2025年專(zhuān)業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議模板（2篇）

2025年專(zhuān)業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議模板競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一、協(xié)議宗旨本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）旨在維護(hù)雙方的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)利益，確保離職員工在離職后不會(huì)利用其掌握的商業(yè)機(jī)密和關(guān)鍵信息對(duì)原雇主構(gòu)成潛在的競(jìng)爭(zhēng)威脅。二、協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于離職員工自離開(kāi)原雇主之日起的一定期間內(nèi)。在此期間，離職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議所規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止條款，不得從事與原雇主相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)，并不得利用原雇主的商業(yè)機(jī)密和關(guān)鍵信息從事競(jìng)爭(zhēng)行為。三、競(jìng)業(yè)禁止條款1.在協(xié)議有效期間內(nèi)，離職員工不得以直接或間接方式參與與原雇主相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)，從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。2.離職員工不得利用其在原雇主處獲取的商業(yè)機(jī)密和關(guān)鍵信息對(duì)原雇主進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.離職員工在協(xié)議有效期間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格保密原雇主的商業(yè)機(jī)密和關(guān)鍵信息，防止泄露給任何第三方。4.若離職員工或其代表需要利用原雇主的商業(yè)機(jī)密和關(guān)鍵信息，應(yīng)事先獲得原雇主的書(shū)面同意，并簽署相關(guān)協(xié)議。四、違約責(zé)任1.若離職員工違反本協(xié)議規(guī)定，原雇主有權(quán)依法追究其責(zé)任，并要求其賠償由此造成的損失。2.對(duì)于嚴(yán)重違約行為，原雇主有權(quán)向法院申請(qǐng)禁令，限制離職員工繼續(xù)從事相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。3.離職員工應(yīng)承擔(dān)因違約行為所產(chǎn)生的一切法律后果，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、協(xié)議效力1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并在離職員工離職后規(guī)定的期限屆滿時(shí)終止。2.若本協(xié)議中的任何條款被判定為無(wú)效或不可執(zhí)行，該部分條款的無(wú)效性不影響其他條款的效力。3.本協(xié)議的簽訂、執(zhí)行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或變更須經(jīng)雙方書(shū)面簽署同意。簽署日期：____離職員工（簽字）：____原雇主（簽字）：____2025年專(zhuān)業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議模板（二）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（Non-CompetitionAgreement）是一種合同，旨在限制一方在合同期或合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，在特定行業(yè)或特定地區(qū)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行從事相似或相同業(yè)務(wù)的活動(dòng)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的目的是保護(hù)雇主的商業(yè)利益和機(jī)密信息免受雇員的影響。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容可以包括以下幾個(gè)方面：1.協(xié)議的生效范圍和期限：協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定禁止從事相同或相似業(yè)務(wù)的具體范圍和時(shí)間期限。禁止范圍可以涵蓋行業(yè)、地理區(qū)域或特定客戶群體，時(shí)間期限通常為幾個(gè)月到幾年不等。2.相應(yīng)補(bǔ)償：為了確保協(xié)議的合法性和公平性，雇主可能會(huì)向雇員提供相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償可以是一筆定期支付的費(fèi)用，或者是一次性的金錢(qián)補(bǔ)償。3.機(jī)密信息和保密義務(wù)：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議通常會(huì)明確規(guī)定雇員對(duì)于公司機(jī)密信息的保密責(zé)任。凡是雇員在工作期間獲得的商業(yè)機(jī)密、專(zhuān)利、商標(biāo)、客戶名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃等都應(yīng)被視為公司的財(cái)產(chǎn)，并在協(xié)議中明確規(guī)定其保密義務(wù)。4.競(jìng)爭(zhēng)范圍和行為：協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定禁止雇員從事的相同或相似業(yè)務(wù)的具體范圍。協(xié)議還可以規(guī)定雇員參與競(jìng)爭(zhēng)的方式和行為，例如禁止使用公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息和商業(yè)關(guān)系等。5.違約責(zé)任和救濟(jì)措施：協(xié)議中應(yīng)包含違約責(zé)任的條款，明確規(guī)定雇員在違約時(shí)的責(zé)任和雇主采取的救濟(jì)措施。違約責(zé)任通常包括違約金的支付、法律訴訟或仲裁等。6.可分性條款：協(xié)議中應(yīng)包含可分性條款，即如果協(xié)議中的某一條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，其他條款仍然具有約束力。需要注意的是，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的制定必須符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，例如要考慮禁止條款的合理性、保護(hù)雇員就業(yè)自由的權(quán)利等。在制定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，雇主和雇員可以通過(guò)以下幾點(diǎn)來(lái)達(dá)到共贏的目標(biāo)：1.充分協(xié)商：協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)該在雙方的平等基礎(chǔ)上協(xié)商確定。雇主和雇員可以就協(xié)議的各項(xiàng)條款進(jìn)行討論和修改，以確保協(xié)議的合理性和公平性。2.合理限制：協(xié)議中對(duì)禁止范圍和時(shí)間期限的規(guī)定應(yīng)合理，不能過(guò)度限制雇員的就業(yè)自由。應(yīng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和雇員的職位級(jí)別來(lái)制定具體的禁止條款。3.公平補(bǔ)償：協(xié)議中的補(bǔ)償應(yīng)符合雇員的努力和貢獻(xiàn)。雇主可以根據(jù)雇員的職位級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能