二零二四年度員工停薪留職協(xié)議范本及下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度員工停薪留職協(xié)議范本及本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3本合同的目的與適用范圍2.雙方的基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職的原因3.1員工個(gè)人原因3.2用人單位原因4.停薪留職期限4.1停薪留職的起始時(shí)間4.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間5.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)5.1員工的權(quán)利5.2用人單位的義務(wù)5.3員工的義務(wù)6.停薪留職期間的工資待遇6.1工資支付方式6.2工資數(shù)額6.3工資支付時(shí)間7.停薪留職期間的福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.2其他福利待遇8.停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系管理8.1勞動(dòng)合同關(guān)系8.2工作崗位與職責(zé)8.3員工檔案管理9.停薪留職期間的合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的處理10.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同的簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件14.3合同的解釋與爭(zhēng)議解決14.4合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工的定義本合同中，“員工”指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在本單位工作的人員。1.2停薪留職的定義本合同中，“停薪留職”指員工因個(gè)人原因或用人單位原因，暫時(shí)停止工資支付，但保留其勞動(dòng)合同關(guān)系和職位的工作狀態(tài)。1.3本合同的目的與適用范圍本合同旨在明確員工停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，適用于本年度所有實(shí)行停薪留職的員工。第二條雙方的基本信息2.1員工基本信息包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、入職日期、工作崗位、勞動(dòng)合同期限等。2.2用人單位基本信息包括但不限于單位名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)號(hào)、經(jīng)營(yíng)范圍等。第三條停薪留職的原因3.1員工個(gè)人原因包括但不限于員工因家庭、健康等原因無(wú)法繼續(xù)工作。3.2用人單位原因包括但不限于單位經(jīng)營(yíng)困難、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，需要暫時(shí)停止部分員工工資支付。第四條停薪留職期限4.1停薪留職的起始時(shí)間停薪留職的起始時(shí)間以雙方協(xié)商一致的時(shí)間為準(zhǔn)，但不得早于本合同簽署之日起。4.2停薪留職的結(jié)束時(shí)間停薪留職的結(jié)束時(shí)間以雙方協(xié)商一致的時(shí)間為準(zhǔn)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第五條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)5.1員工的權(quán)利（1）繼續(xù)保留勞動(dòng)合同關(guān)系和職位；（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（3）在停薪留職結(jié)束后，恢復(fù)原工作崗位和工資待遇。5.2用人單位的義務(wù)（1）按時(shí)足額支付員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）在停薪留職結(jié)束后，確保員工恢復(fù)原工作崗位和工資待遇；（3）不得解除員工勞動(dòng)合同。5.3員工的義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）保持與用人單位的聯(lián)系，及時(shí)溝通停薪留職期間的相關(guān)事宜；（3）不得從事與原工作性質(zhì)相沖突的活動(dòng)。第六條停薪留職期間的工資待遇6.1工資支付方式停薪留職期間的工資支付方式為：按月支付。6.2工資數(shù)額停薪留職期間的工資數(shù)額為員工原工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.3工資支付時(shí)間停薪留職期間的工資支付時(shí)間為每月的15日。第七條停薪留職期間的福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工在停薪留職期間，繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.2其他福利待遇停薪留職期間，員工不再享受單位提供的其他福利待遇，如加班費(fèi)、福利補(bǔ)貼等。第八部分：停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系管理8.1勞動(dòng)合同關(guān)系在停薪留職期間，員工的勞動(dòng)合同關(guān)系保持不變，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。8.2工作崗位與職責(zé)員工在停薪留職期間，保留原工作崗位，但具體職責(zé)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。8.3員工檔案管理用人單位應(yīng)妥善保管員工的檔案資料，包括但不限于勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。第九部分：停薪留職期間的合同解除9.1合同解除的條件（1）員工因個(gè)人原因要求解除本合同的；（2）用人單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因，經(jīng)與員工協(xié)商一致，決定解除本合同的。9.2合同解除的程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽署合同解除協(xié)議；（2）用人單位向員工支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等。9.3合同解除后的處理合同解除后，用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）退還員工在停薪留職期間已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)；（2）協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）出具解除合同證明。第十部分：停薪留職期間的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一部分：違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二部分：合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。12.3合同解除條件合同解除條件詳見(jiàn)第九部分。第十三部分：合同的簽署與生效13.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四部分：其他約定事項(xiàng)14.1通知方式雙方通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并送達(dá)對(duì)方指定地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工停薪留職申請(qǐng)表；（2）停薪留職期間工資支付明細(xì)；（3）停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)。14.3合同的解釋與爭(zhēng)議解決本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照第十部分的規(guī)定解決。14.4合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方的定義本合同中，“第三方”指在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，為達(dá)成本合同目的或協(xié)助本合同履行而介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。1.2第三方的責(zé)任限額1.2.1第三方責(zé)任限額甲方和乙方應(yīng)明確約定第三方在介入本合同后所承擔(dān)的責(zé)任限額。責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、專業(yè)能力和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理評(píng)估。1.2.2責(zé)任限額的具體約定（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，其責(zé)任限額不超過(guò)甲方和乙方因該損失所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）第三方在履行本合同過(guò)程中，如違反相關(guān)法律法規(guī)或本合同的約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）甲方和乙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同履行或達(dá)成合同目的。（2）第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和條件。2.2第三方介入的程序（1）甲方和乙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。（2）甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。（3）第三方在介入本合同后，應(yīng)按照甲方和乙方的約定履行相關(guān)職責(zé)。第三條第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。（3）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況提出合理建議。3.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照約定履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。（3）第三方應(yīng)保守甲方和乙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)向甲方提供約定的服務(wù)。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)向乙方提供約定的服務(wù)。4.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為輔助性關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)。第五條第三方介入后的合同變更與解除5.1合同變更（1）甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。（2）合同變更應(yīng)書(shū)面記錄，并經(jīng)各方簽字（或蓋章）確認(rèn)。5.2合同解除（1）合同解除條件參照本合同第九部分的規(guī)定。（2）合同解除后，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。6.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條第三方介入后的合同生效、變更與解除7.1合同生效本合同自甲方、乙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2合同變更合同變更參照本合同第十二部分的規(guī)定。7.3合同解除合同解除參照本合同第九部分的規(guī)定。第八條第三方介入后的其他約定事項(xiàng)8.1通知方式甲方、乙方和第三方通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并送達(dá)對(duì)方指定地址。8.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）第三方介入?yún)f(xié)議；（2）第三方服務(wù)協(xié)議；（3）第三方責(zé)任限額協(xié)議。8.3合同的解釋與爭(zhēng)議解決本合同的解釋權(quán)歸甲方、乙方和第三方共同所有。如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第六部分的規(guī)定解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)表要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)計(jì)停薪留職期限、申請(qǐng)日期等。說(shuō)明：用于員工申請(qǐng)停薪留職時(shí)填寫(xiě)。2.停薪留職期間工資支付明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含員工姓名、工資月份、工資數(shù)額、支付日期等。說(shuō)明：用于記錄停薪留職期間的工資支付情況。3.停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含員工姓名、繳納月份、社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額、繳納日期等。說(shuō)明：用于記錄停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：用于明確第三方介入本合同的相關(guān)事項(xiàng)。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、期限等。說(shuō)明：用于明確第三方提供服務(wù)的相關(guān)要求。6.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方在介入本合同后所承擔(dān)的責(zé)任限額。說(shuō)明：用于明確第三方在介入本合同后可能承擔(dān)的責(zé)任。7.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確合同變更的內(nèi)容、生效日期、簽字蓋章等。說(shuō)明：用于記錄合同變更的相關(guān)信息。8.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、生效日期、簽字蓋章等。說(shuō)明：用于記錄合同解除的相關(guān)信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：?jiǎn)T工未按約定履行停薪留職期間的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間違反單位規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按約定支付停薪留職期間的工資或社會(huì)保險(xiǎn)待遇。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付違約金，賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位未按約定支付員工停薪留職期間的工資，員工因此遭受經(jīng)濟(jì)困難。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)或違反合同約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，造成甲方或乙方損失。4.其他違約行為違約行為：任何一方違反本合同約定，造成對(duì)方損失。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定。示例：一方未按約定時(shí)間提供文件資料，導(dǎo)致合同履行延遲，造成對(duì)方損失。全文完。二零二四年度員工停薪留職協(xié)議范本及1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂依據(jù)1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.2協(xié)議簽訂的政策依據(jù)2.協(xié)議雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期限3.1停薪留職期限的確定3.2停薪留職期限的延長(zhǎng)4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.員工停薪留職期間權(quán)利義務(wù)5.1員工的權(quán)利5.2員工的義務(wù)6.用人單位停薪留職期間權(quán)利義務(wù)6.1用人單位的權(quán)利6.2用人單位的義務(wù)7.員工復(fù)職7.1復(fù)職條件7.2復(fù)職程序8.員工辭職8.1辭職條件8.2辭職程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.協(xié)議生效與終止11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.2其他約定事項(xiàng)二13.協(xié)議附件13.1協(xié)議附件一13.2協(xié)議附件二14.協(xié)議簽署14.1簽署日期14.2簽署人第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂依據(jù)1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本協(xié)議遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.協(xié)議雙方基本信息2.1員工姓名：___________，身份證號(hào)碼：________________。2.2用人單位名稱：________________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________。3.停薪留職期限3.1員工停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。3.2在停薪留職期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日、公休日，停薪留職期限相應(yīng)順延。4.停薪留職期間待遇4.1員工在停薪留職期間，用人單位應(yīng)按規(guī)定繳納其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2員工停薪留職期間，用人單位不再支付工資，但應(yīng)保留員工的人事關(guān)系和工齡。5.員工停薪留職期間權(quán)利義務(wù)5.1員工的權(quán)利：5.1.1在停薪留職期間，員工有權(quán)要求用人單位繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.1.2員工有權(quán)在停薪留職期滿后要求復(fù)職，用人單位應(yīng)予安排。5.2員工的義務(wù)：5.2.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。5.2.2員工在停薪留職期間，不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。6.用人單位停薪留職期間權(quán)利義務(wù)6.1用人單位的權(quán)利：6.1.1用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，決定是否同意員工停薪留職。6.1.2用人單位有權(quán)對(duì)員工在停薪留職期間的行為進(jìn)行監(jiān)督。6.2用人單位的義務(wù)：6.2.1用人單位應(yīng)按規(guī)定繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2.2用人單位應(yīng)保障員工的人事關(guān)系，不得因員工停薪留職而解除勞動(dòng)合同。7.員工復(fù)職7.1員工在停薪留職期滿后，如需復(fù)職，應(yīng)提前一個(gè)月向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。7.2用人單位應(yīng)在收到員工復(fù)職申請(qǐng)后__個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面答復(fù)是否同意復(fù)職。7.3員工復(fù)職后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，享受勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)權(quán)利。8.員工辭職8.1員工在停薪留職期間，如因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月向用人單位提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。8.2用人單位應(yīng)在收到員工辭職申請(qǐng)后__個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面答復(fù)是否同意辭職。8.3員工辭職后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1員工在停薪留職期間違反協(xié)議約定，擅自從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違反協(xié)議約定，未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或未保障員工的人事關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁委員會(huì)或人民法院。11.協(xié)議生效與終止11.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整，按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。11.3協(xié)議終止條件：11.3.1停薪留職期滿，員工復(fù)職或辭職；11.3.2員工在停薪留職期間因個(gè)人原因被用人單位解除勞動(dòng)合同；11.3.3用人單位因故終止本協(xié)議。12.其他約定事項(xiàng)12.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.協(xié)議附件13.1本協(xié)議附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表13.2本協(xié)議附件二：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)表14.協(xié)議簽署14.1簽署日期：____年__月__日14.2簽署人：14.2.1員工簽名：________________14.2.2用人單位代表簽名：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本協(xié)議中“第三方”指介入本協(xié)議履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、仲裁機(jī)構(gòu)或其他經(jīng)雙方認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)。15.2.1協(xié)議簽訂與解釋；15.2.2協(xié)議履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決；15.2.3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納與支付；15.2.4員工復(fù)職與辭職手續(xù)辦理；15.2.5其他雙方約定的需要第三方介入的事項(xiàng)。16.第三方的權(quán)利與義務(wù)16.1第三方的權(quán)利：16.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，要求雙方提供必要的文件和資料；16.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，對(duì)雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督；16.1.3第三方有權(quán)在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，提出意見(jiàn)和建議；16.1.4第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，對(duì)雙方違約行為進(jìn)行處理。16.2第三方的義務(wù)：16.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；16.2.2第三方應(yīng)保守本協(xié)議內(nèi)容，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方；16.2.3第三方應(yīng)公正、公平、公開(kāi)地處理本協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)；16.2.4第三方應(yīng)在雙方約定的期限內(nèi)完成本協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)的處理。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方在本協(xié)議履行過(guò)程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)；17.2第三方在處理本協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，如因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.3第三方責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，最高不超過(guò)人民幣_(tái)_萬(wàn)元。18.第三方費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入本協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由雙方按照約定承擔(dān)；18.2若協(xié)議未約定具體費(fèi)用承擔(dān)方式，則由請(qǐng)求第三方介入的一方承擔(dān)。19.第三方介入的程序19.1雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本協(xié)議的履行；19.2雙方共同選擇第三方，并簽訂書(shū)面協(xié)議；19.3第三方介入后，應(yīng)立即開(kāi)展工作，并在雙方約定的期限內(nèi)完成；19.4第三方完成工作后，應(yīng)向雙方提交書(shū)面報(bào)告。20.第三方更換20.1雙方有權(quán)在第三方介入期間，根據(jù)實(shí)際情況更換第三方；20.2更換第三方應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.第三方介入的終止21.1.1雙方協(xié)議一致同意終止；21.1.2第三方完成工作，達(dá)到雙方約定的終止條件；21.1.3第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；21.1.4法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。22.第三方介入的保密22.1第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款，不得泄露本協(xié)議內(nèi)容；22.2第三方對(duì)在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。23.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明23.1第三方介入本協(xié)議履行過(guò)程中，與其他各方（包括員工、用人單位）之間的關(guān)系如下：23.1.1第三方與員工之間的關(guān)系：第三方作為中介或顧問(wèn)，為員工提供相關(guān)服務(wù)，不參與員工的日常管理；23.1.2第三方與用人單位之間的關(guān)系：第三方作為中介或顧問(wèn)，為用人單位提供相關(guān)服務(wù)，不參與用人單位的日常運(yùn)營(yíng)；23.1.3第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分：第三方對(duì)其他各方不承擔(dān)直接責(zé)任，僅對(duì)自身履行職責(zé)的行為承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)計(jì)停薪留職期限等。說(shuō)明：?jiǎn)T工填寫(xiě)此表申請(qǐng)停薪留職，由用人單位審核。2.用人單位停薪留職同意書(shū)詳細(xì)要求：同意書(shū)應(yīng)明確用人單位同意員工停薪留職的期限、待遇等。說(shuō)明：用人單位在收到員工申請(qǐng)后，填寫(xiě)此書(shū)表示同意。3.員工辭職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括員工基本信息、辭職原因、辭職日期等。說(shuō)明：?jiǎn)T工填寫(xiě)此表提出辭職，由用人單位審核。4.用人單位辭職回復(fù)函詳細(xì)要求：回復(fù)函應(yīng)明確用人單位是否同意員工辭職，并說(shuō)明相關(guān)事宜。說(shuō)明：用人單位在收到員工辭職申請(qǐng)后，填寫(xiě)此函回復(fù)員工。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間、繳納金額等信息。說(shuō)明：用人單位應(yīng)定期向員工提供此證明，證明其已繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.員工復(fù)職通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包括復(fù)職日期、復(fù)職后待遇等信息。說(shuō)明：用人單位在員工停薪留職期滿后，通知員工復(fù)職事宜。7.員工停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括雙方基本信息、停薪留職期限、待遇等。說(shuō)明：雙方簽訂此協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1員工未在規(guī)定期限內(nèi)提出停薪留職申請(qǐng)，導(dǎo)致用人單位無(wú)法及時(shí)辦理手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。1.2員工在停薪留職期間違反協(xié)議約定，擅自從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按規(guī)定繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付滯納金。2.2用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)員工復(fù)職申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容，導(dǎo)致雙方權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雙方因此造成的損失。3.2第三方在處理本協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致雙方權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雙方因此造成的損失。示例說(shuō)明：1.員工在停薪留職期間，未經(jīng)用人單位同意，擅自從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，導(dǎo)致用人單位利益受損。員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失。全文完。二零二四年度員工停薪留職協(xié)議范本及2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人/負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.停薪留職協(xié)議的背景和目的3.停薪留職的期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結(jié)束日期4.員工停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3其他福利待遇5.員工停薪留職期間的權(quán)益保障5.1員工工齡計(jì)算5.2員工晉升機(jī)會(huì)5.3員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.員工停薪留職期間的考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序6.3考核結(jié)果7.員工復(fù)職條件7.1復(fù)職條件7.2復(fù)職程序8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2單位違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解9.2仲裁9.3訴訟10.合同生效與終止10.1合同生效日期10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.通知方式11.1通知方式11.2通知送達(dá)地址12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2解密條款12.3不可抗力條款13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表13.2附件二：?jiǎn)T工停薪留職考核表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人/負(fù)責(zé)人1.2.1甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]1.2.2乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]1.3聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]1.3.2乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]1.3.3甲方地址：[甲方地址]1.3.4乙方地址：[乙方地址]2.停薪留職協(xié)議的背景和目的2.2本協(xié)議的目的是在特定條件下，允許乙方在停薪留職期間保留其與甲方簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系，并享受相應(yīng)的權(quán)益。3.停薪留職的期限3.1停薪留職起始日期：[具體日期]3.2停薪留職結(jié)束日期：[具體日期]3.3停薪留職期限為[具體天數(shù)/月數(shù)]。4.員工停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.1.1乙方在停薪留職期間不再享有工資待遇。4.1.2乙方停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.2.1乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.2.2乙方在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.員工停薪留職期間的權(quán)益保障5.1員工工齡計(jì)算5.1.1乙方在停薪留職期間的工齡連續(xù)計(jì)算。5.1.2乙方在停薪留職期間的工齡可作為其重新入職時(shí)的工齡。5.2員工晉升機(jī)會(huì)5.2.1乙方在停薪留職期間，享有與其他員工同等晉升機(jī)會(huì)。5.2.2乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)為其提供晉升培訓(xùn)等相關(guān)支持。5.3員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.3.1乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)為其提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高其專業(yè)技能。5.3.2乙方在停薪留職期間，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.員工停薪留職期間的考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1甲方將根據(jù)乙方停薪留職期間的實(shí)際情況，制定考核標(biāo)準(zhǔn)。6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作態(tài)度、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.2考核程序6.2.1甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果以書(shū)面形式通知乙方。6.2.2乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起[具體天數(shù)]內(nèi)向甲方提出申訴。6.3考核結(jié)果6.3.1甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方在停薪留職期間的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.3.2甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方在停薪留職期間的待遇進(jìn)行調(diào)整。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1若乙方在停薪留職期間違反協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2乙方違約行為包括但不限于：未經(jīng)甲方同意擅自離職、違反保密協(xié)議等。8.2單位違約責(zé)任8.2.1若甲方違反協(xié)議約定，未按期支付乙方應(yīng)得的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。8.2.2甲方違約行為包括但不限于：未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、未按期解除停薪留職協(xié)議等。9.爭(zhēng)議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解9.1.1雙方在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)請(qǐng)求甲方或乙方的上級(jí)主管部門進(jìn)行調(diào)解。9.2仲裁9.2.1雙方在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，若協(xié)商和調(diào)解均無(wú)法解決，任何一方均有權(quán)向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁。9.3訴訟9.3.1爭(zhēng)議經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起[具體天數(shù)]內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.合同生效與終止10.1合同生效日期10.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1本協(xié)議在約定的停薪留職期限屆滿后自動(dòng)終止。10.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。10.3合同終止程序10.3.1合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理與停薪留職相關(guān)的各項(xiàng)事宜。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)后續(xù)事宜。11.通知方式11.1通知方式11.1.1本協(xié)議項(xiàng)下的通知，可以通過(guò)書(shū)面形式、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行。11.2通知送達(dá)地址11.2.1甲方通知送達(dá)地址：[甲方地址]11.2.2乙方通知送達(dá)地址：[乙方地址]12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.1.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2解密條款（1）法律、法規(guī)要求公開(kāi)的信息；（2）雙方事先書(shū)面同意公開(kāi)的信息；（3）已公開(kāi)的信息。12.3不可抗力條款12.3.1在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議相關(guān)義務(wù)，并各自承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。12.3.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表13.2附件二：?jiǎn)T工停薪留職考核表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及地點(diǎn)14.1簽訂日期：[具體日期]14.2簽訂地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本協(xié)議中，作為中介、咨詢、評(píng)估或其他服務(wù)提供者，參與協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保協(xié)議的公正性、透明性和高效性，以及協(xié)助解決協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入的范圍包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行專業(yè)評(píng)估、協(xié)助談判、監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行等。16.甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分16.1責(zé)任劃分原則16.1.1甲乙雙方應(yīng)明確各自在協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)，第三方僅提供專業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方合同項(xiàng)下的直接責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限制16.2.1第三方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，對(duì)于超出其服務(wù)范圍的甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方的責(zé)任限額為本協(xié)議總金額的[具體百分比]。17.第三方介入程序17.1第三方選擇17.1.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。17.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；（3）第三方的工作期限；（4）第三方的工作方式；（5）第三方與甲乙雙