2025年一般勞動合同終止協(xié)議范文（2篇）

2025年一般勞動合同終止協(xié)議范文一、協(xié)議背景依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的明文規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，并基于自愿、平等、公平的原則，現(xiàn)就解除雙方現(xiàn)有勞動合同事宜達成如下正式協(xié)議。二、解除事由1.本協(xié)議基于以下事由，經(jīng)雙方共同確認，自愿解除現(xiàn)有勞動合同：（1）公司業(yè)務調整導致崗位撤銷或調整；（2）勞動者因個人因素導致工作無法正常進行；（3）雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動合同。2.具體情況描述：（1）公司業(yè)務調整導致崗位撤銷或調整：公司因經(jīng)濟形勢、市場需求等因素，需進行組織結構調整，對勞動者所在崗位進行撤銷或調整。（2）勞動者個人因素導致工作無法正常進行：勞動者因個人原因導致工作無法正常進行，嚴重影響工作效率和公司利益，且經(jīng)公司合理勸解無效。（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同：雙方經(jīng)充分協(xié)商和溝通，一致同意解除勞動合同。三、解除補償1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，公司將按以下標準向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）對于因公司業(yè)務調整導致崗位撤銷或調整的，若勞動者在本公司連續(xù)工作____個月以上，且在解除勞動合同前屬于本公司合同期內的，公司將按照法定標準支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。（2）對于因勞動者個人因素導致工作無法正常進行的，公司不支付任何經(jīng)濟補償。（3）對于雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，公司不支付任何經(jīng)濟補償。2.工資結算：公司將依據(jù)勞動合同約定的時間和方式，對勞動者的工資進行結算，相關工資應在本協(xié)議簽署之日起的____個工作日內結算完成。四、其他約定1.試用期終止：依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內或試用期滿但未簽署勞動合同前，公司有權單方解除勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，確認本協(xié)議簽署前不存在試用期情況。2.保密義務：勞動者在雇傭期間獲得的、了解的或與公司業(yè)務相關的任何商業(yè)秘密和保密信息，在解除勞動合同后，仍負有保密義務，并嚴禁將相關信息泄露給任何第三方。3.知識產(chǎn)權歸屬：勞動者在公司工作期間創(chuàng)造的所有知識產(chǎn)權均歸公司所有，解除勞動合勞動者應將所有相關資料、文件和其他信息歸還公司。4.法律適用與爭議解決：本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應向勞動爭議調解委員會或人民法院提起訴訟。5.協(xié)議生效：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起正式生效。甲方簽字：____日期：____年____月____日乙方簽字：____日期：____年____月____日2025年一般勞動合同終止協(xié)議范文（二）一般勞動合同終止協(xié)議，系依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，由雇傭雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，為明確雙方權益而達成的正式文件。現(xiàn)就____年度一般勞動合同終止事宜，制定以下協(xié)議范本以供參考。一、背景與宗旨根據(jù)雙方協(xié)商，為終止既有勞動合同，確保雙方權益得到合理保障，特訂立本協(xié)議。二、合同終止原因本次合同終止系基于雇員主動提出離職的決策。三、合同終止日期經(jīng)雙方協(xié)商，確定勞動合同終止日期為____年____月____日。四、權益保障措施1.薪資結算雙方同意，雇員在離職前須提交所屬期間工作報告，并按照合同規(guī)定的方式結清所有未支付薪資、津貼及加班費等。經(jīng)雙方確認無誤后，自愿解除勞動合同。2.健康保險與社會保險雇員同意在離職后自行承擔健康保險與社會保險責任，并承諾不再向雇主提出相關費用要求。五、雙方義務1.保密義務合同終止后，雙方均須繼續(xù)履行保密義務，不得泄露對方商業(yè)秘密及其他保密信息。2.合同解除后權益追溯雙方確認，在合同終止后，各自已完全履行了合同規(guī)定的義務與權益，互不追究。六、其他約定1.競業(yè)禁止雇員同意在合同終止后的【____】年內，不得從事與雇主業(yè)務存在競爭性質的工作。如違反此約定，雇員需支付相應違約金。2.爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過