二零二五版年薪制勞動合同法實施細則與員工離職補償約定4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版年薪制勞動合同法實施細則與員工離職補償約定合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同依據(jù)1.4定義與解釋第二章基本約定2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間2.5薪酬待遇2.6福利待遇2.7工作條件第三章年薪制實施3.1年薪構(gòu)成3.2年薪發(fā)放3.3年薪調(diào)整3.4年薪考核3.5年薪計算方法第四章員工離職4.1離職條件4.2離職程序4.3離職補償4.4離職手續(xù)4.5離職證明第五章離職補償約定5.1離職補償原則5.2離職補償計算方法5.3離職補償支付方式5.4離職補償爭議解決第六章合同解除6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同解除后的責(zé)任第七章違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償?shù)诎苏聽幾h解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點第九章附則9.1合同生效9.2合同變更9.3合同解除9.4合同終止9.5其他第十章法律法規(guī)10.1適用法律法規(guī)10.2法律法規(guī)變更第十一章爭議處理11.1爭議處理機構(gòu)11.2爭議處理程序11.3爭議處理費用第十二章合同附件12.1薪酬表12.2福利待遇表12.3離職補償計算表第十三章保密條款13.1保密范圍13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任第十四章其他14.1合同份數(shù)14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同簽訂地點合同編號_________第一章總則1.1合同目的為明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本實施細則。1.2適用范圍本實施細則適用于公司所有采用年薪制的員工。1.3合同依據(jù)本實施細則依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4定義與解釋本實施細則中使用的術(shù)語，除非另有定義，均應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的解釋執(zhí)行。第二章基本約定2.1工作崗位員工的工作崗位由公司根據(jù)崗位設(shè)置和員工能力確定。2.2工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容應(yīng)與工作崗位相符合，具體工作內(nèi)容在崗位說明書中有詳細說明。2.3工作地點員工的工作地點為公司指定的工作場所。2.4工作時間員工的工作時間按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。2.5薪酬待遇員工的年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成。2.6福利待遇員工的福利待遇按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。2.7工作條件公司應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障員工身體健康。第三章年薪制實施3.1年薪構(gòu)成年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成。3.2年薪發(fā)放年薪按年度發(fā)放，具體發(fā)放時間和方式由公司決定。3.3年薪調(diào)整年薪調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)進行。3.4年薪考核公司每年對員工進行年度考核，考核結(jié)果作為年薪調(diào)整的依據(jù)。3.5年薪計算方法基本年薪按月計算，績效年薪按年度計算。第四章員工離職4.1離職條件員工因故離職，應(yīng)提前30天向公司提出書面申請。4.2離職程序員工離職需按照公司規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。4.3離職補償員工離職按照國家規(guī)定和公司制度享受離職補償。4.4離職手續(xù)員工離職需辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。4.5離職證明公司為離職員工出具離職證明。第五章離職補償約定5.1離職補償原則離職補償應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。5.2離職補償計算方法離職補償按照員工在公司的實際工作年限和年薪計算。5.3離職補償支付方式離職補償以貨幣形式一次性支付。5.4離職補償爭議解決離職補償爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或提起訴訟。第六章合同解除6.1合同解除條件合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件。6.2合同解除程序合同解除應(yīng)按照法定程序進行。6.3合同解除后的責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章違約責(zé)任7.1違約行為包括但不限于未按約定支付薪酬、未履行工作職責(zé)、泄露公司秘密等。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果確定。第八章爭議解決8.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.2爭議解決程序雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。8.3爭議解決地點爭議解決地點為公司所在地。第九章附則9.1合同生效本合同自雙方簽字之日起生效。9.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3合同解除合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。9.4合同終止合同終止包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同等情況。9.5其他本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十章法律法規(guī)10.1適用法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。10.2法律法規(guī)變更如法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同相應(yīng)條款亦隨之變更。第十一章爭議處理11.1爭議處理機構(gòu)爭議處理機構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會等。11.2爭議處理程序爭議處理程序按照相關(guān)法律法規(guī)和機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。11.3爭議處理費用爭議處理費用由責(zé)任方承擔(dān)。第十二章合同附件12.1薪酬表12.2福利待遇表12.3離職補償計算表第十三章保密條款13.1保密范圍員工對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。13.2保密義務(wù)員工應(yīng)嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。13.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四章其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。14.3合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。_________公司（蓋章）代表（簽字）：_________員工（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確甲方在合同執(zhí)行過程中的主導(dǎo)地位，包括但不限于工作安排、薪酬調(diào)整、績效考核等方面。條款內(nèi)容：1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對員工的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，對員工的薪酬進行年度調(diào)整。1.1.3甲方有權(quán)制定和調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進行績效考核。2.2年薪調(diào)整預(yù)告條款說明：本條款要求甲方在調(diào)整員工年薪前，應(yīng)提前一定時間向員工預(yù)告調(diào)整原因和預(yù)期影響。條款內(nèi)容：2.2.1甲方應(yīng)在年薪調(diào)整前至少一個月，向員工預(yù)告調(diào)整原因和預(yù)期影響。2.2.2預(yù)告內(nèi)容應(yīng)包括調(diào)整幅度、調(diào)整依據(jù)等。3.3年薪考核申訴條款說明：本條款賦予員工對年薪考核結(jié)果的申訴權(quán)利，確?？己说墓浴l款內(nèi)容：3.3.1員工對年薪考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后十個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。3.3.2甲方應(yīng)在收到申訴后十五個工作日內(nèi)，對申訴進行核實并給出答復(fù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：4.1乙方工作自主權(quán)條款說明：本條款保障乙方在合同執(zhí)行過程中的工作自主權(quán)，包括但不限于工作方式、工作進度等。條款內(nèi)容：4.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和工作需要，自主選擇工作方式和方法。4.1.2乙方有權(quán)根據(jù)工作進度和實際情況，調(diào)整工作計劃。5.2乙方薪酬調(diào)整參與權(quán)條款說明：本條款賦予乙方在薪酬調(diào)整過程中的參與權(quán)，確保乙方對薪酬調(diào)整有話語權(quán)。條款內(nèi)容：5.2.1乙方有權(quán)參與薪酬調(diào)整的討論和決策過程。5.2.2乙方有權(quán)提出薪酬調(diào)整的建議和意見。6.3乙方離職補償協(xié)商權(quán)條款說明：本條款保障乙方在離職補償方面的協(xié)商權(quán)，確保離職補償?shù)暮侠硇院凸?。條款內(nèi)容：6.3.1乙方有權(quán)與甲方協(xié)商離職補償?shù)木唧w金額和支付方式。6.3.2協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著公平、合理、自愿的原則進行。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：7.1第三方中介服務(wù)條款說明：本條款明確第三方中介在合同執(zhí)行過程中的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。條款內(nèi)容：7.1.1第三方中介負責(zé)提供薪酬調(diào)整、績效考核等方面的咨詢服務(wù)。7.1.2第三方中介應(yīng)保證咨詢服務(wù)的客觀、公正、專業(yè)。8.2第三方中介費用承擔(dān)條款說明：本條款規(guī)定第三方中介費用的承擔(dān)方式。條款內(nèi)容：8.2.1第三方中介費用由甲方承擔(dān)。8.2.2第三方中介費用在合同簽訂時一次性支付。9.3第三方中介保密條款說明：本條款要求第三方中介對合同內(nèi)容保密。條款內(nèi)容：9.3.1第三方中介應(yīng)對合同內(nèi)容保密，不得向任何第三方泄露。9.3.2第三方中介違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.薪酬表2.福利待遇表3.離職補償計算表4.第三方中介服務(wù)協(xié)議5.第三方中介費用支付憑證6.年薪調(diào)整預(yù)告函7.年薪考核結(jié)果通知8.離職補償協(xié)商記錄9.第三方中介保密協(xié)議10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付薪酬。認定：甲方未能按合同約定的日期和金額支付薪酬，經(jīng)催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。認定：乙方未能按照崗位說明書和公司要求完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改善。3.違約行為：雙方未按約定履行保密義務(wù)。認定：任何一方泄露了對方的商業(yè)秘密或個人信息。4.違約行為：甲方未按約定調(diào)整年薪。認定：甲方未在合同約定的期限內(nèi)或未按照合同約定的方式調(diào)整員工的年薪。5.違約行為：乙方未按約定提出離職補償協(xié)商。認定：乙方未在離職時提出離職補償協(xié)商，或未在協(xié)商期限內(nèi)達成一致。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.年薪制：指用人單位按照年度支付勞動者報酬的一種工資支付方式。3.離職補償：指用人單位因勞動者離職而給予的經(jīng)濟補償。4.爭議解決：指解決勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議的方法和程序。5.保密義務(wù)：指勞動者和用人單位對商業(yè)秘密和個人信息承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：薪酬調(diào)整爭議。解決辦法：通過協(xié)商或第三方調(diào)解解決，確保雙方滿意。2.問題：工作職責(zé)不明確。解決辦法：明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，定期進行工作溝通和反饋。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識培訓(xùn)，制定保密協(xié)議，加強監(jiān)控。4.問題：離職補償計算錯誤。解決辦法：復(fù)核離職補償計算，確保計算準(zhǔn)確無誤。五、所有應(yīng)用場景：1.適用場景：公司采用年薪制支付員工薪酬。2.適用場景：員工因個人原因或公司原因離職。3.適用場景：雙方因合同履行產(chǎn)生爭議需要解決。4.適用場景：涉及第三方中介提供咨詢服務(wù)的情況。全文完。二零二五版年薪制勞動合同法實施細則與員工離職補償約定1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.適用范圍3.員工資格4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.薪酬與福利6.1年薪制6.2補助6.3福利待遇7.績效考核與晉升7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2晉升機制8.離職規(guī)定8.1離職類型8.2離職手續(xù)8.3離職補償9.違約責(zé)任10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.爭議解決12.通知與送達13.其他13.1合同生效13.2合同解除條件13.3合同附件13.4法律適用與管轄13.5不可抗力13.6合同附件清單14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間就年薪制、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬福利、績效考核、離職補償?shù)仁马椝炗喌木哂蟹杉s束力的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋1.2.1年薪制：指用人單位按照員工的工作性質(zhì)、崗位、能力等因素，以年度為單位支付給員工的固定工資。1.2.2離職補償：指員工因離職而應(yīng)從用人單位獲得的補償金額。2.適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立年薪制勞動合同關(guān)系，以及員工離職時的補償約定。3.員工資格3.1員工應(yīng)具備完全民事行為能力，且符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。3.2員工應(yīng)具備履行合同所必需的專業(yè)技能和知識。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容員工應(yīng)按照用人單位的要求，完成本職工作，包括但不限于：4.1.1執(zhí)行公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程；4.1.2完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.2職責(zé)4.2.1保守公司商業(yè)秘密；4.2.2維護公司形象和利益；4.2.3積極參與公司組織的各項活動。5.工作時間與地點5.1工作時間員工應(yīng)按照用人單位規(guī)定的工作時間制度，遵守工作時間規(guī)定。5.2工作地點員工應(yīng)按照用人單位的要求，在指定的工作地點履行工作職責(zé)。6.薪酬與福利6.1年薪制用人單位將根據(jù)員工的崗位、能力、業(yè)績等因素，確定員工的年薪，并在合同中明確年薪數(shù)額。6.2補助用人單位將根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，為員工提供必要的住房、交通、通訊等補助。6.3福利待遇6.3.1社會保險；6.3.2住房公積金；6.3.3帶薪年假；6.3.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；6.3.5其他福利待遇。7.績效考核與晉升7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位將制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工的工作績效進行評估。7.2晉升機制用人單位將建立晉升機制，為員工提供晉升機會，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)進行晉升。8.離職規(guī)定8.1離職類型8.1.1正式離職：包括因勞動合同期滿、員工辭職、用人單位辭退等情形。8.1.2非正式離職：包括員工死亡、失蹤、勞動能力鑒定為喪失勞動能力等情形。8.2離職手續(xù)8.2.1員工辭職：員工應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，并辦理離職手續(xù)。8.2.2用人單位辭退：用人單位應(yīng)根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司需要，提前30日通知員工，并辦理離職手續(xù)。8.3離職補償8.3.1正式離職補償：8.3.1.1年薪制員工離職，按實際工作年限和月平均工資計算經(jīng)濟補償金。8.3.1.3一個月工資是指員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。8.3.2非正式離職補償：8.3.2.1員工死亡或失蹤，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付喪葬補助金和撫恤金。8.3.2.2勞動能力鑒定為喪失勞動能力，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補助金和傷殘津貼。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失、支付違約金等。10.合同變更與解除10.1合同變更合同任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.2合同解除10.2.1合同解除條件10.2.1.1雙方協(xié)商一致；10.2.1.2因不可抗力致使合同無法履行；10.2.1.3員工嚴重違反合同約定；10.2.1.4用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，嚴重影響勞動合同履行；10.2.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2.2合同解除程序合同解除應(yīng)書面通知對方，并按照法律規(guī)定程序辦理。11.爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2仲裁管轄合同爭議仲裁管轄地為本合同簽訂地。12.通知與送達12.1通知方式12.1.1郵寄；12.1.2電子郵件；12.1.3當(dāng)面遞交。12.2送達確認送達后，收件人應(yīng)在收到通知之日起3日內(nèi)確認已收到通知。13.其他13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件如下：13.2.1員工違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無效；13.2.2用人單位因經(jīng)營困難，無法繼續(xù)履行合同；13.2.3其他法律規(guī)定或雙方約定的合同解除條件。13.3合同附件13.3.1員工入職登記表；13.3.2考勤記錄；13.3.3績效考核表；13.3.4離職證明；13.3.5其他雙方認為需要附上的文件。13.4法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，合同爭議解決管轄法院為本合同簽訂地人民法院。13.5不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。13.6合同附件清單合同附件清單如下：13.6.1員工入職登記表；13.6.2考勤記錄；13.6.3績效考核表；13.6.4離職證明；13.6.5其他雙方認為需要附上的文件清單。14.合同簽訂與生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或相關(guān)協(xié)議，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其服務(wù)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。2.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。2.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反公序良俗。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保其能夠履行服務(wù)職責(zé)。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方的介入，并明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任范圍。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額4.1.1第三方因提供服務(wù)過程中的過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。4.1.2第三方責(zé)任限額可根據(jù)甲乙雙方的具體情況在服務(wù)協(xié)議中另行約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方作為甲方服務(wù)的提供者，其與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。5.1.2甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向第三方支付服務(wù)費用，并接受第三方的服務(wù)。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方作為乙方服務(wù)的提供者，其與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。5.2.2乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向第三方支付服務(wù)費用，并接受第三方的服務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方的劃分5.3.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系，不承擔(dān)勞動合同相關(guān)的法律責(zé)任。5.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的勞動合同的相關(guān)規(guī)定。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方提出終止服務(wù)，應(yīng)提前通知對方，并按照服務(wù)協(xié)議的約定辦理終止手續(xù)。8.2合同終止后，第三方應(yīng)將服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、入職日期等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件。2.考勤記錄詳細要求：記錄員工每日出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假記錄等。說明：用于證明員工的工作時間和出勤情況，作為合同附件。3.績效考核表詳細要求：記錄員工年度或季度績效考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、得分、評價等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件。4.離職證明詳細要求：證明員工離職的事實，包括離職日期、離職原因等。說明：用于證明員工離職情況，作為合同附件。5.服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的服務(wù)關(guān)系，作為合同附件。6.補充協(xié)議詳細要求：針對合同變更、補充或修改的協(xié)議。說明：用于記錄合同變更或補充的內(nèi)容，作為合同附件。7.法律法規(guī)文件詳細要求：涉及合同內(nèi)容的法律法規(guī)文件，如勞動合同法、社會保險法等。說明：用于證明合同條款的合法性，作為合同附件。8.其他相關(guān)文件詳細要求：與合同履行相關(guān)的其他文件，如培訓(xùn)記錄、會議紀(jì)要等。說明：用于補充說明合同履行過程中的相關(guān)情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3員工因個人原因造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工因違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失100萬元，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為100萬元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定2.1用人單位未按合同約定支付薪酬，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。2.2用人單位未按合同約定提供福利待遇，應(yīng)補足福利待遇，并支付違約金。2.3用人單位因經(jīng)營困難導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)提前通知員工，并按照法律規(guī)定或合同約定進行補償。示例：用人單位未按合同約定支付員工薪酬，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失，如經(jīng)濟損失為5000元，用人單位應(yīng)支付違約金及賠償金共計5000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟損失50萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為50萬元。全文完。二零二五版年薪制勞動合同法實施細則與員工離職補償約定2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：鑒于我國《勞動合同法》的實施，為了規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在勞動合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞動合同的合法、有效執(zhí)行，維護雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）年薪制：指用人單位按照勞動者全年工作業(yè)績、能力等因素，一次性支付給勞動者的工資報酬。（2）離職補償：指勞動者因解除或終止勞動合同而獲得的補償金。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。（2）勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（3）解除勞動合同：指用人單位或勞動者依照法律規(guī)定，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。（4）終止勞動合同：指勞動合同到期或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，支付乙方年薪及各項社會保險費用。（2）對乙方進行崗位培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。（3）保障乙方享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。（4）依法解除或終止勞動合同，并支付乙方相應(yīng)的離職補償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，履行勞動義務(wù)，完成工作任務(wù)。（2）遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。（3）保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露。（4）依法解除或終止勞動合同，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為年薪制，甲方按照約定的時間和金額支付乙方年薪。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）依法解除或終止勞動合同。6.3終止程序：（1）勞動合同期滿前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)辦理。6.4終止后果：（1）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，支付乙方相應(yīng)的離職補償；（2）乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）年薪：根據(jù)乙方的工作崗位、工作業(yè)績和公司薪酬體系，甲方應(yīng)按照約定的年薪標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付年薪。（2）社會保險費用：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。（3）住房公積金：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。（4）其他費用：根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定，甲方應(yīng)支付的其他費用。7.2支付方式年薪及其他費用支付方式如下：（1）年薪支付：甲方應(yīng)于每月的____日前，將乙方當(dāng)月的年薪支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）社會保險費用：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的時間，將社會保險費用繳納至相應(yīng)的社會保險機構(gòu)。（3）住房公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的時間，將住房公積金繳納至相應(yīng)的住房公積金管理中心。7.3支付時間年薪及其他費用的支付時間如下：（1）年薪支付：每月____日前。（2）社會保險費用：每月____日前。（3）住房公積金：每月____日前。7.4支付條款甲方支付乙方費用的過程中，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整、政策變動或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整支付標(biāo)準(zhǔn)或方式，但調(diào)整后的支付標(biāo)準(zhǔn)或方式不得低于國家規(guī)定和雙方約定的最低標(biāo)準(zhǔn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）支付違約金：甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于未支付費用一定比例的違約金。（2）賠償損失：甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2乙方違約（1）支付違約金：乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于未履行職責(zé)一定比例的違約金。（2）賠償損失：乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3賠償金額和方式違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)及賠償損失的具體金額，雙方應(yīng)在合同中明確約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等社會異常事件；（3）其他雙方無法預(yù)見、無法避免的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)采取一切可能的措施減輕損失，并及時通知對方。在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，但應(yīng)盡最大努力履行合同義務(wù)。10.4不可抗力實例具體的不可抗力事件實例，雙方應(yīng)在合同中明確約定。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓；（3）轉(zhuǎn)讓可能損害甲方或乙方合法權(quán)益。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策調(diào)整乙方薪酬、福利等權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方書面確認的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，積極履行各自的義務(wù)，確保合同的有效履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：年月日乙方（勞動者）：（簽字）年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方的工作職責(zé)說明書2.甲方薪酬體系及晉升制度3.社會保險及住房公積金繳納明細4.保密協(xié)議5.不可抗力事件清單6.爭議解決程序及規(guī)則7.修改和補充合同書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方年薪或其他費用，認定為違約行為。未按照約定提供培訓(xùn)或改善工作條件，認定為違約行為。未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未按照合同約定履行工作職責(zé)，認定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。未按照合同約定辦理離職手續(xù)，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。2.年薪制：指用人單位按照勞動者全年工作業(yè)績、能力等因素，一次性支付給勞動者的工資報酬。3.離職補償：指勞動者因解除或終止勞動合同而獲得的補償金。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。5.爭議解決：指雙方發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付薪酬，并可要求支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護商業(yè)秘密，并要求乙方停止泄露行為，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的不可抗力條款處理，如合同無法履行，應(yīng)協(xié)商解除合同，并按照法律規(guī)定或合同約定進行賠償。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體名稱及簡介：（1）名稱：_________________（2）簡介：_________________2.第三方責(zé)任：保證向乙方支付年薪及其他約定的費用。確保乙方的工作條件和福利待遇符合國家規(guī)定及合同約定。3.第三方權(quán)利：對乙方的工作成果進行監(jiān)督和評估。在乙方違反合同約定時，有權(quán)采取必要的措施。4.第三方義務(wù)：依法履行支付義務(wù)。對乙方的工作成果進行保密。保障乙方合法權(quán)益不受侵害。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.增加乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。乙方有權(quán)要求甲方為其提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動條件。乙方有權(quán)要求甲方保障其勞動權(quán)益。2.增加乙方的多種利益條款：乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因造成損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方在合同期滿或提前解除合同時，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)的離職補償。3.增加甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未按時支付乙方薪酬或福利，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得因乙方性別、年齡、民族等因素對乙方進行歧視。甲方不得要求乙方承擔(dān)超出合同約定的風(fēng)險和責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.增加甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)要求乙方遵守工作紀(jì)律和保密規(guī)定。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方薪酬。2.增加甲方的多種利益條款：甲方在乙方違反合同約定時，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方在乙方因自身原因造成損失時，有權(quán)要求乙方賠償。3.增加乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方未經(jīng)甲方同意，不得將勞動合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓給他人。乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。全文完。二零二五版年薪制勞動合同法實施細則與員工離職補償約定3本合同目錄一覽第一條合同主體1.1用人單位名稱及法定代表人1.2員工姓名及身份證號碼第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及工作地點3.2員工職責(zé)及工作內(nèi)容第四條工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度第五條薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4薪酬支付方式及時間第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2培訓(xùn)費用承擔(dān)第八條離職補償8.1離職補償條件8.2離職補償計算標(biāo)準(zhǔn)8.3離職補償支付方式第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)第十二條其他約定12.1合同附件12.2通知送達方式12.3合同生效及變更第十三條合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)效力第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1用人單位名稱：科技1.2用人單位法定代表人：1.3員工姓名：1.4員工身份證號碼：11010119900307第二條合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2028年12月31日第三條崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：市場營銷經(jīng)理3.2工作地點：北京市朝陽區(qū)3.3員工職責(zé)：3.3.1負責(zé)公司市場營銷策略的制定與實施；3.3.2負責(zé)市場調(diào)研，分析競爭對手，提出市場拓展方案；3.3.3負責(zé)團隊建設(shè)與管理，提升團隊執(zhí)行力；3.3.4負責(zé)客戶關(guān)系維護，提高客戶滿意度。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時；4.2休息休假制度：4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假；4.2.2員工每年享有10天帶薪年假；4.2.3員工每月享有2天帶薪休息日。第五條薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2績效工資：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及員工個人績效，按月發(fā)放；5.3獎金及津貼：5.3.1年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營成果及員工個人績效，按月工資的12倍計算；5.3.2交通補貼：每月人民幣500元；5.3.3通訊補貼：每月人民幣200元；5.4薪酬支付方式及時間：每月10日支付上月工資。第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納：用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2住房公積金繳納：用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會：公司為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；7.2培訓(xùn)費用承擔(dān)：公司承擔(dān)員工參加內(nèi)部培訓(xùn)的費用，外部培訓(xùn)費用由員工承擔(dān)，公司根據(jù)實際情況給予報銷。第八條離職補償8.1離職補償條件：8.1.1員工因用人單位原因解除或終止勞動合同；8.1.2員工因用人單位未履行合同約定或違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同；8.1.3員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.4員工因勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽；8.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2離職補償計算標(biāo)準(zhǔn)：8.2.2工資：計算離職補償時，工資的計算基數(shù)為員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。8.2.3獎金：離職補償中不包括獎金，但如員工在離職前已經(jīng)確認的獎金，應(yīng)在離職補償中予以扣除。8.3離職補償支付方式：8.3.1離職補償應(yīng)一次性支付給員工；8.3.2離職補償支付時間為員工提出離職申請后，用人單位收到申請之日起三十日內(nèi)。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：9.1.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.1.3用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。9.2員工違約責(zé)任：9.2.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；9.2.2員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；10.1.2員工提前三十日以書面形式通知用人單位；10.1.3用人單位因不可抗力致使勞動合同無法履行的；10.1.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的；10.2.2用人單位因經(jīng)營狀況等原因決定不再續(xù)簽合同的；10.2.3員工退休、死亡或者被宣告失蹤的；10.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等；12.2通知送達方式：通知應(yīng)以書面形式送達，送達地址為合同約定的地址；12.3合同生效及變更：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。任何一方對本合同內(nèi)容的變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。第十三條合同份數(shù)13.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.2份數(shù)效力：各份合同具有同等法律效力。第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期：2025年4月1日；14.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔(dān)保方等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；2.3第三方介入應(yīng)有利于合同的履行和目的的實現(xiàn)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方