2025雇傭老年人合同模板

?合同編號：甲方（雇傭方）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（被雇傭方）：姓名：性別：年齡：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法經(jīng)營單位，乙方達到法定退休年齡并具有相關(guān)工作經(jīng)驗和技能，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方從事甲方提供的崗位工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方的安排下，擔(dān)任職位，負責(zé)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周天，每天小時，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2甲方按月支付乙方工資，每月日前將工資發(fā)放到乙方指定的銀行賬戶。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇，甲方應(yīng)為乙方提供相關(guān)證明材料。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利、商標、著作權(quán)等。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方向甲方提出辭職，提前天通知甲方，本合同即行終止。6.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第八條其他約定8.1雙方在簽訂本合同前，已充分了解乙方的健康狀況和勝任工作的能力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：乙方（被雇傭方）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方提供的個人信息真實、準確、完整，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等合法權(quán)益得到保障，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。3.甲方應(yīng)按照約定提供乙方的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。4.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，保持職業(yè)道德，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如乙方提供的個人信息不真實、準確、完整，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如甲方未按照約定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.如甲方未提供符合約定的工作條件和環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)向相關(guān)部門投訴。4.如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。5.如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可先嘗試友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.雇傭方：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等用人單位。2.被雇傭方：指與雇傭方建立勞動關(guān)系的人員。3.法定退休年齡：指國家規(guī)定的職工達到退休條件的年齡，男職工一般為60歲，女職工一般為50歲。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制實行的由用人單位和職工共同繳納的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。9.勞動監(jiān)察部門：指負責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的政府部門。應(yīng)用場合：1.甲方為合法經(jīng)營單位，需要招聘達到法定退休年齡的老年人從事相關(guān)工作時。2.乙方達到法定退休年齡，具備相關(guān)工作經(jīng)驗和技能，愿意受雇于甲方從事相關(guān)工作時。補充條款：1.雙方同意，本合同的履行期限為年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策，尊重社會公德，保護社會公共利益。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字（或蓋章）后生效，兩份合同具有同等法律效力。5.本合同的解除、終止和違約等情形，按照雙方約定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。附件列表：1.