2025年度養(yǎng)老機構(gòu)派遣護(hù)理人員勞務(wù)合同范本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度養(yǎng)老機構(gòu)派遣護(hù)理人員勞務(wù)合同范本合同目錄第一章合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員派遣機構(gòu)基本信息1.2養(yǎng)老機構(gòu)基本信息1.3護(hù)理人員基本信息第二章合同簽訂依據(jù)與目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同目的第三章護(hù)理人員派遣服務(wù)內(nèi)容3.1護(hù)理服務(wù)項目3.2護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.3護(hù)理服務(wù)時間第四章護(hù)理人員職責(zé)與義務(wù)4.1護(hù)理人員職責(zé)4.2護(hù)理人員義務(wù)4.3護(hù)理人員行為規(guī)范第五章養(yǎng)老機構(gòu)權(quán)利與義務(wù)5.1養(yǎng)老機構(gòu)權(quán)利5.2養(yǎng)老機構(gòu)義務(wù)5.3養(yǎng)老機構(gòu)責(zé)任第六章護(hù)理人員派遣費用及支付方式6.1派遣費用構(gòu)成6.2費用支付方式6.3費用支付時間第七章合同期限與終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同終止程序第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償?shù)诰耪聽幾h解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點第十章合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序第十一章合同附件11.1附件一：護(hù)理人員派遣服務(wù)協(xié)議11.2附件二：護(hù)理人員培訓(xùn)計劃11.3附件三：護(hù)理人員考核標(biāo)準(zhǔn)第十二章合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同其他約定第十三章合同解除后的處理13.1合同解除后的費用結(jié)算13.2合同解除后的護(hù)理人員安置13.3合同解除后的爭議處理第十四章合同附件清單14.1附件一清單14.2附件二清單14.3附件三清單合同編號2025年度養(yǎng)老機構(gòu)派遣護(hù)理人員勞務(wù)合同范本第一章合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員派遣機構(gòu)基本信息名稱：__________法定代表人：__________注冊地址：__________聯(lián)系電話：__________1.2養(yǎng)老機構(gòu)基本信息名稱：__________法定代表人：__________注冊地址：__________聯(lián)系電話：__________1.3護(hù)理人員基本信息姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________第二章合同簽訂依據(jù)與目的2.1合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《養(yǎng)老機構(gòu)管理條例》2.2合同目的為保障養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，明確護(hù)理人員派遣機構(gòu)與養(yǎng)老機構(gòu)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，特簽訂本合同。第三章護(hù)理人員派遣服務(wù)內(nèi)容3.1護(hù)理服務(wù)項目生活照料、健康監(jiān)測、康復(fù)護(hù)理、心理關(guān)懷等。3.2護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)符合國家護(hù)理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老機構(gòu)實際需求。3.3護(hù)理服務(wù)時間每周工作五天，每天工作時間不少于8小時。第四章護(hù)理人員職責(zé)與義務(wù)4.1護(hù)理人員職責(zé)負(fù)責(zé)老人的日常生活照料、健康管理、康復(fù)護(hù)理和心理關(guān)懷等工作。4.2護(hù)理人員義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、養(yǎng)老機構(gòu)規(guī)章制度和護(hù)理職業(yè)道德規(guī)范。4.3護(hù)理人員行為規(guī)范禮貌待人、熱情服務(wù)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、尊重老人隱私。第五章養(yǎng)老機構(gòu)權(quán)利與義務(wù)5.1養(yǎng)老機構(gòu)權(quán)利要求護(hù)理人員按照合同約定提供服務(wù)。對護(hù)理人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。5.2養(yǎng)老機構(gòu)義務(wù)為護(hù)理人員提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。保障護(hù)理人員的合法權(quán)益。5.3養(yǎng)老機構(gòu)責(zé)任對護(hù)理人員的勞動保護(hù)負(fù)責(zé)。對護(hù)理人員的醫(yī)療、社會保險等福利待遇負(fù)責(zé)。第六章護(hù)理人員派遣費用及支付方式6.1派遣費用構(gòu)成基本工資、加班費、獎金、社會保險等。6.2費用支付方式按月支付，每月15日前支付上月工資。6.3費用支付時間每月15日。第七章合同期限與終止7.1合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。7.2合同終止條件護(hù)理人員因自身原因提出解除合同；養(yǎng)老機構(gòu)因護(hù)理人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；雙方協(xié)商一致解除合同。7.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方；合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清費用。第八章違約責(zé)任8.1違約情形護(hù)理人員未按照合同約定提供護(hù)理服務(wù)；養(yǎng)老機構(gòu)未按照合同約定支付費用；任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情況及損失程度確定。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。9.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。第十章合同變更與解除10.1合同變更條件因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更；雙方協(xié)商一致。10.2合同解除條件護(hù)理人員因自身原因提出解除合同；養(yǎng)老機構(gòu)因護(hù)理人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方；合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清費用。第十一章合同附件11.1附件一：護(hù)理人員派遣服務(wù)協(xié)議11.2附件二：護(hù)理人員培訓(xùn)計劃11.3附件三：護(hù)理人員考核標(biāo)準(zhǔn)第十二章合同生效及其他12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期自合同簽訂之日起生效。12.3合同其他約定本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三章合同解除后的處理13.1合同解除后的費用結(jié)算合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用。13.2合同解除后的護(hù)理人員安置護(hù)理人員合同解除后，雙方應(yīng)協(xié)商解決其安置問題。13.3合同解除后的爭議處理合同解除后的爭議處理按第九章“爭議解決”規(guī)定執(zhí)行。第十四章合同附件清單14.1附件一清單護(hù)理人員派遣服務(wù)協(xié)議14.2附件二清單護(hù)理人員培訓(xùn)計劃14.3附件三清單護(hù)理人員考核標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理人員派遣機構(gòu)（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：養(yǎng)老機構(gòu)（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方提供設(shè)施與服務(wù)甲方應(yīng)提供符合護(hù)理人員工作需要的設(shè)施和設(shè)備，包括但不限于生活區(qū)、工作區(qū)、醫(yī)療設(shè)備等，并保證設(shè)施設(shè)備的正常運行和維護(hù)。1.2甲方培訓(xùn)與考核甲方負(fù)責(zé)對護(hù)理人員定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和考核，確保護(hù)理人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和服務(wù)水平。1.3甲方責(zé)任保障甲方對護(hù)理人員的人身安全、職業(yè)健康和合法權(quán)益承擔(dān)保障責(zé)任，包括但不限于提供必要的勞動保護(hù)措施和保障。1.4甲方費用支付甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付護(hù)理人員派遣費用，包括但不限于基本工資、加班費、獎金、社會保險等。1.5甲方合同解除權(quán)甲方在護(hù)理人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定或發(fā)生重大損害養(yǎng)老機構(gòu)利益的情況下，有權(quán)解除合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方人員管理乙方應(yīng)對派遣至養(yǎng)老機構(gòu)的護(hù)理人員實施有效管理，確保護(hù)理人員遵守養(yǎng)老機構(gòu)規(guī)章制度和護(hù)理職業(yè)道德規(guī)范。2.2乙方服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控乙方應(yīng)定期對派遣至養(yǎng)老機構(gòu)的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，并及時向甲方反饋問題，確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。2.3乙方人員培訓(xùn)與提升乙方應(yīng)定期對護(hù)理人員開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高護(hù)理人員的服務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.4乙方責(zé)任承擔(dān)乙方對派遣至養(yǎng)老機構(gòu)的護(hù)理人員的行為負(fù)責(zé)，如護(hù)理人員因個人原因造成養(yǎng)老機構(gòu)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.5乙方合同解除權(quán)乙方在甲方未按合同約定支付費用或發(fā)生其他違約行為時，有權(quán)解除合同。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方和護(hù)理人員之間的溝通與聯(lián)系，確保合同履行。3.2第三方中介費用第三方中介提供服務(wù)的費用由甲方、乙方按合同約定承擔(dān)。3.3第三方中介責(zé)任第三方中介應(yīng)保證提供的服務(wù)符合合同約定，對因中介服務(wù)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4第三方中介合同解除權(quán)第三方中介在甲方、乙方或護(hù)理人員違約時，有權(quán)解除合同。3.5第三方中介保密義務(wù)第三方中介應(yīng)遵守保密原則，對在服務(wù)過程中獲取的甲方、乙方和護(hù)理人員的相關(guān)信息予以保密。3.6第三方中介爭議解決第三方中介在履行職責(zé)過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行處理。3.7第三方中介合作期限第三方中介提供服務(wù)的合作期限為合同約定的期限，合同到期后，雙方可根據(jù)實際情況續(xù)簽或終止合作。3.8第三方中介變更與解除第三方中介在合作期間，如需變更或解除合同，應(yīng)提前通知甲方、乙方和護(hù)理人員，并按照合同約定進(jìn)行。3.9第三方中介責(zé)任承擔(dān)第三方中介在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录追?、乙方或護(hù)理人員遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.護(hù)理人員派遣服務(wù)協(xié)議2.護(hù)理人員培訓(xùn)計劃3.護(hù)理人員考核標(biāo)準(zhǔn)4.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.護(hù)理人員違約行為：未按照合同約定提供護(hù)理服務(wù)。嚴(yán)重違反養(yǎng)老機構(gòu)規(guī)章制度和護(hù)理職業(yè)道德規(guī)范。因個人原因造成養(yǎng)老機構(gòu)損失。2.養(yǎng)老機構(gòu)違約行為：未按合同約定支付費用。未提供必要的設(shè)施和設(shè)備。未履行對護(hù)理人員的培訓(xùn)與考核義務(wù)。3.乙方違約行為：未按照合同約定對護(hù)理人員實施有效管理。未保證派遣至養(yǎng)老機構(gòu)的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。未履行對護(hù)理人員的培訓(xùn)與提升義務(wù)。4.第三方中介違約行為：未按照合同約定提供中介服務(wù)。未保證提供的服務(wù)符合合同約定。未履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：護(hù)理人員服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定。解決辦法：加強護(hù)理人員培訓(xùn)，建立考核機制，定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評估。2.問題：費用支付不及時。解決辦法：明確費用支付時間，制定詳細(xì)的費用結(jié)算流程，加強財務(wù)監(jiān)管。3.問題：合同解除后護(hù)理人員安置困難。解決辦法：在合同中明確護(hù)理人員合同解除后的安置措施，提前做好人員儲備。五、所有應(yīng)用場景：1.養(yǎng)老機構(gòu)與護(hù)理人員派遣機構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同。2.養(yǎng)老機構(gòu)與第三方中介機構(gòu)之間的中介服務(wù)合同。3.護(hù)理人員與養(yǎng)老機構(gòu)之間的勞動合同。4.護(hù)理人員與護(hù)理人員派遣機構(gòu)之間的勞動合同。全文完。2025年度養(yǎng)老機構(gòu)派遣護(hù)理人員勞務(wù)合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員基本信息1.2養(yǎng)老機構(gòu)基本信息2.合同期限及工作地點2.1合同期限2.2工作地點3.護(hù)理人員工作職責(zé)3.1基本工作職責(zé)3.2特殊工作職責(zé)4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3節(jié)假日安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4住房補貼6.工作條件及設(shè)施6.1工作環(huán)境6.2護(hù)理設(shè)施6.3安全保障7.護(hù)理人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3發(fā)展機會8.違約責(zé)任8.1護(hù)理人員違約責(zé)任8.2養(yǎng)老機構(gòu)違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.其他約定事項11.1隱私保護(hù)11.2信息保密11.3合同附件12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1護(hù)理人員個人信息13.2工作計劃及安排13.3福利待遇明細(xì)14.合同簽署及日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員基本信息1.1.1姓名：________________1.1.2性別：________________1.1.3出生日期：____年__月__日1.1.4身份證號碼：________________1.1.5聯(lián)系電話：________________1.1.6家庭住址：________________1.2養(yǎng)老機構(gòu)基本信息1.2.1名稱：________________1.2.2地址：________________1.2.3聯(lián)系人：________________1.2.4聯(lián)系電話：________________2.合同期限及工作地點2.1合同期限2.1.1合同起始日期：____年__月__日2.1.2合同終止日期：____年__月__日2.2工作地點2.2.1工作地點：________________2.2.2工作地點詳細(xì)地址：________________3.護(hù)理人員工作職責(zé)3.1基本工作職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)老人的日常護(hù)理，包括飲食、起居、個人衛(wèi)生等。3.1.2監(jiān)督老人用藥，確保用藥安全。3.1.3定期巡視老人，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。3.2特殊工作職責(zé)3.2.1參與老人康復(fù)訓(xùn)練，協(xié)助醫(yī)生制定康復(fù)計劃。3.2.2配合養(yǎng)老機構(gòu)開展各項活動，豐富老人生活。4.工作時間及休息4.1工作時間4.1.1工作班次：________________4.1.2每班工作時間：____小時4.2休息時間4.2.1每周休息天數(shù)：____天4.2.2每天休息時間：____小時4.3節(jié)假日安排4.3.1節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。4.3.2節(jié)假日加班按照國家規(guī)定支付加班費。5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月5.1.2工資支付方式：每月____日支付5.2獎金及津貼5.2.1績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。5.2.2津貼：包括夜班津貼、高溫津貼等。5.3社會保險及公積金5.3.1養(yǎng)老機構(gòu)依法為護(hù)理人員繳納社會保險和住房公積金。5.3.2社會保險及公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4住房補貼5.4.1養(yǎng)老機構(gòu)為護(hù)理人員提供住房補貼，具體金額及發(fā)放方式另行協(xié)商。6.工作條件及設(shè)施6.1工作環(huán)境6.1.1工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。6.1.2養(yǎng)老機構(gòu)提供必要的工作防護(hù)用品。6.2護(hù)理設(shè)施6.2.1養(yǎng)老機構(gòu)提供必要的護(hù)理設(shè)施，如護(hù)理床、輪椅等。6.2.2護(hù)理人員有權(quán)使用養(yǎng)老機構(gòu)提供的護(hù)理設(shè)施。6.3安全保障6.3.1養(yǎng)老機構(gòu)負(fù)責(zé)護(hù)理人員的人身安全。6.3.2養(yǎng)老機構(gòu)定期對護(hù)理人員開展安全教育培訓(xùn)。8.違約責(zé)任8.1護(hù)理人員違約責(zé)任8.1.1護(hù)理人員如提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知養(yǎng)老機構(gòu)，并賠償養(yǎng)老機構(gòu)相應(yīng)損失。8.1.2護(hù)理人員如有嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德或造成老人傷害的行為，養(yǎng)老機構(gòu)有權(quán)立即解除合同，并要求賠償。8.2養(yǎng)老機構(gòu)違約責(zé)任8.2.1養(yǎng)老機構(gòu)如未按時支付工資，應(yīng)按每日萬分之五向護(hù)理人員支付違約金。8.2.2養(yǎng)老機構(gòu)如未能提供合同約定的工作條件，應(yīng)向護(hù)理人員支付相應(yīng)的補償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2護(hù)理人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個月書面通知養(yǎng)老機構(gòu)。9.1.3養(yǎng)老機構(gòu)因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2護(hù)理人員退休、死亡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同，合同終止。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)書面通知對方，要求對方在接到通知之日起____日內(nèi)提出解決方案。10.2.2如雙方在規(guī)定時間內(nèi)未能達(dá)成解決方案，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.其他約定事項11.1隱私保護(hù)11.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2護(hù)理人員有權(quán)要求養(yǎng)老機構(gòu)對其個人隱私進(jìn)行保護(hù)。11.2信息保密11.2.1護(hù)理人員不得向任何第三方透露養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)部信息。11.2.2養(yǎng)老機構(gòu)不得向任何第三方透露護(hù)理人員個人信息。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：護(hù)理人員個人信息表、工作計劃及安排、福利待遇明細(xì)等。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1護(hù)理人員個人信息13.1.1姓名：________________13.1.2性別：________________13.1.3出生日期：____年__月__日13.1.4身份證號碼：________________13.1.5聯(lián)系電話：________________13.1.6家庭住址：________________13.2工作計劃及安排13.2.1工作班次：________________13.2.2每班工作時間：____小時13.2.3每周休息天數(shù)：____天13.2.4每天休息時間：____小時13.3福利待遇明細(xì)13.3.1基本工資：____元/月13.3.2績效獎金：____元/月13.3.3津貼：____元/月13.3.4社會保險及公積金：____元/月13.3.5住房補貼：____元/月14.合同簽署及日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表簽字（或蓋章）后，本合同生效。14.2合同日期14.2.1合同簽署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同執(zhí)行效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入形式15.3.1第三方介入形式包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的任何責(zé)任。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容不被泄露。16.1.3甲方應(yīng)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方的服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.3乙方應(yīng)對第三方的服務(wù)提出意見和建議，以改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同中的責(zé)任限額為：____元。17.1.2如第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男?，超出?zé)任限額的部分由第三方自行承擔(dān)。17.2責(zé)任賠償17.2.1如第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男?，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方的實際損失。17.2.2賠償金額不得超過本合同約定的第三方責(zé)任限額。17.3責(zé)任免除17.3.1如第三方因不可抗力等原因?qū)е潞贤茨苈男校獬湄?zé)任。17.3.2不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系是委托代理關(guān)系，甲方是委托方，第三方是代理方。18.1.2第三方在代理過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和要求。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系是服務(wù)提供關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方，第三方是服務(wù)提供方。18.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供服務(wù)。18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方與合同其他方（如老人）的關(guān)系是輔助服務(wù)關(guān)系。18.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重合同其他方的合法權(quán)益。18.4第三方與其他合同方的責(zé)任劃分18.4.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍。18.4.2第三方對合同其他方的責(zé)任，由甲乙雙方與合同其他方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護(hù)理人員個人信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、家庭住址、健康證明、學(xué)歷證明等。說明：用于記錄護(hù)理人員的基本信息和健康狀況。2.工作計劃及安排要求：詳細(xì)列出護(hù)理人員的工作班次、工作時間、休息時間、節(jié)假日安排等。說明：用于指導(dǎo)護(hù)理人員的工作安排，確保工作有序進(jìn)行。3.福利待遇明細(xì)要求：明確工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金及津貼、社會保險及公積金、住房補貼等福利待遇。說明：用于保障護(hù)理人員的合法權(quán)益，提高工作滿意度。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、責(zé)任范圍等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同，確保合同履行。5.保密協(xié)議要求：明確雙方對合同內(nèi)容的保密義務(wù)，禁止泄露給第三方。說明：用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密和個人隱私。6.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定及賠償金額。說明：用于處理合同履行過程中的違約問題。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理人員違約行為違約行為：未按時到崗、擅自離崗、泄露老人隱私、違反職業(yè)道德等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除合同等處理。示例：護(hù)理人員因個人原因未能按時到崗，經(jīng)提醒后仍未改正，可給予警告或罰款。2.養(yǎng)老機構(gòu)違約行為違約行為：未按時支付工資、未提供合同約定的工作條件、泄露護(hù)理人員隱私等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、賠償損失、解除合同等處理。示例：養(yǎng)老機構(gòu)未按時支付護(hù)理人員工資，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務(wù)、泄露保密信息、違反合同約定等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、終止合作等。示例：第三方泄露保密信息，應(yīng)賠償損失并終止合作關(guān)系。全文完。2025年度養(yǎng)老機構(gòu)派遣護(hù)理人員勞務(wù)合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（養(yǎng)老機構(gòu)名稱）：地址：（甲方地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方（派遣護(hù)理人員名稱）：地址：（乙方地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國人口老齡化問題的日益嚴(yán)重，養(yǎng)老機構(gòu)在為老年人提供專業(yè)、全面的養(yǎng)老服務(wù)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為滿足養(yǎng)老機構(gòu)對專業(yè)護(hù)理人員的需求，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂養(yǎng)老機構(gòu)派遣護(hù)理人員勞務(wù)合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度養(yǎng)老機構(gòu)派遣護(hù)理人員勞務(wù)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在合作過程中權(quán)益得到保障，共同為老年人提供優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所稱“護(hù)理人員”是指具備國家職業(yè)資格證書、具備相關(guān)護(hù)理知識和技能、能夠為老年人提供生活照料、健康護(hù)理、心理支持等專業(yè)服務(wù)的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）養(yǎng)老機構(gòu)：指依法設(shè)立、從事老年人養(yǎng)老服務(wù)活動的機構(gòu)；（2）派遣：指甲方將護(hù)理人員派遣至養(yǎng)老機構(gòu)，為老年人提供專業(yè)服務(wù)；（3）勞務(wù)：指乙方在甲方養(yǎng)老機構(gòu)提供的護(hù)理人員勞務(wù)；（4）服務(wù)期限：指本合同約定的護(hù)理人員提供勞務(wù)的時間范圍。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方派遣的護(hù)理人員實施管理，確保其符合養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求；（2）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方派遣護(hù)理人員的勞務(wù)費用；（3）甲方應(yīng)保障乙方派遣的護(hù)理人員的人身安全和合法權(quán)益；（4）甲方有權(quán)解除不符合服務(wù)要求的護(hù)理人員。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照合同約定，派遣符合要求的護(hù)理人員至甲方養(yǎng)老機構(gòu)；（2）乙方應(yīng)確保派遣的護(hù)理人員具備相關(guān)資質(zhì)和技能，能夠勝任養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)工作；（3）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)護(hù)理人員的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、解聘等；（4）乙方應(yīng)配合甲方對派遣護(hù)理人員進(jìn)行考核和評價。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點：乙方派遣的護(hù)理人員應(yīng)在甲方指定的養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)提供勞務(wù)。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方要求，派遣護(hù)理人員至養(yǎng)老機構(gòu)，為老年人提供生活照料、健康護(hù)理、心理支持等專業(yè)服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期自動終止；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）甲方或乙方單方面違約；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）任何一方要求終止合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清款項。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)的護(hù)理人員撤回；（2）雙方應(yīng)按照約定，結(jié)清已發(fā)生的勞務(wù)費用和相關(guān)款項；（3）合同終止后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及護(hù)理人員資質(zhì)，乙方派遣的護(hù)理人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月（具體金額）元；（2）加班費：根據(jù)國家規(guī)定，護(hù)理人員加班按照加班工資的（具體比例）支付；（3）社會保險和公積金：乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣的護(hù)理人員繳納社會保險和住房公積金；（4）其他福利：包括但不限于節(jié)假日補貼、高溫補貼、夜班補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式：（1）甲方應(yīng)在每月的（具體日期）前，將上月護(hù)理人員勞務(wù)費用支付至乙方指定賬戶；（2）甲方支付勞務(wù)費用時，應(yīng)附上付款憑證，注明付款人、收款人、付款金額、付款日期等信息。7.3支付時間：甲方支付勞務(wù)費用的具體時間為每月的（具體日期）前，如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間可相應(yīng)順延。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付勞務(wù)費用時，確?？铐椀臏?zhǔn)確性，如有誤，甲方應(yīng)立即更正；（2）甲方支付勞務(wù)費用后，乙方應(yīng)在收到款項后的（具體日期）內(nèi)出具收款證明；（3）如甲方未按約定時間支付勞務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，逾期付款利息按（具體利率）計算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付勞務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付（具體金額）元的違約金；（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方派遣的護(hù)理人員無法正常工作的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定派遣符合要求的護(hù)理人員的，應(yīng)向甲方支付（具體金額）元的違約金；（2）乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)按照合同約定，向守約方支付違約金或賠償金。賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）養(yǎng)老機構(gòu)的運營狀況；（3）護(hù)理人員的人事信息。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為合同簽訂之日起至合同終止后（具體年限）。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)在本合同約定的保密期限內(nèi)，對保密內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格保密；（2）未經(jīng)對方同意，不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等；（3）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切必要措施減少損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)協(xié)商解決合同終止事宜。10.4不可抗力實例：（1）因地震導(dǎo)致養(yǎng)老機構(gòu)無法正常運營；（2）因政府政策調(diào)整，導(dǎo)致護(hù)理人員無法正常工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或提交仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的信息；（2）護(hù)理人員的人事信息；（3）合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，雙方均不得擅自變更或解除合同；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；（3）本合同中約定的保密條款，在合同終止后仍具有法律效力。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方派遣的護(hù)理人員實施管理、監(jiān)督和考核的權(quán)利；（2）乙方保留對甲方提供的工作環(huán)境和條件提出合理建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：修改和補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)相互配合，確保合同的順利履行；（2）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和設(shè)施，乙方應(yīng)合理利用，不得浪費。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展，解決存在的問題；（2）雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通，及時處理突發(fā)事件。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立文件，不因任何其他文件的存在而失去其完整性。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（養(yǎng)老機構(gòu)名稱）：（蓋章）法定代表人：（簽字）日期：（年月日）乙方（派遣護(hù)理人員名稱）：（蓋章）法定代表人：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.護(hù)理人員資質(zhì)證書復(fù)印件4.社會保險和住房公積金繳納證明5.不可抗力事件證明6.爭議解決相關(guān)文件7.合同修改和補充協(xié)議8.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方勞務(wù)費用；b.違反合同約定，導(dǎo)致乙方派遣的護(hù)理人員無法正常工作；c.未提供必要的工作條件和設(shè)施。乙方違約：a.未按合同約定派遣符合要求的護(hù)理人員；b.違反合同約定，導(dǎo)致甲方利益受損。違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定以事實為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。爭議解決機構(gòu)或人民法院將根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，對違約行為進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.保密條款：指雙方約定對特定信息進(jìn)行保密的條款。3.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.合同轉(zhuǎn)讓：指合同一方將其權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：護(hù)理人員資質(zhì)不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方重新派遣符合要求的護(hù)理人員，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。2.問題：甲方未按時支付勞務(wù)費用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，并可根據(jù)合同約定追究甲方違約責(zé)任。3.問題：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決合同終止事宜，并互不承擔(dān)責(zé)任。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：2.第三方的責(zé)任：丙方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；丙方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方的權(quán)利：丙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用；丙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和設(shè)施。4.第三方的義務(wù)：丙方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)質(zhì)量符合要求；丙方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，共同確保合同的履行。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞務(wù)費用，包括基本工資、加班費、社會保險和公積金等；乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和設(shè)施，確保護(hù)理人員的人身安全和合法權(quán)益；乙方有權(quán)要求甲方對派遣的護(hù)理人員實施管理，確保其符合養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中，對派遣的護(hù)理人員提供必要的培訓(xùn)和支持；乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后，給予合理的離職補償。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付勞務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付違約金；甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方派遣的護(hù)理人員無法正常工作的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；甲方不得單方面解除合同，除非有正當(dāng)理由。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方派遣的護(hù)理人員實施管理，確保其符合養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求；甲方可要求乙方按照合同約定提供符合要求的護(hù)理人員；甲方可要求乙方對派遣的護(hù)理人員實施考核和評價。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同履行過程中，對派遣的護(hù)理人員提供必要的培訓(xùn)和支持；甲方可要求乙方在合同終止后，給予合理的離職補償。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定派遣符合要求的護(hù)理人員的，應(yīng)向甲方支付違約金；乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方不得單方面解除合同，除非有正當(dāng)理由。全文完。2025年度養(yǎng)老機構(gòu)派遣護(hù)理人員勞務(wù)合同范本3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1護(hù)理人員派遣機構(gòu)基本信息1.2養(yǎng)老機構(gòu)基本信息2.護(hù)理人員派遣服務(wù)內(nèi)容2.1護(hù)理人員工作職責(zé)2.2護(hù)理人員服務(wù)對象2.3護(hù)理人員服務(wù)時間3.護(hù)理人員派遣人員數(shù)量及資質(zhì)要求3.1護(hù)理人員派遣數(shù)量3.2護(hù)理人員資質(zhì)要求4.護(hù)理人員工資及福利待遇4.1護(hù)理人員工資標(biāo)準(zhǔn)4.2護(hù)理人員福利待遇4.3護(hù)理人員工資支付方式5.護(hù)理人員工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.護(hù)理人員培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3考核標(biāo)準(zhǔn)7.護(hù)理人員離職及交接手續(xù)7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3交接手續(xù)8.護(hù)理人員保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責(zé)任9.1護(hù)理人員違約責(zé)任9.2養(yǎng)老機構(gòu)違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1護(hù)理人員名單12.2護(hù)理人員派遣協(xié)議13.合同簽訂日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1護(hù)理人員派遣機構(gòu)基本信息1.1.1名稱：___________1.1.2地址：___________1.1.3法定代表人：___________1.1.4聯(lián)系電話：___________1.2養(yǎng)老機構(gòu)基本信息1.2.1名稱：___________1.2.2地址：___________1.2.3法定代表人：___________1.2.4聯(lián)系電話：___________2.護(hù)理人員派遣服務(wù)內(nèi)容2.1護(hù)理人員工作職責(zé)2.1.1對老年人進(jìn)行日常護(hù)理和照護(hù)2.1.2協(xié)助老年人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練2.1.3監(jiān)督老年人用藥和安全2.1.4保持老年人居住環(huán)境的清潔與衛(wèi)生2.2護(hù)理人員服務(wù)對象2.2.1養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)所有需要護(hù)理的老年人2.3護(hù)理人員服務(wù)時間2.3.1工作時間：每天8小時，每周40小時2.3.2休息時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.護(hù)理人員派遣人員數(shù)量及資質(zhì)要求3.1護(hù)理人員派遣數(shù)量3.1.1派遣護(hù)理人員數(shù)量：____人3.2護(hù)理人員資質(zhì)要求3.2.1具有護(hù)理員資格證書3.2.3具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先4.護(hù)理人員工資及福利待遇4.1護(hù)理人員工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1基本工資：____元/月4.1.2績效獎金：____元/月4.2護(hù)理人員福利待遇4.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納4.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納4.2.3年休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3護(hù)理人員工資支付方式4.3.1每月10日支付上月工資4.3.2遇特殊情況可適當(dāng)調(diào)整支付時間5.護(hù)理人員工作地點及工作時間5.1工作地點5.1.1養(yǎng)老機構(gòu)指定地點5.1.2工作地點具體地址：___________5.2工作時間5.2.1每天工作8小時，每周工作5天5.2.2工作班次：實行輪班制6.護(hù)理人員培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1護(hù)理技能培訓(xùn)6.1.2老年人心理護(hù)理培訓(xùn)6.1.3應(yīng)急處理培訓(xùn)6.2培訓(xùn)方式6.2.1集中培訓(xùn)6.2.2在崗培訓(xùn)6.3考核標(biāo)準(zhǔn)6.3.1技能考核6.3.2服務(wù)質(zhì)量考核6.3.3工作態(tài)度考核7.護(hù)理人員離職及交接手續(xù)7.1離職條件7.1.1護(hù)理人員因個人原因提出離職7.1.2養(yǎng)老機構(gòu)因工作需要調(diào)整人員7.2離職手續(xù)7.2.1提前一個月向養(yǎng)老機構(gòu)提出書面離職申請7.2.2完成工作交接，確保服務(wù)對象的平穩(wěn)過渡7.3交接手續(xù)7.3.1交接內(nèi)容包括但不限于：工作日志、服務(wù)對象信息、工作用品等7.3.2交接完成后，雙方簽字確認(rèn)8.護(hù)理人員保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.1.1養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)部管理信息8.1.2老年人個人信息8.1.3養(yǎng)老機構(gòu)商業(yè)秘密8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年9.違約責(zé)任9.1護(hù)理人員違約責(zé)任9.1.1護(hù)理人員未按合同規(guī)定履行職責(zé)，造成不良后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任9.1.2護(hù)理人員未經(jīng)允許擅自離職，應(yīng)賠償養(yǎng)老機構(gòu)經(jīng)濟(jì)損失9.2養(yǎng)老機構(gòu)違約責(zé)任9.2.1養(yǎng)老機構(gòu)未按合同規(guī)定支付工資，應(yīng)按約定支付違約金9.2.2養(yǎng)老機構(gòu)未提供符合合同規(guī)定的培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決方式10.2.1仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字11.2合同終止條件11.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3出現(xiàn)法律規(guī)定的其他終止情形12.合同附件12.1護(hù)理人員名單12.2護(hù)理人員派遣協(xié)議12.3培訓(xùn)計劃12.4考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽訂日期13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同簽訂日期：____年____月____日14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同履行，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律