勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（六篇）

第1頁共1頁勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1、上班穿戴好勞保護(hù)品。2、不準(zhǔn)班中喝酒或酒后上班。3、上班時(shí)間不準(zhǔn)出現(xiàn)吵架或打架斗毆的現(xiàn)象。4、未經(jīng)班組、車間領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不允許私自換班、倒班。5、嚴(yán)禁遲到、早退、班中脫崗、無故串崗或夜班睡崗。6、嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌、下棋、洗澡、干私活。7、銘記所從事崗位職責(zé)。8、禁止違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守所從事崗位的操作規(guī)范。9、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，請假必須以書面假條的形式進(jìn)行，口頭請假無效。10、請假半天的由班組長準(zhǔn)假，請假一天的由車間主任準(zhǔn)假?？己宿k法：1、凡查到違規(guī)違紀(jì)的職工，扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金____元。2、同一班組____月內(nèi)超過三人次違規(guī)違紀(jì)，掛聯(lián)考核班長，扣班長____元。3、同一職工如果一年內(nèi)兩次違紀(jì)，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金____元。4、此辦法納入文件管理，長期有效。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（二）是企業(yè)為規(guī)范員工行為、維護(hù)工作秩序而制定的一系列規(guī)章制度。下面是一個(gè)____字勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的大綱，供參考。一、總則1.1目的和依據(jù)1.2適用范圍1.3定義和解釋二、基本要求2.1遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度2.2尊重職業(yè)道德和職業(yè)操守2.3維護(hù)集體利益，履行崗位職責(zé)2.4提倡良好工作習(xí)慣和文明待人待物三、出勤管理3.1工作時(shí)間和休假制度3.2遲到、早退和曠工處理3.3請假管理和申請流程四、崗位責(zé)任4.1崗位分工和崗位職責(zé)4.2工作任務(wù)的完成質(zhì)量和進(jìn)度要求4.3工作場所的衛(wèi)生和整潔要求4.4職業(yè)道德和職業(yè)操守要求五、企業(yè)資源管理5.1辦公設(shè)備和辦公用品的使用管理5.2信息和知識資產(chǎn)管理5.3私人物品和保密文件的管理5.4節(jié)約用水、用電和用紙六、工作紀(jì)律6.1著裝和儀容儀表要求6.2語言和行為規(guī)范6.3遵循會(huì)議規(guī)則和文件管理制度6.4結(jié)伴同行和離崗報(bào)備要求七、懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)7.1違紀(jì)處分和處理程序7.2獎(jiǎng)勵(lì)制度和評選程序7.3記功、記過、記大過和開除處分的適用標(biāo)準(zhǔn)八、監(jiān)督和監(jiān)察機(jī)制8.1紀(jì)律檢查和監(jiān)督機(jī)制8.2投訴和舉報(bào)制度8.3案件受理、審理和處理程序九、培訓(xùn)和宣傳教育9.1新員工入職培訓(xùn)和工作手冊9.2定期開展紀(jì)律宣傳教育活動(dòng)9.3紀(jì)律相關(guān)知識考試和培訓(xùn)記錄十、附則10.1本制度的解釋和修訂10.2本制度的實(shí)施日期和過渡期10.3強(qiáng)制性和可選性規(guī)定以上是一個(gè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的大綱，你可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行補(bǔ)充和修改。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體企業(yè)的實(shí)際情況和需要進(jìn)行定制，以確保能夠有效地管理和約束員工的行為，維護(hù)良好的工作秩序和員工關(guān)系。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（三）是指企業(yè)或組織為了規(guī)范員工的行為、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率而制定的一系列規(guī)章制度。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的目的是明確員工在工作中應(yīng)遵守的規(guī)范和要求，包括工作時(shí)間、工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作目標(biāo)等方面的規(guī)定。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度通常包括以下內(nèi)容：1.工作時(shí)間規(guī)定：明確員工每日、每周的工作時(shí)間，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、午休時(shí)間等。同時(shí)規(guī)定遲到、早退、曠工等情況的處理方式。2.工作紀(jì)律規(guī)定：明確員工在工作中應(yīng)遵守的一些基本紀(jì)律，如不私自離開崗位，不隨意改變工作內(nèi)容等。3.工作態(tài)度規(guī)定：要求員工在工作中保持認(rèn)真、負(fù)責(zé)、積極的態(tài)度，不得懶散、怠工或借故推責(zé)。4.工作安全與衛(wèi)生規(guī)定：明確員工在工作中應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程和衛(wèi)生要求，保障員工的工作環(huán)境和身體健康。5.工作目標(biāo)與績效評估：設(shè)定員工的工作目標(biāo)和績效評估標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)員工積極工作，同時(shí)可以作為考核員工的依據(jù)。企業(yè)或組織應(yīng)將勞動(dòng)紀(jì)律管理制度制定成書面文件，并向員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保員工理解并遵守。同時(shí)，需要及時(shí)更新和完善制度，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和需求。有效的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度可以提高員工的工作積極性和效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（四）是指企業(yè)或組織為維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序和保證工作效率而制定的一系列規(guī)章制度。以下是勞動(dòng)紀(jì)律管理制度常見的內(nèi)容：1.上班時(shí)間：規(guī)定工作時(shí)間、上下班時(shí)間、遲到、早退等規(guī)定，以確保員工按時(shí)到崗上班。2.請假制度：規(guī)定了員工請假的程序、請假的事由、請假的時(shí)期、請假的報(bào)備要求等，以保證員工合理請假并及時(shí)報(bào)備。3.考勤制度：規(guī)定員工打卡的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等，以確保員工出勤情況的記錄和考勤管理的準(zhǔn)確性。4.作息時(shí)間：規(guī)定員工的工作時(shí)間、午休時(shí)間、加班、休息日等，以保證員工的工作時(shí)間合理安排，并保障員工的休息權(quán)益。5.禁止私自帶寵物、車輛等進(jìn)入辦公場所：規(guī)定員工不得攜帶寵物進(jìn)入辦公場所，不得將私人車輛停放在工作場所等，以保證工作環(huán)境的安全、整潔和衛(wèi)生。6.禁止酗酒、吸煙等：規(guī)定員工不得在工作時(shí)間內(nèi)酗酒、吸煙或在工作場所內(nèi)吸煙等不良行為，以維護(hù)辦公秩序和員工的健康。7.禁止違反公司機(jī)密等：規(guī)定員工不得泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密，不得擅自使用公司的資產(chǎn)等，以保護(hù)企業(yè)的利益。8.禁止打鬧、嬉戲等：規(guī)定員工在工作場所內(nèi)不得打鬧嬉戲，以維護(hù)工作場所的安全和正常秩序。9.服裝要求：規(guī)定員工的著裝要求，以保證員工的形象和工作環(huán)境的整潔。10.懲處制度：規(guī)定了違紀(jì)員工的處罰措施，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職、開除等，以維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的實(shí)施需要得到員工的理解和配合，能夠維護(hù)公平、公正、公開的原則，并經(jīng)常進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，以提高員工對紀(jì)律的遵守意識。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（五）第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：1.嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。2.嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒。3.嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。4.嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)書刊。5.工作交往中，對領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語。第五條處罰規(guī)定1.工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣)，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。2.理。3.工作時(shí)間無故竄崗、離崗按曠工處理。4.工作時(shí)間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。第六條檢查考核勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺遵守。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（六）是企業(yè)為維護(hù)勞動(dòng)秩序、規(guī)范員工行為而制定的一系列規(guī)定和制度。以下是勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的一些要點(diǎn)：1.準(zhǔn)時(shí)上下班：規(guī)定員工上下班時(shí)間，要求員工準(zhǔn)時(shí)到崗離崗，不得遲到早退。2.請假制度：規(guī)定員工請假的方式和程序，包括請假理由、請假時(shí)長、請假手續(xù)等。3.加班管理：規(guī)定員工加班的情況和管理措施，包括加班時(shí)長、加班補(bǔ)償、加班調(diào)休等。4.紀(jì)律處分：規(guī)定員工違紀(jì)行為及對應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、開除等。5.工作安全與職業(yè)衛(wèi)生：規(guī)定員工在工作中必須遵守的安全操作規(guī)程和衛(wèi)生要求。6.工作紀(jì)律：規(guī)定員工在工作中的基本要求和行為規(guī)范，包括服從命令、保守秘密、不擅離職守等。7.禁止違規(guī)行為：規(guī)定員工禁止從事一些違法、違規(guī)