2025年度寧波市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時工招聘合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度寧波市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時工招聘合同合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同當(dāng)事人1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的第二章招聘崗位及條件2.1招聘崗位2.2招聘條件2.3招聘程序2.4招聘結(jié)果第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.4工作地點(diǎn)第四章工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定4.4帶薪年假第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整5.5社會保險5.6住房公積金第六章勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)健康6.3安全生產(chǎn)6.4疾病預(yù)防與治療第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償7.4違約解除合同第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費(fèi)用第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：工作職責(zé)說明書10.3附件三：工資待遇明細(xì)表10.4附件四：社會保險繳納明細(xì)表10.5附件五：其他相關(guān)材料第十一章合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序11.4合同解除通知第十二章合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知12.4合同變更生效第十三章合同解除后的處理13.1合同解除后的工資支付13.2合同解除后的社會保險13.3合同解除后的住房公積金13.4合同解除后的其他事宜第十四章合同其他事項(xiàng)14.1合同保密14.2合同解除后的爭議處理14.3合同簽訂地點(diǎn)14.4合同份數(shù)及效力14.5合同附件效力合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度寧波市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時工招聘合同”。1.2合同當(dāng)事人甲方：寧波市機(jī)關(guān)事業(yè)單位乙方：應(yīng)聘者姓名1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在臨時工崗位上的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第二章招聘崗位及條件2.1招聘崗位乙方被招聘至甲方____部門，擔(dān)任____崗位。2.2招聘條件（1）具有完全民事行為能力；（2）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）身體健康，能勝任本職工作；（4）無違法犯罪記錄。2.3招聘程序（1）乙方按照甲方規(guī)定的招聘程序進(jìn)行報(bào)名；（2）甲方對報(bào)名者進(jìn)行資格審查；（3）甲方組織面試，確定擬聘用人員；（4）甲方與擬聘用人員簽訂本合同。2.4招聘結(jié)果乙方已被甲方正式錄用。第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容如下：（1）完成崗位說明書規(guī)定的工作任務(wù)；（2）服從甲方安排，參與相關(guān)工作；（3）遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2工作職責(zé)（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量；（2）保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密；（3）積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。3.4工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方____部門。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。4.3加班規(guī)定乙方加班需經(jīng)甲方同意，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.4帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。第五章工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為____元/月。5.2獎金及補(bǔ)貼乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)獎金及補(bǔ)貼。5.3工資支付方式甲方每月____日前支付乙方工資。5.4工資調(diào)整乙方工資根據(jù)甲方規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。5.5社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險。5.6住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。第六章勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。6.2職業(yè)健康甲方關(guān)心乙方職業(yè)健康，提供必要的職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保工作場所安全。6.4疾病預(yù)防與治療甲方為乙方提供必要的疾病預(yù)防與治療措施。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或規(guī)章制度而解除合同；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3合同解除程序（1）乙方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方；（2）甲方收到乙方解除合同的通知后，應(yīng)予以確認(rèn)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.4合同終止程序合同終止時，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進(jìn)行。9.4爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商確定。第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：工作職責(zé)說明書10.3附件三：工資待遇明細(xì)表10.4附件四：社會保險繳納明細(xì)表10.5附件五：其他相關(guān)材料第十一章合同生效與解除11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同解除條件參照第八章合同解除條件。11.3合同解除程序參照第八章合同解除程序。11.4合同解除通知合同解除時，雙方應(yīng)書面通知對方。第十二章合同變更12.1合同變更條件因不可抗力或雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議作為合同附件。12.3合同變更通知變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)書面通知對方。12.4合同變更生效變更協(xié)議簽訂之日起生效。第十三章合同解除后的處理13.1合同解除后的工資支付合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方至合同解除之日止的工資。13.2合同解除后的社會保險合同解除后，甲方應(yīng)辦理乙方社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3合同解除后的住房公積金合同解除后，甲方應(yīng)辦理乙方住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.4合同解除后的其他事宜合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理其他相關(guān)事宜。第十四章合同其他事項(xiàng)14.1合同保密雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。14.2合同解除后的爭議處理合同解除后的爭議處理參照第九章爭議解決。14.3合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地為____市。14.4合同份數(shù)及效力本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行崗位所需的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)知識、技能操作、安全規(guī)范等。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資料和設(shè)施，并確保乙方能夠掌握所需技能。1.2甲方考核責(zé)任甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)書面通知乙方，并給予乙方申訴的機(jī)會。1.3甲方保密責(zé)任甲方對乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.4甲方提供工作條件甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中享有必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、安全防護(hù)措施等。1.5甲方協(xié)助乙方晉升甲方應(yīng)鼓勵乙方通過在職教育、技能培訓(xùn)等方式提升自身能力，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)成果，為乙方提供晉升機(jī)會。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方工作自主權(quán)乙方在完成工作任務(wù)的前提下，有權(quán)根據(jù)自身情況和崗位要求，合理調(diào)整工作方式和方法。2.2乙方休息時間保障乙方有權(quán)依法享受休息日、帶薪年假等休假待遇，甲方不得無故剝奪乙方休息時間。2.3乙方個人發(fā)展計(jì)劃乙方有權(quán)制定個人發(fā)展計(jì)劃，并申請甲方提供必要的支持和幫助。2.4乙方健康權(quán)益乙方有權(quán)要求甲方關(guān)注其健康權(quán)益，甲方應(yīng)提供必要的工作環(huán)境和健康保障措施。2.5乙方離職補(bǔ)償乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)在招聘過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證招聘信息的真實(shí)性和合法性。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.3中介機(jī)構(gòu)保密中介機(jī)構(gòu)對乙方個人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方與乙方溝通，確保雙方對合同內(nèi)容達(dá)成一致。3.5中介機(jī)構(gòu)糾紛處理中介機(jī)構(gòu)在招聘過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)積極協(xié)調(diào)雙方解決，如協(xié)調(diào)不成，應(yīng)協(xié)助雙方尋求法律途徑解決。3.6中介機(jī)構(gòu)責(zé)任追究中介機(jī)構(gòu)如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：工作職責(zé)說明書3.附件三：工資待遇明細(xì)表4.附件四：社會保險繳納明細(xì)表5.附件五：其他相關(guān)材料（如體檢報(bào)告、學(xué)歷證明等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；甲方未按照合同約定提供工作條件；乙方未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；任何一方違反合同約定的其他行為。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約：通過乙方書面通知或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定；乙方違約：通過甲方書面通知或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.臨時工：指在用人單位工作一定期限，不具有正式編制的勞動者。3.社會保險：指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.住房公積金：指職工個人及其所在單位按照規(guī)定比例繳存的，用于職工住房消費(fèi)的專項(xiàng)基金。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面要求，如甲方仍未支付，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.問題：合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移。解決辦法：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方權(quán)益不受損害。4.問題：合同變更時的爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于寧波市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時工的招聘合同。2.適用于乙方在甲方單位擔(dān)任臨時工崗位的情況。3.適用于甲方與乙方在合同期內(nèi)因各種原因產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。全文完。2025年度寧波市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時工招聘合同1本合同目錄一覽1.招聘單位及崗位信息1.1招聘單位名稱及性質(zhì)1.2招聘崗位名稱及數(shù)量1.3招聘崗位工作地點(diǎn)1.4招聘崗位工作內(nèi)容1.5招聘崗位任職要求1.6招聘崗位薪資待遇2.招聘程序及時間安排2.1招聘信息發(fā)布及報(bào)名方式2.2筆試、面試及考核安排2.3體檢及政審安排2.4錄取通知及報(bào)到時間3.招聘條件及資格3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求3.4技能要求3.5其他要求4.招聘合同簽訂4.1合同簽訂時間及地點(diǎn)4.2合同期限4.3合同內(nèi)容4.4合同生效條件5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述5.2具體工作職責(zé)5.3工作時間及工作地點(diǎn)5.4工作紀(jì)律及要求6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.工作考核及評價7.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)7.2考核結(jié)果及運(yùn)用7.3評價體系及方法8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期期限8.2試用期考核及轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正手續(xù)及時間9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止合同的手續(xù)及程序10.違約責(zé)任10.1違約情形及責(zé)任10.2違約金的計(jì)算及支付10.3違約責(zé)任的承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：招聘崗位信息表12.2附件二：招聘報(bào)名表12.3附件三：勞動合同書范本13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂主體13.2合同簽訂時間13.3合同生效條件13.4合同備案及公示14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)的效力第一部分：合同如下：1.招聘單位及崗位信息1.1招聘單位名稱及性質(zhì)：寧波市機(jī)關(guān)，為全額撥款事業(yè)單位。1.2招聘崗位名稱及數(shù)量：辦公室文員，共招聘5名。1.3招聘崗位工作地點(diǎn)：寧波市機(jī)關(guān)辦公地點(diǎn)。1.4招聘崗位工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)處理、文件整理、資料歸檔等工作。1.6招聘崗位薪資待遇：基本工資3000元/月，根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果可享有獎金及津貼。2.招聘程序及時間安排2.1招聘信息發(fā)布及報(bào)名方式：通過寧波市機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。2.2筆試、面試及考核安排：筆試時間定于2025年3月15日，面試時間定于筆試后一周內(nèi)。2.3體檢及政審安排：根據(jù)筆試、面試結(jié)果，確定體檢及政審人員名單，體檢時間定于面試后一周內(nèi)。2.4錄取通知及報(bào)到時間：體檢及政審合格者，將收到錄取通知，報(bào)到時間為2025年4月1日。3.招聘條件及資格3.3專業(yè)要求：文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)。4.招聘合同簽訂4.1合同簽訂時間及地點(diǎn)：錄取人員接到報(bào)到通知后，于2025年4月10日前到寧波市機(jī)關(guān)簽訂勞動合同。4.2合同期限：合同期限為一年，自2025年4月1日起至2026年3月31日止。4.3合同內(nèi)容：合同內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、薪資待遇、社會保險及公積金等。4.4合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后，合同生效。5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述：負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)處理、文件整理、資料歸檔等工作。5.2具體工作職責(zé)：5.2.1負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理及后勤保障工作；5.2.2負(fù)責(zé)文件、資料的收發(fā)、登記、歸檔及保管工作；5.2.3負(fù)責(zé)會議的組織、安排及記錄工作；5.2.4負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資：3000元/月。6.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，每月可享有獎金及津貼。6.3社會保險及公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，繳納社會保險及公積金。6.4其他福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。7.工作考核及評價7.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)：每月對員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。7.2考核結(jié)果及運(yùn)用：考核結(jié)果作為調(diào)整薪資、獎金及津貼的依據(jù)。7.3評價體系及方法：采用360度評價法，由領(lǐng)導(dǎo)、同事及下級對員工進(jìn)行評價。8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期期限：本合同約定試用期為2個月。8.2試用期考核及轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照崗位要求完成工作任務(wù)，接受單位的考核?？己藘?nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。試用期滿，經(jīng)考核合格者，正式轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，單位有權(quán)解除勞動合同。8.3轉(zhuǎn)正手續(xù)及時間：試用期滿后，員工需提交考核合格證明，單位在收到證明后5個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1員工違反合同約定，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；9.1.2員工因個人原因提出解除合同；9.1.3單位因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)或崗位，員工無法適應(yīng)；9.1.4單位因經(jīng)營困難，需要裁員。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；9.2.2單位因法定原因終止；9.2.3員工達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。9.3解除及終止合同的手續(xù)及程序：任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形及責(zé)任：10.1.1員工未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.1.2單位未按合同規(guī)定支付工資或福利待遇，應(yīng)按約定支付違約金；10.1.3任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2違約金的計(jì)算及支付：違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，具體比例由雙方協(xié)商確定。10.3違約責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)幉ㄊ袆趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：寧波市勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。12.合同附件12.1附件一：招聘崗位信息表12.2附件二：招聘報(bào)名表12.3附件三：勞動合同書范本13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂主體：甲方為寧波市機(jī)關(guān)，乙方為被招聘的臨時工。13.2合同簽訂時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章，且合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2其他約定事項(xiàng)的效力：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供招聘、中介、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的目的：為提高招聘效率，確保招聘過程的公正、透明，以及為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。2.第三方介入的類型及責(zé)任2.1第三方介入類型：2.1.1招聘中介方：負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、報(bào)名、篩選及初步面試等工作。2.1.2咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供招聘策略、薪酬福利設(shè)計(jì)、人力資源管理等咨詢服務(wù)。2.1.3其他第三方：根據(jù)甲乙雙方需求，提供其他相關(guān)服務(wù)。2.2第三方責(zé)任：2.2.1招聘中介方：確保招聘信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，負(fù)責(zé)報(bào)名人員的初步篩選，并對報(bào)名人員的基本信息負(fù)責(zé)。2.2.2咨詢服務(wù)方：根據(jù)甲乙雙方需求，提供專業(yè)、有效的咨詢服務(wù)，確保服務(wù)內(nèi)容的合理性及合法性。2.2.3其他第三方：根據(jù)甲乙雙方需求，提供相應(yīng)服務(wù)，并對服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方介入的程序及權(quán)限3.1第三方介入程序：3.1.1甲乙雙方在簽訂本合同時，可約定是否需要第三方介入。3.1.2如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議。3.1.3第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議及本合同約定履行職責(zé)。3.2第三方介入權(quán)限：3.2.1第三方在介入過程中，無權(quán)代表甲乙雙方做出任何決定。3.2.2第三方介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲乙雙方的規(guī)定。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額：4.1.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)費(fèi)用的一定比例。4.1.3如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議及本合同約定，向甲方提供相關(guān)服務(wù)。5.1.2第三方在介入過程中，不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議及本合同約定，向乙方提供相關(guān)服務(wù)。5.2.2第三方在介入過程中，不得泄露乙方個人信息。5.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：5.3.1第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，甲乙雙方可共同追究第三方責(zé)任。5.3.2第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失時，甲乙雙方可共同協(xié)商解決。6.第三方介入的終止及后續(xù)處理6.1第三方介入終止條件：6.1.1本合同解除或終止；6.1.2第三方服務(wù)協(xié)議解除或終止；6.1.3甲乙雙方共同決定終止第三方介入。6.2第三方介入終止后的后續(xù)處理：6.2.1第三方應(yīng)按照約定，向甲乙雙方提供已完成的服務(wù)成果。6.2.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同及服務(wù)協(xié)議的順利終止。6.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及服務(wù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位信息表要求：詳細(xì)列出招聘崗位名稱、數(shù)量、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、任職要求、薪資待遇等。說明：本附件作為招聘信息的官方文件，用于應(yīng)聘者了解崗位詳情。2.附件二：招聘報(bào)名表要求：包括應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。3.附件三：勞動合同書范本要求：按照國家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范勞動合同內(nèi)容，明確雙方權(quán)利義務(wù)。說明：本附件作為勞動合同范本，用于甲乙雙方簽訂正式勞動合同。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的類型、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保甲乙雙方權(quán)益。5.附件五：招聘考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出筆試、面試、體檢等考核項(xiàng)目的評分標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重。說明：本附件用于規(guī)范招聘考核過程，確?？己私Y(jié)果的公正性。6.附件六：員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、方式等。說明：本附件用于規(guī)范員工培訓(xùn)工作，提高員工綜合素質(zhì)。7.附件七：員工手冊要求：包括單位規(guī)章制度、工作流程、員工福利待遇等。說明：本附件用于規(guī)范員工行為，保障員工權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定的時間簽訂勞動合同；1.2甲方未按時支付乙方工資或福利待遇；1.3乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；1.4第三方未按服務(wù)協(xié)議及本合同約定提供相關(guān)服務(wù)；1.5任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約：賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于工資、福利待遇損失等。2.2乙方違約：賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。2.3第三方違約：按照服務(wù)協(xié)議及本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約示例說明：3.1甲方違約：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.2乙方違約：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.3第三方違約：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供招聘服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2025年度寧波市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時工招聘合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：寧波市機(jī)關(guān)事業(yè)單位地址：（此處填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（此處填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（此處填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（此處填寫乙方詳細(xì)名稱）地址：（此處填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（此處填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（此處填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，在此處填寫相關(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景：為滿足寧波市機(jī)關(guān)事業(yè)單位2025年度工作需求，根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，甲方?jīng)Q定面向社會公開招聘臨時工。2.2目的：通過本次招聘，選拔一批具備一定專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的臨時工，為寧波市機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供有力的人力支持。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“臨時工”指在規(guī)定期限內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要，從事臨時性、輔助性工作的勞動者。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）寧波市機(jī)關(guān)事業(yè)單位：指寧波市各級政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其所屬機(jī)構(gòu)。（2）臨時工：指在規(guī)定期限內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要，從事臨時性、輔助性工作的勞動者。（3）合同期限：指本合同約定的臨時工工作期限。（4）工資待遇：指乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)得的工資及福利待遇。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等工作。（2）甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，為乙方提供合法的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。（3）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及福利待遇。（4）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，按時參加面試、體檢、培訓(xùn)等活動。（2）乙方應(yīng)遵守國家及地方相關(guān)政策，遵守甲方規(guī)章制度，保守國家秘密和單位商業(yè)秘密。（3）乙方應(yīng)按照甲方安排，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（4）乙方應(yīng)按時參加甲方組織的考核，接受甲方對工作的評價。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為（此處填寫合同期限，如：一年）。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在寧波市機(jī)關(guān)事業(yè)單位指定的工作地點(diǎn)工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方安排，從事臨時性、輔助性工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要，提前終止合同；（4）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，辦理相關(guān)手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：本合同中涉及的費(fèi)用主要包括乙方的基本工資、加班費(fèi)、獎金、津貼、社會保險和住房公積金等。7.2支付方式：甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時間：（1）基本工資：每月底前支付當(dāng)月工資。（2）加班費(fèi)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，在加班結(jié)束后五個工作日內(nèi)支付。（3）獎金、津貼：根據(jù)甲方規(guī)定的時間和條件支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付日前五個工作日通知乙方支付金額和支付方式。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，按照甲方要求提供必要的個人信息，以確保支付順利進(jìn)行。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時足額支付乙方工資及費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五，并賠償乙方因此造成的損失。（2）甲方如因工作需要終止合同，但未提前通知乙方，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。8.2乙方違約：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為一個月工資。（2）乙方如因個人原因提出解除合同，但未提前通知甲方，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。8.3賠償金額和方式：（1）違約金及賠償金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向?qū)幉ㄊ袆趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。（2）賠償金額應(yīng)一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在履行本合同期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限：本合同的保密期限為自合同終止之日起五年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力事件的影響，爭取盡快恢復(fù)正常履行合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致乙方工作地點(diǎn)無法正常工作；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)無法正常開展。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向?qū)幉ㄊ袆趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）經(jīng)雙方同意，乙方可以將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其合法繼承人。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方因工作性質(zhì)或職責(zé)原因，不宜轉(zhuǎn)讓合同的權(quán)利和義務(wù)。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，甲方的權(quán)力包括但不限于對乙方工作表現(xiàn)的評價、調(diào)整工作內(nèi)容、終止合同等。（2）乙方在合同履行期間，應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自變更工作內(nèi)容。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的調(diào)整權(quán)，但應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的調(diào)整期限。（2）甲方保留對乙方進(jìn)行考核、獎懲的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）對本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為本合同的有效組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作，提供必要的工作條件。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況，協(xié)調(diào)解決問題。（2）雙方應(yīng)通過書面形式或其他有效方式，及時傳達(dá)工作信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同為獨(dú)立文件，與雙方其他協(xié)議無關(guān)。16.3增減條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（此處填寫簽訂日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：（此處填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的職位說明書及工作要求。2.乙方的個人簡歷及相關(guān)資格證書。3.乙方的體檢報(bào)告。4.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）。6.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方工資及費(fèi)用。b.未提前通知乙方終止合同。c.未提供乙方應(yīng)有的工作條件。乙方違約行為：a.未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。b.泄露甲方商業(yè)秘密或保密信息。c.未遵守甲方規(guī)章制度。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為的認(rèn)定：a.乙方可以通過書面形式向甲方提出違約行為，甲方應(yīng)在收到通知后七個工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)。b.如經(jīng)核實(shí)，甲方確實(shí)存在違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違約行為的認(rèn)定：a.甲方可以通過書面形式向乙方提出違約行為，乙方應(yīng)在收到通知后七個工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)。b.如經(jīng)核實(shí)，乙方確實(shí)存在違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.違約金：指合同當(dāng)事人一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。3.補(bǔ)充協(xié)議：指在合同基礎(chǔ)上，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的協(xié)議。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)不滿意。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋找解決方案，如調(diào)整工作內(nèi)容或地點(diǎn)。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)在收到通知后七個工作日內(nèi)支付工資。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息泄露，并追究乙方的法律責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方名稱：（此處填寫第三方名稱）第三方地址：（此處填寫第三方地址）第三方聯(lián)系人：（此處填寫第三方聯(lián)系人姓名）第三方聯(lián)系電話：（此處填寫第三方聯(lián)系電話）2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保其提供的臨時工符合甲方的工作要求，并承擔(dān)相應(yīng)的選拔、培訓(xùn)責(zé)任。第三方應(yīng)對其提供的臨時工的行為負(fù)責(zé)，如臨時工在工作中造成損害，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，對臨時工進(jìn)行選拔、培訓(xùn)。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取甲方支付的服務(wù)費(fèi)用。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，及時向甲方提供合格的臨時工。第三方應(yīng)確保臨時工在工作中遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，提高自身職業(yè)能力。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方享有帶薪年假、病假等法定假期。甲方應(yīng)保證乙方在工作期間享有社會保險和住房公積金。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方如未按時支付工資及福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。甲方如無正當(dāng)理由終止合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。甲方有權(quán)要求乙方在工作中保守商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。乙方如因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025年度寧波市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時工招聘合同3本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1招聘單位信息1.2招聘崗位信息1.3招聘人數(shù)及要求2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.2工作職責(zé)說明4.工作時間與地點(diǎn)4.1工作時間安排4.2工作地點(diǎn)信息5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式5.2社會保險及公積金繳納5.3福利待遇6.獎勵與處罰6.1獎勵制度6.2處罰制度7.考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2晉升機(jī)制8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1招聘單位信息1.1.1單位名稱：寧波市單位1.1.2單位性質(zhì)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位1.1.3聯(lián)系地址：寧波市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系電話：057456781.1.5聯(lián)系人：1.2招聘崗位信息1.2.1崗位名稱：行政助理1.2.2崗位類別：行政類1.2.3崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)處理、文件收發(fā)、會議組織等工作1.3招聘人數(shù)及要求1.3.1招聘人數(shù)：2人1.3.3專業(yè)要求：行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)2.合同期限2.1合同起始日期：2025年3月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.1.1負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)處理，包括文件收發(fā)、檔案管理等工作3.1.2協(xié)助組織各類會議，負(fù)責(zé)會議記錄及文件整理3.1.3負(fù)責(zé)單位內(nèi)部通訊聯(lián)系，處理日常接待工作3.1.4協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)3.2工作職責(zé)說明3.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度3.2.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量3.2.3積極主動，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從工作安排4.工作時間與地點(diǎn)4.1工作時間安排4.1.1工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:304.1.2每周休息日為周六、周日4.2工作地點(diǎn)信息4.2.1工作地點(diǎn)：寧波市單位辦公樓5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式5.1.1基本工資：每月人民幣4000元5.1.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果確定5.1.3工資支付方式：每月15日支付上月工資5.2社會保險及公積金繳納5.2.1按照國家規(guī)定繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）5.2.2按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.3福利待遇5.3.1節(jié)假日按照國家規(guī)定放假5.3.2享受單位提供的年度體檢5.3.3享受單位提供的帶薪年假6.獎勵與處罰6.1獎勵制度6.1.1對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工給予獎勵6.1.2獎勵形式包括但不限于現(xiàn)金獎勵、榮譽(yù)證書等6.2處罰制度6.2.1對違反單位規(guī)章制度、工作職責(zé)的員工進(jìn)行處罰6.2.2處罰形式包括但不限于警告、記過、降職、解除合同等7.考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.1.1每季度進(jìn)行一次工作績效考核7.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面7.1.3考核方法采用自我評價、同事評價、上級評價相結(jié)合的方式7.2晉升機(jī)制7.2.1員工晉升需符合崗位要求及考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.2晉升程序按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1單位內(nèi)部文件、資料、技術(shù)秘密等8.1.2單位客戶信息、商業(yè)秘密等8.1.3單位戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營狀況等敏感信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年8.2.2保密義務(wù)不受合同期限限制，員工離職后仍需履行保密義務(wù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未履行保密義務(wù)，泄露單位秘密9.1.2員工違反合同約定，提前解除合同9.1.3員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，被單位解除合同9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違反保密義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2.2員工提前解除合同，未提前一個月通知單位的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金9.2.3員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位有權(quán)解除合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.1.1員工提出書面辭職，并經(jīng)單位同意10.1.2單位因工作需要或員工個人原因，提前一個月通知員工解除合同10.1.3員工因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)單位確認(rèn)后解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿10.2.2單位因經(jīng)營需要或政策調(diào)整，終止合同10.2.3員工死亡或失蹤，合同自然終止11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議11.1.2協(xié)商不成的，可向?qū)幉ㄊ袆趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1寧波市勞動爭議仲裁委員會11.2.2寧波市人民法院12.合同附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同中“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，以及任何在合同履行過程中提供協(xié)助或服務(wù)的其他組織或個人。1.2.1幫助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂前的溝通與協(xié)調(diào)；1.2.2提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；1.2.3協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的協(xié)助事項(xiàng)。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。2.3.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；2.3.2第三方的權(quán)利與義務(wù)；2.3.3第三方的責(zé)任限額；2.3.4第三方介入的具體事項(xiàng)及時間安排；2.3.5第三方介入的費(fèi)用及支付方式；2.3.6第三方介入的保密條款。3.第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：3.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息；3.1.2在合同約定范圍內(nèi)，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)；3.1.3要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.2