2025年度酒店人力資源部管理人員聘用及績(jī)效評(píng)估合同

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店人力資源部管理人員聘用及績(jī)效評(píng)估合同甲方（聘用方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、管理人員聘用描述1.聘用人員崗位與職責(zé)乙方被聘用為甲方酒店人力資源部管理人員，具體崗位為_(kāi)_____，主要職責(zé)包括______。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方酒店的規(guī)章制度。2.聘用期限與條件乙方與甲方簽訂的聘用合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在聘用期間應(yīng)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。二、管理人員績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效評(píng)估內(nèi)容乙方的績(jī)效評(píng)估將包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作效率、工作成果等方面。甲方將制定詳細(xì)的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并在合同簽訂時(shí)向乙方進(jìn)行說(shuō)明。2.績(jī)效評(píng)估方式甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估周期為_(kāi)_____個(gè)月。評(píng)估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面的依據(jù)。三、薪酬與福利1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方在聘用期間的基本月薪為_(kāi)_____元，具體薪酬將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整。甲方將按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等假期。甲方將提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除條件任何一方在合同期限內(nèi)，均有權(quán)在提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方的情況下解除合同。2.違約責(zé)任任何一方違反合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方保留依法追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)乙方的薪酬、職位進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的薪酬和福利。有權(quán)在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德。按照合同要求完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)。六、績(jī)效評(píng)估實(shí)施1.評(píng)估周期乙方的績(jī)效評(píng)估周期為_(kāi)_____個(gè)月，評(píng)估時(shí)間由甲方提前通知乙方。2.評(píng)估方法評(píng)估方法包括但不限于自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估等。評(píng)估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面的依據(jù)。七、薪酬調(diào)整與福利變更1.薪酬調(diào)整乙方的薪酬將根據(jù)其工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。甲方將根據(jù)市場(chǎng)情況和公司財(cái)務(wù)狀況，定期對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行審查和調(diào)整。2.福利變更甲方將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策，對(duì)乙方的福利待遇進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。任何福利變更都將提前通知乙方，并按照規(guī)定程序執(zhí)行。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除條件任何一方在合同期內(nèi)，均有權(quán)在提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方的情況下解除合同。2.違約責(zé)任任何一方違反合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方保留依法追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬體系、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘用工作及績(jī)效評(píng)估完畢之日止。甲方代表（簽字）：______