二零二五年度新能源汽車企業(yè)240名研發(fā)及生產(chǎn)人員招聘合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度新能源汽車企業(yè)240名研發(fā)及生產(chǎn)人員招聘合同合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方信息1.5合同目的二、合同主體2.1招聘企業(yè)2.2招聘人員三、招聘計(jì)劃3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘條件3.4招聘方式四、招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名及資格審查4.3筆試、面試及考核4.4體檢及背景調(diào)查4.5錄用及公示五、勞動合同5.1勞動合同期限5.2工作崗位及職責(zé)5.3工作時(shí)間及休息休假5.4工資及福利待遇5.5勞動合同解除與終止六、保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任七、知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬范圍7.3違約責(zé)任八、培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3發(fā)展規(guī)劃九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序十、合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序十一、其他約定11.1合同附件11.2合同變更11.3合同解除11.4合同續(xù)簽十二、合同解除與終止后的處理12.1離職手續(xù)12.2薪酬結(jié)算12.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬十三、合同附件13.1招聘崗位說明書13.2招聘人員名單13.3其他相關(guān)文件十四、合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署地點(diǎn)合同編號_________一、合同概述1.1合同名稱：二零二五年度新能源汽車企業(yè)240名研發(fā)及生產(chǎn)人員招聘合同1.2合同編號：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同雙方信息：1.4.1招聘企業(yè)：[企業(yè)名稱]1.4.2招聘人員：[人員名單]1.5合同目的：明確雙方在二零二五年度新能源汽車企業(yè)240名研發(fā)及生產(chǎn)人員招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)。二、合同主體2.1招聘企業(yè)：2.1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)名稱]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3注冊地址：[注冊地址]2.2招聘人員：2.2.1招聘崗位：研發(fā)工程師、生產(chǎn)工程師等2.2.2招聘人數(shù)：240名三、招聘計(jì)劃3.1招聘崗位：3.1.1研發(fā)工程師：[崗位要求及數(shù)量]3.1.2生產(chǎn)工程師：[崗位要求及數(shù)量]3.1.3其他崗位：[崗位要求及數(shù)量]3.2招聘人數(shù)：240名3.3招聘條件：3.3.2專業(yè)要求：汽車工程、電子工程等相關(guān)專業(yè)3.3.3工作經(jīng)驗(yàn)：[具體要求]3.4招聘方式：3.4.1線上招聘：通過企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息3.4.2線下招聘：參加校園招聘會、行業(yè)招聘會等四、招聘流程4.1招聘信息發(fā)布：_______4.2報(bào)名及資格審查：_______4.3筆試、面試及考核：_______4.4體檢及背景調(diào)查：_______4.5錄用及公示：_______五、勞動合同5.1勞動合同期限：5.1.1合同期限：_______5.1.2試用期：_______5.2工作崗位及職責(zé)：5.2.1研發(fā)工程師：[崗位職責(zé)]5.2.2生產(chǎn)工程師：[崗位職責(zé)]5.2.3其他崗位：[崗位職責(zé)]5.3工作時(shí)間及休息休假：5.3.1工作時(shí)間：_______5.3.2休息休假：_______5.4工資及福利待遇：5.4.1基本工資：_______5.4.2績效獎(jiǎng)金：_______5.4.3社會保險(xiǎn)：_______5.4.4其他福利：_______5.5勞動合同解除與終止：5.5.1合同解除條件：_______5.5.2合同終止條件：_______六、保密條款6.1保密內(nèi)容：_______6.2保密期限：_______6.3違約責(zé)任：_______七、知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：_______7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬范圍：_______7.3違約責(zé)任：_______八、培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：8.1.1新員工入職培訓(xùn)：_______8.1.2在職員工培訓(xùn)：_______8.1.3培訓(xùn)內(nèi)容：_______8.2培訓(xùn)費(fèi)用：8.2.1企業(yè)承擔(dān)：_______8.2.2員工承擔(dān)：_______8.3發(fā)展規(guī)劃：8.3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：_______8.3.2薪酬晉升機(jī)制：_______九、爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1內(nèi)部調(diào)解：_______9.1.2第三方調(diào)解：_______9.1.3法院訴訟：_______9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會：_______9.2.2第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)：_______9.2.3法院：_______9.3爭議解決程序：9.3.1內(nèi)部調(diào)解程序：_______9.3.2第三方調(diào)解程序：_______9.3.3法院訴訟程序：_______十、合同生效及終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2招聘人員符合招聘條件10.2合同終止條件：10.2.1合同到期10.2.2雙方協(xié)商一致10.2.3其他法定終止情形10.3合同終止程序：10.3.1提前通知10.3.2勞動合同解除10.3.3辦理離職手續(xù)十一、其他約定11.1合同附件：11.1.1招聘崗位說明書11.1.2招聘人員名單11.1.3其他相關(guān)文件11.2合同變更：11.2.1變更條件11.2.2變更程序11.3合同解除：11.3.1解除條件11.3.2解除程序11.4合同續(xù)簽：11.4.1續(xù)簽條件11.4.2續(xù)簽程序十二、合同解除與終止后的處理12.1離職手續(xù)：12.1.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間12.1.2辦理離職手續(xù)的程序12.2薪酬結(jié)算：12.2.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)12.2.2薪酬結(jié)算時(shí)間12.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：12.3.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)12.3.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施十三、合同附件13.1招聘崗位說明書13.2招聘人員名單13.3其他相關(guān)文件十四、合同簽署14.1簽署日期：_______14.2簽署人：14.2.1招聘企業(yè)代表：[姓名]（簽字）14.2.2招聘人員代表：[姓名]（簽字）14.3簽署地點(diǎn)：_______多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方負(fù)責(zé)招聘流程的組織與實(shí)施，包括但不限于招聘信息的發(fā)布、報(bào)名及資格審查、筆試、面試及考核等。1.2甲方應(yīng)確保招聘活動的公平、公正、公開，不得歧視任何應(yīng)聘者。1.3甲方應(yīng)在招聘過程中對乙方提供的個(gè)人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)乙方同意不得泄露給任何第三方。1.4甲方應(yīng)對乙方提供的應(yīng)聘者信息進(jìn)行真實(shí)性審核，確保應(yīng)聘者符合招聘條件。1.5甲方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成招聘工作，并向乙方提供招聘結(jié)果。1.6甲方應(yīng)對乙方在招聘過程中提供的資料和文件進(jìn)行妥善保管，不得丟失或損壞。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方負(fù)責(zé)提供招聘所需的崗位需求、招聘條件等詳細(xì)信息，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.2乙方應(yīng)對甲方提供的招聘信息進(jìn)行審核，確保信息真實(shí)有效。2.3乙方應(yīng)在招聘過程中積極配合甲方的工作，及時(shí)反饋招聘進(jìn)度。2.4乙方應(yīng)對甲方提供的應(yīng)聘者信息進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給任何第三方。2.5乙方應(yīng)對甲方在招聘過程中提供的資料和文件進(jìn)行妥善保管，不得丟失或損壞。2.6乙方應(yīng)確保招聘活動的順利進(jìn)行，如因乙方原因?qū)е抡衅富顒訜o法按期完成，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的介入應(yīng)經(jīng)甲方和乙方雙方同意，并簽訂中介服務(wù)合同。3.2第三方中介應(yīng)嚴(yán)格按照雙方約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。3.3第三方中介在招聘過程中應(yīng)確保信息的真實(shí)性和合法性，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密。3.4第三方中介應(yīng)對甲方和乙方提供的個(gè)人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)同意不得泄露給任何第三方。3.5第三方中介在招聘過程中應(yīng)公平、公正、公開，不得歧視任何應(yīng)聘者。3.6第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方完成招聘工作，包括但不限于招聘信息的發(fā)布、報(bào)名及資格審查、筆試、面試及考核等。3.7第三方中介應(yīng)向甲方和乙方提供招聘結(jié)果的詳細(xì)報(bào)告，包括應(yīng)聘者的基本情況、考核結(jié)果等。3.8第三方中介應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成招聘工作，并向甲方和乙方提供招聘結(jié)果。3.9第三方中介在招聘過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于中介服務(wù)費(fèi)、宣傳費(fèi)等，由甲方和乙方按照約定的比例承擔(dān)。3.10第三方中介如違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明書2.招聘人員名單3.招聘信息發(fā)布文件4.招聘報(bào)名表及資格審查標(biāo)準(zhǔn)5.筆試、面試及考核方案6.體檢標(biāo)準(zhǔn)及流程7.勞動合同范本8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.培訓(xùn)計(jì)劃及發(fā)展方案10.第三方中介服務(wù)合同（如有）11.爭議解決相關(guān)文件12.合同變更及解除文件13.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未在合同約定的期限內(nèi)完成招聘工作。認(rèn)定：根據(jù)合同第十條的規(guī)定，甲方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成招聘工作，如未按時(shí)完成，則視為違約。2.違約行為：乙方未按照招聘條件提供符合要求的應(yīng)聘者信息。認(rèn)定：根據(jù)合同第二條的規(guī)定，乙方應(yīng)提供符合招聘條件的應(yīng)聘者信息，如提供虛假信息或不符合條件的人員，則視為違約。3.違約行為：第三方中介未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)合同第三條的規(guī)定，第三方中介應(yīng)嚴(yán)格按照雙方約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，如未履行約定，則視為違約。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。認(rèn)定：根據(jù)合同第六條的規(guī)定，任何一方未經(jīng)對方同意泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息，則視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密條款：指雙方在合同中約定的，對特定信息進(jìn)行保密的條款。3.知識產(chǎn)權(quán)：指人們對其智力成果所享有的專有權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中出現(xiàn)大量不合格的應(yīng)聘者。解決辦法：提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)資格審查，確保應(yīng)聘者符合崗位要求。2.問題：培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)員工技能不足。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，增加培訓(xùn)內(nèi)容，提高員工技能水平。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，通過內(nèi)部調(diào)解、第三方調(diào)解或訴訟解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.新能源汽車企業(yè)招聘研發(fā)及生產(chǎn)人員。2.企業(yè)與第三方中介合作進(jìn)行招聘。3.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及員工發(fā)展。4.企業(yè)與員工之間的勞動合同管理。5.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。6.企業(yè)內(nèi)部及外部爭議解決。全文完。二零二五年度新能源汽車企業(yè)240名研發(fā)及生產(chǎn)人員招聘合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關(guān)方：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景和目的隨著我國新能源汽車產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對研發(fā)及生產(chǎn)人才的需求日益增加。為滿足甲方企業(yè)對新能源汽車研發(fā)及生產(chǎn)人才的需求，提高企業(yè)競爭力，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“研發(fā)及生產(chǎn)人員”指從事新能源汽車研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、測試、維護(hù)等相關(guān)工作的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋1.新能源汽車：指采用新型動力系統(tǒng)，包括但不限于純電動、插電式混合動力、燃料電池等，符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及政策的汽車產(chǎn)品。2.研發(fā)：指對新能源汽車進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、創(chuàng)新等研發(fā)活動。3.生產(chǎn)：指對新能源汽車進(jìn)行制造、組裝、檢驗(yàn)等生產(chǎn)活動。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.招聘并錄用符合要求的研發(fā)及生產(chǎn)人員。2.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動報(bào)酬及福利待遇。3.保障乙方的人身安全和職業(yè)健康。4.依法履行勞動合同，保障乙方合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.按時(shí)完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露或使用不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密。4.不得違反勞動合同約定，不得從事與甲方企業(yè)利益沖突的活動。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)履行本合同。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿。2.乙方因故提出辭職，并經(jīng)甲方同意。3.乙方因違反合同約定，甲方依法解除勞動合同。4.乙方因重大過失或故意造成甲方重大損失，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.3終止程序1.合同期滿或終止時(shí)，乙方應(yīng)提前30日向甲方提出書面申請。2.甲方應(yīng)在接到乙方申請后，及時(shí)審查并作出答復(fù)。3.雙方應(yīng)在合同終止后，依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善處理工作交接。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)。3.雙方應(yīng)依法承擔(dān)合同終止后的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.招聘費(fèi)用：包括但不限于廣告費(fèi)、招聘會費(fèi)用、中介服務(wù)費(fèi)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。3.工資及福利：包括但不限于基本工資、績效工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。4.其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，可能產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式1.招聘費(fèi)用：在招聘活動結(jié)束后，甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)支付乙方全部招聘費(fèi)用。2.培訓(xùn)費(fèi)用：在乙方完成培訓(xùn)后，甲方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)支付乙方全部培訓(xùn)費(fèi)用。3.工資及福利：甲方應(yīng)按月支付乙方工資及福利，具體支付日期為每月的____日。4.其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，甲方應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后的10個(gè)工作日內(nèi)支付乙方。7.3支付時(shí)間1.招聘費(fèi)用：在招聘活動結(jié)束后，甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)支付乙方全部招聘費(fèi)用。2.培訓(xùn)費(fèi)用：在乙方完成培訓(xùn)后，甲方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)支付乙方全部培訓(xùn)費(fèi)用。3.工資及福利：甲方應(yīng)按月支付乙方工資及福利，具體支付日期為每月的____日。4.其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，甲方應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后的10個(gè)工作日內(nèi)支付乙方。7.4支付章件1.支付憑證：包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金支付憑證等。2.發(fā)票：甲方應(yīng)向乙方提供正規(guī)發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的____%。2.甲方未按照合同約定提供工作條件或福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用總額的____%。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償金額應(yīng)以人民幣計(jì)價(jià)，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。2.乙方在履行本合同過程中知悉的甲方企業(yè)的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.2保密期限本合同中的保密期限為____年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露、披露或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。2.雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.新冠疫情。2.政府政策變動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.調(diào)解：向雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。2.仲裁：向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3.訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個(gè)人原因離職。2.甲方因企業(yè)重組、合并、分立等原因，導(dǎo)致合同主體變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和能力的評估權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整乙方工作內(nèi)容和崗位的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行期間，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過定期會議、書面報(bào)告等方式，保持溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)雙方合法權(quán)益。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于新能源汽車企業(yè)240名研發(fā)及生產(chǎn)人員招聘的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同條款的增減，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書等復(fù)印件。4.招聘廣告及相關(guān)證明材料。5.培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施記錄。6.工資支付憑證及福利發(fā)放記錄。7.不可抗力事件證明材料。8.爭議解決過程中的相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方費(fèi)用：認(rèn)定違約，應(yīng)支付違約金。未按約定提供工作條件或福利待遇：認(rèn)定違約，承擔(dān)法律責(zé)任。2.乙方違約：未按時(shí)完成招聘任務(wù)：認(rèn)定違約，支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定違約，承擔(dān)法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及勞動爭議處理的法律。2.勞動法：規(guī)定勞動關(guān)系的建立、勞動關(guān)系的內(nèi)容、勞動者的權(quán)利和義務(wù)、勞動保護(hù)、勞動爭議處理等方面的法律。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約金：因一方違約而向守約方支付的一定金額的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方入職后，發(fā)現(xiàn)與崗位要求不符。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，調(diào)整崗位或提供培訓(xùn)，確保乙方勝任工作。2.問題：乙方在合同履行期間提出辭職。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定處理辭職事宜，包括辦理工作交接、支付工資及福利等。3.問題：合同履行期間發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的問題，如無法解決，可按合同約定終止合同。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：_____________________2.第三方地址：_____________________3.第三方聯(lián)系人：_____________________4.第三方聯(lián)系電話：_____________________5.第三方職責(zé)：第三方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。第三方應(yīng)保證招聘流程的公正、公平，確保招聘質(zhì)量。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)收取甲方支付的招聘服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)獲得甲方提供的招聘資料和相關(guān)信息。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證招聘工作的合法合規(guī)。第三方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露或使用不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密。8.第三方責(zé)任：第三方因自身原因?qū)е抡衅腹ぷ鞒霈F(xiàn)重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的工作條件和崗位。乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付工資及福利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保障乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益。甲方應(yīng)保障乙方享有公平的晉升機(jī)制和職業(yè)發(fā)展路徑。甲方應(yīng)建立完善的員工關(guān)懷制度，關(guān)注乙方身心健康。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未提供符合合同約定的工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得限制乙方合法的勞動權(quán)益，如解雇、降職等。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。甲方可根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度，保證工作秩序。甲方有權(quán)要求乙方保守公司商業(yè)秘密。甲方有權(quán)要求乙方在合同期限內(nèi)不得兼職或從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)進(jìn)行警告、降職、解雇等處理。乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)離職的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二五年度新能源汽車企業(yè)240名研發(fā)及生產(chǎn)人員招聘合同2本合同目錄一覽1.招聘崗位及要求1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3任職資格2.招聘人數(shù)及崗位分配2.1總招聘人數(shù)2.2各崗位招聘人數(shù)3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3筆試、面試及考核3.4體檢及背景調(diào)查4.招聘時(shí)間安排4.1招聘信息發(fā)布時(shí)間4.2報(bào)名截止時(shí)間4.3筆試時(shí)間4.4面試時(shí)間4.5體檢時(shí)間5.招聘費(fèi)用及報(bào)銷5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用報(bào)銷流程6.招聘人員待遇6.1薪酬待遇6.2社會保險(xiǎn)及公積金6.3帶薪年假6.4其他福利待遇7.招聘人員入職手續(xù)7.1入職通知7.2勞動合同簽訂7.3社會保險(xiǎn)及公積金繳納7.4其他入職手續(xù)8.招聘人員培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.招聘人員考核及晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核流程9.3晉升機(jī)制10.招聘人員離職及違約責(zé)任10.1離職流程10.2離職手續(xù)10.3違約責(zé)任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更流程14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘崗位及要求1.1崗位名稱研發(fā)工程師、生產(chǎn)工程師、質(zhì)量檢驗(yàn)員、工藝工程師、設(shè)備工程師、項(xiàng)目管理員、采購專員、銷售專員、人力資源專員、財(cái)務(wù)專員1.2崗位職責(zé)1.2.1研發(fā)工程師：負(fù)責(zé)新能源汽車的研發(fā)工作，包括技術(shù)方案的制定、設(shè)計(jì)圖紙的繪制、樣品制作及測試等。1.2.2生產(chǎn)工程師：負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的規(guī)劃、優(yōu)化及改進(jìn)，確保生產(chǎn)效率和質(zhì)量。1.2.3質(zhì)量檢驗(yàn)員：負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中及成品的質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。1.2.4工藝工程師：負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的研發(fā)、改進(jìn)及優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率。1.2.5設(shè)備工程師：負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)及故障排除，確保設(shè)備正常運(yùn)行。1.2.6項(xiàng)目管理員：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行及監(jiān)控，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。1.2.7采購專員：負(fù)責(zé)采購原材料、設(shè)備等，確保采購質(zhì)量和成本控制。1.2.8銷售專員：負(fù)責(zé)新能源汽車的銷售工作，包括客戶開發(fā)、訂單處理、售后服務(wù)等。1.2.9人力資源專員：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作。1.2.10財(cái)務(wù)專員：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、審核及分析，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。1.3任職資格2.招聘人數(shù)及崗位分配2.1總招聘人數(shù)：240名2.2各崗位招聘人數(shù)：研發(fā)工程師：60名生產(chǎn)工程師：50名質(zhì)量檢驗(yàn)員：30名工藝工程師：20名設(shè)備工程師：20名項(xiàng)目管理員：10名采購專員：10名銷售專員：20名人力資源專員：10名財(cái)務(wù)專員：10名3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息進(jìn)行報(bào)名，公司進(jìn)行資格審查。3.3筆試、面試及考核：通過資格審查的應(yīng)聘者參加筆試、面試及考核。3.4體檢及背景調(diào)查：通過面試及考核的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢及背景調(diào)查。4.招聘時(shí)間安排4.1招聘信息發(fā)布時(shí)間：2025年1月1日至2025年1月31日4.2報(bào)名截止時(shí)間：2025年2月15日4.3筆試時(shí)間：2025年2月20日4.4面試時(shí)間：2025年2月25日至2025年3月5日4.5體檢時(shí)間：2025年3月10日至2025年3月15日5.招聘費(fèi)用及報(bào)銷5.1招聘費(fèi)用預(yù)算：人民幣10萬元5.2費(fèi)用報(bào)銷流程：招聘費(fèi)用按照公司財(cái)務(wù)報(bào)銷流程執(zhí)行。6.招聘人員待遇6.1薪酬待遇：根據(jù)應(yīng)聘者能力和經(jīng)驗(yàn)，提供具有競爭力的薪酬待遇。6.2社會保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及公積金。6.3帶薪年假：按照國家規(guī)定享受帶薪年假。6.4其他福利待遇：提供員工體檢、節(jié)日福利、生日福利等。8.招聘人員培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1公司文化及價(jià)值觀培訓(xùn)8.1.2崗位技能培訓(xùn)8.1.3企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)8.1.4安全生產(chǎn)培訓(xùn)8.2培訓(xùn)時(shí)間8.2.1入職前培訓(xùn)：入職前一周內(nèi)完成8.2.2在職培訓(xùn)：每年至少一次，每次不少于5天8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.3.1公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用8.3.2培訓(xùn)期間工資照發(fā)9.招聘人員考核及晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1工作績效9.1.2工作態(tài)度9.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作9.1.4個(gè)人發(fā)展9.2考核流程9.2.1定期考核：每季度進(jìn)行一次9.2.2年度考核：每年年底進(jìn)行一次9.3晉升機(jī)制9.3.1晉升條件：根據(jù)考核結(jié)果及崗位需求9.3.2晉升流程：提交晉升申請，經(jīng)上級批準(zhǔn)后晉升10.招聘人員離職及違約責(zé)任10.1離職流程10.1.1提前一個(gè)月向人力資源部門提交離職申請10.1.2完成工作交接10.1.3辦理離職手續(xù)10.2離職手續(xù)10.2.1辦理離職證明10.2.2結(jié)清工資及福利待遇10.3違約責(zé)任10.3.1違約金：違反合同約定，需支付違約金10.3.2違約金數(shù)額：根據(jù)違約情況及合同約定11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2嚴(yán)重違反合同約定11.1.3勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2勞動者退休、死亡或被宣告失蹤12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁委員會12.2.2人民法院13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同條款清晰明確13.2合同變更流程13.2.1提出變更申請13.2.2雙方協(xié)商一致13.2.3修改合同文本14.合同附件14.1招聘崗位說明書14.2薪酬福利制度14.3培訓(xùn)計(jì)劃14.4考核制度14.5離職及違約責(zé)任規(guī)定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1本合同中所指第三方包括但不限于招聘中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方系受甲方或乙方委托，在本合同約定的范圍內(nèi)提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、公正、客觀地履行其職責(zé)。15.2.2第三方不得利用其職務(wù)之便，為任何一方謀取不正當(dāng)利益。16.第三方介入的條件及流程16.1條件16.1.1甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同要求。16.2流程16.2.1甲方或乙方向第三方發(fā)出委托函，明確委托事項(xiàng)及要求。16.2.2第三方收到委托函后，進(jìn)行評估并提交服務(wù)方案。16.2.3甲方或乙方審核第三方提交的服務(wù)方案，并簽署合作協(xié)議。17.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)17.1第三方的權(quán)利17.1.1獲得合同約定的報(bào)酬。17.1.2在履行職責(zé)過程中，獲得甲方或乙方提供的相關(guān)信息和資料。17.2第三方的義務(wù)17.2.1按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)完成服務(wù)。17.2.2對在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于委托合同。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方負(fù)有忠實(shí)和勤勉義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于委托合同。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，對乙方負(fù)有忠實(shí)和勤勉義務(wù)。18.3第三方與其他招聘參與方的關(guān)系18.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，與其他招聘參與方（如應(yīng)聘者）無直接合同關(guān)系。18.3.2第三方對其他招聘參與方不承擔(dān)任何責(zé)任，除非法律另有規(guī)定。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定19.1.1第三方在履行職責(zé)過程中因過錯(cuò)造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)的內(nèi)容、復(fù)雜程度、合同約定的費(fèi)用等因素綜合確定。19.2責(zé)任限額的適用19.2.1第三方在履行職責(zé)過程中因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，不負(fù)賠償責(zé)任。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方或乙方的損失承擔(dān)責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額。20.第三方的資質(zhì)及能力要求20.1資質(zhì)要求20.1.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等合法經(jīng)營文件。20.2能力要求20.2.1第三方應(yīng)具備完成合同約定服務(wù)所需的專業(yè)知識和技能。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)要求：包含各招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、薪資待遇等信息。說明：用于應(yīng)聘者了解崗位要求，確保招聘過程的透明和公正。2.薪酬福利制度詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇、社會保險(xiǎn)等。說明：用于明確員工的薪酬福利結(jié)構(gòu)，保障員工的合法權(quán)益。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式等。說明：用于確保員工能夠接受必要的培訓(xùn)，提高員工的工作能力。4.考核制度詳細(xì)要求：包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，為晉升、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。5.離職及違約責(zé)任規(guī)定詳細(xì)要求：包括離職流程、違約行為、違約責(zé)任等。說明：用于規(guī)范員工離職和違約行為，保障公司的合法權(quán)益。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量。7.人員招聘預(yù)算表詳細(xì)要求：包括招聘費(fèi)用、預(yù)算分配、預(yù)算調(diào)整等。說明：用于控制招聘成本，確保招聘工作的經(jīng)濟(jì)性。8.招聘進(jìn)度表詳細(xì)要求：包括招聘各階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、任務(wù)安排等。說明：用于跟蹤招聘進(jìn)度，確保招聘工作按時(shí)完成。9.應(yīng)聘者個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于收集應(yīng)聘者的信息，便于篩選和評估。10.招聘面試記錄表詳細(xì)要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、應(yīng)聘者表現(xiàn)等。說明：用于記錄面試過程，為最終決策提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時(shí)支付招聘費(fèi)用未按時(shí)提供招聘所需資料違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密1.2乙方違約行為未按時(shí)完成招聘任務(wù)未按約定提供培訓(xùn)違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密1.3第三方違約行為未按約定提供專業(yè)服務(wù)未按時(shí)完成服務(wù)違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任甲方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金為合同金額的10%。甲方應(yīng)賠償因違約給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.2乙方違約責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金為合同金額的10%。乙方應(yīng)賠償因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.3第三方違約責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金為合同金額的10%。第三方應(yīng)賠償因違約給甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明3.1甲方違約示例甲方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.2乙方違約示例乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.3第三方違約示例第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二五年度新能源汽車企業(yè)240名研發(fā)及生產(chǎn)人員招聘合同3本合同目錄一覽1.招聘崗位及人數(shù)1.1研發(fā)崗位1.2生產(chǎn)崗位2.招聘條件2.1學(xué)歷要求2.2專業(yè)要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3面試3.4體檢3.5錄用通知4.薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3社會保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5年假5.崗位職責(zé)5.1研發(fā)崗位5.2生產(chǎn)崗位6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.2崗位晉升6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.工作時(shí)間與地點(diǎn)7.1工作時(shí)間7.2工作地點(diǎn)8.考核與評價(jià)8.1考核方式8.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3獎(jiǎng)懲措施9.合同期限9.1合同簽訂9.2合同續(xù)簽10.離職與解約10.1離職程序10.2解約條件10.3解約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.招聘崗位及人數(shù)1.1研發(fā)崗位1.1.1車輛工程師：30名1.1.2電池工程師：20名1.1.3電機(jī)工程師：15名1.1.4軟件工程師：15名1.2生產(chǎn)崗位1.2.1質(zhì)量檢驗(yàn)員：30名1.2.2生產(chǎn)操作工：100名1.2.3設(shè)備維護(hù)工：15名2.招聘條件2.1學(xué)歷要求2.2專業(yè)要求2.2.1研發(fā)崗位：車輛工程、電池工程、電機(jī)工程、軟件工程等相關(guān)專業(yè)2.2.2生產(chǎn)崗位：機(jī)械制造、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.3.1研發(fā)崗位：13年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2.3.2生產(chǎn)崗位：12年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、校園招聘等多種渠道發(fā)布招聘信息3.1.2信息發(fā)布時(shí)間：2025年1月1日至2025年3月31日3.2報(bào)名及資格審查3.2.1報(bào)名方式：在線報(bào)名3.2.2資格審查時(shí)間：2025年4月1日至2025年4月15日3.3面試3.3.1面試形式：筆試+面試3.3.2面試時(shí)間：2025年4月16日至2025年4月30日3.4體檢3.4.1體檢時(shí)間：2025年5月1日至2025年5月15日3.4.2體檢標(biāo)準(zhǔn)：符合國家相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)3.5錄用通知3.5.1錄用通知方式：電話通知3.5.2錄用通知時(shí)間：2025年5月16日至2025年5月31日4.薪酬福利4.1基本工資4.1.1研發(fā)崗位：800012000元/月4.1.2生產(chǎn)崗位：50008000元/月4.2績效獎(jiǎng)金4.2.1根據(jù)個(gè)人績效，年終發(fā)放績效獎(jiǎng)金4.3社會保險(xiǎn)4.3.1按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金4.4住房公積金4.4.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.5年假4.5.1按照國家規(guī)定享受帶薪年假5.崗位職責(zé)5.1研發(fā)崗位5.1.1車輛工程師：負(fù)責(zé)新能源汽車的設(shè)計(jì)、研發(fā)及改進(jìn)5.1.2電池工程師：負(fù)責(zé)電池系統(tǒng)的研發(fā)、測試及優(yōu)化5.1.3電機(jī)工程師：負(fù)責(zé)電機(jī)系統(tǒng)的研發(fā)、測試及優(yōu)化5.1.4軟件工程師：負(fù)責(zé)新能源汽車軟件的開發(fā)及維護(hù)5.2生產(chǎn)崗位5.2.1質(zhì)量檢驗(yàn)員：負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)及控制5.2.2生產(chǎn)操作工：負(fù)責(zé)新能源汽車的生產(chǎn)操作及質(zhì)量控制5.2.3設(shè)備維護(hù)工：負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)及保養(yǎng)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.1.1定期組織各類專業(yè)培訓(xùn)，提高員工技能水平6.1.2鼓勵(lì)員工參加各類職業(yè)資格考試6.2崗位晉升6.2.1根據(jù)員工表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會6.2.2晉升標(biāo)準(zhǔn)：工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、技能水平6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1建立完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系6.3.2提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢及指導(dǎo)服務(wù)8.工作時(shí)間與地點(diǎn)8.1工作時(shí)間8.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)8.1.2周六及周日為休息日8.2工作地點(diǎn)8.2.1研發(fā)崗位：位于公司研發(fā)中心，具體地址為市區(qū)路號8.2.2生產(chǎn)崗位：位于公司生產(chǎn)基地，具體地址為市區(qū)路號9.考核與評價(jià)9.1考核方式9.1.1定期考核：每季度進(jìn)行一次績效評估9.1.2年度考核：每年進(jìn)行一次年度績效評估9.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.2.1工作質(zhì)量與效率9.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力9.2.3個(gè)人發(fā)展?jié)摿?.3獎(jiǎng)懲措施9.3.1表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得晉升機(jī)會、績效獎(jiǎng)金等激勵(lì)9.3.2表現(xiàn)不佳者將進(jìn)行輔導(dǎo)，嚴(yán)重者將根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行處理10.合同期限10.1合同簽訂10.1.1合同期限：首次簽訂合同期限為兩年10.1.2合同簽訂時(shí)間：錄用通知后一個(gè)月內(nèi)10.2合同續(xù)簽10.2.1在合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同10.2.2續(xù)簽期限：最多續(xù)簽兩年11.離職與解約11.1離職程序11.1.1員工離職需提前一個(gè)月向人力資源部門提出書面申請11.1.2人力資源部門將根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行審批11.2解約條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同11.2.2因公司原因解除合同，需按照合同規(guī)定支付賠償金11.3解約賠償11.3.1因員工原因單方面解除合同，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金11.3.2因公司原因解除合同，根據(jù)具體情況支付賠償金12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等12.1.2合同簽訂過程中的敏感信息12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年12.3違約責(zé)任12.3.1員工泄露公司保密信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議13.1.2如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1雙方同意將爭議提交至市區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁14.合同生效與終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同終止14.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同14.2.2出現(xiàn)合同約定的終止情形，合同自動終止14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3.2本合同解釋權(quán)歸公司所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關(guān)事宜的任何個(gè)人