事業(yè)單位正式聘用合同模板與相關附件(2024年版)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位正式聘用合同模板與相關附件(2024年版)版本合同目錄一覽1.合同主體及聘用崗位1.1單位名稱1.2單位地址1.3聘用崗位名稱1.4聘用崗位等級1.5聘用崗位性質(zhì)2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期2.4續(xù)簽合同條件3.聘用人員的權利和義務3.1聘用人員的權利3.1.1獲得工資報酬3.1.2享受社會保險和福利待遇3.1.3參加培訓和職業(yè)發(fā)展3.1.4提出意見和建議3.1.5依法解除或終止合同3.2聘用人員的義務3.2.1遵守國家法律法規(guī)3.2.2遵守單位的規(guī)章制度3.2.3認真履行崗位職責3.2.4保守國家秘密和單位商業(yè)秘密3.2.5完成工作任務4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金和補貼4.4社會保險和福利待遇5.培訓和職業(yè)發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職務晉升6.合同解除和終止6.1雙方解除合同的情形6.2單位解除合同的情形6.3人員離職手續(xù)6.4經(jīng)濟補償和賠償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.附件8.1聘用人員簡歷8.2單位規(guī)章制度8.3培訓計劃8.4職務晉升方案8.5其他相關材料9.其他約定9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權歸屬9.3兼職規(guī)定9.4個人信息保護10.合同的簽訂和生效10.1簽訂程序10.2合同生效條件10.3合同副本11.補充協(xié)議11.1補充協(xié)議的簽訂11.2補充協(xié)議的生效12.合同的變更和解除12.1合同變更12.2合同解除13.特殊條款13.1特殊情況的處理13.2特殊崗位的約定14.法律適用和爭議解決14.1適用法律法規(guī)14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同主體及聘用崗位1.1單位名稱：X事業(yè)單位1.2單位地址：X市X區(qū)X路X號1.3聘用崗位名稱：X1.4聘用崗位等級：X1.5聘用崗位性質(zhì)：全職2.合同期限2.1合同起始日期：年月日2.2合同終止日期：年月日2.3試用期：自合同起始日期起算，為期三個月2.4續(xù)簽合同條件：雙方同意續(xù)簽，并符合單位相關規(guī)定3.聘用人員的權利和義務3.1聘用人員的權利3.1.1獲得工資報酬：按照單位規(guī)定的工資標準和發(fā)放方式，聘用人員享有獲得工資報酬的權利。3.1.2享受社會保險和福利待遇：聘用人員按照國家和單位的規(guī)定，享有社會保險和福利待遇。3.1.3參加培訓和職業(yè)發(fā)展：聘用人員有權參加單位組織的培訓和職業(yè)發(fā)展活動，提高自身業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.1.4提出意見和建議：聘用人員有權對單位的工作提出意見和建議，為單位的改進和發(fā)展貢獻力量。3.1.5依法解除或終止合同：聘用人員在符合合同約定和法律法規(guī)規(guī)定的情況下，有權依法解除或終止合同。3.2聘用人員的義務3.2.1遵守國家法律法規(guī)：聘用人員應遵守國家的法律法規(guī)，不得違法行為。3.2.2遵守單位的規(guī)章制度：聘用人員應遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的管理和安排。3.2.3認真履行崗位職責：聘用人員應認真履行崗位職責，努力完成工作任務。3.2.4保守國家秘密和單位商業(yè)秘密：聘用人員應保守國家秘密和單位的商業(yè)秘密，不得泄露給他人。3.2.5完成工作任務：聘用人員應按照單位的工作要求，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。4.工資待遇4.1基本工資：聘用人員的基本工資按照單位規(guī)定的工資標準發(fā)放。4.2績效工資：聘用人員的績效工資根據(jù)工作績效和單位的規(guī)定發(fā)放。4.3獎金和補貼：聘用人員按照單位的規(guī)定，享受獎金和補貼。4.4社會保險和福利待遇：聘用人員按照國家和單位的規(guī)定，享受社會保險和福利待遇。5.培訓和職業(yè)發(fā)展5.1培訓機會：聘用人員享有參加單位組織的培訓機會，以提升自身的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。5.3職務晉升：聘用人員根據(jù)個人能力和表現(xiàn)，有機會獲得職務晉升。6.合同解除和終止6.1雙方解除合同的情形6.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.1.2聘用人員因個人原因提出離職，可以解除合同。6.1.3單位因工作需要，可以解除合同。6.2單位解除合同的情形6.2.1聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，單位可以解除合同。6.2.2聘用人員嚴重失職、營私舞弊，對單位造成重大損害，單位可以解除合同。6.2.3聘用人員因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以解除合同。6.3人員離職手續(xù)6.3.1聘用人員離職時，應按照單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.3.2聘用人員離職時，應結清工資、獎金、補貼等相關費用。6.4經(jīng)濟補償和賠償6.4.1單位根據(jù)國家法律法規(guī)和單位的規(guī)定，向聘用人員支付經(jīng)濟補償。6.4.2聘用人員因個人原因導致合同解除，應向單位支付賠償。8.附件8.1聘用人員簡歷：提供聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。8.2單位規(guī)章制度：列出單位的相關規(guī)章制度，包括工作時間、勞動紀律、考核辦法等。8.3培訓計劃：詳細說明單位為聘用人員提供的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展機會。8.4職務晉升方案：說明職務晉升的條件、程序和晉升后的待遇等。8.5其他相關材料：包括聘用合同的補充協(xié)議、修改記錄等。9.其他約定9.1保密協(xié)議：聘用人員應遵守國家的法律法規(guī)和單位的保密規(guī)定，不得泄露國家秘密和單位的商業(yè)秘密。9.2知識產(chǎn)權歸屬：聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個人外，歸單位所有。9.3兼職規(guī)定：聘用人員應遵守單位的兼職規(guī)定，未經(jīng)單位批準不得在其他單位兼職。9.4個人信息保護：單位應保護聘用人員的個人信息，不得泄露給無關第三方。10.合同的簽訂和生效10.1簽訂程序：合同由雙方協(xié)商一致后簽訂，并由單位蓋章生效。10.2合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同副本：單位應保留合同副本，并將副本交給聘用人員一份。11.補充協(xié)議11.1補充協(xié)議的簽訂：雙方可以就合同的修改或補充達成一致，簽訂補充協(xié)議。11.2補充協(xié)議的生效：補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同的變更和解除12.1合同變更：雙方可以協(xié)商一致變更合同的內(nèi)容。12.2合同解除：雙方可以協(xié)商一致解除合同，或根據(jù)法律法規(guī)和合同約定解除合同。13.特殊條款13.1特殊情況的處理：對于特殊情況，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商處理。13.2特殊崗位的約定：對于特殊崗位，單位可以根據(jù)實際情況制定特殊的合同條款。14.法律適用和爭議解決14.1適用法律法規(guī)：本合同的簽訂和履行適用中華人民共和國的法律。14.2爭議解決方式：對于合同爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解、仲裁或法律訴訟解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷詳細要求和說明：簡歷應包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、民族、身份證號碼、聯(lián)系方式、婚姻狀況、家庭成員情況、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長、獎懲記錄等個人信息。2.附件二：單位規(guī)章制度詳細要求和說明：規(guī)章制度應包括單位的基本制度、工作規(guī)程、勞動紀律、考核評價辦法、獎懲規(guī)定等，用以規(guī)范聘用人員的工作行為。3.附件三：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包括培訓的內(nèi)容、時間、地點、方式、考核標準等，以及聘用人員職業(yè)發(fā)展的晉升路徑和培訓機會。4.附件四：職務晉升方案詳細要求和說明：職務晉升方案應明確晉升的條件、程序、時間表以及晉升后的崗位等級和待遇等。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務和違約責任等，以及保密信息的使用范圍和傳遞條件。6.附件六：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求和說明：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議應明確聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權的歸屬問題，包括專利、著作權、發(fā)明創(chuàng)造等。7.附件七：兼職規(guī)定詳細要求和說明：兼職規(guī)定應明確聘用人員兼職的條件、程序、允許的兼職崗位范圍以及兼職時間的限制等。8.附件八：個人信息保護協(xié)議詳細要求和說明：個人信息保護協(xié)議應明確單位對聘用人員個人信息的保護責任，包括信息的收集、使用、存儲、傳輸和銷毀等。9.附件九：合同補充協(xié)議詳細要求和說明：合同補充協(xié)議應包括對原合同的修改或補充內(nèi)容，需雙方簽字蓋章后生效。10.附件十：合同變更和解除協(xié)議詳細要求和說明：合同變更和解除協(xié)議應明確合同變更和解除的條件、程序、雙方的權利和義務以及違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息。責任認定：聘用人員應承擔違約責任，單位有權解除合同并追究其法律責任。2.聘用人員未按照單位規(guī)章制度和工作要求履行職責。責任認定：聘用人員應承擔違約責任，單位有權采取紀律處分措施，并追究其法律責任。3.聘用人員未按照保密協(xié)議和知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議的規(guī)定保守秘密和歸置知識產(chǎn)權。責任認定：聘用人員應承擔違約責任，單位有權追究其法律責任，并要求其賠償損失。4.聘用人員未按照兼職規(guī)定進行兼職。責任認定：聘用人員應承擔違約責任，單位有權解除合同并追究其法律責任。5.單位未按照合同約定提供工資報酬、福利待遇、培訓和晉升機會等。責任認定：單位應承擔違約責任，聘用人員有權要求單位履行合同約定，并要求其賠償損失。示例說明：如果聘用人員在入職時提供虛假簡歷，導致單位經(jīng)濟損失，單位可以依據(jù)違約責任條款要求聘用人員賠償損失，并解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設立，以公益為目的，由國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會組織舉辦的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的非營利性單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與聘用人員簽訂的，約定雙方權利義務的書面協(xié)議。3.試用期：指聘