科研與學(xué)術(shù)交流管理制度

科研與學(xué)術(shù)溝通管理制度第一章總則為了促進(jìn)醫(yī)院科研工作的發(fā)展，提高醫(yī)院學(xué)術(shù)水平，加強醫(yī)院的學(xué)術(shù)溝通本領(lǐng)，特訂立本科研與學(xué)術(shù)溝通管理制度。第二章科研項目管理第一節(jié)項目立項全部科研項目必需經(jīng)過嚴(yán)格的立項審核程序，包含項目申報、初審、評審、立項批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。項目申報時需提交項目的基本信息、研究方案和預(yù)期成績等相關(guān)料子。立項評審將由特地的科研管理小組負(fù)責(zé)，評審結(jié)果將由科研管理委員會審核并決議是否立項。第二節(jié)項目實施項目實施過程中，項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織科研團(tuán)隊進(jìn)行研究工作，并確保項目定時完成。項目負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向科研管理委員會提交項目進(jìn)展報告，包含研究進(jìn)展、經(jīng)費使用情況、團(tuán)隊成員等。項目實施過程中如遇到重點問題或困難，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時向科研管理委員會報告，并協(xié)調(diào)解決。第三節(jié)項目結(jié)題項目完成后，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)按要求提交結(jié)題報告，并經(jīng)科研管理委員會評審?fù)ㄟ^后方可結(jié)題。結(jié)題報告應(yīng)包含項目研究的成績、經(jīng)費使用情況、論文、專利等相關(guān)資料。結(jié)題評審將由特地的評審小組負(fù)責(zé)，評審結(jié)果將由科研管理委員會審核并決議是否結(jié)題。第三章文獻(xiàn)管理第一節(jié)文獻(xiàn)收集科研人員應(yīng)樂觀收集與其研究領(lǐng)域相關(guān)的文獻(xiàn)資料，并定期整理歸檔。醫(yī)院圖書館負(fù)責(zé)供應(yīng)圖書、期刊等學(xué)術(shù)資源，科研人員可以向圖書館提出文獻(xiàn)購買申請。第二節(jié)文獻(xiàn)使用科研人員在引用他人的成績時應(yīng)遵守學(xué)術(shù)道德和規(guī)范，準(zhǔn)確標(biāo)注引用來源，并注明出處?？蒲腥藛T應(yīng)擅長利用文獻(xiàn)資源，進(jìn)行綜述、評析等學(xué)術(shù)研究，促進(jìn)學(xué)科的發(fā)展與進(jìn)步。第三節(jié)學(xué)術(shù)論文發(fā)表科研人員在撰寫學(xué)術(shù)論文時，應(yīng)廉潔自律，堅守學(xué)術(shù)誠信原則，不得抄襲、剽竊他人成績。學(xué)術(shù)論文發(fā)表前，應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的論文評審程序，確保論文質(zhì)量及學(xué)術(shù)規(guī)范。已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文應(yīng)向科研管理委員會備案，并有計劃地向醫(yī)院內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊投稿，提高醫(yī)院學(xué)術(shù)影響力。第四章學(xué)術(shù)溝通活動第一節(jié)學(xué)術(shù)會議醫(yī)院將定期組織學(xué)術(shù)會議，包含院內(nèi)學(xué)術(shù)溝通會、專題講座、學(xué)術(shù)研討會等形式。學(xué)術(shù)會議應(yīng)有具體議題和主題，邀請權(quán)威專家學(xué)者進(jìn)行演講或主持討論。參會人員應(yīng)提前報名參加，會議期間應(yīng)樂觀參加溝通與討論。第二節(jié)院際合作醫(yī)院鼓舞與其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)術(shù)合作與溝通，共同開展醫(yī)學(xué)科研項目。院際合作項目需經(jīng)過雙方協(xié)商確定，由科研管理委員會審核并決議是否合作。第五章績效評估第一節(jié)項目評估對項目立項和結(jié)題進(jìn)行績效評估，重要從項目的科學(xué)水平、經(jīng)費使用、成績應(yīng)用等方面進(jìn)行評估。評估結(jié)果將作為科研人員年度考核和績效嘉獎的參考依據(jù)。第二節(jié)學(xué)術(shù)影響力評估對科研人員的學(xué)術(shù)影響力進(jìn)行評估，重要包含學(xué)術(shù)論文發(fā)表和學(xué)術(shù)會議參加等方面。評估結(jié)果將作為科研人員職稱評定和晉升的緊要依據(jù)。第六章法律責(zé)任第一節(jié)違紀(jì)懲罰對科研人員在科研工作中存在違紀(jì)行為的，將依法進(jìn)行懲罰，包含警告、記過、記大過、辭退等。對嚴(yán)重侵害學(xué)術(shù)道德、偽造數(shù)據(jù)等違法行為的科研人員，將依照相關(guān)法律法規(guī)追究法律責(zé)任。第二節(jié)訴訟與仲裁對于科研人員在科研工作中與他人發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛的，可依法選擇提起訴訟或進(jìn)行仲裁。醫(yī)院將樂觀搭配訴訟和仲裁程序的進(jìn)行，確?？蒲腥藛T的合法權(quán)益得到維護(hù)。第七章附則本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理委員會全部，并由醫(yī)院科研管理委員會負(fù)責(zé)具體的實施和監(jiān)督。結(jié)