《勞動紀律講座》課件

勞動紀律講座目錄一、法律根本知識二、勞動紀律的概念三、穩(wěn)固勞動紀律的方針和勞動紀律的內(nèi)容

四、職工獎懲制度五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定法律根本知識〔一〕法律的定義：1、法律定義2、法律是一種標準〔二〕法律的特征1、普遍性2、反復性3、可預測性法律根本知識法律根本知識二、法律的本質(zhì)：是統(tǒng)治階級階級意志的表達在任何一個國家里，哪個階級掌權(quán)，法律就代表哪個階級的利益。不同社會的國家法律也是不同的，表達這個國家統(tǒng)治階級意志。法律本質(zhì)：1、上升為法律的統(tǒng)治階級的意志，反映了統(tǒng)治階級“共同〞意志，不是少數(shù)個別人的意志，不是反映“個別人〞的意志。法律根本知識法律根本知識三、法律通過什么手段到達調(diào)整社會的目的法律是通過不斷地平衡“權(quán)利〞和“義務〞的關系來調(diào)整社會生活。1、權(quán)利是一種資格，可以放棄。2、義務是一種責任，必須兌現(xiàn)。要求權(quán)利與義務一致，相互的，就是一方權(quán)利是另一方義務，另一方義務是對方權(quán)利。法律根本知識法律說到底是權(quán)利與義務的關系。它是人類行為規(guī)那么的下限。道德：光講義務不講權(quán)利，是人類行為規(guī)那么的上限。法律和道德發(fā)生矛盾，原那么道德服從法律。行政命令：只講權(quán)利不講義務，因為是隸屬關系，是上級與下級的關系。法律根本知識四、法律在社會中的地位和作用法律在社會中的地位十分重要，非有不可，沒有不行，社會越開展，這種現(xiàn)象更突出，法律制度的完備與否，標志社會制度的文明程度。我們要與國際接軌，要對外開放，參與國際經(jīng)濟的循環(huán)，法制建設是一個先決條件。方案經(jīng)濟下，是主觀決定客觀。市場經(jīng)濟下是客觀決定主觀,法律越來越重要。法律根本知識法律根本知識五、在執(zhí)法中提高法律意識1、公平性：法律是公平的2、道義性：向老人、婦女、兒童，病殘者傾斜3、標準性：①條件②行為③結(jié)果4、綱領性：法律公布時要預見今后5、穩(wěn)定性：不要朝令夕改6、防止矛盾性：考慮與別的法律矛盾、沖突，防止做不到。法律根本知識7、法律效力：指法律的生效范圍。分時間效力、空間效力和對人的效力。時間效力：指法律在什么時間生效空間效力：指法律生效的地域范圍對人效力：指法律對什么人發(fā)生效力不可追朔，發(fā)布之日起生效，不追究過去。8、法律語言:嚴肅性，嚴格性，科學性，作到無懈可擊。法律根本知識目錄一、法律根本知識二、勞動紀律的概念三、穩(wěn)固勞動紀律的方針和勞動紀律的內(nèi)容

四、職工獎懲制度五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定勞動紀律的概念一、勞動紀律的性質(zhì)二、勞動紀律的作用〔1〕勞動紀律是提高勞動生產(chǎn)率的一個重要因素〔2〕勞動紀律是精神文明建設的重要保障目錄一、法律根本知識二、勞動紀律的概念三、穩(wěn)固勞動紀律的方針和勞動紀律的內(nèi)容

四、職工獎懲制度五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定穩(wěn)固勞動紀律的方針一、穩(wěn)固勞動紀律的方針〔1〕獎勵與懲罰相結(jié)合〔2〕精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合〔3〕教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原那么〔4〕獎懲應注意效果

二、勞動紀律的內(nèi)容〔1〕企業(yè)行政方面的職責①正確組織職工的勞動，使每個職工能按自己的專長和熟練程度從事工作。②力求及時地提出工作任務，供給職工工具、材料、備用品及其他物品，以保證職工在整個工作日之內(nèi)能夠不斷進行工作。勞動紀律的內(nèi)容

勞動紀律的內(nèi)容

〔2〕職工方面的職責①職工應當以國家主人翁的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，按時上下班，在生產(chǎn)中將全部工作時間用于生產(chǎn)。②認真完成生產(chǎn)和工作任務。③嚴格遵守職工勞動合同規(guī)定的內(nèi)容。

勞動紀律的內(nèi)容

勞動紀律的內(nèi)容

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四、職工獎懲制度五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定職工獎懲制度

一、職工獎懲的概念二、職工獎懲制度的本質(zhì)和特征〔1〕表達國家和廣闊人民的意志?！?〕規(guī)定人們應該做什么，不應該做什么?！?〕具有自愿性和強制相結(jié)合的特征。

三、獎懲的作用〔1〕獎懲是增強職工國家主人翁責任感，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性的手段?！?〕獎懲是促進企業(yè)改善經(jīng)營管理，不斷提高勞動生產(chǎn)率的重要因素。職工獎懲制度

〔3〕獎懲是消除不安定因素，穩(wěn)固安定團結(jié)的重要措施?！?〕獎懲是實現(xiàn)社會主義兩個文明建設的重要保障?！?〕獎懲是穩(wěn)固勞動紀律的必要手段。職工獎懲制度

職工獎懲制度

③在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的。④保護國家財產(chǎn)，防止或挽救事故有功的。⑤舍己為人，同壞人、壞事做斗爭，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的。⑥維護財經(jīng)紀律，低制歪風邪氣，事跡突出的。職工獎懲制度

企業(yè)職工獎勵形式記功記大功晉級通令嘉獎授予先進生產(chǎn)者稱號授予勞動模范稱號職工獎懲制度

五、企業(yè)職工的懲罰方法〔1〕企業(yè)職工的懲罰條件①違反勞動紀律，遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)任務的。②無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮、或無理取鬧、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序的。職工獎懲制度

職工獎懲制度

企業(yè)職工懲罰形式警告記過記大過降級撤職留用觀察開除職工獎懲制度

目錄一、法律根本知識二、勞動紀律的概念三、穩(wěn)固勞動紀律的方針和勞動紀律的內(nèi)容

四、職工獎懲制度五、冀東油田公司員工違反勞動紀律的處理規(guī)定第一章總那么第一條為進一步加強勞動紀律管理，標準員工崗位行為，確保公司正常生產(chǎn)、工作和生活秩序，促進企業(yè)健康開展，根據(jù)?中國石油冀東油田公司勞動紀律管理暫行規(guī)定?等相關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司的所有員工。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定員工違反勞動紀律的處理規(guī)定第二章違反勞動紀律的行為第五條違反勞動紀律規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重分為一般性違反勞動紀律規(guī)定的行為和嚴重違反勞動紀律規(guī)定的行為：〔一〕員工有以下行為之一的，為一般性違反勞動紀律規(guī)定的行為：1．遲到、早退；2．上班時間內(nèi)在工作場所不按規(guī)定著裝的；3．上班時間內(nèi)，在工作崗位上做與工作無關的事；4．其他一般性違反勞動紀律規(guī)定的行為。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定〔二〕員工有以下行為之一的，為嚴重違反勞動紀律規(guī)定的行為：1．不履行崗位職責或消極怠工造成工作延誤的；2．曠工〔含培訓期間曠課，以下同〕；3．脫崗、串崗、睡崗、私自頂崗、替崗；崗上飲酒、酒后上崗；在禁煙區(qū)吸煙危害平安生產(chǎn)的；4．弄虛作假或協(xié)同作假的〔包括考試作弊或協(xié)同作弊〕；5．在培訓期間，因違反培訓單位的管理規(guī)章制度，被退回原單位的；6．擅自使用或泄漏公司保密信息給公司造成損失的；員工違反勞動紀律的處理規(guī)定員工違反勞動紀律的處理規(guī)定第三章對違反勞動紀律員工的處理第六條對違反勞動紀律員工的處理分為批評教育、扣發(fā)工資獎金、行政處分和解除勞動合同?！惨弧撑u教育是對違反勞動紀律行為員工進行教育挽救的輕微處理措施。適用于初次違反一般性勞動紀律或?qū)旧a(chǎn)、經(jīng)營和正常秩序未造成影響或后果的員工?！捕晨郯l(fā)工資獎金是對違反勞動紀律員工進行教育挽救的經(jīng)濟性處理措施。適用于違反勞動紀律對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和正常秩序遭受影響或后果的員工。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定〔三〕行政處分是對違反勞動紀律行為員工進行教育挽救的嚴肅處理措施。適用于屢教不改、屢次發(fā)生違反一般性勞動紀律行為的員工，或發(fā)生嚴重違反勞動紀律行為并使公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和正常秩序遭受惡劣影響或后果的員工。處分為警告、降職、撤職、留用觀察，其中警告、降職、撤職處分為一次性處分，留用觀察期限一般為一年到兩年。〔四〕解除勞動合同是依照?勞動合同法?，對員工強制解除勞動關系的處理措施。適用于發(fā)生嚴重違反勞動紀律并造成惡劣影響或后果行為的員工，以及其行為與公司企業(yè)宗旨、經(jīng)營理念、價值觀念嚴重背離、不適合繼續(xù)留在企業(yè)工作的員工。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定第四章對員工違反勞動紀律行為的處理第七條對初次發(fā)生一般性違反勞動紀律規(guī)定行為的員工，應對其進行批評教育；對經(jīng)批評教育無效或再次發(fā)生一般性違反勞動紀律規(guī)定行為的員工，可給予扣發(fā)50～500元工資獎金的處理，情節(jié)或后果嚴重以及屢教不改的，可給予警告處分。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定第八條對嚴重違反勞動紀律規(guī)定行為的員工，視情節(jié)和后果輕重，依照以下條款處理：〔一〕有第五條第〔二〕款第1項行為的，視其情節(jié)后果的輕重，可給予警告或降職處分，并扣發(fā)1～3個月獎金。〔二〕有第五條第〔二〕款第2項行為的，視其情節(jié)輕重，分別給予以下處理：1．連續(xù)曠工5天以內(nèi)或在一年內(nèi)累計曠工10天以內(nèi)的，給予警告處分，并扣發(fā)3-6個月的獎金；員工違反勞動紀律的處理規(guī)定2．連續(xù)曠工6-10天或在一年內(nèi)累計曠工11-20天的，給予降級或撤職處分，并扣發(fā)6－12個月獎金；3．連續(xù)曠工11-14天或在一年內(nèi)累計曠工21-30天的，給予留用觀察處分；4．連續(xù)曠工15天以上或在一年內(nèi)累計曠工30天以上的，給予解除勞動合同處理。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定〔三〕有第五條第〔二〕款第3—12項行為之一的，視情節(jié)輕重，可給予扣發(fā)1-6個月獎金處理，或并處警告、降職處分；造成經(jīng)濟損失或生產(chǎn)事故等嚴重后果的，可給予留廠觀察處分或解除勞動合同處理。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定第九條對于員工的違紀行為管理不到位或不作為的管理人員，視其情節(jié)輕重，可給予最低扣發(fā)一個月獎金處理，直至撤職處分。第十條對因違反勞動紀律受到留用觀察處理的員工，處分有效期內(nèi)，停發(fā)其各類獎金。第十一條對于違反勞動紀律應受處理而員工本人沒有獎金的，可比照第七條至第十條的規(guī)定，酌情處理。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定第十二條受到警告、降職、撤職和留用觀察處分的員工，由用工單位安排員工離崗教育學習，時間不少于一周；教育學習期滿經(jīng)用工單位考核合格后，重新安排適當工作。第十三條受到留用觀察處分的員工，在處分期間內(nèi)再次發(fā)生違犯勞動紀律的行為，可予以解除勞動合同處理。第十四條員工受處分期間，其工資、獎金支付按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定第五章管理處分權(quán)限及程序第十五條公司負責制定勞動紀律的相關管理制度，組織監(jiān)督、檢查各單位勞動紀律的執(zhí)行情況，指導、監(jiān)督、檢查各單位對違反勞動紀律規(guī)定行為員工的處理。各單位負責本單位勞動紀律的具體管理工作。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定第十六條處理的權(quán)限1．對違反一般性勞動紀律的行為，按員工管理權(quán)限，由員工所在單位對其做出處理決定。2．對與公司簽訂勞動合同、犯有嚴重違反勞動紀律行為的員工，由公司對其做出處理決定；對與公司所屬法人單位簽訂勞動合同、犯有嚴重違反勞動紀律行為的員工，由與員工簽訂勞動合同的單位對其做出處理決定。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定第十七條處理的程序〔一〕對違反一般性勞動紀律行為的處理，由員工所在單位對其調(diào)查取證的根底上，自行研究決定?！捕硨乐剡`反勞動紀律行為的處理，按以下程序進行：1．調(diào)查取證：由員工所在單位的人事部門或公司人事處牽頭組織，對員工違紀事實進行調(diào)查，弄清事實，取得充分證據(jù)，并充分聽取員工本人的意見和申訴；涉及員工個人隱私的，要控制信息傳播范圍，保護員工的個人隱私；要本著實事求是和客觀公正的原那么，慎重形成調(diào)查結(jié)論。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定2．形成處理措施方案：由員工所在基層單位根據(jù)調(diào)查結(jié)論，拿出對員工的處理初步方案，并按管理權(quán)限，由本單位人事部門或公司人事處研究形成對員工的處理方案；或由公司人事處責成員工所在基層單位根據(jù)調(diào)查取證結(jié)論，限期形成對員工的處理初步方案，經(jīng)公司人事處研究形成對員工的處理方案；或直接由公司人事處根據(jù)調(diào)查取證結(jié)論，形成對員工的處理方案。員工違反勞動紀律的處理規(guī)定3．做出處理決定：對違紀員工的處理措施方案，經(jīng)員工所在