職場行為與道德規(guī)范制度

職場行為與道德規(guī)范制度第一章總則第一條目的與依據為了規(guī)范企業(yè)職場行為，促進員工道德素養(yǎng)的提高，提升企業(yè)形象和競爭力，依據國家法律法規(guī)、相關行業(yè)規(guī)范以及企業(yè)實際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全部在企業(yè)內任職的員工。第三條基本原則1.忠誠原則：員工應當對企業(yè)忠誠，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和決策，維護企業(yè)的利益和形象。2.誠信原則：員工應當誠實守信，遵從道德規(guī)范，不得從事?lián)p害企業(yè)利益和聲譽的行為。3.公平原則：員工應當平等對待同事，不得進行任何形式的鄙視、虐待、誑騙、陷害等行為。4.保密原則：員工應當妥當保管企業(yè)的機密信息和客戶信息，不得泄露給外部或未經授權的人員。5.安全原則：員工應重視安全意識，保護本身和他人的人身安全和資產安全。第二章行為規(guī)范第四條企業(yè)形象1.員工應當以文明、優(yōu)雅的形象代表企業(yè)，注意儀容儀表、言談舉止，不得違反社會公德和企業(yè)形象的要求。2.員工在公共場合和社交媒體上不得發(fā)表帶有鄙視、羞辱、煽動、色情等內容的言論，不得散布謠言，損害企業(yè)聲譽。第五條工作紀律1.員工應當遵守工作紀律，定時上下班，不遲到、不早退，不曠工、不請假未報備。2.員工應當嚴格遵守工作時間布置，不私自離開工作崗位。3.員工應當依照布置完成工作任務，不得擅自更改工作內容或交接工作。第六條職業(yè)道德1.員工應當恪守職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取私利或謀取不正當利益。2.員工應當嚴守商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)機密信息、客戶信息或其他涉及商業(yè)利益的信息。3.員工應當遵守公平競爭原則，不得借助職權進行不正當競爭，不得干擾其他企業(yè)的正常經營活動。第七條社交禮儀1.員工在與客戶、供應商等外部人員交往時，應當保持禮貌，敬重對方的權益和隱私，不得進行羞辱、欺凌、威逼等言行。2.員工應當敬重并樂觀幫助同事，相互之間應當建立友好和諧、互助的工作關系。第八條安全與保密1.員工應當關注安全工作，妥當保管個人、企業(yè)和客戶的資產和信息，樂觀參加安全培訓和演練，提高應急處理本領。2.員工不得私自攜帶易燃、易爆、有毒、有害物品進入公司，不得私自改造、拆除、損壞公司設備設施。3.員工應當妥當保管企業(yè)的緊要文件、資料和設備，避開遺失或泄露。4.員工在離職或調崗時，應當依照規(guī)定處理相關信息和設備，不得將企業(yè)的資產帶離或用于他處。第三章懲罰措施第九條違紀違規(guī)行為的認定1.企業(yè)內設立紀律檢查委員會，負責對員工的違紀違規(guī)行為進行調查和認定。2.紀律檢查委員會應當保持公正、公平，充分聽取當事人的申辯看法，依據證據進行認定。第十條懲罰措施1.細小違紀行為，可以采取口頭警告、批判教育等方式進行處理。2.一般違紀行為，可以采取書面警告、降薪、記過、停職等懲罰方式進行處理。3.嚴重違紀行為，可以采取停職、降職、辭退等懲罰方式進行處理。4.對于涉嫌違法犯罪的行為，應當及時報案并搭配司法機關進行調查處理。5.對于造成企業(yè)經濟損失或客戶利益受損的行為，除了上述懲罰措施外，還應追究經濟責任。第四章監(jiān)督與嘉獎第十一條監(jiān)督機制1.企業(yè)應建立完善的內部監(jiān)督機制，推行制度化、規(guī)范化的運作，加強對員工行為的監(jiān)督和管理。2.領導干部應當起到楷模作用，自發(fā)遵守規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行要求嚴格。第十二條嘉獎機制1.企業(yè)應設立員工嘉獎制度，對表現優(yōu)秀、德行端正的員工予以表揚和嘉獎。2.嘉獎可以包含榮譽稱呼、獎金、晉升等多種形式，通常由相關部門和上級領導進行評定和決策。第五章附則第十三條規(guī)章制度的宣傳與執(zhí)行1.企業(yè)應當通過內部刊物、網站、員工培訓等形式，廣泛宣傳本規(guī)章制度，使全部員工充分了解。2.企業(yè)應當建立健全執(zhí)行制度，明確責任分工和執(zhí)行時間表，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行。第十四條規(guī)章制度的修訂1.本規(guī)章制度應當定期進行修訂，以適應企業(yè)發(fā)展和管理的需要。2.修訂應當經過審議和批準，并及時通知全體員工執(zhí)行。第十五條其他事項未盡事宜，由企業(yè)依據實際情況進行具體規(guī)定和處理。以上規(guī)章制