2025版實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期間心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期間心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)員工基本資料1.1實(shí)習(xí)員工姓名1.2實(shí)習(xí)員工性別1.3實(shí)習(xí)員工年齡1.4實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼1.5實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式2.實(shí)習(xí)期間心理輔導(dǎo)2.1心理輔導(dǎo)內(nèi)容2.2心理輔導(dǎo)方式2.3心理輔導(dǎo)時(shí)間安排2.4心理輔導(dǎo)效果評(píng)估3.實(shí)習(xí)員工職責(zé)與義務(wù)3.1實(shí)習(xí)員工工作職責(zé)3.2實(shí)習(xí)員工工作義務(wù)3.3實(shí)習(xí)員工工作紀(jì)律4.實(shí)習(xí)員工權(quán)利與待遇4.1實(shí)習(xí)員工工作環(huán)境4.2實(shí)習(xí)員工工作條件4.3實(shí)習(xí)員工工作待遇4.4實(shí)習(xí)員工福利保障5.實(shí)習(xí)員工考核與評(píng)價(jià)5.1實(shí)習(xí)員工考核標(biāo)準(zhǔn)5.2實(shí)習(xí)員工考核方式5.3實(shí)習(xí)員工評(píng)價(jià)結(jié)果6.實(shí)習(xí)合同期限6.1實(shí)習(xí)合同起始日期6.2實(shí)習(xí)合同終止日期6.3實(shí)習(xí)合同續(xù)簽條件7.實(shí)習(xí)合同變更與解除7.1實(shí)習(xí)合同變更條件7.2實(shí)習(xí)合同解除條件7.3實(shí)習(xí)合同解除程序8.實(shí)習(xí)員工離職手續(xù)8.1離職手續(xù)辦理8.2離職通知期限8.3離職補(bǔ)償規(guī)定9.實(shí)習(xí)員工保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任10.實(shí)習(xí)員工爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.實(shí)習(xí)員工法律適用11.1合同法律適用11.2合同解釋權(quán)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除效力13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同修訂13.3合同解釋14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)員工基本資料1.1實(shí)習(xí)員工姓名：1.2實(shí)習(xí)員工性別：男1.3實(shí)習(xí)員工年齡：20歲1.4實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼：110101199901011.5實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式：138001380002.實(shí)習(xí)期間心理輔導(dǎo)2.1心理輔導(dǎo)內(nèi)容：包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、人際溝通等方面的輔導(dǎo)。2.2心理輔導(dǎo)方式：線上咨詢、線下面談、團(tuán)體輔導(dǎo)、心理測(cè)評(píng)等。2.3心理輔導(dǎo)時(shí)間安排：每周至少一次，每次約1小時(shí)，具體時(shí)間根據(jù)實(shí)習(xí)員工與心理輔導(dǎo)師的協(xié)商確定。2.4心理輔導(dǎo)效果評(píng)估：通過(guò)定期訪談、心理測(cè)評(píng)、實(shí)習(xí)員工反饋等方式進(jìn)行評(píng)估。3.實(shí)習(xí)員工職責(zé)與義務(wù)3.1實(shí)習(xí)員工工作職責(zé)：在實(shí)習(xí)期間，負(fù)責(zé)完成公司分配的實(shí)習(xí)任務(wù)，學(xué)習(xí)相關(guān)崗位知識(shí)和技能。3.2實(shí)習(xí)員工工作義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，保守公司秘密，服從工作安排。3.3實(shí)習(xí)員工工作紀(jì)律：保持工作場(chǎng)所整潔，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得擅自離崗。4.實(shí)習(xí)員工權(quán)利與待遇4.1實(shí)習(xí)員工工作環(huán)境：提供安全、舒適的工作環(huán)境，保證實(shí)習(xí)期間的人身安全。4.2實(shí)習(xí)員工工作條件：提供必要的辦公設(shè)備和工具，確保實(shí)習(xí)員工順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)。4.3實(shí)習(xí)員工工作待遇：提供實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，按月發(fā)放，具體金額根據(jù)實(shí)習(xí)崗位和公司規(guī)定確定。4.4實(shí)習(xí)員工福利保障：享受公司規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日慰問(wèn)、生日禮物等。5.實(shí)習(xí)員工考核與評(píng)價(jià)5.1實(shí)習(xí)員工考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)習(xí)崗位要求，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果等。5.2實(shí)習(xí)員工考核方式：通過(guò)實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)、定期考核、導(dǎo)師評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核。5.3實(shí)習(xí)員工評(píng)價(jià)結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)實(shí)習(xí)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)意見(jiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。6.實(shí)習(xí)合同期限6.1實(shí)習(xí)合同起始日期：2024年4月1日6.2實(shí)習(xí)合同終止日期：2024年8月31日6.3實(shí)習(xí)合同續(xù)簽條件：在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽實(shí)習(xí)合同。7.實(shí)習(xí)合同變更與解除7.1實(shí)習(xí)合同變更條件：因不可抗力、公司業(yè)務(wù)調(diào)整、實(shí)習(xí)員工個(gè)人原因等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更實(shí)習(xí)合同內(nèi)容。7.2實(shí)習(xí)合同解除條件：實(shí)習(xí)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)重大失誤、公司因故終止實(shí)習(xí)項(xiàng)目等，可解除實(shí)習(xí)合同。7.3實(shí)習(xí)合同解除程序：雙方協(xié)商一致后，書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.實(shí)習(xí)員工離職手續(xù)8.1離職手續(xù)辦理：實(shí)習(xí)員工提出離職申請(qǐng)后，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)、辦理離職證明等。8.2離職通知期限：實(shí)習(xí)員工需提前至少一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出離職申請(qǐng)，公司收到申請(qǐng)后應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.3離職補(bǔ)償規(guī)定：實(shí)習(xí)員工離職時(shí)，如無(wú)違反合同約定，公司將根據(jù)實(shí)習(xí)期間的貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的離職補(bǔ)償。9.實(shí)習(xí)員工保密條款9.1保密內(nèi)容：實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等。9.2保密期限：保密期限自實(shí)習(xí)合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年。9.3違反保密責(zé)任：如實(shí)習(xí)員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。10.實(shí)習(xí)員工爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。10.2爭(zhēng)議解決程序：調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如需仲裁，雙方應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)，按照該機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。11.實(shí)習(xí)員工法律適用11.1合同法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：實(shí)習(xí)合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、實(shí)習(xí)員工離職、公司終止實(shí)習(xí)項(xiàng)目等情況。12.3合同解除效力：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件：本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)員工登記表、實(shí)習(xí)任務(wù)清單等。13.2合同修訂：本合同如有修訂，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解釋：本合同如有歧義，應(yīng)以有利于維護(hù)實(shí)習(xí)員工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期：2024年3月15日14.2合同簽署地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2.1提供人力資源招聘服務(wù)；15.2.2提供心理輔導(dǎo)與培訓(xùn)服務(wù)；15.2.3提供法律咨詢與仲裁服務(wù)；15.2.4提供技術(shù)支持與咨詢服務(wù)；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供服務(wù)的職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求。16.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，以保障其履行服務(wù)職責(zé)。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂專門的第三方服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等。17.2第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂應(yīng)提前通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。17.3第三方服務(wù)協(xié)議的生效條件同本合同。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用總額的兩倍。18.2如第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方應(yīng)向第三方主張賠償，不足部分由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)當(dāng)是獨(dú)立的服務(wù)關(guān)系，第三方不應(yīng)成為甲乙雙方的任何一方。19.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如需與甲乙雙方中的任何一方進(jìn)行直接溝通，應(yīng)通過(guò)甲乙雙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。19.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決。20.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，第三方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和協(xié)助。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)員工登記表要求：詳細(xì)記錄實(shí)習(xí)員工的個(gè)人信息、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限等。說(shuō)明：本附件用于公司內(nèi)部管理和實(shí)習(xí)員工檔案的建立。2.實(shí)習(xí)任務(wù)清單要求：明確列出實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間需要完成的任務(wù)和預(yù)期成果。說(shuō)明：本附件用于監(jiān)督實(shí)習(xí)員工的工作進(jìn)度和質(zhì)量。3.心理輔導(dǎo)記錄表要求：記錄實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)的日期、內(nèi)容、效果評(píng)估等。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估心理輔導(dǎo)的有效性和實(shí)習(xí)員工的心理狀況。4.實(shí)習(xí)員工考核評(píng)估表要求：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)實(shí)習(xí)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。說(shuō)明：本附件用于對(duì)實(shí)習(xí)員工的工作成果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在提供服務(wù)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。6.離職手續(xù)辦理清單要求：列出離職員工需要辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)離職員工順利完成離職手續(xù)。7.保密協(xié)議要求：明確實(shí)習(xí)員工和公司之間的保密義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：實(shí)習(xí)員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求。1.2責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：1.2.2支付相應(yīng)的違約金；1.2.3嚴(yán)重影響公司利益的，公司有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：公司未按時(shí)支付實(shí)習(xí)員工補(bǔ)貼，或未提供約定的實(shí)習(xí)條件。2.2責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.2.1補(bǔ)償實(shí)習(xí)員工因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失；2.2.2改善實(shí)習(xí)條件，確保實(shí)習(xí)員工的合法權(quán)益。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，或泄露公司秘密。3.2責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：3.2.1退還已收取的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2賠償公司因違約造成的損失；3.2.3嚴(yán)重違約的，公司有權(quán)終止與第三方的合作。全文完。2024版實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期間心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)員工基本資料1.1實(shí)習(xí)員工姓名1.2實(shí)習(xí)員工性別1.3實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼1.4實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式1.5實(shí)習(xí)員工教育背景1.6實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)崗位2.實(shí)習(xí)心理輔導(dǎo)政策與目標(biāo)2.1心理輔導(dǎo)原則2.2心理輔導(dǎo)目標(biāo)2.3心理輔導(dǎo)內(nèi)容2.4心理輔導(dǎo)頻率2.5心理輔導(dǎo)形式3.實(shí)習(xí)心理輔導(dǎo)實(shí)施流程3.1心理輔導(dǎo)預(yù)約3.2心理輔導(dǎo)時(shí)間安排3.3心理輔導(dǎo)地點(diǎn)3.4心理輔導(dǎo)參與人員3.5心理輔導(dǎo)記錄4.實(shí)習(xí)員工心理評(píng)估與反饋4.1心理評(píng)估方法4.2心理評(píng)估頻率4.3心理評(píng)估結(jié)果反饋4.4心理輔導(dǎo)效果評(píng)估4.5心理輔導(dǎo)改進(jìn)措施5.實(shí)習(xí)員工權(quán)益保障5.1實(shí)習(xí)員工隱私保護(hù)5.2實(shí)習(xí)員工休息時(shí)間5.3實(shí)習(xí)員工工作環(huán)境5.4實(shí)習(xí)員工安全保障5.5實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)權(quán)益6.實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)合同內(nèi)容6.1勞動(dòng)合同期限6.2工作內(nèi)容與職責(zé)6.3工作時(shí)間與休息休假6.4工資待遇6.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.6違約責(zé)任7.實(shí)習(xí)員工考核與評(píng)估7.1考核內(nèi)容與方法7.2考核頻率7.3考核結(jié)果運(yùn)用7.4評(píng)估結(jié)果反饋7.5考核與評(píng)估改進(jìn)8.實(shí)習(xí)員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式8.2培訓(xùn)時(shí)間安排8.3培訓(xùn)效果評(píng)估8.4培訓(xùn)參與人員8.5培訓(xùn)記錄9.實(shí)習(xí)員工離職與終止9.1離職原因9.2離職流程9.3離職手續(xù)9.4離職待遇9.5離職記錄10.實(shí)習(xí)員工心理健康教育與宣傳10.1教育內(nèi)容與形式10.2宣傳方式與渠道10.3教育與宣傳效果評(píng)估10.4教育與宣傳改進(jìn)11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除流程11.4合同變更與解除通知11.5合同變更與解除記錄12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決程序12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.5爭(zhēng)議解決記錄13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效日期13.4合同終止日期13.5合同終止手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1特別約定14.2附則14.3合同附件第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)員工基本資料1.1實(shí)習(xí)員工姓名：1.2實(shí)習(xí)員工性別：男1.3實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼：056781.4實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式：138001380001.5實(shí)習(xí)員工教育背景：本科1.6實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)習(xí)生2.實(shí)習(xí)心理輔導(dǎo)政策與目標(biāo)2.1心理輔導(dǎo)原則：尊重、保密、平等、自愿2.2心理輔導(dǎo)目標(biāo)：幫助實(shí)習(xí)員工適應(yīng)工作環(huán)境，提升心理素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)2.3心理輔導(dǎo)內(nèi)容：職業(yè)規(guī)劃、情緒管理、壓力應(yīng)對(duì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等2.4心理輔導(dǎo)頻率：每月至少一次2.5心理輔導(dǎo)形式：一對(duì)一咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)、心理講座等3.實(shí)習(xí)心理輔導(dǎo)實(shí)施流程3.1心理輔導(dǎo)預(yù)約：實(shí)習(xí)員工可通過(guò)電話或郵件預(yù)約心理輔導(dǎo)時(shí)間3.2心理輔導(dǎo)時(shí)間安排：每周一至周五，9:0017:00，具體時(shí)間根據(jù)預(yù)約情況確定3.3心理輔導(dǎo)地點(diǎn)：公司內(nèi)部心理輔導(dǎo)室3.4心理輔導(dǎo)參與人員：公司心理輔導(dǎo)師、實(shí)習(xí)員工3.5心理輔導(dǎo)記錄：每次輔導(dǎo)均需記錄，包括輔導(dǎo)時(shí)間、內(nèi)容、效果等4.實(shí)習(xí)員工心理評(píng)估與反饋4.1心理評(píng)估方法：采用標(biāo)準(zhǔn)化的心理評(píng)估量表4.2心理評(píng)估頻率：實(shí)習(xí)期間每季度進(jìn)行一次4.3心理評(píng)估結(jié)果反饋：評(píng)估結(jié)果將以匿名形式反饋給實(shí)習(xí)員工4.4心理輔導(dǎo)效果評(píng)估：通過(guò)實(shí)習(xí)員工滿意度調(diào)查、心理狀態(tài)觀察等方式進(jìn)行4.5心理輔導(dǎo)改進(jìn)措施：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整心理輔導(dǎo)內(nèi)容和形式5.實(shí)習(xí)員工權(quán)益保障5.1實(shí)習(xí)員工隱私保護(hù)：公司承諾對(duì)實(shí)習(xí)員工個(gè)人信息進(jìn)行嚴(yán)格保密5.2實(shí)習(xí)員工休息時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)習(xí)員工享有法定休息時(shí)間5.3實(shí)習(xí)員工工作環(huán)境：公司提供安全、舒適的工作環(huán)境5.4實(shí)習(xí)員工安全保障：公司負(fù)責(zé)提供必要的安全防護(hù)措施5.5實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)權(quán)益：實(shí)習(xí)員工享有與正式員工同等的勞動(dòng)權(quán)益保障6.實(shí)習(xí)員工勞動(dòng)合同內(nèi)容6.1勞動(dòng)合同期限：自2024年1月1日起至2024年6月30日止6.2工作內(nèi)容與職責(zé)：根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)習(xí)生崗位要求，協(xié)助完成市場(chǎng)調(diào)研、活動(dòng)策劃等工作6.3工作時(shí)間與休息休假：每周工作5天，每天8小時(shí)，享受國(guó)家法定節(jié)假日6.4工資待遇：實(shí)習(xí)期間工資為每月2000元，發(fā)放方式為每月底前6.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇：實(shí)習(xí)期間不享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.實(shí)習(xí)員工考核與評(píng)估7.1考核內(nèi)容與方法：根據(jù)實(shí)習(xí)崗位要求，考核實(shí)習(xí)員工的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等7.2考核頻率：每季度進(jìn)行一次7.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)員工晉升、轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)7.4評(píng)估結(jié)果反饋：考核結(jié)果將以書(shū)面形式反饋給實(shí)習(xí)員工7.5考核與評(píng)估改進(jìn)：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整實(shí)習(xí)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃8.實(shí)習(xí)員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，形式包括內(nèi)部講座、外部培訓(xùn)、在線課程等8.2培訓(xùn)時(shí)間安排：每季度至少一次專業(yè)技能培訓(xùn)，每年至少一次企業(yè)文化培訓(xùn)8.3培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)培訓(xùn)前后的知識(shí)測(cè)試、工作表現(xiàn)對(duì)比、員工反饋等方式評(píng)估培訓(xùn)效果8.4培訓(xùn)參與人員：所有實(shí)習(xí)員工均需參與相應(yīng)的培訓(xùn)8.5培訓(xùn)記錄：詳細(xì)記錄培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員、培訓(xùn)效果等，作為員工個(gè)人發(fā)展檔案的一部分9.實(shí)習(xí)員工離職與終止9.1離職原因：包括個(gè)人原因、公司原因、實(shí)習(xí)崗位調(diào)整等9.2離職流程：實(shí)習(xí)員工需提前一個(gè)月向人力資源部門提交離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)9.3離職手續(xù)：包括工作交接、歸還公司物品、離職證明等9.4離職待遇：按照國(guó)家規(guī)定和公司政策給予實(shí)習(xí)員工相應(yīng)的離職待遇9.5離職記錄：詳細(xì)記錄離職員工的離職原因、離職時(shí)間、離職待遇等10.實(shí)習(xí)員工心理健康教育與宣傳10.1教育內(nèi)容與形式：包括心理健康知識(shí)普及、心理壓力應(yīng)對(duì)技巧等，形式包括講座、海報(bào)、宣傳冊(cè)等10.2宣傳方式與渠道：通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、郵件、公告欄等渠道進(jìn)行宣傳10.3教育與宣傳效果評(píng)估：通過(guò)員工滿意度調(diào)查、心理測(cè)試結(jié)果等評(píng)估效果10.4教育與宣傳改進(jìn)：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整教育內(nèi)容和宣傳方式10.5教育與宣傳記錄：記錄所有心理健康教育與宣傳活動(dòng)的時(shí)間、內(nèi)容、參與人員等11.合同變更與解除11.1合同變更條件：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、政策變化等原因，需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更11.2合同解除條件：包括實(shí)習(xí)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司因故終止實(shí)習(xí)等11.3合同變更與解除流程：需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)11.4合同變更與解除通知：變更或解除合同需提前通知對(duì)方11.5合同變更與解除記錄：詳細(xì)記錄變更或解除的原因、時(shí)間、雙方協(xié)商過(guò)程等12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟12.3爭(zhēng)議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用：由違約方承擔(dān)，或雙方協(xié)商分擔(dān)12.5爭(zhēng)議解決記錄：詳細(xì)記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程和結(jié)果13.合同生效與終止13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效13.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同13.3合同生效日期：2024年1月1日13.4合同終止日期：根據(jù)合同期限或雙方協(xié)商確定13.5合同終止手續(xù)：按照合同約定辦理終止手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1特別約定：如需特別約定，應(yīng)在合同附件中明確14.2附則：本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策執(zhí)行14.3合同附件：包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入本合同，旨在提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢或其他輔助服務(wù)。16.第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)16.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的具體原因、第三方的基本信息及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。16.2對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照甲方或乙方的委托，履行相應(yīng)的職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。17.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。17.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系。18.2第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行，不承擔(dān)甲方與乙方之間的直接權(quán)利義務(wù)。18.3第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方與第三方在服務(wù)合同中約定，但不得低于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額。19.3若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。20.第三方介入的額外條款及說(shuō)明20.1甲方或乙方在第三方介入的情況下，應(yīng)確保第三方遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2甲方或乙方應(yīng)向第三方明確其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)，并要求第三方簽署保密協(xié)議。20.3第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用在服務(wù)合同中約定。20.4甲方或乙方有權(quán)隨時(shí)解除與第三方的服務(wù)合同，但應(yīng)提前三十日書(shū)面通知第三方。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式變更。21.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第12條“違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決”的規(guī)定處理。22.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，第三方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。23.第三方介入的終止23.1第三方介入的終止，應(yīng)按照本合同第9條“實(shí)習(xí)員工離職與終止”的規(guī)定辦理。23.2第三方介入終止后，甲方或乙方應(yīng)與第三方結(jié)算相關(guān)費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括心理輔導(dǎo)的目標(biāo)、內(nèi)容、形式、頻率、參與人員、地點(diǎn)等詳細(xì)信息。2.附件二：實(shí)習(xí)員工心理評(píng)估量表詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括心理評(píng)估的量表名稱、評(píng)估方法、評(píng)估頻率、結(jié)果反饋方式等。3.附件三：實(shí)習(xí)員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間安排、效果評(píng)估方法等。4.附件四：實(shí)習(xí)員工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括考核的內(nèi)容、方法、頻率、結(jié)果運(yùn)用等。5.附件五：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括保密的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。7.附件七：離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括離職流程、所需材料、辦理時(shí)間等。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括變更的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：實(shí)習(xí)員工未按時(shí)參加心理輔導(dǎo)或培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)員工需按照合同約定參加心理輔導(dǎo)和培訓(xùn)，如未按時(shí)參加，視為違約。示例說(shuō)明：實(shí)習(xí)員工因個(gè)人原因未能參加心理輔導(dǎo)，需提前通知心理輔導(dǎo)師，并盡快補(bǔ)課。2.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)，如未履行或服務(wù)不符合約定，視為違約。示例說(shuō)明：第三方未按約定時(shí)間提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：甲方或乙方未按時(shí)支付工資或費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方需按照合同約定支付工資或費(fèi)用，如未按時(shí)支付，視為違約。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付實(shí)習(xí)員工工資，需按照合同約定支付違約金。4.違約行為：甲方或乙方泄露實(shí)習(xí)員工個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方需保護(hù)實(shí)習(xí)員工個(gè)人信息，如泄露，視為違約。示例說(shuō)明：甲方泄露實(shí)習(xí)員工個(gè)人信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：甲方或乙方未按合同約定提供工作環(huán)境或安全保障。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方需提供安全、舒適的工作環(huán)境，如未履行，視為違約。示例說(shuō)明：甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致實(shí)習(xí)員工受傷，需承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024版實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期間心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)概述1.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)目的1.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)原則1.3實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)內(nèi)容2.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)實(shí)施2.1心理輔導(dǎo)時(shí)間安排2.2心理輔導(dǎo)方式方法2.3心理輔導(dǎo)人員配備3.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)責(zé)任3.1實(shí)習(xí)單位責(zé)任3.2實(shí)習(xí)員工責(zé)任3.3第三方心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)責(zé)任4.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)主體4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用結(jié)算期限5.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)保密5.1保密原則5.2保密范圍5.3違反保密規(guī)定的處理6.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)6.2評(píng)估方法6.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用7.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同關(guān)系7.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同簽訂7.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同履行7.3實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同變更8.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同解除8.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同解除條件8.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同解除程序8.3實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同解除后的處理9.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)爭(zhēng)議9.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則9.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序9.3實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果10.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與法律法規(guī)10.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)相關(guān)法律法規(guī)10.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)法律法規(guī)適用10.3違反法律法規(guī)的處理11.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與其他合同關(guān)系11.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與其他合同關(guān)系界定11.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與其他合同關(guān)系協(xié)調(diào)11.3實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與其他合同關(guān)系變更12.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與合同解除后的權(quán)益保障12.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與合同解除后的權(quán)益保障原則12.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與合同解除后的權(quán)益保障措施12.3實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與合同解除后的權(quán)益保障期限13.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)合同其他事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件14.4合同解除程序14.5合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)概述1.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)目的1.1.1幫助實(shí)習(xí)員工適應(yīng)實(shí)習(xí)工作環(huán)境，提高心理素質(zhì)。1.1.2促進(jìn)實(shí)習(xí)員工心理健康，預(yù)防心理問(wèn)題。1.1.3增強(qiáng)實(shí)習(xí)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提升工作效率。1.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)原則1.2.1尊重實(shí)習(xí)員工個(gè)人隱私，保護(hù)其個(gè)人權(quán)益。1.2.2以預(yù)防為主，治療為輔，注重心理輔導(dǎo)的長(zhǎng)期效果。1.2.3注重心理輔導(dǎo)的科學(xué)性和專業(yè)性，遵循心理輔導(dǎo)規(guī)范。1.3實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)內(nèi)容1.3.1實(shí)習(xí)員工心理適應(yīng)指導(dǎo)，包括工作環(huán)境適應(yīng)、人際關(guān)系處理等。1.3.2心理健康知識(shí)普及，提高實(shí)習(xí)員工心理健康意識(shí)。1.3.3心理問(wèn)題診斷與干預(yù)，針對(duì)實(shí)習(xí)員工心理問(wèn)題提供專業(yè)建議。2.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)實(shí)施2.1心理輔導(dǎo)時(shí)間安排2.1.1心理輔導(dǎo)每月至少一次，每次輔導(dǎo)時(shí)間不少于1小時(shí)。2.1.2針對(duì)特殊心理需求，可進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)或心理咨詢服務(wù)。2.2心理輔導(dǎo)方式方法2.2.1采用個(gè)別輔導(dǎo)、小組輔導(dǎo)、線上咨詢等多種形式。2.2.2運(yùn)用心理測(cè)試、心理咨詢、心理治療等手段。2.3心理輔導(dǎo)人員配備2.3.1配備具有專業(yè)資質(zhì)的心理咨詢師，負(fù)責(zé)心理輔導(dǎo)工作。2.3.2定期組織心理輔導(dǎo)人員參加專業(yè)培訓(xùn)，提高輔導(dǎo)水平。3.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)責(zé)任3.1實(shí)習(xí)單位責(zé)任3.1.1提供心理輔導(dǎo)場(chǎng)所和設(shè)施，保障心理輔導(dǎo)工作的順利開(kāi)展。3.1.2配合心理輔導(dǎo)人員開(kāi)展心理輔導(dǎo)活動(dòng)，關(guān)注實(shí)習(xí)員工心理狀況。3.2實(shí)習(xí)員工責(zé)任3.2.1積極參加心理輔導(dǎo)活動(dòng)，配合心理輔導(dǎo)人員開(kāi)展輔導(dǎo)工作。3.2.2主動(dòng)向心理輔導(dǎo)人員反映心理問(wèn)題，尋求幫助。3.3第三方心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)責(zé)任3.3.1為實(shí)習(xí)員工提供專業(yè)心理輔導(dǎo)服務(wù)，確保輔導(dǎo)質(zhì)量。3.3.2保護(hù)實(shí)習(xí)員工個(gè)人隱私，遵守相關(guān)法律法規(guī)。4.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)主體4.1.1心理輔導(dǎo)費(fèi)用由實(shí)習(xí)單位承擔(dān)。4.1.2針對(duì)特殊心理需求，實(shí)習(xí)員工可自費(fèi)參加心理咨詢服務(wù)。4.2費(fèi)用支付方式4.2.1按月結(jié)算，每月底前支付下月心理輔導(dǎo)費(fèi)用。4.2.2費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3費(fèi)用結(jié)算期限4.3.1費(fèi)用結(jié)算期限為每月5個(gè)工作日。5.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)保密5.1保密原則5.1.1心理輔導(dǎo)人員對(duì)實(shí)習(xí)員工個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。5.1.2未經(jīng)實(shí)習(xí)員工同意，不得向任何第三方透露其個(gè)人信息。5.2保密范圍5.2.1實(shí)習(xí)員工個(gè)人基本信息。5.2.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)過(guò)程中的相關(guān)記錄。5.3違反保密規(guī)定的處理5.3.1對(duì)違反保密規(guī)定的行為，將依法追究責(zé)任。5.3.2給實(shí)習(xí)員工造成損失的，實(shí)習(xí)單位將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)6.1.1實(shí)習(xí)員工心理適應(yīng)程度。6.1.2實(shí)習(xí)員工心理健康狀況。6.1.3心理輔導(dǎo)效果。6.2評(píng)估方法6.2.1定期進(jìn)行心理測(cè)試和問(wèn)卷調(diào)查。6.2.2通過(guò)個(gè)別訪談、小組討論等方式收集信息。6.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用6.3.1根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整心理輔導(dǎo)方案。6.3.2對(duì)心理輔導(dǎo)效果顯著的實(shí)習(xí)員工給予表彰。7.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同關(guān)系7.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同簽訂7.1.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)納入勞動(dòng)合同條款。7.1.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)內(nèi)容作為勞動(dòng)合同履行的一部分。7.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同履行7.2.1實(shí)習(xí)員工應(yīng)按照合同約定參加心理輔導(dǎo)活動(dòng)。7.2.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)保障心理輔導(dǎo)活動(dòng)的正常進(jìn)行。7.3實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同變更7.3.1如實(shí)習(xí)員工心理狀況發(fā)生重大變化，可協(xié)商變更心理輔導(dǎo)內(nèi)容。7.3.2如實(shí)習(xí)員工心理狀況嚴(yán)重影響工作，可協(xié)商調(diào)整勞動(dòng)合同。7.4實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同解除7.4.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同解除條件相同。7.4.2如因心理輔導(dǎo)原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，雙方應(yīng)協(xié)商處理相關(guān)事宜。8.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同解除8.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同解除條件8.1.1實(shí)習(xí)員工因心理問(wèn)題無(wú)法適應(yīng)工作，經(jīng)心理輔導(dǎo)無(wú)效，且嚴(yán)重影響工作表現(xiàn)。8.1.2實(shí)習(xí)員工違反勞動(dòng)合同，經(jīng)心理輔導(dǎo)無(wú)法改正。8.1.3實(shí)習(xí)員工心理狀況嚴(yán)重，根據(jù)醫(yī)生建議不宜繼續(xù)實(shí)習(xí)。8.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同解除程序8.2.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)提前30日通知實(shí)習(xí)員工，并說(shuō)明解除原因。8.2.2實(shí)習(xí)員工有權(quán)在接到通知后15日內(nèi)提出異議，雙方協(xié)商解決。8.2.3協(xié)商不成的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)書(shū)面通知實(shí)習(xí)員工解除勞動(dòng)合同。8.3實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)合同解除后的處理8.3.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)依法支付實(shí)習(xí)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)協(xié)助實(shí)習(xí)員工辦理離職手續(xù)。9.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)爭(zhēng)議9.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則9.1.1公平、公正、公開(kāi)原則。9.1.2尊重實(shí)習(xí)員工合法權(quán)益原則。9.1.3及時(shí)、有效解決爭(zhēng)議原則。9.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序9.2.1實(shí)習(xí)員工可向?qū)嵙?xí)單位提出書(shū)面投訴。9.2.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)在接到投訴后15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。9.2.3如雙方協(xié)商不成，實(shí)習(xí)員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果9.3.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)仲裁結(jié)果執(zhí)行。9.3.2對(duì)違反仲裁結(jié)果的行為，將依法追究責(zé)任。10.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與法律法規(guī)10.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)相關(guān)法律法規(guī)10.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》10.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》10.1.3《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》10.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)法律法規(guī)適用10.2.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)活動(dòng)應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。10.2.2實(shí)習(xí)單位在心理輔導(dǎo)過(guò)程中應(yīng)依法履行義務(wù)。10.3違反法律法規(guī)的處理10.3.1對(duì)違反法律法規(guī)的行為，將依法追究責(zé)任。10.3.2給實(shí)習(xí)員工造成損失的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與其他合同關(guān)系11.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與其他合同關(guān)系界定11.1.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)合同與其他合同（如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等）相互獨(dú)立。11.1.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)合同不影響其他合同的有效性。11.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與其他合同關(guān)系協(xié)調(diào)11.2.1實(shí)習(xí)單位在簽訂其他合同時(shí)，應(yīng)考慮心理輔導(dǎo)合同的相關(guān)內(nèi)容。11.2.2如其他合同與心理輔導(dǎo)合同存在沖突，應(yīng)以心理輔導(dǎo)合同為準(zhǔn)。11.3實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)與其他合同關(guān)系變更11.3.1如需變更心理輔導(dǎo)合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.3.2如需變更其他合同，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。12.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)合同其他事項(xiàng)12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同經(jīng)實(shí)習(xí)單位審核批準(zhǔn)。12.2合同終止條件12.2.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)結(jié)束。12.2.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除條件12.3.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)合同解除條件與勞動(dòng)合同解除條件相同。12.4合同解除程序12.4.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.4.2合同解除后，雙方應(yīng)辦理合同解除手續(xù)。12.5合同解除后的處理12.5.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)依法支付實(shí)習(xí)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.5.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)協(xié)助實(shí)習(xí)員工辦理離職手續(xù)。13.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1協(xié)商解決。13.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。13.1.3法院訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序13.2.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.3.2人民法院。14.實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)合同其他事項(xiàng)14.1合同生效日期14.1.1自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件14.3.1實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃。14.3.2實(shí)習(xí)員工心理輔導(dǎo)記錄。14.4合同簽署14.4.1實(shí)習(xí)單位代表簽字：14.4.2實(shí)習(xí)員工簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)、法律咨詢機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以更好地履行本合同。15.2.2第三方具備履行相應(yīng)職責(zé)的能力和資質(zhì)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方共同確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提交相關(guān)資質(zhì)證明和保密承諾。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍16.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。16.1.2第三方的責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不包括甲乙雙方之間的合同責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方因履行職責(zé)不當(dāng)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方的賠償責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，但不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用。16.3第三方責(zé)任免除16.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.3.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其職責(zé)。17.1.2第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方權(quán)利保護(hù)17.2.1甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等權(quán)利。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同中明確