2025版物業(yè)公司物業(yè)管理員招聘服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版物業(yè)公司物業(yè)管理員招聘服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程3.1報名時間及方式3.2資格審查3.3面試安排3.4考核及錄用4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3薪酬支付方式及時間6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.勞動合同簽訂7.1合同簽訂時間7.2合同期限8.勞動合同解除及終止8.1解除勞動合同的情形8.2解除勞動合同的程序8.3勞動合同終止的情形9.培訓及考核9.1培訓內(nèi)容9.2考核方式及標準10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2被招聘方違約責任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名稱：物業(yè)公司招聘方地址：市區(qū)街道號招聘方法定代表人：1.2被招聘方基本信息被招聘方姓名：被招聘方身份證號碼：XXXXXX被招聘方地址：市區(qū)街道號2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：物業(yè)管理員2.2崗位職責：負責小區(qū)物業(yè)管理工作；維護小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生；處理業(yè)主投訴及突發(fā)事件；負責小區(qū)設(shè)施設(shè)備的日常維護；完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。2.3崗位要求：熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)；身體健康，能夠適應(yīng)加班及夜間值班。3.招聘流程3.1報名時間及方式：報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日報名方式：通過招聘方官方網(wǎng)站或現(xiàn)場報名3.2資格審查：招聘方對報名者進行資格審查，合格者進入面試環(huán)節(jié)。3.3面試安排：面試時間：2024年2月1日至2024年2月15日面試地點：物業(yè)公司會議室3.4考核及錄用：招聘方對面試合格者進行考核，考核合格者予以錄用。4.工作地點及工作時間4.1工作地點：市區(qū)街道號4.2工作時間：標準工作時間：每周五天，每天8小時加班時間：根據(jù)工作需要，加班時間另行計算。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎金及補貼：績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放；住房補貼：每月補貼人民幣1000元；交通補貼：每月補貼人民幣500元。5.3薪酬支付方式及時間：每月10日前支付上月工資。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納：招聘方按國家規(guī)定為被招聘方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。6.2公積金繳納：招聘方按國家規(guī)定為被招聘方繳納住房公積金。7.勞動合同簽訂7.1合同簽訂時間：被招聘方考核合格后，雙方應(yīng)在5個工作日內(nèi)簽訂勞動合同。7.2合同期限：勞動合同期限為3年，自雙方簽訂之日起生效。8.勞動合同解除及終止8.1解除勞動合同的情形8.1.1被招聘方提出解除勞動合同：在試用期內(nèi)，被招聘方可以書面通知招聘方解除勞動合同；試用期滿后，被招聘方提前30日以書面形式通知招聘方解除勞動合同；因招聘方原因?qū)е聞趧雍贤獬?.1.2招聘方提出解除勞動合同：被招聘方嚴重違反招聘方規(guī)章制度；被招聘方嚴重失職，營私舞弊，給招聘方造成重大損害；被招聘方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘方另行安排的工作；被招聘方被依法追究刑事責任。8.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同；8.1.4勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。8.2解除勞動合同的程序8.2.1雙方應(yīng)提前通知對方解除勞動合同；8.2.2雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；8.2.3雙方應(yīng)結(jié)清工資、經(jīng)濟補償金等費用。8.3勞動合同終止的情形8.3.1勞動合同期滿；8.3.2被招聘方死亡或者被宣告死亡；8.3.3招聘方依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者破產(chǎn)。9.培訓及考核9.1培訓內(nèi)容物業(yè)管理基礎(chǔ)知識；小區(qū)物業(yè)管理實務(wù)；招聘方規(guī)章制度及工作流程。9.2考核方式及標準定期考核：每季度進行一次，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等；不定期考核：根據(jù)工作需要，由招聘方進行不定期考核。10.違約責任10.1招聘方違約責任未按約定支付工資、獎金、補貼等費用的，應(yīng)按日支付違約金；未按規(guī)定為被招聘方繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.2被招聘方違約責任未按約定履行工作職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；因個人原因造成招聘方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容招聘方的商業(yè)秘密；業(yè)主的個人信息；招聘方內(nèi)部管理文件。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)無。13.合同生效及終止13.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同期滿；雙方協(xié)商一致解除合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在物業(yè)管理員招聘服務(wù)合同中，除甲乙雙方之外，參與合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、人力資源公司、法律顧問等。15.2第三方介入情形甲乙雙方一致同意，在合同執(zhí)行過程中，可引入第三方參與，以協(xié)助完成招聘、培訓、考核等環(huán)節(jié)。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的職責，并對自身行為承擔相應(yīng)的法律責任。第三方在提供招聘服務(wù)過程中，應(yīng)保證招聘信息的真實性、合法性，不得泄露被招聘方的個人信息。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е抡衅甘』蚝贤康奈茨軐崿F(xiàn)，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)獲得合同執(zhí)行過程中所需的信息，以便履行其職責。17.第三方介入的具體條款17.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方職責第三方應(yīng)協(xié)助招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。第三方應(yīng)協(xié)助完成被招聘方的培訓及考核工作。17.3第三方費用第三方費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。第三方費用應(yīng)在合同約定的支付時間內(nèi)支付。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容以及可能產(chǎn)生的風險等因素確定。第三方責任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確。18.2第三方責任限額的執(zhí)行如第三方在履行職責過程中發(fā)生違約行為，其賠償金額不得超過合同約定的責任限額。如第三方違約行為導致甲乙雙方遭受損失，超出責任限額部分，甲乙雙方應(yīng)自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理。第三方違反甲方規(guī)定的，甲方有權(quán)要求第三方改正，并可追究其違約責任。19.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。第三方違反乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求第三方停止侵權(quán)行為，并可追究其法律責任。19.3第三方與被招聘方的劃分第三方在提供招聘服務(wù)過程中，應(yīng)尊重被招聘方的合法權(quán)益，不得泄露其個人信息。第三方違反被招聘方權(quán)益的，被招聘方有權(quán)要求第三方停止侵權(quán)行為，并可追究其法律責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件合同期滿；雙方協(xié)商一致終止第三方介入；因不可抗力導致合同無法履行。20.2第三方介入的終止程序雙方應(yīng)提前通知第三方終止介入；雙方應(yīng)結(jié)清第三方費用；第三方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，終止其介入職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細要求：包含崗位名稱、職責、要求、待遇、報名方式等信息。說明：用于公開招聘信息，確保應(yīng)聘者了解崗位詳情。2.報名表詳細要求：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：用于收集應(yīng)聘者信息，進行資格審查。3.面試通知書詳細要求：包含面試時間、地點、注意事項等信息。說明：通知應(yīng)聘者參加面試，確保面試順利進行。4.考核報告詳細要求：包含考核時間、地點、方式、結(jié)果等信息。說明：記錄考核過程和結(jié)果，作為錄用依據(jù)。5.勞動合同詳細要求：包含雙方基本信息、合同期限、薪酬待遇、社會保險、違約責任等。說明：明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。6.培訓計劃詳細要求：包含培訓內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。說明：確保被招聘方具備崗位所需技能。7.考核標準詳細要求：包含考核指標、權(quán)重、評分標準等信息。說明：確?？己说墓健⒐?、公開。8.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含雙方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、保密等。說明：明確第三方介入的職責和權(quán)利。9.違約責任認定書詳細要求：包含違約行為、違約責任、賠償金額等信息。說明：用于處理違約行為，明確責任。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、獎金、補貼等費用。責任認定：按日支付違約金，賠償被招聘方損失。示例：甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.第三方違約行為及責任認定違約行為：泄露被招聘方個人信息。責任認定：停止侵權(quán)行為，賠償被招聘方損失。示例：第三方在招聘過程中泄露被招聘方個人信息，被招聘方有權(quán)要求第三方賠償損失。3.被招聘方違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反招聘方規(guī)章制度。責任認定：解除勞動合同，賠償招聘方損失。示例：被招聘方在工作中嚴重違反招聘方規(guī)章制度，招聘方有權(quán)解除勞動合同，并要求被招聘方賠償損失。4.違約責任認定標準違約責任認定應(yīng)根據(jù)實際情況，綜合考慮違約行為的性質(zhì)、后果、影響等因素。違約責任認定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。全文完。2024版物業(yè)公司物業(yè)管理員招聘服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人或授權(quán)代表信息1.3被招聘方基本信息1.4被招聘方法定代表人或授權(quán)代表信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4薪酬待遇3.招聘流程3.1報名時間及方式3.2資格審查3.3筆試或面試3.4體檢及背景調(diào)查3.5錄用通知4.聘用條件及程序4.1聘用條件4.2聘用程序4.3聘用時間4.4勞動合同簽訂5.工作內(nèi)容及權(quán)限5.1工作內(nèi)容5.2工作權(quán)限5.3工作地點5.4工作時間6.薪酬及福利6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.工作考核與獎懲7.1考核標準7.2考核程序7.3獎勵措施7.4懲罰措施8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期期限8.2試用期考核8.3轉(zhuǎn)正條件8.4轉(zhuǎn)正程序9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.解除與終止合同10.1解除合同的條件10.2解除合同的程序10.3終止合同的條件10.4終止合同的程序11.違約責任11.1招聘方違約責任11.2被招聘方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名稱：物業(yè)公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4法定代表人身份證號碼：1.2招聘方法定代表人或授權(quán)代表信息1.2.1招聘方法定代表人姓名：1.2.2招聘方法定代表人身份證號碼：1.2.3授權(quán)代表姓名：1.2.4授權(quán)代表身份證號碼：1.3被招聘方基本信息1.3.1姓名：趙六1.3.2性別：男1.3.3年齡：25歲1.3.4身份證號碼：1.4被招聘方法定代表人或授權(quán)代表信息1.4.1姓名：趙六1.4.2身份證號碼：2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：物業(yè)管理員2.2崗位職責：2.2.1負責小區(qū)物業(yè)管理日常事務(wù)；2.2.2負責小區(qū)公共區(qū)域的安全巡查；2.2.3負責小區(qū)業(yè)主的溝通協(xié)調(diào)；2.2.4負責小區(qū)設(shè)施的維護與管理；2.3崗位要求：2.3.1具備物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)知識；2.3.3具備較強的責任心和執(zhí)行力；2.3.4年齡在2540歲之間；2.4薪酬待遇：2.4.1基本工資：人民幣6000元/月；2.4.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可額外獲得1000元獎金；2.4.3社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。3.招聘流程3.1報名時間及方式：3.1.1報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日；3.1.2報名方式：通過物業(yè)公司官方網(wǎng)站或現(xiàn)場報名。3.2資格審查：3.2.1物業(yè)公司將對報名者進行資格審查，合格者將進入筆試或面試環(huán)節(jié)。3.3筆試或面試：3.3.1筆試或面試時間：2024年2月1日至2024年2月15日；3.3.2筆試或面試地點：物業(yè)公司會議室。3.4體檢及背景調(diào)查：3.4.1體檢時間：2024年2月16日至2024年2月20日；3.4.2體檢地點：市醫(yī)院；3.4.3背景調(diào)查：物業(yè)公司將對體檢合格者進行背景調(diào)查。3.5錄用通知：3.5.1物業(yè)公司將在背景調(diào)查結(jié)束后，向合格者發(fā)出錄用通知。4.聘用條件及程序4.1聘用條件：4.1.1符合招聘崗位要求；4.1.2體檢合格；4.1.3背景調(diào)查合格。4.2聘用程序：4.2.1物業(yè)公司將與合格者簽訂勞動合同；4.2.2合同簽訂后，合格者需按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)。4.3聘用時間：2024年3月1日。4.4勞動合同簽訂：4.4.1物業(yè)公司將與合格者簽訂書面勞動合同，合同期限為三年。5.工作內(nèi)容及權(quán)限5.1工作內(nèi)容：5.1.1負責小區(qū)物業(yè)管理日常事務(wù)；5.1.2負責小區(qū)公共區(qū)域的安全巡查；5.1.3負責小區(qū)業(yè)主的溝通協(xié)調(diào)；5.1.4負責小區(qū)設(shè)施的維護與管理。5.2工作權(quán)限：5.2.1擁有物業(yè)管理員的工作崗位；5.2.2擁有對小區(qū)公共區(qū)域進行巡查的權(quán)限；5.2.3擁有與業(yè)主溝通協(xié)調(diào)的權(quán)限；5.2.4擁有對小區(qū)設(shè)施進行維護與管理的權(quán)限。5.3工作地點：市小區(qū)。5.4工作時間：每天8小時，每周40小時。6.薪酬及福利6.1基本工資：人民幣6000元/月。6.2獎金及提成：6.2.1績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可額外獲得1000元獎金；6.2.2提成：根據(jù)工作業(yè)績，可獲得相應(yīng)提成。6.3社會保險及住房公積金：6.3.1物業(yè)公司將按照國家規(guī)定為合格者繳納社會保險及住房公積金。6.4其他福利待遇：6.4.1節(jié)假日加班工資；6.4.2帶薪年假；6.4.3生日福利。8.工作考核與獎懲8.1考核標準8.1.1工作質(zhì)量：按照公司規(guī)定的服務(wù)標準和操作流程執(zhí)行工作，保證服務(wù)質(zhì)量；8.1.2工作效率：按時完成工作任務(wù)，提高工作效率；8.1.3業(yè)主滿意度：通過業(yè)主調(diào)查問卷或反饋意見，評估業(yè)主滿意度；8.2考核程序8.2.1物業(yè)公司每月對物業(yè)管理員進行一次工作考核；8.2.2考核由公司指定專人負責，采取自查、互查和抽查相結(jié)合的方式；8.2.3考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。8.3獎勵措施8.3.1對考核優(yōu)秀的物業(yè)管理員，公司將給予物質(zhì)獎勵和晉升機會；8.3.2對連續(xù)多次考核優(yōu)秀的物業(yè)管理員，公司將優(yōu)先考慮其晉升為管理崗位。8.4懲罰措施8.4.1對考核不合格的物業(yè)管理員，公司將進行約談，要求其改進工作；8.4.2對連續(xù)兩次考核不合格的物業(yè)管理員，公司將視情況給予警告、降職或解除勞動合同。9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期期限9.1.1試用期期限為三個月。9.2試用期考核9.2.1試用期考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、業(yè)主滿意度等方面；9.2.2試用期考核不合格者，公司將不予轉(zhuǎn)正。9.3轉(zhuǎn)正條件9.3.1試用期考核合格；9.3.2無重大違規(guī)行為。9.4轉(zhuǎn)正程序9.4.1試用期結(jié)束后，物業(yè)公司將對合格者進行轉(zhuǎn)正考核；9.4.2考核合格者，公司將與其簽訂正式勞動合同。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密；10.1.2業(yè)主的個人信息；10.1.3公司的經(jīng)營策略。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責任10.3.1違反保密協(xié)議的，被招聘方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；10.3.2違反保密協(xié)議給公司造成損失的，被招聘方應(yīng)承擔賠償責任。11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2被招聘方嚴重違反合同約定；11.1.3被招聘方因個人原因無法履行合同。11.2解除合同的程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；11.2.2一方要求解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方。11.3終止合同的條件11.3.1被招聘方死亡或失蹤；11.3.2被招聘方達到法定退休年齡；11.3.3被招聘方因故無法履行合同。11.4終止合同的程序11.4.1發(fā)生終止合同情形時，物業(yè)公司應(yīng)與被招聘方協(xié)商終止合同；11.4.2協(xié)商不成，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2勞動爭議仲裁；12.1.3人民法院訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.3.2仲裁委員會仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致；13.3.2被招聘方嚴重違反合同約定；13.3.3被招聘方因故無法履行合同。14.其他約定事項14.1通知方式14.1.1以書面形式發(fā)送至對方指定地址或電子郵箱；14.1.2以口頭形式通知對方，但需對方簽字確認。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1勞動合同；14.3.2其他雙方認為需要附件的文件。14.4合同簽訂日期14.4.1本合同簽訂日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入；15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；15.3.3第三方介入后，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求和本合同的約定。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明16.1.1當?shù)谌浇槿霑r，甲方應(yīng)向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、法定代表人、業(yè)務(wù)范圍等；16.1.2甲方應(yīng)確保第三方的專業(yè)能力和信譽，并承擔第三方因不專業(yè)或不當行為導致的責任；16.1.3甲方應(yīng)與第三方協(xié)商確定費用，并承擔相應(yīng)的費用。16.2乙方的額外條款及說明16.2.1當?shù)谌浇槿霑r，乙方有權(quán)要求甲方提供第三方的相關(guān)信息，并對第三方的專業(yè)能力和信譽進行核實；16.2.2乙方有權(quán)對第三方的介入提出異議，并在異議成立的情況下要求更換第三方；16.2.3乙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方的工作符合合同要求。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；17.1.2第三方的責任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2責任免除17.2.1第三方在履行職責過程中，因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準確或不足等原因?qū)е碌呢熑危谌讲怀袚熑危?7.2.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方未能履行合同義務(wù)導致的責任，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督；18.1.2第三方與甲方之間的協(xié)議內(nèi)容，不影響本合同的執(zhí)行。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益；18.2.2第三方與乙方之間的協(xié)議內(nèi)容，不影響本合同的執(zhí)行。18.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)18.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方共同履行合同義務(wù)；18.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；19.1.3第三方完成介入任務(wù)。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方完成任務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止介入；19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議或本合同的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：詳細規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、試用期及轉(zhuǎn)正等。2.保密協(xié)議：約定甲乙雙方在合同履行期間及合同終止后，對公司的商業(yè)秘密和業(yè)主的個人信息進行保密。3.體檢報告：證明被招聘方符合崗位要求的健康證明。4.背景調(diào)查報告：對被招聘方的個人背景、工作經(jīng)歷等進行調(diào)查的報告。5.第三方合作協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的介入目的、職責和費用等。6.工作考核記錄：記錄甲乙雙方對物業(yè)管理員進行考核的結(jié)果。7.薪酬發(fā)放記錄：記錄物業(yè)管理員的薪酬發(fā)放情況。8.爭議解決文件：記錄甲乙雙方解決爭議的相關(guān)文件，包括但不限于協(xié)商記錄、仲裁裁決書等。9.合同變更協(xié)議：記錄甲乙雙方對合同進行變更的協(xié)議。10.合同解除協(xié)議：記錄甲乙雙方解除合同的協(xié)議。附件詳細要求和說明：1.所有附件均需為原件或經(jīng)雙方簽字確認的復印件；2.附件內(nèi)容應(yīng)真實、完整，與合同內(nèi)容相符；3.附件應(yīng)由甲乙雙方妥善保管，以便在需要時查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定：未按時發(fā)布招聘信息，導致招聘延誤：賠償被招聘方因此遭受的損失；未按照約定支付薪酬：支付違約金，并賠償被招聘方因此遭受的損失。2.被招聘方違約行為及責任認定：未按時到崗或未履行合同約定的職責：支付違約金，并賠償招聘方因此遭受的損失；違反保密協(xié)議：支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任；因個人原因無法履行合同：支付違約金，并賠償招聘方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定：未按約定履行職責：支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；提供虛假信息或不當行為：承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若招聘方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)布招聘信息，導致被招聘方錯過應(yīng)聘機會，招聘方應(yīng)賠償被招聘方因錯過機會而遭受的損失，如誤工費、交通費等。若被招聘方在試用期內(nèi)因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前30日書面通知招聘方，并支付違約金，賠償招聘方因此遭受的損失，如招聘費用、培訓費用等。全文完。2024版物業(yè)公司物業(yè)管理員招聘服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人或授權(quán)代表1.3被招聘方基本信息1.4被招聘方法定代表人或授權(quán)代表2.招聘職位及要求2.1招聘職位名稱2.2職位描述2.3任職要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及篩選3.3面試安排3.4考核及錄用4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2費用構(gòu)成4.3支付方式5.招聘方權(quán)利與義務(wù)5.1招聘方權(quán)利5.2招聘方義務(wù)6.被招聘方權(quán)利與義務(wù)6.1被招聘方權(quán)利6.2被招聘方義務(wù)7.合同期限及終止條件7.1合同期限7.2終止條件8.工資及福利待遇8.1工資標準8.2工資支付8.3福利待遇9.工作地點及工作時間9.1工作地點9.2工作時間10.培訓及考核10.1培訓內(nèi)容10.2培訓時間10.3考核標準11.違約責任11.1招聘方違約責任11.2被招聘方違約責任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息公司名稱：物業(yè)公司注冊地址：市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：1381.2招聘方法定代表人或授權(quán)代表姓名：職務(wù)：人力資源部經(jīng)理聯(lián)系電話：13956781.3被招聘方基本信息姓名：身份證號碼系電話：13787651.4被招聘方法定代表人或授權(quán)代表姓名：本人職務(wù)：無聯(lián)系電話：13787652.招聘職位及要求2.1招聘職位名稱物業(yè)管理員2.2職位描述負責小區(qū)的日常物業(yè)管理，包括環(huán)境衛(wèi)生、安全巡查、業(yè)主服務(wù)等。2.3任職要求熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.2報名及篩選報名時間：2024年3月1日至2024年3月31日篩選時間：2024年4月1日至2024年4月5日3.3面試安排面試時間：2024年4月6日至2024年4月10日3.4考核及錄用考核時間：2024年4月11日至2024年4月15日錄用通知：2024年4月16日4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額人民幣壹萬元整4.2費用構(gòu)成招聘廣告費用面試組織費用考核評估費用4.3支付方式被招聘方在簽訂合同后5個工作日內(nèi)支付人民幣壹萬元整5.招聘方權(quán)利與義務(wù)5.1招聘方權(quán)利招聘方有權(quán)根據(jù)職位要求篩選應(yīng)聘者招聘方有權(quán)對被招聘方進行面試和考核招聘方有權(quán)決定是否錄用被招聘方5.2招聘方義務(wù)招聘方應(yīng)按照約定的時間發(fā)布招聘信息招聘方應(yīng)提供真實、準確的招聘信息招聘方應(yīng)提供面試和考核所需的場地和設(shè)備6.被招聘方權(quán)利與義務(wù)6.1被招聘方權(quán)利被招聘方有權(quán)了解招聘職位的相關(guān)信息被招聘方有權(quán)接受面試和考核被招聘方有權(quán)在合同簽訂前了解合同內(nèi)容6.2被招聘方義務(wù)被招聘方應(yīng)按照約定的時間報名參加招聘被招聘方應(yīng)提供真實、準確的個人信息被招聘方應(yīng)遵守合同約定，履行相關(guān)義務(wù)7.合同期限及終止條件7.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年7.2終止條件合同期滿自動終止雙方協(xié)商一致解除合同發(fā)生合同約定的違約行為，導致合同無法履行8.工資及福利待遇8.1工資標準基本工資：人民幣5000元/月崗位工資：根據(jù)職位和績效表現(xiàn)，每月最高不超過2000元8.2工資支付每月10日前支付上一個月度的工資8.3福利待遇五險一金：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金休假制度：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假等節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日提供節(jié)日禮品或禮金9.工作地點及工作時間9.1工作地點市區(qū)小區(qū)9.2工作時間標準工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時如遇特殊情況，工作時間可由雙方協(xié)商調(diào)整10.培訓及考核10.1培訓內(nèi)容物業(yè)管理基礎(chǔ)知識小區(qū)規(guī)章制度安全知識培訓10.2培訓時間入職前進行為期一周的集中培訓定期進行崗位技能提升培訓10.3考核標準定期進行工作績效考核考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等11.違約責任11.1招聘方違約責任若招聘方未按約定支付工資，應(yīng)向被招聘方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的10%若招聘方未按約定提供培訓，應(yīng)承擔相應(yīng)責任11.2被招聘方違約責任若被招聘方未按約定履行合同，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為合同總額的10%若被招聘方泄露公司秘密，應(yīng)承擔法律責任12.保密條款12.1保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等12.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)13.法律適用及爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律13.2爭議解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2其他約定事項二本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在物業(yè)管理員招聘服務(wù)合同中，除合同雙方外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的引入條件2.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并在合同中明確約定。3.第三方介入的職責與權(quán)限3.1第三方在合同中的職責包括但不限于：提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選等服務(wù)；組織面試、考核等活動；提供專業(yè)咨詢服務(wù)；協(xié)助合同雙方進行合同履行過程中的協(xié)調(diào)工作。3.2第三方的權(quán)限包括但不限于：代表招聘方或被招聘方進行相關(guān)活動；在合同雙方授權(quán)范圍內(nèi)與被授權(quán)方進行溝通；在合同雙方授權(quán)范圍內(nèi)對合同履行情況進行監(jiān)督。4.第三方介入的合同約定4.1第三方介入的具體條款應(yīng)在合同中單獨列出，包括但不限于：第三方的名稱、地址、法定代表人或授權(quán)代表；第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式；第三方的責任范圍及責任限額；第三方介入的時間安排。5.第三方責任限額的明確5.1第三方的責任限額應(yīng)在本合同中明確約定，包括但不限于：第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蚝贤p方利益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；第三方的責任限額不得超過合同總金額的10%；第三方的責任限額以合同簽訂之日的人民幣幣值為準。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1