奇臺(tái)縣考勤管理制度

奇臺(tái)縣考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)奇臺(tái)縣行政企事業(yè)單位及機(jī)關(guān)單位工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合奇臺(tái)縣實(shí)際，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于奇臺(tái)縣行政企事業(yè)單位及機(jī)關(guān)單位全體在職工作人員。

三、工作時(shí)間

1.縣政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:00

2.企業(yè)單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自行安排工作時(shí)間和休息日，但應(yīng)確保職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并遵守國(guó)家關(guān)于休息日的規(guī)定。

3.特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的工作人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由單位負(fù)責(zé)人審批。

4.各單位應(yīng)建立健全值班制度，確保節(jié)假日和工作日非工作時(shí)間的工作連續(xù)性和應(yīng)急處理能力。值班安排和值班報(bào)酬按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.因工作需要，單位可安排職工加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，職工加班費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有在職工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行每日簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

（2）職工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

（3）職工簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午簽到時(shí)間為13:50-14:10。

（3）遲到或早退超過(guò)規(guī)定簽到時(shí)間的，按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）職工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并填寫(xiě)外出登記表。

（2）返回單位后，應(yīng)及時(shí)向主管說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽外出登記表。

（3）未提前報(bào)告且未按時(shí)簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，可由主管進(jìn)行備注，不影響考勤記錄。

（3）忘記簽到次數(shù)超過(guò)三次的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和公正性。

（3）考勤管理責(zé)任人應(yīng)定期對(duì)職工考勤情況進(jìn)行匯總、分析和報(bào)告，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（4）各單位應(yīng)建立健全考勤管理檔案，考勤記錄保留期限不少于兩年。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)主管審核同意后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表交給人事部門(mén)備案，并通知考勤管理責(zé)任人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)主管審批。

（2）中期請(qǐng)假（3天以上，不超過(guò)7天）由單位負(fù)責(zé)人審批。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（7天以上）需報(bào)請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

（4）特殊情況下，單位可授權(quán)指定的代理人審批請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假。

（2）請(qǐng)假人應(yīng)在銷(xiāo)假時(shí)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、婚喪證明等。

（3）請(qǐng)假人未按時(shí)返回工作崗位或未按時(shí)提交銷(xiāo)假材料的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間如有工作調(diào)整或緊急事務(wù)，請(qǐng)假人應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)回應(yīng)單位的工作安排。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）職工申請(qǐng)各類(lèi)假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備相關(guān)申請(qǐng)材料，如請(qǐng)假申請(qǐng)表、證明文件等。

b.提交書(shū)面申請(qǐng)至直接上級(jí)主管。

c.經(jīng)直接上級(jí)主管審核，單位負(fù)責(zé)人審批。

d.報(bào)人事部門(mén)備案，并通知考勤管理責(zé)任人。

e.假期結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：職工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體情況。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過(guò)30天。

（3）婚假：職工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男職工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）職工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。

（2）職工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的，視同放棄。

（3）年假期間，職工享有正常工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天。如有特殊情況，可按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）男職工陪產(chǎn)假為7天，可在女職工分娩前后一次性休完。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）單位應(yīng)提前公布節(jié)假日安排，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃。

（3）節(jié)假日值班安排應(yīng)合理，確保職工合法權(quán)益。

（4）職工在公眾假期內(nèi)享有正常工資，如有加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，但能在上午工作開(kāi)始后30分鐘內(nèi)或下午工作開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，且未能按時(shí)到達(dá)工作崗位，或未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過(guò)3次的，給予口頭警告；超過(guò)3次但不超過(guò)5次的，給予書(shū)面警告；超過(guò)5次的，按曠工處理。

（4）曠工處理：曠工1天以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)天工資；連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上5天以下的，給予記過(guò)處分；累計(jì)曠工5天以上10天以下的，給予降職、降級(jí)或撤職處分；累計(jì)曠工10天以上的，依法解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）職工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、代請(qǐng)假等弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記大過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間工資按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)不低于日工資的200%。

（2）曠工累計(jì)達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）職工未簽到且未按時(shí)到達(dá)工作崗位的，視為曠工。

（2）忘記簽到但及時(shí)向主管報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，可不予追究。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行