2025杭州新勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2乙方同意按照甲方制定的工作時間、休息休假制度等工作安排進行工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的各項工作。2.2乙方同意甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。第三條勞動報酬3.1乙方的工資按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、獎金、津貼等。3.2乙方工資的支付方式為每月日之前，甲方以貨幣形式支付給乙方。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，以及甲方規(guī)定的福利待遇。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2乙方應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前天書面通知甲方。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.4本合同到期，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備合法就業(yè)條件的勞動者。解決辦法是，雙方在簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)核實對方的營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明、身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容合法合規(guī)：確保合同內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)，包括但不限于勞動法、勞動合同法等。解決辦法是，雙方在簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)仔細閱讀相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。3.合同雙方的權(quán)利義務(wù)對等：確保合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)對等，不存在不公平、不合理的規(guī)定。解決辦法是，雙方在簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)充分溝通，確保合同內(nèi)容公平合理。4.合同的履行：確保雙方按照合同約定履行各自的義務(wù)。解決辦法是，雙方應(yīng)當(dāng)嚴格按照合同約定的條款履行義務(wù)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.合同的解除和終止：確保合同的解除和終止符合法律法規(guī)和合同約定。解決辦法是，雙方在解除或終止合應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和合同約定的程序進行。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的經(jīng)濟組織或者個體工商戶。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：是甲乙雙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：是國家通過立法，為保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活需要而建立的一種社會保障制度。6.福利待遇：指用人單位依法為勞動者提供的基本福利，如年假、節(jié)假日加班工資、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。7.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保勞動者在勞動過程中的安全和健康。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：是指當(dāng)甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于杭州地區(qū)各類企業(yè)與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限的勞動合同。3.適用于企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整、項目外包、實習(xí)生等特殊情況。補充條款：1.試用期規(guī)定：甲乙雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的要求進行工作，甲方可對乙方的能力進行考察。2.培訓(xùn)安排：甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作崗位，提供必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個人外，其余歸甲方所有。4.違約責(zé)任：雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任可在合同中進行約定。5.保密協(xié)議：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)