EHS職責和要求(勞動紀律)

EHS職責和要求培訓對象：C&I中國的員工培訓教材完成時間：2006年7月本培訓資料僅僅羅列出局部重要的EHS職責和要求,詳細內容請參考各廠的相關規(guī)章制度或法律法規(guī)您的主管,車間/部門,班組，人事等相關部門/人員會與您繼續(xù)討論和溝通有關工廠，部門的規(guī)章制度和要求如果需要了解更多信息，請：參考各工廠的具體規(guī)定，員工手冊及EHS培訓資料與主管,部門EHS協(xié)調員,工會,人事,EHS等相關部門人員聯(lián)系目錄無事故工作區(qū)工作環(huán)境-設施-設備-材料

工作-工作設計方法規(guī)程

工人-技能/知識-身體/精神狀態(tài)-主動性/態(tài)度我們每一個人對自己的行為負責平安生產是每一位管理人員和員工共同的責任多數(shù)工傷是由于不平安行為造成的刑法中有關平安生產的條款第一百三十四條：在生產、作業(yè)中違反有關平安管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。第一百三十五條：平安生產設施或者平安生產條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。舉辦大型群眾性活動違反平安管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。刑法中有關平安生產的條款第一百三十九條：違反消防管理法規(guī)，經消防監(jiān)督機構通知采取改正措施而拒絕執(zhí)行，造成嚴重后果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。在平安事故發(fā)生后，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。刑法中有關平安生產的條款第六節(jié)破壞環(huán)境資源保護罪(刑法中第338–346條)機械防護:任何時候不得將身體的任何部位與轉動部件直接接觸墜落預防:有墜落危險的登高作業(yè),墜落預防措施和規(guī)定的墜落防護裝置要始終到位;不得從高處拋或扔物品電梯:非電梯操作工不得搭乘或操作貨運電梯鏟車/叉車/電瓶車:僅限于載貨;任何人不得搭乘;任何人不得在其上作業(yè)或利用其作為上下工具行車和電動葫蘆:只能吊運貨物;嚴禁吊人或將其作為上下的工具;嚴禁站立或行走于吊運貨物之下應急響應:在發(fā)現(xiàn)設備,工具或工作區(qū)域內有重大事故隱患時,必須立即采取措施提示周圍的同事和行人,隔離該區(qū)域,同時報告主管及相關人員對于需要加標鎖定的任務,必須嚴格遵守程序要求隔離各種能量,加標鎖定和驗機,以防電能,機械能,化學能等的意外啟動平安生產和EHS最低要求所有員工必須嚴格遵守平安生產和EHS的最低要求.否那么將導致嚴厲處分直至開除平安生產和EHS最低要求(續(xù))所有員工必須嚴格遵守平安生產和EHS的最低要求.否那么將導致嚴厲處分直至開除所有員工必須嚴格遵守平安生產和EHS的最低要求.否那么將導致嚴厲處分直至開除平安生產和EHS最低要求(續(xù))管理人員的EHS職責和要求管理人員：如廠長/總經理，部門經理/車間主任，主管，班組長等作為管理人員除了需要履行作為員工在平安生產，消防，職業(yè)病預防，環(huán)境保護等EHS方面的職責外,還必須對轄區(qū)內平安生產，消防，健康和環(huán)境〔EHS〕負領導職責.否那么將導致警告等紀律處分工廠總經理/廠長的EHS責任工廠總經理/廠長的EHS責任(續(xù))管理人員的EHS職責和要求對于國家規(guī)定的特種崗位〔例如電工，電焊切割工，電梯操作/管理人員，化學品使用和保管人員，鏟車工，鍋爐/壓力容器操作和管理人員等等〕，確保員工持有國家頒發(fā)的有效資格證書才能上崗作業(yè)；對于新員工，轉崗或離崗超過一定時間的員工得到相應的培訓并考試合格才能上崗；根據(jù)不同崗位的需求，定期或不定期為員工提供平安操作規(guī)程，EHS規(guī)章制度等EHS培訓，保證員工具備必要的平安生產知識，熟悉有關的平安生產規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位的平安操作技能管理人員的EHS職責和要求(續(xù))管理人員的EHS職責和要求(續(xù))對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的員工，按規(guī)定組織上崗前、離崗時和在崗期間的定期職業(yè)健康檢查，并將檢查結果及時如實告知員工。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的員工，以及患有職業(yè)禁忌癥的員工，確保與相關部門/領導協(xié)調調離原工作崗位，并妥善安置確保轄區(qū)內采用或提供有效的EHS設備，設施，工具和材料。對這些設備設施或工具進行經常性維護保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉。維護、保養(yǎng)、檢測應當作好記錄并簽字確認確保轄區(qū)內消防，環(huán)保，平安和健康等EHS設備，設施和裝置正常運行；消防和緊急通道通暢；應急響應材料，設施和工具數(shù)量和運行正常管理人員的EHS職責和要求(續(xù))管理人員的EHS職責和要求(續(xù))溝通員工的EHS職責，鼓勵并要求員工提出EHS意見建議，報告工傷，事故，事故隱患，傳染病等；及時作出響應或采取措施防范事故發(fā)生/降低風險，并向相關人員及時溝通和通報進展情況

接到工傷和事故報告后立即組織對傷員進行搶救，并按規(guī)定向醫(yī)生,EHS人員和單位負責人等及時如實報告；組織或協(xié)助應急救援和響應，事故調查和處理，進行原因分析，制訂有效的整改措施并跟蹤落實。接到員工患傳染病或疑似傳染病報告后,立即向部門,廠醫(yī),人事部報告

管理人員的EHS職責和要求(續(xù))管理人員的EHS職責和要求(續(xù))作為一個管理人員，應該堅決防止以下情況發(fā)生，否那么將導致嚴厲處分直至開除:在明知員工，設備，作業(yè)環(huán)境，或作業(yè)等不具備平安生產的條件，或有重大不平安因素或事故隱患的情況，或違反國家,GE和工廠內部有關規(guī)章制度的情況下，仍然強令冒險操作或違章指揮對于拒絕違章指揮,強令冒險作業(yè)或發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況時，停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所的員工進行打擊報復或處分管理人員的EHS職責和要求(續(xù))員工的EHS職責和要求員工的EHS職責和要求(續(xù))嚴格遵守EHS法律法規(guī)，以及公司，工廠和部門的EHS規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確使用和維護EHS設備/設施，正確佩戴和使用勞動防護用品拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；當發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況時，停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所只有持有國家頒發(fā)的有效的特種作業(yè)或特種設備操作(如電焊/氣焊、自動消防系統(tǒng)、電工、電梯操作、壓力容器操作、廠內機動車輛駕駛、起重機械、危險化學品保管員，危險化學品操作等〕許可證才能上崗作業(yè)或操作特種設備員工的EHS職責和要求(續(xù))沒有遵守環(huán)境，健康，平安和消防法律法規(guī)或規(guī)章制度未按操作規(guī)程進行操作沒有按規(guī)定正確佩帶,使用,存放和維護個人防護用品(PPE)無故不參加規(guī)定的平安生產及EHS教育和培訓未及時報告工傷,事故,事故隱患和不平安因素患有傳染病或疑似傳染病的員工沒有及時報告主管和廠醫(yī)等相關人員在明知身體和精神狀況不能勝任本職工作或可能影響他人的情況下，不向主管或醫(yī)務人員說明或報告沒有履行或遵守自己的EHS職責和要求，特別是出現(xiàn)以下情況,將導致警告等紀律處分:

員工的EHS職責和要求(續(xù))稍后指導教師會與您詳細講解確認和承諾書的內容:員工需要簽署:員工EHS確認和承諾書管理人員簽署:員工EHS確認和承諾書管理人員EHS確認和承諾書如果您已經知道并了解自己在平安生產,消防,職業(yè)病預防,環(huán)境保護等EHS方面的要求和職責,以及如果違反可能導致的紀律處分,請簽字確認!為了您自己和他人的平安健康,為了保護環(huán)境,請鄭重地作出您的承諾,并在工作中嚴格遵照執(zhí)行!您確實認和承諾平安生產和EHS表現(xiàn)：不僅是您本人工作表現(xiàn)的一局部