二零二五年度餐飲店長績效考核聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐飲店長績效考核聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間、地點1.3合同訂立的目的2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及職位2.2崗位職責(zé)2.3工作時間及地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3獎金發(fā)放時間及方式3.4住房補貼3.5交通補貼4.績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核周期4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)費用5.3培訓(xùn)考核5.4培訓(xùn)成果應(yīng)用6.工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律6.2行為規(guī)范6.3違規(guī)處理7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正程序9.考核不合格的處理9.1考核不合格的定義9.2考核不合格的處理措施9.3考核不合格的后果10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序10.4解除或終止合同后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同附件12.4合同解釋13.合同的修改與補充13.1修改與補充的條件13.2修改與補充的程序13.3修改與補充的生效14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方：[餐飲店名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。1.1.2被聘用方：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。1.2合同訂立的時間、地點1.2.1合同訂立時間：2025年[日期]。1.2.2合同訂立地點：[地址]。1.3合同訂立的目的2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及職位2.1.1崗位名稱：餐飲店長2.1.2職位：負責(zé)餐飲店的整體運營管理。2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)店內(nèi)人員的管理與培訓(xùn)；2.2.2制定并執(zhí)行餐飲店經(jīng)營策略；2.2.3確保餐飲店環(huán)境衛(wèi)生、食品安全及服務(wù)質(zhì)量；2.2.4負責(zé)店內(nèi)物資采購及庫存管理；2.2.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1店長的基本工資為人民幣[金額]元/月。3.2績效獎金3.2.1店長根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得人民幣[金額]元的績效獎金。3.3獎金發(fā)放時間及方式3.3.1績效獎金在每月底發(fā)放。3.3.2獎金發(fā)放方式為現(xiàn)金支付。3.4住房補貼3.4.1店長可獲得人民幣[金額]元的住房補貼。3.5交通補貼3.5.1店長可獲得人民幣[金額]元的交通補貼。4.績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：顧客滿意度、銷售業(yè)績、成本控制、團隊建設(shè)等方面。4.2績效考核周期4.2.1績效考核周期為一個月。4.3績效考核方法4.3.1績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，由店長自評、上級領(lǐng)導(dǎo)評價及顧客滿意度調(diào)查等組成。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用4.4.1績效考核結(jié)果作為店長薪酬及晉升的重要依據(jù)。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.1.1餐飲店將為店長提供必要的在職培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)費用5.2.1培訓(xùn)費用由餐飲店承擔(dān)。5.3培訓(xùn)考核5.3.1培訓(xùn)考核將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進行，考核合格者方可繼續(xù)任職。5.4培訓(xùn)成果應(yīng)用5.4.1培訓(xùn)成果將應(yīng)用于店長的工作實踐中，以提高其工作能力。6.工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律6.1.1店長應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、餐飲店規(guī)章制度及社會公德。6.2行為規(guī)范6.3違規(guī)處理6.3.1違規(guī)行為將根據(jù)餐飲店規(guī)章制度進行處理，嚴(yán)重者將解除合同。8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期8.1.1店長的試用期為[時長]，自[日期]開始計算。8.2轉(zhuǎn)正條件8.2.1店長在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合餐飲店的相關(guān)規(guī)定。8.3轉(zhuǎn)正程序8.3.1試用期滿后，店長需提交轉(zhuǎn)正申請，由餐飲店進行審核。8.3.2餐飲店應(yīng)在[日期]前對店長的轉(zhuǎn)正申請做出決定。9.考核不合格的處理9.1考核不合格的定義9.1.1若店長連續(xù)[次數(shù)]個月績效考核不合格，視為考核不合格。9.2考核不合格的處理措施9.2.1餐飲店將對店長進行約談，了解情況并給予改進的機會。9.2.2若店長在[時長]內(nèi)未能改善績效，餐飲店有權(quán)解除合同。9.3考核不合格的后果9.3.1店長在考核不合格期間，無權(quán)享受績效獎金。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2店長嚴(yán)重違反餐飲店規(guī)章制度；10.1.3餐飲店因經(jīng)營需要或不可抗力原因需要解除合同。10.2合同終止的條件10.2.1店長達到法定退休年齡；10.2.2合同約定的終止條件成立。10.3合同解除與終止的程序10.3.1雙方協(xié)商解除或終止合同，需簽訂書面協(xié)議。10.3.2餐飲店需提前[天數(shù)]書面通知店長合同解除或終止。10.4解除或終止合同后的處理10.4.1解除或終止合同后，餐飲店應(yīng)支付店長相應(yīng)的工資及福利。10.4.2店長需歸還餐飲店提供的物品，如手機、電腦等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1合同爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)提交仲裁申請。11.3.2仲裁委員會應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)做出仲裁裁決。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方均有權(quán)解除合同。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：店長崗位職責(zé)說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.4合同解釋12.4.1本合同的解釋權(quán)歸餐飲店所有。13.合同的修改與補充13.1修改與補充的條件13.1.1本合同在履行過程中，如需修改或補充，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。13.2修改與補充的程序13.2.1雙方協(xié)商達成一致后，應(yīng)簽訂書面修改或補充協(xié)議。13.3修改與補充的生效13.3.1修改或補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效日期14.1本合同自[日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、評估或執(zhí)行合同條款的獨立第三方。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、人力資源咨詢公司等。2.第三方的責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體包括：2.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失，其賠償責(zé)任不超過[金額]元。2.1.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因違反法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的損失，其賠償責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。2.2第三方的責(zé)任限額不得因本合同的履行而降低。3.第三方的介入條件3.1.1甲乙雙方書面同意；3.1.2第三方具備履行職責(zé)所需的資質(zhì)和能力；3.1.3第三方的介入不會對甲乙雙方的合法權(quán)益造成不利影響。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；4.1.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督和評估；4.1.3第三方有權(quán)向甲乙雙方提出改進建議或措施。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其提供的服務(wù)質(zhì)量；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；4.2.3第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告履行職責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)的問題。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方負責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定；5.1.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，有權(quán)要求第三方進行整改或更換；5.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲方利益，應(yīng)優(yōu)先考慮甲方利益。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方負責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定；5.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，有權(quán)要求第三方進行整改或更換；5.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及乙方利益，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方利益。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙雙方共同商定第三方介入的事宜；6.1.2甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；6.1.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，履行其職責(zé)。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定；7.2第三方介入的費用應(yīng)包括但不限于：服務(wù)費、差旅費、資料費等。8.第三方介入的期限8.1第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過[時長]；8.2第三方介入的期限屆滿，如需延長，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件如下：9.1.1合同履行完畢；9.1.2第三方完成其職責(zé)；9.1.3甲乙雙方協(xié)商一致；9.1.4發(fā)生不可抗力事件。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同爭議解決機構(gòu)申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：餐飲店長崗位職責(zé)說明書要求：詳細列出餐飲店長的職責(zé)、權(quán)限、工作流程等。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細則要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件是評估店長績效的核心文件，對店長的薪酬和晉升有直接影響。3.附件三：店長培訓(xùn)計劃及考核評估表要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、考核方式及結(jié)果評估。說明：此附件用于記錄店長培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)的有效性和針對性。4.附件四：店長工作日志模板要求：提供工作日志的格式和填寫要求。說明：此附件用于店長記錄日常工作，便于后續(xù)的績效考核和業(yè)績分析。5.附件五：餐飲店規(guī)章制度要求：列出餐飲店的各項規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、財務(wù)管理、衛(wèi)生安全等。說明：此附件是店長及員工遵守的準(zhǔn)則，也是維護餐飲店正常運營的重要文件。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細說明第三方介入的條件、權(quán)利義務(wù)、費用及期限。說明：此附件是第三方介入的正式文件，確保第三方在合同履行中的合法地位。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：列出合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：此附件用于記錄合同履行過程中發(fā)生的任何變更，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1店長未按照崗位職責(zé)說明書履行職責(zé)。1.2店長違反餐飲店規(guī)章制度，造成不良影響。1.3店長泄露餐飲店商業(yè)秘密。1.4店長在工作中發(fā)生重大失誤，導(dǎo)致餐飲店經(jīng)濟損失。1.5店長未按時完成績效考核任務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1店長未履行職責(zé)或違反規(guī)章制度，一經(jīng)查實，餐飲店有權(quán)解除合同，并要求店長承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.2店長泄露商業(yè)秘密，造成餐飲店損失，店長需承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3店長在工作中發(fā)生重大失誤，導(dǎo)致餐飲店經(jīng)濟損失，店長需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4店長未按時完成績效考核任務(wù)，餐飲店有權(quán)扣除其相應(yīng)績效獎金。3.違約示例說明：3.1店長未按照規(guī)定時間完成菜品研發(fā)，導(dǎo)致新品推出延誤，餐飲店經(jīng)濟損失人民幣[金額]元，店長需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2店長在工作期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，泄露了餐飲店的新項目信息，導(dǎo)致競爭對手得知，餐飲店經(jīng)濟損失人民幣[金額]元，店長需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3店長在工作中，因操作不當(dāng)導(dǎo)致廚房火災(zāi)，餐飲店經(jīng)濟損失人民幣[金額]元，店長需承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度餐飲店長績效考核聘用合同范本1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度餐飲店長績效考核聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)以及合作方式，確保雙方合作順利進行。2.2目的通過本合同，甲方與乙方共同制定餐飲店長績效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確雙方在考核過程中的責(zé)任，促進餐飲店長工作質(zhì)量提升，實現(xiàn)雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）績效考核：指對餐飲店長在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力等方面進行全面評估的過程。（2）考核指標(biāo)：指用于衡量餐飲店長工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于銷售業(yè)績、顧客滿意度、團隊管理等方面。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）餐飲店長：指負責(zé)餐飲店日常經(jīng)營管理，具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力的人員。（2）考核周期：指餐飲店長績效考核的時間段，一般為一年。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，以提高乙方的工作能力。（3）甲方有義務(wù)按時足額支付乙方工資及福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持。（2）乙方有義務(wù)按照甲方要求，認真履行餐飲店長職責(zé)，確保餐飲店各項工作順利進行。（3）乙方有義務(wù)按照甲方規(guī)定的時間、地點和方式參加績效考核。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定的餐飲店。5.3合同履行方式甲方負責(zé)制定餐飲店長績效考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方負責(zé)按照考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，雙方共同完成考核工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽；（2）甲方或乙方因故提出解除合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）任何一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善交接工作；（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資及福利待遇。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中涉及的費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：乙方按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，每月領(lǐng)取的基本工資。（2）績效獎金：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，甲方按比例支付的績效獎金。（3）福利待遇：包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。（4）其他費用：雙方約定的其他相關(guān)費用。7.2支付方式（1）基本工資及福利待遇：每月工資發(fā)放日支付。（2）績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，于次月支付。7.3支付時間（1）基本工資及福利待遇：每月工資發(fā)放日支付。（2）績效獎金：考核結(jié)束后次月支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付日前的五個工作日內(nèi)，將乙方應(yīng)得的費用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的通知后，核對支付金額，并在收到款項后五個工作日內(nèi)出具收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。（2）賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約（1）支付違約金，違約金為乙方應(yīng)得費用的百分之十。（2）賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約金的計算和支付方式，按照本合同約定的違約責(zé)任條款執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等非甲方或乙方所能預(yù)見、避免、克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)盡力減少損失，并采取措施減輕對方損失。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括地震、洪水、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利、義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的內(nèi)容；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對乙方考核結(jié)果的最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況對考核標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在特殊情況下，對乙方進行臨時考核的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成餐飲店長績效考核工作。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)按照合同約定，通過定期會議、書面報告等方式進行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭承諾或先前的協(xié)議均對本合同不具有約束力。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年）年（月）月（日）日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方簡歷及資質(zhì)證明2.餐飲店長績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.保密協(xié)議4.支付憑證5.不可抗力事件證明6.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方費用，認定違約。未按合同約定調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)，認定違約。未履行保密義務(wù)，認定違約。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行餐飲店長職責(zé)，認定違約。向第三方泄露保密內(nèi)容，認定違約。未經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)讓合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指合同簽訂后，由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等非甲方或乙方所能預(yù)見、避免、克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。2.保密協(xié)議：指雙方就保密內(nèi)容達成的一致協(xié)議，約定保密期限、保密義務(wù)等。3.考核指標(biāo)：指用于衡量餐飲店長工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，包括銷售業(yè)績、顧客滿意度、團隊管理等方面。4.績效獎金：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，甲方按比例支付的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致爭議。解決辦法：制定詳細的考核標(biāo)準(zhǔn)，雙方共同參與制定，確保標(biāo)準(zhǔn)明確、合理。2.問題：乙方考核結(jié)果不公正，影響團隊士氣。解決辦法：設(shè)立考核委員會，由甲方、乙方及第三方共同參與，確保考核過程的公正性。3.問題：保密內(nèi)容泄露，造成損失。解決辦法：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露保密內(nèi)容的行為進行嚴(yán)厲處罰。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：按照合同約定處理不可抗力事件，確保雙方權(quán)益得到保障。5.問題：合同修改和補充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：通過友好協(xié)商解決分歧，確保合同修改和補充的合法性和有效性。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：（請?zhí)顚懙谌矫Q）2.第三方地址：（請?zhí)顚懙谌降刂罚?.第三方職責(zé)：作為績效考核的第三方機構(gòu)，負責(zé)制定和執(zhí)行餐飲店長績效考核標(biāo)準(zhǔn)。對餐飲店長進行考核，并向甲方提供考核結(jié)果。對考核過程中出現(xiàn)的爭議進行調(diào)解。4.第三方權(quán)利：收取甲方支付的考核費用。在考核過程中，有權(quán)獲取必要的信息和資料。5.第三方義務(wù)：確?？己诉^程的公正性和客觀性。對獲取的信息和資料進行保密。6.第三方責(zé)任：若因第三方原因?qū)е驴己私Y(jié)果不準(zhǔn)確，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持。乙方有權(quán)要求甲方對考核結(jié)果進行復(fù)核。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)在合同期內(nèi)要求甲方調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)市場變化。乙方有權(quán)在合同期滿后，根據(jù)市場行情要求調(diào)整工資待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得單方面降低乙方的工資待遇。甲方不得因乙方的績效考核結(jié)果，對乙方進行無理的處罰或解雇。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)餐飲店的經(jīng)營情況，對考核標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。甲方可對乙方的績效考核結(jié)果進行監(jiān)督。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對乙方進行獎懲。甲方可要求乙方在合同期內(nèi)不得兼職其他工作。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得向第三方泄露餐飲店的商業(yè)秘密。乙方不得違反合同約定，擅自離職或兼職其他工作。全文完。二零二五年度餐飲店長績效考核聘用合同范本2合同目錄一、合同概述1.合同訂立依據(jù)2.合同目的3.合同適用范圍4.合同有效期二、餐飲店長職責(zé)1.餐飲店日常管理2.營業(yè)額目標(biāo)3.質(zhì)量與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.人員管理5.財務(wù)管理6.設(shè)施設(shè)備維護三、績效考核指標(biāo)1.營業(yè)額完成情況2.服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意度3.人員管理能力4.財務(wù)控制能力5.設(shè)施設(shè)備維護情況6.食品安全與衛(wèi)生四、考核周期與時間節(jié)點1.考核周期2.考核時間節(jié)點3.考核結(jié)果公布五、績效評定與獎懲1.績效評定標(biāo)準(zhǔn)2.獎勵措施3.懲罰措施六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用九、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同簽署十、合同附件1.績效考核細則2.員工手冊3.餐飲店規(guī)章制度十一、合同解釋1.合同解釋原則2.合同解釋方法3.合同解釋效力十二、合同修改1.修改條件2.修改程序3.修改效力十三、其他約定1.法律適用2.合同履行3.合同補充十四、合同簽署1.合同簽署主體2.合同簽署日期3.合同簽署地點合同編號_________一、合同概述1.合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.合同目的3.合同適用范圍本合同適用于我方餐飲店在二零二五年度的店長崗位。4.合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束之日止。二、餐飲店長職責(zé)1.餐飲店日常管理店長負責(zé)餐飲店的日常運營管理，確保餐廳的正常營業(yè)。2.營業(yè)額目標(biāo)店長需確保餐廳年度營業(yè)額達到公司設(shè)定的目標(biāo)。3.質(zhì)量與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)店長需確保餐廳提供的產(chǎn)品和服務(wù)符合公司質(zhì)量與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。4.人員管理店長負責(zé)餐廳員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵和紀(jì)律管理。5.財務(wù)管理店長需負責(zé)餐廳的財務(wù)預(yù)算、成本控制、收入核算和支出管理等。6.設(shè)施設(shè)備維護店長需確保餐廳設(shè)施設(shè)備的正常運行和維護。三、績效考核指標(biāo)1.營業(yè)額完成情況以年度營業(yè)額完成率作為主要考核指標(biāo)。2.服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意度通過顧客滿意度調(diào)查、服務(wù)投訴處理等評估服務(wù)質(zhì)量。3.人員管理能力評估店長在人員招聘、培訓(xùn)、激勵等方面的能力。4.財務(wù)控制能力評估店長在成本控制、預(yù)算執(zhí)行等方面的能力。5.設(shè)施設(shè)備維護情況評估店長對設(shè)施設(shè)備的維護和管理能力。6.食品安全與衛(wèi)生評估店長對食品安全與衛(wèi)生工作的重視程度和執(zhí)行情況。四、考核周期與時間節(jié)點1.考核周期年度考核。2.考核時間節(jié)點每年12月31日前完成年度考核。3.考核結(jié)果公布考核結(jié)果于次年1月15日前公布。五、績效評定與獎懲1.績效評定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績效考核指標(biāo)，評定店長的績效等級。2.獎勵措施根據(jù)績效等級，給予相應(yīng)的獎金和晉升機會。3.懲罰措施對績效不合格的店長，給予警告、降職或解除勞動合同等處罰。六、合同解除與終止1.合同解除條件雙方協(xié)商一致，或因不可抗力、店長嚴(yán)重違反合同約定等情況。2.合同終止條件合同到期，或店長退休、離職等情況。3.合同解除程序雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并按約定辦理合同解除手續(xù)。4.合同終止程序按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。七、保密條款1.保密內(nèi)容餐飲店的商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.保密期限合同有效期及合同終止后三年。3.違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)無。3.爭議解決費用訴訟費用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。九、合同生效1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、合同附件1.績效考核細則2.員工手冊3.餐飲店規(guī)章制度十一、合同解釋1.合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、誠實信用原則。2.合同解釋方法對合同條款的理解應(yīng)結(jié)合合同目的、交易習(xí)慣及相關(guān)法律法規(guī)進行。3.合同解釋效力合同解釋的效力由雙方共同認定。十二、合同修改1.修改條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進行修改。2.修改程序修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。3.修改效力修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。十三、其他約定1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。2.合同履行雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。3.合同補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十四、合同簽署1.合同簽署主體2.合同簽署日期本合同簽署日期為二零二五年____月____日。3.合同簽署地點本合同簽署地點為____。餐飲店長簽字：____________________餐飲店簽字：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方對餐飲店的經(jīng)營決策具有最終決定權(quán)。說明：為確保餐飲店的經(jīng)營方向和策略符合甲方的整體利益，甲方保留對餐飲店經(jīng)營決策的最終決定權(quán)。2.甲方有權(quán)對乙方進行年度述職和績效評估。說明：甲方作為甲方，有權(quán)對乙方進行年度述職和績效評估，以了解乙方的工作表現(xiàn)和餐飲店的經(jīng)營狀況。3.乙方需遵守甲方的財務(wù)管理制度。說明：為確保餐飲店的財務(wù)健康，乙方需嚴(yán)格遵守甲方的財務(wù)管理制度，包括成本控制、預(yù)算執(zhí)行等。4.甲方有權(quán)對乙方進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。說明：甲方有權(quán)對乙方進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高乙方的管理能力和業(yè)務(wù)水平。5.甲方有權(quán)對乙方進行獎懲。說明：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方有權(quán)對乙方進行相應(yīng)的獎懲，包括獎金、晉升、降職或解除勞動合同。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方有權(quán)參與餐飲店的經(jīng)營決策。說明：乙方作為店長，有權(quán)參與餐飲店的經(jīng)營決策，確保決策符合餐飲店的長期發(fā)展目標(biāo)。2.乙方有權(quán)推薦和選拔下屬管理人員。說明：乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，推薦和選拔下屬管理人員，以優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)。3.乙方有權(quán)對下屬進行績效考核和獎懲。說明：乙方有權(quán)對下屬進行績效考核和獎懲，以激勵員工，提高工作效率