2024年職業(yè)技能“人力資源管理服務”知識考試題庫與答案

2024年職業(yè)技能“人力資源管理服務”知識

考試題庫與答案

目錄簡介

一、單選題：共230題

二、多選題：共120題

一、單選題

1.在人力資源規(guī)劃者，O事關全局，是各種人力資源

計劃的核心。

A:戰(zhàn)略規(guī)劃

B:組織規(guī)劃

C:制度規(guī)劃

D:人員規(guī)劃

試題答案:A

2.績效管理活動的核心內(nèi)容是（），它從觀上體現(xiàn)

了績

效管理的目標和要求.

A:績效計劃

B:績效考評

C:績效溝通

D:績效診斷

試題答案:B

3.。是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門的在職員工

按照一定標志進行的構成統(tǒng)計.

A:企業(yè)平均人數(shù)統(tǒng)計

B:企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計

C:企業(yè)員工結構統(tǒng)計

D:企業(yè)員工素質(zhì)統(tǒng)計

試題答案:C

4.在崗位評價中，0評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀

況。

A:勞動責任

B:勞動技能

C:勞動強度

D:勞動環(huán)境

試題答案:D

5.人事部門對自學的管理不包括0.

A:制訂自學計劃

B:指導員工進行自學

C:提供學習資料

D:檢查評價自學效果

試題答案:C

6.調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是

A:勞動合同

B:勞動法律、法規(guī)

C:社會道德

D:民主管理制度

試題答案:B

7.招聘申請表的特點不包括0.

A:節(jié)省時間

B:能夠準確了解應聘者

C：同一單位申請表項目是相同的

D:提供后續(xù)選擇的參考

試題答案：C

8.。指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的

態(tài)度。

A:工作成就度

B:工作績效

C:工作滿意度

D:工作態(tài)度

試題答案:C

9.現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()o

A:確定培訓目標

B:確定培訓范圍

C:設計培訓計劃

D:分析培訓需求

試題答案:D

10.結果導向型的績效考評方法的基礎是()O

A:實際產(chǎn)出

B:計劃產(chǎn)出

C:工作成效

D:勞動成果

試題答案:A

11.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()o

A:工作實例

B:與相關崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C:崗位的職責和主要任務

D:完成各項任務的程序和操作方法

試題答案:A

12.領導者失敗的原因往往在于()o

A:智力不足

B:能力不足

C:經(jīng)驗不足

D:人格特質(zhì)不合適

試題答案:D

13.在O的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘

A:流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B:空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C:空缺崗位并非迫切需要補充

D:候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)

試題答案:A

14.下列不屬于法人機關的是0.

A:意思機關

B:履行機關C.執(zhí)行機關D.監(jiān)察機關

試題答案:B

15.根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國民

收入達到均衡點，必須使0.

A:地租—利息比率等于儲蓄——收入比率

B:地租一一工資比率等于利息——利潤比率

C:投資一一收入比率等于儲蓄一一收入比率

D:投資一一收入比率等于消費-----儲蓄比率

試題答案:D

16.()是團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能

力。

A:團隊成長

B:團隊建設

C:團隊學習

D:團隊發(fā)展

試題答案:C

17.()就是根據(jù)培訓面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應

的措施。

A:擬訂培訓制度

B:實施培訓計劃

C:制定培訓策略

D:設計培訓流程

試題答案:C

18.()能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用o

A:照明

B:溫度

C:濕度

D:綠化

試題答案:D

19.國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關是0.

A:國資委

B:國家發(fā)改委

C:省級人力資源社會保障行政主管部門

D:國務院人力資源社會保障行政主管部門

試題答案:D

20.0通常指員工所獲得的全部報酬。

A:收入

B:獎勵

C;新金

D:工資

試題答案:A

21.晉升培訓的特點不包括0.

A:以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B:培訓時間長、內(nèi)容廣

C:各種培訓方法并用

D:以一對一指導為主要方法

試題答案:D

22.0是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

A:成本收益率

B:人工費用率

C:勞動分配率

D:人工投入產(chǎn)出比率

試題答案：C

23.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應()o

A:以事為中心

B:以企業(yè)為中心

C:以人為中心

D:以社會為中心

試題答案:C

24.0與缺勤率和流動率成負相關.

A:組織效率

B:組織承諾

C:工作績效

D:工作分析

試題答案:B

25.正式通報的優(yōu)點不包括()o

A:信息不易受到歪曲

B:信息傳遞準確

C:溝通內(nèi)容易于保存

D:便于雙向溝通

試題答案:D

26.招聘過程中，從。里可以得到比較系統(tǒng)的員工背景

資料.

A:員工簡歷

B:員工履歷表

C:職位申請表

D:員工原始檔案

試題答案:D

27.通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作

熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力.這種激勵形

式稱為。

A:正激勵

B:負激勵

C:內(nèi)激勵

D:外激勵

試題答案：C

28.0是指主體權利義務所只想的事物，即勞動法律關系

所要達到的目的和結果。

A:勞動法律關系的主體

B:勞動法律關系的客體

C:勞動法律關系的內(nèi)容

D:勞動法律關系的對象

試題答案:B

29.0即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計

劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行

的全面回顧、總結和評估。

A:績效計劃面談

B:績效指導面談

C:績效考評面談

D:績效總結面談

試題答案:C

30.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個

工資支付周期內(nèi)，用人單位。

A:無需

B:部分

C:酌情

D:按照正常提供勞動

試題答案:D

31.()是設計工廠規(guī)模時使用的，根據(jù)產(chǎn)品技術資料、年

產(chǎn)量，采用時間定額標準或參考同類產(chǎn)品的設計定額，通過分

析比較估算出來的.

A:現(xiàn)行定額

B:計劃定額

C:不變定額

D:設計定額

試題答案:D

32.企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研、②正

式調(diào)研、③初步情況分析、④確定調(diào)研目標.排序正確的是O.

A:③①②④

B:③①④②

C:①③④②

D:③④①②

試題答案:B

33.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是0.

A:企業(yè)各類人員需求的戰(zhàn)略規(guī)劃

B:企業(yè)各類人員需求的長期規(guī)劃

C:企業(yè)各類人員需求的開發(fā)規(guī)劃

D:企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

試題答案:A

34.以下關于勞動定員的基本方法不包括O。

A:勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B:兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C:二者勞動時間采用的單位長度不同

D:勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

試題答案:A

35.以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎，分系列修訂職稱評價

標準,實行國家標準、地區(qū)標準和()相結合,注重考察專業(yè)技術

人才的專業(yè)性、技術性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的

評價。

A:單位標準

B:任職資格

C:專家評價

D:勝任力模型

試題答案:A

36.拒不支付一名勞動者()以上的勞動報酬且數(shù)額在五

千至0以上的，應當認定為拒不支付勞動報酬罪規(guī)定的“數(shù)額

較大”。

A:一個月；三萬元

B:三個月；二萬元

C:三個月；五萬元

D:六個月；十萬元

試題答案:B

37.一般來說，影響企業(yè)薪酬策略的主要因素不包括()。

A:公司發(fā)展戰(zhàn)略

B:人員層次類別

C：個體績效水平

D:企業(yè)支付能力

試題答案:C

38.哪一項不是外部人力資源供給的主要渠道？()

A:大中專院校應屆畢業(yè)生

B:本公司的后備干部

C:復原轉(zhuǎn)業(yè)軍人

D:失業(yè)人員

試題答案:B

39.()是指蘊藏在個體身上的勞動能力。

A:凝固的勞動

B:流動的勞動

C:潛在的勞動

D:現(xiàn)實的勞動

試題答案:C

40.終止企業(yè)年金方案備案時所需材料不包括0。

A:備案函

B:終止企業(yè)年金計劃方案

C:職工(代表)大會決議

D:年金計劃賬管人對賬單

試題答案:D

41.“人力資源管理是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的主要工具〃這

一觀點來自于()。

A:資源基礎理論

B:行為角色理論

C:人力資本理論

D:交易成本理論

試題答案:A

42.根據(jù)人力資源市場暫行條例，公共人力資源服務機

構,是指()設立的公共就業(yè)和人才服務機構。

A:依法

B:縣級以上人民政府

C:民辦非企業(yè)法人

D:企業(yè)法人

試題答案:B

43.對在工地內(nèi)發(fā)生、事實清楚、當事雙方無爭議的工傷

案件實行“快認快結”，一般應當在()日內(nèi)作出工傷認定的決

定。

A:5

B:10

C:15

D:20

試題答案:B

44.人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要

主要目標指出，到“十三五”期末，勞動人事爭議調(diào)解成功率

達到0以上。

A:50%

B:60%

C:70%

D:80%

試題答案:B

45.下列不屬于流動人員人事檔案關鍵材料的是()。

A:用于核定存檔人的出生日期的材料

B:用于核定存檔人的學歷學位的材料

C:用于核定存檔人的工作經(jīng)歷的材料

D:用于核定存檔人的工資收入的材料

試題答案:D

46.2018年3月8日是星期四，女職工小王當天全天在

崗工作，用人單位應當()

A:安排小王補休半天,不支付加班工資

B:按照法定節(jié)假日標準支付加班工資

C:按照休息日標準支付加班工資

D:正常支付當天工資

試題答案:D

47.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，()

應當承擔賠償責任。

A:用人單位

B:有過錯的一方

C:勞動者

D:工會

試題答案:B

48.工作分析是人力資源管理的基礎。工作分析的客體是

Oo

A:工作任職者

B:工作任務

C:工作職責

D:工作崗位

試題答案:D

49.根據(jù)關于開展深度貧困地區(qū)技能扶貧行動的通知規(guī)

定，聚焦深度貧困地區(qū)，堅持精準扶貧和就業(yè)導向，加大幫扶

力度，做到“()”，努力實現(xiàn)每個有培訓需求的貧困勞動力都

有機會接受職業(yè)技能培訓。

A:對口幫扶

B:助力脫貧

C:應培盡培、能培盡培

D:一對一，點對點

試題答案:C

50.在績效考評指標體系設計中，能清楚地反映組織或員

工在考評期內(nèi)完成的工作任務情況及其結果對組織貢獻的大

小的是以()為基礎的績效考評指標體系。

A:實際投入

B:工作行為

C:實際產(chǎn)出

D:工作方式

試題答案:c

51.國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基

本生活,并促進其0。

A:靈活就業(yè)

B:穩(wěn)定就業(yè)

C:高質(zhì)量就業(yè)

D:實現(xiàn)就業(yè)

試題答案:D

52.一系列的任務被分派給一個小組，小組決定給每個成

員分配具體的任務,并在任務需要時負責在成員之間輪換工作

的工作團隊是0團隊。

A:團結合作型

B:問題解決型

C:多功能型

D:自我管理型

試題答案:A

53.勞動法的首要原則是()。

A:保障勞動者的勞動權

B:物質(zhì)幫助權

C:報酬權限

D:休息休假權

試題答案:A

54.博士后申請者一般應為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡

應在0周歲以下，申請進入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會

科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動

站的，可適當放寬條件。

A:35

B:37

C:38

D:40

試題答案:A

55.組織的主體是()。

A:技術

B:資產(chǎn)

C:員工

D:信息

試題答案:C

56.學習型組織是一個具備不斷()能力的組織。

A:協(xié)調(diào)

B:調(diào)整與革新

C:發(fā)展

D:自我審視

試題答案:B

57.由評價人員按照自己的判斷，根據(jù)一些特定的標準

（例如工作復雜程度、對組織貢獻的大小等）進行整體比較,從

而將崗位按照相對價值進行排列的一種方法屬于崗位評價方

法中的0。

A:分類法

B:要素計點法

C:因素分析法

D:排序法

試題答案:D

58.在績效評估時，把某一被評估者與前一位評估者進行

對照，從而根據(jù)評估者的印象和偏愛而作出與被評估者實際工

作情況有偏差的結論,這種評估偏差稱為0。

A:寬容化誤差

B:嚴格化誤差

C:對比誤差

D:趨中誤差

試題答案:c

59.影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括0。

A:管理機制和組織狀況

B:人員整體素質(zhì)結構

C:企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D:培訓機構人才供給

試題答案:D

60.以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A:勞動報酬

B:試用期

C:保守商業(yè)秘密

D:福利待遇

試題答案:A

61.在培訓評估中，心得報告與文章發(fā)表可以用來進行

0o

A:反應評估

B:學習評估

C:行為評估

D:結果評估

試題答案:B

62.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。

A:用工之日

B:簽訂合同之日

C:上級批準設立之日

D:勞動者領取工資之日

試題答案:A

63.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決

定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?)。

A:不遵照執(zhí)行

B:宣布廢止

C:向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D:請求勞動行政部門給予用人單位處罰

試題答案：C

64.不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是0。

A:確保人力資源費用預算的合理性

B:確保人力資源費用預算的收益性

C:確保人力資源費用預算的準確性

D:確保人力資源費用預算的可比性

試題答案:B

65.訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的

試用期,則勞動合同的期限為()。

A:36個月

B:30個月

C:41個月

D:40個月

試題答案:A

66.勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，()訂立書面勞動

合同。

A:鼓勵

B:應當

C:視情況

D:無須

試題答案:B

67.根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，用人單位應通過與()或者

其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。

A:監(jiān)管部門

B:職工大會、職工代表大會

C:工會主席

D:簽訂書面勞動合同的勞動者

試題答案:B

68.企業(yè)的人才招聘有各種各樣的方式。在下列招聘方

式中屬于內(nèi)部招聘的是()。

A:內(nèi)部遴選

B:網(wǎng)絡招聘

C:委托招聘

D:校園招聘

試題答案:A

69.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的，可以

按照規(guī)定享受()待遇。

A:職工基本醫(yī)療保險

B:居民醫(yī)療保險

C:新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險

D:商業(yè)保險

試題答案:A

70.下列選項中不屬于4P付薪模型的是0。

A:為潛力付薪

B:為崗位付薪

C:為市場付薪

D:為能力付薪

試題答案:A

71.通過查閱企業(yè)已有的相關數(shù)據(jù)資料來獲取工作分析

所需的信息資料,這種方法被稱為()。

A:歷史資料研究法

B:觀察法

C:調(diào)查法

D:實驗法

試題答案:A

72.部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法規(guī)定，商貿(mào)、

餐飲等小型服務企業(yè)可以按照()的大小核定應參保人數(shù),按照

所在地區(qū)上一年度職工月平均工資的一定比例和相應的費率,

計算繳納工傷保險費。

A:營業(yè)面積

B:營業(yè)額

C:營業(yè)成本

D：營業(yè)利潤

試題答案:A

73.根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，對懷孕。個月以上的

女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應

當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A:3

B:5

C:6

D:7

試題答案:D

74.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施過程

中，各省級社會保險經(jīng)辦機構應當執(zhí)行社會保險基金會計制度,

通過在()科目下設置“中央調(diào)劑資金”明細科目對中央調(diào)劑

基金進行會計核算。

A:“下級上解收入”“補助下級支出”

B:“補助下級支出”“利息收入”

C:“上級補助收入”“上解上級支出”

D:“上級補助收入”“上解上級支出”“利息收入”

試題答案:C

75.根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，仲裁委員會決定不

予制作調(diào)解書的，()通知當事人。

A:應當口頭

B:應當書面

C:可以書面或口頭

D:不用

試題答案:B

76.事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定規(guī)定，應聘

人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相，情節(jié)嚴重、

影響惡劣的,將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人

員誠信檔案庫,記錄期限為()年。

4二

B:三

C:四

D:五

試題答案:D

77.0是根據(jù)崗位特性和特點，對崗位員工全部工作任務

和工作責任從時間、空間上做出的界定.

A:責任

B:任務

C:職責

D:職權

試題答案:c

78.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是

Oo

A:人才交流中心

B:獵頭公司

C:校園招聘廣告

D:網(wǎng)絡招聘

試題答案:B

79.收入差距的衡量指標是0.

A:國民收入

B:基尼系數(shù)

C:人均GDP

D：需求彈性

試題答案:B

80.0是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金

等項目總和.

A:收入

B:獎勵

C:報酬

D:福利

試題答案:A

81.按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制不包括

A:行政編制

B:企業(yè)編制

C:組織編制

D:軍事編制

試題答案:C

82.最適用于銷售人員的工資制度是0.

A:計件工資制

B:銷售提成制

C:結構工資制

D:薪點工資制

試題答案:B

83.造成績效信息失真的原因不包括0.

A:績效信息監(jiān)督機制的缺失

B:績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C:組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D:考評者的信息處理分析能力低下

試題答案:D

84.員工績效水平的高低優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而

是要受到主、客觀多種因素的影響，即員工的激勵、技能、

環(huán)境與機會，這是指績效的()

A:可靠性

B:多因性

C:多維性

D:動態(tài)性

試題答案:B

85.在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法

對評價總分進行O調(diào)整。

A:事先

B:初始

C:中期

D:終結

試題答案:A

86.“經(jīng)濟人”假設的主要內(nèi)容不包括()o

A:人天生懶惰

B:人需要精神鼓勵

C:人缺乏理性

D:人以自我為中心

試題答案:B

87.()是通過建立一定指標(簡稱校標)來檢查崗位

測評結果的效度。

A:內(nèi)容效度

B:統(tǒng)計效度

C:過程效度

D:結構效度

試題答案:B

88.在制度化管理的模式中，。不屬于管理人員在實施

管理的特點。

A:遵循因事設人的原則

B:遵循人崗匹配的原則

C:管理人員所擁有的權力受嚴格的限制

D:每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力

試題答案:B

89.下列關于集體合同的說法不正確的是()o

A:集體合同為定期合同

B:口頭形式的集體合同不具有法律效力

C:我國立法規(guī)定集體合同的期限為3?5年

D:勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低

標準

試題答案:C

90.衡量薪酬制度的三項標準不包括()o

A:員工的認同度

B:員工的感知度

C:員工的滿足度

D:員工的支持度

試題答案:D

91.以下關于目標管理法的說法錯誤的是()o

A:評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B:以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C:使員工個人努力目標與組織目標一致

D:以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效

的標準

試題答案:A

92.0是獲得組織支持的重要途徑之一.

A:培訓組織實施

B:培訓需求分析

C:培訓計劃設計

D:培訓效果評估

試題答案:B

93.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每

月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的O.

A:10%

B:20%

C:30%

D:40%

試題答案:B

94.()讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息,

避免被動。

A:清單式提問

B:開放式提問

C:舉例式提問

D:封閉式提問

試題答案:B

95.以下不屬于人力資源管理基本原則的是()o

A:人盡其才

B:能位匹配

C:崗得其人

D:因人設崗

試題答案:D

96.人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標的()o

A:勞動責任

B:勞動技能

C:勞動強度

D:社會心理因素

試題答案:D

97.最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞

動的條件下，由()支付的，保障勞動者個人及其家庭成員基本

生活需要的最低勞動報酬。

A:政府社會保障部門

B:勞動者所在用人單位

C:企業(yè)所在地的地方政府

D:國務院社保部門

試題答案:B

98.中央調(diào)劑資金按()上解下?lián)堋?/p>

A:月度

B:季度

C:半年度

D:年度

試題答案:B

99.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一

用人單位一般平均每日工作時間不超過0小時,每周工作時間

累計不超過0小時的用工形式。

A:4;20

B:4;24

C:6;24

D:6;28

試題答案:B

100.依據(jù)工傷保險條例，生活不能自理的工傷職工在停

工留薪期需要護理的，由()負責。

A:職工個人或者其直系親屬

B:工傷保險經(jīng)辦部門

C:所在單位

D:勞動能力鑒定委員會

試題答案:C

101.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成

的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。

A:勞動法律關系

B：勞動合同關系

C:勞動行政關系

D:勞動服務關系

試題答案:A

102.根據(jù)職工帶薪休假條例,機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單

位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)

工作。年以上的,享受帶薪年休假。

A:半

B:1

C:2

D:5

試題答案:B

103.國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度

的意見規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿()周歲、累

計繳費滿15年,且未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的,可

以按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。

A:50

B:55

C:60

D:65

試題答案:C

104.根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，用人單位必須書面記錄支

付勞動者工資的0、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上

備查。

A:地點、時間

B:數(shù)額、時間

C:數(shù)額、賬號

D:數(shù)額、扣款

試題答案:B

105.勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單

位應在()一次付清勞動者工資。

A:解除或終止勞動合同時

B:勞動合同約定的日期

C:工資支付周期結束前

D:解除或終止勞動合同十五日內(nèi)

試題答案:A

106.組織中，將職權和權力委派給下屬，稱為0。

A:轉(zhuǎn)讓

B:轉(zhuǎn)移

C:授權

D:越權

試題答案:C

107.SWOT分析法通常運用于組織人力資源規(guī)劃、組織

戰(zhàn)略分析中，其中“W”代表()。

A:優(yōu)勢

B:機會

C:劣勢

D:威脅

試題答案:C

108.根據(jù)勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則，仲裁委員會應當

設0名冊,并予以公告。

A:調(diào)解員

B:裁判員

C：仲裁員

D:審判員

試題答案:C

109.推動建立學生實習0保險制度。

A:補充

B:基本

C:商業(yè)

D:強制

試題答案:D

HO.根據(jù)勞動相關法規(guī),企業(yè)安排職工享受帶薪年假，職

工主動放棄的。其原應享受年假期間工資為正常工資的()。

A:100%

B:150%

C:200%

D:300%

試題答案:A

111.關于人力資源部門在績效管理方面的管理責任，表

述不正確的是0.

A:收集反饋信息

B:培訓實施績效管理的人員

C:在本部門認真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用

D:根據(jù)人力資源開發(fā)計劃確定相應的績效管理內(nèi)容

試題答案:D

112.關于勞動定額，下列說法不正確的是0.

A:勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生

產(chǎn)、技術、組織條件

B:勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種

主觀因素的影響

C:在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的

工作特點，采取行之有效的科學方法

D:勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動

試題答案:B

113.市場營銷計劃的控制不包括()o

A:月度計劃控制

B:效率控制

C:年度計劃控制

D:戰(zhàn)略控制

試題答案:A

114.在職業(yè)道德修養(yǎng)中，從業(yè)人員應該遵循的基本要求

是Oo

A:己所不欲，勿施于人

B:害人之心不可有，防人之心不可無

C:夾著尾巴做人

D:領導叫干啥就干啥

試題答案:A

115.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指O

A:工人的純工作時間

B:工人從上班到下班之間的時間

C:工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間

D:工人在企業(yè)逗留的全部時間

試題答案:A

116.企業(yè)從外部聘請高等學校教師主要進行0.

A:專業(yè)培訓

B:技能培訓

C:理論培訓

D:業(yè)務培訓

試題答案:C

117.分析工作績效差距的方法不包括()o

A:目標比較法

B:水平比較法

C:橫向比較法

D:時間比較法

試題答案:D

118.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是

O

A:人才交流中心

B:獵頭公司

C:校園招聘廣告

D:網(wǎng)絡招聘

試題答案:B

119.工作崗位評價標準不包括()。

A:指標的分級標準

B:指標的量化標準

C:評價的方法標準

D:評價的流程標準

試題答案:D

120.小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期

最長不超過0.

A:1個月

B:3個月

C:6個月

D:1年

試題答案:C

121.在中國傳統(tǒng)道德中.所謂“禮之用，和為貴”的

意思是()O

A:扎法的運用，要把求得一團和氣作為重點

B:道德的根本目的在于增進團結

C:講文明禮貌

D:以禮特人，促進和諧相處

試題答案:B

122.在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理追求0.

A:社會性和科學性

B：科學性和藝術性

C:社會性和藝術性

D:精確性和科學性

試題答案:B

123.培訓激勵制度不包括()o

A:對員工的激勵

B:對培訓師的激勵

C:對部門及主管的激勵

D:對企業(yè)的激勵

試題答案:B

124.新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括()o

A:入廠教育

B:車間教育

C:崗位教育

D:班組教育

試題答案:C

125.(),亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全

部人員為對象制定的標準。

A:比例定員標準

B:綜合定員標準

C:效率定員標準

D:設備定員標準

試題答案:B

126.0是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活

A:職務

B:任務

C:職責

D:責任

試題答案:B

127.0是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件.

A:經(jīng)濟環(huán)境

B:政治法律環(huán)境

C:技術環(huán)境

D:社會文化環(huán)境

試題答案:B

128.下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是()o

A:非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度

B:職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

C:職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D:職工代表大會制度是對金業(yè)管理的替代

試題答案:D

129.0包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作

特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制

或約束、鼓勵的作用等。

A:知覺

B:內(nèi)因

C:外因

D:歸因

試題答案:C

130.在培訓教室布置方法中，()更適合于模擬練習

法.

A:臂章形布置法

B:傳統(tǒng)布置法

C:圓桌分組布置法

D:U形布置法

試題答案:D

131.在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關系只能是

()O

A:雇主與雇主的關系

B:雇員與雇員的關系

C:雇主與雇員的關系

D:勞動分工協(xié)作關系

試題答案:C

132.0是團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力.

A:團隊成長

B:團隊建設

C:團隊學習

D:團隊發(fā)展

試題答案:C

133.績效管理的最終目標是()o

A:提高組織工作效率

B:為員工的發(fā)展提供平臺

C:改善組織工作氛圍

D:促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展

試題答案:D

134.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核

算定員人數(shù)的方法屬于Oo

A:按設備定員

B:按比例定員

C:按效率定員

D:按崗位定員

試題答案:A

135.將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)

系的薪酬制度是()O

A:一崗一薪制

B:薪點薪酬制

C:一崗多薪制

D:提成制

試題答案:B

136.根據(jù)實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定，職

工在兩個用人單位同時就業(yè)的，其發(fā)生工傷后，由0單位依

法承擔工傷保險責任。

A:與職工先簽訂勞動合同的

B:與職工后簽訂勞動合同的

C:職工受到傷害時工作的

D:簽訂勞動合同的兩個

試題答案:C

137.下列關于績效工資制的說法,不正確的是()。

A:以工作業(yè)績?yōu)榛A支付工資

B:注重團體績效差異的確定

C:計件工資制是一種典型形式

D:提成制是一種典型形式

試題答案:B

138.以下不屬于高校畢業(yè)生基層服務項目的是()。

A:大學生村官

B:“三支一扶”計劃

C:志愿服務西部計劃

D:公益性崗位

試題答案:D

139.企業(yè)經(jīng)常性地對組織結構、生產(chǎn)方式加以調(diào)整，以

適應不斷變化的環(huán)境,這體現(xiàn)了工作分析的()原則。

A:經(jīng)濟

B:參與

C:動態(tài)

D:系統(tǒng)

試題答案：C

140.“將績效理解為組織績效，強調(diào)通過對組織結構、

生產(chǎn)工藝、業(yè)務流程等方面的調(diào)整實施組織的戰(zhàn)略目標”，這

是哪一績效管理觀點的核心？()

A:績效管理是管理雇員績效的系統(tǒng)

B:績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)

C:績效管理是管理團隊績效的系統(tǒng)

D:績效管理是組織績效管理和雇員績效管理相結合的

體系

試題答案:B

141.一般來說，影響企業(yè)薪酬策略的主要因素不包括0。

A:公司發(fā)展戰(zhàn)略

B:人員層次類別

C:個體績效水平

D:企業(yè)支付能力

試題答案:C

142.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，

至少保存()年備查。

A:1

B:2

C:3

D:5

試題答案:B

143.為了保證培訓取得預期的效果，就必須對培訓進行

()監(jiān)控和評估。

A:重點

B:全程

C:針對性

D:參與性

試題答案:B

144.外商投資人才中介機構設立分支機構、變更機構名

稱、法定代表人和經(jīng)營場所,應當自工商登記或者變更登記辦

理完畢之日起()內(nèi)，書面報告人事行政部門。

A:7日

B:10日

C:15日

D:20日

試題答案:C

145.在企業(yè)培訓教學內(nèi)容設計工作中，要充分體現(xiàn)以()

為導向的宗旨。

A:崗位職責

B:職業(yè)發(fā)展

C:工作能力提升

D:工作的系統(tǒng)性

試題答案:C

146.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動

合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

A:一個月以內(nèi)

B:超過一個月不滿一年

C:六個月以上

D:一年以上

試題答案:B

147.結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相

對獨立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結構系數(shù)，組成有

質(zhì)的區(qū)分和量的比例關系的工資結構。結構工資又被稱為0。

A:多元化工資

B:資歷工資

C:業(yè)績工資

D:獎金

試題答案:A

148.以下關于獎金的說法,不正確的是（）。

A:獎金具有變動性

B:獎金具有高績效標準性

C：獎金具有無差異性

D：獎金具有激勵性

試題答案:C

149.在哪種情況下，勞動者可以同時向企業(yè)主張經(jīng)濟賠

償金與經(jīng)濟補償金？（）

A:企業(yè)違法解除勞動合同

B:企業(yè)應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂

C:企業(yè)未足額支付勞動報酬

D:企業(yè)強迫勞動者辭職

試題答案:D

150.培訓規(guī)劃時要選擇適用的方式方法,專業(yè)技能培訓I、

管理技能培訓、員工文化素質(zhì)培訓等宜采用（）的培訓方式。

A:分散

B:崗前培訓

C:集中

D:安全脫產(chǎn)學習

試題答案:c

151.自勞動能力鑒定結論作出之日起()年后，工傷職工

或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化

的，可以申請勞動能力復查鑒定。

A:1

B:2

C:3

D:4

試題答案:A

152.關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通

知第規(guī)定,事業(yè)單位招聘,資格審查工作由0負責。

A:用人單位或主管部門

B:主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門

C:用人單位或招聘實施單位

D:主管部門或招聘實施單位

試題答案:A

153.依據(jù)中華人民共和國社會保險法，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)

就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關系0,繳費年限()計算。

A:立即終止;重新

B:隨本人轉(zhuǎn)移;重新

C:隨本人轉(zhuǎn)移;累計

D:立即終止；累計

試題答案:C

154.能力是完成一項目標或任務所體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)。

人們分析和思考問題的能力,稱為0。

A:協(xié)調(diào)能力

B:應變能力

C:認知能力

D:計劃能力

試題答案:C

155.在進行培訓效果評估，利用()無法進行培訓效果的

反應評估。

A:訪談法

B:電話調(diào)查法

C:心得報告法

D:綜合座談法

試題答案:C

156.非全日制用工以()計酬為主。

A:小時

B:日

C:周

D:月

試題答案:A

157.焊工的資格類別屬于()職業(yè)。

A:準入類

B:水平評價類

C:專業(yè)技術人員

D:技能人員

試題答案:A

158.在進行人才測評時要對被測者進行多方面考察，其

中對被測者()的考查相對比較簡單。

A:職業(yè)動機

B:個人品質(zhì)

C:價值觀

D:知識與技能

試題答案:D

159.由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者

容易產(chǎn)生錯覺，忽略了其他的品質(zhì)和特征，這屬于素質(zhì)測評的

Oo

A:以點蓋面效應

B:感情效應

C:近因相似效應

D:對比效應

試題答案:A

160.溝通是績效計劃制定的重要環(huán)節(jié)，績效計劃是。溝

通的過程。

A:單向

B:雙向

C:橫向

D:縱向

試題答案:B

161.就業(yè)促進法規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè)預警

制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實施()。

A:預防、調(diào)節(jié)和控制

B:監(jiān)測、預防和調(diào)節(jié)

C:監(jiān)測、調(diào)節(jié)和控制

D:監(jiān)測、預防和控制

試題答案:A

162.培訓效果評估有助于扭轉(zhuǎn)0的現(xiàn)象，是提高培訓質(zhì)

量的有效途徑。

A:目標錯位

B:過程失控

C:操作失誤

D:內(nèi)容偏差

試題答案:A

163.關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)

移接續(xù)有關問題的通知規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、

辭退手續(xù)離開機關事業(yè)單位的,根據(jù)()補記職業(yè)年金。

A:改革前本人在機關事業(yè)單位工作的年限長短

B:改革前本人工齡年限長短

C:本人工齡年限長短

D:退休前本人在機關事業(yè)單位工作的年限長短

試題答案:A

164.參加勞動預備制培訓的人員包括城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的

初高中畢業(yè)生和()歲以下有意愿的登記失業(yè)人員。

A:16

B:18

C:20

D:24

試題答案:C

165.勞動法規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦

女的工種或者崗位外,不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對

婦女的錄用標準。

A:性別

B:技能

C:經(jīng)驗

D:學歷

試題答案:A

166.勞動能力鑒定委員會應當自作出確認結論之日起()

日內(nèi)將確認結論送達工傷職工及其用人單位。

A:5

B:10

C:20

D:30

試題答案:C

167.地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構

舉辦的招聘會,不得向()收取費用。

A:勞動者

B:用人單位

C:勞動者和用人單位

D:企業(yè)

試題答案:A

168.以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是

Oo

A:崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化

B:工作說明書不受標準化原則的限制

C:崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D:崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉

試題答案:A

169.。是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供

醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度.

A:養(yǎng)老保險

B:醫(yī)療保險

C:失業(yè)保險

D:工傷保險

170.()是將各種崗位與事先設定的一個代表性崗位進行

比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A:排列法

B:分值法

C:分類法

D:評分法

試題答案:C

171.0不是計件工資制的組成部分.

A:計件單價

B:勞動生產(chǎn)率

C:勞動定額

D:工作物等級

試題答案:B

172.工作崗位研究應遵循的原則不包括0.

A:系統(tǒng)原則

B:客觀性原則

C:能級原則

D:標準化原則

173.。通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得

的勞動報酬。

A:薪酬

B:薪資

C:新金

D:工資

試題答案:D

174.在績效管理中，一般以0的考評為主.

A:上級主管

B:同事

C:考評者的下屬

D:外部人員

試題答案:A

175.2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動

合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意

解除勞動合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟補償金.

A:4個月

B:5個月

C:3個月

D:12個月

試題答案:C

176.。是將領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論

如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A:費德勒權變模型

B:情境領導理論

C:路徑一一目標理論

D:領導者參與模型

試題答案:D

177.()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利

用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。

A:信息采集

B:信息傳輸

C:信息處理

D:信息接收

試題答案:D

178.保護勞動者勞動權時，應該優(yōu)先保護在勞動關系中

事實上處于0的勞動者.

A:特殊地位

B:優(yōu)勢地位

C:稀缺地位

D:弱勢地位

試題答案:D

179.0又稱T小組法，簡稱ST法。

A:案例分析法

B:管理者訓練

C:頭腦風暴法

D:敏感性訓練

試題答案:D

180.關于社會養(yǎng)老保險的說法不正確的是0.

A:包含社會優(yōu)撫安置

B:以社會保險為手段達到保障的目的

C:目的是為保障老年人的基本生活需求

D:在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位

后才自動發(fā)生作用

試題答案:A

181.以下不屬于人力資源特點的是()o

A:時間性

B:能動性

C:消費性

D:規(guī)律性

試題答案:D

182.獎勵不包括Oo

A:紅利

B:帶薪年假

C:傭金

D:利潤分享

試題答案:B

183.關于道德的說法中，正確的是()o

A:道德內(nèi)含著一種重要的精神力量

B:道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求

C:道德不是“我”的要求。而是社會外加于“我”的規(guī)

D:道德是無助者的呼喚

試題答案:A

184.影響勞動環(huán)境的因素不包括()o

A:溫度和濕度

B:工作地組織

C:工作豐富化

D:照明與色彩

試題答案:c

185.職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產(chǎn)、工作崗

位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A:一至三級

B:一至四級

C:八至十級

D:七至十級

試題答案:B

186.單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該

天的工資應不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的0.

A:100%

B:0%

C:200%

0:300%

試題答案:D

187.。只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工

個人無需繳納.

A:養(yǎng)老保險

B:失業(yè)保險

C:工傷保險

D:醫(yī)療保險

試題答案:C

188.0是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因

素。

A:歸因

B:內(nèi)因

C:外因

D:知覺

試題答案:B

189.。的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干

的”等內(nèi)容。

A:品質(zhì)導向型

B:過程導向型

C:行為導向型

D:效果導向型

試題答案:C

190.0是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用.

A:崗位寫實

B:作業(yè)測時

C：崗位抽樣

D:觀測法

試題答案:C

191.0是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金

等項目的總和.

A:收入

B:獎勵

C:薪酬

D:福利

試題答案:A

192.企業(yè)開展員工培訓的最終目的是0.

A:改善自身的競爭優(yōu)勢

B:提高員工素質(zhì)

C:提高經(jīng)濟效益

D:促進員工和企業(yè)共同發(fā)展

試題答案:D

193.0是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的

某種工作.

A:工作

B:職業(yè)

C:職位

D:崗位

試題答案:B

194.0就是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的

資格要求來選擇人員.

A:因事?lián)袢?/p>

B:任人唯賢

C:用人不疑

D:嚴愛相濟

試題答案:A

195.0是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為

的規(guī)范。

A:績效管理制度

B:績效管理程序設計

C:績效管理法規(guī)

D：具體考評程序沒計

試題答案:A

196.把領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何

選擇領導方式和參與決策的形式，以及參與程度的模型是。

A:費德勒權變模型

B:情境領導理論

C:路徑一目標理論

D:參與模型

試題答案:D

197.0是勞動權的核心.

A:擇業(yè)權和勞動報酬權

B:就業(yè)權和擇業(yè)權

C:休息休假權和勞動保護權

D:勞動保護權和職業(yè)培訓權

試題答案:B

198.下列不屬于勞動法律關系特點的是()o

A:它是一種雙務關系

B：具有國家強制性

C:內(nèi)容是權利和義務

D:平等性和隸屬性

試題答案:D

199.績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括0。

A:對管理制度的評估

B:對績效管理體系的評估

C:對績效考評指標體系的評估

D:對考評反饋面談的評估

試題答案:D

200.關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的

是0.

A:促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B:最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C:最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D:以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點

試題答案:D

201.撰寫調(diào)研報告必須堅持的原則不包括0.

A:真實性

B:及時性

C:完整性

D:客觀性

試題答案:B

202.培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()o

A:培訓項目的確定

B:培訓需求的分析

C:評估手段的選擇

D:培訓成本的預算

試題答案:B

203.內(nèi)部（），其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺崗

位，吸引員工來應聘.

A:人員選拔

B:工作輪換

C:重新聘用

D:公開招募

試題答案:D

204.0是指對行為的結果進行績效考評和評價.

A:能力考評

B:態(tài)度考評

C:業(yè)績考評

D:自我考評

試題答案:C

205.下列有關月平均人數(shù)的說法，不正確的是0.

A:月平均人數(shù)是指計算月內(nèi)平均每天擁有人數(shù)

B:公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算

C:月平均人數(shù)指標是員工結構統(tǒng)計的指標之一

D:對人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末

之和除以2求得

試題答案:C

206.0為標準進行配置的組織效率最高。

A:以人員

B:以單向選擇

C:以崗位

D:以雙向選擇

試題答案:C

207.0是指在自然地域，通過模擬探險活動進行的情景

體驗式心理訓練。

A:野外拓展訓練

B:一般拓展訓練

C:場地拓展訓練

D:特殊拓展訓練

試題答案:A

208.成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是()o

A:市場改良

B:市場營銷組合改良

C:產(chǎn)品改良

D：增強銷售渠道功效

試題答案:D

209.。是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價

值觀的體現(xiàn).

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的根本目標

D:薪酬管理的基本原則

試題答案:D

210.下列對勞動合同的變更表述不正確的是().

A:可以變更合同的內(nèi)容

B:可以變更合同的主體

C:提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D：雙方當事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同

試題答案:B

211.0不是面試前應該做的準備工作。

A:科學合理設計面試問題

B:確定面試的時間和地點

C:詳細了解應聘者的資料

D:消除應聘者的緊張情緒

試題答案:D

212.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感

發(fā)生較慢但持續(xù)時間長,體驗深刻〃特征的人，其氣質(zhì)類型屬

于()

A:抑郁質(zhì)

B:粘液質(zhì)

C:多血質(zhì)

D:膽汁質(zhì)

試題答案:A

213.()是指人們從事某種活動為某一目標付出努力的意

愿.

A:需要

B:態(tài)度

C:期望

D:動機

試題答案:C

214.下列有關月平均人數(shù)的說法，不正確的是0.

A:月平均人數(shù)是指計算月內(nèi)平均每天擁有人數(shù)

B:公休月和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算

C:月平均人數(shù)指標是員工結構統(tǒng)計的指標之一

D:對人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末

之和除以2求得

試題答案:C

215.依據(jù)是否以當事人的意志力為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實

可分為勞動法律行為和().

A:勞動法律關系

B:勞動法律淵源

C:勞動法律體系

D:勞動法律事件

試題答案:D

216?人員招聘信息不包括0.

A:空缺崗位

B:工作描述

C:任職資格

D:工作提綱

試題答案:D

217.運用面談法搜集培訓需求信息的缺點不包括

O

A:影響員工的工作

B:對培訓者的面談技巧要求高

C:會占用培訓者大量時間

D:不能激發(fā)受訓者的學習熱情

試題答案:D

218.0是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A:開放式提問

B:舉例式提問

C:重復式提問

D:假設式提問

試題答案:B

219.以下關于績效標準法的說法，不正確的是

O

A:具有較低的管理成本

B:占用較多的人力、物力和財力

C:為下屬提供了清晰準確的努力方向

D:對員工有更明確的導向和激勵作用

試題答案:A

220.0通過對比考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計

劃的目標，來尋找工柞績效的差距和不足。

A:橫向比較法

B:目標比較法

C:縱向比較法

D:水平比較法

試題答案:B

221.制度化管理的優(yōu)點不包括()o

A:個人與權力相分離

B:適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C:以理性分析為基礎

D:適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

試題答案:B

222.0是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)

劃一

A:人員規(guī)劃

B:制度規(guī)劃

C：費用規(guī)劃

D:戰(zhàn)略規(guī)劃

試題答案:C

223.0是在對部門職能進行合理分工的基礎上，使工作

具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元的過程。

A:定編

B:定員

C:定崗

D:定額

試題答案:C

224.0指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足

與否的態(tài)度.

A:薪酬滿意度

B:工作績效

C:工作滿意度

D:工作成就

試題答案:C

225.0采用特征性效標，重點考評員工的潛質(zhì)，如心理

品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A:效果導向型考評方法

B:行為導向型考評方法

C:價值導向型考評方法

D:品質(zhì)導向型考評方法

試題答案:D

226.在。的特殊情況下，用人單位可以向第三人履行義

A:對方當事人同意

B:雙方當事人同意

C:法律允許

D:以上三項均正確

227.在制定培訓規(guī)劃時，有關實驗的說法錯誤的是

O

A:是培訓規(guī)劃的最后一個機制

B:結果是根據(jù)實驗加以改進的培訓規(guī)劃

C:實驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可

D:對象要從將要參加培訓的學員集體中選取

試題答案:C

228.一般而言，應聘者背景調(diào)查的目標部門不包括

A:曾經(jīng)就職過的公司

B:檔案管理部門

C:學校學籍管理部門

D:人才交流中心

試題答案:D

229.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在

個工資支付周期內(nèi)，用人單位O支付勞動者工資。

A:無需

B:部分

C:酌情

D:按照正常勞動

230.人員配置應遵循的原則不包括().

A:崗得其人

B:人得其位

C:人盡其才

D:適才適所

試題答案:C

231.招聘過程評估的信度，不包括()。

A:外在平衡性系數(shù)

B:穩(wěn)定系數(shù)

C:內(nèi)在一致性系數(shù)

D:等值系數(shù)

試題答案:A

232.試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固

定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月.勞動合同訂立的

基本原則不包括0.

A:平等原則

B:自愿原則

C:協(xié)商一致原則

D:全面原則

試題答案:D

二、多選題

233力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括()

A:人力資源費用的預算

B:人力資源費用的審核

C:人力資源費用的核算

D:人力資源費用的控制

E:人力資源費用的結算

試題答案:ABCDE

234別指導法的優(yōu)點包括()o

A:可以避免新員工的盲目摸索

B:有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風的傳遞

C:有利于新員工盡快融入團隊

D:使受訓者找到適合于自己的位置

E:消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感

試題答案:ABCE

235行培訓課程的前期準備工作包括()o

A:確認培訓學員

B:培訓后勤準備

C:確認培訓時間

D:準備相關資料

E:確認培訓教師

試題答案:ABCDE

236擇風險型決策的前提包括O。

A:有一個明確的決策目標

B:存在兩個以上可供選擇的方案

C:可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率

D:可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值

E:存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)

試題答案:ABCDE

237訓規(guī)劃的主要內(nèi)容包括()o

A:培訓項目的確定

B:培訓成本的預算

C:培訓內(nèi)容的開發(fā)

D:培訓資源的籌備

E:實施過程的設計

試題答案:ABCDE

238資獎金調(diào)整的方式包括()o

A:獎勵性調(diào)整

B:生活指數(shù)調(diào)整

C:福利性調(diào)整

D:工齡工資調(diào)整

E:特殊性調(diào)整

試題答案:ABDE

239析培訓需求應關注Oo

A:受訓員工的現(xiàn)狀

B:培訓的目標

C:受訓員工存在的問題

D:企業(yè)的業(yè)績

E:受訓員工的期望和真實想法

試題答案:ACE

240訓評估手段的選擇主要解決。等問題。

A:如何進行中間效果的評估

B:如何進行培訓

C:如何考察在工作中的運用情況

D:如何考核培訓的成敗

E:如何評估培訓結束時受訓者的學習效果

試題答案:ACDE

241業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀律，正確的態(tài)度是

A:坦誠接受處罰

B:積極查找驟因

C:主動改進不足

D:努力修改制度

試題答案:AC

242影響員工個人薪酬水平的因素包括()o

A:年齡與工齡

B:勞動績放

C:產(chǎn)品的需求

D:工作條件

E:工會的力量

試題答案:ABD

243企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()o

A:確立薪酬激勵機制

B:保證內(nèi)部公平

C:吸引井留住優(yōu)秀人才

D:保證外部公平

E:合理控制企業(yè)人工成本

試題答案:ABCE

244從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()o

A:長期規(guī)劃

B:人力資源費用規(guī)劃

C:中期計劃

D:企業(yè)組織變革規(guī)劃

E:短期計劃

試題答案:ACE

245由于涉及的對象和內(nèi)容不同，績效管理程序的設計

可以分為()O

A:績效管理制度設計

B：具體考評標準設計

C:管理的總流程設計

D:具體考評程序設計

E:考評信息系統(tǒng)設計

試題答案:CD

246企業(yè)允許參加員工持股計劃的人員通常包括()o

A:在公司工作滿一定年限的正式員工

B:在公司實習期未滿的新員工

C:勞動人事關系仍在本公司的外派員工

D:公司在冊管理的離退休人員

E:公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理

試題答案:ACDE

247以下選項哪些屬于人力資源管理咨詢服務的內(nèi)容？（）

A:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃