2025年勞務(wù)派遣合同執(zhí)行細(xì)則

2025年勞務(wù)派遣合同執(zhí)行細(xì)則合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣單位）：________________

乙方（用工單位）：________________

鑒于甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方需要派遣一定數(shù)量的勞務(wù)人員以完成生產(chǎn)、服務(wù)等業(yè)務(wù)活動，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將符合乙方用工需求的勞務(wù)人員派遣至乙方單位工作，乙方支付相應(yīng)的勞務(wù)費用，甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、管理及工資福利等事宜。

二、合同背景

乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定采用勞務(wù)派遣形式招聘一定數(shù)量的勞務(wù)人員，甲方作為勞務(wù)派遣單位，同意為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

甲方、乙方雙方均認(rèn)可本合同為勞務(wù)派遣合同，特訂立本合同，以便雙方共同遵守執(zhí)行。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方應(yīng)按照乙方提供的用工需求，派遣符合崗位要求及國家相關(guān)法律法規(guī)的勞務(wù)人員至乙方單位工作。

2.甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、管理及工資福利等事宜，確保乙方正常生產(chǎn)、服務(wù)工作不受影響。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.甲方派遣的勞務(wù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并符合乙方崗位要求。

2.甲方對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其掌握崗位基本技能和操作規(guī)程。

3.甲方負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行定期考核，對不符合崗位要求的勞務(wù)人員及時進(jìn)行更換。

三、價格支付

1.乙方應(yīng)按照甲方提供的勞務(wù)派遣人員名單及實際工作時間，按月支付勞務(wù)費用。

2.勞務(wù)費用包括勞務(wù)人員的基本工資、加班費、社會保險及住房公積金等。

3.甲方開具正規(guī)發(fā)票，乙方應(yīng)在收到發(fā)票后五個工作日內(nèi)支付勞務(wù)費用。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容以及業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、違約責(zé)任

1.甲方違反合同規(guī)定，未按時派遣符合要求的勞務(wù)人員，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.甲方派遣的勞務(wù)人員出現(xiàn)重大失誤或違反法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.乙方未按時支付勞務(wù)費用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

4.任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.爭議解決期間，本合同繼續(xù)有效。

七、合同解除

1.合同有效期內(nèi)，任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自解除合同。

2.發(fā)生以下情況之一，雙方可協(xié)商解除合同：

a.甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

b.乙方因經(jīng)營不善，經(jīng)甲方同意；

c.雙方協(xié)商一致，解除合同。

八、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

3.本合同自生效之日起至合同約定的服務(wù)期滿或雙方解除合同之日起終止。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供的用工需求，選擇合適的勞務(wù)人員進(jìn)行派遣。

b.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付勞務(wù)費用。

c.甲方有權(quán)要求乙方提供必要的工作條件和安全保障。

2.義務(wù)：

a.甲方應(yīng)按照合同約定，派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員至乙方單位工作。

b.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、管理及工資福利等事宜，確保乙方正常生產(chǎn)、服務(wù)工作。

c.甲方應(yīng)定期對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，對不符合崗位要求的勞務(wù)人員及時進(jìn)行更換。

d.甲方應(yīng)確保派遣的勞務(wù)人員具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

e.甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員。

b.乙方有權(quán)對派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行工作考核，并提出合理的工作要求。

c.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。

2.義務(wù)：

a.乙方應(yīng)按照合同約定，支付勞務(wù)費用，并開具正規(guī)發(fā)票。

b.乙方應(yīng)提供必要的工作條件和安全保障，確保派遣的勞務(wù)人員的人身安全和合法權(quán)益。

c.乙方應(yīng)配合甲方對勞務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理，確保勞務(wù)人員的工作質(zhì)量和效率。

d.乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為勞務(wù)人員繳納社會保險及住房公積金。

e.乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.雙方應(yīng)建立良好的溝通渠道，定期就合同執(zhí)行情況進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

2.甲方應(yīng)定期向乙方匯報勞務(wù)派遣人員的在崗情況，包括工作表現(xiàn)、技能水平等。

3.乙方應(yīng)及時將勞務(wù)派遣人員的用工需求、工作表現(xiàn)等信息反饋給甲方。

4.雙方應(yīng)共同協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同的順利履行。

5.雙方應(yīng)按照合同約定，及時處理勞務(wù)派遣人員的勞動爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

6.雙方應(yīng)相互尊重，維護(hù)合作關(guān)系，共同促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為____年。

2.本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽同等期限的合同。

二、合同的變更

1.在合同有效期內(nèi)，如因不可抗力、法律法規(guī)變動等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

1.在合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除合同。但有下列情況之一的，可解除合同：

a.乙方因經(jīng)營不善或其他原因，經(jīng)甲方同意；

b.甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

c.雙方協(xié)商一致解除合同。

2.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理勞務(wù)派遣人員的后續(xù)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。

四、合同終止

1.本合同在有效期限內(nèi)因下列原因終止：

a.合同約定的有效期限屆滿；

b.合同解除；

c.雙方協(xié)商一致終止合同；

d.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

e.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理勞務(wù)派遣人員的后續(xù)事宜。

五、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.如本合同任何條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作，由用人單位支付勞動者工資、福利等，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用工單位進(jìn)行管理的用工形式。

2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

3.法規(guī)變動：指法律法規(guī)的修改、廢止或者新增，可能影響合同內(nèi)容或履行。

4.書面變更協(xié)議：指雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行變更時，所簽訂的具有法律效力的書面文件。

5.合同解除：指合同在未履行完畢前，因特定原因被終止，包括單方解除和雙方協(xié)商解除。

6.合同終止：指合同在履行完畢或者因特定原因被終止，包括期滿終止、解除終止、協(xié)議終止等。

7.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款的執(zhí)行或解釋產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

8.法律適用：指在處理合同糾紛時，應(yīng)適用的法律法規(guī)。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對合同糾紛進(jìn)行審理的法院。

10.法律約束力：指合同內(nèi)容在法律上對雙方具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

11.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的爭議，包括工資、工時、勞動條件等方面的爭議。

12.社會保險：指國家通過法律規(guī)定，為勞動者提供的基本生活保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

13.住房公積金：指國家規(guī)定，由職工和單位共同繳存的，用于職工住房消費的長期住房儲金。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：勞務(wù)派遣人員的資格不符合要求。

注意事項：確保派遣人員的職業(yè)資格證書和崗位適應(yīng)性。

解決辦法：甲方在派遣前應(yīng)對勞務(wù)人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選和培訓(xùn)，確保其符合乙方崗位要求。

2.問題：勞務(wù)派遣人員的工資和福利未按時發(fā)放。

注意事項：確保勞務(wù)人員的工資和福利按照合同約定及時支付。

解決辦法：甲方應(yīng)建立健全的財務(wù)管理制度，確保按時足額支付勞務(wù)人員的工資和福利。

3.問題：勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)生工傷或疾病。

注意事項：保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，確保工傷或疾病時能得到及時救治和賠償。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞務(wù)人員購買工傷保險，并協(xié)助乙方處理工傷或疾病相關(guān)事宜。

4.問題：勞務(wù)派遣人員的勞動爭議處理不及時。

注意事項：及時處理勞務(wù)人員的勞動爭議，避免影響雙方的勞動關(guān)系和正常工作秩序。

解決辦法：設(shè)立勞動爭議處理機(jī)制，由甲方或第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)調(diào)解，必要時可尋求法律援助。

5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)不可抗力因素。

注意事項：合理應(yīng)對不可抗力因素，確保合同的履行。

解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，及時協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行困難。

6.問題：合同變更時雙方意見不一致。

注意事項：在合同變更前，充分溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。

解決辦法：通過友好協(xié)商，達(dá)成書面變更協(xié)議，確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。

7.問題：合同解除后勞務(wù)派遣人員的安置問題。

注意事項：合同解除后，妥善處理勞務(wù)派遣人員的安置工作，避免社會不穩(wěn)定因素。

解決辦法：按照國家規(guī)定和合同約定，為勞務(wù)派遣人員提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和就業(yè)指導(dǎo)。

8.問題：合同履行過程中出現(xiàn)法律法規(guī)變動。

注意事項：密切關(guān)注法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同內(nèi)容和執(zhí)行方式。

解決辦法：定期評估合同條款的合規(guī)性，必要時進(jìn)行合同變更，確保合同的合法性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用工單位需要通過勞務(wù)派遣方式招聘一定數(shù)量的勞務(wù)人員，以應(yīng)對臨時性、季節(jié)性或者特定項目的工作需求。

2.用工單位希望將部分或全部非核心業(yè)務(wù)外包，通過勞務(wù)派遣的方式降低人力成本和管理負(fù)擔(dān)。

3.用工單位希望提高人力資源的靈活性，根據(jù)業(yè)務(wù)變化快速調(diào)整用工規(guī)模。

4.勞務(wù)派遣單位希望與用工單位建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。

5.用工單位在招聘過程中遇到困難，需要勞務(wù)派遣單位協(xié)助快速找到合適的勞動者。

6.用工單位希望規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免法律風(fēng)險。

7.用工單位希望優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高工作效率和生產(chǎn)力。

8.勞務(wù)派遣單位希望拓展業(yè)務(wù)范圍，與不同行業(yè)的用工單位建立合作。

9.用工單位在面臨經(jīng)濟(jì)波動或市場變化時，需要通過勞務(wù)派遣靈活調(diào)整人力資源配置。

10.用工單位希望引入專業(yè)的勞務(wù)派遣管理服務(wù)，提升人力資源管理水平和員工服務(wù)質(zhì)量。

11.用工單位希望通過勞務(wù)派遣，對特定崗位或項目進(jìn)行專業(yè)化管理。

12.用工單位希望與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)社會責(zé)任，保障派遣員工的合法權(quán)益。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣人員名單及個人資料，包括但不限于身份證復(fù)印件、職業(yè)資格證書等。

2.勞務(wù)派遣人員崗位說明書，詳細(xì)說明崗位職責(zé)、任職資格等。

3.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)記錄。

4.勞務(wù)派遣人員考核記錄及評價報告。

5.勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放明細(xì)及工資條。

6.勞務(wù)派遣人員社會保險及住房公積金繳納明細(xì)。

7.勞務(wù)派遣人員勞動合同復(fù)印件。

8.勞務(wù)派遣人員工傷或疾病處理的相關(guān)證明材料。

9.合同變更協(xié)議書（如有）。

10.不可抗力事件證明文件（如有）。

11.勞務(wù)派遣人員離職證明及安置記錄（如有）。

12.爭議解決過程中的相關(guān)文件，如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。

13.合同履行過程中的其他重要文件和記錄。

14.任何其他雙方認(rèn)為需要