河南省事業(yè)單位二零二五年度聘用合同范本修訂指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事業(yè)單位二零二四年度聘用合同范本修訂指南本合同目錄一覽1.合同修訂背景與目的1.1修訂依據(jù)1.2修訂目的2.合同適用范圍2.1適用單位2.2適用人員3.合同簽訂主體3.1聘用單位3.2聘用人員4.合同期限4.1聘用期限4.2合同續(xù)簽5.聘用崗位及職責(zé)5.1崗位設(shè)置5.2職責(zé)說明6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他福利7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.社會保險與公積金8.1社會保險8.2公積金9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動保護(hù)9.2職業(yè)健康10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2保密協(xié)議14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條合同修訂背景與目的1.1修訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省事業(yè)單位實(shí)際情況，對聘用合同進(jìn)行修訂。1.2修訂目的為明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)事業(yè)單位的穩(wěn)定與發(fā)展，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率。第二條合同適用范圍2.1適用單位本合同適用于河南省范圍內(nèi)所有事業(yè)單位。2.2適用人員本合同適用于事業(yè)單位正式聘用的工作人員。第三條合同簽訂主體3.1聘用單位聘用單位為具有法人資格的事業(yè)單位，具備簽訂聘用合同的資格。3.2聘用人員聘用人員為具備相應(yīng)崗位條件，經(jīng)聘用單位考核合格，簽訂聘用合同的人員。第四條合同期限4.1聘用期限聘用期限為一年至五年，具體期限由聘用雙方協(xié)商確定。4.2合同續(xù)簽聘用期滿前，聘用雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。第五條聘用崗位及職責(zé)5.1崗位設(shè)置聘用崗位應(yīng)依據(jù)事業(yè)單位的職能和任務(wù)設(shè)置，明確崗位職責(zé)。5.2職責(zé)說明聘用人員應(yīng)按照聘用崗位的職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第六條薪酬待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)崗位等級、工作年限等因素確定。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等因素確定，并納入年度考核。6.3其他福利聘用人員享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等。第七條工作時間與休息休假7.1工作時間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。7.2休息休假聘用人員享受國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等。第八條社會保險與公積金8.1社會保險聘用人員應(yīng)參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照國家規(guī)定繳納相應(yīng)費(fèi)用。8.2公積金聘用人員應(yīng)參加住房公積金制度，按照國家規(guī)定繳納住房公積金，并享受相應(yīng)的貸款優(yōu)惠政策。第九條勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動保護(hù)聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施，保障聘用人員的身體健康和生命安全。9.2職業(yè)健康聘用單位應(yīng)當(dāng)定期組織聘用人員參加職業(yè)健康檢查，對患有職業(yè)病或者職業(yè)禁忌癥的聘用人員，依法給予相應(yīng)的治療和補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任聘用單位未按合同約定支付工資、社會保險或者違反勞動保護(hù)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2聘用人員違約責(zé)任聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)、擅自離職或者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償聘用單位的損失。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件聘用雙方協(xié)商一致、聘用人員達(dá)到法定退休年齡、聘用人員死亡或者宣告失蹤、聘用單位因法定事由解除合同等情形下，可以解除合同。11.2合同終止條件合同期限屆滿或者聘用雙方約定的終止條件成就時，合同終止。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式聘用雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位勞動爭議調(diào)解委員會或者有管轄權(quán)的人民法院。第十三條其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)聘用人員在履行合同期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸聘用單位所有。13.2保密協(xié)議聘用雙方應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議，明確保密事項和違約責(zé)任。第十四條合同生效與附件14.1合同生效條件本合同經(jīng)聘用雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：聘用人員基本情況表、崗位說明書、保密協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的一方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍1.提供合同簽訂、履行過程中的咨詢服務(wù)；2.進(jìn)行合同履行情況的評估；3.協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；4.提供專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)支持。第十六條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。甲方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并確保第三方在履行職責(zé)時，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并確保第三方在履行職責(zé)時，不得侵犯第三方的合法權(quán)益。第十七條第三方的責(zé)任與責(zé)任限額17.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額甲乙雙方可約定第三方的責(zé)任限額，即第三方對甲乙雙方損失的最高賠償金額。責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為第三方介入合同的附件。第十八條第三方介入的程序18.1介入申請甲乙雙方需書面同意第三方介入，并向第三方發(fā)出介入申請。18.2介入同意第三方在收到介入申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予書面答復(fù)，同意介入的，應(yīng)明確介入的具體事項和期限。18.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第十九條第三方介入的終止19.1終止條件1.合同履行完畢；2.甲乙雙方一致同意終止；3.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；4.出現(xiàn)不可抗力因素。19.2終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，并就未盡事宜進(jìn)行處理。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方第三方作為甲方提供的服務(wù)方，其權(quán)利和義務(wù)僅限于介入?yún)f(xié)議的約定，不涉及甲乙雙方合同的其他內(nèi)容。20.2第三方與乙方第三方作為乙方提供的服務(wù)方，其權(quán)利和義務(wù)僅限于介入?yún)f(xié)議的約定，不涉及甲乙雙方合同的其他內(nèi)容。20.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關(guān)系，其與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)通過介入?yún)f(xié)議來約定。第二十一條第三方介入的保密條款21.1保密義務(wù)第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。21.2違約責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于記錄聘用人員的基本情況和相關(guān)資質(zhì)。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：明確崗位職責(zé)，為聘用人員提供工作指導(dǎo)。3.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：規(guī)范第三方介入行為，保障各方權(quán)益。5.工作績效評估報告要求：包括評估標(biāo)準(zhǔn)、評估過程、評估結(jié)果等。說明：用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)。6.薪酬支付憑證要求：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：證明薪酬支付情況。7.休息休假證明要求：包括請假條、休假記錄等。說明：證明聘用人員的休息休假情況。8.社會保險繳納憑證要求：包括社會保險繳費(fèi)明細(xì)、繳費(fèi)記錄等。說明：證明聘用人員的社會保險繳納情況。9.公積金繳納憑證要求：包括公積金繳納明細(xì)、繳費(fèi)記錄等。說明：證明聘用人員的公積金繳納情況。10.勞動保護(hù)措施記錄要求：包括勞動保護(hù)措施實(shí)施情況、檢查記錄等。說明：證明聘用單位對勞動保護(hù)措施的落實(shí)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時支付工資：應(yīng)支付工資及相應(yīng)滯納金。侵犯聘用人員合法權(quán)益：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未履行勞動保護(hù)義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按合同約定履行工作職責(zé)：賠償聘用單位損失。擅自離職：賠償聘用單位損失。違反保密協(xié)議：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定故意或重大過失造成損失：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未履行保密義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.聘用單位未按時支付工資，聘用人員可要求支付工資及相應(yīng)滯納金，并可視情況要求聘用單位承擔(dān)違約責(zé)任。2.聘用人員因個人原因擅自離職，需賠償聘用單位因離職造成的損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。3.第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付賠償金。全文完。河南省事業(yè)單位二零二四年度聘用合同范本修訂指南1本合同目錄一覽1.合同的基本約定1.1合同簽訂1.2合同期限1.3合同解除1.4合同終止2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作條件4.工作時間及考勤4.1工作時間4.2考勤制度4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資發(fā)放5.3福利待遇6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.違約責(zé)任及爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決8.合同的變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.合同的生效與終止9.1合同生效9.2合同終止10.合同的附件及補(bǔ)充10.1附件10.2補(bǔ)充條款11.合同的簽署與備案11.1簽署11.2備案12.合同的保管與歸檔12.1保管12.2歸檔13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改13.2補(bǔ)充14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同的基本約定1.1合同簽訂1.2合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為（）年，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。1.3合同解除（1）聘用人員因個人原因提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前（）日書面通知聘用單位；（2）聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律，或者聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的，聘用單位可以解除合同；（3）聘用單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員時，可以與聘用人員協(xié)商解除合同。1.4合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同自行終止。第二條聘用雙方的基本信息2.1聘用單位信息名稱：（）地址：（）法定代表人：（）2.2聘用人員信息姓名：（）性別：（）身份證號碼：（）出生日期：（）第三條聘用崗位及職責(zé)3.1崗位職責(zé)聘用人員應(yīng)按照聘用單位的工作職責(zé)要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成聘用單位安排的工作任務(wù)。3.2工作任務(wù)（1）完成聘用單位分配的具體工作任務(wù)；（2）參加聘用單位組織的各項培訓(xùn)活動；（3）遵守聘用單位的相關(guān)規(guī)章制度。3.3工作條件（1）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能；（2）身體健康，能勝任本職工作；第四條工作時間及考勤4.1工作時間聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的工作時間制度，實(shí)行（）小時工作制，具體工作時間由聘用單位根據(jù)工作需要和聘用人員的實(shí)際情況確定。4.2考勤制度聘用人員應(yīng)按時上下班，遵守考勤制度。聘用單位將建立考勤記錄，并按照國家規(guī)定和聘用單位的規(guī)章制度對聘用人員的工作時間進(jìn)行管理和監(jiān)督。4.3休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。具體休假時間和休假方式由聘用單位根據(jù)國家規(guī)定和聘用人員的實(shí)際情況確定。第五條工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成聘用人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。5.2工資發(fā)放聘用人員的工資按照國家規(guī)定和聘用單位的財務(wù)管理制度，按月足額發(fā)放。5.3福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪年休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。第六條社會保險及公積金6.1社會保險聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，并按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。6.2公積金聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金制度，并按照國家規(guī)定繳納住房公積金。第七條違約責(zé)任及爭議解決7.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。7.2爭議解決聘用單位與聘用人員之間因本合同的履行發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第八部分：合同的變更與解除8.1合同變更在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或聘用單位工作需要等原因，雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。任何變更均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.2合同解除（1）聘用人員因涉嫌違法違紀(jì)被追究刑事責(zé)任；（2）聘用人員因嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（3）聘用單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第九部分：合同的生效與終止9.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。合同終止后，聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求辦理工作交接手續(xù)。第十部分：合同的附件及補(bǔ)充10.1附件（1）聘用人員的工作崗位說明書；（2）聘用單位的規(guī)章制度；（3）其他與本合同履行相關(guān)的文件。10.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一部分：合同的簽署與備案11.1簽署本合同由聘用單位法定代表人或其授權(quán)代表簽字（或蓋章），聘用人員簽字（或蓋章）。11.2備案本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用單位應(yīng)在（）日內(nèi)將本合同報（）備案。第十二部分：合同的保管與歸檔12.1保管本合同自簽訂之日起，由聘用單位和聘用人員各保管一份，妥善保存。12.2歸檔本合同簽訂后，聘用單位應(yīng)將本合同歸檔保管，以備日后查閱。第十三部分：合同的修改與補(bǔ)充13.1修改本合同在履行過程中如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2補(bǔ)充本合同在履行過程中如需補(bǔ)充條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十四部分：其他約定事項14.1通知聘用單位與聘用人員之間的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)對方。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為促成合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或者協(xié)助履行合同義務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍（1）為聘用單位提供招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源服務(wù)；（2）為聘用單位提供財務(wù)、審計、咨詢等專業(yè)服務(wù)；（3）為聘用單位提供工程監(jiān)理、設(shè)備維護(hù)等技術(shù)服務(wù)；（4）其他經(jīng)雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的程序與要求16.1程序聘用單位或聘用人員如需引入第三方，應(yīng)提前（）日向?qū)Ψ教岢錾暾?，并說明第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2要求（1）具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任劃分第三方在本合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。聘用單位與聘用人員不因引入第三方而免除各自的責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，聘用單位或聘用人員有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分責(zé)任，責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定；（2）第三方因一般過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，聘用單位或聘用人員有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定；（3）第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，免責(zé)責(zé)任按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。18.第三方介入的合同約定18.1合同簽訂（1）服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限；（2）服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（3）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）違約責(zé)任及爭議解決方式。18.2合同履行第三方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量，并及時向聘用單位或聘用人員報告工作進(jìn)展情況。19.第三方介入的監(jiān)督管理19.1監(jiān)督管理聘用單位或聘用人員有權(quán)對第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理，包括但不限于：（1）檢查第三方的工作進(jìn)展情況；（2）對第三方的工作質(zhì)量提出意見和建議；（3）對第三方的工作成果進(jìn)行評估。19.2報告與反饋第三方應(yīng)定期向聘用單位或聘用人員報告工作進(jìn)展情況，并及時反饋工作成果。如有需要，聘用單位或聘用人員可要求第三方提供相關(guān)證明材料。20.第三方介入的終止與解除20.1終止如第三方無法履行合同義務(wù)，聘用單位或聘用人員有權(quán)要求終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2解除（1）第三方嚴(yán)重違反合同約定；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行；（3）第三方不具備履行合同的能力。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決聘用單位、聘用人員與第三方之間因本合同產(chǎn)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于仲裁、調(diào)解、訴訟等，具體方式由雙方協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員的工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確聘用人員的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.聘用單位的規(guī)章制度要求：包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：此附件用于規(guī)范聘用單位內(nèi)部管理，保障單位正常運(yùn)營。3.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務(wù)行為，保障雙方權(quán)益。4.聘用人員的個人簡歷要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：此附件用于了解聘用人員的背景和能力。5.聘用人員的體檢報告要求：提供近期的體檢報告，證明聘用人員身體健康。說明：此附件用于確保聘用人員的身體健康狀況符合崗位要求。6.社會保險繳納憑證要求：提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳納憑證。說明：此附件用于證明聘用人員已參加社會保險。7.公積金繳納憑證要求：提供住房公積金的繳納憑證。說明：此附件用于證明聘用人員已參加住房公積金。8.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)描述合同變更內(nèi)容，包括變更原因、變更條款等。說明：此附件用于記錄合同變更過程，保障雙方權(quán)益。9.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)描述合同解除原因、解除條款等。說明：此附件用于記錄合同解除過程，明確雙方責(zé)任。10.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況提供其他相關(guān)文件。說明：此附件用于補(bǔ)充說明合同履行過程中的其他事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2聘用單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)。1.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。1.5雙方未按照合同約定履行爭議解決義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為經(jīng)認(rèn)定后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接損失；懲罰性賠償：違約方應(yīng)支付一定數(shù)額的懲罰性賠償；訴訟費(fèi)用：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為引發(fā)的訴訟費(fèi)用。3.違約責(zé)任示例3.1聘用人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，聘用單位可要求聘用人員賠償項目延期造成的損失，并支付一定數(shù)額的懲罰性賠償。3.2聘用單位未按時支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付工資及逾期支付的違約金。3.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)，聘用單位可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付懲罰性賠償。3.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。河南省事業(yè)單位二零二四年度聘用合同范本修訂指南2本合同目錄一覽1.合同修訂依據(jù)與目的1.1修訂依據(jù)1.2修訂目的2.合同適用范圍2.1適用單位2.2適用崗位2.3適用人員3.合同簽訂主體3.1用人單位3.2聘用人員4.合同期限4.1合同起始時間4.2合同終止時間4.3合同續(xù)簽5.聘用人員的基本條件5.1學(xué)歷、學(xué)位要求5.2專業(yè)技能要求5.3工作經(jīng)驗(yàn)要求5.4身體健康要求6.聘用人員的權(quán)利與義務(wù)6.1用人單位的權(quán)利6.2用人單位的義務(wù)6.3聘用人員的權(quán)利6.4聘用人員的義務(wù)7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3福利待遇7.4社會保險8.工作崗位與職責(zé)8.1工作崗位8.2職責(zé)要求8.3工作任務(wù)9.工作時間與休息休假9.1工作時間9.2休息休假9.3特殊工時10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止10.3合同解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2聘用人員違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項14.1法律法規(guī)的適用14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同修訂依據(jù)與目的1.1修訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合河南省事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本修訂指南。1.2修訂目的為規(guī)范河南省事業(yè)單位聘用合同管理，保障聘用雙方的合法權(quán)益，提高事業(yè)單位管理水平，特對聘用合同進(jìn)行修訂。2.合同適用范圍2.1適用單位本合同適用于河南省各級各類事業(yè)單位。2.2適用崗位本合同適用于事業(yè)單位所有崗位。2.3適用人員本合同適用于事業(yè)單位所有聘用人員。3.合同簽訂主體3.1用人單位用人單位為具有獨(dú)立法人資格的河南省事業(yè)單位。3.2聘用人員聘用人員為具有完全民事行為能力的自然人。4.合同期限4.1合同起始時間合同自雙方簽字之日起生效。4.2合同終止時間合同期限為三年，自合同生效之日起計算。4.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不超過三年。5.聘用人員的基本條件5.1學(xué)歷、學(xué)位要求聘用人員應(yīng)具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。5.2專業(yè)技能要求聘用人員應(yīng)具備與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能。5.3工作經(jīng)驗(yàn)要求聘用人員應(yīng)具備與招聘崗位相適應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。5.4身體健康要求聘用人員應(yīng)具備符合崗位要求的身體健康狀況。6.聘用人員的權(quán)利與義務(wù)6.1用人單位的權(quán)利用人單位有權(quán)對聘用人員進(jìn)行崗位安排、考核、獎懲等。6.2用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)按時足額支付聘用人員工資，保障聘用人員福利待遇。6.3聘用人員的權(quán)利聘用人員享有依法參加社會保險、享受社會保險待遇的權(quán)利。6.4聘用人員的義務(wù)聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。7.工資與福利待遇7.1基本工資聘用人員的基本工資按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。7.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)崗位性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素確定。7.3福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。7.4社會保險聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，用人單位按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。8.工作崗位與職責(zé)8.1工作崗位聘用人員應(yīng)根據(jù)合同約定，在用人單位指定的崗位上工作。8.2職責(zé)要求聘用人員應(yīng)按照崗位說明書要求，履行崗位職責(zé)。8.3工作任務(wù)聘用人員應(yīng)按照工作任務(wù)清單，完成各項工作任務(wù)。9.工作時間與休息休假9.1工作時間聘用人員應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間。9.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假等。9.3特殊工時對于特殊工時崗位，聘用人員的工作時間及休息休假安排應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。10.合同解除與終止10.1合同解除10.1.1雙方協(xié)商一致聘用合同可以由雙方協(xié)商一致解除。10.1.2用人單位單方面解除用人單位在符合法定條件時，可以單方面解除聘用合同。10.1.3聘用人員單方面解除聘用人員在符合法定條件時，可以單方面解除聘用合同。10.2合同終止10.2.1合同期滿聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。10.2.2法定情形在法定情形下，聘用合同可以依法終止。10.3合同解除與終止的程序10.3.1提前通知合同解除或終止前，一方應(yīng)提前通知對方。10.3.2辦理手續(xù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2聘用人員違約責(zé)任聘用人員未按合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同生效與終止13.1合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1法律法規(guī)的適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同附件合同附件包括但不限于崗位說明書、工作任務(wù)清單等。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同簽訂、履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方一致同意甲乙雙方在必要時，可共同決定引入第三方介入本合同。15.2.2法律法規(guī)允許第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。15.3第三方職責(zé)15.3.1中介服務(wù)第三方提供中介服務(wù)時，應(yīng)保證中介信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。15.3.2咨詢服務(wù)第三方提供咨詢服務(wù)時，應(yīng)基于專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，為甲乙雙方提供合理的建議。15.3.3評估服務(wù)第三方提供評估服務(wù)時，應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地進(jìn)行評估。15.3.4技術(shù)服務(wù)第三方提供技術(shù)服務(wù)時，應(yīng)確保技術(shù)服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.4第三方權(quán)利15.4.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2保密權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的服務(wù)內(nèi)容保密。15.5第三方義務(wù)15.5.1完成服務(wù)義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)完成服務(wù)。15.5.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方的信息保密。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方費(fèi)用承擔(dān)第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。16.3第三方責(zé)任16.3.1第三方責(zé)任界定第三方在提供服務(wù)過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)費(fèi)用的三倍。16.4第三方介入程序16.4.1提前告知甲乙雙方應(yīng)在決定引入第三方介入前，提前告知對方。16.4.2協(xié)商一致甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之