀行轉(zhuǎn)賬6.4繳納時(shí)間：6.4.1每月1日至10日為繳納時(shí)間7.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：7.1.1派遣單位負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供培訓(xùn)資源7.1.2用工單位提供培訓(xùn)場地及設(shè)備支持7.2培訓(xùn)費(fèi)用：7.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由派遣單位承擔(dān)7.2.2培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用由用工單位承擔(dān)7.3培訓(xùn)考核：7.3.1派遣單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核，考核合格者給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)8.勞務(wù)派遣人員的離職與終止8.1離職條件8.1.1勞務(wù)派遣人員因個(gè)人原因提出離職，需提前30日書面通知派遣單位8.1.2用工單位因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)協(xié)商一致，可提前30日通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員離職8.2離職手續(xù)8.2.1勞務(wù)派遣人員需填寫離職申請表，并由用工單位審核簽字8.2.2派遣單位收到離職申請后，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于：8.2.2.1結(jié)清工資及福利待遇8.2.2.2辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移8.2.2.3辦理勞動合同解除或終止手續(xù)8.3離職補(bǔ)償8.3.1勞務(wù)派遣人員離職時(shí)，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：按月工資的N倍計(jì)算，N為工作年限9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.1.1未按照約定提供勞務(wù)派遣人員，造成用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.1.2未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)及公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金9.2用工單位違約責(zé)任9.2.1未按照約定使用勞務(wù)派遣人員，造成勞務(wù)派遣人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2.2未按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣人員工資的，應(yīng)支付工資及賠償金9.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任9.3.1未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.3.2在合同期內(nèi)擅自離職，未提前通知的，應(yīng)支付違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議10.2.2如無約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院11.合同的生效、變更、解除與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同，并加蓋公章11.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及政策要求11.2合同變更條件11.2.1雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議11.3合同解除條件11.3.1出現(xiàn)合同約定的解除條件11.3.2出現(xiàn)不可抗力情況11.4合同終止條件11.4.1合同期限屆滿11.4.2雙方協(xié)商一致解除合同11.4.3出現(xiàn)法律規(guī)定的合同終止情形12.合同附件12.1附件一：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：爭議解決協(xié)議13.合同簽署13.1雙方簽署13.1.1派遣單位代表：13.1.2用工單位代表：13.2簽署日期13.2.1派遣單位簽署日期：2024年5月1日13.2.2用工單位簽署日期：2024年5月1日14.合同附件清單14.1附件一：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：爭議解決協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入的類型15.3.1第三方介入的類型包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)等。15.4第三方介入的引入15.4.1第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.5第三方介入的職責(zé)15.5.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；15.5.1.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；15.5.1.3保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；15.5.1.4及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題。16.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)16.1甲方的權(quán)利和義務(wù)16.1.1甲方可要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；16.1.2甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估；16.1.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2乙方的權(quán)利和義務(wù)16.2.1乙方可要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；16.2.2乙方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估；16.2.3乙方應(yīng)按時(shí)足額支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因提供的服務(wù)不符合合同約定或存在過錯(cuò)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方的賠償責(zé)任不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。17.2保險(xiǎn)17.2.1第三方應(yīng)自行投保職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行職責(zé)過程中的風(fēng)險(xiǎn)；17.2.2保險(xiǎn)金額應(yīng)足以覆蓋其可能承擔(dān)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方在工作過程中的任何責(zé)任；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，若發(fā)生事故或損害，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方在工作過程中的任何責(zé)任；18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，若發(fā)生事故或損害，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3第三方與勞務(wù)派遣人員的關(guān)系18.3.1第三方與勞務(wù)派遣人員之間不存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣人員在工作過程中的任何責(zé)任由派遣單位承擔(dān)；18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，若勞務(wù)派遣人員發(fā)生事故或損害，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的補(bǔ)充條款19.1第三方介入的補(bǔ)充條款由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，并作為本合同的附件。20.本合同的修改和補(bǔ)充20.1本合同如有修改或補(bǔ)充，以雙方簽署的書面補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列明派遣單位、用工單位和勞務(wù)派遣人員的社會保險(xiǎn)及公積金繳納情況，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：本附件作為合同履行情況的證明，應(yīng)于每月繳納社保及公積金后提交。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件作為勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)的依據(jù)，應(yīng)于培訓(xùn)開始前提交。3.附件三：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序及費(fèi)用等。說明：本附件作為合同履行過程中爭議解決的依據(jù)，應(yīng)于合同簽訂時(shí)提交。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的類型、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。說明：本附件作為合同履行過程中第三方介入的依據(jù)，應(yīng)于第三方介入前提交。5.附件五：勞務(wù)派遣人員離職申請表要求：詳細(xì)列明離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。說明：本附件作為勞務(wù)派遣人員離職的依據(jù)，應(yīng)于離職時(shí)提交。6.附件六：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明違約金的計(jì)算方式、適用范圍及支付方式。說明：本附件作為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)，應(yīng)于合同簽訂時(shí)提交。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)及公積金；1.2用工單位未按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣人員工資；1.3勞務(wù)派遣人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.4第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；1.5甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等；2.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見附件六。3.違約責(zé)任示例說明：3.1派遣單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)及公積金，造成勞務(wù)派遣人員損失的，派遣單位應(yīng)賠償勞務(wù)派遣人員的損失；3.2用工單位未按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣人員工資，勞務(wù)派遣人員有權(quán)要求用工單位支付工資及賠償金；3.3勞務(wù)派遣人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成用工單位損失的，勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.5甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版新勞動合同法勞務(wù)派遣人員社會保險(xiǎn)合同2合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂時(shí)間3.合同簽訂地點(diǎn)4.合同雙方基本信息5.合同目的二、合同主體1.派遣單位2.用工單位3.勞務(wù)派遣人員三、合同期限1.合同起止時(shí)間2.合同續(xù)簽條件3.合同終止條件四、社會保險(xiǎn)繳納1.社會保險(xiǎn)種類2.社會保險(xiǎn)繳納比例3.社會保險(xiǎn)繳納方式4.社會保險(xiǎn)繳納期限五、工資待遇1.基本工資2.獎(jiǎng)金及津貼3.工作時(shí)間及加班費(fèi)4.工資支付方式六、勞動保護(hù)與勞動條件1.工作環(huán)境及安全2.勞動保護(hù)措施3.健康檢查4.勞動條件改善七、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同的條件2.解除勞動合同的程序3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.勞動合同終止的條件5.勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序九、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.保密期限4.違約責(zé)任十、不可抗力條款1.不可抗力事件定義2.不可抗力事件處理3.不可抗力事件通知十一、其他約定事項(xiàng)1.通知方式2.合同附件3.合同修改4.合同生效十二、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期十三、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除通知十四、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止通知合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024版新勞動合同法勞務(wù)派遣人員社會保險(xiǎn)合同2.合同簽訂時(shí)間：____年__月__日3.合同簽訂地點(diǎn)：____市____區(qū)____路____號4.合同雙方基本信息：派遣單位：名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話用工單位：名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話勞務(wù)派遣人員：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話5.合同目的：明確勞務(wù)派遣人員的權(quán)利和義務(wù)，保障其社會保險(xiǎn)權(quán)益。二、合同主體1.派遣單位：負(fù)責(zé)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安排勞務(wù)派遣人員到用工單位工作。負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員的入職、離職手續(xù)。負(fù)責(zé)繳納勞務(wù)派遣人員的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。2.用工單位：接受派遣單位派遣的勞務(wù)派遣人員，提供相應(yīng)的勞動條件和工作崗位。負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工作管理、考核和培訓(xùn)。負(fù)責(zé)支付勞務(wù)派遣人員的工資。3.勞務(wù)派遣人員：遵守國家法律法規(guī)和派遣單位、用工單位的規(guī)定。按時(shí)完成工作任務(wù)，服從用工單位的管理。積極參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。三、合同期限1.合同起止時(shí)間：____年__月__日至____年__月__日2.合同續(xù)簽條件：根據(jù)勞務(wù)派遣人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和用工單位的需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。3.合同終止條件：勞務(wù)派遣人員因退休、死亡、自愿離職等情形；用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、勞動合同法規(guī)定等原因需終止合同；勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；勞務(wù)派遣人員被依法追究刑事責(zé)任。四、社會保險(xiǎn)繳納1.社會保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.社會保險(xiǎn)繳納比例：派遣單位承擔(dān)部分：按照國家規(guī)定的比例繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣人員承擔(dān)部分：按照國家規(guī)定的比例繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.社會保險(xiǎn)繳納方式：每月按時(shí)足額繳納。4.社會保險(xiǎn)繳納期限：自合同生效之日起至合同終止之日止。五、工資待遇1.基本工資：根據(jù)勞務(wù)派遣人員的崗位和技能水平確定。2.獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)用工單位的規(guī)定和勞務(wù)派遣人員的實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放。3.工作時(shí)間及加班費(fèi)：工作時(shí)間：按照國家規(guī)定執(zhí)行。加班費(fèi)：按照國家規(guī)定計(jì)算和支付。4.工資支付方式：每月按時(shí)足額支付。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.工作環(huán)境及安全：用工單位提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全設(shè)施。2.勞動保護(hù)措施：用工單位按照國家規(guī)定采取勞動保護(hù)措施，確保勞務(wù)派遣人員的安全和健康。3.健康檢查：用工單位應(yīng)組織勞務(wù)派遣人員定期進(jìn)行健康檢查。4.勞動條件改善：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商，用工單位應(yīng)逐步改善勞動條件。七、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同的條件：勞務(wù)派遣人員提出解除勞動合同；用工單位提出解除勞動合同；勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；勞務(wù)派遣人員被依法追究刑事責(zé)任。2.解除勞動合同的程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議；勞務(wù)派遣人員提出解除勞動合同，需提前通知用工單位；用工單位提出解除勞動合同，需提前通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員。3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞務(wù)派遣人員的工作年限和工資水平，按照國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動合同終止的條件：合同期限屆滿；勞務(wù)派遣人員因退休、死亡、自愿離職等情形；用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、勞動合同法規(guī)定等原因需終止合同；勞務(wù)派遣人員被依法追究刑事責(zé)任。5.勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞務(wù)派遣人員的工作年限和工資水平，按照國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商；勞動爭議仲裁；人民法院訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會；人民法院。3.爭議解決程序：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力；對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、保密條款1.保密范圍：涉及派遣單位、用工單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密。2.保密義務(wù)：勞務(wù)派遣人員未經(jīng)允許，不得向任何第三方泄露上述保密信息。3.保密期限：自合同終止之日起三年。4.違約責(zé)任：勞務(wù)派遣人員違反保密義務(wù)，給派遣單位或用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、不可抗力條款1.不可抗力事件定義：指合同訂立時(shí)不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力事件處理：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。3.不可抗力事件通知：發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)在七日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明。十一、其他約定事項(xiàng)1.通知方式：通過書面形式發(fā)送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。2.合同附件：本合同附件包括但不限于：勞務(wù)派遣協(xié)議、社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)等。3.合同修改：合同的任何修改均需以書面形式經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。4.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、合同解除1.合同解除條件：除第七章規(guī)定外，還包括合同雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同解除程序：雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方解除合同。3.合同解除通知：解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。十三、合同終止1.合同終止條件：合同期限屆滿；合同解除；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。2.合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同終止通知：合同終止的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。十四、合同簽署1.合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.簽字確認(rèn)：派遣單位（蓋章）：用工單位（蓋章）：勞務(wù)派遣人員（簽字）：派遣單位（蓋章）：用工單位（蓋章）：勞務(wù)派遣人員（簽字）：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.甲方責(zé)任范圍擴(kuò)大條款：甲方應(yīng)承擔(dān)因派遣單位或用工單位原因?qū)е碌膭趧?wù)派遣人員權(quán)益受損的責(zé)任。說明：此條款確保甲方在勞務(wù)派遣關(guān)系中承擔(dān)更全面的保護(hù)責(zé)任，防止因派遣單位或用工單位的疏忽或違規(guī)行為損害勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。2.甲方培訓(xùn)責(zé)任條款：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。說明：此條款要求甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，提升勞務(wù)派遣人員的技能和素質(zhì)，增強(qiáng)其在用工單位的競爭力。3.甲方勞動爭議處理?xiàng)l款：甲方應(yīng)積極參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁，提供必要的協(xié)助和支持。說明：此條款強(qiáng)調(diào)甲方在勞動爭議解決過程中的積極作用，有助于維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。4.甲方信息保密條款：甲方對勞務(wù)派遣人員的個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)本人同意不得向任何第三方泄露。說明：此條款保障勞務(wù)派遣人員的隱私權(quán)，防止個(gè)人信息被濫用。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.乙方自主選擇權(quán)條款：勞務(wù)派遣人員有權(quán)自主選擇接受派遣或拒絕派遣。說明：此條款賦予勞務(wù)派遣人員選擇權(quán)，確保其在勞務(wù)派遣過程中的自主性。2.乙方工作內(nèi)容調(diào)整條款：用工單位如需調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作內(nèi)容，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。說明：此條款保障乙方在用工單位工作內(nèi)容調(diào)整時(shí)的知情權(quán)和協(xié)商權(quán)。3.乙方工資調(diào)整權(quán)條款：用工單位如需調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工資，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。說明：此條款確保乙方在工資調(diào)整過程中的參與權(quán)，防止不公平待遇。4.乙方離職通知條款：勞務(wù)派遣人員離職應(yīng)提前三十日書面通知用工單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。說明：此條款規(guī)范乙方離職流程，保障用工單位的合法權(quán)益。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)，并對派遣單位、用工單位和勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益負(fù)責(zé)。說明：此條款明確中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任，確保其服務(wù)質(zhì)量和合法性。2.中介費(fèi)用支付條款：派遣單位應(yīng)向中介機(jī)