二零二五版奶茶店員工請假管理與審批規(guī)定合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版奶茶店員工請假管理與審批規(guī)定合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同雙方4.合同目的二、員工請假管理1.請假類型2.請假流程3.請假申請4.請假審批5.請假記錄6.請假期限7.請假工資8.請假調(diào)休三、員工請假審批1.審批權(quán)限2.審批流程3.審批時間4.審批結(jié)果5.審批異議6.審批記錄7.審批責(zé)任四、特殊情況處理1.緊急情況2.醫(yī)療休假3.家庭原因4.災(zāi)害事故5.政策規(guī)定6.其他特殊情況五、員工請假紀(jì)律1.請假申請要求2.請假紀(jì)律要求3.違規(guī)處理4.違規(guī)記錄5.違規(guī)責(zé)任六、請假與考勤1.請假與考勤關(guān)系2.考勤制度3.考勤記錄4.考勤獎懲5.考勤申訴七、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更流程4.合同解除流程5.合同變更責(zé)任6.合同解除責(zé)任八、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限4.爭議解決費(fèi)用5.爭議解決責(zé)任九、合同解除后的處理1.員工離職手續(xù)2.工資結(jié)算3.社會保險4.住房公積金5.其他相關(guān)事宜十、合同附件1.員工請假申請表2.請假審批表3.考勤記錄表4.合同變更協(xié)議5.合同解除協(xié)議十一、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同生效日期4.合同終止日期5.合同終止后的處理十二、合同解釋與適用1.合同解釋原則2.合同適用范圍3.合同解釋爭議4.合同解釋責(zé)任5.合同解釋效力十三、合同其他約定1.保密條款2.不可抗力條款3.通知與送達(dá)條款4.合同變更與補(bǔ)充條款5.合同解釋權(quán)十四、合同簽訂與生效1.合同簽訂程序2.合同生效條件3.合同生效日期4.合同簽字蓋章5.合同備案合同編號202501一、合同概述1.合同名稱：二零二五版奶茶店員工請假管理與審批規(guī)定合同2.合同簽訂日期：2025年X月X日3.合同雙方：甲方：[奶茶店名稱]乙方：[員工姓名]4.合同目的：規(guī)范奶茶店員工請假管理，明確請假審批流程，保障員工合法權(quán)益。二、員工請假管理1.請假類型：事假病假婚假產(chǎn)假喪假年假其他2.請假流程：員工填寫請假申請表經(jīng)辦人審核直接上級審批人力資源部門備案3.請假申請：員工應(yīng)提前至少[天數(shù)]天向直接上級提出請假申請請假申請應(yīng)包含請假原因、起止時間、聯(lián)系方式等信息4.請假審批：直接上級根據(jù)實際情況和員工考勤記錄進(jìn)行審批審批結(jié)果應(yīng)及時通知員工5.請假記錄：人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況記錄內(nèi)容包括請假類型、起止時間、審批結(jié)果等6.請假期限：事假：[天數(shù)]天/年病假：根據(jù)醫(yī)療證明確定婚假：[天數(shù)]天產(chǎn)假：[天數(shù)]天喪假：[天數(shù)]天年假：[天數(shù)]天/年7.請假工資：請假期間的工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行事假期間工資按正常工資支付病假期間根據(jù)醫(yī)療證明和公司規(guī)定支付工資三、員工請假審批1.審批權(quán)限：直接上級對員工請假申請有初步審批權(quán)人力資源部門對請假申請有備案權(quán)2.審批流程：員工提交請假申請直接上級審核并提出意見人力資源部門備案3.審批時間：請假申請應(yīng)在[小時]小時內(nèi)得到審批4.審批結(jié)果：同意請假不同意請假，并說明理由5.審批異議：員工對審批結(jié)果有異議時，可向人力資源部門提出申訴6.審批記錄：人力資源部門記錄所有請假審批過程7.審批責(zé)任：直接上級對審批結(jié)果負(fù)責(zé)四、特殊情況處理1.緊急情況：員工遇到緊急情況需請假時，可隨時提出申請，直接上級有權(quán)批準(zhǔn)2.醫(yī)療休假：員工因病需長期休假時，應(yīng)提供醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)3.家庭原因：因家庭原因需請假時，員工應(yīng)提供相關(guān)證明，經(jīng)直接上級和人力資源部門批準(zhǔn)4.災(zāi)害事故：因自然災(zāi)害或其他不可抗力因素需請假時，員工可隨時提出申請5.政策規(guī)定：按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行請假事宜6.其他特殊情況：其他特殊情況需經(jīng)直接上級和人力資源部門共同協(xié)商決定五、員工請假紀(jì)律1.請假申請要求：請假申請應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整不得虛構(gòu)請假原因2.請假紀(jì)律要求：員工應(yīng)遵守請假紀(jì)律，不得無故拖延或縮短請假時間請假期間不得從事與工作無關(guān)的活動3.違規(guī)處理：違反請假紀(jì)律的，公司將根據(jù)情況給予警告、罰款等處理4.違規(guī)記錄：人力資源部門記錄員工的違規(guī)情況5.違規(guī)責(zé)任：員工對違規(guī)行為承擔(dān)責(zé)任六、請假與考勤1.請假與考勤關(guān)系：請假期間，員工的考勤按公司規(guī)定執(zhí)行2.考勤制度：公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工應(yīng)按時上下班3.考勤記錄：人力資源部門記錄員工的考勤情況4.考勤獎懲：根據(jù)考勤情況，公司將對員工進(jìn)行獎懲5.考勤申訴：員工對考勤記錄有異議時，可向人力資源部門提出申訴七、合同變更與解除1.合同變更條件：因不可抗力因素或其他特殊情況，需變更合同內(nèi)容2.合同解除條件：員工違反合同規(guī)定，經(jīng)教育無效公司因經(jīng)營需要，調(diào)整組織架構(gòu)或崗位其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同解除情形3.合同變更流程：雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議人力資源部門備案4.合同解除流程：雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議人力資源部門備案5.合同變更責(zé)任：雙方按照變更協(xié)議執(zhí)行6.合同解除責(zé)任：雙方按照解除協(xié)議執(zhí)行八、合同爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁2.爭議解決程序：仲裁程序按照[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行3.爭議解決期限：爭議應(yīng)在[天數(shù)]天內(nèi)提交仲裁4.爭議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁庭另有裁決5.爭議解決責(zé)任：雙方對爭議解決負(fù)有責(zé)任，應(yīng)積極配合九、合同解除后的處理1.員工離職手續(xù)：員工離職前應(yīng)完成所有工作交接人力資源部門負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)2.工資結(jié)算：按照合同約定和實際工作情況結(jié)算工資3.社會保險：人力資源部門負(fù)責(zé)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4.住房公積金：人力資源部門負(fù)責(zé)辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)5.其他相關(guān)事宜：解決與離職相關(guān)的其他事宜十、合同附件1.員工請假申請表2.請假審批表3.考勤記錄表4.合同變更協(xié)議5.合同解除協(xié)議十一、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同終止條件：合同約定的期限屆滿合同解除3.合同生效日期：2025年X月X日4.合同終止日期：[終止日期]5.合同終止后的處理：按照合同約定和法律規(guī)定處理十二、合同解釋與適用1.合同解釋原則：合同條款應(yīng)按其文字、含義和目的進(jìn)行解釋2.合同適用范圍：本合同適用于奶茶店所有員工3.合同解釋爭議：合同解釋爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決4.合同解釋責(zé)任：合同解釋責(zé)任由甲方承擔(dān)5.合同解釋效力：合同解釋具有同等法律效力十三、合同其他約定1.保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)2.不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任3.通知與送達(dá)條款：通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址4.合同變更與補(bǔ)充條款：合同的變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面同意5.合同解釋權(quán)：甲方對本合同具有最終解釋權(quán)十四、合同簽訂與生效1.合同簽訂程序：雙方代表簽字蓋章2.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效3.合同生效日期：2025年X月X日甲方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整請假政策，提前[天數(shù)]天通知乙方。說明：甲方作為奶茶店的管理方，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營策略和實際情況調(diào)整請假政策，但需提前通知乙方，以確保乙方有足夠的時間調(diào)整個人安排。2.甲方應(yīng)確保請假審批流程的透明度，對乙方的請假申請進(jìn)行公正審批。說明：甲方有責(zé)任確保請假審批過程的公正性，避免因個人偏好或不當(dāng)原因影響乙方的請假申請。3.甲方應(yīng)定期對乙方請假情況進(jìn)行匯總分析，以優(yōu)化請假管理制度。說明：甲方通過定期匯總分析乙方的請假情況，可以識別請假管理的潛在問題，并據(jù)此優(yōu)化管理制度。4.甲方應(yīng)提供必要的醫(yī)療支持，包括但不限于員工健康咨詢和常見疾病預(yù)防知識。說明：甲方有責(zé)任關(guān)心員工健康，提供必要的醫(yī)療支持，以減少因病請假的情況。5.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行請假管理培訓(xùn)，提高乙方對請假政策的理解和遵守。說明：甲方通過培訓(xùn)，可以幫助乙方更好地理解請假政策，提高請假管理的效率和效果。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方有權(quán)根據(jù)個人情況提出請假申請，甲方應(yīng)予以尊重。說明：乙方作為員工，有權(quán)根據(jù)個人情況提出請假申請，甲方應(yīng)尊重乙方的個人權(quán)利。2.乙方在請假期間，如因個人原因?qū)е抡埣贂r間延長，應(yīng)提前[天數(shù)]天向甲方申請延期。說明：乙方在請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前通知甲方，以便甲方做好相應(yīng)的工作安排。3.乙方在請假期間，如因特殊原因無法按時返回工作崗位，應(yīng)通過電話或電子郵件等方式及時通知甲方。說明：乙方在請假期間如遇特殊情況，應(yīng)及時通知甲方，確保甲方了解情況并做好相應(yīng)準(zhǔn)備。4.乙方在請假期間，如需調(diào)整請假時間，應(yīng)提前[天數(shù)]天向甲方提出申請，并說明原因。說明：乙方如需調(diào)整請假時間，應(yīng)提前通知甲方，以便甲方調(diào)整工作安排。5.乙方在請假期間，如因個人原因?qū)е抡埣贂r間縮短，應(yīng)提前[天數(shù)]天向甲方申請縮短請假時間。說明：乙方在請假期間如需縮短請假時間，應(yīng)提前通知甲方，確保甲方了解情況并調(diào)整工作安排。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。說明：第三方中介作為合同履行的監(jiān)督者，應(yīng)保持中立，確保合同的公正執(zhí)行。2.第三方中介有權(quán)對乙方的請假申請進(jìn)行審核，確保其符合合同規(guī)定。說明：第三方中介有權(quán)對乙方的請假申請進(jìn)行審核，以確保其符合合同規(guī)定，避免不必要的爭議。3.第三方中介應(yīng)定期向甲方和乙方報告請假管理情況，包括請假申請、審批結(jié)果等。說明：第三方中介應(yīng)定期向雙方報告請假管理情況，以便雙方了解請假管理的實際情況。4.第三方中介在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)立即通知雙方，并采取相應(yīng)措施。說明：第三方中介在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)立即通知雙方，并采取相應(yīng)措施，以維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。5.第三方中介在合同履行結(jié)束后，應(yīng)向甲方和乙方提交一份詳細(xì)的合同履行報告，包括合同履行情況、爭議解決等。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工請假申請表2.請假審批表3.考勤記錄表4.合同變更協(xié)議5.合同解除協(xié)議6.第三方中介報告7.員工培訓(xùn)記錄8.健康咨詢記錄9.請假政策調(diào)整通知10.離職手續(xù)辦理清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時通知乙方調(diào)整請假政策甲方未公正審批乙方的請假申請乙方未按時提出請假申請或未遵守請假紀(jì)律乙方在請假期間未按時返回工作崗位第三方中介未保持中立或未及時報告合同履行情況2.違約行為認(rèn)定：甲方未按時通知或未公正審批，由乙方提供證據(jù)證明乙方未按時提出申請或未遵守紀(jì)律，由甲方提供證據(jù)證明乙方未按時返回工作崗位，由甲方提供證據(jù)證明第三方中介未保持中立或未及時報告，由雙方共同認(rèn)定三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行審理并作出裁決的司法活動。3.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中對相關(guān)信息負(fù)有保密的義務(wù)。4.公正審批：指在審批過程中，審批方應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。5.考勤制度：指公司對員工工作時間、出勤情況等進(jìn)行記錄和管理的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：請假審批流程不透明解決辦法：建立電子請假審批系統(tǒng)，提高審批效率，確保流程透明。2.問題：員工對請假政策理解不足解決辦法：定期舉辦培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對請假政策的理解和遵守。3.問題：第三方中介未能保持中立解決辦法：明確第三方中介的職責(zé)和權(quán)限，確保其在中立的基礎(chǔ)上履行職責(zé)。4.問題：請假期間員工工作交接不暢解決辦法：制定詳細(xì)的工作交接流程，確保請假期間工作連續(xù)性。五、所有應(yīng)用場景：1.員工請假申請和審批2.請假期間的工資和福利處理3.請假記錄和考勤管理4.請假政策的調(diào)整和實施5.合同爭議的解決和執(zhí)行6.第三方中介的介入和管理全文完。二零二五版奶茶店員工請假管理與審批規(guī)定合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工請假類型1.2請假審批流程1.3請假時間計算2.請假申請與審批2.1請假申請形式2.2請假申請內(nèi)容2.3請假審批權(quán)限2.4請假審批時間3.請假期限與條件3.1請假期限規(guī)定3.2請假條件要求3.3請假次數(shù)限制4.請假工資與福利4.1請假工資支付4.2請假福利待遇4.3請假工資計算方法5.請假記錄與檔案管理5.1請假記錄要求5.2請假檔案管理5.3請假記錄查詢6.請假變更與取消6.1請假變更申請6.2請假取消申請6.3請假變更與取消審批7.請假違規(guī)與處理7.1請假違規(guī)行為7.2請假違規(guī)處理措施7.3請假違規(guī)記錄8.請假溝通與反饋8.1請假溝通渠道8.2請假反饋要求8.3請假溝通記錄9.請假培訓(xùn)與宣傳9.1請假培訓(xùn)內(nèi)容9.2請假宣傳方式9.3請假培訓(xùn)記錄10.請假爭議解決10.1請假爭議處理流程10.2請假爭議解決機(jī)制10.3請假爭議處理結(jié)果11.請假合同終止與解除11.1請假合同終止條件11.2請假合同解除流程11.3請假合同解除后果12.請假合同附件與補(bǔ)充12.1請假合同附件12.2請假合同補(bǔ)充條款12.3請假合同附件與補(bǔ)充說明13.請假合同生效與變更13.1請假合同生效條件13.2請假合同變更流程13.3請假合同變更通知14.請假合同解釋與適用14.1請假合同解釋原則14.2請假合同適用范圍14.3請假合同解釋爭議第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工請假類型（1）病假：因疾病需要休息治療。（2）事假：因個人原因需處理家庭、婚喪嫁娶等事宜。（3）年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策享受的帶薪休假。（4）調(diào)休：因工作需要調(diào)整的休息日。1.2請假審批流程（1）員工提出請假申請，填寫《請假申請表》。（2）直屬上級審核并簽署意見。（3）部門經(jīng)理審批。（4）人力資源部備案。1.3請假時間計算（1）請假時間以自然日為單位計算。（2）請假時間不足半天的，按半天計算。1.4請假審批權(quán)限（1）直屬上級有權(quán)審批員工病假、事假不超過3天的情況。（2）部門經(jīng)理有權(quán)審批員工病假、事假超過3天的情況。（3）人力資源部負(fù)責(zé)審批員工年假、調(diào)休及特殊情況請假。第二條請假申請與審批2.1請假申請形式（1）員工應(yīng)通過書面形式提出請假申請，填寫《請假申請表》。（2）請假申請應(yīng)包括請假事由、請假時間、預(yù)計返回時間等信息。2.2請假申請內(nèi)容（1）請假事由：應(yīng)詳細(xì)說明請假原因，如疾病、家庭事宜等。（2）請假時間：應(yīng)準(zhǔn)確填寫請假開始和結(jié)束時間。（3）預(yù)計返回時間：如需延期請假，應(yīng)注明預(yù)計返回時間。2.3請假審批權(quán)限（1）直屬上級負(fù)責(zé)審批員工病假、事假不超過3天的情況。（2）部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工病假、事假超過3天的情況。（3）人力資源部負(fù)責(zé)審批員工年假、調(diào)休及特殊情況請假。第三條請假期限與條件3.1請假期限規(guī)定（1）病假：根據(jù)疾病嚴(yán)重程度，請假期限為1至30天。（2）事假：請假期限為1至5天。（3）年假：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，享受5至15天的年假。（4）調(diào)休：根據(jù)工作需要，調(diào)整休息日。3.2請假條件要求（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明。（2）事假：需提供相關(guān)證明材料，如戶口簿、結(jié)婚證等。（3）年假：員工需提前30天向人力資源部提出申請。第四條請假工資與福利4.1請假工資支付（1）病假：按照公司規(guī)定支付病假工資。（2）事假：事假期間不支付工資。（3）年假：按照公司規(guī)定支付年假工資。4.2請假福利待遇（1）病假：享受公司規(guī)定的醫(yī)療福利。（2）事假：不享受公司規(guī)定的福利待遇。（3）年假：享受公司規(guī)定的年假福利待遇。4.3請假工資計算方法（1）病假工資：按照員工請假當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的80%計算。（2）年假工資：按照員工請假當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的100%計算。第五條請假記錄與檔案管理5.1請假記錄要求（1）員工請假記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時。（2）請假記錄應(yīng)包括請假時間、請假事由、審批結(jié)果等信息。5.2請假檔案管理（1）請假檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理。（2）請假檔案應(yīng)保密，不得外泄。5.3請假記錄查詢（1）員工可向人力資源部查詢本人請假記錄。（2）查詢請假記錄應(yīng)提供有效身份證明。第六條請假變更與取消6.1請假變更申請（1）員工需在請假前提出請假變更申請。（2）請假變更申請應(yīng)包括原請假時間、變更后時間等信息。6.2請假取消申請（1）員工需在請假前提出請假取消申請。（2）請假取消申請應(yīng)包括原請假時間、取消原因等信息。6.3請假變更與取消審批（1）請假變更與取消申請需經(jīng)直屬上級審批。（2）請假變更與取消審批時間不超過24小時。第七條請假違規(guī)與處理7.1請假違規(guī)行為（1）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)。（2）偽造、篡改請假證明材料。（3）虛報請假事由。7.2請假違規(guī)處理措施（1）警告：對初次違規(guī)者進(jìn)行警告。（2）扣除工資：對嚴(yán)重違規(guī)者扣除當(dāng)月工資。（3）解除勞動合同：對嚴(yán)重違規(guī)且情節(jié)惡劣者，可解除勞動合同。7.3請假違規(guī)記錄（1）請假違規(guī)記錄由人力資源部負(fù)責(zé)管理。（2）請假違規(guī)記錄應(yīng)保密，不得外泄。第八條請假溝通與反饋8.1請假溝通渠道（1）員工請假溝通主要通過內(nèi)部郵件、企業(yè)內(nèi)部通訊工具及面對面交流。（2）直屬上級與員工之間應(yīng)保持定期溝通，確保請假事宜的順利進(jìn)行。8.2請假反饋要求（1）請假申請被批準(zhǔn)后，員工應(yīng)及時向直屬上級反饋。8.3請假溝通記錄（1）請假溝通記錄由人力資源部負(fù)責(zé)歸檔。（2）溝通記錄應(yīng)包括溝通時間、溝通內(nèi)容、溝通結(jié)果等。第九條請假培訓(xùn)與宣傳9.1請假培訓(xùn)內(nèi)容（1）請假政策及流程介紹。（2）請假申請表的填寫規(guī)范。（3）請假審批權(quán)限及注意事項。9.2請假宣傳方式（1）通過公司內(nèi)部公告欄、郵件、會議等形式進(jìn)行宣傳。（2）定期舉辦培訓(xùn)講座，提高員工對請假制度的認(rèn)識。9.3請假培訓(xùn)記錄（1）請假培訓(xùn)記錄由人力資源部負(fù)責(zé)整理。（2）記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、參加人員、培訓(xùn)效果等。第十條請假爭議解決10.1請假爭議處理流程（1）員工與直屬上級就請假事宜發(fā)生爭議，應(yīng)通過內(nèi)部溝通解決。（2）如溝通無效，員工可向人力資源部提出書面申訴。10.2請假爭議解決機(jī)制（1）人力資源部負(fù)責(zé)組織成立爭議處理小組，對爭議進(jìn)行調(diào)解。（2）爭議處理小組應(yīng)在收到申訴后的5個工作日內(nèi)提出處理意見。10.3請假爭議處理結(jié)果（1）處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知爭議雙方。（2）爭議雙方應(yīng)遵守處理結(jié)果，如有異議，可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。第十一條請假合同終止與解除11.1請假合同終止條件（1）員工請假期間，如發(fā)生合同終止情形，應(yīng)按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行。（2）請假合同終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.2請假合同解除流程（1）員工請假期間，如需解除合同，應(yīng)提前30天向人力資源部提出書面申請。（2）人力資源部審核申請，并通知員工合同解除事宜。11.3請假合同解除后果（1）合同解除后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）員工在請假期間享受的工資、福利待遇按實際工作天數(shù)計算。第十二條請假合同附件與補(bǔ)充12.1請假合同附件（1）請假申請表。（2）請假審批流程圖。（3）請假相關(guān)法律法規(guī)及公司政策文件。12.2請假合同補(bǔ)充條款（1）如遇特殊情況，可由公司另行制定補(bǔ)充條款。（2）補(bǔ)充條款應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作為合同附件。12.3請假合同附件與補(bǔ)充說明（1）附件與補(bǔ)充說明由人力資源部負(fù)責(zé)整理。（2）附件與補(bǔ)充說明應(yīng)與合同具有同等法律效力。第十三條請假合同生效與變更13.1請假合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。13.2請假合同變更流程（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同變更應(yīng)書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議。13.3請假合同變更通知（1）合同變更通知應(yīng)在變更協(xié)議簽訂后5個工作日內(nèi)送達(dá)對方。（2）變更通知應(yīng)包括變更內(nèi)容、生效日期等。第十四條請假合同解釋與適用14.1請假合同解釋原則（1）本合同應(yīng)按照誠實信用原則進(jìn)行解釋。（2）如合同條款含義不清，應(yīng)按照有利于維護(hù)員工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.2請假合同適用范圍（1）本合同適用于公司全體員工。（2）本合同不適用于公司臨時工、實習(xí)生等非正式員工。14.3請假合同解釋爭議（1）如對本合同解釋發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商無效時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義第三方指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定或法律法規(guī)的規(guī)定，介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、仲裁機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）合同履行過程中，因合同爭議需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（2）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)意見或咨詢服務(wù)；（3）合同履行過程中，需要對合同條款進(jìn)行解釋或補(bǔ)充；（4）合同履行過程中，需要對合同履行情況進(jìn)行審計或監(jiān)督。第二條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款及說明2.1介入前的通知義務(wù)甲乙雙方在決定引入第三方介入時，應(yīng)提前至少3個工作日以書面形式通知對方。2.2第三方選擇權(quán)（1）甲乙雙方可協(xié)商確定第三方；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)自行選擇第三方。2.3第三方資質(zhì)要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和獨(dú)立性；第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的設(shè)定（1）第三方介入合同關(guān)系時，其責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同標(biāo)的金額、第三方資質(zhì)及合同約定等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)書面明確，并在合同中予以體現(xiàn)。3.2責(zé)任限額的履行（1）第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但不得超過約定的責(zé)任限額；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得接受甲方單方面的指令；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得接受乙方單方面的指令；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。4.3第三方與合同關(guān)系的其他方的劃分（1）第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)與合同關(guān)系的其他方保持獨(dú)立，不得接受其他方的指令；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重合同關(guān)系其他方的合法權(quán)益，不得損害其他方利益。第五條第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，但受第三方介入的影響；（2）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作。5.2第三方介入后的合同變更（1）如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致；（2）合同變更應(yīng)書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后的爭議解決（1）如甲乙雙方在第三方介入后對合同履行產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商無效時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。6.2第三方介入后的責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在介入合同關(guān)系時，如因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如第三方在介入過程中未履行應(yīng)盡職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.請假申請表詳細(xì)要求：員工姓名、部門、崗位等信息；請假事由、開始時間、結(jié)束時間、預(yù)計返回時間；直屬上級審批意見；部門經(jīng)理審批意見；人力資源部備案意見；說明：請假申請表為員工請假的重要文件，需真實、完整填寫。2.請假審批流程圖詳細(xì)要求：流程圖應(yīng)清晰展示請假審批的各個環(huán)節(jié)；各環(huán)節(jié)審批權(quán)限、時間要求等應(yīng)明確標(biāo)注；3.請假相關(guān)法律法規(guī)及公司政策文件詳細(xì)要求：收集整理國家及地方關(guān)于請假的法律法規(guī)；收集整理公司內(nèi)部關(guān)于請假的規(guī)章制度；說明：相關(guān)法律法規(guī)及公司政策文件為員工了解請假規(guī)定提供依據(jù)。詳細(xì)要求：5.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方資質(zhì)證明應(yīng)包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等；第三方資質(zhì)證明應(yīng)真實有效；說明：第三方資質(zhì)證明為甲乙雙方選擇第三方提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、偽造請假證明、虛報請假事由等；責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如扣除工資、解除勞動合同等。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按規(guī)定支付病假工資、未按規(guī)定處理員工請假申請等；責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償員工損失、支付違約金等。3.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按規(guī)定履行合同義務(wù)、未按規(guī)定處理員工請假申請等；責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償員工損失、支付違約金等。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按規(guī)定履行職責(zé)、提供虛假意見等；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。示例說明：員工因私事請假，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，公司扣除其當(dāng)月工資的10%作為違約金；甲方未按規(guī)定支付病假工資，員工申請勞動仲裁，甲方支付員工病假工資及賠償金；乙方未按規(guī)定處理員工請假申請，員工申請勞動仲裁，乙方支付員工賠償金。全文完。二零二五版奶茶店員工請假管理與審批規(guī)定合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.3其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方名稱]地址：[其他相關(guān)方地址]聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在規(guī)范奶茶店員工的請假管理與審批流程，明確員工請假的權(quán)利與義務(wù)，保障奶茶店的正常運(yùn)營。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）請假：指員工因特殊情況需要暫時離開工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后獲得一定期限的休假。（2）審批：指乙方對員工提出的請假申請進(jìn)行審查、決定是否批準(zhǔn)的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）奶茶店：指乙方經(jīng)營的以奶茶為主打產(chǎn)品的店鋪。（2）員工：指乙方雇傭的從事奶茶店相關(guān)工作的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守本合同規(guī)定，確保員工請假管理與審批的順利進(jìn)行。（2）甲方有權(quán)對乙方在執(zhí)行本合同過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求員工遵守本合同規(guī)定，按時履行請假手續(xù)。（2）乙方有義務(wù)對員工提出的請假申請進(jìn)行認(rèn)真審查，確保審批過程的公正、公平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至[履行期限]年[履行期限月份]月[履行期限日期]日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為乙方經(jīng)營的奶茶店。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，建立健全員工請假管理與審批制度，確保合同的有效履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同履行期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，乙方應(yīng)提前[提前通知期限]天向甲方提出終止合同申請；（2）甲方應(yīng)在收到乙方終止合同申請后[回復(fù)期限]天內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)妥善處理員工請假事宜，確保員工合法權(quán)益；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）員工請假期間的工資支付；（2）因員工請假產(chǎn)生的額外費(fèi)用，如加班費(fèi)、請假補(bǔ)貼等；（3）因員工請假導(dǎo)致的工作延誤或損失賠償。7.2支付方式（1）工資支付：乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，按時足額支付員工請假期間的工資。（2）額外費(fèi)用：乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，以現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或雙方約定的其他方式支付。7.3支付時間（1）工資支付：乙方應(yīng)在每月[支付日期]前支付員工上個月請假期間的工資。（2）額外費(fèi)用：乙方應(yīng)在事件發(fā)生后[支付日期]內(nèi)支付相關(guān)費(fèi)用。7.4支付條款（1）乙方應(yīng)確保支付給員工的費(fèi)用符合國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。（2）乙方應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證，以便甲方核對。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照本合同約定支付員工請假期間的工資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按未支付工資的[比例]計算。（2）甲方未按照本合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照本合同約定審查、批準(zhǔn)員工請假申請，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方未按照本合同約定支付員工請假期間的工資或額外費(fèi)用，應(yīng)向員工支付違約金，違約金按未支付金額的[比例]計算。8.3賠償金額和方式（1）違約金：違約金按未支付金額的[比例]計算，一次性支付。（2）賠償金額：因違約給對方造成的損失，乙方應(yīng)賠償實際損失，包括但不限于直接損失和間接損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限]年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他雙方無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）因地震導(dǎo)致奶茶店無法正常營業(yè)；（2）因政府禁令導(dǎo)致奶茶店無法繼續(xù)經(jīng)營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向[仲裁機(jī)構(gòu)]申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家利益、社會公共利益或他人合法權(quán)益的情形；（2）涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對合同條款的最終解釋權(quán)。（2）任何一方違反本合同約定，對方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對奶茶店員工請假管理與審批制度的調(diào)整權(quán)。（2）乙方保留對員工請假申請的審查權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）本合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂，作為本合同的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的順利履行。（2）甲乙雙方應(yīng)積極解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)通過書面形式、電話或其他有效方式保持溝通。（2）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與其他合同文件或協(xié)議相互獨(dú)立。16.3增減條款（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增減合同條款。（2）任何增減條款均應(yīng)以書面形式簽訂，作為本合同的附件。十七、簽字、日期、蓋章[甲方簽字]（簽名）年月日[乙方簽字]（簽名）年月日[甲方蓋章][乙方蓋章]附件及其他說明解釋一、附件列表：1.奶茶店員工請假管理與審批制度2.員工請假申請表3.員工請假審批流程圖4.修改和補(bǔ)充合同文本5.協(xié)議書或其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付員工請假期間的工資。乙方未按時審查、批準(zhǔn)員工請假申請。任何一方泄露保密內(nèi)容。未經(jīng)對方同意，單方面增減合同條款。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。違約行為的認(rèn)定需雙方協(xié)商一致，或由有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對請假管理與審批流程不理解或不滿。解決辦法：加強(qiáng)員工培訓(xùn)，解釋流程的重要性，提高員工對制度的認(rèn)同感。2.問題：請假審批過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：設(shè)立專門的審批小組，確保審批過程的公正、公平。3.問題：員工請假期間工作延誤或損失。解決辦法：制定應(yīng)急預(yù)案，確保工作連續(xù)性，減少損失。4.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識教育，完善保密措施，對泄露者進(jìn)行處罰。5.問題：合同修改和補(bǔ)充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方保持溝通，協(xié)商一致，確保修改和補(bǔ)充內(nèi)容的合法性。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方名稱]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]4.第三方聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]5.第三方職責(zé)：負(fù)責(zé)奶茶店員工請假管理與審批系統(tǒng)的開發(fā)與維護(hù)。提供專業(yè)的技術(shù)支持和咨詢服務(wù)。6.第三方權(quán)利：在合同有效期內(nèi)，有權(quán)獲得乙方支付的系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)費(fèi)用。有權(quán)對乙方提出的系統(tǒng)優(yōu)化建議進(jìn)行評估和實施。7.第三方義務(wù)：按照合同約定，按時完成系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)工作。保證系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，確保數(shù)據(jù)安全。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：對員工請假申請進(jìn)行獨(dú)立審查和決定。要求甲方提供必要的支持，包括但不限于人力、物力等。在合同履行期間，有權(quán)要求甲方對員工請假管理與審批制度進(jìn)行定期評估。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方在合同履行期間獲得合理的利潤。乙方有權(quán)要求甲方在合同到期前提前通知，以便乙方做好續(xù)約準(zhǔn)備。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的[比例]計算。甲方未經(jīng)乙方同意，不得擅自修改合同條款。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：對乙方提供的員工請假管理與審批系統(tǒng)進(jìn)行驗收。在合同履行期間，有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方在合同到期前提前通知，以便甲方做好續(xù)約準(zhǔn)備。3.乙方的違約及限制條款：乙方未經(jīng)甲方同意，不得擅自修改合同條款。全文完。二零二五版奶茶店員工請假管理與審批規(guī)定合同3本合同目錄一覽1.假期類型及定義1.1事假1.2病假1.3婚假1.4喪假1.5產(chǎn)假1.6陪產(chǎn)假1.7考試假1.8調(diào)休假1.9其他特殊假期2.請假程序及要求2.1請假申請2.2請假審批2.3請假記錄2.4請假通知2.5請假期限3.請假天數(shù)及計算方式3.1工作日計算3.2周末及法定節(jié)假日計算3.3請假天數(shù)累計4.請假工資及待遇4.1事假工資4.2病假工資4.3婚假工資4.4喪假工資4.5產(chǎn)假工資4.6陪產(chǎn)假工資4.7考試假工資4.8調(diào)休假工資4.9其他特殊假期工資5.請假手續(xù)及材料5.1請假申請書5.2相關(guān)證明材料5.3請假審批表5.4請假記錄表6.請假審批權(quán)限及流程6.1審批權(quán)限6.2審批流程6.3審批時間7.請假管理與監(jiān)督7.1請假管理職責(zé)7.2請假監(jiān)督機(jī)制7.3請假違規(guī)處理8.請假與加班關(guān)系8.1請假期間加班8.2加班與請假抵消8.3加班工資計算9.請假與年假關(guān)系9.1請假與年假合并9.2請假對年假的影響9.3年假計算及使用10.請假與調(diào)崗關(guān)系10.1請假與調(diào)崗的關(guān)系10.2調(diào)崗期間的請假10.3調(diào)崗后的請假規(guī)定11.請假與離職關(guān)系11.1請假與離職的關(guān)系11.2離職期間的請假11.3離職后的請假規(guī)定12.請假與其他規(guī)定的關(guān)系12.1請假與考勤規(guī)定的關(guān)系12.2請假與績效考核的關(guān)系12.3請假與其他相關(guān)規(guī)定的協(xié)調(diào)13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.違約責(zé)任及爭議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)14.2爭議解決方式14.3爭議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.假期類型及定義1.1事假員工因私事需請假時，可申請事假。事假包括但不限于員工因家庭、婚喪嫁娶、子女入學(xué)、探親訪友等原因需要離開工作崗位。1.2病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息時，可申請病假。病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。1.3婚假員工本人結(jié)婚時，可申請婚假?；榧倨谙逓?天，特殊情況可申請延長。1.4喪假員工直系親屬去世時，可申請喪假。喪假期限為3天，特殊情況可申請延長。1.5產(chǎn)假女員工生育時，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限為98天，符合國家規(guī)定的晚育條件可適當(dāng)延長。1.6陪產(chǎn)假男員工配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限為7天。1.7考試假員工參加國家法定考試或公司內(nèi)部考核時，可申請考試假?？荚嚰倨谙薷鶕?jù)考試時間確定。1.8調(diào)休假員工因工作需要調(diào)休時，可申請調(diào)休假。調(diào)休假期限根據(jù)實際調(diào)休天數(shù)確定。1.9其他特殊假期因國家法定節(jié)假日、自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致的請假，可申請其他特殊假期。2.請假程序及要求2.1請假申請員工需提前向直接上級提交書面請假申請，內(nèi)容包括請假事由、請假時間、預(yù)計返回工作時間等。2.2請假審批請假申請經(jīng)直接上級審批后，報部門經(jīng)理或人力資源部審核。特殊情況下，需報總經(jīng)理審批。2.3請假記錄人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，包括請假類型、請假時間、請假天數(shù)等。2.4請假通知請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部需通知相關(guān)部門及員工本人。2.5請假期限事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、考試假、調(diào)休假等假期，員工每年累計可享受的天數(shù)不得超過國家法定假期規(guī)定。3.請假天數(shù)及計算方式3.1工作日計算請假天數(shù)以工作日計算，周末及國家法定節(jié)假日不計入請假天數(shù)。3.2周末及法定節(jié)假日計算請假期間如遇周末或國家法定節(jié)假日，請假天數(shù)相應(yīng)順延。3.3請假天數(shù)累計員工請假天數(shù)累計達(dá)到國家法定假期規(guī)定上限時，將不再享受相關(guān)假期待遇。4.請假工資及待遇4.1事假工資事假期間，員工工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.2病假工資病假期間，員工工資按國家法定病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.3婚假工資婚假期間，員工工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.4喪假工資喪假期間，員工工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.5產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間，員工工資按國家法定產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.6陪產(chǎn)假工資陪產(chǎn)假期間，員工工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.7考試假工資考試假期間，員工工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.8調(diào)休假工資調(diào)休假期間，員工工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.9其他特殊假期工資其他特殊假期工資按國家法定假期工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.請假手續(xù)及材料5.1請假申請書員工需填寫書面請假申請書，內(nèi)容包括請假事由、請假時間、預(yù)計返回工作時間等。5.2相關(guān)證明材料根據(jù)請假類型，員工需提供相應(yīng)的證明材料，如病假證明、結(jié)婚證明、喪假證明等。5.3請假審批表請假申請經(jīng)審批后，需填寫請假審批表，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。5.4請假記錄表人力資源部需建立請假記錄表，記錄員工的請假情況。6.請假審批權(quán)限及流程6.1審批權(quán)限請假申請經(jīng)直接上級審批后，報部門經(jīng)理或人力資源部審核。特殊情況下，需報總經(jīng)理審批。6.2審批流程員工提交請假申請→直接上級審批→部門經(jīng)理或人力資源部審核→總經(jīng)理審批（如有必要）。6.3審批時間請假申請應(yīng)在請假前1個工作日內(nèi)提交，審批時間不超過2個工作日。7.請假管理與監(jiān)督7.1請假管理職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定和實施請假管理制度，監(jiān)督請假流程的執(zhí)行，并對請假情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析。7.2請假監(jiān)督機(jī)制建立請假監(jiān)督機(jī)制，對請假申請的真實性和合理性進(jìn)行審查，確保請假制度的公平性和有效性。7.3請假違規(guī)處理對于違反請假規(guī)定的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處理。8.請假與加班關(guān)系8.1請假期間加班員工請假期間，如需加班，需按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行，并按加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。8.2加班與請假抵消員工在請假期間加班，其加班時間可用于抵消應(yīng)請假時間，但不得超過國家法定假期規(guī)定。8.3加班工資計算加班工資按照國家法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算，具體計算方式根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.請假與年假關(guān)系9.1請假與年假合并員工在享受年假期間，如遇特殊情況需要請假，請假時間可與年假合并使用，但不得超過國家法定年假天數(shù)。9.2請假對年假的影響員工請假天數(shù)不影響年假天數(shù)，但請假期間未休完的年假需在下一年度內(nèi)休完。9.3年假計算及使用年假按照國家法定年假標(biāo)準(zhǔn)計算，員工需在規(guī)定時間內(nèi)合理安排年假使用。10.請假與調(diào)崗關(guān)系10.1請假與調(diào)崗的關(guān)系員工在請假期間，如公司進(jìn)行調(diào)崗，需按照公司調(diào)崗規(guī)定執(zhí)行，并保障員工的合法權(quán)益。10.2調(diào)崗期間的請假調(diào)崗期間的請假，員工需按照原崗位的請假規(guī)定執(zhí)行。10.3調(diào)崗后的請假規(guī)定調(diào)崗后的請假，員工需按照新崗位的請假規(guī)定執(zhí)行。11.請假與離職關(guān)系11.1請假與離職的關(guān)系員工在離職前，如需請假，需按照公司請假規(guī)定執(zhí)行，并確保請假手續(xù)齊全。11.2離職期間的請假離職期間的請假，員工需按照公司規(guī)定執(zhí)行，但不得影響離職手續(xù)的辦理。11.3離職后的請假規(guī)定員工離職后，不再享有公司請假規(guī)定中的任何待遇。12.請假與其他規(guī)定的關(guān)系12.1請假與考勤規(guī)定的關(guān)系請假制度與考勤規(guī)定相互補(bǔ)充，員工請假需遵守考勤規(guī)定，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。12.2請假與績效考核的關(guān)系12.3請假與其他相關(guān)規(guī)定的協(xié)調(diào)請假制度與其他相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行需相互協(xié)調(diào)，確保公司各項制度的統(tǒng)一性和一致性。13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（3）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施。14.違約責(zé)任及爭議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中所稱的第三方，是指與甲乙雙方在履行本合同過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)、法律服務(wù)等，且與甲乙雙方不存在直接勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供請假管理系統(tǒng)；（2）提供與請假審批相關(guān)的技術(shù)支持；（3）提供請假政策咨詢；（4）提供勞動法律咨詢服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗；（2）第三方承諾遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；（3）第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和風(fēng)險。2.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備履行本合同所需的能力；（3）第三方同意承擔(dān)因介入本合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任（1）按照約定提供服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到合同要求；（2）對提供的服務(wù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，