道德與廉政建設(shè)管理制度

道德與廉政建設(shè)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)??為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部道德與廉政建設(shè)，維護(hù)良好的企業(yè)形象和經(jīng)營環(huán)境，促進(jìn)員工的道德素養(yǎng)提升，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理要求，訂立本管理制度。第二條適用范圍??本管理制度適用于本企業(yè)的全體員工。第三條基本原則??遵守法律法規(guī)、遵從道德規(guī)范、提倡廉潔行為、強(qiáng)化責(zé)任意識、加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，是本制度的基本原則。第二章遵紀(jì)守法與廉潔行為第四條法律法規(guī)遵守??全體員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違法犯罪。第五條遵從職業(yè)道德??全體員工應(yīng)當(dāng)樹立正確的職業(yè)道德觀念，恪守職業(yè)道德規(guī)范，不得從事?lián)p害企業(yè)利益、侵害他人合法權(quán)益的行為。第六條誠實(shí)守信??全體員工應(yīng)當(dāng)保持誠實(shí)守信的原則，不得有意供應(yīng)虛假信息，不得以任何方式誑騙客戶、供應(yīng)商或他人。第七條廉潔行為??全體員工應(yīng)當(dāng)遵守廉潔行為準(zhǔn)則，不得違反反腐敗法律法規(guī)，不得收受禮金、回扣、賄賂等財(cái)物或其他利益，不得擅自接受宴請、旅游、購物等不正當(dāng)利益。第三章道德素養(yǎng)提升與自律要求第八條道德素養(yǎng)培養(yǎng)??企業(yè)將定期組織員工參加道德素養(yǎng)培訓(xùn)，提升員工的道德意識和道德水平。第九條自律要求??全體員工應(yīng)當(dāng)具備自律意識，遵守企業(yè)規(guī)章制度，保護(hù)企業(yè)利益，不得為個(gè)人私利損害企業(yè)利益。第十條禁止利益沖突??全體員工應(yīng)當(dāng)避開利益沖突，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得從事與企業(yè)利益相沖突的經(jīng)濟(jì)活動。第十一條保密義務(wù)??全體員工應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，對企業(yè)的商業(yè)秘密、客戶信息等進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露或?yàn)E用。第四章監(jiān)督與執(zhí)紀(jì)第十二條內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)??企業(yè)將設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對員工的道德與廉政行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。第十三條舉報(bào)制度??企業(yè)將建立舉報(bào)制度，全面接受員工對道德與廉政問題的舉報(bào)，并對舉報(bào)人供應(yīng)保護(hù)，確保舉報(bào)的公正性和真實(shí)性。第十四條懲罰措施??對違反本管理制度的行為，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于扣發(fā)獎(jiǎng)金、記過、降職、解聘等。第十五條社會監(jiān)督??企業(yè)將接受社會公眾和相關(guān)部門的監(jiān)督，對于涉及道德與廉政問題的投訴將及時(shí)調(diào)查處理，并對外公開。第五章附則第十六條制度宣傳??企業(yè)將通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳冊、網(wǎng)站等形式，廣泛宣傳本管理制度，確保員工全面了解和遵守。第十七條系統(tǒng)完善??企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況和管理需要，不絕完善和更新本管理制度。第十八條解釋權(quán)??本管理制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并由企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。附件：道德與廉政建設(shè)管理制度違規(guī)行為處理流程一、收集舉報(bào)料子員工對涉及道德與廉政問題進(jìn)行舉報(bào)，需寫明舉報(bào)事實(shí)，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)收集舉報(bào)料子，對料子進(jìn)行核實(shí)。二、立案調(diào)查內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)組織調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)事先告知被調(diào)查人其權(quán)利和義務(wù)，并能供應(yīng)申辯的機(jī)會。三、調(diào)查報(bào)告和處理決議調(diào)查人員在調(diào)查結(jié)束后，將形成調(diào)查報(bào)告。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)依據(jù)調(diào)查報(bào)告，決議是不承認(rèn)定違規(guī)行為，并予以相應(yīng)處理決議。處理決議應(yīng)告知被調(diào)查人，并在人事檔案中作出相應(yīng)記錄。四、復(fù)核與監(jiān)督被調(diào)查人對處理決議不服的，可以向上級主管部門提出復(fù)核申請。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定程序復(fù)核處理決議。五、監(jiān)督和總結(jié)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。內(nèi)部監(jiān)督