會展臨時工考勤管理制度

會展臨時工考勤管理制度一、目的

為確保會展臨時工作人員的工作秩序和效率，保障會展活動的順利進行，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范臨時工的考勤管理，明確工作時間，保障員工權(quán)益，提高工作效率，確保會展活動的圓滿成功。

二、適用范圍

本制度適用于參與我國各類會展活動的臨時工作人員，包括但不限于展臺搭建、現(xiàn)場布置、接待引導(dǎo)、安保清潔等崗位的臨時用工。

三、工作時間

1.會展臨時工作人員的工作時間按照會展活動的具體安排執(zhí)行，原則上每日工作不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.針對會展活動的特殊需求，如需加班，臨時工作人員應(yīng)提前與用人單位協(xié)商，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

3.用人單位應(yīng)合理規(guī)劃工作進度，避免因工作安排不合理導(dǎo)致臨時工作人員超負荷工作。

4.用人單位應(yīng)充分考慮臨時工作人員的休息時間，確保其在連續(xù)工作后得到充足的休息，以保證工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

5.工作時間安排應(yīng)遵循國家法定節(jié)假日和休息日規(guī)定，盡量避免在法定節(jié)假日和休息日安排工作。如確需在法定節(jié)假日和休息日工作，用人單位應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有會展臨時工作人員必須在規(guī)定的工作時間開始前完成簽到，簽到方式由用人單位根據(jù)實際情況指定，可采用紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)或其他可靠方式。

（2）簽到時，臨時工作人員需填寫完整個人信息，包括姓名、工號、崗位等，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

（3）用人單位應(yīng)定期檢查簽到記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和完整性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)原則上為兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

（2）上班簽到時間為規(guī)定工作日的開始時間，下班簽退時間為規(guī)定工作日的結(jié)束時間。

（3）用人單位可根據(jù)實際情況調(diào)整簽到次數(shù)和時間，但需提前通知所有臨時工作人員。

3、因公外出未簽到處理

（1）如臨時工作人員因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回工作崗位后立即完成簽到。

（2）未能提前報告的外出情況，需在返回后第一時間向直接上級說明情況，并由上級記錄在案。

4、忘記簽到處理

（1）如臨時工作人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

（2）用人單位應(yīng)視情況對忘記簽到的臨時工作人員進行口頭警告或書面批評，并記錄在案。

（3）如忘記簽到情況頻繁發(fā)生，用人單位可依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）用人單位應(yīng)指定專人負責(zé)考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

（2）直接上級負責(zé)監(jiān)督和審核本部門臨時工作人員的考勤情況，對異?？记谇闆r及時處理和報告。

（3）人力資源部門負責(zé)對整個會展活動的考勤管理進行監(jiān)督和指導(dǎo)，處理考勤相關(guān)的爭議和問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）臨時工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間等詳細信息。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上臨時工作人員應(yīng)至少提前3個工作日提交請假申請，緊急情況除外。

（4）請假期間，臨時工作人員需保持通訊暢通，以便用人單位在必要時與其聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假超過1天，不超過3天的，由直接上級審核后，報部門負責(zé)人審批。

（3）請假超過3天的，由直接上級和部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，臨時工作人員需在返回工作崗位當(dāng)天完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

（2）如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位，臨時工作人員應(yīng)立即通知直接上級和人力資源部門，并按照實際請假天數(shù)辦理銷假手續(xù)。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定處理。

（4）用人單位應(yīng)定期對請假情況進行匯總，確保請假制度的落實和執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）各類假期申請流程：

a.臨時工作人員根據(jù)實際情況提前向直接上級提出書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門根據(jù)假期種類和相關(guān)規(guī)定進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人和相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供有效病假證明，根據(jù)醫(yī)生建議休息天數(shù)給予假期。

（2）事假：臨時工作人員因個人原因需請假，根據(jù)實際情況和用人單位規(guī)定給予假期。

（3）婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，給予一定天數(shù)的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，給予女性臨時工作人員一定天數(shù)的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)臨時工作人員在本單位累計工作年限和實際出勤情況給予。

（2）年假申請需在每年年底前提交，經(jīng)批準(zhǔn)后，臨時工作人員可在次年規(guī)定時間內(nèi)安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性臨時工作人員根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性臨時工作人員在配偶生育期間，根據(jù)國家法律規(guī)定給予一定天數(shù)的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）用人單位應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，確保臨時工作人員的合法權(quán)益。

（2）如公眾假期與會展活動工作時間沖突，用人單位應(yīng)提前通知臨時工作人員，并根據(jù)實際情況進行調(diào)休或支付加班費。

（3）臨時工作人員在公眾假期期間的工作安排，應(yīng)遵循國家相關(guān)規(guī)定和用人單位的具體要求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時工作人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。

a.遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到，由直接上級記錄并給予口頭提醒。

b.遲到時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，視為一般遲到，每次扣除當(dāng)日工資的1/2天。

c.遲到時間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到，每次扣除當(dāng)日工資的1天。

（2）曠工：臨時工作人員未在規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

a.曠工1天以內(nèi)（含1天）的，扣除當(dāng)日工資的2倍。

b.曠工超過1天的，扣除相應(yīng)天數(shù)工資，并視情況給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按照曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如上所述。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到但及時向直接上級報告并說明原因的，由直接上級根據(jù)實際情況給予口頭提醒或書面批評。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保制度的公平、公正、公開。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門考勤記錄，對異常情況及時處理并報告上級。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理

（1）臨時工作人員不遵守考