二零二五年度公立醫(yī)院聘用制院長任期管理合同

二零二五年度公立醫(yī)院聘用制院長任期管理合同甲方（聘用方）：甲方名稱：公立醫(yī)院名稱甲方地址：公立醫(yī)院地址甲方聯系方式：公立醫(yī)院聯系方式法定代表人（如有）：公立醫(yī)院法定代表人乙方（被聘用方）：乙方名稱：乙方姓名乙方地址：乙方地址乙方聯系方式：乙方聯系方式法定代表人（如有）：乙方法定代表人一、任期描述1.任期時長乙方作為甲方公立醫(yī)院的院長，任期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.任期目標乙方在任期內應實現公立醫(yī)院各項管理目標，包括但不限于醫(yī)療服務質量、醫(yī)院運營效率、患者滿意度等方面的提升。二、職責與權利1.職責乙方應全面負責公立醫(yī)院的行政、業(yè)務、財務等方面工作，確保醫(yī)院正常運營。乙方應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度，維護醫(yī)院形象和利益。乙方應定期向甲方匯報工作，接受甲方監(jiān)督和考核。2.權利乙方享有醫(yī)院院長的職務待遇，包括但不限于工資、獎金、福利等。乙方有權根據醫(yī)院發(fā)展需要，提出合理的改革措施和建議。三、考核與評價1.考核方式甲方將根據乙方在任期內的工作表現、醫(yī)院運營狀況、患者滿意度等因素進行綜合考核。2.評價標準評價標準包括但不限于醫(yī)療服務質量、醫(yī)院運營效率、患者滿意度、醫(yī)院財務狀況等方面。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，均可向對方發(fā)出書面解除通知，合同自通知到達對方之日起解除。2.合同終止任期屆滿或因乙方退休、離職、死亡等原因導致乙方無法繼續(xù)履行職務時，合同自然終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行考核，包括但不限于業(yè)績、領導能力、團隊管理等方面。有權根據醫(yī)院發(fā)展需要調整乙方的崗位職責。義務：為乙方提供必要的工作條件和資源，支持乙方完成任期目標。保障乙方的合法權益，按照合同約定支付薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：享有合同約定的薪酬和福利待遇。有權根據醫(yī)院發(fā)展提出建議和意見。義務：履行合同約定的崗位職責，遵守醫(yī)院規(guī)章制度。積極參與醫(yī)院各項活動，提高醫(yī)院整體管理水平。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作業(yè)績、團隊協作、患者滿意度等。2.評價標準評價標準將根據醫(yī)院的發(fā)展目標和乙方的工作職責進行設定，并確保公平、公正。如考核不合格，甲方將給予乙方改進的機會，并可能調整其薪酬和福利。七、薪酬與福利1.薪酬乙方將按照合同約定的薪酬標準獲得報酬，包括基本工資、績效獎金等。2.福利乙方將享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，以及醫(yī)院提供的其他福利。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，均可向對方發(fā)出書面解除通知，合同自通知到達對方之日起解除。2.合同終止任期屆滿或因乙方退休、離職、死亡等原因導致乙方無法繼續(xù)履行職務時，合同自然終止。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于醫(yī)院運營數據、發(fā)展戰(zhàn)略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方任期結束之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年