2024年勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案（共70題）

2024年勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽精選題庫(kù)及答案（共

70題）

1、在特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃中提到，要對(duì)農(nóng)村“兩后生”進(jìn)行培訓(xùn)，農(nóng)

村“兩后生”具體指什么？

答：指農(nóng)村應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生未能繼續(xù)升學(xué)的人員。集體必答題

2、職業(yè)技能鑒定的三大體系是什么？

答：政策保障體系、鑒定運(yùn)行體系和質(zhì)量保障體系。

3、職業(yè)技能鑒定操作技能試題由哪三部;組成？

答：考核準(zhǔn)備通知單、考核試卷和考核評(píng)分紀(jì)錄表三部分組成。

4、國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的三個(gè)特點(diǎn)是什么？

答：一是以新職業(yè)為主，突出了實(shí)驗(yàn)性。二是以質(zhì)量為核心，強(qiáng)調(diào)示

范性。三是以發(fā)展為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)開(kāi)拓性。

5、全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作“五統(tǒng)一”原則是什么？

答：統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)。

6、什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)？

答：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是對(duì)具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應(yīng)條件的人員所進(jìn)行的開(kāi)辦中小

企業(yè)或自謀職業(yè)所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和必備能力的培訓(xùn)I,使受訓(xùn)者掌握

基本的創(chuàng)業(yè)理論和方法。

7、職業(yè)技能鑒定采取哪些具體方式？

答：職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試（含職業(yè)道德）和操作技能考核

兩部分。知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)

1

操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一

般采用百分制，兩部分成績(jī)都在60分以上為合格。

8、關(guān)于高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，2006年省委辦發(fā)68號(hào)文件中，提

出的我省十一五高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的具體目標(biāo)是什么？

答：到“十一五”期間，全省新培養(yǎng)技師和高級(jí)技師L2萬(wàn)人，使

技師高級(jí)技師總數(shù)達(dá)到2萬(wàn)人，占技術(shù)工人總數(shù)的2%;我省高級(jí)

技能水平以上的高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到20%以上。

9、職業(yè)資格證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)的區(qū)別是什么？

答：職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要

求，反映了勞動(dòng)者為適應(yīng)職業(yè)勞動(dòng)需要而運(yùn)用特定的知識(shí)、技術(shù)和技

能的能力。與學(xué)歷文憑不同，學(xué)歷文憑主要反映學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，是

文化理論知識(shí)水平的證明。

10＞個(gè)人如何申請(qǐng)參加培訓(xùn)？

答：就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)行屬地化管理。個(gè)人可直接到所在地勞

動(dòng)保障部門指定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，提交相關(guān)有效證件（如：身份

證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等）正本或復(fù)印件，經(jīng)審查登記后，按

指定時(shí)間和地點(diǎn)參加就業(yè)再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

11、我國(guó)建立的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括了哪幾個(gè)層次？

答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金（企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)），職工個(gè)人儲(chǔ)蓄

性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

12、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該怎樣列支？答：在稅前列支。

13、對(duì)于離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌項(xiàng)目外的養(yǎng)老

2

金的發(fā)放，國(guó)家是怎樣規(guī)定的？

答：對(duì)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)要認(rèn)真進(jìn)行清理，凡屬國(guó)家規(guī)定統(tǒng)籌項(xiàng)目

內(nèi)的基本養(yǎng)老金，必須保證按時(shí)足額發(fā)放；統(tǒng)籌項(xiàng)目外的，應(yīng)由企業(yè)

根據(jù)效益情況自行確定。

14、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限

累計(jì)滿15年以上的人員，其基本養(yǎng)老金包括幾項(xiàng)？具體名稱叫什

么？答：包括兩項(xiàng)。月基礎(chǔ)養(yǎng)老金、月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

15、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，

以哪個(gè)出生時(shí)間為準(zhǔn)辦理退休？

答：以檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

16、按照目前國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)職工辦理提前退休，應(yīng)該由哪一級(jí)

勞動(dòng)保障部門審批？

答：應(yīng)該由省級(jí)勞動(dòng)保障部門審批。

17、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？

答：社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面的資源，保證

無(wú)收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞

動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時(shí)的基本生活不受影響，同時(shí)

根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平提高國(guó)民生活質(zhì)量。

18、社會(huì)保障基金理事會(huì)根據(jù)國(guó)家哪幾個(gè)部共同下達(dá)的指令和確定

的方式撥出資金？

答：根據(jù)國(guó)家財(cái)政部和勞動(dòng)保障部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出

資金。

3

19、企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，在哪里進(jìn)行登記管理？答：在屬地

進(jìn)行登記管理。

2。、目前，全世界約有多少個(gè)國(guó)家建立了各種形式的社會(huì)保險(xiǎn)制度？

答：約160多個(gè)。

21、黨的十七大報(bào)告中提出要實(shí)施什么的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以什么帶

動(dòng)就業(yè)？

答：實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

22、國(guó)家實(shí)施哪些政策措施引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)？

答：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。

23、各級(jí)人民政府要為靈活就業(yè)人員提供哪些幫助和服務(wù)？

答：要采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)

的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策。

24、縣級(jí)以上人民政府，培育和完善人力資源市場(chǎng)的目標(biāo)是什么？

答：統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序。

25、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么？

答：勞動(dòng)者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動(dòng)保障行政部門舉辦

的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從

事就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，適用本規(guī)定。

26、勞動(dòng)者就業(yè)依法享有哪些權(quán)利？

答：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、

性別、宗教信仰等不同而受歧視。

27、招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

4

答：招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、

招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)

規(guī)定的其他內(nèi)容。

28、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系的內(nèi)容

包括哪些？

答：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系，完

善職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息、職業(yè)培訓(xùn)信息、人力資源

市場(chǎng)分析信息的發(fā)布制度，為勞動(dòng)者求職擇業(yè)、用人單位招用人員

以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)提供支持。

29、我國(guó)政府對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)實(shí)行什么制度？

答：實(shí)行就業(yè)許可制度。

3。、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？

答：是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義

務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

31、《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？

答：《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日

起施行

31、國(guó)家通過(guò)什么機(jī)制解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題？

答：《勞動(dòng)合同法》第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)

同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究

解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制

5

度或者重大事項(xiàng)，要經(jīng)過(guò)什么程序？

答：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直

接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代

表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表

平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或

者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

33、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些

事項(xiàng)？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)

章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等

事項(xiàng)。

34、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日

起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合

同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

35、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有什么知情權(quán)？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)

者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀

況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

36、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)

6

了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

37、建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂

立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與

勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系

之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

38、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

39、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條

的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括；答：（1）用人單位的名稱、

住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民

身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作

內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）

社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、

法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

40、勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十

二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何履行？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿而

服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。如果雙方在服務(wù)期

協(xié)議中對(duì)此有特別約定的，從其約定。

7

41、勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定

期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

42、哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

同？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者

提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限

勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（D勞動(dòng)者在該用人

單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或

者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工

作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固

定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、

第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

43、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方

當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致可

以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位,還是勞動(dòng)者,

都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

44、勞動(dòng)合同試用期期限如何確定？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期期限根據(jù)勞動(dòng)合同

期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超

過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超

8

過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期

不得超過(guò)6個(gè)月。

45、什么是競(jìng)業(yè)限制？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制

是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和

與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終

止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事

同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職、也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)

或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，

應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

46、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須與其簽訂無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同？

答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者符合勞

動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者向用

人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同，不得拒絕。

47、公益性崗位勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施

條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級(jí)以上地方政府有關(guān)部門為

安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗

位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以

9

及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

48、用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)

準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延

長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日

安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工

資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%

的工資報(bào)酬。

49、勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，

即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方

解除勞動(dòng)合同。

5。、非全日制用工如何支付勞動(dòng)報(bào)酬？

答：非全日制用工按小時(shí)計(jì)酬的，其支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在

地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)

15日。

51、如用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書(shū)面勞

動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)

關(guān)系？

答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)

月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合

同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支

10

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)

酬。

52、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合

同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系？

答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍

工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如勞動(dòng)者本人拒絕補(bǔ)訂

書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需

為此支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

53、勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1。年的起始時(shí)

間，應(yīng)當(dāng)從何時(shí)起算？

答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”

的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的

工作年限。

54、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么？

答：適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工

的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者

55、甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為幾類地區(qū)類別？每一類別現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是

多少？

答：共分4類地區(qū)：一類地區(qū)620元/月、二類地區(qū)580元/月、

三類地區(qū)540元/月、四類地區(qū)500元/月。

56、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍是什么？

11

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華

人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本

法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解

除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生

的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞

動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠

償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

57、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，不能申請(qǐng)參

加仲裁活動(dòng)。（錯(cuò)可以申請(qǐng)）

58、被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭

同意中途退庭的，應(yīng)如何處理？

答：可以缺席裁決。

59、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？從何時(shí)算起？

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)

爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者

應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

6。、什么情況下，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令？

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)

議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議

書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

61、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決？

12

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列

勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作

出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;2、因執(zhí)行

國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

62、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服怎么辦？

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第五十條

規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)終局裁