二零二五年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用至退休續(xù)簽

二零二五年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用至退休續(xù)簽甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員信息1.聘用人員姓名：______2.聘用人員身份證號碼：______3.聘用人員專業(yè)職稱：______4.聘用人員學(xué)歷：______二、聘用期限1.聘用起始時(shí)間：______2.聘用終止時(shí)間：______3.本次續(xù)簽期限：______三、聘用崗位及工作內(nèi)容1.聘用崗位：______2.工作內(nèi)容：______四、待遇及福利1.工資待遇：______2.福利待遇：______3.社會保險(xiǎn)及公積金：______五、合同解除及違約責(zé)任1.合同解除條件：______2.違約責(zé)任：______五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)簽、解聘或調(diào)整崗位。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其工作符合單位的要求和標(biāo)準(zhǔn)。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資和福利。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和保障。有權(quán)根據(jù)工作需要提出合理的工作調(diào)整請求。義務(wù)：按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守單位規(guī)章制度。積極參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作績效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行考核，如實(shí)反映工作情況。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以合同約定的職責(zé)、崗位要求和單位的相關(guān)制度為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）提出改進(jìn)措施。七、合同解除與終止1.解除條件如乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。如乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.終止條件合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動終止。如單位因特殊原因需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向單位所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、個(gè)人業(yè)績等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月__