二零二五版美甲店員工激勵與薪酬體系設計合同模板4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版美甲店員工激勵與薪酬體系設計合同模板本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍1.4合同有效期2.員工激勵體系2.1激勵原則2.2激勵措施2.3激勵效果評估3.薪酬體系3.1薪酬構(gòu)成3.2薪酬等級3.3薪酬調(diào)整3.4薪酬支付4.員工晉升機制4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升結(jié)果5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3培訓考核5.4培訓效果6.員工福利制度6.1福利項目6.2福利標準6.3福利發(fā)放6.4福利變更7.員工績效管理7.1績效考核標準7.2績效考核流程7.3績效考核結(jié)果7.4績效改進8.員工離職與終止8.1離職條件8.2離職流程8.3離職待遇8.4終止合同9.合同爭議解決9.1爭議解決原則9.2爭議解決方式9.3爭議解決期限10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除流程11.合同附件11.1附件一：員工激勵措施明細11.2附件二：薪酬等級標準11.3附件三：員工培訓計劃11.4附件四：員工福利明細12.合同簽署與生效12.1簽署主體12.2簽署時間12.3生效條件13.合同變更與補充13.1變更條件13.2變更流程13.3補充內(nèi)容14.合同終止與清算14.1終止條件14.2清算流程14.3清算結(jié)果第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同目的為激發(fā)員工工作積極性，提高員工工作效率和店鋪整體業(yè)績，特制定本合同，明確美甲店員工激勵與薪酬體系。1.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本店實際情況，制定本合同。1.3合同適用范圍本合同適用于本店全體正式員工，包括但不限于美甲師、店長、助理等崗位。1.4合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續(xù)簽，除非一方提前三十日書面通知對方終止合同。2.員工激勵體系2.1激勵原則激勵原則包括公平、公正、公開、競爭、發(fā)展，旨在激發(fā)員工潛能，提高員工滿意度。2.2激勵措施2.2.1績效獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，按月發(fā)放績效獎金。2.2.2獎金制度：設立月度、季度、年度獎金，獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。2.2.3職業(yè)晉升：為員工提供晉升通道，根據(jù)員工表現(xiàn)和技能提升，適時晉升。2.2.4培訓機會：為員工提供各類培訓機會，提高員工綜合素質(zhì)。2.3激勵效果評估定期對激勵措施的效果進行評估，確保激勵體系的有效性和可持續(xù)性。3.薪酬體系3.1薪酬構(gòu)成3.1.1基本工資：根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗等因素確定。3.1.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果確定。3.1.3補貼：包括交通補貼、餐補等。3.1.4其他福利：包括年假、節(jié)日福利等。3.2薪酬等級設立多個薪酬等級，根據(jù)員工崗位、技能、績效等因素進行劃分。3.3薪酬調(diào)整根據(jù)市場行情、物價水平、公司經(jīng)營狀況等因素，適時調(diào)整薪酬等級。3.4薪酬支付每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放。4.員工晉升機制4.1晉升條件4.1.1工作表現(xiàn)：連續(xù)三個月績效評定為優(yōu)秀。4.1.2技能提升：通過相關(guān)技能考核。4.1.3員工意愿：愿意承擔更高職責。4.2晉升流程4.2.1提交申請：員工根據(jù)晉升條件提交晉升申請。4.2.2考核評估：由考核小組對員工進行考核評估。4.2.3結(jié)果公示：公示晉升結(jié)果，接受員工申訴。4.3晉升結(jié)果晉升結(jié)果分為晉升成功和晉升失敗，晉升成功的員工將按照新的崗位和薪酬等級執(zhí)行。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容5.1.1新員工培訓：包括店規(guī)店紀、產(chǎn)品知識、服務技巧等。5.1.2老員工培訓：包括專業(yè)技能提升、團隊協(xié)作、管理能力等。5.2培訓方式5.2.1內(nèi)部培訓：由店長或資深員工進行講解。5.2.2外部培訓：參加行業(yè)培訓課程。5.3培訓考核培訓結(jié)束后，對員工進行考核，考核合格后方可上崗。5.4培訓效果定期對培訓效果進行評估，確保培訓目標的實現(xiàn)。6.員工福利制度6.1福利項目6.1.1年假：根據(jù)工齡享受相應天數(shù)年假。6.1.2節(jié)日福利：包括春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日福利。6.1.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。6.2福利標準根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司實際情況制定福利標準。6.3福利發(fā)放按月或季度發(fā)放福利。6.4福利變更根據(jù)國家政策、市場行情等因素，適時調(diào)整福利標準。8.員工離職與終止8.1離職條件8.1.1自愿離職：員工因個人原因提出離職申請。8.1.2非自愿離職：因公司原因?qū)е聠T工離職，如公司經(jīng)營不善、崗位調(diào)整等。8.1.3因故離職：因健康原因、家庭原因等非個人意愿離職。8.2離職流程8.2.1提交申請：員工需提前三十日向公司提交書面離職申請。8.2.2離職面談：公司安排離職面談，了解離職原因。8.2.3離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等。8.3離職待遇8.3.1經(jīng)濟補償：根據(jù)員工在本店的工齡和離職原因，按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。8.3.2工資結(jié)算：離職當月工資按實際出勤天數(shù)結(jié)算。8.3.3社會保險：辦理離職手續(xù)時，確保員工社會保險關(guān)系正常轉(zhuǎn)移。8.4終止合同8.4.1合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定情形等。8.4.2終止通知：提前三十日書面通知對方合同終止。9.合同爭議解決9.1爭議解決原則遵循合法、公正、公平、自愿的原則解決合同爭議。9.2爭議解決方式9.2.1內(nèi)部協(xié)商：雙方協(xié)商解決爭議。9.2.2第三方調(diào)解：雙方同意由第三方進行調(diào)解。9.2.3法律途徑：協(xié)商和調(diào)解不成，可通過法律途徑解決。9.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決，逾期未解決的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.合同生效與解除10.1合同生效條件雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表確認后生效。10.2合同解除條件10.2.1合同到期：合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3法定情形：因不可抗力、嚴重違約等原因，依據(jù)法律規(guī)定解除合同。10.3合同解除流程10.3.1提前通知：提前三十日書面通知對方合同解除。10.3.2確認解除：雙方確認合同解除。11.合同附件11.1附件一：員工激勵措施明細詳細列出各類激勵措施的具體內(nèi)容和實施標準。11.2附件二：薪酬等級標準明確各薪酬等級的工資標準、績效獎金標準等。11.3附件三：員工培訓計劃包括培訓主題、時間、地點、對象等信息。11.4附件四：員工福利明細詳細列出各項福利項目、標準、發(fā)放方式等。12.合同簽署與生效12.1簽署主體合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署。12.2簽署時間合同簽署時間為雙方約定的時間。12.3生效條件合同自雙方簽署之日起生效。13.合同變更與補充13.1變更條件合同內(nèi)容需變更時，雙方應協(xié)商一致。13.2變更流程13.2.1提出變更：一方提出書面變更請求。13.2.2協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議。13.2.3生效：變更協(xié)議簽署后，合同內(nèi)容變更生效。13.3補充內(nèi)容合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.合同終止與清算14.1終止條件合同終止條件同第十條。14.2清算流程14.2.1提前通知：提前三十日書面通知對方合同終止。14.2.2清算組成立：成立清算組，負責合同終止后的清算工作。14.2.3清算完成：清算組完成清算工作，并向雙方報告清算結(jié)果。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念1.2第三方的選擇1.2.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入，乙方應予以配合。1.2.2第三方應具備相應的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠公正、獨立地履行其職責。1.3第三方的責任1.3.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和合同約定。1.3.2第三方的責任包括但不限于提供專業(yè)意見、監(jiān)督合同執(zhí)行、調(diào)解爭議等。2.第三方介入的附加條款2.1第三方介入的條件2.1.1甲方認為有必要引入第三方介入以保障合同執(zhí)行或解決爭議。2.1.2乙方同意并配合第三方介入。2.2第三方介入的程序2.2.1甲方提出第三方介入申請，并明確介入目的和范圍。2.2.2乙方在收到甲方申請后，應在七個工作日內(nèi)給予答復。2.2.3雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議。2.3第三方介入的費用2.3.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲方承擔。2.3.2甲方應提前向乙方通報第三方介入的費用預算，并取得乙方同意。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額3.1.1第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由合作協(xié)議約定。3.1.2第三方的責任限額不得低于本合同約定的甲方責任限額。3.2第三方責任的承擔3.2.1第三方在介入過程中違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或合同約定，造成損失的，由第三方承擔相應責任。3.2.2若第三方責任難以界定，由甲方和乙方共同承擔。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方4.1.1第三方接受甲方的委托，為甲方提供專業(yè)服務。4.1.2第三方在執(zhí)行任務過程中，應維護甲方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方4.2.1第三方在介入過程中，應尊重乙方的合法權(quán)益。4.2.2乙方應積極配合第三方的介入工作。4.3第三方與合同其他相關(guān)方4.3.1第三方在介入過程中，應確保合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益不受侵害。4.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益。5.第三方介入的終止5.1第三方介入的終止條件5.1.1達到介入目的或完成介入任務。5.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。5.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責。5.2第三方介入的終止程序5.2.1第三方提出終止介入申請。5.2.2雙方確認終止介入并簽署終止協(xié)議。5.3第三方介入的后續(xù)處理5.3.1第三方介入終止后，甲方和乙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自義務。5.3.2第三方應將介入過程中獲取的信息和資料移交給甲方和乙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工激勵措施明細詳細要求和說明：列出所有激勵措施的具體內(nèi)容，如績效獎金標準、晉升條件等。包括激勵措施的生效日期、調(diào)整機制和終止條件。2.附件二：薪酬等級標準詳細要求和說明：明確各薪酬等級的工資范圍、績效獎金范圍和福利待遇。包括薪酬等級的調(diào)整周期和調(diào)整條件。3.附件三：員工培訓計劃詳細要求和說明：列出各類培訓的主題、時間、地點和參與對象。包括培訓內(nèi)容、培訓方式、考核方式和培訓效果評估。4.附件四：員工福利明細詳細要求和說明：列出各項福利項目，如年假、節(jié)日福利、社會保險等。包括福利的標準、發(fā)放時間和發(fā)放方式。5.附件五：合同變更與補充協(xié)議詳細要求和說明：規(guī)定合同變更和補充協(xié)議的簽署程序和生效條件。包括變更和補充協(xié)議的內(nèi)容和適用范圍。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方的角色、職責和權(quán)限。包括第三方介入的條件、程序和費用。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：規(guī)定爭議解決的方式和程序。包括爭議解決機構(gòu)的選任、爭議解決結(jié)果的執(zhí)行等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方向乙方支付工資延遲違約責任認定：甲方應支付乙方相應的違約金，違約金為延遲支付工資的百分之十。1.2乙方未按時完成培訓計劃違約責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為培訓計劃總價值的百分之五。1.3第三方未能履行協(xié)議約定違約責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。2.違約責任認定標準2.1違約金的計算方式：根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度和造成的損失進行計算。2.2損失的賠償：甲方或乙方因違約行為遭受的損失，應按照實際損失進行賠償。2.3違約責任的承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于違約金、賠償損失等。2.4爭議解決：若雙方對違約責任的認定發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。示例說明：1.若甲方未能在約定的工資支付日支付乙方工資，則甲方應向乙方支付違約金，違約金為延遲支付工資的百分之十。2.若乙方未能按照培訓計劃完成培訓，則乙方應向甲方支付違約金，違約金為培訓計劃總價值的百分之五。全文完。二零二五版美甲店員工激勵與薪酬體系設計合同模板1合同編號_________一、合同主體1.甲方（雇主）：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方（員工）：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關(guān)方（如存在）：[相關(guān)方名稱]，地址：[相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景和目的：鑒于甲方美甲店員工隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展，為激發(fā)員工的工作積極性，提高服務質(zhì)量和店鋪業(yè)績，特制定本合同。2.2合同依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方美甲店的實際情況，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同所述“美甲店”指甲方從事美甲業(yè)務的服務場所；“員工”指甲方聘請從事美甲業(yè)務的工作人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）激勵：指甲方采取的物質(zhì)、精神獎勵等措施，激發(fā)員工工作積極性，提高服務質(zhì)量和店鋪業(yè)績。（2）薪酬體系：指甲方根據(jù)員工的工作性質(zhì)、職責和業(yè)績等因素，制定相應的工資、獎金、提成等薪酬支付標準。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)根據(jù)本合同規(guī)定，對員工進行考核、獎懲；（2）甲方有義務為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境；（3）甲方有義務按照國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，及時足額支付員工工資、獎金、提成等薪酬；（4）甲方有義務對員工進行培訓，提高員工業(yè)務水平和服務質(zhì)量。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方有權(quán)依法享受勞動報酬、休息休假等合法權(quán)益；（2）乙方有義務遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從工作安排；（3）乙方有義務努力提高自己的業(yè)務水平，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務；（4）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[]年。5.2合同履行地點：本合同在甲方美甲店履行。5.3合同履行方式：（1）甲方按照本合同約定支付乙方工資、獎金、提成等薪酬；（2）甲方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對乙方進行考核、獎懲；（3）甲方為乙方提供培訓、晉升等機會，幫助乙方提高業(yè)務水平。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）本合同到期后，如雙方無續(xù)簽意向，則合同終止；（2）乙方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力等原因，致使合同無法繼續(xù)履行，合同終止。6.3終止程序：合同終止前，雙方應提前[]日通知對方。6.4終止后果：合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理剩余事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方崗位、工齡等因素，由甲方按月支付；（2）績效獎金：根據(jù)乙方每月業(yè)績完成情況，按比例支付；（3）提成：根據(jù)乙方銷售業(yè)績，按約定比例提成；（4）加班費：按照國家規(guī)定，對超出正常工作時間的工作，支付加班費；（5）其他福利：包括但不限于法定節(jié)假日加班費、年假工資、婚假工資等。7.2支付方式：甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資及各項費用。7.3支付時間：（1）基本工資：每月[]日前支付；（2）績效獎金：每月[]日前支付；（3）提成：每月[]日前支付；（4）其他福利：按照國家規(guī)定及本合同約定支付。7.4支付條款：（1）甲方應按時足額支付乙方工資及各項費用；（2）乙方應在收到工資及費用后，簽收確認；（3）如甲方未按時支付，應向乙方支付[]%的違約金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資及各項費用的，應向乙方支付[]%的違約金；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方因個人原因離職，未提前[]日通知甲方，應支付[]日工資作為違約金；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）甲方違約賠償：按實際損失賠償，包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)?；?）乙方違約賠償：按實際損失賠償，包括但不限于經(jīng)濟損失、違約金等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密：包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；（2）乙方個人隱私：包括但不限于身份證號碼、銀行賬戶信息等。9.2保密期限：本合同簽訂之日起至合同終止后[]年內(nèi)。9.3保密履行方式：（1）乙方應妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方；（2）乙方離職后，仍需遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：包括地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例：如新冠疫情、地震、洪水等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的；（2）法律、法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對員工激勵與薪酬體系設計的最終解釋權(quán)；（2）甲方保留對員工進行考核、獎懲的權(quán)力。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在必要時調(diào)整員工激勵與薪酬體系設計的權(quán)力；（2）甲方保留對員工違反合同規(guī)定的行為進行處理的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何對本合同的修改和補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充的內(nèi)容應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：（1）本合同的修改和補充具有同等法律效力；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應相互配合，確保本合同的順利履行；（2）雙方應共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，討論合同履行情況；（2）雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于員工激勵與薪酬體系設計的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（雇主）：簽字：________________日期：________________蓋章：________________乙方（員工）：簽字：________________日期：________________蓋章：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.美甲店員工激勵與薪酬體系設計方案2.員工考核標準及評分細則3.員工培訓計劃及實施記錄4.員工加班記錄及加班費計算標準5.員工離職通知及離職手續(xù)辦理流程6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明材料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資及各項費用；違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。2.乙方違約：未提前通知甲方離職；違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。違約行為的認定需根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行，雙方應提供相應證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.保密條款：指合同中關(guān)于保密內(nèi)容的約定，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密履行方式等。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。4.違約金：指一方違約時，應向另一方支付的一定金額的賠償。5.考核：指對員工工作表現(xiàn)、業(yè)績等進行評價的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬體系不滿意，認為考核標準不公平。解決辦法：定期召開員工座談會，收集員工意見，調(diào)整考核標準，確保公平公正。2.問題：員工離職率較高，影響店鋪運營。解決辦法：分析離職原因，優(yōu)化工作環(huán)境，提高員工福利待遇，加強員工培訓。3.問題：保密內(nèi)容泄露，造成商業(yè)損失。解決辦法：加強保密意識教育，完善保密措施，對泄露保密內(nèi)容的行為進行追責。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定，及時通知對方，協(xié)商解決合同履行問題或終止合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：本合同所稱第三方指為甲方提供美甲服務相關(guān)培訓、咨詢、技術(shù)支持等服務的機構(gòu)或個人。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定提供培訓、咨詢、技術(shù)支持等服務；第三方有權(quán)獲得合同約定的服務費用。3.第三方義務：第三方應按照合同約定提供高質(zhì)量的服務；第三方應保守甲方商業(yè)秘密；第三方應按照甲方要求提供相關(guān)服務。4.第三方責任：第三方因自身原因?qū)е路詹环霞s定，應承擔相應的責任；第三方因違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎金、提成等薪酬；乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障；乙方有權(quán)參與甲方的培訓和發(fā)展計劃。2.乙方利益條款：甲方應保障乙方的合法權(quán)益，不得無故辭退乙方；甲方應定期對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力；甲方應設立員工福利基金，為乙方提供節(jié)日福利、健康體檢等福利。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資的，應支付[]%的違約金；甲方違反培訓義務，導致乙方職業(yè)技能無法提升的，應承擔相應的責任；甲方不得因乙方提出離職而降低乙方工資或福利。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲；甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整員工激勵與薪酬體系；甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)在合同到期后，根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同；甲方有權(quán)根據(jù)市場情況調(diào)整乙方薪酬；甲方有權(quán)對乙方進行培訓，提升乙方綜合素質(zhì)。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；乙方因個人原因離職，未提前[]日通知甲方，應支付[]日工資作為違約金；乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。全文完。二零二五版美甲店員工激勵與薪酬體系設計合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件2.員工激勵體系2.1激勵原則2.2激勵措施2.3激勵實施流程2.4激勵效果評估3.薪酬體系設計3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2基本工資3.3績效工資3.4獎金制度3.5薪酬調(diào)整機制4.員工晉升與培訓4.1晉升制度4.2培訓計劃4.3培訓效果評估5.員工福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3年假制度5.4節(jié)假日福利6.員工考核與評價6.1考核原則6.2考核指標6.3評價方法6.4考核結(jié)果運用7.員工紀律與規(guī)范7.1員工行為規(guī)范7.2紀律處分7.3違約責任8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決費用10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任賠償11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：員工激勵措施細則12.2附件二：薪酬體系計算方法12.3附件三：員工考核評價標準12.4附件四：員工福利待遇明細13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同簽署13.3合同備案14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確美甲店員工激勵與薪酬體系的設計，以激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率和服務質(zhì)量，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于本美甲店所有正式員工，包括但不限于美甲師、店長、助理等崗位。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計算。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，任何一方不得擅自變更或解除。2.員工激勵體系2.1激勵原則激勵原則包括公平性、激勵性、可持續(xù)性和靈活性。2.2激勵措施（1）績效獎金：根據(jù)員工工作績效，按月或季度發(fā)放獎金；（2）晉升機會：為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機會；（3）培訓機會：為員工提供專業(yè)培訓，提高其技能水平；（4）員工福利：為員工提供節(jié)日福利、生日福利等。2.3激勵實施流程（1）制定激勵方案；（2）公布激勵方案；（3）員工參與激勵方案實施；（4）評估激勵效果；（5）調(diào)整激勵方案。2.4激勵效果評估激勵效果評估包括員工滿意度、工作績效、員工流失率等指標。3.薪酬體系設計3.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金和福利。3.2基本工資基本工資根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗和技能水平確定，每月固定發(fā)放。3.3績效工資績效工資根據(jù)員工工作績效和公司業(yè)績確定，每月發(fā)放。3.4獎金制度獎金制度包括年終獎、項目獎金等，根據(jù)公司業(yè)績和員工貢獻發(fā)放。3.5薪酬調(diào)整機制薪酬調(diào)整機制包括定期調(diào)整和特殊調(diào)整，根據(jù)市場行情和公司業(yè)績進行。4.員工晉升與培訓4.1晉升制度晉升制度包括內(nèi)部晉升和外部招聘，為員工提供公平的晉升機會。4.2培訓計劃培訓計劃包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等。4.3培訓效果評估培訓效果評估通過考核員工培訓后的工作表現(xiàn)和技能提升進行。5.員工福利待遇5.1社會保險為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金為員工繳納住房公積金，按照國家規(guī)定比例執(zhí)行。5.3年假制度員工享有國家規(guī)定的年休假，根據(jù)工作年限和崗位性質(zhì)確定年假天數(shù)。5.4節(jié)假日福利為員工提供法定節(jié)假日福利，包括節(jié)日禮品、加班費等。6.員工考核與評價6.1考核原則考核原則包括客觀性、公正性、全面性和發(fā)展性。6.2考核指標考核指標包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。6.3評價方法評價方法包括自我評價、同事評價、上級評價和客戶評價。6.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果用于員工的薪酬調(diào)整、晉升和培訓等方面。8.合同變更與解除8.1合同變更任何一方提出合同變更，需提前一個月以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更內(nèi)容作為合同附件。8.2合同解除（1）因法定事由或不可抗力導致合同無法履行時，合同可解除。（2）員工嚴重違反店規(guī)店紀，經(jīng)教育無效，店方可解除合同。（3）員工提出辭職，需提前一個月以書面形式通知店方，店方同意后合同解除。（4）店方因經(jīng)營需要，可提前一個月以書面形式通知員工，解除合同。8.3解除條件（1）合同解除需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（2）解除合同后，雙方應按照合同約定支付剩余工資和福利。（3）解除合同后，員工應遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決程序（1）提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁委員會組織仲裁；（4）仲裁委員會作出仲裁裁決。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。10.違約責任10.1違約情形（1）未按照合同約定支付工資和福利；（2）未按照合同約定提供培訓機會；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔仲裁或訴訟費用。10.3違約責任賠償賠償金額根據(jù)違約情形和實際損失確定。11.合同終止11.1合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.2合同終止程序（1）合同終止前，雙方應完成合同約定的各項義務；（2）合同終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、福利待遇處理等。11.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應保持友好關(guān)系，繼續(xù)履行合同終止后的相關(guān)義務；（2）合同終止后，雙方應妥善處理遺留問題。12.合同附件12.1附件一：員工激勵措施細則12.2附件二：薪酬體系計算方法12.3附件三：員工考核評價標準12.4附件四：員工福利待遇明細13.合同生效13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同備案本合同需報送相關(guān)部門備案。14.其他約定14.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達。14.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸店方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方參與合同事務的行為。1.2第三方的概念第三方包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判；（2）提供專業(yè)咨詢和評估服務；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。（1）第三方介入的目的；（2）第三方介入的權(quán)限和責任；（3）第三方介入的費用和支付方式；（4）第三方介入的期限。4.第三方介入的權(quán)利與義務4.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)介入?yún)f(xié)議，獲取必要的信息和資料；（2）對合同履行情況進行監(jiān)督；（3）提出改進建議；（4）在合同履行過程中，享有一定的知情權(quán)。4.2第三方的義務：（1）遵守合同約定，忠實履行職責；（2）保守商業(yè)秘密；（3）按照介入?yún)f(xié)議約定，提供專業(yè)服務；（4）及時向甲乙雙方報告介入過程中發(fā)現(xiàn)的問題。5.第三方責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔相應的違約責任；（2）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任；（3）第三方在介入過程中，因不可抗力導致合同無法履行，不負賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方與第三方之間的合同關(guān)系，由雙方自行協(xié)商解決；（2）第三方在介入過程中，如需與甲方進行溝通，應通過甲方指定的聯(lián)系人；（3）甲方對第三方的介入行為負有監(jiān)督責任。6.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方與第三方之間的合同關(guān)系，由雙方自行協(xié)商解決；（2）第三方在介入過程中，如需與乙方進行溝通，應通過乙方指定的聯(lián)系人；（3）乙方對第三方的介入行為負有監(jiān)督責任。6.3第三方與甲乙雙方的劃分：（1）第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；（2）第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭議，應及時向雙方通報，協(xié)助解決；（3）第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方，并采取相應措施。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致；（4）介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。7.2第三方介入的終止程序：（1）第三方書面通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方確認第三方介入終止；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于費用結(jié)算、資料歸檔等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工激勵措施細則詳細要求：包括具體的激勵措施、獎勵標準、申請流程、審批流程等。附件說明：本細則作為合同附件，用于明確員工激勵的具體實施辦法。2.附件二：薪酬體系計算方法詳細要求：包括基本工資、績效工資、獎金的計算公式、調(diào)整機制等。附件說明：本計算方法作為合同附件，用于明確薪酬體系的計算方法和調(diào)整依據(jù)。3.附件三：員工考核評價標準詳細要求：包括考核指標、評價方法、考核周期、考核結(jié)果運用等。附件說明：本標準作為合同附件，用于明確員工考核的評價標準和方法。4.附件四：員工福利待遇明細詳細要求：包括社會保險、住房公積金、年假制度、節(jié)假日福利等具體內(nèi)容。附件說明：本明細作為合同附件，用于明確員工福利待遇的具體內(nèi)容。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、權(quán)限、責任、費用、期限等。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體條款。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方的保密義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付員工工資或福利；未按照合同約定提供培訓機會；泄露公司商業(yè)秘密；違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；賠償金額根據(jù)違約情形和實際損失確定；違約方應承擔仲裁或訴訟費用。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付員工工資，導致員工生活困難。甲方應承擔違約責任，賠償員工因延遲支付工資造成的損失。示例二：乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。乙方應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二五版美甲店員工激勵與薪酬體系設計合同模板3合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同范圍3.合同期限4.合同主體5.合同生效條件二、員工激勵體系1.激勵原則2.激勵方式3.激勵措施4.激勵評估5.激勵效果跟蹤三、薪酬體系設計1.薪酬結(jié)構(gòu)2.基本工資3.績效工資4.獎金制度5.薪酬調(diào)整四、員工晉升機制1.晉升條件2.晉升流程3.晉升考核4.晉升待遇5.晉升檔案管理五、員工培訓與發(fā)展1.培訓計劃2.培訓內(nèi)容3.培訓方式4.培訓考核5.培訓效果評估六、員工福利待遇1.假期制度2.社會保險3.補充保險4.員工活動5.員工關(guān)愛七、員工關(guān)系管理1.溝通渠道2.員工投訴處理3.員工關(guān)系維護4.員工滿意度調(diào)查5.員工關(guān)系培訓八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的處理九、保密條款1.保密范圍2.保密義務3.違約責任4.保密期限5.保密信息的使用十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)4.爭議解決費用5.爭議解決結(jié)果十一、合同附件1.員工激勵方案2.薪酬體系明細3.培訓計劃4.員工福利待遇明細5.保密協(xié)議十二、合同簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點4.簽署方式5.簽署文件十三、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同變更內(nèi)容4.合同變更通知5.合同變更生效日期十四、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止通知4.合同終止后的處理5.合同終止日期合同編號_________一、合同概述1.合同目的為提高員工工作積極性，激發(fā)員工潛能，提升美甲店整體業(yè)績，特制定本合同。2.合同范圍本合同適用于美甲店全體員工。3.合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。4.合同主體甲方：美甲店乙方：員工5.合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。二、員工激勵體系1.激勵原則公平、公正、公開、激勵與約束并重。2.激勵方式物質(zhì)激勵、精神激勵、晉升激勵。3.激勵措施（1）設立績效獎金，根據(jù)員工績效進行發(fā)放。（2）設立優(yōu)秀員工評選，對表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵。（3）設立晉升機制，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間。4.激勵評估定期對員工進行績效評估，評估結(jié)果作為激勵措施實施的依據(jù)。5.激勵效果跟蹤定期對激勵措施的效果進行跟蹤，及時調(diào)整激勵方案。三、薪酬體系設計1.薪酬結(jié)構(gòu)基本工資+績效工資+獎金。2.基本工資根據(jù)員工崗位、技能、經(jīng)驗等因素確定。3.績效工資根據(jù)員工績效表現(xiàn)確定，績效工資與業(yè)績掛鉤。4.獎金制度設立年終獎、季度獎等，獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。5.薪酬調(diào)整根據(jù)市場行情、公司業(yè)績等因素，定期對薪酬進行調(diào)整。四、員工晉升機制1.晉升條件（1）具備相應崗位所需的技能和經(jīng)驗。（2）績效表現(xiàn)優(yōu)秀。（3）遵守公司規(guī)章制度。2.晉升流程（1）員工提出晉升申請。（2）部門經(jīng)理進行初步審核。（3）人力資源部組織考核。（4）公司領(lǐng)導審批。3.晉升考核考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能、工作態(tài)度等方面。4.晉升待遇晉升后，薪酬、福利待遇相應提高。5.晉升檔案管理建立員工晉升檔案，記錄晉升過程。五、員工培訓與發(fā)展1.培訓計劃根據(jù)公司發(fā)展需求和員工個人發(fā)展需求，制定培訓計劃。2.培訓內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓。（2）管理能力培訓。（3）團隊協(xié)作培訓。3.培訓方式（1）內(nèi)部培訓。（2）外部培訓。（3）自學。4.培訓考核培訓結(jié)束后，對員工進行考核，考核合格者予以認定。5.培訓效果評估定期對培訓效果進行評估，及時調(diào)整培訓計劃。六、員工福利待遇1.假期制度（1）法定節(jié)假日。（2）年假。（3）事假。2.社會保險為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。3.補充保險根據(jù)公司實際情況，為員工提供補充保險。4.員工活動定期舉辦員工活動，豐富員工業(yè)余生活。5.員工關(guān)愛關(guān)心員工生活，提供必要的生活幫助。七、員工關(guān)系管理1.溝通渠道（1）定期召開員工大會。（2）設立員工意見箱。（3）建立員工溝通群。2.員工投訴處理設立投訴處理機制，及時解決員工問題。3.員工關(guān)系維護（1）加強團隊建設。（2）關(guān)注員工心理健康。（3）營造和諧的工作氛圍。4.員工滿意度調(diào)查定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求。5.員工關(guān)系培訓對管理人員進行員工關(guān)系培訓，提升管理能力。八、合同解除與終止1.合同解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。（2）員工因個人原因提出解除合同。（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務范圍，導致合同無法繼續(xù)履行。2.合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。3.合同解除程序（1）提出解除合同的一方應提前____天書面通知對方。（2）收到解除合同通知的一方有權(quán)在____天內(nèi)提出異議。（3）雙方未能就解除合同達成一致時，可申請勞動仲裁。4.合同終止程序（1）合同到期前，雙方應協(xié)商續(xù)簽或終止合同。（2）合同終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)。（3）合同終止后，員工應按照公司規(guī)定交接工作。5.合同解除與終止后的處理（1）解除或終止合同后，公司應按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。（2）員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。九、保密條款1.保密范圍涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密義務（1）員工在任職期間及離職后，均應履行保密義務。（2）未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露公司保密信息。3.違約責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。4.保密期限自合同簽訂之日起____年。5.保密信息的使用員工使用保密信息僅限于履行職務范圍內(nèi)。十、爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）勞動仲裁。（3）訴訟。2.爭議解決程序（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。（3）仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。3.爭議解決機構(gòu)勞動仲裁委員會或人民法院。4.爭議解決費用根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定承擔。5.爭議解決結(jié)果以最終生效的法律文書為準。十一、合同附件1.員工激勵方案2.薪酬體系明細3.培訓計劃4.員工福利待遇明細5.保密協(xié)議十二、合同簽署1.簽署主體甲方：美甲店乙方：員工2.簽署時間____年____月____日3.簽署地點____市____區(qū)____路____號4.簽署方式雙方簽字蓋章。5.簽署文件本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十三、合同生效與變更1.合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致。（2）書面通知對方。（3）變更內(nèi)容作為合同附件。3.合同變更內(nèi)容（1）合同期限。（2）薪酬待遇。（3）激勵措施。4.合同變更通知變更內(nèi)容應于____個工作日內(nèi)通知對方。5.合同變更生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、合同終止1.合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。2.合同終止程序（1）合同到期前，雙方應協(xié)商續(xù)簽或終止合同。（2）合同終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)。（3）員工應按照公司規(guī)定交接工作。3.合同終止通知合同終止前，雙方應提前____天書面通知對方。4.合同終止后的處理（1）公司應按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。