二零二四年停薪留職員工勞動關(guān)系調(diào)整與復(fù)職保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年停薪留職員工勞動關(guān)系調(diào)整與復(fù)職保障協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同背景2.1停薪留職原因2.2停薪留職期間員工權(quán)利義務(wù)3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他待遇4.停薪留職期間員工權(quán)利4.1員工基本權(quán)利4.2員工參與公司決策權(quán)利4.3員工培訓(xùn)權(quán)利5.停薪留職期間員工義務(wù)5.1員工遵守公司規(guī)章制度5.2員工保密義務(wù)5.3員工其他義務(wù)6.停薪留職期間工作安排6.1員工工作內(nèi)容6.2工作時間與地點6.3工作成果要求7.停薪留職期間考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果8.停薪留職期間復(fù)職條件8.1復(fù)職條件8.2復(fù)職程序9.停薪留職期間復(fù)職待遇9.1工資待遇9.2社會保險待遇9.3其他待遇10.停薪留職期間復(fù)職后工作安排10.1工作內(nèi)容10.2工作時間與地點10.3工作成果要求11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2公司違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”指員工在與公司協(xié)商一致的情況下，暫時停止工資發(fā)放，但保留員工在公司的勞動關(guān)系。1.1.2“復(fù)職”指員工在停薪留職期滿后，根據(jù)本協(xié)議的約定重新回到原崗位或同等崗位工作。1.1.3“社會保險待遇”指員工在停薪留職期間，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受的社會保險福利。1.1.4“其他待遇”指員工在停薪留職期間，公司根據(jù)實際情況提供的其他福利或補償。1.2解釋1.2.1本合同中如未明確定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。第二條合同背景2.1停薪留職原因2.1.1員工因個人原因，經(jīng)與公司協(xié)商一致，申請停薪留職。2.1.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因，需要部分員工停薪留職。2.2停薪留職期間員工權(quán)利義務(wù)2.2.1員工在停薪留職期間，享有合法權(quán)益，包括但不限于人身安全、健康權(quán)益等。2.2.2員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。第三條停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.1.1員工在停薪留職期間，工資按照公司規(guī)定及雙方協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。3.1.2員工停薪留職期間，公司不再發(fā)放基本工資，但保留員工在公司的勞動關(guān)系。3.2社會保險待遇3.2.1員工在停薪留職期間，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繼續(xù)繳納社會保險，公司承擔(dān)相應(yīng)費用。3.3其他待遇3.3.1員工在停薪留職期間，公司提供必要的生活保障，包括但不限于住宿、餐飲等。3.3.2員工在停薪留職期間，公司可根據(jù)實際情況提供其他福利或補償。第四條停薪留職期間員工權(quán)利4.1員工基本權(quán)利4.1.1員工在停薪留職期間，享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項基本權(quán)利。4.1.2員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的各項員工權(quán)益。4.2員工參與公司決策權(quán)利4.2.1員工在停薪留職期間，有權(quán)了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及決策過程。4.2.2員工在停薪留職期間，有權(quán)參與公司內(nèi)部民主管理。4.3員工培訓(xùn)權(quán)利4.3.1員工在停薪留職期間，有權(quán)參加公司組織的各類培訓(xùn)。4.3.2員工在停薪留職期間，培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。第五條停薪留職期間員工義務(wù)5.1員工遵守公司規(guī)章制度5.1.1員工在停薪留職期間，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。5.1.2員工在停薪留職期間，不得參與任何與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。5.2員工保密義務(wù)5.2.1員工在停薪留職期間，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.2.2員工在停薪留職期間，不得利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。5.3員工其他義務(wù)5.3.1員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司要求，完成相關(guān)手續(xù)辦理。5.3.2員工在停薪留職期間，應(yīng)保持與公司的溝通，及時反饋個人情況。第六條停薪留職期間工作安排6.1員工工作內(nèi)容6.1.1員工在停薪留職期間，可根據(jù)公司安排，從事與原崗位相關(guān)的輔助性工作。6.1.2員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。6.2工作時間與地點6.2.1員工在停薪留職期間，工作時間及地點由公司根據(jù)實際情況安排。6.2.2員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司要求，按時完成工作任務(wù)。6.3工作成果要求6.3.1員工在停薪留職期間，應(yīng)確保工作成果符合公司要求。6.3.2員工在停薪留職期間，如有工作失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條停薪留職期間考核與評價7.1考核方式7.1.1員工在停薪留職期間，公司將對員工的工作表現(xiàn)進行定期考核。7.1.2考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作成果、團隊協(xié)作等方面。7.2評價標準7.2.1評價標準根據(jù)公司規(guī)章制度及崗位要求制定。7.2.2評價結(jié)果作為員工復(fù)職的重要依據(jù)。7.3考核結(jié)果7.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.3.2員工在停薪留職期間，如考核不合格，公司將根據(jù)實際情況進行處理。第八條停薪留職期間復(fù)職條件8.1復(fù)職條件8.1.1員工停薪留職期滿，且符合公司復(fù)職條件的。8.1.2員工在停薪留職期間，無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。8.1.3員工在停薪留職期間，無嚴重失職、營私舞弊等行為。8.2復(fù)職程序8.2.1員工提出復(fù)職申請，填寫《復(fù)職申請表》。8.2.2公司人力資源部門對員工復(fù)職申請進行審核。8.2.3公司根據(jù)審核結(jié)果，決定是否批準員工復(fù)職。第九條停薪留職期間復(fù)職待遇9.1工資待遇9.1.1員工復(fù)職后，工資待遇按照公司現(xiàn)行工資標準執(zhí)行。9.1.2員工復(fù)職后，工資調(diào)整按照公司規(guī)定及雙方協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。9.2社會保險待遇9.2.1員工復(fù)職后，社會保險待遇按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。9.2.2員工復(fù)職后，社會保險繳納由公司和員工按照規(guī)定比例承擔(dān)。9.3其他待遇9.3.1員工復(fù)職后，享受公司規(guī)定的其他福利待遇。9.3.2員工復(fù)職后，公司根據(jù)實際情況提供必要的培訓(xùn)和晉升機會。第十條停薪留職期間復(fù)職后工作安排10.1工作內(nèi)容10.1.1員工復(fù)職后，工作內(nèi)容按照原崗位或同等崗位要求執(zhí)行。10.1.2員工復(fù)職后，如有工作調(diào)整，公司應(yīng)提前與員工溝通，并達成一致。10.2工作時間與地點10.2.1員工復(fù)職后，工作時間及地點按照公司規(guī)定執(zhí)行。10.2.2員工復(fù)職后，如有特殊情況需要調(diào)整工作時間或地點，應(yīng)提前與公司協(xié)商。10.3工作成果要求10.3.1員工復(fù)職后，應(yīng)按照公司要求，完成工作任務(wù)，達到工作成果要求。10.3.2員工復(fù)職后，如有工作失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.1.1員工在停薪留職期間，如有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除本協(xié)議。11.1.2員工在停薪留職期間，如有嚴重失職、營私舞弊等行為，公司有權(quán)解除本協(xié)議。11.2公司違約責(zé)任11.2.1公司如未按照本協(xié)議約定支付員工工資或社會保險待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2公司如未按照本協(xié)議約定提供必要的培訓(xùn)或晉升機會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方在本協(xié)議上簽字蓋章，且協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。13.1.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1員工停薪留職期滿，且雙方同意終止本協(xié)議。13.2.2本協(xié)議約定的其他終止條件。第十四條其他14.1合同附件14.1.1本協(xié)議附件包括但不限于《復(fù)職申請表》。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同修改與補充14.3.1本協(xié)議的修改與補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1法律顧問1.2.2人力資源咨詢機構(gòu)1.2.3中介服務(wù)機構(gòu)1.2.4專業(yè)評估機構(gòu)1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時協(xié)商確定，并在合同中明確列出。2.2.1第三方提供的服務(wù)或咨詢意見導(dǎo)致的損失。2.2.2第三方違反保密協(xié)議導(dǎo)致的商業(yè)秘密泄露。2.2.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中發(fā)生的意外事故。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得相應(yīng)的報酬。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、及時、準確的服務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系調(diào)整。4.2第三方與員工的關(guān)系：4.2.1第三方不直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系，員工的權(quán)利義務(wù)仍由甲乙雙方承擔(dān)。4.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入程序：5.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。5.1.2雙方共同選擇或指定第三方。5.1.3甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或咨詢協(xié)議。5.2第三方介入時的額外條款：5.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時反饋第三方服務(wù)或咨詢的情況。5.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2.3第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可以根據(jù)實際情況對本合同進行必要的變更。6.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同終止8.1.1第三方無法履行合同約定的義務(wù)。8.1.2第三方違反保密協(xié)議，造成嚴重后果。8.1.3第三方介入的費用過高，影響甲乙雙方的正常經(jīng)營。8.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《復(fù)職申請表》詳細要求：該表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職期間工作情況、復(fù)職意愿及理由等。說明：該表用于員工申請復(fù)職時填寫，由人力資源部門審核。2.《停薪留職協(xié)議》詳細要求：該協(xié)議應(yīng)詳細列明停薪留職期間員工的待遇、權(quán)利義務(wù)、考核標準等。說明：該協(xié)議是員工與公司之間就停薪留職事宜達成的書面協(xié)議。3.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細要求：該協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：該協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間就第三方提供服務(wù)達成的書面協(xié)議。4.《補充協(xié)議》詳細要求：該協(xié)議用于甲乙雙方就本合同內(nèi)容進行變更或補充。說明：當(dāng)本合同內(nèi)容需要變更或補充時，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議。5.《保密協(xié)議》詳細要求：該協(xié)議應(yīng)明確雙方在合作過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)。說明：該協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：該協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機構(gòu)及程序。說明：該協(xié)議用于解決甲乙雙方在合作過程中可能發(fā)生的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定：違約行為：員工在停薪留職期間嚴重違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認定：公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.公司違約行為及責(zé)任認定：違約行為：公司未按照本合同約定支付員工工資或社會保險待遇。責(zé)任認定：公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、及時、準確的服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定：違約行為：一方未按照爭議解決協(xié)議進行爭議解決。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付另一方相應(yīng)的賠償金。示例說明：1.員工在停薪留職期間，因個人原因，多次違反公司規(guī)章制度，公司根據(jù)《停薪留職協(xié)議》及《保密協(xié)議》，有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.公司未按照本合同約定支付員工工資，員工根據(jù)《合同法》及《勞動法》，有權(quán)要求公司支付工資及賠償金。3.第三方在提供咨詢服務(wù)時，因自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果嚴重失誤，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償損失。全文完。二零二四年停薪留職員工勞動關(guān)系調(diào)整與復(fù)職保障協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職1.2勞動關(guān)系1.3復(fù)職保障2.雙方當(dāng)事人2.1甲方（公司名稱）2.2乙方（員工姓名）3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結(jié)束日期3.3停薪留職期限的延長4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作職責(zé)5.2工作內(nèi)容5.3工作時間6.停薪留職期間行為規(guī)范6.1保密義務(wù)6.2不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動6.3不得損害甲方利益7.復(fù)職條件7.1復(fù)職資格7.2復(fù)職程序7.3復(fù)職期限8.復(fù)職待遇8.1工資待遇8.2社會保險待遇8.3其他待遇9.復(fù)職后工作安排9.1工作職責(zé)9.2工作內(nèi)容9.3工作時間10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他14.1合同附件14.2通知與送達14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1停薪留職：指乙方因個人原因，經(jīng)甲方同意，暫時停止領(lǐng)取工資，保留勞動關(guān)系的一種特殊用工形式。1.2勞動關(guān)系：指乙方與甲方在停薪留職期間，根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)所確立的勞動關(guān)系。1.3復(fù)職保障：指甲方在乙方停薪留職期滿后，根據(jù)本協(xié)議約定，為乙方提供復(fù)職保障，確保乙方在復(fù)職后的合法權(quán)益。2.雙方當(dāng)事人2.1甲方（公司名稱）：全稱_______，注冊地址_______，法定代表人_______。2.2乙方（員工姓名）：全稱_______，身份證號碼_______，現(xiàn)居住地_______。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：_______年_______月_______日。3.2停薪留職結(jié)束日期：_______年_______月_______日。3.3停薪留職期限的延長：經(jīng)雙方協(xié)商一致，停薪留職期限可以延長，但最長不得超過_______個月。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。4.2社會保險待遇：乙方在停薪留職期間，甲方按照國家規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納社會保險，乙方享有社會保險待遇。4.3其他待遇：乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。5.停薪留職期間工作安排5.1工作職責(zé)：乙方在停薪留職期間，不再承擔(dān)甲方的工作職責(zé)。5.2工作內(nèi)容：乙方在停薪留職期間，不再從事甲方的工作內(nèi)容。5.3工作時間：乙方在停薪留職期間，不再執(zhí)行甲方的工作時間規(guī)定。6.停薪留職期間行為規(guī)范6.1保密義務(wù)：乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動：乙方在停薪留職期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動，不得損害甲方利益。6.3不得損害甲方利益：乙方在停薪留職期間，不得從事任何可能損害甲方利益的行為。8.復(fù)職條件8.1.1乙方未違反本協(xié)議的保密義務(wù)；8.1.2乙方未從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動；8.1.3乙方未損害甲方利益；8.1.4乙方在停薪留職期間，按照國家規(guī)定履行了社會保險繳納義務(wù)。8.2復(fù)職程序：乙方申請復(fù)職，應(yīng)向甲方提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。甲方應(yīng)在收到乙方申請后_______個工作日內(nèi)，對申請進行審核，并通知乙方是否同意復(fù)職。8.3復(fù)職期限：乙方復(fù)職后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方原崗位的工作情況，重新安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，并按照原工資標準恢復(fù)乙方工資待遇。9.復(fù)職后工作安排9.1工作職責(zé)：乙方復(fù)職后，應(yīng)按照甲方的要求，履行原崗位的工作職責(zé)。9.2工作內(nèi)容：乙方復(fù)職后，應(yīng)按照甲方的要求，執(zhí)行原崗位的工作內(nèi)容。9.3工作時間：乙方復(fù)職后，應(yīng)按照甲方的要求，遵守原崗位的工作時間規(guī)定。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：若甲方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責(zé)任：若乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。11.2.1乙方所在地仲裁委員會；11.2.2乙方所在地人民法院。12.合同生效12.1合同生效日期：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，無需其他條件。13.合同解除13.1.1乙方在停薪留職期間，嚴重違反本協(xié)議約定；13.1.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)或政策要求，需要解除本協(xié)議；13.1.3雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。13.2合同解除程序：一方要求解除本協(xié)議，應(yīng)提前_______個工作日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并說明解除原因。14.其他14.1合同附件：本協(xié)議附件包括但不限于乙方停薪留職申請、社會保險繳納證明等。14.2通知與送達：本協(xié)議中的通知，應(yīng)以書面形式進行，并按照雙方約定的地址進行送達。14.3合同變更與解除：本協(xié)議的變更或解除，應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方的介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提供專業(yè)服務(wù)，解決合同執(zhí)行過程中的問題。15.3.1提供咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財務(wù)、人力資源等領(lǐng)域的專業(yè)意見；15.3.2協(xié)助進行合同履行過程中的協(xié)調(diào)和調(diào)解；15.3.3提供技術(shù)支持，如評估、鑒定、審計等；15.3.4其他經(jīng)甲乙雙方認可的介入方式。16.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)16.1甲方的權(quán)利義務(wù)：16.1.1甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并支付相應(yīng)費用；16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和配合，確保第三方能夠有效履行職責(zé)；16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)符合合同要求。16.2乙方的權(quán)利義務(wù)：16.2.1乙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并支付相應(yīng)費用；16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和配合，確保第三方能夠有效履行職責(zé)；16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)符合合同要求。16.3第三方的權(quán)利義務(wù)：16.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方支付的費用；16.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；16.3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；16.3.4第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：第三方因提供的服務(wù)不符合合同要求，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取的費用總額。17.2責(zé)任認定：17.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；17.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，因一般過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方變更與替換18.1第三方變更：若甲乙雙方認為有必要更換第三方，應(yīng)提前_______個工作日書面通知對方，并經(jīng)對方同意后更換。18.2第三方替換：若第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方，并按照本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。19.第三方介入的費用承擔(dān)19.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分攤，具體分擔(dān)比例由雙方協(xié)商確定。20.第三方介入的爭議解決20.1若甲乙雙方與第三方因介入事宜發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的其他規(guī)定21.1本協(xié)議中關(guān)于第三方介入的規(guī)定，不構(gòu)成對第三方責(zé)任的限制，第三方仍需承擔(dān)其依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。21.2本協(xié)議中關(guān)于第三方介入的規(guī)定，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方停薪留職申請要求：申請需包含乙方個人信息、停薪留職原因、預(yù)期結(jié)束日期等。說明：乙方需在停薪留職前向甲方提交此申請。2.社會保險繳納證明要求：證明需由社會保險機構(gòu)出具，證明甲方在停薪留職期間已為乙方繳納社會保險。說明：甲方需在停薪留職期間定期向乙方提供此證明。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：甲乙雙方需在第三方介入前簽訂此協(xié)議。4.第三方服務(wù)報告要求：報告需包含第三方服務(wù)過程、結(jié)果、建議等。說明：第三方在服務(wù)結(jié)束后需向甲乙雙方提交此報告。5.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議需明確爭議解決方式、程序、機構(gòu)等。說明：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，需按照此協(xié)議進行解決。6.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議需明確合同變更內(nèi)容、生效日期等。說明：甲乙雙方在合同內(nèi)容需要變更時，需簽訂此協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照約定支付乙方停薪留職期間的社會保險。責(zé)任認定：甲方應(yīng)立即補繳社會保險，并支付乙方相應(yīng)的賠償金。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方支付每月_______元的賠償金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：在停薪留職期間，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失_______元，乙方應(yīng)賠償甲方此筆損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按時提交服務(wù)報告，導(dǎo)致甲乙雙方損失_______元，第三方應(yīng)賠償此筆損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定違約行為：一方未按照爭議解決協(xié)議進行爭議解決。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付對方因此遭受的損失。示例：若一方未按照爭議解決協(xié)議進行爭議解決，導(dǎo)致對方損失_______元，違約方應(yīng)賠償此筆損失。全文完。二零二四年停薪留職員工勞動關(guān)系調(diào)整與復(fù)職保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職的定義1.2勞動關(guān)系的調(diào)整1.3復(fù)職保障的含義2.合同雙方2.1甲方的名稱、地址2.2乙方的名稱、地址3.停薪留職的條件3.1停薪留職的適用對象3.2停薪留職的期限3.3停薪留職的待遇4.勞動關(guān)系的調(diào)整內(nèi)容4.1工作崗位的調(diào)整4.2工作時間的調(diào)整4.3工資待遇的調(diào)整5.復(fù)職保障措施5.1復(fù)職的條件5.2復(fù)職的期限5.3復(fù)職的待遇6.保密條款6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護措施6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同的生效和終止9.1合同的生效9.2合同的終止10.通知和送達10.1通知的形式10.2送達的方式11.合同的修改和補充11.1修改的方式11.2補充的內(nèi)容12.合同的附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：復(fù)職保障計劃13.合同的適用法律14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1停薪留職的定義：本合同中所稱停薪留職，是指乙方在特定情況下，經(jīng)甲方同意，暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關(guān)系，并在一定期限內(nèi)保留其崗位。1.2勞動關(guān)系的調(diào)整：勞動關(guān)系調(diào)整是指在本合同有效期內(nèi)，因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因，對乙方的工作崗位、工作時間、工資待遇等進行合理調(diào)整。1.3復(fù)職保障的含義：復(fù)職保障是指乙方在停薪留職期滿后，甲方應(yīng)保證乙方有優(yōu)先復(fù)職的權(quán)利，并在同等條件下，不得降低乙方的工資待遇。第二條合同雙方2.1甲方的名稱、地址：甲方全稱為[甲方全稱]，地址為[甲方地址]。2.2乙方的名稱、地址：乙方全稱為[乙方全稱]，地址為[乙方地址]。第三條停薪留職的條件3.1停薪留職的適用對象：本合同適用于因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因，需要停薪留職的乙方。3.2停薪留職的期限：停薪留職期限為[停薪留職期限]，自[停薪留職開始日期]起至[停薪留職結(jié)束日期]止。3.3停薪留職的待遇：在停薪留職期間，乙方享有國家規(guī)定的最低生活保障待遇，甲方不得扣除乙方的社會保險費。第四條勞動關(guān)系的調(diào)整內(nèi)容4.1工作崗位的調(diào)整：乙方的工作崗位可根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方能力進行調(diào)整。4.2工作時間的調(diào)整：乙方的工作時間可根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方實際情況進行調(diào)整。4.3工資待遇的調(diào)整：乙方在勞動關(guān)系調(diào)整后的工資待遇應(yīng)不低于調(diào)整前的工資水平。第五條復(fù)職保障措施1）乙方在停薪留職期間表現(xiàn)良好；2）乙方身體健康，能夠勝任原工作崗位；3）乙方愿意繼續(xù)履行勞動合同。5.2復(fù)職的期限：乙方應(yīng)在停薪留職期滿后[復(fù)職期限]內(nèi)申請復(fù)職。5.3復(fù)職的待遇：乙方復(fù)職后的待遇應(yīng)不低于調(diào)整前的工資水平。第六條保密條款6.1保密信息的定義：保密信息是指甲乙雙方在本合同履行過程中知悉的，涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。6.2保密信息的保護措施：甲乙雙方應(yīng)采取合理措施，保護保密信息不被泄露。6.3違約責(zé)任：任何一方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任：1）甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的生活保障待遇，應(yīng)向乙方支付違約金。2）甲方違反復(fù)職保障措施，未保證乙方優(yōu)先復(fù)職權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方違約責(zé)任：1）乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2）乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：在爭議解決過程中，雙方應(yīng)指定專人負責(zé)溝通和協(xié)調(diào)，力爭在[協(xié)商期限]內(nèi)達成一致意見。第九條合同的生效和終止9.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1）本合同約定的期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4）一方違約，經(jīng)另一方通知后[違約方整改期限]內(nèi)未予整改；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條通知和送達10.1通知的形式：本合同項下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可以通過快遞、電子郵件、傳真等方式進行。10.2送達的方式：通知自發(fā)出之日起[通知期限]內(nèi)送達對方，視為已送達。第十一條合同的修改和補充11.1修改的方式：對本合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方以書面形式共同簽署，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2補充的內(nèi)容：本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的附件12.1附件一：停薪留職員工名單1）員工姓名2）員工崗位3）停薪留職開始日期4）停薪留職結(jié)束日期5）復(fù)職保障待遇12.2附件二：復(fù)職保障計劃1）復(fù)職條件2）復(fù)職程序3）復(fù)職后的待遇保障4）復(fù)職時間表第十三條合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]年。14.4本合同自終止之日起失效，甲乙雙方應(yīng)按約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義和范圍1.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外，參與本合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律顧問等。1）協(xié)助甲方進行業(yè)務(wù)調(diào)整或組織架構(gòu)變動的咨詢機構(gòu)；2）提供停薪留職期間乙方生活保障服務(wù)的機構(gòu)；3）進行復(fù)職保障計劃評估的第三方機構(gòu)；4）提供法律咨詢或協(xié)助解決爭議的律師或律師事務(wù)所。第二條第三方的責(zé)任和義務(wù)2.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保其行為符合法律法規(guī)和行業(yè)標準，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。第三條第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責(zé)。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方介入，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方了解合同履行情況。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因提供的服務(wù)不符合約定或違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、合同金額及市場慣例等因素確定，并在合同中明確。5.3第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的[第三方責(zé)任限額百分比]。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方僅對甲乙雙方提供服務(wù)，不涉及甲乙雙方內(nèi)部員工的其他權(quán)益。6.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方之間的保密協(xié)議，不得將信息透露給任何第三方。6.3第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自合同約定，與本合