二零二五年度美容院員工勞動合同修訂模板4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美容院員工勞動合同修訂模板本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間、地點1.3合同的生效時間2.員工基本信息2.1姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2聯(lián)系方式、住址、緊急聯(lián)系人信息2.3學(xué)歷、專業(yè)、資格證書3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3帶薪休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3補助津貼5.4社會保險和住房公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3傷亡事故的處理7.勞動合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3解除或終止合同的經(jīng)濟補償8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解紛方式10.1內(nèi)部調(diào)解10.2勞動仲裁10.3法律訴訟11.其他約定11.1違約金的計算方法11.2爭議解決地點11.3合同的附件12.合同附件12.1工作說明書12.2考核制度12.3培訓(xùn)計劃13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2日期14.合同附件簽署第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位地址：___________1.1.3用人單位法定代表人：___________1.1.4員工姓名：___________1.1.5員工身份證號碼：___________1.2合同簽訂的時間、地點1.2.1簽訂時間：____年__月__日1.2.2簽訂地點：___________1.3合同的生效時間1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工基本信息2.1姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.1.1姓名：___________2.1.2性別：___________2.1.3出生日期：____年__月__日2.1.4身份證號碼：___________2.2聯(lián)系方式、住址、緊急聯(lián)系人信息2.2.1聯(lián)系電話：___________2.2.2電子郵件：___________2.2.3住址：___________2.2.4緊急聯(lián)系人姓名：___________2.2.5緊急聯(lián)系人電話：___________2.3學(xué)歷、專業(yè)、資格證書2.3.1學(xué)歷：___________2.3.2專業(yè)：___________2.3.3資格證書：___________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.1.1崗位名稱：___________3.1.2崗位類別：___________3.2崗位職責(zé)3.2.1負責(zé)美容院顧客的接待、咨詢、服務(wù)等工作3.2.2負責(zé)顧客檔案的管理和維護3.2.3參與美容院的各項活動及培訓(xùn)3.3工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.3.1提供專業(yè)的美容服務(wù)，滿足顧客需求3.3.2確保服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度3.3.3按照工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.1.1周工作天數(shù)：____天4.1.2工作時間：____小時/天4.1.3上班時間：____:____至____:____4.2休息日安排4.2.1每周休息日：____天4.2.2休息日安排：____日4.3帶薪休假4.3.1依據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1基本工資數(shù)額：____元/月5.2績效獎金5.2.1績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)個人績效評定，按月發(fā)放5.3補助津貼5.3.1交通補貼：____元/月5.3.2伙食補貼：____元/月5.4社會保險和住房公積金5.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納5.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.1.1提供符合國家規(guī)定的工作條件6.1.2定期進行安全教育和培訓(xùn)6.2職業(yè)健康檢查6.2.1定期進行職業(yè)健康檢查6.2.2發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及時治療6.3傷亡事故的處理6.3.1事故發(fā)生后，及時報告并采取措施6.3.2依法處理傷亡事故7.勞動合同解除與終止7.1合同解除的條件7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同7.1.2員工符合法定辭職條件7.1.3用人單位符合法定解除條件7.2合同終止的條件7.2.1勞動合同期限屆滿7.2.2員工退休、死亡或者喪失勞動能力7.2.3用人單位依法終止勞動合同7.3解除或終止合同的經(jīng)濟補償7.3.1合同解除或終止時，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償7.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)，按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任8.1.2員工違反保密條款，造成用人單位損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未履行合同約定的義務(wù)，按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任8.2.2用人單位違反保密條款，造成員工損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1本單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等9.1.2其他涉及本單位商業(yè)秘密的信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年9.3違約責(zé)任9.3.1違反保密義務(wù)的，依法承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失10.解紛方式10.1內(nèi)部調(diào)解10.1.1雙方發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決10.1.2可以申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解10.2勞動仲裁10.2.1爭議雙方未達成一致，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁10.3法律訴訟10.3.1仲裁委員會不予受理或仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟11.其他約定11.1違約金的計算方法11.1.1違約金按合同約定比例計算11.1.2違約金最高不超過實際損失的百分之五十11.2爭議解決地點11.2.1爭議解決地點為本單位所在地或員工住所地11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于工作說明書、考核制度、培訓(xùn)計劃等12.合同附件12.1工作說明書12.1.1工作說明書詳細列明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等12.2考核制度12.2.1考核制度規(guī)定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果運用等12.3培訓(xùn)計劃12.3.1培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.1.1用人單位代表簽字：___________13.1.2員工簽字：___________13.2日期13.2.1簽字日期：____年__月__日14.合同附件簽署14.1用人單位代表簽字：___________14.2員工簽字：___________14.3簽字日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭議而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、勞動爭議調(diào)解委員會等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)在合同履行過程中，根據(jù)實際情況和需要決定。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1.1協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；3.1.2解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議；3.1.3提供專業(yè)意見或建議。3.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和證據(jù)；3.2.2參與甲乙雙方的協(xié)商和談判；3.2.3根據(jù)合同約定收取合理的費用。4.第三方介入的額外條款及說明4.1.1第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；4.1.2第三方介入的費用由甲乙雙方承擔(dān)，具體分擔(dān)比例由雙方協(xié)商確定；4.1.3第三方介入的協(xié)議應(yīng)報送勞動行政部門備案。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2.1第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額；5.2.2國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任限額；5.2.3根據(jù)第三方介入的具體情況，由甲乙雙方協(xié)商確定的責(zé)任限額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得超越甲乙雙方授權(quán)的范圍行事。6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。6.3第三方介入的爭議解決方式：6.3.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由第三方自行解決；6.3.2若第三方無法自行解決，則由甲乙雙方協(xié)商解決；6.3.3協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的協(xié)議終止條件：7.1.1合同履行完畢；7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；7.1.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。7.2.1第三方應(yīng)將介入過程中收集的資料和證據(jù)移交給甲乙雙方；7.2.2第三方應(yīng)將介入過程中收取的費用退還給甲乙雙方；7.2.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.第三方介入的協(xié)議附件8.1.1第三方資質(zhì)證明；8.1.2第三方授權(quán)委托書；8.1.3第三方收費標(biāo)準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作說明書詳細列明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。要求：內(nèi)容應(yīng)清晰、具體，便于員工理解和執(zhí)行。2.考核制度規(guī)定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果運用、獎懲措施等。要求：考核制度應(yīng)公平、公正，確保員工權(quán)益。3.培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)針對員工需求，提高員工技能。4.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)合法、有效，保障各方權(quán)益。5.保密協(xié)議規(guī)定保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。要求：保密協(xié)議應(yīng)明確、具體，防止信息泄露。6.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定違約金的計算方法、比例、支付方式等。要求：計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理、公平，便于操作。7.爭議解決方式明確爭議解決途徑、程序、期限等。要求：爭議解決方式應(yīng)合法、有效，保障各方權(quán)益。8.合同附件簽署證明證明合同附件已簽署，并經(jīng)雙方確認。要求：簽署證明應(yīng)清晰、完整，便于查驗。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定1.1違反保密協(xié)議責(zé)任認定：賠償用人單位因信息泄露造成的損失。示例：員工泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，需賠償相應(yīng)損失。1.2未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)責(zé)任認定：根據(jù)損失情況，賠償用人單位損失。示例：員工未按標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，導(dǎo)致顧客投訴，需賠償相應(yīng)損失。1.3違反工作紀(jì)律責(zé)任認定：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職等處分。示例：員工遲到、早退，給予警告處分。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定2.1未按時足額支付工資責(zé)任認定：支付工資滯納金，并賠償員工損失。示例：用人單位未按時支付工資，需支付滯納金，并賠償員工損失。2.2未提供符合國家規(guī)定的工作條件責(zé)任認定：賠償員工因工作條件不符合規(guī)定而造成的損失。示例：用人單位未提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施，導(dǎo)致員工受傷，需賠償損失。2.3解除或終止合同違反法定程序責(zé)任認定：依法支付經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位違法解除合同，需支付經(jīng)濟補償，并承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二五年度美容院員工勞動合同修訂模板1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方經(jīng)營美容院的實際需要，以及乙方從事美容行業(yè)工作的實際能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿簽訂的勞動合同。2.2目的本合同的簽訂旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護美容院正常運營秩序，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于美容行業(yè)，包括但不限于美容、美發(fā)、美甲、護膚等美容服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.美容院：指甲方經(jīng)營的美容場所；2.員工：指乙方受甲方聘用，從事美容院相關(guān)工作的人員；3.工作崗位：指乙方在美容院從事的具體工作職位；4.工作時間：指乙方在美容院工作的時間段；5.工資：指甲方支付給乙方的勞動報酬；6.社會保險：指乙方依法參加的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行合理安排，要求乙方按照規(guī)定的時間、地點、方式完成工作任務(wù)；2.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，對不合格的員工給予相應(yīng)的處理；3.甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險；4.甲方有義務(wù)按照合同約定，支付乙方工資及各項福利；5.甲方有義務(wù)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照合同約定，享受甲方提供的工資及各項福利；2.乙方有權(quán)要求甲方為其提供必要的工作條件，保障其合法權(quán)益；3.乙方有義務(wù)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)；4.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；5.乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地點乙方在甲方經(jīng)營的美容院從事相關(guān)工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.乙方因個人原因提出辭職，并提前一個月書面通知甲方；3.甲方因經(jīng)營需要，提前一個月書面通知乙方解除合同；4.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；5.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)；2.合同終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，支付乙方工資及各項福利。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能和經(jīng)驗，甲方將支付乙方每月的基本工資；2.崗位津貼：乙方根據(jù)所在崗位的具體要求，將獲得相應(yīng)的崗位津貼；3.績效獎金：乙方根據(jù)個人工作表現(xiàn)和美容院的業(yè)績，將有機會獲得績效獎金；4.社會保險及公積金：甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金；5.法定節(jié)假日工資：乙方在法定節(jié)假日工作，甲方將支付相應(yīng)的加班工資；6.其他福利：甲方將根據(jù)公司政策，為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利。7.2支付方式甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方的工資和福利，具體賬戶信息將在合同簽訂時告知乙方。7.3支付時間1.乙方的基本工資及崗位津貼將在每月的一個工作日支付；2.績效獎金將在每個季度結(jié)束后十個工作日內(nèi)支付；3.社會保險及公積金將在每月的十五日前支付。7.4支付條款1.甲方保證按照約定的支付時間支付乙方工資及福利；2.乙方應(yīng)在每個支付周期開始前，向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息；3.甲方在支付過程中，如因乙方原因?qū)е轮Ц妒?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按照合同約定支付工資及福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的10%；2.甲方未按照合同約定提供勞動條件，應(yīng)立即改正，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資；2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為保密內(nèi)容的實際損失或預(yù)計損失。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；2.賠償金額的支付方式與工資支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；2.乙方在工作中了解的任何甲方的商業(yè)秘密。9.2保密期限乙方在本合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，均應(yīng)遵守保密條款。9.3保密履行方式1.乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；2.乙方不得利用保密內(nèi)容進行不正當(dāng)競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、火災(zāi)等；2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、恐怖襲擊等；3.政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；2.雙方應(yīng)盡力采取措施，減輕不可抗力的影響；3.不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應(yīng)順延。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；2.社會事件：罷工、恐怖襲擊等；3.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同；2.甲方有權(quán)將合同轉(zhuǎn)讓給其子公司或關(guān)聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方因個人原因離職；2.合同約定的保密條款尚未履行完畢。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對美容院經(jīng)營策略、服務(wù)項目、價格調(diào)整等決策的最終決定權(quán)；2.乙方在合同履行期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和考核的權(quán)力；2.乙方在合同履行期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；2.修改和補充的內(nèi)容，應(yīng)作為合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內(nèi)容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.修改和補充的內(nèi)容，不影響合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同維護美容院的正常運營；2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，提高工作效率。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況；2.雙方應(yīng)保持通訊暢通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于本合同所述事項的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行；2.增減條款的效力與本合同其他條款相同。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方健康證明4.社會保險及公積金繳納明細5.美容院規(guī)章制度6.甲方提供的培訓(xùn)材料7.合同修改和補充文件8.其他雙方協(xié)商一致認為需要作為合同附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付工資及福利：認定甲方違約，應(yīng)支付違約金及賠償損失。未提供合同約定的勞動條件：認定甲方違約，應(yīng)立即改正并賠償損失。違反保密條款：認定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務(wù)：認定乙方違約，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。泄露甲方商業(yè)秘密：認定乙方違約，甲方有權(quán)解除合同并要求支付違約金。從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動：認定乙方違約，甲方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.保密條款：約定一方對另一方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)的條款。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作環(huán)境不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解其不滿的原因，并采取相應(yīng)措施改善工作條件。2.問題：甲方未按時支付工資及福利。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，甲方應(yīng)按照合同約定支付工資及福利。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，制止乙方行為，并追究其法律責(zé)任。4.問題：合同履行期間發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時協(xié)商，根據(jù)不可抗力事件的影響，調(diào)整合同履行期限或解除合同。5.問題：合同內(nèi)容需要修改或補充。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商一致后以書面形式修改或補充合同內(nèi)容。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體介紹第三方名稱：____________________第三方地址：____________________第三方聯(lián)系人：____________________第三方聯(lián)系電話：____________________2.第三方責(zé)任第三方負責(zé)提供美容院所需的培訓(xùn)服務(wù)，確保乙方具備必要的專業(yè)技能。第三方負責(zé)監(jiān)督乙方在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)進度和成果。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行考核。第三方有權(quán)根據(jù)乙方的考核結(jié)果，提出改進建議。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和實用性。第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求，完成培訓(xùn)任務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。乙方有權(quán)在合同期間，根據(jù)市場情況，與甲方協(xié)商調(diào)整工資。2.乙方利益條款甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于社會保險、公積金等。甲方應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。3.甲方的違約及限制條款若甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若甲方未按照約定調(diào)整乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。甲方可對乙方的表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.甲方的利益條款甲方有權(quán)要求乙方遵守美容院的規(guī)章制度。甲方有權(quán)要求乙方在合同期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方的違約及限制條款若乙方未履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。全文完。二零二五年度美容院員工勞動合同修訂模板2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時間與地點1.3合同訂立的目的與依據(jù)2.員工的基本信息2.1員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等2.2員工的聯(lián)系方式2.3員工的婚姻狀況、家庭住址等3.工作崗位與職責(zé)3.1員工的工作崗位3.2員工的工作職責(zé)3.3員工的工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3工資支付方式與時間6.社會保險與福利6.1社會保險的種類與繳納6.2福利待遇6.3員工的權(quán)益保障7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工培訓(xùn)計劃7.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3員工晉升機制8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3解除或終止合同的程序10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密信息的范圍10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同的修改與補充13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同附件清單14.1附件一：員工個人信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：社會保險繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：____________________1.2合同訂立的時間與地點1.2.1合同訂立時間：____________________1.2.2合同訂立地點：____________________1.3合同訂立的目的與依據(jù)1.3.1合同訂立目的：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.3.2合同訂立依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.員工的基本信息2.1員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等2.1.1員工姓名：____________________2.1.2員工性別：____________________2.1.3員工出生日期：____________________2.1.4員工身份證號碼：____________________2.2員工的聯(lián)系方式2.2.1員工聯(lián)系電話：____________________2.2.2員工電子郵箱：____________________2.3員工的婚姻狀況、家庭住址等2.3.1員工婚姻狀況：____________________2.3.2員工家庭住址：____________________3.工作崗位與職責(zé)3.1員工的工作崗位3.1.1崗位名稱：____________________3.1.2崗位類別：____________________3.2員工的工作職責(zé)3.2.1職責(zé)一：____________________3.2.2職責(zé)二：____________________3.2.3職責(zé)三：____________________3.3員工的工作內(nèi)容3.3.1工作內(nèi)容一：____________________3.3.2工作內(nèi)容二：____________________3.3.3工作內(nèi)容三：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1工作制度：____________________4.1.2工作時間：____________________4.2休息時間4.2.1休息日安排：____________________4.2.2休息時間：____________________4.3休假制度4.3.1法定節(jié)假日安排：____________________4.3.2年休假：____________________4.3.3事假、病假、產(chǎn)假等：____________________5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.1.2基本工資支付周期：____________________5.2獎金與補貼5.2.1獎金種類：____________________5.2.2獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.2.3補貼種類：____________________5.2.4補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.3工資支付方式與時間5.3.1工資支付方式：____________________5.3.2工資支付時間：____________________6.社會保險與福利6.1社會保險的種類與繳納6.1.1社會保險種類：____________________6.1.2社會保險繳納比例：____________________6.2福利待遇6.2.1福利項目：____________________6.2.2福利標(biāo)準(zhǔn)：____________________6.3員工的權(quán)益保障6.3.1員工權(quán)益保障措施：____________________6.3.2員工投訴渠道：____________________8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.2員工未履行保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按合同約定支付工資的，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額百分之二十的賠償金。8.2.2用人單位未按合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.3.1違約責(zé)任以貨幣形式支付。8.3.2雙方協(xié)商解決違約責(zé)任的，協(xié)商不成可依法申請仲裁或提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。9.1.3用人單位依照本法第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的。9.2合同終止的條件9.2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的。9.2.2員工達到法定退休年齡或者因其他原因喪失勞動能力的。9.3解除或終止合同的程序9.3.1解除或終止合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方。9.3.2解除或終止合同應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付經(jīng)濟補償金、退還工作證件等。10.保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1員工應(yīng)對其在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.1.2保密義務(wù)自勞動合同簽訂之日起生效，至勞動合同終止或解除之日起三年內(nèi)有效。10.2保密信息的范圍10.2.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.2.2保密信息的范圍以用人單位明確告知為準(zhǔn)。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3.2用人單位有權(quán)依法追究違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議調(diào)解委員會。11.2.2勞動爭議仲裁委員會。11.2.3人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的要求提交相關(guān)證據(jù)材料。11.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)依法公正處理爭議。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2合同附件12.2.1本合同附件一為員工個人信息表。12.2.2本合同附件二為崗位說明書。12.3合同的修改與補充12.3.1本合同如有修改或補充，應(yīng)以書面形式進行。12.3.2修改或補充的條款與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章。13.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解除條件13.2.1合同約定的解除條件成就。13.2.2法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就。13.3合同解除程序13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.3.2依法行使解除權(quán)解除合同。14.合同附件清單14.1附件一：員工個人信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：社會保險繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同中提及的“第三方”是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，參與合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。2.第三方介入的條件與程序2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方的介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；2.2.3第三方按照合作協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定收取相應(yīng)的費用；3.1.2第三方有權(quán)在甲乙雙方的授權(quán)下，根據(jù)本合同的約定，代表甲乙雙方行使權(quán)利、履行義務(wù)。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合作協(xié)議的約定；3.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.2.3第三方應(yīng)妥善保管甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方的責(zé)任：3.3.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方介入的本合同項下的責(zé)任限額，不得超過本合同約定甲乙雙方各自承擔(dān)的責(zé)任限額；4.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。4.2第三方責(zé)任限額的具體確定方法：4.2.1根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險等因素，確定第三方的責(zé)任限額；4.2.2第三方責(zé)任限額不得低于甲乙雙方各自承擔(dān)的責(zé)任限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同，并不意味著其取代甲乙雙方的任何一方，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不變。5.2第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同的約定，各自履行相應(yīng)的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3第三方在介入本合同過程中，如與其他方發(fā)生爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入后的合同修改與補充6.1本合同因第三方介入需要修改或補充的，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，以書面形式修改或補充。6.2修改或補充的條款與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入本合同后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.第三方介入后的合同終止與解除8.1第三方介入后，本合同因任何原因終止或解除的，應(yīng)按照本合同的相關(guān)約定執(zhí)行。8.2第三方介入后，因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：詳細填寫員工的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、婚姻狀況、家庭住址等。確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。員工簽字確認。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位類別、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等。詳細描述崗位所需的專業(yè)技能和資質(zhì)要求。崗位說明書應(yīng)由用人單位負責(zé)制定。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。確保培訓(xùn)計劃符合員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和用人單位的需求。培訓(xùn)計劃應(yīng)由用人單位負責(zé)制定。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：詳細列出員工及用人單位應(yīng)繳納的社會保險種類和繳納金額。確保社會保險繳納明細的準(zhǔn)確性和完整性。社會保險繳納明細表應(yīng)由用人單位負責(zé)制定。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。確保保密協(xié)議的合法性和有效性。員工和用人單位應(yīng)簽署保密協(xié)議。6.附件六：解除/終止勞動合同通知函要求：詳細說明解除或終止勞動合同的原因、程序和后果。確保通知函的合法性和有效性。通知函應(yīng)由用人單位或員工發(fā)出。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，如曠工、打架斗毆等，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。示例：員工連續(xù)曠工三次，用人單位解除勞動合同，員工應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定用人單位未按合同約定支付工資，如逾期支付工資，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額百分之二十的賠償金。示例：用人單位逾期支付員工工資一個月，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額百分之二十的賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)，如泄露商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.不可抗力導(dǎo)致違約的責(zé)任認定因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致用人單位無法正常經(jīng)營，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。5.爭議解決違約的責(zé)任認定在爭議解決過程中，故意拖延或阻礙爭議解決的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：甲乙雙方在爭議解決過程中，一方故意拖延時間，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。二零二五年度美容院員工勞動合同修訂模板3合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件1.6合同解除條件1.7合同履行地點1.8合同履行方式1.9合同履行期限1.10合同保密條款1.11合同爭議解決方式1.12合同附件1.13合同變更與解除1.14合同解除后的處理第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址2.7員工婚姻狀況2.8員工學(xué)歷2.9員工專業(yè)2.10員工健康狀況第三章工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作標(biāo)準(zhǔn)3.5工作時間3.6工作地點3.7工作條件3.8工作環(huán)境3.9工作培訓(xùn)3.10工作考核第四章工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5加班工資4.6假期工資4.7社會保險4.8住房公積金4.9福利待遇4.10工資支付方式第五章工作時間與休息休假5.1工作時間5.2工作班次5.3休息日5.4法定節(jié)假日5.5事假5.6病假5.7產(chǎn)假5.8陪產(chǎn)假5.9喪假5.10休假制度第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)費用6.5培訓(xùn)考核6.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.7職業(yè)晉升6.8職業(yè)培訓(xùn)第七章離職與終止合同7.1離職條件7.2離職程序7.3離職補償7.4終止合同條件7.5終止合同程序7.6終止合同補償?shù)诎苏逻`約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償8.4違約解除第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序第十章合同解除后的處理10.1工資結(jié)算10.2社會保險轉(zhuǎn)移10.3住房公積金轉(zhuǎn)移10.4福利待遇結(jié)算10.5合同解除后的爭議解決第十一章合同附件11.1員工入職登記表11.2員工培訓(xùn)記錄11.3員工考核記錄11.4員工離職登記表11.5其他相關(guān)文件第十二章合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序第十三章合同解除后的處理13.1工資結(jié)算13.2社會保險轉(zhuǎn)移13.3住房公積金轉(zhuǎn)移13.4福利待遇結(jié)算13.5合同解除后的爭議解決第十四章合同爭議解決方式14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序14.4爭議解決費用14.5爭議解決期限合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度美容院員工勞動合同”。1.2合同編號本合同編號為_________。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年__月__日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同終止條件合同終止條件包括但不限于：勞動合同期滿、員工離職、用人單位依法終止勞動合同等。1.6合同解除條件合同解除條件包括但不限于：員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、用人單位依法解除勞動合同等。1.7合同履行地點本合同履行地點為_________。1.8合同履行方式本合同以書面形式履行。1.9合同履行期限本合同履行期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.10合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.11合同爭議解決方式合同爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_________仲裁委員會仲裁。1.12合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、員工培訓(xùn)記錄、員工考核記錄等。1.13合同變更與解除1.13.1合同變更任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。1.13.2合同解除任何一方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方，并按照合同約定支付相關(guān)費用。1.14合同解除后的處理1.14.1工資結(jié)算合同解除后，用人單位應(yīng)在本合同解除之日起____個工作日內(nèi)支付員工應(yīng)得的工資。1.14.2社會保險轉(zhuǎn)移合同解除后，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二章員工基本信息2.1員工姓名員工姓名：____________________。2.2員工性別員工性別：____________________。2.3員工出生日期員工出生日期：____年__月__日。2.4員工身份證號碼員工身份證號碼：____________________。2.5員工聯(lián)系方式員工聯(lián)系方式：____________________。2.6員工家庭住址員工家庭住址：____________________。2.7員工婚姻狀況員工婚姻狀況：____________________。2.8員工學(xué)歷員工學(xué)歷：____________________。2.9員工專業(yè)員工專業(yè)：____________________。2.10員工健康狀況員工健康狀況：____________________。第三章工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位員工工作崗位：____________________。3.2工作職責(zé)員工工作職責(zé)：____________________。3.3工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容：____________________。3.4工作標(biāo)準(zhǔn)員工工作標(biāo)準(zhǔn)：____________________。3.5工作時間員工工作時間：____________________。3.6工作地點員工工作地點：____________________。3.7工作條件員工工作條件：____________________。3.8工作環(huán)境員工工作環(huán)境：____________________。3.9工作培訓(xùn)員工工作培訓(xùn)：____________________。3.10工作考核員工工作考核：____________________。第四章工資待遇4.1基本工資員工基本工資：____________________。4.2崗位工資員工崗位工資：____________________。4.3績效工資員工績效工資：____________________。4.4獎金員工獎金：____________________。4.5加班工資員工加班工資：____________________。4.6假期工資員工假期工資：____________________。4.7社會保險員工社會保險：____________________。4.8住房公積金員工住房公積金：____________________。4.9福利待遇員工福利待遇：____________________。4.10工資支付方式員工工資支付方式：____________________。第五章工作時間與休息休假5.1工作時間員工工作時間：____________________。5.2工作班次員工工作班次：____________________。5.3休息日員工休息日：____________________。5.4法定節(jié)假日員工法定節(jié)假日：____________________。5.5事假員工事假：____________________。5.6病假員工病假：____________________。5.7產(chǎn)假員工產(chǎn)假：____________________。5.8陪產(chǎn)假員工陪產(chǎn)假：____________________。5.9喪假員工喪假：____________________。5.10休假制度員工休假制度：____________________。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃員工培訓(xùn)計劃：____________________。6.2培訓(xùn)內(nèi)容員工培訓(xùn)內(nèi)容：____________________。6.3培訓(xùn)方式員工培訓(xùn)方式：____________________。6.4培訓(xùn)費用員工培訓(xùn)費用：____________________。6.5培訓(xùn)考核員工培訓(xùn)考核：____________________。6.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：____________________。6.7職業(yè)晉升員工職業(yè)晉升：____________________。6.8職業(yè)培訓(xùn)員工職業(yè)培訓(xùn)：____________________。第七章離職與終止合同7.1離職條件員工離職條件：____________________。7.2離職程序員工離職程序：____________________。7.3離職補償員工離職補償：____________________。7.4終止合同條件用人單位終止合同條件：____________________。7.5終止合同程序用人單位終止合同程序：____________________。7.6終止合同補償用人單位終止合同補償：____________________。第八章違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1員工違約行為包括但不限于：a)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；b)患有職業(yè)病或者因工負傷；c)泄露用人單位的商業(yè)秘密；d)被依法追究刑事責(zé)任。8.1.2用人單位違約行為包括但不限于：a)未按照約定支付工資；b)侵犯員工的人身權(quán)；c)未依法為員工繳納社會保險；d)未履行合同約定的其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任8.2.1員工違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2用人單位違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。8.3違約賠償8.3.1員工違約賠償金額根據(jù)違約行為及損失程度確定。8.3.2用人單位違約賠償金額根據(jù)違約行為及損失程度確定。8.4違約解除8.4.1員工或用人單位違反合同，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同解除情形。9.2合同解除程序9.2.1雙方應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知對方解除合同。9.3合同終止條件9.3.1合同期滿；9.3.2員工或用人單位依法或依照合同約定提出終止合同。9.4合同終止程序9.4.1合同終止前，雙方應(yīng)進行工作交接。第十章合同解除后的處理10.1工資結(jié)算10.1.1合同解除后，用人單位應(yīng)在____個工作日內(nèi)結(jié)清員工工資。10.2社會保險轉(zhuǎn)移10.2.1用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3住房公積金轉(zhuǎn)移10.3.1用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.4福利待遇結(jié)算10.4.1合同解除后，用人單位應(yīng)結(jié)清員工應(yīng)得的福利待遇。10.5合同解除后的爭議解決10.5.1合同解除后的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向人民法院提起訴訟。第十一章合同附件11.1員工入職登記表11.2員工培訓(xùn)記錄11.3員工考核記錄11.4員工離職登記表11.5其他相關(guān)文件第十二章合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)