二零二五版高新技術(shù)企業(yè)集體合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版高新技術(shù)企業(yè)集體合同范本合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方（職工代表）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了維護(hù)高新技術(shù)企業(yè)的合法權(quán)益，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況，共同制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“高新技術(shù)企業(yè)”是指在國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法中規(guī)定的高新技術(shù)企業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）集體合同：指職工代表與用人單位簽訂的，涉及全體職工權(quán)益的協(xié)議。（3）勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者在用人單位從事勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)享受的待遇、福利、勞動(dòng)保護(hù)等方面的條件。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法用工，保障職工的合法權(quán)益。（2）按照國家規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）保障職工的休息、休假權(quán)利。（4）提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（5）執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)（1）依法參加工會(huì)組織，維護(hù)職工合法權(quán)益。（2）積極參與企業(yè)民主管理，提出合理化建議。（3）遵守國家法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同。（4）完成工作任務(wù)，提高工作效率。（5）愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)利益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本合同約定，依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致同意終止。（2）因國家法律法規(guī)的變更，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知另一方。（2）雙方協(xié)商一致終止合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。（3）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理合同履行過程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）職工工資：按照國家規(guī)定和雙方約定支付。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按照國家規(guī)定，由甲方依法為乙方繳納。（3）住房公積金：按照國家規(guī)定，由甲方依法為乙方繳納。（4）福利待遇：包括帶薪年假、病假、婚假、喪假等。（5）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用。（6）其他費(fèi)用：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）工資支付：甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納，不得拖欠。（3）福利待遇：甲方應(yīng)按約定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付。7.3支付時(shí)間（1）工資支付：每月一日前支付當(dāng)月工資。（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：每月次月五日前繳納。（3）福利待遇：按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式支付費(fèi)用。（2）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)出具合法的支付憑證。（3）乙方有權(quán)要求甲方提供支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的百分之五十計(jì)算。（2）甲方未按約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：按本合同約定比例計(jì)算。（2）賠償金額：根據(jù)違約情況，由甲乙雙方協(xié)商確定。（3）賠償方式：甲方應(yīng)按照約定的方式和時(shí)間支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）涉及甲乙雙方的技術(shù)秘密。（3）涉及甲乙雙方的客戶信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方未經(jīng)甲方同意，不得將保密信息泄露給第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、武裝沖突。（3）政府行為，如政策調(diào)整、法規(guī)變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同部分無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：局部戰(zhàn)爭、武裝沖突。（3）政府行為：政策調(diào)整、法規(guī)變動(dòng)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。11.3仲裁或訴訟調(diào)解不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體變更。（2）合同內(nèi)容變更。（3）合同履行地變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的權(quán)利，甲乙雙方均保留。（2）甲乙雙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違反法律法規(guī)或合同約定行為的，有權(quán)采取措施予以制止。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方有損害企業(yè)利益或職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求對(duì)方停止違法行為。（2）甲乙雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方有重大違約行為，有權(quán)終止合同。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，相互協(xié)作，共同維護(hù)企業(yè)利益。（2）甲乙雙方應(yīng)積極配合對(duì)方的工作，共同推進(jìn)合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、書面報(bào)告等方式，保持溝通和協(xié)調(diào)。（2）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同是甲乙雙方之間就合同事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增減合同條款。（2）增減條款應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表（簽字）：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（職工代表）：代表（簽字）：____________________日期：____________________蓋章：____________________其他相關(guān)方：代表（簽字）：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方工會(huì)組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.住房公積金繳納證明6.勞動(dòng)合同樣本7.集體合同草案8.其他相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)足額支付乙方工資。未按約定提供勞動(dòng)條件。未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。乙方違約：未按約定完成工作任務(wù)。違反保密協(xié)議。未遵守勞動(dòng)紀(jì)律。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。甲方和乙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.集體合同：職工代表與用人單位簽訂的，涉及全體職工權(quán)益的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。5.住房公積金：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為職工提供住房保障的制度。6.不可抗力：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在催告后的合理期限內(nèi)支付工資。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，明確工作任務(wù)和完成期限，如乙方未按時(shí)完成，甲方可依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，建立健全保密制度，對(duì)泄露保密信息的行為依法追究責(zé)任。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行充分溝通，如有爭議，可協(xié)商解決或申請(qǐng)仲裁。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并按照合同約定處理不可抗力事件。如合同無法履行，可協(xié)商解除合同或調(diào)整履行方式。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的設(shè)備、技術(shù)或服務(wù)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定。第三方應(yīng)對(duì)其提供的設(shè)備、技術(shù)或服務(wù)承擔(dān)質(zhì)量保證責(zé)任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的費(fèi)用。第三方有權(quán)獲得合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和質(zhì)量要求提供設(shè)備、技術(shù)或服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行合同履行。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。乙方有權(quán)參與企業(yè)的民主管理。3.甲方的違約及限制條款：甲方未提供良好工作環(huán)境的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方違反民主管理規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。甲方可根據(jù)市場變化調(diào)整乙方的薪酬水平。2.甲方的利益條款：甲方可享有乙方提供的勞動(dòng)成果。甲方可享有乙方參與企業(yè)民主管理帶來的利益。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按要求完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。全文完。二零二四版高新技術(shù)企業(yè)集體合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方1.4合同有效期1.5合同目的第二章合同背景2.1高新技術(shù)企業(yè)概況2.2集體合同簽訂依據(jù)2.3集體合同簽訂程序2.4集體合同簽訂意義第三章合同主體3.1合同雙方的權(quán)利義務(wù)3.2合同雙方的責(zé)任與義務(wù)3.3合同雙方的信息保密3.4合同雙方的爭議解決第四章工作條件4.1工作時(shí)間與休息休假4.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境4.3工作崗位與崗位說明書4.4工作技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3加班工資5.4工資調(diào)整與支付方式5.5工資拖欠與賠償?shù)诹律鐣?huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類與繳納6.2住房公積金6.3福利待遇6.4福利發(fā)放與管理第七章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查與防護(hù)7.3工傷認(rèn)定與賠償7.4疾病預(yù)防與治療第八章勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同8.1勞動(dòng)合同簽訂與解除8.2勞動(dòng)合同變更與續(xù)簽8.3勞動(dòng)爭議處理8.4勞動(dòng)關(guān)系終止與補(bǔ)償?shù)诰耪聠T工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施9.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與保障9.4培訓(xùn)成果評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)第十章考核與獎(jiǎng)懲10.1考核制度與標(biāo)準(zhǔn)10.2獎(jiǎng)勵(lì)制度與標(biāo)準(zhǔn)10.3懲戒制度與標(biāo)準(zhǔn)10.4考核結(jié)果的應(yīng)用第十一章合同管理與監(jiān)督11.1合同管理制度11.2合同執(zhí)行監(jiān)督11.3合同變更與解除監(jiān)督11.4合同爭議處理機(jī)制第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序12.4合同解除與終止后的處理第十三章合同附件13.1附件一：合同簽訂文件清單13.2附件二：高新技術(shù)企業(yè)集體合同實(shí)施細(xì)則13.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件第十四章合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效與終止的公告14.4合同生效與終止后的處理合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二四版高新技術(shù)企業(yè)集體合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同雙方1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。1.5合同目的本合同旨在維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。第二章合同背景2.1高新技術(shù)企業(yè)概況企業(yè)成立于____年，主要從事____領(lǐng)域的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。2.2集體合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及國家相關(guān)政策制定。2.3集體合同簽訂程序本合同經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或全體員工大會(huì)討論通過，并由雙方代表簽字蓋章。2.4集體合同簽訂意義本合同的簽訂有利于保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同利益。第三章合同主體3.1合同雙方的權(quán)利義務(wù)甲方應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，履行合同約定的義務(wù)。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。3.2合同雙方的責(zé)任與義務(wù)甲方責(zé)任：（1）保障員工依法享有勞動(dòng)權(quán)益；（2）按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件；（4）對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。乙方責(zé)任：（1）遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（2）完成工作任務(wù)，提高工作效率；（3）保護(hù)企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益；（4）參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。3.3合同雙方的信息保密雙方應(yīng)嚴(yán)格保守對(duì)方商業(yè)秘密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。3.4合同雙方的爭議解決雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四章工作條件4.1工作時(shí)間與休息休假企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。員工依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。4.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境企業(yè)應(yīng)提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，確保員工身體健康。4.3工作崗位與崗位說明書企業(yè)應(yīng)明確各崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等，并向員工提供崗位說明書。4.4工作技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。第五章工資待遇5.1基本工資企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確定員工的基本工資。5.2獎(jiǎng)金與津貼企業(yè)應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)金與津貼制度，對(duì)員工的工作績效、貢獻(xiàn)等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5.3加班工資企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工加班工資。5.4工資調(diào)整與支付方式企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和行業(yè)水平，定期調(diào)整員工工資。工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月____日前發(fā)放。5.5工資拖欠與賠償企業(yè)不得拖欠員工工資，如發(fā)生拖欠，應(yīng)按照國家規(guī)定支付賠償。第六章社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類與繳納企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.3福利待遇企業(yè)應(yīng)設(shè)立福利待遇，包括節(jié)日慰問、生日福利、員工體檢等。6.4福利發(fā)放與管理福利待遇的發(fā)放和管理按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施企業(yè)應(yīng)采取必要的安全防護(hù)措施，防止工傷事故發(fā)生。7.2職業(yè)健康檢查與防護(hù)企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取相應(yīng)防護(hù)措施。7.3工傷認(rèn)定與賠償員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償。7.4疾病預(yù)防與治療企業(yè)應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和治療員工職業(yè)病。第八章勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同8.1勞動(dòng)合同簽訂與解除（1）企業(yè)應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵循法定程序，并提前通知員工。8.2勞動(dòng)合同變更與續(xù)簽（1）勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）勞動(dòng)合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。8.3勞動(dòng)爭議處理（1）勞動(dòng)爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4勞動(dòng)關(guān)系終止與補(bǔ)償（1）勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）員工離職后，企業(yè)應(yīng)妥善處理員工檔案。第九章員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（1）企業(yè)應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)。（2）培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等。9.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）企業(yè)應(yīng)幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工成長。（2）企業(yè)應(yīng)提供職業(yè)晉升通道，鼓勵(lì)員工不斷提升自身能力。9.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與保障（1）企業(yè)應(yīng)設(shè)立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)計(jì)劃順利實(shí)施。（2）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)公開透明，接受監(jiān)督。9.4培訓(xùn)成果評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)（1）企業(yè)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為員工考核和晉升的重要依據(jù)。第十章考核與獎(jiǎng)懲10.1考核制度與標(biāo)準(zhǔn)（1）企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)、公正的考核制度。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、合理，并與員工崗位職責(zé)相匹配。10.2獎(jiǎng)勵(lì)制度與標(biāo)準(zhǔn)（1）企業(yè)應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明，體現(xiàn)公平公正。10.3懲戒制度與標(biāo)準(zhǔn)（1）企業(yè)應(yīng)設(shè)立懲戒制度，對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行懲戒。（2）懲戒標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確，并與違規(guī)行為的嚴(yán)重程度相適應(yīng)。10.4考核結(jié)果的應(yīng)用（1）考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。（2）考核結(jié)果應(yīng)定期公布，接受員工監(jiān)督。第十一章合同管理與監(jiān)督11.1合同管理制度（1）企業(yè)應(yīng)建立健全合同管理制度，確保合同的有效實(shí)施。（2）合同管理應(yīng)遵循合法性、合規(guī)性、公開性原則。11.2合同執(zhí)行監(jiān)督（1）企業(yè)應(yīng)設(shè)立合同執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。（2）監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)糾正問題。11.3合同變更與解除監(jiān)督（1）合同變更與解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并履行法定程序。（2）監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)合同變更與解除情況進(jìn)行審查，確保合法合規(guī)。11.4合同爭議處理機(jī)制（1）企業(yè)應(yīng)建立合同爭議處理機(jī)制，及時(shí)解決合同執(zhí)行中的爭議。（2）爭議處理應(yīng)遵循公平、公正、公開原則。第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件（1）合同解除應(yīng)滿足法定條件。（2）雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.2合同終止條件（1）合同到期自然終止。（2）法定事由出現(xiàn)，合同終止。12.3合同解除與終止程序（1）合同解除與終止應(yīng)遵循法定程序。（2）雙方應(yīng)妥善處理合同解除與終止后的善后事宜。12.4合同解除與終止后的處理（1）合同解除與終止后，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）雙方應(yīng)妥善處理合同解除與終止后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第十三章合同附件13.1附件一：合同簽訂文件清單13.2附件二：高新技術(shù)企業(yè)集體合同實(shí)施細(xì)則13.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件第十四章合同生效與終止14.1合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章。（2）合同經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。14.2合同終止條件（1）合同到期。（2）法定事由出現(xiàn)。14.3合同生效與終止的公告（1）合同生效后，企業(yè)應(yīng)向員工公告。（2）合同終止后，企業(yè)應(yīng)向員工公告。14.4合同生效與終止后的處理（1）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的善后事宜。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)下的工作安排條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)員工的工作安排進(jìn)行調(diào)整，包括崗位調(diào)整、工作時(shí)間調(diào)整等。說明：本條款旨在明確甲方在企業(yè)運(yùn)營中的主導(dǎo)地位，確保企業(yè)能夠在面臨市場變化和內(nèi)部需求時(shí)，靈活調(diào)整人力資源配置。1.2甲方主導(dǎo)下的培訓(xùn)與晉升條款內(nèi)容：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升專業(yè)技能，并為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會(huì)。說明：本條款強(qiáng)調(diào)甲方在員工培訓(xùn)與晉升方面的責(zé)任，鼓勵(lì)員工通過努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。1.3甲方主導(dǎo)下的工資調(diào)整條款內(nèi)容：甲方根據(jù)國家政策、市場行情和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，定期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。說明：本條款確保甲方在工資調(diào)整方面有主導(dǎo)權(quán)，同時(shí)兼顧員工利益和企業(yè)發(fā)展。1.4甲方主導(dǎo)下的合同解除說明：本條款賦予甲方在特定情況下解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，以維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營和合法權(quán)益。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)下的工作安排條款內(nèi)容：員工有權(quán)根據(jù)自身情況和意愿，提出工作安排調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后執(zhí)行。說明：本條款強(qiáng)調(diào)員工在企業(yè)運(yùn)營中的參與和自主權(quán)，鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)決策。2.2乙方主導(dǎo)下的休息休假條款內(nèi)容：員工有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，合理安排休息休假時(shí)間。說明：本條款保障員工的休息休假權(quán)利，提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。2.3乙方主導(dǎo)下的福利待遇條款內(nèi)容：員工有權(quán)參與企業(yè)福利待遇的制定和調(diào)整，并提出改進(jìn)建議。說明：本條款鼓勵(lì)員工參與企業(yè)福利待遇的決策，確保福利待遇符合員工需求。2.4乙方主導(dǎo)下的合同解除說明：本條款保障員工在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的參與條款內(nèi)容：本合同在簽訂和履行過程中，可邀請(qǐng)第三方中介機(jī)構(gòu)提供咨詢、評(píng)估和監(jiān)督等服務(wù)。說明：本條款允許第三方中介機(jī)構(gòu)的參與，以保證合同簽訂和履行的公正、透明。3.2第三方中介的責(zé)任條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，公正、客觀地履行職責(zé)。說明：本條款明確第三方中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任，確保其在合同履行過程中的中立性。3.3第三方中介的保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。說明：本條款保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露造成損失。3.4第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)費(fèi)用，由合同雙方按照約定分擔(dān)。說明：本條款明確第三方中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用的承擔(dān)方式，確保合同雙方的公平負(fù)擔(dān)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.合同簽訂文件清單2.高新技術(shù)企業(yè)集體合同實(shí)施細(xì)則3.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件4.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明5.員工代表選舉結(jié)果6.員工培訓(xùn)計(jì)劃及記錄7.考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲記錄8.工資調(diào)整及支付憑證9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.住房公積金繳納證明11.員工福利發(fā)放記錄12.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書13.合同解除與終止通知二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付工資。認(rèn)定：根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付員工工資。2.違約行為：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。認(rèn)定：根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，甲方提供的勞動(dòng)條件不符合國家標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定：根據(jù)崗位說明書和合同約定，乙方未按要求完成工作任務(wù)。4.違約行為：乙方違反企業(yè)規(guī)章制度。認(rèn)定：根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和合同約定，乙方違反了企業(yè)規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)行為的基本法律。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)獲得基本生活來源而建立的一種社會(huì)保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題而設(shè)立的一種長期住房儲(chǔ)蓄制度。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。2.問題：員工對(duì)合同內(nèi)容不理解。解決辦法：定期組織合同培訓(xùn)，解答員工疑問。3.問題：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，無法按時(shí)支付工資。解決辦法：與員工協(xié)商，采取分期支付或調(diào)整工資待遇等措施。4.問題：員工工作積極性不高。解決辦法：完善績效考核制度，提高員工工作積極性。五、所有應(yīng)用場景：1.高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。2.企業(yè)與第三方中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系。3.企業(yè)與政府部門的政策對(duì)接。4.企業(yè)在勞動(dòng)爭議解決過程中的應(yīng)用。5.企業(yè)在員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等方面的應(yīng)用。全文完。二零二四版高新技術(shù)企業(yè)集體合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3合同生效日期2.合同目的及適用范圍2.1合同目的2.2合同適用范圍3.高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件3.2地方高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件4.高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠政策4.1國家級(jí)優(yōu)惠政策4.2地方級(jí)優(yōu)惠政策5.高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)活動(dòng)5.1研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)及審批5.2研發(fā)成果保護(hù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.3研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入及管理6.高新技術(shù)企業(yè)人才培養(yǎng)6.1人才培養(yǎng)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容及方式6.3人才激勵(lì)及保障措施7.高新技術(shù)企業(yè)安全生產(chǎn)7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制7.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)及教育7.3安全生產(chǎn)設(shè)施及設(shè)備8.高新技術(shù)企業(yè)環(huán)境保護(hù)8.1環(huán)境保護(hù)責(zé)任制8.2環(huán)境保護(hù)措施及要求8.3環(huán)境監(jiān)測及治理9.高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)保障9.1勞動(dòng)合同簽訂及履行9.2工資福利待遇9.3工作時(shí)間及休息休假10.高新技術(shù)企業(yè)員工權(quán)益保障10.1員工民主管理10.2員工勞動(dòng)爭議處理10.3員工福利保障11.高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理11.1財(cái)務(wù)管理制度11.2財(cái)務(wù)審計(jì)及監(jiān)督11.3財(cái)務(wù)報(bào)告及信息公開12.高新技術(shù)企業(yè)合同履行及違約責(zé)任12.1合同履行原則12.2違約責(zé)任及處理13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止的程序14.合同爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律及管轄法院第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1高新技術(shù)企業(yè)名稱：____________________1.1.2高新技術(shù)企業(yè)住所：____________________1.1.3高新技術(shù)企業(yè)法定代表人：____________________1.1.4高新技術(shù)企業(yè)工會(huì)組織名稱：____________________1.1.5高新技術(shù)企業(yè)工會(huì)組織負(fù)責(zé)人：____________________1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)：____________________1.3合同生效日期：____________________2.合同目的及適用范圍2.1合同目的2.1.1明確高新技術(shù)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)2.1.2促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展2.1.3提高高新技術(shù)企業(yè)員工福利待遇2.2合同適用范圍2.2.1適用對(duì)象：高新技術(shù)企業(yè)全體員工2.2.2適用時(shí)間：自合同生效之日起至合同終止之日止3.高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件3.1.1擁有核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.1.2具有穩(wěn)定的研發(fā)投入3.1.3具有較高的科技成果轉(zhuǎn)化能力3.2地方高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件3.2.1符合國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件3.2.2符合地方相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策要求4.高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠政策4.1國家級(jí)優(yōu)惠政策4.1.1稅收優(yōu)惠政策4.1.2研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策4.1.3技術(shù)改造和設(shè)備更新政策4.2地方級(jí)優(yōu)惠政策4.2.1地方稅收優(yōu)惠政策4.2.2地方研發(fā)費(fèi)用補(bǔ)助政策4.2.3地方人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策5.高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)活動(dòng)5.1研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)及審批5.1.1研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)程序5.1.2研發(fā)項(xiàng)目審批權(quán)限5.2研發(fā)成果保護(hù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.2.1研發(fā)成果保護(hù)措施5.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及管理5.3研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入及管理5.3.1研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入比例5.3.2研發(fā)經(jīng)費(fèi)使用管理制度6.高新技術(shù)企業(yè)人才培養(yǎng)6.1人才培養(yǎng)計(jì)劃6.1.1人才培養(yǎng)目標(biāo)6.1.2人才培養(yǎng)措施6.2培訓(xùn)內(nèi)容及方式6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2.2培訓(xùn)方式6.3人才激勵(lì)及保障措施6.3.1人才激勵(lì)政策6.3.2人才保障措施7.高新技術(shù)企業(yè)安全生產(chǎn)7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制7.1.1安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容7.1.2安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)7.2安全生產(chǎn)培訓(xùn)及教育7.2.1安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容7.2.2安全生產(chǎn)教育方式7.3安全生產(chǎn)設(shè)施及設(shè)備7.3.1安全生產(chǎn)設(shè)施配置7.3.2安全生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)8.高新技術(shù)企業(yè)環(huán)境保護(hù)8.1環(huán)境保護(hù)責(zé)任制8.1.1環(huán)保責(zé)任主體8.1.2環(huán)保責(zé)任內(nèi)容8.1.3環(huán)保責(zé)任考核8.2環(huán)境保護(hù)措施及要求8.2.1廢氣、廢水處理8.2.2固廢處理及處置8.2.3噪音控制及振動(dòng)管理8.3環(huán)境監(jiān)測及治理8.3.1環(huán)境監(jiān)測制度8.3.2環(huán)境污染事故應(yīng)急處理8.3.3環(huán)境治理投入及效果9.高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)保障9.1勞動(dòng)合同簽訂及履行9.1.1勞動(dòng)合同簽訂程序9.1.2勞動(dòng)合同變更及解除9.2工資福利待遇9.2.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)及周期9.2.2員工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)9.2.3工資調(diào)整及福利發(fā)放9.3工作時(shí)間及休息休假9.3.1工作時(shí)間規(guī)定9.3.2休息休假安排9.3.3帶薪休假制度10.高新技術(shù)企業(yè)員工權(quán)益保障10.1員工民主管理10.1.1員工代表大會(huì)制度10.1.2員工參與企業(yè)管理10.1.3員工意見和建議渠道10.2員工勞動(dòng)爭議處理10.2.1勞動(dòng)爭議調(diào)解程序10.2.2勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟10.3員工福利保障10.3.1健康保險(xiǎn)10.3.2住房公積金10.3.3其他福利保障11.高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理11.1財(cái)務(wù)管理制度11.1.1財(cái)務(wù)預(yù)算編制11.1.2財(cái)務(wù)支出審批11.1.3財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)11.2財(cái)務(wù)審計(jì)及監(jiān)督11.2.1審計(jì)機(jī)構(gòu)及審計(jì)人員11.2.2審計(jì)內(nèi)容及程序11.2.3審計(jì)結(jié)果運(yùn)用11.3財(cái)務(wù)報(bào)告及信息公開11.3.1財(cái)務(wù)報(bào)告編制11.3.2信息公開制度11.3.3信息披露內(nèi)容12.高新技術(shù)企業(yè)合同履行及違約責(zé)任12.1合同履行原則12.1.1全面履行原則12.1.2誠實(shí)信用原則12.1.3合同變更及解除條件12.2違約責(zé)任及處理12.2.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2.2違約金計(jì)算及支付12.2.3違約爭議解決13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.1.1合同約定解除條件13.1.2法律規(guī)定解除條件13.2合同終止條件13.2.1合同履行完畢13.2.2合同約定終止條件13.3合同解除及終止的程序13.3.1解除及終止通知13.3.2解除及終止手續(xù)13.3.3解除及終止后的處理14.合同爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式14.1.1調(diào)解14.1.2仲裁14.1.3訴訟14.2適用法律及管轄法院14.2.1合同適用法律14.2.2爭議管轄法院第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定，以獨(dú)立第三方身份參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、審計(jì)監(jiān)督、爭議調(diào)解等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1第三方介入需符合國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。2.1.3甲乙雙方一致同意第三方介入。2.2程序2.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)、范圍及職責(zé)。2.2.2甲乙雙方共同簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2.3第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)3.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.1.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方