新獵頭顧問年底工作計劃范本

工作計劃范本工作計劃范本新獵頭顧問年底工作計劃范本編輯：__________________時間：__________________一、工作目標(biāo)作為新獵頭顧問，在年底制定以下工作目標(biāo)：提高業(yè)務(wù)水平，完成公司業(yè)績要求，確保客戶滿意度，加強(qiáng)候選人篩選與跟進(jìn)，提升獵頭服務(wù)品質(zhì)。具體包括：1.深入學(xué)習(xí)行業(yè)知識，掌握至少三個行業(yè)的基本情況，提升崗位理解和人才匹配能力；2.實(shí)現(xiàn)個人業(yè)績目標(biāo)，完成至少10個中高端崗位的招聘任務(wù)；3.保持與客戶的密切溝通，確保客戶滿意度不低于90%；4.加強(qiáng)候選人篩選，提高候選人面試通過率，降低客戶投訴率；5.積極參與團(tuán)隊協(xié)作，分享經(jīng)驗和資源，提升整體獵頭服務(wù)品質(zhì)。通過以上工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為公司在年底實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。二、具體措施1.提升業(yè)務(wù)能力：定期參加行業(yè)培訓(xùn)，了解行業(yè)動態(tài)及人才需求，深入研究崗位說明書，提高崗位理解和人才匹配度。同時，學(xué)習(xí)并掌握獵頭專業(yè)技巧，如溝通技巧、談判技巧等。2.拓展客戶與崗位：主動聯(lián)系潛在客戶，深入了解客戶需求，挖掘更多崗位信息。通過線上線下多渠道拓展業(yè)務(wù)，增加崗位發(fā)布，提高崗位曝光度。3.優(yōu)化候選人篩選：建立嚴(yán)格的候選人篩選流程，對候選人進(jìn)行詳細(xì)背景調(diào)查，確保候選人具備崗位所需技能和經(jīng)驗。加強(qiáng)與候選人的溝通，了解其真實(shí)求職意愿，提高人選匹配度。4.客戶關(guān)系維護(hù)：定期與客戶進(jìn)行溝通，了解客戶需求變化，及時調(diào)整招聘策略。在候選人面試、入職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)專業(yè)服務(wù)，提高客戶滿意度。5.面試輔導(dǎo)與跟進(jìn)：為候選人專業(yè)的面試輔導(dǎo)，提高候選人面試通過率。及時跟進(jìn)候選人面試結(jié)果，了解原因，并改進(jìn)建議。6.團(tuán)隊協(xié)作與分享：積極參與團(tuán)隊活動，與同事分享成功案例和經(jīng)驗，共同提高獵頭服務(wù)品質(zhì)。在遇到困難時，主動尋求團(tuán)隊支持，共同解決問題。7.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：收集并整理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，分析招聘過程中的問題和瓶頸，針對性地進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。通過數(shù)據(jù)驅(qū)動，提高招聘效率。8.持續(xù)關(guān)注市場動態(tài)：密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，了解競爭對手動態(tài)，把握市場機(jī)會，為公司有針對性的招聘策略。9.提高自我管理能力：合理安排時間，確保各項工作有序推進(jìn)。在面臨多重任務(wù)時，優(yōu)先處理緊急且重要的事務(wù)，確保工作效果。三、工作重點(diǎn)與難點(diǎn)1.重點(diǎn)：提升人選匹配度和客戶滿意度難點(diǎn)：深入了解行業(yè)及崗位特點(diǎn)，準(zhǔn)確把握客戶需求，提高人選與崗位的匹配度。同時，在服務(wù)過程中，關(guān)注細(xì)節(jié)，提升客戶體驗，提高滿意度。2.重點(diǎn)：拓展業(yè)務(wù)，完成業(yè)績目標(biāo)難點(diǎn)：在競爭激烈的獵頭市場中，拓展新客戶，維護(hù)老客戶關(guān)系，提高崗位成交率。在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，提高業(yè)務(wù)效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。3.重點(diǎn)：優(yōu)化候選人篩選流程難點(diǎn)：在眾多候選人中，快速、準(zhǔn)確地篩選出符合崗位要求的人選。同時，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保人選的可靠性。4.重點(diǎn)：團(tuán)隊協(xié)作與分享難點(diǎn)：平衡個人與團(tuán)隊利益，主動分享經(jīng)驗與資源，提升團(tuán)隊整體實(shí)力。在團(tuán)隊協(xié)作中，發(fā)揮個人優(yōu)勢，共同解決難題。5.重點(diǎn)：提高自我管理能力難點(diǎn)：合理安排時間，優(yōu)先處理重要且緊急的事務(wù)。在面對壓力和挑戰(zhàn)時，保持冷靜，提高工作效率。6.重點(diǎn)：關(guān)注市場動態(tài)，優(yōu)化招聘策略難點(diǎn)：緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，了解競爭對手動態(tài)，為公司有針對性的招聘策略。在市場變化中，快速調(diào)整招聘方向，搶占先機(jī)。7.重點(diǎn)：數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化難點(diǎn)：收集、整理并分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，找出招聘過程中的問題和瓶頸。針對這些問題，制定有效的優(yōu)化措施，提高招聘效果。8.重點(diǎn)：提高面試輔導(dǎo)與跟進(jìn)質(zhì)量難點(diǎn)：為候選人專業(yè)、實(shí)用的面試輔導(dǎo)，提高面試通過率。在面試過程中，密切關(guān)注候選人表現(xiàn)，及時反饋和建議。四、工作時間安排1.每周一至周五：-上午：重點(diǎn)進(jìn)行客戶溝通與崗位拓展，包括電話拜訪、線上崗位發(fā)布及推廣；-下午：進(jìn)行候選人篩選、面試輔導(dǎo)及跟進(jìn)，確保崗位招聘進(jìn)度；-晚上：總結(jié)當(dāng)天工作，制定次日工作計劃，學(xué)習(xí)行業(yè)知識及獵頭技巧。2.每周六：-上午：參加團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)，分享經(jīng)驗，學(xué)習(xí)優(yōu)秀案例；-下午：進(jìn)行一周工作總結(jié)，分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，找出問題及優(yōu)化方案。3.每月第一周：-周一：制定當(dāng)月工作計劃，明確業(yè)績目標(biāo)和重點(diǎn)崗位；-周二至周五：按照計劃推進(jìn)工作，關(guān)注市場動態(tài)，調(diào)整招聘策略。4.每月第二周：-周一：總結(jié)上周工作，評估業(yè)績完成情況，調(diào)整工作方法；-周二至周五：持續(xù)開展崗位招聘、候選人篩選與跟進(jìn)等工作。5.每月第三周：-周一：與客戶進(jìn)行定期溝通，了解客戶需求變化，優(yōu)化招聘策略；-周二至周五：加大候選人面試輔導(dǎo)和跟進(jìn)力度，提高面試通過率。6.每月第四周：-周一：總結(jié)前三周工作，梳理未完成的崗位，制定沖刺計劃；-周二至周五：全力推進(jìn)未完成的招聘任務(wù)，確保月底業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。7.每月最后一個周末：-周六：進(jìn)行當(dāng)月工作總結(jié)，分析成功案例和失敗原因，為下月工作參考；-周日：休息，為下月工作儲備能量。五、預(yù)期成果與結(jié)語1.預(yù)期成果：-完成公司設(shè)定的年度業(yè)績目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個人業(yè)績的穩(wěn)定增長；-提高客戶滿意度，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為公司創(chuàng)造更多復(fù)購機(jī)會；-優(yōu)化候選人篩選與面試跟進(jìn)流程，提高人選匹配度和入職率；-提升個人專業(yè)素養(yǎng)，成為團(tuán)隊中的核心成員，為團(tuán)隊發(fā)展貢獻(xiàn)力量；-通過對市場動態(tài)的密切關(guān)注，為公司有針對性的招聘策略，增強(qiáng)市場競爭力。2.結(jié)語：作為一名新獵頭顧問，在年底這一關(guān)鍵時期，我將全力以