2025年度民辦高校教師職務聘任與管理合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民辦高校教師職務聘任與管理合同合同目錄一、合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同簽訂方式二、合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間2.3合同續(xù)簽條件三、職務聘任3.1聘任職務3.2職務性質3.3職務職責四、工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作考核五、工作條件與待遇5.1工作條件5.2工資待遇5.3獎勵與補貼六、工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3事假、病假、產(chǎn)假等規(guī)定七、教師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)晉升八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序九、違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構十一、合同附件11.1附件一：教師職務聘任申請表11.2附件二：教師職務聘任考核標準11.3附件三：教師工作考核表十二、合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效與終止的時間十三、其他約定13.1保密條款13.2法律適用13.3合同解釋十四、合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署時間14.3合同簽署地點合同編號_________一、合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1聘任方：[學校名稱]1.1.2受聘方：[教師姓名]1.1.3聯(lián)系方式：[學校聯(lián)系方式]、[教師聯(lián)系方式]1.2合同訂立時間與地點1.2.1訂立時間：[具體日期]1.2.2訂立地點：[具體地點]1.3合同簽訂方式1.3.1本合同采用書面形式簽訂。二、合同期限2.1合同起始時間2.1.1合同自2025年[具體日期]起生效。2.2合同終止時間2.2.1合同期限為[具體時間]，即[具體日期]止。2.3合同續(xù)簽條件2.3.1在合同到期前，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。三、職務聘任3.1聘任職務3.1.1受聘方被聘任為[具體職務]。3.2職務性質3.2.1本職務為[全職/兼職]性質。3.3職務職責3.3.1受聘方應履行[具體職責]。四、工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.1.1受聘方應按照學校教學計劃和課程安排，完成[具體教學任務]。4.2工作要求4.3工作考核4.3.1學校將對受聘方的工作進行定期考核。五、工作條件與待遇5.1工作條件5.1.1學校提供必要的教學資源和辦公條件。5.2工資待遇5.2.1受聘方工資為[具體金額]，按月支付。5.3獎勵與補貼5.3.1學校將根據(jù)受聘方的工作表現(xiàn)和貢獻，給予相應的獎勵和補貼。六、工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1受聘方應遵守學校規(guī)定的工作時間。6.2休息休假6.2.1受聘方享有國家規(guī)定的休息休假權利。6.3事假、病假、產(chǎn)假等規(guī)定6.3.1事假、病假、產(chǎn)假等按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。七、教師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.1.1學校將為受聘方提供專業(yè)培訓和進修機會。7.2發(fā)展規(guī)劃7.2.1學校將與受聘方共同制定個人發(fā)展規(guī)劃。7.3職業(yè)晉升7.3.1受聘方可根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果，申請職務晉升。八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.1.2受聘方嚴重違反合同規(guī)定，學校可解除合同。8.1.3學校因故終止辦學，合同自動終止。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。8.2.2雙方同意終止合同。8.3合同解除與終止的程序8.3.1雙方應提前[具體天數(shù)]書面通知對方。8.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。九、違約責任9.1違約情形9.1.1受聘方未履行合同約定的工作職責。9.1.2學校未按時支付工資或未提供工作條件。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任。9.3違約賠償9.3.1違約方應支付違約金或賠償損失。十、爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可提交[具體機構]仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在[具體時間]內(nèi)提出解決要求。10.3爭議解決機構10.3.1爭議解決機構為[具體機構名稱]。十一、合同附件11.1附件一：教師職務聘任申請表11.2附件二：教師職務聘任考核標準11.3附件三：教師工作考核表十二、合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止。12.3合同生效與終止的時間12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、其他約定13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同解釋13.3.1本合同如有歧義，由雙方協(xié)商解決。十四、合同簽署14.1合同簽署人14.1.1學校代表：[姓名]，職務：[職務]14.1.2教師代表：[姓名]，職務：[職務]14.2合同簽署時間14.2.1[具體日期]14.3合同簽署地點14.3.1[具體地點]受聘方（簽字）：________________________學校（蓋章）：________________________日期：________________________日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1教學質量監(jiān)控說明：甲方應建立教學質量監(jiān)控體系，定期對受聘方的教學質量進行評估，評估結果作為職務聘任和晉升的重要依據(jù)。1.2教學科研支持說明：甲方應提供必要的科研經(jīng)費和條件，支持受聘方開展教學科研活動，促進教師專業(yè)發(fā)展。1.3教師培訓計劃說明：甲方應根據(jù)受聘方需求，制定年度教師培訓計劃，確保受聘方接受必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育。1.4教師考核與評價說明：甲方應建立健全教師考核與評價制度，定期對受聘方進行考核，考核內(nèi)容包括教學質量、科研成果、師德師風等。1.5教師權益保障說明：甲方應保障受聘方的合法權益，包括工資待遇、工作條件、職稱評定等方面。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1教師自主權說明：受聘方有權根據(jù)自身情況和教學需求，自主選擇教學內(nèi)容和方法，甲方應尊重受聘方的教學自主權。2.2教師發(fā)展規(guī)劃說明：受聘方有權根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，與甲方協(xié)商制定個人發(fā)展規(guī)劃，甲方應支持受聘方的職業(yè)發(fā)展。2.3教師工作量調(diào)整說明：受聘方有權根據(jù)自身身體狀況和工作實際情況，與甲方協(xié)商調(diào)整工作量，甲方應充分考慮受聘方的合理要求。2.4教師休息時間保障說明：受聘方有權依法享受休息休假時間，甲方應保障受聘方的休息休假權利。2.5教師薪酬待遇調(diào)整說明：受聘方有權根據(jù)自身工作表現(xiàn)和貢獻，與甲方協(xié)商調(diào)整薪酬待遇，甲方應合理考慮受聘方的薪酬要求。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務內(nèi)容說明：第三方中介機構應明確其提供的服務內(nèi)容，包括教師招聘、合同簽訂、薪酬福利等。3.2中介費用承擔說明：中介費用由甲方和乙方協(xié)商承擔，具體費用標準和支付方式應在合同中明確。3.3中介責任界定說明：第三方中介機構應對其提供的服務質量負責，如因中介服務原因導致合同糾紛，中介機構應承擔相應責任。3.4中介保密義務說明：第三方中介機構應對甲方和乙方的個人信息和商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。3.5中介服務期限說明：第三方中介機構的服務期限應與合同期限一致，合同到期后，中介服務自然終止。3.6中介服務監(jiān)督說明：甲方和乙方有權對第三方中介機構的服務進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)中介機構存在違規(guī)行為，可要求中介機構整改或解除合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：教師職務聘任申請表2.附件二：教師職務聘任考核標準3.附件三：教師工作考核表4.附件四：教師培訓計劃5.附件五：教學質量監(jiān)控方案6.附件六：教師權益保障細則7.附件七：教師薪酬待遇調(diào)整方案8.附件八：教師休息休假規(guī)定9.附件九：第三方中介機構服務協(xié)議10.附件十：合同解除與終止協(xié)議二、違約行為及認定：2.1違約行為：受聘方未履行合同約定的教學職責。學校未按時支付工資或未提供工作條件。任何一方未履行合同約定的保密義務。任何一方違反合同約定的爭議解決條款。2.2違約行為的認定：由合同雙方共同認定，或由第三方機構進行評估。三、法律名詞及解釋：3.1聘任：指學校與教師之間建立勞動關系，教師在學校擔任一定職務。3.2考核：指對教師的教學、科研、管理等工作進行評價。3.3違約：指合同一方未履行合同約定的義務。3.4保密：指對合同內(nèi)容及相關信息進行保密，防止泄露。3.5爭議解決：指合同雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：教師對工作條件不滿。解決辦法：學校應提供必要的工作條件，并定期檢查工作環(huán)境。4.2問題：教師對薪酬待遇有異議。解決辦法：學校應按照合同約定支付薪酬，并定期評估和調(diào)整薪酬待遇。4.3問題：教師對培訓和發(fā)展機會不滿。解決辦法：學校應提供豐富的培訓和發(fā)展機會，并鼓勵教師參與。五、所有應用場景：5.1應用場景一：民辦高校與教師簽訂職務聘任合同。5.2應用場景二：民辦高校與第三方中介機構合作，進行教師招聘和管理。5.3應用場景三：民辦高校內(nèi)部教師考核和晉升。5.4應用場景四：民辦高校與教師發(fā)生合同糾紛時的解決。全文完。2025年度民辦高校教師職務聘任與管理合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.聘任職務與崗位3.聘任期限與起始時間4.工作職責與任務5.教學與科研工作量要求6.教學質量與效果考核7.科研成果與學術水平要求8.師德師風與職業(yè)道德規(guī)范9.工資待遇與福利保障10.培訓與進修機會11.獎勵與處罰措施12.合同解除與終止條件13.爭議解決與法律適用14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.1聘任職務2.2崗位職責2.3崗位要求3.1聘任期限3.2起始時間3.3合同解除條件4.1工作職責4.2教學任務4.3研究任務5.1教學工作量5.2科研工作量5.3工作量考核標準6.1教學質量考核6.2教學效果評估6.3考核結果運用7.1教學成果要求7.2科研成果要求7.3學術水平要求8.1師德師風要求8.2職業(yè)道德規(guī)范8.3違規(guī)行為的處理9.1工資待遇構成9.2福利保障措施9.3工資發(fā)放時間與方式10.1培訓進修計劃10.2培訓經(jīng)費支持10.3進修成果轉化11.1獎勵條件與標準11.2獎勵程序與方式11.3處罰措施與程序12.1合同解除情形12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3法律適用14.1其他約定事項14.2合同附件14.3合同生效與解除第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入合同關系的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的目的與范圍15.2.1第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同執(zhí)行的效率和質量。15.2.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務、技術支持、咨詢服務、培訓服務、評估服務、法律服務等。15.3第三方介入的同意與選擇15.3.1甲乙雙方同意，在必要時引入第三方介入合同關系，但需經(jīng)雙方書面同意。15.3.2第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相關合作協(xié)議。15.4第三方的責任與義務15.4.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，履行其協(xié)議中的義務。15.4.2第三方對因其提供的服務或行為導致甲乙任何一方遭受的損失，應承擔相應的法律責任。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。15.5.2第三方的責任限額包括但不限于：直接損失、間接損失、違約金、賠償金等。15.6第三方與其他各方的責任劃分15.6.1第三方與甲乙雙方的責任劃分應明確，第三方僅對其自身提供的服務或行為負責。15.6.2甲乙雙方應各自承擔因其自身原因造成的損失，第三方不承擔連帶責任。15.7第三方介入的合同變更15.7.1第三方介入不影響本合同的效力，但可能引起合同內(nèi)容的變更。15.7.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并作為本合同的附件。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1第三方介入引起的爭議，應通過協(xié)商解決。15.8.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同約定的仲裁機構申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。15.9第三方介入的保密義務15.9.1第三方在介入合同關系期間，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.10第三方介入的合同解除15.10.1在任何一方違約或出現(xiàn)合同約定的解除情形時，第三方有權解除合作協(xié)議，但應提前通知甲乙雙方。15.11第三方介入的合同終止15.11.1第三方介入的合同終止，應按照合作協(xié)議的約定進行，并妥善處理相關事宜。15.12第三方介入的費用承擔15.12.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定承擔。15.13第三方介入的合同附件15.13.1第三方介入的合同附件包括但不限于：合作協(xié)議、服務協(xié)議、保密協(xié)議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協(xié)議書：詳細記載甲乙雙方及第三方之間的權利義務關系，包括但不限于服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。2.服務協(xié)議：具體規(guī)定第三方提供服務的類型、標準、期限、費用等。3.保密協(xié)議：明確甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等。4.教學質量評估報告：由第三方機構對教師教學質量進行評估，包括教學效果、學生滿意度等。5.科研成果鑒定報告：由第三方機構對教師科研成果進行鑒定，包括成果水平、創(chuàng)新性等。6.培訓進修計劃：詳細記載教師參加培訓進修的計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。7.薪酬支付明細：記錄教師工資、獎金、津貼等薪酬支付情況。8.違約通知函：在合同履行過程中，任何一方違約時，另一方發(fā)出的書面通知函。9.爭議解決協(xié)議：約定甲乙雙方及第三方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。10.合同解除協(xié)議：在合同解除時，甲乙雙方及第三方簽訂的書面協(xié)議，明確解除原因、處理方式等。說明要求：附件應具有法律效力，由甲乙雙方及第三方共同簽署。附件內(nèi)容應與合同相符，不得有矛盾或沖突。附件應由具有相應資質的第三方機構出具，確保其真實性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：2.違約行為：教師違反師德師風和職業(yè)道德規(guī)范。責任認定標準：教師應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，如違反，則視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除合同等處分。示例：教師收受學生禮物，則給予警告處分。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務。責任認定標準：第三方應按照協(xié)議約定提供服務，如未提供服務或服務不符合約定，則應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按時提供培訓服務，則賠償因培訓延誤造成的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付薪酬或費用。責任認定標準：甲乙雙方應按合同約定支付薪酬或費用，如未支付，則應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：甲乙雙方未按時支付教師薪酬，則支付相當于違約期間工資總額的違約金。全文完。2025年度民辦高校教師職務聘任與管理合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關方：[如有其他相關方，請在此處填寫相關方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]。二、合同前言2.1背景：為加強民辦高校教師隊伍建設，提高教育教學質量，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》及相關法律法規(guī)，結合我國民辦高校實際情況，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度民辦高校教師職務聘任與管理方面的權利、義務和責任，保障雙方合法權益，促進民辦高校教育事業(yè)健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在民辦高校從事教育教學、科研、管理等工作，所涉及的專業(yè)領域。3.2關鍵詞解釋：（1）職務聘任：指甲方根據(jù)民辦高校教育教學、科研、管理等工作需要，對乙方進行職務的任命。（2）職務管理：指甲方對乙方在職務聘任期間的工作、學習、生活等方面進行的管理。（3）合同期限：指本合同的有效期限，自合同簽訂之日起至合同終止之日止。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據(jù)民辦高校教育教學、科研、管理等工作需要，對乙方進行職務聘任。（2）甲方有權對乙方在職務聘任期間的工作、學習、生活等方面進行管理。（3）甲方應按照國家及地方相關政策，為乙方提供相應的工資、福利待遇。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權按照合同約定，在民辦高校從事教育教學、科研、管理等工作。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，履行合同約定的各項義務。（3）乙方應不斷提高自身教育教學、科研、管理水平，為民辦高校教育事業(yè)貢獻力量。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：乙方在民辦高校的指定工作地點。5.3合同履行方式：乙方應按照合同約定，認真履行教育教學、科研、管理等工作職責，完成甲方下達的各項任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿。（2）乙方因個人原因提出解除合同。（3）甲方因民辦高校教育教學、科研、管理等工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，提前解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方應簽署合同終止協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應按照國家及地方相關政策，享受相應的待遇。（3）合同終止后，雙方應保持友好關系，共同為民辦高校教育事業(yè)貢獻力量。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方職務、職稱、工作年限等因素，按照國家及地方相關政策確定。（2）績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、教學質量、科研成果等綜合評定。（3）福利待遇：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。（4）其他費用：根據(jù)國家及地方相關政策，乙方可能享受的其他費用。7.2支付方式甲方應按照國家及地方相關政策，通過銀行轉賬方式支付乙方工資、福利待遇等費用。7.3支付時間（1）基本工資及福利待遇：每月[具體日期]前支付。（2）績效工資：根據(jù)年度考核結果，于次年度[具體日期]前支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付前，對乙方的工作情況進行審核，確保支付金額的準確性。（2）乙方應按照國家及地方相關政策，正確使用所收費用。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未能按時支付乙方工資、福利待遇等費用，應按照國家及地方相關政策，支付違約金。（2）甲方違反合同約定，提前解除合同，應向乙方支付相當于乙方一個月工資的違約金。8.2乙方違約（1）乙方未能履行合同約定的教學、科研、管理等工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。（2）乙方違反合同約定，擅自離職，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。8.3賠償金額和方式違約方應按照合同約定，向守約方支付相應的賠償金額。賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在職務聘任期間，知悉的民辦高校機密信息，包括但不限于教育教學計劃、學生信息、科研成果等。9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守機密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方不得利用機密信息進行不正當競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令、社會動蕩等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。10.4不可抗力實例如發(fā)生疫情、自然災害等不可抗力事件，影響合同履行的，雙方應協(xié)商解決。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可向相關調(diào)解機構申請調(diào)解，或提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同期間因個人原因離職。（2）乙方違反合同約定，被甲方解除合同。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對合同條款的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、教學質量、科研成果等方面的評估權。（2）甲方保留對乙方工作地點、工作時間的調(diào)整權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同推進民辦高校教育事業(yè)的發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和支持。（2）乙方應積極參與學校組織的各項活動，提高教育教學質量。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于2025年度民辦高校教師職務聘任與管理的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及學歷證明。2.乙方相關職稱證書及資格證書。3.乙方工作計劃及教學大綱。4.乙方年度考核結果。5.任何雙方同意的補充文件或協(xié)議。6.不可抗力事件的證明材料。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資、福利待遇。b.未按合同約定提供工作條件。c.違反合同約定，提前解除合同。乙方違約：a.未履行合同約定的教學、科研、管理等工作職責。b.擅自離職，未提前通知甲方。c.泄露民辦高校機密信息。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及雙方協(xié)商一致的意見。甲方違約行為的認定，需提供相關證據(jù)。乙方違約行為的認定，需提供相關證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.職務聘任：指甲方根據(jù)民辦高校教育教學、科研、管理等工作需要，對乙方進行職務的任命。3.職務管理：指甲方對乙方在職務聘任期間的工作、學習、生活等方面進行的管理。4.違約金：指違約方應向守約方支付的一定金額，以補償守約方因違約所遭受的損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，教學質量不高。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并制定改進計劃。如改進無效，甲方有權根據(jù)合同約定解除合同。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資、福利待遇。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，甲方應在收到通知后[具體期限]內(nèi)支付。如甲方逾期未支付，乙方有權要求支付違約金。3.問題：乙方泄露民辦高校機密信息。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止信息進一步泄露，并追究乙方責任。如造成嚴重后果，乙方應承擔相應的法律責任。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力事件的影響程度，部分或全部免除責任。如協(xié)商不成，可向相關調(diào)解機構申請調(diào)解或提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體：[第三方全稱]，地址：[第三方地址]，聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]。2.第三方責任：第三方負責提供乙方在民辦高校的教學、科研、管理等相關資源和支持。第三方應確保所提供資源的質量和數(shù)量符合合同約定。3.第三方權利：第三方有權要求乙方按照合同約定，合理使用所提供資源。第三方有權監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，并提出改進建議。4.第三方義務：第三方應保證所提供資源的合法性、合規(guī)性。第三方應協(xié)助甲方對乙方進行管理，確保合同履行。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供符合合同約定的教學、科研、管理等相關資源。乙方有權根據(jù)合同約定，享受相應的工資、福利待遇。乙方有權參與民辦高校的教育教學改革和決策。2.乙方利益條款：乙方在合同期間，享有晉升機會和職業(yè)發(fā)展的權利。乙方在合同期間，享有參加培訓和進修的權利。乙方在合同期間，享有獲得表彰和獎勵的權利。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未提供合同約定的資源，應向乙方支付違約金。甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資、福利待遇，應向乙方支付違約金。甲方不得無故解除合同，如需解除，應提前[具體期限]通知乙方，并支付相應的賠償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據(jù)民辦高校的發(fā)展需要，對乙方的工作進行調(diào)整。甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。甲方可根據(jù)合同約定，要求乙方遵守學校規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方在教育教學、科研、管理等方面的成果。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應的獎勵和表彰。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，未履行工作職責，甲方有權解除合同。乙方違反合同約定，擅自離職，甲方有權要求乙方支付違約金。乙方在合同期間，不得利用職務之便謀取私利。全文完。2025年度民辦高校教師職務聘任與管理合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.教師聘任2.1聘任條件2.2聘任程序2.3聘任期限3.教師職務3.1職務設置3.2職務晉升3.3職務考核4.工作任務與職責4.1工作內(nèi)容4.2工作量4.3工作考核5.教學與科研5.1教學任務5.2科研任務5.3教學與科研考核6.崗位工資與福利待遇6.1崗位工資標準6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整7.師德與行為規(guī)范7.1師德要求7.2行為規(guī)范7.3違規(guī)處理8.考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2評價方法8.3考核結果應用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務11.3違約責任12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同存續(xù)期限13.合同附件13.1附件一：教師職務聘任申請表13.2附件二：教師考核評價標準13.3附件三：教師福利待遇明細表14.其他約定14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同補充第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指2025年度民辦高校與教師之間就職務聘任、管理與待遇等事項達成的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確教師的聘任條件、職務晉升、工作職責、薪酬待遇、考核評價等事項，保障教師權益，促進學校教育教學質量的提高。1.3合同適用范圍本合同適用于民辦高校中所有全職教師，包括專任教師、兼任教師及教學輔助人員。2.教師聘任2.1聘任條件1.擁有相應的教師資格證書；4.符合學校專業(yè)需求。2.2聘任程序1.學校發(fā)布招聘信息；2.教師提交應聘材料；3.學校組織面試、考核；4.學校審批聘任；5.雙方簽訂本合同。2.3聘任期限本合同聘任期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。3.教師職務3.1職務設置學校根據(jù)教育教學需要設置不同等級的教師職務，包括教授、副教授、講師、助教等。3.2職務晉升教師職務晉升應依據(jù)工作表現(xiàn)、教學科研成果、師德師風等因素進行。3.3職務考核學校每年對教師職務進行一次考核，考核內(nèi)容包括教學、科研、社會服務等方面。4.工作任務與職責4.1工作內(nèi)容教師應按照學校安排完成教學、科研、社會服務等工作。4.2工作量教師工作量由學校根據(jù)教學計劃、課程設置等因素確定。4.3工作考核學校對教師工作量的完成情況進行考核，考核結果作為薪酬待遇和職務晉升的重要依據(jù)。5.教學與科研5.1教學任務教師應按照教學大綱和課程安排，認真?zhèn)湔n、授課、輔導、批改作業(yè)等。5.2科研任務教師應積極參與科研活動，承擔科研項目，發(fā)表學術論文。5.3教學與科研考核學校對教師的教學與科研工作進行考核，考核結果作為薪酬待遇和職務晉升的重要依據(jù)。6.崗位工資與福利待遇6.1崗位工資標準教師崗位工資按照學校制定的工資標準執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2福利待遇教師福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日慰問等。6.3薪酬調(diào)整教師薪酬根據(jù)國家政策、學校經(jīng)濟狀況、個人表現(xiàn)等因素進行調(diào)整。8.考核與評價8.1考核內(nèi)容教師考核內(nèi)容包括：1.教學質量：包括課程教學、課堂管理、學生評價等；2.科研能力：包括科研項目、學術論文、學術交流等；3.社會服務：包括社會培訓、咨詢服務、學術指導等；4.工作業(yè)績：包括工作完成情況、團隊合作、領導能力等；5.師德表現(xiàn)：包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、師生關系等。8.2評價方法評價方法包括：1.學生評價：通過學生滿意度調(diào)查、課程評價等方式進行；2.同行評議：由其他教師對被評價教師的教學、科研、社會服務等方面進行評價；3.領導評價：由學校領導對教師的工作表現(xiàn)進行評價；8.3考核結果應用考核結果將作為教師薪酬待遇、職務晉升、培訓發(fā)展等方面的重要依據(jù)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件合同解除條件包括：1.教師主動提出解除合同；2.學校因故解除合同，如教師嚴重違反學校規(guī)章制度；3.合同到期，雙方無續(xù)簽意愿。9.2合同終止條件合同終止條件包括：1.教師死亡或達到法定退休年齡；2.學校因故終止合同，如教師嚴重違反學校規(guī)章制度；3.合同約定的終止條件成立。9.3解除與終止程序合同解除或終止程序包括：1.提前通知：一方需提前30日書面通知對方；2.解除或終止合同書：雙方簽署解除或終止合同書；3.辦理相關手續(xù)：辦理合同解除或終止的相關手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括：1.雙方協(xié)商解決；2.仲裁；3.法院訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序如下：1.雙方協(xié)商：嘗試通過協(xié)商解決爭議；2.仲裁：若協(xié)商不成，可提交仲裁機構進行仲裁；3.法院訴訟：若仲裁不成或未選擇仲裁，可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容教師在履行職責過程中獲取的涉及學校商業(yè)秘密、學生隱私、科研機密等信息，均屬保密內(nèi)容。11.2保密義務教師有義務對保密內(nèi)容進行保密，不得向任何第三方泄露。11.3違約責任若教師違反保密義務，造成學校損失的，應承擔相應的法律責任。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件同第九條。12.3合同存續(xù)期限本合同自簽訂之日起至2025年12月31日止。13.合同附件13.1附件一：教師職務聘任申請表13.2附件二：教師考核評價標準13.3附件三：教師福利待遇明細表14.其他約定14.1合同解釋本合同條款如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.3合同補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、仲裁機構等。15.2第三方介入情形1.乙方在履行合同過程中，可能需要第三方提供中介服務，如招聘中介、培訓中介等；2.甲方可能需要第三方進行教學質量評估、科研成果鑒定等；3.雙方在合同履行過程中，可能需要第三方提供法律咨詢、仲裁服務。15.3第三方責權利1.責任：第三方應按照合同約定或法律規(guī)定，履行其職責，對因其過錯導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。2.權利：第三方有權根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獲得其提供服務的報酬。3.利益：第三方有權維護自身合法權益，包括但不限于要求甲方或乙方履行合同義務。15.4第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關系：第三方在為甲方提供服務時，應遵守甲方的相關規(guī)定和合同約定，不得損害甲方