小華山街道考勤管理制度

小華山街道考勤管理制度一、目的

為確保小華山街道各項工作有序開展，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工合法權益，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關規(guī)定，結(jié)合我街道實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小華山街道全體在編、合同制員工。

三、工作時間

1.街道工作時間實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天8小時，具體工作時間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，街道可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由街道辦公室根據(jù)實際情況予以安排。

3.國家法定節(jié)假日和街道規(guī)定的休息日，按照國家及街道相關規(guī)定執(zhí)行。

4.因工作需要，員工需加班的，按照國家及街道有關規(guī)定給予補休或支付加班工資。

5.員工應嚴格遵守工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退。確因特殊情況需提前或推遲上下班的，應提前向直接上級報告并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應按照規(guī)定的時間進行簽到，簽到方式由街道辦公室指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應及時向考勤管理員報告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午：08:30-09:00

下午：14:00-14:30

（3）遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工應在返回單位后第一時間向考勤管理員報告，并提供相應證明材料。

（2）考勤管理員核實情況后，應及時予以記錄并備注原因。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導致未能記錄出勤情況的，應在當天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供同事或其他證明人。

（2）忘記簽到超過一天未說明情況的，視為未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）街道辦公室負責考勤管理的總體工作，制定、修訂考勤管理制度，并對考勤情況進行定期檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤記錄進行審核。

（3）考勤管理員負責日常考勤事務，包括員工簽到、請假、外出登記等，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告自己的出勤情況，如有違反，將按照相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事或因病需要請假的，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應提交給部門負責人審批，部門負責人在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批。

（3）請假申請經(jīng)部門負責人審批通過后，員工應將請假單交至考勤管理員備案，并由考勤管理員記錄在請假記錄中。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由街道辦公室審批。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)街道領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應在返回工作崗位當日向考勤管理員銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返回工作崗位的，員工應及時通知部門負責人和考勤管理員，并根據(jù)實際情況辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應處罰。

（4）請假期間，員工應確保聯(lián)系方式暢通，以便街道辦公室或部門負責人能夠及時聯(lián)系到本人。如有緊急事項，員工應積極配合，必要時返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，應按照以下流程辦理：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明休假種類、起始日期、結(jié)束日期等。

b.部門負責人審批通過后，報街道辦公室審批。

c.休假申請經(jīng)街道辦公室審批通過后，員工將休假單交至考勤管理員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家及街道相關規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需要請假的，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

（2）員工應在當年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及街道相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及街道相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，街道辦公室根據(jù)實際情況安排調(diào)休。

（2）街道可根據(jù)實際情況，安排部分公眾假期，員工應遵守街道的公眾假期安排。

（3）公眾假期期間，街道辦公室及各部門應安排值班，確保各項工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過規(guī)定上班時間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時間參加工作，且未辦理請假手續(xù)，或遲到超過30分鐘的，視為曠工半天；未參加全天工作且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工一天。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄在案，并報部門負責人和街道辦公室。遲到、曠工次數(shù)將作為員工年度考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理。

（2）情節(jié)嚴重的，將根據(jù)街道相關規(guī)定給予警告、記過等處分，并視情況扣減工資或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），街道有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未向考勤管理員報告原因的，視為未簽到。

（2）未簽到情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)實際情況進行核實處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級主管應定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并報告。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的