2025年業(yè)務(wù)員聘用合同協(xié)議模板（2篇）

2025年業(yè)務(wù)員聘用合同協(xié)議模板業(yè)務(wù)員雇傭合同協(xié)議甲方：____公司（以下稱“公司”）地址：____法定代表人：____電話：____營業(yè)執(zhí)照注冊號(hào)：____乙方：____（以下稱“員工”）身份證號(hào)碼：____地址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方為確保業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，需聘請具備相關(guān)專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)的人員，乙方愿意在甲方公司工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用職位1.1甲方聘請乙方擔(dān)任業(yè)務(wù)員，主要職責(zé)為公司產(chǎn)品的推廣與銷售。第二條聘用期限2.1乙方的聘用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。第三條工作職責(zé)3.1乙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的職責(zé)，完成公司分配的銷售任務(wù)。3.2乙方有權(quán)根據(jù)公司安排，進(jìn)行市場調(diào)研、尋找潛在客戶、拓展銷售途徑，同時(shí)提供銷售咨詢和售后服務(wù)。第四條工作地點(diǎn)4.1乙方主要工作地點(diǎn)為公司所在地。如業(yè)務(wù)需要，乙方可能需在外地出差，此時(shí)甲方將承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第五條工作時(shí)間與休假5.1乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，具體時(shí)間由公司安排。5.2乙方有權(quán)享受國家法定的帶薪年假、病假、婚假、喪假等，具體執(zhí)行依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。第六條工資與福利6.1甲方將按照國家規(guī)定及公司政策，向乙方提供相應(yīng)工資待遇。6.2乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，每月____日發(fā)放。6.3乙方的績效工資將根據(jù)實(shí)際銷售業(yè)績評估，并在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)算發(fā)放。6.4乙方將享受包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金在內(nèi)的法定福利，具體執(zhí)行按國家和地方相關(guān)規(guī)定。第七條保密責(zé)任7.1乙方在任職期間及離職后，對涉及公司商業(yè)機(jī)密、經(jīng)營秘密、技術(shù)資料及財(cái)務(wù)信息等應(yīng)保密的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或違規(guī)使用。7.2如違反保密義務(wù)造成公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除合同8.1出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除合同：(1)乙方未經(jīng)許可長期缺勤或離職；(2)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定；(3)乙方嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司重大損失；(4)乙方有其他導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的行為。第九條合同變更9.1一旦合同簽訂，雙方應(yīng)按約定履行職責(zé)。如需變更合同內(nèi)容，須經(jīng)雙方友好協(xié)商并以書面形式確認(rèn)。第十條爭議解決10.1因執(zhí)行本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果時(shí)，可申請相關(guān)部門調(diào)解或提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同違約金為人民幣_(tái)___元。第十二條合同效力12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2本合同自雙方蓋章之日起生效，并在乙方入職時(shí)交付乙方。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2025年業(yè)務(wù)員聘用合同協(xié)議模板（二）甲方：（公司名稱）地址：（具體地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（業(yè)務(wù)員姓名）住址：（具體住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲方為了拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提升銷售業(yè)績，決定聘請乙方作為業(yè)務(wù)員參與銷售工作，且乙方已表明其具備相應(yīng)銷售經(jīng)驗(yàn)與能力，并愿意按照雙方約定的條件和要求履行職務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就乙方的聘用事宜，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條職務(wù)與職責(zé)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)，負(fù)責(zé)銷售甲方產(chǎn)品或服務(wù)。1.2乙方應(yīng)充分了解甲方的產(chǎn)品或服務(wù)，掌握相關(guān)技術(shù)和市場知識(shí)，為甲方提供精準(zhǔn)、及時(shí)的銷售服務(wù)。1.3乙方應(yīng)依照甲方要求完成銷售目標(biāo)，積極開拓新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，提升銷售業(yè)績。第二條聘用期限2.1本合同期限為（具體期限），自（開始日期）起至（結(jié)束日期）止。2.2乙方的工作時(shí)間為每周（具體工作日）至（具體工作日），每日工作（具體小時(shí)），總工作時(shí)間不超過每周四十小時(shí)。第三條薪酬與福利3.1甲方按月向乙方支付薪酬（具體金額）元，以現(xiàn)金形式支付至乙方指定的銀行賬戶。3.2甲方提供的福利待遇包括（具體福利待遇）。3.3若乙方在合同期滿前連續(xù)工作滿一年，甲方將按照約定支付年度獎(jiǎng)金。第四條保密義務(wù)4.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密及其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或泄露。4.2乙方離職后，應(yīng)立即歸還與職務(wù)相關(guān)的所有資料和文件，不得擅自保留、復(fù)制或使用。第五條績效考核5.1甲乙雙方應(yīng)明確設(shè)定績效考核指標(biāo)及考核制度，乙方在合同期內(nèi)需按照約定的指標(biāo)接受業(yè)績考核。5.2績效考核結(jié)果將作為確定晉升、獎(jiǎng)金支付以及是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。第六條違約責(zé)任6.1若因甲、乙雙方中任何一方的原因?qū)е聼o法履行合同義務(wù)，該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2若乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)以下情形，甲方有權(quán)解除合同并終止乙方聘用：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次遲到早退或無故缺勤；（2）泄露甲方商業(yè)秘密或故意損害甲方利益；（3）未按規(guī)定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重拖延工期或影響銷售業(yè)績；（4）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法和公司規(guī)章制度的行為。第七條合同解除7.1若甲、乙雙方中任何一方希望解除合同，應(yīng)提前（具體的提前期限）書面通知對方。7.2在合同解除前，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行績效評估，若乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工作崗位。第八條合同變更8.1本合同如需變更，應(yīng)由甲、乙雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并簽署書面協(xié)議。8.2變更合同的內(nèi)容應(yīng)具體明確，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第九條爭議解決9.1甲、乙雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解