2025杭州新勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2乙方同意按照甲方制定的工作時(shí)間、休息休假制度等工作安排進(jìn)行工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的各項(xiàng)工作。2.2乙方同意甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2乙方工資的支付方式為每月日之前，甲方以貨幣形式支付給乙方。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，以及甲方規(guī)定的福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全，防止事故發(fā)生。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天書面通知甲方。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.4本合同到期，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備合法就業(yè)條件的勞動(dòng)者。解決辦法是，雙方在簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)核實(shí)對(duì)方的營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明、身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容合法合規(guī)：確保合同內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)，包括但不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。解決辦法是，雙方在簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。3.合同雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等：確保合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等，不存在不公平、不合理的規(guī)定。解決辦法是，雙方在簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)充分溝通，確保合同內(nèi)容公平合理。4.合同的履行：確保雙方按照合同約定履行各自的義務(wù)。解決辦法是，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行義務(wù)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.合同的解除和終止：確保合同的解除和終止符合法律法規(guī)和合同約定。解決辦法是，雙方在解除或終止合應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和合同約定的程序進(jìn)行。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)體工商戶。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是國家通過立法，為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)基本生活需要而建立的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：指用人單位依法為勞動(dòng)者提供的基本福利，如年假、節(jié)假日加班工資、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。7.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：是指當(dāng)甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于杭州地區(qū)各類企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限的勞動(dòng)合同。3.適用于企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整、項(xiàng)目外包、實(shí)習(xí)生等特殊情況。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：甲乙雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行工作，甲方可對(duì)乙方的能力進(jìn)行考察。2.培訓(xùn)安排：甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作崗位，提供必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個(gè)人外，其余歸甲方所有。4.違約責(zé)任：雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任可在合同中進(jìn)行約定。5.保密協(xié)議：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)