奶茶店考勤制度管理規(guī)定

奶茶店考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強奶茶店員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障門店運營秩序，提高工作效率，制定本考勤制度管理規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于奶茶店全體在編、試用及兼職員工。

三、工作時間

1.奶茶店正常營業(yè)時間為每日上午10:00至晚上22:00，分為兩個班次，具體工作時間根據(jù)實際情況由店長安排。

2.員工每周工作時間不超過40小時，平均每日工作時間為8小時，其中1小時為休息時間。

3.員工休息日由店長根據(jù)門店運營情況安排，確保員工享有充分的休息時間。

4.特殊情況下，如節(jié)假日、促銷活動等，員工需加班時，應(yīng)提前通知并支付加班費。

5.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向店長申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日上班前需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由店長根據(jù)實際情況指定，如電子考勤機、手機APP等。

b.簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有異常應(yīng)及時向店長報告。

c.簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工需妥善保管個人簽到信息。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

c.員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退將按相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出員工無法按時簽到的，應(yīng)提前向店長報備，說明外出原因及預(yù)計返回時間。

b.店長應(yīng)在考勤記錄中注明因公外出情況，確保員工考勤無誤。

4、忘記簽到處理

a.員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向店長說明情況，并提交書面申請。

b.店長根據(jù)實際情況調(diào)查核實，對確因忘記簽到造成的考勤異常進行修正。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.店長負責(zé)本門店的考勤管理工作，確?？记谥贫嚷鋵嵉轿弧?/p>

b.人力資源部門負責(zé)監(jiān)督、檢查各門店考勤管理情況，提供必要的指導(dǎo)和支持。

c.員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告?zhèn)€人考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向店長提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

b.請假申請需經(jīng)店長審批同意后，方視為有效請假。

c.員工應(yīng)在請假前盡量安排好工作交接，確保門店運營不受影響。

d.請假申請應(yīng)真實、客觀，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定處理。

2、請假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請假，由店長審批。

b.1天以上至3天（含3天）的請假，由店長審批并報人力資源部門備案。

c.3天以上的請假，需經(jīng)店長審批、人力資源部門審核，并報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位，并向店長銷假。

b.銷假時，員工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)及返回崗位日期。

c.店長應(yīng)在考勤記錄中更新請假及銷假信息，確保考勤準確性。

d.如員工請假結(jié)束后未能按時返回崗位，需按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

b.員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

-提前向店長提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

-經(jīng)店長審批同意后，根據(jù)假期種類報人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

-人力資源部門對假期申請進行審核，必要時報公司總經(jīng)理審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

c.婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

e.產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

b.員工在當年內(nèi)未休完的年假，可在次年規(guī)定時間內(nèi)補休，逾期未休視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)及工資按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

b.特殊情況下，如門店運營需要，店長可調(diào)整公眾假期安排，確保員工權(quán)益不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到時間按照分鐘計算，累計計入個人考勤記錄。

b.曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到崗工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。

c.遲到處理：員工遲到，應(yīng)根據(jù)遲到時間長短，按公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰，如警告、罰款等。

d.曠工處理：對曠工員工，將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定，進行相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、罰款、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假缺勤，或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴肅處理。

b.根據(jù)情況嚴重程度，可給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.員工曠工，將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或在一定期限內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時簽到，需在規(guī)定時間內(nèi)向店長說明情況，經(jīng)核實后，可予以補簽。

b.若未簽到且未及時說明情況，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時到崗，規(guī)范簽到。

b.各級主管應(yīng)定期檢