二零二五版奶茶店員工薪酬福利與績(jī)效考核合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版奶茶店員工薪酬福利與績(jī)效考核合同合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同雙方二、員工薪酬制度1.薪酬構(gòu)成1.1基本工資1.2崗位工資1.3績(jī)效工資1.4加班費(fèi)1.5節(jié)假日工資2.薪酬調(diào)整2.1年度調(diào)薪2.2崗位變動(dòng)調(diào)薪2.3特殊情況調(diào)薪三、員工福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)1.2醫(yī)療保險(xiǎn)1.3工傷保險(xiǎn)1.4失業(yè)保險(xiǎn)2.年假及婚喪假2.1年假2.2婚喪假3.節(jié)假日福利3.1春節(jié)福利3.2中秋節(jié)福利3.3國(guó)慶節(jié)福利4.員工培訓(xùn)及發(fā)展4.1基本培訓(xùn)4.2職業(yè)資格培訓(xùn)4.3內(nèi)部晉升機(jī)制四、績(jī)效考核制度1.績(jī)效考核原則2.績(jī)效考核內(nèi)容2.1工作任務(wù)完成情況2.2工作質(zhì)量2.3工作態(tài)度2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.5培訓(xùn)及學(xué)習(xí)3.績(jī)效考核周期4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1薪酬調(diào)整4.2晉升機(jī)會(huì)4.3獎(jiǎng)懲措施五、合同期限與終止1.合同期限2.合同終止條件2.1雙方協(xié)商一致2.2員工離職2.3員工違反合同規(guī)定2.4雇主原因解除合同六、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責(zé)任七、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序八、其他約定1.通知方式2.附件3.合同生效九、合同附件1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)表2.績(jī)效考核指標(biāo)表3.福利待遇明細(xì)表十、合同變更1.變更條件2.變更程序十一、合同解除1.解除條件2.解除程序十二、合同續(xù)簽1.續(xù)簽條件2.續(xù)簽程序十三、合同解除后的待遇1.薪酬待遇2.福利待遇3.其他待遇十四、合同解除后的責(zé)任1.雇主責(zé)任2.員工責(zé)任合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的本合同的目的是建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工在奶茶店的薪酬、福利和職業(yè)發(fā)展等方面的權(quán)益。3.合同雙方甲方：二零二五版奶茶店乙方：[員工姓名]二、員工薪酬制度1.薪酬構(gòu)成1.1基本工資：根據(jù)崗位及地區(qū)市場(chǎng)水平設(shè)定，每月[基本工資數(shù)額]元。1.2崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作內(nèi)容設(shè)定，每月[崗位工資數(shù)額]元。1.3績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果設(shè)定，每月[績(jī)效工資數(shù)額]元。1.4加班費(fèi)：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及奶茶店具體規(guī)定執(zhí)行。1.5節(jié)假日工資：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及奶茶店具體規(guī)定執(zhí)行。2.薪酬調(diào)整2.1年度調(diào)薪：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及奶茶店經(jīng)營(yíng)狀況，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。2.2崗位變動(dòng)調(diào)薪：?jiǎn)T工崗位變動(dòng)時(shí)，根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)薪。2.3特殊情況調(diào)薪：因特殊情況導(dǎo)致薪酬不合理時(shí)，雙方可協(xié)商調(diào)整薪酬。三、員工福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，雇主和員工共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。1.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，雇主和員工共同繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。1.3工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，雇主為員工繳納工傷保險(xiǎn)。1.4失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，雇主和員工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)。2.年假及婚喪假2.1年假：?jiǎn)T工工作滿一年后，享有帶薪年假[天數(shù)]天。2.2婚喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或喪偶，享有[天數(shù)]天的婚喪假。3.節(jié)假日福利3.1春節(jié)福利：春節(jié)期間，員工享有[金額]元的節(jié)日紅包。3.2中秋節(jié)福利：中秋節(jié)期間，員工享有[金額]元的節(jié)日紅包。3.3國(guó)慶節(jié)福利：國(guó)慶節(jié)期間，員工享有[金額]元的節(jié)日紅包。4.員工培訓(xùn)及發(fā)展4.1基本培訓(xùn)：奶茶店為新員工提供入職培訓(xùn)。4.2職業(yè)資格培訓(xùn)：奶茶店鼓勵(lì)員工參加相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)。4.3內(nèi)部晉升機(jī)制：奶茶店設(shè)有內(nèi)部晉升機(jī)制，員工可通過努力晉升至更高崗位。四、績(jī)效考核制度1.績(jī)效考核原則1.1公平公正：績(jī)效考核應(yīng)公平公正，客觀評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)。1.2結(jié)果導(dǎo)向：績(jī)效考核應(yīng)關(guān)注工作結(jié)果，激勵(lì)員工提升業(yè)績(jī)。1.3個(gè)性化：績(jī)效考核應(yīng)考慮不同崗位和員工的特點(diǎn)。2.績(jī)效考核內(nèi)容2.1工作任務(wù)完成情況：根據(jù)崗位職責(zé)，評(píng)估員工完成工作任務(wù)的情況。2.2工作質(zhì)量：評(píng)估員工工作質(zhì)量，包括產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。2.3工作態(tài)度：評(píng)估員工的工作態(tài)度，如責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作：評(píng)估員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和貢獻(xiàn)。2.5培訓(xùn)及學(xué)習(xí)：評(píng)估員工參加培訓(xùn)及學(xué)習(xí)的積極性和成果。3.績(jī)效考核周期3.1年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核。3.2季度考核：每季度進(jìn)行一次季度考核。4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。4.2晉升機(jī)會(huì)：優(yōu)先考慮績(jī)效考核優(yōu)秀的員工晉升。4.3獎(jiǎng)懲措施：對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行懲罰。五、合同期限與終止1.合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[期限]年。2.合同終止條件2.1雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.2員工離職：?jiǎn)T工提出離職，需提前[天數(shù)]天書面通知雇主。2.3員工違反合同規(guī)定：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同。2.4雇主原因解除合同：雇主因經(jīng)營(yíng)需要或其他原因，有權(quán)解除合同。六、保密條款1.保密范圍：涉及奶茶店商業(yè)秘密的信息，包括技術(shù)、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。2.保密期限：自本合同終止之日起[期限]年內(nèi)。3.違約責(zé)任：任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]申請(qǐng)仲裁。3.爭(zhēng)議解決程序：按照[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。八、其他約定1.通知方式1.1雇主通知員工，可通過書面形式、電子郵件或口頭形式進(jìn)行。1.2員工通知雇主，應(yīng)通過書面形式或口頭形式進(jìn)行，并確保雇主收到通知。2.附件本合同附件包括但不限于薪酬標(biāo)準(zhǔn)表、績(jī)效考核指標(biāo)表、福利待遇明細(xì)表等。3.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。九、合同附件1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)表2.績(jī)效考核指標(biāo)表3.福利待遇明細(xì)表十、合同變更1.變更條件1.1雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。1.2法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整。2.變更程序2.1雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂變更協(xié)議。2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十一、合同解除1.解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除合同。1.2員工離職。1.3員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定。1.4雇主因經(jīng)營(yíng)需要或其他原因解除合同。2.解除程序2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。2.2員工離職，應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知雇主。2.3雇主解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知員工。十二、合同續(xù)簽1.續(xù)簽條件1.1雙方均同意續(xù)簽合同。1.2合同到期前[天數(shù)]天，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜。2.續(xù)簽程序2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。2.2續(xù)簽協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十三、合同解除后的待遇1.薪酬待遇1.1員工離職后，雇主應(yīng)支付員工離職當(dāng)月的全部工資。1.2員工離職前，應(yīng)完成當(dāng)月工作任務(wù)。2.福利待遇2.1員工離職后，享有合同規(guī)定的福利待遇。3.其他待遇3.1員工離職后，享有合同規(guī)定的其他待遇。十四、合同解除后的責(zé)任1.雇主責(zé)任1.1雇主應(yīng)按照合同規(guī)定支付員工離職待遇。1.2雇主應(yīng)承擔(dān)因解除合同而產(chǎn)生的其他責(zé)任。2.員工責(zé)任2.1員工應(yīng)按照合同規(guī)定完成離職手續(xù)。2.2員工應(yīng)承擔(dān)因解除合同而產(chǎn)生的其他責(zé)任。甲方（雇主）簽字：____________________日期：____年____月____日乙方（員工）簽字：____________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展說明：甲方應(yīng)定期組織員工參加內(nèi)部或外部培訓(xùn)，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.甲方主導(dǎo)的考核調(diào)整說明：甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化、經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)，調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说暮侠硇院陀行?。3.甲方主導(dǎo)的薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化說明：甲方應(yīng)定期評(píng)估薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬水平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相匹配，同時(shí)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工激勵(lì)效果。4.甲方主導(dǎo)的員工關(guān)系管理5.甲方主導(dǎo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理說明：甲方應(yīng)建立健全的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理員工提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障雙方合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃和興趣，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并與甲方協(xié)商實(shí)施，甲方應(yīng)提供必要的支持和資源。2.乙方主導(dǎo)的績(jī)效申訴說明：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)給予答復(fù)。3.乙方主導(dǎo)的休息與休假安排說明：乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，合理安排休息與休假，甲方應(yīng)尊重乙方休息與休假的權(quán)利。4.乙方主導(dǎo)的職業(yè)健康與安全說明：乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，甲方應(yīng)確保員工職業(yè)健康與安全。5.乙方主導(dǎo)的離職交接說明：乙方離職前，應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性和客戶滿意度。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的引入與職責(zé)說明：本合同中涉及的第三方中介，應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等。2.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用說明：第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。3.第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方和員工的任何商業(yè)秘密或個(gè)人信息。4.第三方中介的違約責(zé)任說明：如第三方中介違反合同約定，導(dǎo)致甲方或員工權(quán)益受損，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.第三方中介的合同終止說明：如甲方或乙方認(rèn)為第三方中介無法滿足服務(wù)需求，可提前[天數(shù)]天書面通知終止合作，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)表2.績(jī)效考核指標(biāo)表3.福利待遇明細(xì)表4.員工培訓(xùn)計(jì)劃5.員工關(guān)系管理手冊(cè)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程7.第三方中介服務(wù)協(xié)議8.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃模板9.績(jī)效申訴表10.離職交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利。認(rèn)定：如甲方超過[天數(shù)]天未支付乙方工資或福利，視為違約。2.違約行為：乙方未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)。3.違約行為：第三方中介泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。認(rèn)定：如第三方中介未經(jīng)授權(quán)泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，視為違約。4.違約行為：任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。認(rèn)定：如任何一方違反保密條款，泄露合同內(nèi)容，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.薪酬：指雇主支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。2.績(jī)效考核：指對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程，以確定員工的工作成果、工作質(zhì)量和工作態(tài)度。3.福利：指雇主為員工提供的除工資以外的各種待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、年假、節(jié)日福利等。4.保密義務(wù)：指任何一方在合同履行過程中，對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密和個(gè)人信息負(fù)有保密責(zé)任。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬調(diào)整有異議。解決辦法：建立薪酬調(diào)整溝通機(jī)制，及時(shí)解釋調(diào)整原因，聽取員工意見。2.問題：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不滿。解決辦法：完善績(jī)效考核制度，確?？己说墓焦试S員工申訴。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介進(jìn)行溝通，要求提高服務(wù)質(zhì)量，必要時(shí)更換中介。4.問題：?jiǎn)T工離職率較高。解決辦法：分析離職原因，改進(jìn)管理方式，提高員工滿意度。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職與培訓(xùn)。2.員工薪酬福利調(diào)整。3.員工績(jī)效考核與晉升。4.員工關(guān)系管理與爭(zhēng)議處理。5.第三方人力資源服務(wù)合作。全文完。二零二五版奶茶店員工薪酬福利與績(jī)效考核合同1本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同生效條件第二條員工招聘與入職2.1招聘條件2.2入職流程2.3培訓(xùn)與考核第三條員工薪酬3.1基本工資3.2崗位工資3.3績(jī)效工資3.4獎(jiǎng)金制度3.5加班工資3.6薪酬調(diào)整第四條員工福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金4.3帶薪年假4.4生日福利4.5婚喪假4.6產(chǎn)假第五條績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核流程5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用第六條員工晉升與培訓(xùn)6.1晉升條件6.2晉升流程6.3培訓(xùn)計(jì)劃6.4培訓(xùn)考核第七條員工培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核7.4培訓(xùn)費(fèi)用第八條員工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職流程8.3離職補(bǔ)償8.4終止合同第九條合同解除與違約責(zé)任9.1合同解除條件9.2違約責(zé)任9.3違約賠償?shù)谑畻l合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一條合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工招聘條件11.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃11.4附件四：離職流程第十二條合同生效與修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序12.3合同變更通知第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序第十四條合同其他約定14.1合同保密14.2合同通知14.3合同解釋14.4合同附件14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五版奶茶店員工薪酬福利與績(jī)效考核合同”。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在奶茶店工作期間的薪酬、福利、績(jī)效考核等方面的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自生效之日起至次年同日止。1.4合同雙方甲方：[奶茶店名稱]乙方：[員工姓名]1.5合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。第二條員工招聘與入職2.1招聘條件1.具備完全民事行為能力；3.具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；4.通過甲方組織的面試和試用。2.2入職流程1.乙方提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及有關(guān)證件；2.甲方進(jìn)行面試和背景調(diào)查；3.甲方發(fā)出錄用通知；4.乙方簽訂本合同并辦理入職手續(xù)。2.3培訓(xùn)與考核1.甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于奶茶制作、服務(wù)規(guī)范、衛(wèi)生安全等；2.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。第三條員工薪酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[金額]元。3.2崗位工資乙方崗位工資根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)確定，具體金額由甲方另行規(guī)定。3.3績(jī)效工資乙方績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，具體計(jì)算方式由甲方制定。3.4獎(jiǎng)金制度甲方設(shè)立獎(jiǎng)金制度，包括但不限于全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等，具體獎(jiǎng)項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.5加班工資乙方加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算方式由甲方制定。3.6薪酬調(diào)整甲方可根據(jù)市場(chǎng)行情和員工表現(xiàn)，對(duì)乙方薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第四條員工福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和金額由甲方制定。4.3帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)和休假安排由甲方制定。4.4生日福利甲方為乙方提供生日福利，具體內(nèi)容由甲方制定。4.5婚喪假乙方享有婚喪假，具體天數(shù)和休假安排由甲方制定。4.6產(chǎn)假乙方享有產(chǎn)假，具體天數(shù)和休假安排由甲方制定。第五條績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等。5.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每月一次，具體考核時(shí)間由甲方確定。5.3績(jī)效考核流程1.甲方制定績(jī)效考核方案；2.乙方按照績(jī)效考核方案進(jìn)行自評(píng)；3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核；4.甲方將考核結(jié)果通知乙方。5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第六條員工晉升與培訓(xùn)6.1晉升條件1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀；2.具備相應(yīng)崗位所需的技能和素質(zhì)；3.通過晉升考核。6.2晉升流程1.乙方提出晉升申請(qǐng)；2.甲方組織晉升考核；3.甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否晉升；4.甲方通知乙方晉升結(jié)果。6.3培訓(xùn)計(jì)劃甲方制定培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)。6.4培訓(xùn)考核甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。第七條員工培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于奶茶制作、服務(wù)規(guī)范、衛(wèi)生安全、團(tuán)隊(duì)合作、客戶溝通等。7.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位輪換、經(jīng)驗(yàn)交流等。7.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。7.4培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的交通、食宿等費(fèi)用。第八條員工離職與終止合同8.1離職條件1.因個(gè)人原因提出離職；2.因甲方原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)履行合同；3.合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。8.2離職流程1.乙方提前[天數(shù)]天向甲方提出書面離職申請(qǐng)；2.甲方在收到離職申請(qǐng)后[天數(shù)]天內(nèi)給予答復(fù)；3.乙方完成手頭工作并交接相關(guān)事宜；4.甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于退還押金、結(jié)算工資等。8.3離職補(bǔ)償1.乙方在合同期內(nèi)離職，甲方根據(jù)乙方工作年限和離職原因給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并在合同中明確。8.4終止合同a.乙方嚴(yán)重違反合同約定；b.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；c.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；d.合同約定的其他終止條件。2.甲方終止合同應(yīng)提前[天數(shù)]天通知乙方，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條合同解除與違約責(zé)任9.1合同解除條件a.乙方嚴(yán)重違反合同約定；b.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；c.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；d.合同約定的其他解除條件。a.甲方未履行合同約定的義務(wù)；b.甲方違反合同約定，給乙方造成重大損失；c.合同約定的其他解除條件。9.2違約責(zé)任1.任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約金的計(jì)算方式由甲方制定，并在合同中明確。9.3違約賠償1.違約方應(yīng)按照合同約定支付違約賠償；2.賠償金額應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。第十條合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.雙方可約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決合同爭(zhēng)議；2.具體仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁規(guī)則由雙方另行約定。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用1.爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；2.如雙方協(xié)商一致，可由雙方共同承擔(dān)。第十一條合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工招聘條件11.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃11.4附件四：離職流程第十二條合同生效與修改12.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序1.合同任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方；2.雙方協(xié)商一致后，修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式補(bǔ)充到合同中。12.3合同變更通知1.合同變更后，甲方應(yīng)將變更內(nèi)容通知乙方；2.乙方在收到變更通知后[天數(shù)]天內(nèi)未提出異議，視為接受變更。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件a.乙方嚴(yán)重違反合同約定；b.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；c.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；d.合同約定的其他解除條件。a.甲方未履行合同約定的義務(wù)；b.甲方違反合同約定，給乙方造成重大損失；c.合同約定的其他解除條件。13.2合同終止條件1.合同期滿，雙方未續(xù)簽；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.合同約定的其他終止條件。13.3合同解除與終止程序1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2.甲方在[天數(shù)]天內(nèi)辦理合同解除或終止手續(xù)；3.乙方在[天數(shù)]天內(nèi)完成工作交接。第十四條合同其他約定14.1合同保密1.雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]年。14.2合同通知1.雙方應(yīng)以書面形式相互通知；2.通知送達(dá)時(shí)間為送達(dá)后的[天數(shù)]天。14.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.4合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.5合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同生效條件1.6第三方介入說明1.6.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.6.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、績(jī)效考核、爭(zhēng)議解決等方面。1.6.3第三方介入方式第三方介入的方式可以是直接參與合同執(zhí)行，也可以是通過甲乙雙方指定的渠道或平臺(tái)進(jìn)行。第二條員工招聘與入職2.1招聘條件2.2入職流程2.3培訓(xùn)與考核2.4第三方介入說明2.4.1第三方招聘中介1.中介方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確；2.中介方應(yīng)協(xié)助甲方完成招聘流程，包括但不限于面試、背景調(diào)查等；3.中介方不得收取乙方任何形式的費(fèi)用。2.4.2第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供符合甲方要求的培訓(xùn)內(nèi)容和服務(wù)；2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)；3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得收取乙方超出合同約定的費(fèi)用。第三條員工薪酬3.1基本工資3.2崗位工資3.3績(jī)效工資3.4獎(jiǎng)金制度3.5加班工資3.6薪酬調(diào)整3.7第三方介入說明3.7.1第三方薪酬支付1.第三方應(yīng)確保按時(shí)、足額支付乙方薪酬；2.第三方不得克扣乙方薪酬；3.第三方應(yīng)向甲方提供薪酬支付憑證。第四條員工福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金4.3帶薪年假4.4生日福利4.5婚喪假4.6產(chǎn)假4.7第三方介入說明4.7.1第三方福利提供1.第三方應(yīng)確保乙方享受合同約定的福利待遇；2.第三方不得擅自變更福利待遇；3.第三方應(yīng)向甲方提供福利提供憑證。第五條績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核流程5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.5第三方介入說明5.5.1第三方績(jī)效考核1.第三方應(yīng)按照甲方提供的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；2.第三方應(yīng)確?？己说墓?、公正；3.第三方應(yīng)向甲方提供績(jī)效考核報(bào)告。第六條員工晉升與培訓(xùn)6.1晉升條件6.2晉升流程6.3培訓(xùn)計(jì)劃6.4培訓(xùn)考核6.5第三方介入說明6.5.1第三方晉升與培訓(xùn)1.第三方應(yīng)按照甲方提供的晉升與培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行；2.第三方應(yīng)確保晉升與培訓(xùn)的質(zhì)量；3.第三方應(yīng)向甲方提供晉升與培訓(xùn)報(bào)告。第七條員工培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核7.4培訓(xùn)費(fèi)用7.5第三方介入說明7.5.1第三方培訓(xùn)1.第三方應(yīng)提供符合甲方要求的培訓(xùn)內(nèi)容和服務(wù)；2.第三方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)；3.第三方不得收取乙方超出合同約定的費(fèi)用。第八條員工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職流程8.3離職補(bǔ)償8.4終止合同8.5第三方介入說明8.5.1第三方離職處理1.第三方應(yīng)協(xié)助甲方完成離職手續(xù)；2.第三方應(yīng)確保乙方在離職時(shí)獲得合同約定的補(bǔ)償；3.第三方不得收取乙方任何形式的費(fèi)用。第九條合同解除與違約責(zé)任9.1合同解除條件9.2違約責(zé)任9.3違約賠償9.4第三方介入說明9.4.1第三方違約責(zé)任若第三方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4第三方介入說明10.4.1第三方爭(zhēng)議解決1.第三方應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式執(zhí)行；2.第三方應(yīng)確保爭(zhēng)議解決的公平、公正；3.第三方不得收取任何額外費(fèi)用。第十一條合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工招聘條件11.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃11.4附件四：離職流程11.5附件五：第三方介入?yún)f(xié)議第十二條合同生效與修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序12.3合同變更通知12.4第三方介入說明12.4.1第三方介入變更1.第三方應(yīng)確保變更內(nèi)容的合法性；2.第三方應(yīng)確保變更內(nèi)容不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；3.第三方應(yīng)向甲乙雙方提供變更協(xié)議。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序13.4第三方介入說明13.4.1第三方介入解除與終止1.第三方應(yīng)確保解除與終止程序的合法性；2.第三方應(yīng)確保解除與終止程序不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；3.第三方應(yīng)向甲乙雙方提供解除與終止協(xié)議。第十四條合同其他約定14.1合同保密14.2合同通知14.3合同解釋14.4合同附件14.5第三方責(zé)任限額14.5.1第三方責(zé)任限額1.第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣[金額]元。2.若第三方因違反本合同約定造成甲方或乙方的損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。3.第三方責(zé)任限額在本合同期限內(nèi)有效，合同終止后，第三方責(zé)任限額不再適用。14.5.2第三方責(zé)任劃分1.第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其直接行為，對(duì)于第三方因第三方行為造成的損失，甲方和乙方應(yīng)自行承擔(dān)。2.第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反社會(huì)公德和商業(yè)道德。3.第三方在執(zhí)行本合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工招聘條件詳細(xì)要求：列明乙方應(yīng)聘崗位所需的基本條件，如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。附件說明：本附件作為乙方入職的依據(jù)，由甲方在招聘過程中使用。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核周期。附件說明：本附件作為乙方績(jī)效評(píng)估的依據(jù)，由甲方制定并執(zhí)行。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間及培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：本附件作為乙方培訓(xùn)的依據(jù)，由甲方制定并執(zhí)行。4.附件四：離職流程詳細(xì)要求：明確離職申請(qǐng)、審批、交接等流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。附件說明：本附件作為乙方離職的依據(jù)，由甲方制定并執(zhí)行。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。附件說明：本附件作為第三方介入的依據(jù)，由甲乙雙方簽訂。6.附件六：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方各項(xiàng)薪酬福利的金額、發(fā)放時(shí)間及調(diào)整機(jī)制。附件說明：本附件作為乙方薪酬福利的依據(jù)，由甲方制定并執(zhí)行。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納比例、金額及繳納時(shí)間。附件說明：本附件作為乙方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的依據(jù)，由甲方制定并執(zhí)行。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的內(nèi)容、程序及生效日期。附件說明：本附件作為合同變更的依據(jù)，由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時(shí)間提交工作成果。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)延遲交付的責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。示例說明：若乙方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成工作，甲方有權(quán)要求乙方支付每日千分之五的違約金。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)未支付薪酬的責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。示例說明：若甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付每日千分之五的違約金。3.違約行為：第三方違反合同約定，造成甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方的損失。示例說明：若第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方或乙方違反合同約定，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償對(duì)方損失。示例說明：若甲方或乙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：甲方或乙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。示例說明：若甲方或乙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五版奶茶店員工薪酬福利與績(jī)效考核合同2合同編號(hào)_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方（勞動(dòng)者）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，奶茶行業(yè)逐漸興起，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。為了提高員工的工作積極性和滿意度，甲方?jīng)Q定制定一份奶茶店員工薪酬福利與績(jī)效考核合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在奶茶店員工薪酬、福利和績(jī)效考核方面的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，促進(jìn)奶茶店業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.薪酬：指甲方支付給乙方的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等；2.福利：指甲方為乙方提供的各類福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日福利等；3.績(jī)效考核：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果等因素，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.工作時(shí)間：指乙方在甲方奶茶店工作的具體時(shí)間段；2.基本工資：指乙方每月固定領(lǐng)取的工資；3.績(jī)效工資：指乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果獲得的額外工資；4.獎(jiǎng)金：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督；2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，調(diào)整乙方的薪酬和福利；3.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，及時(shí)足額支付乙方的薪酬和福利；4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)了解本合同的內(nèi)容，并按照合同約定履行義務(wù)；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；4.乙方應(yīng)積極參與績(jī)效考核，提高自身綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：自本合同簽訂之日起至_________年_________月_________日止。5.2合同履行地點(diǎn)：_________市_________區(qū)_________路_________號(hào)甲方奶茶店。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)在甲方奶茶店規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，按照崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：1.本合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；2.乙方因個(gè)人原因提出離職，并提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)；3.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因，提前一個(gè)月書面通知乙方終止合同。6.3終止程序：1.乙方提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)填寫離職申請(qǐng)表，并提交給甲方；2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)，予以批準(zhǔn)或拒絕；3.雙方協(xié)商一致終止合同，應(yīng)簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的善后事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，按照合同約定的比例計(jì)算；3.獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)確定；4.福利費(fèi)用：包括社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日福利等，按照國(guó)家規(guī)定和甲方政策執(zhí)行；5.其他費(fèi)用：包括加班費(fèi)、病假工資等，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方政策執(zhí)行。7.2支付方式：1.甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資和福利費(fèi)用；2.甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資和福利費(fèi)用安全、及時(shí)、準(zhǔn)確。7.3支付時(shí)間：1.基本工資和績(jī)效工資：每月的一個(gè)工作日支付；2.獎(jiǎng)金：按照甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間支付；3.福利費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定和甲方政策執(zhí)行的時(shí)間支付。7.4支付章件：1.甲方應(yīng)向乙方提供支付憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；2.乙方應(yīng)妥善保管支付憑證，作為日后維權(quán)依據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資和福利費(fèi)用，應(yīng)支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的萬分之五計(jì)算；2.甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失；2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.甲方違約的賠償金額和方式按照上述8.1規(guī)定執(zhí)行；2.乙方違約的賠償金額和方式按照上述8.2規(guī)定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在甲方工作期間知悉的甲方客戶信息；3.乙方在甲方工作期間知悉的甲方內(nèi)部管理信息。9.2保密期限：1.保密期限自乙方離職之日起三年。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不得以任何形式泄露保密內(nèi)容；2.乙方在離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得從事與甲方商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；2.包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件；3.疫情等公共衛(wèi)生事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)采取一切必要措施，減輕不可抗力事件的影響；3.因不可抗力事件導(dǎo)致的合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：1.新冠疫情；2.地震；3.政府禁令。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.若協(xié)商和調(diào)解無法解決爭(zhēng)議，雙方可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；2.仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力；3.若不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在合同履行期間，不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)；2.甲方因經(jīng)營(yíng)需要，可以轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)，但不得損害乙方的合法權(quán)益。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對(duì)本合同條款的最終解釋權(quán)；2.甲方保留對(duì)奶茶店經(jīng)營(yíng)策略、管理模式等的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反合同約定或國(guó)家法律法規(guī)的情況下，解除合同的權(quán)利；2.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排和薪酬福利的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.本合同的修改和補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力；2.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護(hù)奶茶店的正常運(yùn)營(yíng)；2.雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)，解決工作中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過會(huì)議、書面報(bào)告、電話等方式進(jìn)行溝通；2.雙方應(yīng)積極配合，共同推進(jìn)奶茶店的發(fā)展。十六、其他條款16.1法律適用：1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律；2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：1.本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議；2.本合同條款的任何修改和補(bǔ)充，不影響本合同的完整性。16.3增減條款：1.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得增減合同條款；2.合同條款的增減應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：簽字：_________日期：_________蓋章：_________乙方（勞動(dòng)者）：簽字：_________日期：_________蓋章：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方勞動(dòng)合同3.乙方績(jī)效考核表4.甲方薪酬福利政策5.甲方規(guī)章制度6.甲方財(cái)務(wù)支付憑證7.甲方保密協(xié)議8.不可抗力事件證明文件9.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件10.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資和福利費(fèi)用，認(rèn)定為違約；違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約；違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.績(jī)效考核：指根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果等因素，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過程。3.薪酬：指甲方支付給乙方的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。4.福利：指甲方為乙方提供的各類福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資和福利費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資和福利費(fèi)用，必要時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：合同條款不明確，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，根據(jù)合同條款和法律法規(guī)進(jìn)行解釋，必要時(shí)可尋求第三方調(diào)解或仲裁。4.問題：不可抗力事件發(fā)生，合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，根據(jù)不可抗力事件的影響程度和持續(xù)時(shí)間，協(xié)商調(diào)整合同履行計(jì)劃或終止合同。5.問題：乙方提出離職，甲方要求賠償。解決辦法：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，雙方協(xié)商確定賠償金額和方式，必要時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供奶茶店所需的原材料、設(shè)備等，并保證其質(zhì)量符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量，將原材料、設(shè)備等送達(dá)指定地點(diǎn)。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付原材料、設(shè)備的費(fèi)用。第三方有權(quán)在合同履行過程中，對(duì)原材料、設(shè)備的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保證所提供原材料、設(shè)備的合法合規(guī)，不得存在侵權(quán)行為。第三方應(yīng)配合甲方對(duì)原材料、設(shè)備的驗(yàn)收工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬、福利和績(jī)效考核獎(jiǎng)金。乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和條件。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方的帶薪年假、節(jié)假日福利等權(quán)益得到充分保障。甲方應(yīng)建立完善的員工晉升機(jī)制，為乙方提供職業(yè)發(fā)展空間。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的萬分之五計(jì)算。甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得因乙方提出離職而進(jìn)行報(bào)復(fù)性裁員。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，調(diào)整乙方的薪酬和福利。甲方可根據(jù)奶茶店經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方遵守工作紀(jì)律，確保奶茶店正常運(yùn)營(yíng)。甲方有權(quán)要求乙方保守商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在合同履行期間，不得從事與甲方商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為。全文完。二零二五版奶茶店員工薪酬福利與績(jī)效考核合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式3.薪酬體系3.1基本工資3.2崗位工資3.3績(jī)效工資3.4獎(jiǎng)金3.5加班工資4.福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3住房公積金4.4帶薪年假4.5婚假4.6產(chǎn)假4.7喪假5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3加班時(shí)間6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核目的6.2績(jī)效考核周期6.3績(jī)效考核指標(biāo)6.4績(jī)效考核結(jié)果6.5績(jī)效考核申訴7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)考核8.員工晉升8.1晉升條件8.2晉升流程8.3晉升考核9.員工離職9.1離職通知9.2離職手續(xù)9.3離職補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍本合同適用于乙方所有正式員工，包括但不限于前臺(tái)服務(wù)人員、后廚制作人員、店長(zhǎng)等職位。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。2.員工基本信息2.1員工姓名甲方姓名：_________________________2.2員工性別甲方性別：_________________________2.3員工年齡甲方年齡：_________________________2.4員工身份證號(hào)碼甲方身份證號(hào)碼：_________________________2.5員工聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：_________________________甲方電子郵箱：_________________________3.薪酬體系3.1基本工資甲方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2崗位工資甲方崗位工資根據(jù)其職位和工作表現(xiàn)確定，具體金額為人民幣_(tái)___元/月。3.3績(jī)效工資甲方績(jī)效工資根據(jù)其績(jī)效考核結(jié)果確定，具體計(jì)算方式為：基本工資×績(jī)效考核系數(shù)。3.4獎(jiǎng)金甲方年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和甲方個(gè)人表現(xiàn)確定，具體金額為人民幣_(tái)___元。3.5加班工資甲方加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，具體計(jì)算方式為：加班工資基數(shù)×加班時(shí)間×加班工資系數(shù)。4.福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)乙方依法為甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)乙方為甲方提供醫(yī)療保險(xiǎn)，甲方在享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇時(shí)，需按照規(guī)定繳納個(gè)人部分。4.3住房公積金乙方依法為甲方繳納住房公積金，甲方在享受住房公積金待遇時(shí)，需按照規(guī)定繳納個(gè)人部分。4.4帶薪年假甲方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)甲方在本單位的工作年限確定。4.5婚假甲方享有國(guó)家規(guī)定的婚假，具體天數(shù)根據(jù)甲方在本單位的工作年限確定。4.6產(chǎn)假甲方享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)甲方在本單位的工作年限確定。4.7喪假甲方享有國(guó)家規(guī)定的喪假，具體天數(shù)根據(jù)甲方在本單位的工作年限確定。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間甲方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周工作____天。5.2休息時(shí)間甲方每周享有____天休息時(shí)間，具體安排由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。5.3加班時(shí)間甲方加班時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定的加班時(shí)間，具體安排由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核目的績(jī)效考核旨在評(píng)估甲方的工作表現(xiàn)，為甲方的薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)提供依據(jù)。6.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。6.3績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、客戶滿意度等。6.4績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.5績(jī)效考核申訴甲方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起____個(gè)工作日內(nèi)向乙方提出申訴。8.員工晉升8.1晉升條件1.在乙方連續(xù)工作滿____個(gè)月；2.績(jī)效考核連續(xù)兩年為優(yōu)秀或良好；3.具備晉升崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。8.2晉升流程晉升流程如下：1.甲方提出晉升申請(qǐng)；2.乙方進(jìn)行晉升資格審查；3.乙方組織晉升考核；4.根據(jù)考核結(jié)果，確定晉升人選。8.3晉升考核晉升考核包括筆試、面試、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)，具體考核內(nèi)容由乙方制定。9.員工離職9.1離職通知甲方需提前____個(gè)工作日向乙方提出離職申請(qǐng)，并說明離職原因。9.2離職手續(xù)1.提交離職申請(qǐng)書；2.退還工作證件、公司物品等；3.結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金等款項(xiàng)。9.3離職補(bǔ)償甲方離職時(shí)，如符合國(guó)家及地方規(guī)定，乙方將按照規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.甲方未經(jīng)乙方同意擅自離職；2.乙方未按照合同約定支付甲方工資、福利等；3.任何一方違反合同約定，造成對(duì)方損失的。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付違約金；2.賠償損失；3.承擔(dān)其他法律責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.乙方所在地仲裁委員會(huì)；2.乙方所在地人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。12.3合同解除1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.合同解除與終止13.1合同解除條件合同解除條件如下：1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.一方違約，另一方提出解除。13.2合同終止條件合同終止條件如下：1.合同期限屆滿；2.合同解除；3.其他法律規(guī)定或約定終止的情形。13.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義